關(guān)于集體合同6篇第一條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資待遇、辭退或者解除勞動(dòng)合同。

其次條企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常工作時(shí)間以

外延長工作時(shí)間。

第四條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第五條女職工在懷孕期間不能勝任原工作崗位的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕工作量或者安排其他工作。對(duì)懷孕反響特殊嚴(yán)峻，不能堅(jiān)持正常工作的女職工，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明應(yīng)照看休息的，其休息期間享受病假工資待遇。

第六條對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在每天工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)賜予休息一個(gè)小時(shí)。妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)商定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)展的產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作工作時(shí)間。

第七條為女職工購置特種疾病保險(xiǎn)。

第八條女職工產(chǎn)假分別按以下狀況執(zhí)行：

①單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。

②多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

③妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，賜予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假四十五天。

④女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，賜予肯定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條符合規(guī)劃生育規(guī)定的晚育女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假期九十天。

第十條有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班工作時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳時(shí)間，每次三非常鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三非常鐘。女職工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來回途中

的時(shí)間，算作工作時(shí)間。

第十一條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班工作。

第十二條企業(yè)對(duì)女職工每一年進(jìn)展一次婦科、乳腺病檢查，所需經(jīng)費(fèi)由單位行政出資。

第十三條女職工生育、人工流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按鄭州市女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十四條女職工在產(chǎn)假期間視為出勤，工資照發(fā)。在單位調(diào)整或增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)按出勤對(duì)待，不影響參與調(diào)整或增加工資。

第十五條女職工生育后滿法定假期即上班的，原則上安排原崗位工作。

第十六條女職工因上環(huán)、取環(huán)、帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)后，可享受計(jì)生假，享受正常出勤待遇。

第十七條經(jīng)批準(zhǔn)生育二胎的女職工，享受產(chǎn)假90天。

第十八條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個(gè)月的護(hù)理假，護(hù)理假視為出勤。

第十九條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品（或折發(fā)人民幣_(tái)_______元）。

其次十條在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、工資安排和享受其他福利方面，女職工與男職工享有公平的權(quán)利。

其次十一條企業(yè)行政每年提取肯定的經(jīng)費(fèi)作為女職工特別勞動(dòng)愛護(hù)方面的費(fèi)用。

其次十二條本合同自簽訂生效之日起有效期為一年。

其次十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)爭論通過，雙方簽字，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查備案后生效。

甲方（行政）________乙方（工會(huì)）________

法定代表人：________法定代表人：________

______年____月____日______年____月____日

集體合同篇2

1、依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調(diào)學(xué)校與勞動(dòng)者群體及其組織之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)條件和保險(xiǎn)福利，建立良好穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，共謀學(xué)校的進(jìn)展。

以中華人民共和國法律為依據(jù)，協(xié)調(diào)學(xué)校與職工權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障學(xué)校、工會(huì)和職工的合法權(quán)益。

2、本合同是雙方必需遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在進(jìn)展教育、提高教育效益的根底上，通過集體協(xié)商，不斷提高學(xué)校的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利，不斷提高學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)和形象。

3、本合同對(duì)學(xué)校和學(xué)校全體職工具有約束力。學(xué)校與職工個(gè)人簽定的勞動(dòng)合同(含勞務(wù)合同)不得與本合同相抵觸，勞動(dòng)合同(含勞務(wù)合同)規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利為準(zhǔn)。

4、學(xué)校制定或修改各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參與，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)的合作。

勞動(dòng)酬勞(含工資協(xié)商)

1、本合同的勞動(dòng)酬勞是指教職工按勞動(dòng)合同規(guī)定供應(yīng)勞動(dòng)后學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付的根本工資。

2、學(xué)校支付給職工的根本工資由雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，通過以工資集體協(xié)商按如下形式確定。

a、工資基數(shù)依據(jù)本區(qū)、鎮(zhèn)的工資發(fā)放水平和學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益由簽約雙方協(xié)商確定，但不得低于上海市公布的最低工資額;

b、根本工資額不含加班加點(diǎn)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)帖、有毒有害工種的養(yǎng)分費(fèi)補(bǔ)貼及相關(guān)的勞動(dòng)福利待遇等;

