1/1和諧勞動關系工作總結3篇

和諧勞動關系工作總結篇1我廠現有職工5167名，共41個科室，其中機關后勤科室24個，生產及輔助生產單位17個。中，我們秉承“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神，深入開展“關愛員工，呵護油井”活動，堅持以維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以建立和諧的勞動關系為宗旨，實現了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)方面，我們的做法主要有：

一、嚴格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)

嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》及涉及職工福利的國家政策規(guī)定，著力通過制度來規(guī)范企業(yè)勞動關系，對勞動合同簽訂、變更續(xù)簽、解除、終止等都進行了詳細的規(guī)定；建立集體協(xié)商制度，將合同期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險福利、勞動保護、勞動條件、職業(yè)病防護、勞動紀律等雙方共同關心的問題列入勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%；

二、按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險

建立健全《職工考勤及請銷假管理辦法》、《員工休假管理辦法》、《夜班津貼暫行辦法》等規(guī)章制度，保障職工工資發(fā)放的合理性、公平性，每月底根據職工所在崗位及出勤情況及時造發(fā)職工工資，依法足額繳納“五險二金”保障職工享受社會保險福利的權益。

三、保障職工年休假權益，重視職工安全作業(yè)管理

根據xx省落實帶薪年休假實施意見要求，出臺了《帶薪年休假管理辦法》和《帶薪年休假實施細則》，順利推行職工帶薪年休假制度，維護職工的帶薪休假權益；按季度發(fā)放勞動保護用品，作業(yè)崗位存在安全隱患的人員，定期組織進行安全培訓，提升職工安全作業(yè)意識及隱患識別能力，近年來未發(fā)生重傷以上人身傷害事故和嚴重職業(yè)危害。

四、完善企業(yè)規(guī)章制度，實現科學管理目標

完善采油廠規(guī)章制度建設，從勞動合同管理、勞動爭議處理、工作時間規(guī)定、工資發(fā)放、績效考核、考勤休假等方面出發(fā)，及時對現行制度進行補充和修訂，基本實現了科學化管理的目標。

五、全面改善工作環(huán)境，建設職工“溫馨”之家

建廠以來，我們一直致力于改進職工工作條件，創(chuàng)造溫馨的生產和生活環(huán)境，主要有：

一是以基層一線為重點，從關心員工的基本需求入手，辦理職工灶點，解決職工就餐問題，并給予每人每天12元伙食補助；建設文化活動室、健身房，配備書刊、電視、棋牌、乒乓球、籃球、羽毛球等健身娛樂器材；井場實施“三種一栽一養(yǎng)一建”工程（種菜、種草、種花，栽樹，養(yǎng)殖，建大棚）；加強油區(qū)環(huán)境保護和生態(tài)建設，著力改善油區(qū)環(huán)境，把每一個井站都打造成溫馨家園。二是增配區(qū)隊值班車輛，滿足工作需求。調撥內部中巴

轎車，按時在人數相對集中的站點接送員工上下班；偏遠區(qū)域的員工給予一定比例的交通補貼，解決員工上班交通難題；三是先后建設職工住房33棟，滿足了員工住房需求，引進物業(yè)管理公司，規(guī)范住宅小區(qū)配套設施建設及綠化美化工作。

六、工會組織健全，作用發(fā)揮明顯

工會委員會自成立以來，不斷完善管理制度，在建立和諧勞動關系、維護職工合法權益、幫助扶持困難職工等方面發(fā)揮了重要作用。一是每年召開職工代表大會，編寫整理職代會提案，發(fā)揮了職工參與民主管理的職能；二是推動職工在“三重一大”、職工福利、招投標和領導干部民主評議等方面的民主參與；三是通過開展扶貧幫困、大病救助、發(fā)放金秋助學金、延長哺乳假等細微舉措，增進企業(yè)與員工的感情；四是成立文學、書畫、攝影、體育等群眾性文化社團，組織開展多種形式的文化、娛樂等增智健體活動；五是成立定期組織女職工參加“關愛女職工”健康講座，調整發(fā)放女員工衛(wèi)生費，做好女工“四期保護”，（經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期保護），嚴格執(zhí)行女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定，簽訂了《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》等。

