下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
PAGEPAGE1材料員安全責(zé)任目標(biāo)考核表材料員是工程項(xiàng)目中負(fù)責(zé)材料采購(gòu)、管理和儲(chǔ)存的崗位,對(duì)于項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。為了保障項(xiàng)目安全和有效運(yùn)作,需要對(duì)材料員進(jìn)行安全責(zé)任目標(biāo)考核。下面是一個(gè)考核表的示例,包括考核標(biāo)準(zhǔn)、具體任務(wù)和考核結(jié)果等方面。一、考核標(biāo)準(zhǔn)1.遵守相關(guān)安全法規(guī)和規(guī)章制度;2.正確使用個(gè)人防護(hù)用品,保證個(gè)人安全;3.嚴(yán)格執(zhí)行材料驗(yàn)收程序,保證進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)量;4.管控材料供應(yīng)商,防范假冒偽劣材料;5.嚴(yán)格控制材料過(guò)期時(shí)間,防止失效材料使用;6.合理儲(chǔ)存材料,保證材料安全和整潔;7.做好材料臺(tái)賬和進(jìn)出庫(kù)記錄,保證材料管理的透明化和規(guī)范化。二、具體任務(wù)和考核結(jié)果任務(wù)一:遵守相關(guān)安全法規(guī)和規(guī)章制度考核內(nèi)容:是否熟悉工場(chǎng)相關(guān)安全規(guī)章制度,并且有沒(méi)有行動(dòng)不當(dāng)?shù)那闆r??己私Y(jié)果:無(wú)違規(guī)事件,考核結(jié)果優(yōu)秀;有因違反安全規(guī)章制度導(dǎo)致的事故或事件,考核結(jié)果不合格。任務(wù)二:正確使用個(gè)人防護(hù)用品,保證個(gè)人安全考核內(nèi)容:滿足工廠防護(hù)要求,佩戴符合規(guī)定的個(gè)人防護(hù)設(shè)備,如:防護(hù)手套,口罩,護(hù)目鏡。以及是否經(jīng)常檢查個(gè)人防護(hù)設(shè)備是否完好無(wú)損。考核結(jié)果:達(dá)到符合要求,并經(jīng)常檢查和確保有效,考核結(jié)果優(yōu)秀;未能滿足要求或未經(jīng)常檢查防護(hù)設(shè)備,考核結(jié)果不合格。任務(wù)三:嚴(yán)格執(zhí)行材料驗(yàn)收程序,保證進(jìn)場(chǎng)材料質(zhì)量考核內(nèi)容:是否按照工藝安排,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收進(jìn)場(chǎng)材料,遵守驗(yàn)收程序并記錄檢查結(jié)果。考核結(jié)果:檢查結(jié)果合格,符合工藝要求且記錄準(zhǔn)確,考核結(jié)果優(yōu)秀。未按照驗(yàn)收程序執(zhí)行或者記錄不到,考核結(jié)果不合格。任務(wù)四:管控材料供應(yīng)商,防范假冒偽劣材料考核內(nèi)容:是否嚴(yán)格執(zhí)行材料供應(yīng)商管理程序,對(duì)供應(yīng)商做出評(píng)估,對(duì)供應(yīng)商材料進(jìn)行驗(yàn)證,確保貨源準(zhǔn)確可靠,并及時(shí)跟進(jìn)和處理供應(yīng)商的退換貨情況。考核結(jié)果:材料質(zhì)量良好,能夠滿足生產(chǎn)需求,考核結(jié)果優(yōu)秀;因?yàn)楣?yīng)商材料缺陷導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題,考核結(jié)果不合格。任務(wù)五:嚴(yán)格控制材料過(guò)期時(shí)間,防止失效材料使用考核內(nèi)容:進(jìn)行存儲(chǔ)管理,及時(shí)跟進(jìn)使用期限,確保存儲(chǔ)材料一直符合使用要求。考核結(jié)果:存儲(chǔ)要求嚴(yán)格,使用的材料有效期內(nèi),考核結(jié)果優(yōu)秀;因過(guò)期材料導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題,考核結(jié)果不合格。任務(wù)六:合理儲(chǔ)存材料,保證材料安全和整潔考核內(nèi)容:對(duì)材料存儲(chǔ),分類(lèi)管理,并保持整潔和有序狀態(tài)??己私Y(jié)果:材料存儲(chǔ)及管理有規(guī)章制度,整齊有序,考核結(jié)果優(yōu)秀;存儲(chǔ)和管理不規(guī)范或質(zhì)量受到影響,考核結(jié)果不合格。任務(wù)七:做好材料臺(tái)賬和進(jìn)出庫(kù)記錄,保證材料管理的透明化和規(guī)范化??己藘?nèi)容:記賬要求準(zhǔn)確,進(jìn)出庫(kù)記錄完備且及時(shí)審核信息的準(zhǔn)確性。考核結(jié)果:記錄準(zhǔn)確完整,審核及時(shí),考核結(jié)果優(yōu)秀;賬目帳目不符或記錄漏洞、審核不準(zhǔn)確,考核結(jié)果不合格。綜上所述,材料員的安全責(zé)任目標(biāo)考核表,是對(duì)材料員在項(xiàng)目中履行其
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025云南昆明市呈貢區(qū)城市投資集團(tuán)有限公司及下屬子公司第二批員工崗招聘11人備考筆試試題及答案解析
- 2025重慶酉陽(yáng)自治縣城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)遴選34人模擬筆試試題及答案解析
- 2025浙江溫州甌海區(qū)第二人民醫(yī)院(仙巖)面向社會(huì)招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士參考筆試題庫(kù)附答案解析
- 2025年福建省人資集團(tuán)漳州地區(qū)招聘2人參考考試試題及答案解析
- 2025湖南省演出公司招聘2人模擬筆試試題及答案解析
- 深度解析(2026)GBT 26342-2024深度解析(2026)《國(guó)際間遺體轉(zhuǎn)運(yùn) 棺柩》
- 深度解析(2026)《GBT 26049-2010銀包銅粉》(2026年)深度解析
- 2025中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)水利與土木工程學(xué)院科研助理招聘1人備考筆試題庫(kù)及答案解析
- 2025河南城發(fā)水務(wù)(長(zhǎng)垣市)有限公司招聘6人考試筆試模擬試題及答案解析
- 2025廣東中山市板芙鎮(zhèn)招聘公辦中小學(xué)校臨聘教師1人模擬筆試試題及答案解析
- 2025-2030中國(guó)推拉高爾夫車(chē)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)與前景展望戰(zhàn)略分析研究報(bào)告
- 醫(yī)院辦公室主任述職報(bào)告
- 人工智能驅(qū)動(dòng)提升國(guó)際傳播可及性的機(jī)制、困境及路徑
- 駕駛員心理健康培訓(xùn)課件
- 室內(nèi)裝修工程高空作業(yè)方案
- 2024年-2025年司法考試真題及復(fù)習(xí)資料解析
- 基于MATLABsimulink同步發(fā)電機(jī)突然三相短路仿真
- 2024年度律師事務(wù)所主任聘用合同2篇
- 道路邊坡施工保通施工方案
- 充電樁最簡(jiǎn)單免責(zé)協(xié)議書(shū)
- ATS-2基本培訓(xùn)資料4.1
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論