3、本合同期內(nèi)，在學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益增長的條件下，職工的工資水平在原工資根底上實(shí)行同步增長。

4、工資發(fā)放時(shí)間：固定于每月日發(fā)放。學(xué)校不得無故拖延工資發(fā)放日;

5、工資應(yīng)當(dāng)用人民幣支付，不得用實(shí)物、欠條等形式代替;

6、職工勞動(dòng)酬勞以計(jì)件形式計(jì)算根本工資的，應(yīng)以勞動(dòng)者在規(guī)定的8小時(shí)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)最低能完成的勞動(dòng)量所得到的酬勞不低于日平均根本工資。

7、在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的狀況下，學(xué)校應(yīng)積極支持職工參與工會(huì)活動(dòng)，并照發(fā)工資。但職工在參與工會(huì)活動(dòng)前應(yīng)征得學(xué)校同意，不得擅自離崗位。

8、加班加點(diǎn)勞動(dòng)酬勞計(jì)算方法：

A、平常延長工作時(shí)間按根本工資的150%計(jì)算酬勞;

B、雙休日加班時(shí)間按根本工資的200%計(jì)算酬勞;

C、節(jié)假日加班時(shí)間按根本工資的300%計(jì)算酬勞;

D、加班加點(diǎn)的酬勞每月結(jié)算一次，于發(fā)工資日一起發(fā)放。

集體合同篇3

第一章總則

第一條為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的治理和監(jiān)視，防止和削減安全生產(chǎn)事故與職業(yè)病危害的發(fā)生，維護(hù)職工安全安康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康和諧進(jìn)展。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《浙江省安全生產(chǎn)條例》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)及政策，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂本專項(xiàng)集體合同。

其次條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，仔細(xì)貫徹勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，堅(jiān)固樹立安全進(jìn)展的理念，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工安全安康放在首位，完善和落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制與各項(xiàng)措施，努力提高勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理水平。

第三條企業(yè)開展以“查找隱患、公平協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續(xù)改良”為根本內(nèi)容的工會(huì)主動(dòng)參加安全生產(chǎn)工作，建立企業(yè)行政與工會(huì)就勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通的機(jī)制，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。

第四條本集體合同由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達(dá)成全都，經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會(huì)主席)簽訂。本集體合同簽訂后，對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)仔細(xì)履行集體合同的規(guī)定。

第五條本集體合同所指的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；

2.勞動(dòng)安全條件和安全技術(shù)措施；

3.安全操作規(guī)程；

4.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

5.定期安康檢查和職業(yè)安康體檢；

6.職業(yè)病危害防護(hù)；

7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)；

8.安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)；

9.工作時(shí)間與休息；

10.事故應(yīng)急救援預(yù)案制度；

11.工傷事故調(diào)查處理。

第六條企業(yè)工會(huì)依法組織職工監(jiān)視集體合同的履行，維護(hù)職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。職工有依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有遵守企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

其次章安全生產(chǎn)治理

第七條企業(yè)依法設(shè)立勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定配備專兼職勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理人員。勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理人員要仔細(xì)履行職責(zé)，落實(shí)好勞動(dòng)安全衛(wèi)生承諾責(zé)任狀。

第八條企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程，制定實(shí)施事故應(yīng)急救援預(yù)案等。嚴(yán)格根據(jù)國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)病危害。

第九條企業(yè)給職工制造符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)，每年年初制訂年度安全技術(shù)措施工程方案，有規(guī)劃地進(jìn)展安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造，并準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)安全生產(chǎn)資金保證，確保?？顚Ｓ?。工會(huì)參加安全技術(shù)措施立項(xiàng)爭論，并代表職工監(jiān)視實(shí)施狀況。

