人力資源管理顧問協(xié)議書人力資源管理顧問協(xié)議書甲方：（公司名稱）乙方：（顧問名稱）根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經友好協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的1.1乙方為甲方提供人力資源管理和咨詢服務，包括但不限于制定人力資源規(guī)劃、招聘、績效管理、員工檔案管理、薪酬管理、福利待遇等方面的咨詢服務。1.2乙方通過調查研究、分析解決方案、培訓指導、后續(xù)跟進等形式為甲方提供服務，幫助甲方提高員工滿意度和企業(yè)效益。二、服務范圍2.1乙方為甲方提供的服務范圍包括但不限于以下內容：（1）制定人力資源計劃：根據甲方業(yè)務發(fā)展情況，對員工需求量及結構進行合理分析和預測，提出符合市場要求的用人計劃。（2）招聘管理：制定招聘策略、招聘流程和招聘方案，并指導招聘實施過程，為甲方篩選符合要求的人才。（3）績效管理：制定員工績效評價體系、考核方案、績效管理流程和規(guī)定，并指導實施，幫助甲方提高員工績效水平。（4）員工檔案管理：規(guī)劃員工檔案管理制度，確保員工信息的安全可靠、管理高效、便于檢索。（5）薪酬管理：制定薪酬管理制度、制定薪酬標準、薪酬激勵機制及補償方案。（6）員工福利待遇管理：定期研究福利待遇制度，為員工提供優(yōu)惠的福利待遇，并建立健全的員工關系機制。2.2服務具體內容及服務期限等內容詳見附件一。三、服務費用3.1甲方應根據乙方的服務內容及質量支付服務費用。具體收費標準見附件二。3.2根據乙方服務的不同性質，服務費用有可能隨著服務的提供時間或階段性支付，雙方應在簽訂本協(xié)議時明確約定。四、保密條款4.1雙方保證對于對方公司及其職員所持有或知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等一切保密內容，均應予以保守，對未經對方書面許可，不得向任何第三方披露或透露。4.2雙方應對自身公司在本項目中獲得的數據資料嚴格保密，不得隨意使用或透露給任何第三方。五、違約責任5.1任何一方未能按照本協(xié)議規(guī)定之期限履行本協(xié)議所規(guī)定的權利和義務的，應承擔違約責任，賠償給對方因此造成的損失。5.2如因乙方過失導致甲方產生損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、協(xié)議解除與終止6.1雙方均有權終止本協(xié)議，應提前30天書面通知對方。但若因特殊原因需要立即終止協(xié)議的，一方需書面通知對方并經另一方同意即可終止協(xié)議。6.2若因甲方原因導致本協(xié)議提前終止的，乙方已經向甲方提供的服務，甲方應支付已經提供的服務費用。七、爭議解決7.1本協(xié)議的履行、解釋與效力，均適用中華人民共和國的法律。7.2本協(xié)議因履行發(fā)生任何爭議，雙方應先友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效8.1雙方簽署本協(xié)議并加蓋公章后，即為本協(xié)議生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名稱）簽署人：（簽字）簽署日期：（年）（月）（日）乙方：（顧問名稱）簽署人：（簽字）