PAGE２第PAGE３頁共4頁勞動(dòng)關(guān)系管理單元測試（一）判斷題(共254小題）1、現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)管理者與企業(yè)勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作有兩種形式：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的沖突，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。3、這種不以人們意志為轉(zhuǎn)移的，必然的、與勞動(dòng)相關(guān)的那部分生產(chǎn)關(guān)系，可以稱為具體的勞動(dòng)關(guān)系。（）4、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或雇員在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。（）5、所謂企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，就是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間相互關(guān)系的實(shí)質(zhì)或核心內(nèi)容。（）6、工資和福利是連接企業(yè)勞動(dòng)者與管理者的最基本因素或基本紐帶。（）7、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系并不兼有人身讓渡關(guān)系的性質(zhì)。（）8、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系從實(shí)質(zhì)上來說是一種對(duì)等關(guān)系。（）9、在當(dāng)代，由于歷史和法律方面的原因，德國企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系整體上來說是基本屬于利益沖突型。（）10、當(dāng)代西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的類型上大多屬于利益協(xié)調(diào)型，英國尤為典型。（）11、利益一致型是利益協(xié)調(diào)型的典型形式。（）12、一般來說，機(jī)制是指事物內(nèi)部各要素之間的相互作用及其調(diào)節(jié)功能。（）13、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作機(jī)制有兩種基本功能：動(dòng)力功能和約束功能。（）14、政治罷工具有明顯的政治性，這在很多國家被認(rèn)為是合法的。（）15、怠工就是懈怠工作或在工作中怠惰、懶散的意思，在大多數(shù)國家也被認(rèn)為是合法的。（）16、黑名單手段往往會(huì)使勞動(dòng)者的名譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害，因此，這種手段在很多國家被列為是違法的。（）17、在當(dāng)代，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合作是人們追求的理想目標(biāo)，也是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的基本形式。（）18、西方各國在尋求企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系合作的實(shí)踐中，原聯(lián)邦德國便是一個(gè)典范。（）19、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部管理者與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，是企業(yè)內(nèi)部一種核心或最為重要的人與人之間的關(guān)系。（）20、處理好企業(yè)內(nèi)部管理者與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合作，更是現(xiàn)代企業(yè)管理中居于核心的地位。（）21、企業(yè)集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同起到制約和促進(jìn)作用。（）22、企業(yè)勞動(dòng)合同的有關(guān)條款不一定要符合企業(yè)集體合同的有關(guān)規(guī)定。（）23、企業(yè)工會(huì)在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合作和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的沖突當(dāng)中起著不可替代的作用。（）24、所有制性質(zhì)是決定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理性質(zhì)和特點(diǎn)的基本因素。（）25、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制是決定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理性質(zhì)和特點(diǎn)的直接因素。（）26、現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)管理者與企業(yè)勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中的結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。27、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系或財(cái)務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。28、員工和福利是連接企業(yè)勞動(dòng)者與管理者的最基本因素或基本環(huán)節(jié)。29、經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系或財(cái)務(wù)關(guān)系的性質(zhì)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。30、勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利和義務(wù)相結(jié)合的契約關(guān)系。31、一般來說,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是利益協(xié)調(diào)的,但不是利益沖突的。32、利益沖突型的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是以勞資雙方矛盾和勞資陣營對(duì)峙為基礎(chǔ)建立起來的,其理論基礎(chǔ)是階級(jí)斗爭理論。33、利益協(xié)調(diào)型的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是以勞資雙方權(quán)利對(duì)等和地位平等為基礎(chǔ)建立起來的,其理論依據(jù)是近代勞動(dòng)立法中的契約精神。34、利益協(xié)調(diào)型的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,又可稱為”西方型”的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。德國尤為典型。