第十條企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案，安全隱患、危急源點(diǎn)檔案。仔細(xì)落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)展國家法律法規(guī)、政策教育；企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理制度教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)防護(hù)教育；職業(yè)病防治和工傷事故案例教育；易發(fā)生事故隱患的崗位及危急源點(diǎn)預(yù)防掌握教育；防暑降溫教育；安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機(jī)械設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程教育；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急狀況的處理教育等。未經(jīng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上崗。特別工種作業(yè)人員必需經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)展特別作業(yè)。

第十一條企業(yè)支持工會(huì)開展多種形式的群眾性勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育活動(dòng)。

第十二條企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，行政、工會(huì)雙方每月定期組織有關(guān)部門進(jìn)展聯(lián)合大檢查；各職能部門不定期組織專業(yè)人員進(jìn)展專項(xiàng)檢查。對(duì)發(fā)覺的”事故隱患和職業(yè)病危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。企業(yè)各生產(chǎn)單位堅(jiān)持每日檢查制度，對(duì)發(fā)覺的問題要準(zhǔn)時(shí)整改。

第十三條企業(yè)在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造時(shí)，依照國家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會(huì)參加“三同時(shí)”驗(yàn)收，有權(quán)提出意見并進(jìn)展監(jiān)視檢查。

第十四條企業(yè)依據(jù)各工種崗位的需要，為職工供應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)愛護(hù)用品，并教育職工正確使用。行政有權(quán)執(zhí)行經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，拒絕不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)愛護(hù)用品的職工上崗操作,查處違反操作規(guī)程、違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工。企業(yè)按國家規(guī)定對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對(duì)特別崗位供應(yīng)保健補(bǔ)助食品。

第十五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，在涉及職業(yè)病危害崗位和作業(yè)場所設(shè)臵明顯的警示標(biāo)志和中文警示說明，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程及防護(hù)措施，定期對(duì)涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場所進(jìn)展有害因素檢測與評(píng)價(jià)，并向職工公布。對(duì)粉塵、有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要實(shí)行積極的治理措施，到達(dá)國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。

第十六條企業(yè)對(duì)直接從事有職業(yè)病危害崗位的職工，安排到具有資質(zhì)的職業(yè)病防治檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)展上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的安康檢查，建立職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案，并將職業(yè)安康檢查結(jié)果照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)有職業(yè)禁忌的職工，不適應(yīng)在原崗位工作的，準(zhǔn)時(shí)調(diào)離原崗位。對(duì)其他崗位的職工，按規(guī)定定期進(jìn)展體檢，確保職工身體安康。職工離開企業(yè)時(shí)，企業(yè)應(yīng)照實(shí)、無償告知職工的安康狀況,并供應(yīng)加蓋公章的本人職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。

第十七條企業(yè)依法參與職工工傷保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)申報(bào)、辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。職工因工傷亡或患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。

第十八條企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》，做好女職工特別勞動(dòng)愛護(hù)工作。

第十九條企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商全都后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的前提下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。企業(yè)延長職工的工作時(shí)間，依法支付加班加點(diǎn)工資。

其次十條企業(yè)應(yīng)依據(jù)夏季特點(diǎn)，做好防暑降溫工作，為職工供應(yīng)充分的防暑降溫用品，合理安排生產(chǎn)工作時(shí)間，教育職工把握預(yù)防中暑學(xué)問和急救方法，并按時(shí)足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

第三章工會(huì)與職工權(quán)利和義務(wù)

其次十一條工會(huì)應(yīng)參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的討論制定和修改正程，涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問題，履行職工（代表）大會(huì)程序，經(jīng)職工（代表）大會(huì)爭論審議通過。

其次十二條企業(yè)每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，承受職工監(jiān)視。

其次十三條工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，幫助企業(yè)教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理，支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全以及事故責(zé)任者賜予懲辦。

其次十四條工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理，仔細(xì)履行勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)視檢查職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)視勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。工會(huì)有權(quán)訂正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)覺明顯事故隱患和職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)停頓作業(yè)，并提出解決的建議，實(shí)行防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)討論答復(fù)。

