千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦公司員工招聘管理制度

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1.0目的

1.1滿足企業(yè)人力資源需求，實現(xiàn)人力資源的合理配置。

2.0適用范圍

2.1全公司。

3.0權(quán)責

3.1人事行政部

3.1.1審核用人部門的聘請需求及職位說明書。

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3.1.2挑選各種聘請渠道，完成人力需求增補方案。

3.1.3按照職位說明書條件要求，篩選應征者相關(guān)資料。

3.1.4負責組織并實施人員的聘請及錄取手續(xù)的辦理。

3.2各部門

3.2.1負責對本部門的人力需求規(guī)劃。

3.2.2完成工作分析、職位說明書的制定，并對本部門人力需求提出申請。

3.2.3協(xié)作人事行政部對應聘者舉行專業(yè)學問的復試。

4.0內(nèi)容

4.1用工原則

4.1.1公司采納公正、公平、藏匿的原則，聘請優(yōu)秀、適用之人才。

4.1.2原則上，公司聘請員工年齡需在十八周歲以上（含）。

4.1.3針對個別工作崗位的工作性質(zhì)，公司會在某些崗位的人員選拔上帶有性別傾向，純屬為員工之身心平安考慮，不帶有任何卑視顏色。

4.2員工分類

4.2.1正式工：與公司建立雇傭關(guān)系并簽訂勞動合同的員工。

4.2.2暫時工：與公司建立雇傭關(guān)系但不簽訂勞動合同的暫時性用工（該人員不受本文件之約束）。

4.3公司相關(guān)崗位員工錄取普通原則：

4.3.1操作（崗）工：在生產(chǎn)一線以體力工作為主且不需要專業(yè)技術(shù)或原則上不需要持證上崗的員工。如：一般崗位工、廚師、門衛(wèi)、保潔工等。

（1）18-50周歲。

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（2）身體健康。

4.3.2技術(shù)（崗）工：具有一定專業(yè)技能，以技術(shù)（管理）工作為主或原則上需要持證上崗的員工。如：修理工、電工、技工、看火工、統(tǒng)計、會計、計算機管理員、化驗員、檢驗員、分析員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、報關(guān)員、叉車工、天車工、車工、鉗工、工程師、經(jīng)濟師、會計師等。

（1）18-50周歲。

（2）中專、技校及以上學歷，條件特別優(yōu)秀者經(jīng)總經(jīng)理特批可以破格錄取。

（3）個別需持證上崗的崗位，需要持有相關(guān)資歷證書或相關(guān)技術(shù)職稱。

（4）相關(guān)崗位工作閱歷1年以上。

4.3.3管理（崗）人員：在企業(yè)從事行政事務工作或行使管理職能且原則上不需要持證上崗的人員。如：文員、助理、秘書、內(nèi)勤、人事員、選購員、配合員、調(diào)度員、食堂管理員、資料管理員、倉庫管理員、貿(mào)易員、跟單員、體系維護員、生產(chǎn)方案員、管理人員等。

（1）18-50周歲。

（2）大專以上學歷，條件特別優(yōu)秀者經(jīng)總經(jīng)理特批可以破格錄取。

（3）個別需持證上崗的崗位，需要持有相關(guān)資歷證書或相關(guān)職稱。

（4）相關(guān)崗位工作閱歷：基層管理人員1年以上；中層管理人員3年以上；高層管理人員5年以上。

4.4聘請流程

4.4.1用人部門按照本部門的實際工作需求，提出《聘請需求申請表》（附件1），《聘請需求申請表》按權(quán)限審批簽字后遞交至人事行政部。

4.4.2人事行政部按照所需人才，挑選聘請渠道，篩選簡歷，通知初試。

4.4.3人事行政部通知應聘者舉行初試，并在《面試評估表》（附件2）上填寫初試狀況記錄。

4.4.4人事行政部憑《面試評估表》組織用人部門并通知初試合格者舉行復試（也可以初復試一并舉行）。

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4.4.5用人部門在《面試評估表》上記錄復試狀況后，將《面試評估表》交至人事行政部。

4.4.6人事行政部按照用人部門的復試結(jié)果及意向，電話通知合格人員錄取結(jié)果，待應聘人員入職體檢合格后，辦理相關(guān)入職手續(xù)；未錄取人員簡歷轉(zhuǎn)至人才庫存檔。

新員工入職后，人事行政部所需保留材料：

（1）《聘請需求申請表》。

（2）《面試評估表》。

（3）《員工記下表》（附件3）。

（4）相關(guān)學歷證實證書復印件。

（5）身份證復印件。

（6）與原單位的解除勞動合同證實書復印件（應屆生無）。

（7）體檢合格報告。

4.4.7員工入職后，由人事行政部負責對其舉行包括公司簡介、規(guī)則制度、平安教導、等項目在內(nèi)的入職培訓；培訓結(jié)束后由人事行政部負責將員工正式送至用人部門。

5.0附件

（1）附件1：《聘請需求申請表》。

（2）附件2：《面試評估表》。

（3）附件3：《員工記下表》。