七、按需開展培訓工作，提升職工綜合素質

為著力提升職工隊伍素質，每年年底，在各部門征集職工培訓意愿，整理報送上級部門批復后組織實施；凡新進職工都必須

參加培訓，經培訓合格后方可上崗；另外，在基層推廣“干中學，學中干”的基本思路，實現了員工隊伍快速成長。

八、成立勞動爭議協(xié)調委員會，合理解決職工問題

成立了以人事主管廠長、工會主席為組長的勞動爭議調解小組，建立企業(yè)內部勞動爭議預防調解處理機制，及時介入事態(tài)，合理合法地調解處理勞動爭議，有效保護勞動者權益。近年來未發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的重大勞動爭議案件。

以上是我廠在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)過程中的做法和取得的成績，但也存在不足，我們將在省、市、縣工會組織及集團公司、油田公司的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行創(chuàng)建工作要求，扎實工作，開拓奮進，營造一個和諧的企業(yè)氛圍，充分展示企業(yè)風貌。

20xx年6月29日

和諧勞動關系工作總結篇2***市高新技術產業(yè)集聚區(qū)位于市區(qū)東南，現有企業(yè)45家、職工4200人。20XX年被***省政府確認為省級產業(yè)集聚區(qū)。近年來，高新區(qū)堅持以科學發(fā)展觀為指導，以勞動關系和諧促進社會和諧為主題，以實現企業(yè)和職工真誠合作、共謀發(fā)展為目標，堅持以人為本，創(chuàng)新工作機制，區(qū)內企業(yè)競爭能力和園區(qū)軟環(huán)境得到了“雙提高”，企業(yè)維護職工合法權益和職工更好地為企業(yè)發(fā)展出力得到了

“雙促進”，企業(yè)發(fā)展和職工利益實現了“雙贏”。

一、健全和諧企業(yè)機制凝心聚力夯基礎

企業(yè)是構建和諧勞動關系最基礎的一環(huán)。高新區(qū)堅持從規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，實現勞動合同“全覆蓋”著手，積極引導入區(qū)企業(yè)實行自我管理，著力建立和完善以下內部管理制度或機制：一是，推行勞動合同制度和集體合同制度。在區(qū)相關部門的工作指導下，要求企業(yè)必須規(guī)范勞動用工行為，依法與職工簽訂勞動合同，堅持做到了：程序合法，內容全面，管理規(guī)范，有效履行。目前，企業(yè)與職工的勞動合同簽訂率達到100%。多年來，區(qū)內企業(yè)未發(fā)生因企業(yè)與職工不簽訂勞動合同而引發(fā)的投拆舉報。此外，在區(qū)內投產工業(yè)企業(yè)全面推行以職代會為基本組織形式的民主管理制度，讓職工代表全程參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，同時與企業(yè)簽訂集體合同、女職工權益保護專項合同，

有力推動了經濟健康發(fā)展，促進了社會和諧穩(wěn)定，充分維護了職工合法權益。二是，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。為保證企業(yè)職工工資隨企業(yè)的經濟效益同步增長，從20XX年起，積極探索建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。使大家感到，推行工資集體協(xié)商制度是建立穩(wěn)定和諧的新型勞動關系的一個必要條件，是實現企業(yè)勞資雙方共贏，保持和促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要手段，是貫徹“市場機制調節(jié)，企業(yè)自主分配，職工民主參與，國家監(jiān)控指導”分配原則的具體體現。與此同時，還逐步建立和完善工資集體協(xié)商五項管理制度，即：協(xié)調對話制度、廠務公開制度、考核檢查制度、監(jiān)督管理制度和協(xié)商結果報告制度。目前，入駐企業(yè)普遍形成了職工工資正常的增長機制，帶來了勞資雙贏，共享獲益的效果。形成了企業(yè)、工會、職工三者利益更加緊密，關系更加融洽的良好氛圍。此外，我們堅持把引導企業(yè)依法參加社會保險，作為維護職工的合法權益，和

諧勞動關系的重要工作來抓。截止目前，區(qū)內企業(yè)職工全部依法參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)“五險合一”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險。企業(yè)參保率達到100%。***市礦用電器有限責任公司是高新區(qū)一家高技術民營企業(yè)，該企業(yè)把員工的精神文化生活放在重要位置，建立了專門的閱覽室，訂閱大量報刊、雜志；以“企業(yè)發(fā)展了員工要得到實惠”為主線，為每一名員工購買了“五險一金”，并同員工簽訂了最低工資標準不低于1080元，且試用期不低于1080元的集體合同。和諧的勞動關系，促使企業(yè)營銷業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，市場認可度進一步擴大，企業(yè)煥發(fā)出無限的生機……二、建立三方協(xié)調機制以人為本齊推進