集體合同篇4

流出方：(以下簡稱甲方)

流入方：(以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國土地承包法》等有關(guān)法律法規(guī)，本著“依法、自愿、有償”的原則，甲方將本村有關(guān)農(nóng)戶托付流出的土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給乙方，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，訂立本合同。

一、流轉(zhuǎn)標(biāo)的(地塊)

甲方將位于的土地畝，流轉(zhuǎn)給乙方從事(主營工程)水稻、小麥、蔬菜種植生產(chǎn)經(jīng)營。

二、流轉(zhuǎn)年限

流轉(zhuǎn)年限自20xx年10月30日至20xx年10月29日止。

三、有償使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

承包土地流轉(zhuǎn)有償使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每畝每年380元，乙方每年應(yīng)交甲方流轉(zhuǎn)總額為元(人民幣，下同)。(如鎮(zhèn)有指導(dǎo)性意見參考指導(dǎo)性意見，無指導(dǎo)性意見按市場行情每年調(diào)價(jià)一次)

四、相關(guān)補(bǔ)償金

甲方在相關(guān)地塊的投入和改造，可向乙方收取合理的補(bǔ)償金，本合同的補(bǔ)償金為零元(沒有補(bǔ)償時(shí)可填寫為零元)。

五、支付方式和時(shí)間

1、乙方支付給甲方的承包土地的有償使用費(fèi)應(yīng)在合同簽訂生效后，每年于九月三十日前付清。

2、市以上農(nóng)業(yè)綜合補(bǔ)貼(含良種補(bǔ)貼、糧食直補(bǔ)、農(nóng)資綜合補(bǔ)貼等)歸流出方農(nóng)戶享受。

3、土地規(guī)模經(jīng)營補(bǔ)貼歸流出方農(nóng)戶享受。

4、上級(jí)部門獎(jiǎng)金按實(shí)際種植畝數(shù)給付乙方。

5、秸稈全量還田的(未露天燃燒秸稈)得上級(jí)補(bǔ)貼按實(shí)際種植畝數(shù)給付。

6、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人局部有乙方自己支付。

六、相關(guān)事宜

1、如遇國家征用及政府整體規(guī)劃，甲方應(yīng)辦理相關(guān)終止協(xié)議手續(xù)，并與乙方協(xié)商補(bǔ)償事宜。

2、乙方在獲得流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營權(quán)后，依法享有該土地的使用收益、經(jīng)營決策和產(chǎn)品處臵權(quán)，如變更經(jīng)營(主營)工程時(shí)需征得甲方同意并經(jīng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站審核備案。

3、乙方必需按農(nóng)業(yè)用地的有關(guān)要求，管好用好土地，愛護(hù)地力，不得轉(zhuǎn)變土地農(nóng)業(yè)用地的性質(zhì)，不得轉(zhuǎn)變土地的地形、地貌，不得進(jìn)展掠奪性經(jīng)營，并負(fù)責(zé)愛護(hù)好流入土地上的林木、排灌設(shè)施等國家和集體財(cái)產(chǎn)。

4、承包種植稻麥、蔬菜、果品等農(nóng)作物的，要聽從農(nóng)技部門的技術(shù)指導(dǎo)，制止使用高毒高殘留農(nóng)藥。種植稻、麥、油的，有以下情形之一者，取消下年度在楊舍鎮(zhèn)全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的土地承包資格：

a、有露天燃燒秸稈現(xiàn)象的。

b、秸稈未能到達(dá)全量還田的。

c、水稻機(jī)插秧比例低于90%的。

七、爭議條款

因本合同的訂立、效力、履行、變更及終止等發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按以下2種方式解決：

1、提請(qǐng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站調(diào)解。

2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

八、其他條款

本合同未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商全都后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份由鑒證單位存查。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體合同篇5

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在公平、自愿的根底上，就房屋租賃的有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下：

