19春《勞動(dòng)關(guān)系管理》作業(yè)1交卷時(shí)間：2019-05-2209:56:06一■單選題（4分）管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管理模式是（）' A.A.剝削型模式: B.B.寬容型模式C.C.合作型模式； D.D.獨(dú)裁型模式糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：4.管理方,4.3管理模式和實(shí)踐（4分）管理方的職權(quán)源于什么（）A.管理權(quán)B.經(jīng)營權(quán)C.企業(yè)產(chǎn)權(quán)D.代理權(quán)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：4.1誰是管理方,4.管理方（4分）我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)'A.A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。'B.B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。'C.C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D.D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：7.勞動(dòng)法-調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律,7.5工作場(chǎng)所的規(guī)則（4分）全國性工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是什么（）'A.執(zhí)行委員會(huì)B.全國代表大會(huì)C.會(huì)員大會(huì)；D.地方工會(huì)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：5.工會(huì),5.4工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)（4分）我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。TOC\o"1-5"\h\zA. A.18B. B.17iD. D.15糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：7.勞動(dòng)法-調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律,7.5工作場(chǎng)所的規(guī)則6.（4分）1.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議B.勞動(dòng)合同訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)D.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：8.勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)關(guān)系之建立、維持與結(jié)束,8.1勞動(dòng)合同法概述（4分）能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。' A. A.各級(jí)人民政府； B. B.工商行政管理部門； C. C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門° D. D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：8.勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)關(guān)系之建立、維持與結(jié)束,8.2勞動(dòng)合同的訂立

8.（4分）主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（）A.A.新保守派B.B.管理主義學(xué)派；C.C.正統(tǒng)多元論學(xué)派；D.D.激進(jìn)學(xué)派糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：2.勞動(dòng)關(guān)系理論21勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)A.瑞典B.俄羅斯C.A.瑞典B.俄羅斯C.美國D.英國?糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：2.勞動(dòng)關(guān)系理論21勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)

A.美國B.加拿大A.美國B.加拿大C愛爾蘭D.英國■糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：2.勞動(dòng)關(guān)系理論21勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)二、多選題（4分）管理主義學(xué)派的代表國家有哪些（）A.美國B.日本C.德國D.英國糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：2.勞動(dòng)關(guān)系理論21勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)（4分）談判結(jié)果的決定因素是什么（）A.談判力量B.利益、價(jià)值觀和期望值C.談判技巧D.談判時(shí)間糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：11.集體談判和罷工,11.1集體談判（4分）屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有（）A.A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬B.B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。C.C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。D.D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：8.勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)關(guān)系之建立、維持與結(jié)束,8.5勞務(wù)派遣制度（4分）根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)19-20世紀(jì)的發(fā)展歷程，可以把工會(huì)組織劃分為哪些類型（）A.職業(yè)工會(huì)

B.行業(yè)工會(huì)C.總工會(huì)D.技術(shù)工會(huì)糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：5.工會(huì),5.1工會(huì)的概念（4分）在勞資關(guān)系中，對(duì)資方而言，沖突的形式主要有（BCE）A.A.罷工B.B.解雇C.C.A.A.罷工B.B.解雇C.C.懲罰D.D.抵制E.E.關(guān)閉工廠糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：1.勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論,1.1勞動(dòng)關(guān)系的概念三、判斷題1.（4分）根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。X?糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：7.勞動(dòng)法-調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律,7.3工作時(shí)間和休息休假2.（4分）凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。X?糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：7.勞動(dòng)法-調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律,7.2工資的法律保障3.（4分）只有管理主義強(qiáng)調(diào)雇員與雇主間的整合是工會(huì)的首要職能V?糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：5.工會(huì),5.3工會(huì)的職能與行為方式（4分）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。x糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：14.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,14.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序（4分）勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定,自由簽訂勞動(dòng)契約。x糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：7.勞動(dòng)法-調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律,7.1勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系（4分）婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。乂

糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：7.勞動(dòng)法-調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律,7.5工作場(chǎng)所的規(guī)則（4分）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。V?糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：8.勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)關(guān)系之建立、維持與結(jié)束,8.4勞動(dòng)合同解除與終止（4分）勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。X?糾錯(cuò)得分：4知識(shí)點(diǎn)：12.集體合同,12.1集體合同概述

（4分）法律對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在