形成推動創(chuàng)建活動新格局。區(qū)內規(guī)模以上企業(yè)全部建立了黨組織，以“黨建帶工建，工建促黨建”，積極發(fā)揮黨員在企業(yè)中的模范帶頭作用。20XX年8月高新區(qū)建立工會聯合會，目前，工會組織覆蓋

面達100%，職工入會率達97%。形成了“黨委加強領導、政府重視支持、依托三方運作、各方配合協(xié)作、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建活動工作格局，實現了自我調節(jié)、平等協(xié)商、制度保障、關系協(xié)調、雙方“雙贏”的和諧勞動關系。建立協(xié)調勞動關系三方機制和勞動爭議調解機制。逐步完善了企業(yè)家協(xié)會、三方協(xié)商機制辦公室和勞動爭議協(xié)調小組。定期對區(qū)內企業(yè)帶有普遍性、傾向性的問題，開展研究協(xié)商，廣泛征求各方面的意見，及時向企業(yè)提出解決問題的指導性對策和辦法。堅持貫徹“預防為主”和“重在基層”“重在調解”的基本原則，不定期深入企業(yè)了解情況，時刻掌握職工思想動態(tài)，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行相關的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調解業(yè)務知識的培訓。高新區(qū)自建立以來從未發(fā)生過任何重大群體性，突發(fā)性事件，真正起到了企業(yè)“穩(wěn)定器”的作用。

激發(fā)職工創(chuàng)造活力。大力實施“建功立業(yè)工程”，廣泛開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大職工在建設和發(fā)展中的主力軍作用。針對金融危機給某些企業(yè)生產經營造成的不利影響，引導職工主動參與企業(yè)生產經營、降低生產成本的過程中，最大限度地激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。據統(tǒng)計，高新區(qū)企業(yè)實施職工合理化建議138項，開發(fā)新產品12項，共為企業(yè)節(jié)約資金3.5萬多元，創(chuàng)效益19萬元。

豐富企業(yè)文化推進和諧企業(yè)建設。一是積極培植先進的企業(yè)價值理念。協(xié)調和引導園內企業(yè)形成以人為本，誠信經營，經濟效益與社會效益并重，自覺承擔社會責任，實現和諧發(fā)展的企業(yè)價值觀念。二是廣泛開展企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)的“雙愛”活動。同時，積極引導職工開展以當好主力軍，建功“十二五”為主題的勞動競賽活動，通過活動開展把企業(yè)與職工結成緊密的“命運共同體”，把職工的前途與企業(yè)生產經營有機

結合起來，從而實現了企業(yè)贏得發(fā)展，職工贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業(yè)廣大職工的文化生活。針對區(qū)內企業(yè)外來務工人員，特別是年輕人多的特點，積極組織區(qū)內企業(yè)因地制宜開展多形式的文體活動，既豐富了企業(yè)職工的業(yè)余生活，又陶冶情操，既增進了職工之間的思想交流，營造了融洽氛圍，又增強了企業(yè)活力和凝聚力。

三、完善生活服務機制共建共享筑和諧

高新區(qū)作為***市人民政府的派出機構，始終以規(guī)范有序為前提，依法遵章運作。以公正合理為保障，在運作過程中做到相互尊重、平等協(xié)商。以互利共贏為核心，圍繞做大做強企業(yè)這一共同目標各盡所能、通力合作。以和諧穩(wěn)定為目標，即使出現勞動爭議，也能夠在內部通過協(xié)商談判等方式加以解決。

提高辦事效率，為企業(yè)排憂解難。首先積極爭取市有關部門授權、支持管

委會履行有關審批、審核和管理等職能，按照“小政府、大服務”的原則，精簡審批程序，提高園區(qū)干部隊伍的政治思想素質，改進服務方式，提高辦事效率，為企業(yè)提供更為優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。其次，管委會及時協(xié)調市、鎮(zhèn)各單位及園區(qū)企業(yè)的利益關系，幫助解決企業(yè)在生產、經營中的各項問題，如妥善解決在征地建設中失地農民的生產、生活安排問題；為農民工子女協(xié)調解決入學問題；為員工集體宿舍配備電視機、淋浴器、洗衣機；為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。加強廉政建設。嚴格執(zhí)行財經紀律和財務“一支筆”審批制度，使用好每一筆資金。同時，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的招投標制度，推行經評審最低投標價中標的評標辦法。