第一條房屋根本狀況

該房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX。

其次條房屋用途

該房屋用途為：住宅;層高為3米，建筑面積220.97平方米，套內(nèi)建筑面積196.79平方米共用部位與共用房屋分?jǐn)偨ㄖ娣e/平方米;裝修狀況精裝修;該房屋未設(shè)定抵押。

乙方租賃房屋做為員工宿舍使用，在租賃期內(nèi)未征得甲方書面同意以及按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)前，不擅自轉(zhuǎn)變?cè)摲课莸挠猛尽?/p>

第三條租賃期限

(一)房屋租賃期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。

(二)租賃期滿，甲方有權(quán)收回該房屋。乙方有意連續(xù)承租的，應(yīng)提前30日向方提出書面續(xù)租要求，征得同意后甲乙雙方重新簽訂房屋租賃合同。

第四條租金

(一)租金標(biāo)準(zhǔn)：XXX元/月，年租金總計(jì)：XXXXX元(大寫：XXXXX元)。

(二)租金支付方式：年付。甲方收取租金后，應(yīng)向乙方開具收款憑證。

第五條其他費(fèi)用

租賃期內(nèi)，與該房屋有關(guān)各項(xiàng)費(fèi)用的擔(dān)當(dāng)方式為：

(一)乙方擔(dān)當(dāng)水費(fèi)、電費(fèi)、電話費(fèi)、電視收視費(fèi)、供暖費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)等費(fèi)用。乙方應(yīng)保存并向甲方出示相關(guān)繳費(fèi)憑據(jù)。

(二)房屋租賃稅費(fèi)以及本合同中未列明的其他費(fèi)用均由甲方擔(dān)當(dāng)。

第六條房屋的交付及返還

(一)交付：甲方應(yīng)按商定條件交付給乙方。

(二)在該房屋交付之前，一切與該房屋有關(guān)的或由該房屋產(chǎn)生的房屋損毀、滅失的風(fēng)險(xiǎn)，以及由此產(chǎn)生的損失，均由甲方擔(dān)當(dāng);該等損毀、滅失的風(fēng)險(xiǎn)在該房屋交付乙方之日起轉(zhuǎn)移至乙方。

(三)返還：租賃期滿且雙方未能達(dá)成新的租賃合同，或者，本合同提前解除后十日內(nèi)，乙方應(yīng)返還該房屋及其附屬設(shè)施。乙方在租賃期內(nèi)應(yīng)保證裝修的完好。

第七條轉(zhuǎn)租

(一)除甲乙雙方另有商定以外，乙方需事先征得甲方書面同意，方可在租賃期內(nèi)將該房屋局部或全部轉(zhuǎn)租給他人。

(二)乙方轉(zhuǎn)租該房屋，應(yīng)按規(guī)定與承受轉(zhuǎn)租方訂立書面轉(zhuǎn)租合同，并向甲方和房屋租賃治理行政機(jī)關(guān)辦理房屋租賃合同登記備案手續(xù)。經(jīng)甲方事先確認(rèn)乙方有權(quán)對(duì)該房屋進(jìn)展轉(zhuǎn)租的，乙方之承租人只能為一方且無權(quán)將該房屋的任何局部或者全部再次進(jìn)展轉(zhuǎn)租。

(三)承受轉(zhuǎn)租方對(duì)該房屋及其附屬設(shè)施造成損壞的，應(yīng)由乙方向甲方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第八條合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。

(二)有以下情形之一的，本合同終止，甲乙雙方互不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

1、該房屋因城市建立需要被依法列入房屋拆遷范圍的。

2、因地震、火災(zāi)等不行抗力致使房屋毀損、滅失或造成其他損失的。

(三)甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)單方解除合同：

1、交付的房屋不符合合同商定嚴(yán)峻影響乙方使用的。

2、交付的房屋危及乙方安全或者安康的。

4、擅自拆轉(zhuǎn)變動(dòng)或損壞房屋主體構(gòu)造的。

5、擅自將該房屋轉(zhuǎn)租給第三人的。

6、利用該房屋從事違法活動(dòng)的。

7、超出底商經(jīng)營業(yè)態(tài)要求的。

第九條違約責(zé)任

(一)租賃期內(nèi)，甲方需提前收回該房屋的，應(yīng)提前60日通知乙方，將已收取的租金余額退還乙方并按月租金的200%支付違約金。

(二)租賃期內(nèi)，乙方需提前退租的，應(yīng)提前60日通知甲方，并按月租金的200%支付違約金。

第十條合同爭議的解決方法

本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，依法向人民法院起訴，或根據(jù)另行達(dá)成的仲裁條款或仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同(及附件)一式貳份，其中甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。

