IPQC績效考核辦法_第1頁
IPQC績效考核辦法_第2頁
IPQC績效考核辦法_第3頁
IPQC績效考核辦法_第4頁
IPQC績效考核辦法_第5頁
全文預覽已結(jié)束

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

IPQC績效考核辦法修訂日期

修訂單號

修訂容摘要

頁次版

修訂

審核

批準

系統(tǒng)件新制

A/0//

/批準

審核

編制IPQC績效考核辦法

一：目的品管員之工作效訂定，明確具的考核標準，達公平公正地反映工績效之目的。二：范圍適用于管員（試用期滿）考核。三：考核項目項考核參考目次項目標

績權(quán)重

考核辦法

評分細則單項績效

資料來源分評分積極認真仔細

●做假報告一扣分●未做檢驗記一次扣30

表單記錄工作

及時準

●報表錯誤一扣分品質(zhì)

確詳細

25%

●發(fā)現(xiàn)整批性高不良率一次扣

100分

考核分1

30

品質(zhì)月報●未按規(guī)定作一次扣20●記錄不完整成追朔困難一次扣10分問題

及時有

●

問題能及時有效處理或匯則為2

處理

效

20%

滿分（必要時需供記錄）

100分

考核分能力

●

對問題反映和處不及時造質(zhì)事

主管審核件或相關(guān)單位抱一次扣20●

當月實績每超出扣10分3

FQC

50DPPM

(未超的50DPPM)

100分

考核分

FQC品質(zhì)月報良率(MAJ)4

FQC

800DPPM

●當實績每超出200DPPM扣分(未超0.1%按200DPPM)

100分

考核分

FQC品質(zhì)月報良率(MIN)5

制程不各

10%

●

當月實績每超出0.1%扣1分未出

100分

考核分

良率目值

0.1%的按計)

質(zhì)月報●交辦事項能按時完成且質(zhì)優(yōu)良)6

交辦

及時

8%

●交辦事項能按時完成但質(zhì)一般

100分

考核分

主管審核事項異常

有效

(70分)●交辦事項不能按時完成品質(zhì)差(0)●未受之常滿分

/100*87

責任

0

5%

●異常IPQC直接任者一次

100分

考核分

FQC品質(zhì)件數(shù)獎勵85%

分●受到門或其他部的獎每無上限勵一次加5分

/100*5直接加分

異常單人事獎懲單2

●虛報班、混加班次扣10分●

違紀(上班聊天做與工無關(guān)的等發(fā)現(xiàn)一次扣8分

人事出勤紀律

●

未提前請假而擅休假者一扣

無上限

直接扣分

報表9考勤

0

分

人事獎懲單●●●

擅自不配合加班一次扣分早退一次扣5遲到一次扣2說明:1.評分等級:A級90含)分★★★★★);B級80(含)～90分(★★★);C級:70(含)～80分(★);D級70分以下;2.若當月請假在12天以上者只作核,不作評級;3.每季度以課為單位評選“進員工”,具體求如下:在最近二個月內(nèi)無何違紀現(xiàn)象(以人事懲單為依據(jù));原則

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論