加強基礎設施配套建設。截至目前完成基礎設施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎實施配套完善，50000平方米標準

廠房正在建設中，***至高新區(qū)公交車已經開通。

主動承擔社會責任。一是加大對職工的宣傳教育，引導動員職工與企業(yè)同呼吸、共命運，齊心協(xié)力，共度難關；二是督促企業(yè)積極履行社會責任，努力做到不減員，不降薪，穩(wěn)定工作崗位，規(guī)范工資支付。***市科靈電器有限公司，無論生產多么不景氣，始終不辭退一個員工，真正做到與廣大職工“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”。三是園區(qū)企業(yè)積極參加社會慈善事業(yè)，各企業(yè)均采取資助優(yōu)秀大學生入學、掛點幫扶農村、捐助困難群眾等形式扶危濟困獻愛心。

這幾年開展創(chuàng)建活動的實踐使我們深深體會到，創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)是一項十分復雜的系統(tǒng)工程，同時也是一項長期的工作。抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結合企業(yè)實際，在理順關系、主動協(xié)調、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以員工為本，依法維護員工權益，在著力解

決員工最關心、最直接、最現實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)員工參與熱情，實現共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路、探索新方法、開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。下一步，高新區(qū)將以科學發(fā)展觀為指導，從園區(qū)實際出發(fā)，積極探索新形勢下創(chuàng)建工作的新路子、新方法，不斷擴大創(chuàng)建覆蓋面，使高新區(qū)創(chuàng)建活動再上一個新臺階。

20xx年3月1日

和諧勞動關系工作總結篇3“雙促進”，企業(yè)發(fā)展和職工利益實現了“雙贏”。

一、健全和諧企業(yè)機制凝心聚力夯基礎企業(yè)是構建和諧勞動關系最基礎的一環(huán)。高新區(qū)堅持從規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，實現勞動合同“全覆蓋”著手，積極引導入區(qū)企業(yè)實行自我管理，著力建立和完善以下內部管理制度或機制：

一是，推行勞動合同制度和集體合同制度。在區(qū)相關部門的工作指導下，要求企業(yè)必須規(guī)范勞動用工行為，依法與職工簽訂勞動合同，堅持做到了：程序合法，內容全面，管理規(guī)范，有效履行。目前，企業(yè)與職工的勞動合同簽訂率達到100%。多年來，區(qū)內企業(yè)未發(fā)生因企業(yè)與職工不簽訂勞動合同而引發(fā)的投拆舉報。此外，在區(qū)內投產工業(yè)企業(yè)全面推行以職代會為基本組織形式的民主管理制度，讓職工代表全程參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，同時與企業(yè)簽訂集體合同、女職工權益保護專項合同，有力推動了經濟健康發(fā)展，促進了社會-

和諧穩(wěn)定，充分維護了職工合法權益。二是，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。為保證企業(yè)職工工資隨企業(yè)的經濟效益同步增長，從20XX年起，積極探索建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。使大家感到，推行工資集體協(xié)商制度是建立穩(wěn)定和諧的新型勞動關系的一個必要條件，是實現企業(yè)勞資雙方共贏，保持和促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要手段，是貫徹“市場機制調節(jié)，企業(yè)自主分配，職工民主參與，國家監(jiān)控指導”分配原則的具體體現。與此同時，還逐步建立和完善工資集體協(xié)商五項管理制度，即：協(xié)調對話制度、廠務公開制度、考核檢查制度、監(jiān)督管理制度和協(xié)商結果報告制度。目前，入駐企業(yè)普遍形成了職工工資正常的增長機制，帶來了勞資雙贏，共享獲益的效果。形成了企業(yè)、工會、職工三者利益更加緊密，關系更加融洽的良好氛圍。此外，我們堅持把引導企業(yè)依法參加社會保險，作為維護職工的合法權益，和諧勞動關系的重要工作來抓。截止目前，-