本合同生效后，雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)實(shí)行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

出租方(甲方)簽章：承租方(乙方)簽章：

身份證號(hào)：法定代表人：

電話：托付代理人：

聯(lián)系電話：

通訊地址：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

集體合同篇6

第一章：總則

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20xx]22號(hào)令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互敬重，公平協(xié)商，誠懇守信，公正合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

其次條本合同是公司與公司職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條本合同生效后，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。

其次章：勞動(dòng)酬勞

第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中商定工資支付的內(nèi)容。商定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條公司在進(jìn)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，依據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見。

第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或托付銀行代發(fā)，并供應(yīng)工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等緣由需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。

第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商全都，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長不超過30日。

第十條有以下情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：

㈠安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，根據(jù)不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；

㈡安排職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，根據(jù)不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；

㈢安排職工在法定休假日工作的，根據(jù)不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停頓工作，公司根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：

㈠在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資；

㈡在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；

㈢超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)力量鑒定的，根據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。

第十三條職工請(qǐng)事假的，公司可不予支付事假期間的工資。

第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)的，視其供應(yīng)了正常勞動(dòng)并支付工資。

第三章：工作時(shí)間和休息休假

第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國務(wù)院公布的職工工作時(shí)間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。

第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r（包括午間小時(shí)休息）工作制；每周和周為周休息日。

第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長工作時(shí)間，確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明狀況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時(shí)，特別緣由需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。

第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中商定。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有商定的，根據(jù)勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第十九條公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

其次十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有商定的，根據(jù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第四章：勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

其次十一條公司必需為職工制造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并實(shí)行措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護(hù)。

其次十二條公司必需建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次十三條公司必需為職工供應(yīng)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)展安康檢查。

其次十四條公司職工在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

其次十五條公司職工對(duì)公司治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

其次十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和哄騙。

其次十七條公司必需依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第五章：保險(xiǎn)和福利

其次十八條公司嚴(yán)格根據(jù)國家、省、市規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

其次十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。

第三十條公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第三十一條公司應(yīng)當(dāng)制造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)幫助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十二條工會(huì)應(yīng)幫助公司定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第六章：女職工和未成年工特別愛護(hù)

第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)愛護(hù)政策。

第三十四條公司制止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特別愛護(hù)。

第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)展安康檢查。

第七章：職業(yè)培訓(xùn)和教育

第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展實(shí)際，有規(guī)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第四十條公司對(duì)新招收錄用的職工，必需在上崗前對(duì)其進(jìn)展有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第四十一條公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必需經(jīng)過特地培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。

第四十二條公司鼓舞職工參與政治、文化和專業(yè)技術(shù)學(xué)問學(xué)習(xí)。鼓舞職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績的，可賜予肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第四十三條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國家仆人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛惜國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)展業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。

第四十四條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素養(yǎng)，建立有抱負(fù)、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八章：勞動(dòng)合同治理

第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫忙、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

第四十六條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則。

第四十七條公司依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第四十八條公司依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

第四十九條公司依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同商定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再商定試用期。

第五十條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新討論處理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為公司侵害其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)賜予支持和幫忙。

第九章：獎(jiǎng)懲

第五十二條公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。

第五十三條公司依據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，賜予物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和精神嘉獎(jiǎng)。

第五十四條工會(huì)應(yīng)依據(jù)政府的托付，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)榜樣和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)比、表彰、培育和治理工作。

第五十五條公司有權(quán)依據(jù)