員工考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作時(shí)間公司實(shí)行冬令時(shí)和夏令時(shí)上班時(shí)間制度，即每年十一月至次年四月作為冬令時(shí)段，工作時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作為夏令時(shí)段，工作時(shí)間為：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。二、打卡制度1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數(shù)：一日二次，上、下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如外派人員、市場(chǎng)人員等），由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。第二章假期規(guī)定一、病假1、員工看病須提交“釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)”或紙質(zhì)版請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。看病時(shí)間在半天以?xún)?nèi)的按病假處理。超過(guò)半天如無(wú)指定醫(yī)院病休條，則超過(guò)部分按事假處理，且半天以?xún)?nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫(yī)院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫(yī)院“病假條”向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書(shū)。二、事假1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先提交“釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)”流程，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。2、特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。三、婚、喪假1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，一般婚假為三天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。3、員工請(qǐng)婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無(wú)證明者一律按事假處理。四、產(chǎn)假1、在公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。哺乳時(shí)間：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。五、計(jì)劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。6、員工每遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)，罰款50元；每遲到、早退半小時(shí)以上，或當(dāng)月遲到、早退（每次半小時(shí)以?xún)?nèi)）累計(jì)三次者，以曠工半日計(jì)算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的30％。第四章請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限一、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先提交“釘釘流程“，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；休假期滿(mǎn)必須及時(shí)銷(xiāo)假，否則以曠工論處。2、凡三天以?xún)?nèi)（含三天）的請(qǐng)、銷(xiāo)假登記，在部門(mén)考勤員處辦理；三天以上的請(qǐng)、銷(xiāo)假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。二、病、事假期限1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退。2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。三、審批權(quán)限普通員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天），由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假；部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。第五章加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。二、員工加班，必須事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。三、凡是有加班的部門(mén)，必須于每月5日前填寫(xiě)“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。第六章考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度一、部門(mén)考勤員每月1日從考勤機(jī)導(dǎo)出上月考勤數(shù)據(jù)，制作月度考勤報(bào)表。二、月度考勤報(bào)表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后，于每月5日前報(bào)人力資源部。三、人力資源部以考勤報(bào)表為依據(jù)核發(fā)工資；四、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表：1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)單2、員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表3、工傷報(bào)告4、加班申請(qǐng)單5、加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表6、員工調(diào)動(dòng)登記表7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表第七章工作紀(jì)律一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)