區(qū)內企業(yè)職工全部依法參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)“五險合一”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險。企業(yè)參保率達到100%。***市礦用電器有限責任公司是高新區(qū)一家高技術民營企業(yè)，該企業(yè)把員工的精神文化生活放在重要位置，建立了專門的閱覽室，訂閱大量報刊、雜志；以“企業(yè)發(fā)展了員工要得到實惠”為主線，為每一名員工購買了“五險一金”，并同員工簽訂了最低工資標準不低于1080元，且試用期不低于1080元的集體合同。和諧的勞動關系，促使企業(yè)營銷業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，市場認可度進一步擴大，企業(yè)煥發(fā)出無限的生機……

二、建立三方協(xié)調機制以人為本齊推進

形成推動創(chuàng)建活動新格局。區(qū)內規(guī)模以上企業(yè)全部建立了黨組織，以“黨建帶工建，工建促黨建”，積極發(fā)揮黨員在企業(yè)中的模范帶頭作用。20XX年8月高新區(qū)建立工會聯合會，目前，工會組織覆蓋面達100%，職工入會率達97%。形成-

了“黨委加強領導、政府重視支持、依托三方運作、各方配合協(xié)作、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建活動工作格局，實現了自我調節(jié)、平等協(xié)商、制度保障、關系協(xié)調、雙方“雙贏”的和諧勞動關系。建立協(xié)調勞動關系三方機制和勞動爭議調解機制。逐步完善了企業(yè)家協(xié)會、三方協(xié)商機制辦公室和勞動爭議協(xié)調小組。定期對區(qū)內企業(yè)帶有普遍性、傾向性的問題，開展研究協(xié)商，廣泛征求各方面的意見，及時向企業(yè)提出解決問題的指導性對策和辦法。堅持貫徹“預防為主”和“重在基層”“重在調解”的基本原則，不定期深入企業(yè)了解情況，時刻掌握職工思想動態(tài)，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行相關的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調解業(yè)務知識的培訓。高新區(qū)自建立以來從未發(fā)生過任何重大群體性，突發(fā)性事件，真正起到了企業(yè)“穩(wěn)定器”的作用。

激發(fā)職工創(chuàng)造活力。大力實施“建功立業(yè)-

工程”，廣泛開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大職工在建設和發(fā)展中的主力軍作用。針對金融危機給某些企業(yè)生產經營造成的不利影響，引導職工主動參與企業(yè)生產經營、降低生產成本的過程中，最大限度地激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。據統(tǒng)計，高新區(qū)企業(yè)實施職工合理化建議138項，開發(fā)新產品12項，共為企業(yè)節(jié)約資金3.5萬多元，創(chuàng)效益19萬元。

豐富企業(yè)文化推進和諧企業(yè)建設。一是積極培植先進的企業(yè)價值理念。協(xié)調和引導園內企業(yè)形成以人為本，誠信經營，經濟效益與社會效益并重，自覺承擔社會責任，實現和諧發(fā)展的企業(yè)價值觀念。二是廣泛開展企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)的“雙愛”活動。同時，積極引導職工開展以當好主力軍，建功“十二五”為主題的勞動競賽活動，通過活動開展把企業(yè)與職工結成緊密的“命運共同體”，把職工的前途與企業(yè)生產經營有機結合起來，從而實現了企業(yè)贏得發(fā)展，-

職工贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業(yè)廣大職工的文化生活。針對區(qū)內企業(yè)外來務工人員，特別是年輕人多的特點，積極組織區(qū)內企業(yè)因地制宜開展多形式的文體活動，既豐富了企業(yè)職工的業(yè)余生活，又陶冶情操，既增進了職工之間的思想交流，營造了融洽氛圍，又增強了企業(yè)活力和凝聚力。

三、完善生活服務機制共建共享筑和諧

高新區(qū)作為***市人民政府的派出機構，始終以規(guī)范有序為前提，依法遵章運作。以公正合理為保障，在運作過程中做到相互尊重、平等協(xié)商。以互利共贏為核心，圍繞做大做強企業(yè)這一共同目標各盡所能、通力合作。以和諧穩(wěn)定為目標，即使出現勞動爭議，也能夠在內部通過協(xié)商談判等方式加以解決。

提高辦事效率，為企業(yè)排憂解難。首先積極爭取市有關部門授權、支持管委會履行有關審批、審核和管理等職能，按照“小政府、大服務”的原則，精簡審-

批程序，提高園區(qū)干部隊伍的政治思想素質，改進服務方式，提高辦事效率，為企業(yè)