35、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作有兩種基本形式:企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的沖突與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合作。36、利益一致型的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系又稱為”亞洲型”的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。典型代表是日本。37、雙方協(xié)議制度尤其是工人參與管理是合的理想形式,集體談判制度是合作的普遍形式。()38、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作機(jī)制可以簡單地歸結(jié)為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本構(gòu)成要素在運(yùn)作過程中發(fā)生的相互作用及其調(diào)節(jié)功能。39、企業(yè)管理者和勞動(dòng)者既是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的推動(dòng)者,又是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的主動(dòng)控制者。40、罷工是勞動(dòng)者工作的停止,,抵制實(shí)際上是勞動(dòng)者購買的中斷。41、黑名單手段往往會(huì)使勞動(dòng)者的名譽(yù)受到嚴(yán)重的損害,但是這種手段在很多國家被列為是合法的。42、所謂排工,就是指管理者對(duì)某些勞動(dòng)者采取排斥的態(tài)度或拒絕雇傭。43、在當(dāng)代,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合作是人們追求的理想目標(biāo),也是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的基本要求。44、實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合作,在現(xiàn)代企業(yè)管理中居于核心地位,也是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容和基本目標(biāo)。45、我國國內(nèi)理論家和企業(yè)家也意識(shí)到企業(yè)中最為重要的資源是人力資源,注意到企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的極端重要性。46、聯(lián)邦德國在二戰(zhàn)以后,率先推行共同決定制,讓勞動(dòng)者共同參與企業(yè)的決策。47、企業(yè)的最終目標(biāo)是,通過管理者和勞動(dòng)者雙方的共同努力,保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)的正常開展,圓滿完成企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)。48、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的基本領(lǐng)域在于兩個(gè)方面:企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的沖突(企業(yè)勞動(dòng)爭議)和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合作。49、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合作有三種表現(xiàn)形式:工人參與管理、雙方協(xié)議制度和集體談判制度。50、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的沖突主要包括工人的罷工、怠工和抵制等以及管理者的關(guān)閉工廠、黑名單和排工等兩方面。51、企業(yè)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理開展的必然結(jié)果。52、企業(yè)集體談判主要會(huì)產(chǎn)生兩種后果:企業(yè)集體合同的簽訂和企業(yè)勞動(dòng)爭議的結(jié)束。53、企業(yè)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)關(guān)系的沖突是一個(gè)事物的兩個(gè)階段,或者是一個(gè)問題的兩個(gè)方面,彼此之間是不可以相互轉(zhuǎn)化的。54、思想文化環(huán)境是影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要的外部環(huán)境。55、一定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是在一定的人們對(duì)人與人之間相互關(guān)系固有的態(tài)度和相關(guān)價(jià)值判斷等思想文化背景基礎(chǔ)上形成的。56、日本文化的基本特質(zhì)是,崇尚家族觀念和團(tuán)隊(duì)精神,對(duì)人與人之間的關(guān)系堅(jiān)持等級(jí)有別的價(jià)值判斷。57、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制主要是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)的組織機(jī)構(gòu)及其運(yùn)行機(jī)制。58、體制法制環(huán)境是影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的另一個(gè)重要的外部環(huán)境。59、一般來說,體制法制不同,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的性質(zhì)和特點(diǎn)在一定程度上也就有不同。60、影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的體制環(huán)境主要是經(jīng)濟(jì)體制。61、政治體制從基本性質(zhì)上來分主要有兩種:集權(quán)與民主。62、影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的法制環(huán)境主要是指法制尤其是與勞動(dòng)相關(guān)的法制的健康與否、法律的普及程度及其法律的執(zhí)行情況等。63、由于勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系,因此,與勞動(dòng)相關(guān)的法制環(huán)境對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響是十分明顯的。64、最早開展勞工運(yùn)動(dòng)理論研究的是英國人亞當(dāng)·斯密。65、在一定程度上可以說,亞當(dāng)。斯密為19世紀(jì)發(fā)展起來的勞工運(yùn)動(dòng)理論做了鋪墊和基礎(chǔ)工作。66、可以看出,斯密關(guān)于18世紀(jì)后期英國早期勞工運(yùn)動(dòng)的解釋,完全是出于經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的。67、馬克思的勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)理論是歐洲最早的體系完整的勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)理論。68、馬克思勞工運(yùn)動(dòng)理論的核心思想是階級(jí)斗爭和資本主義不可避免的崩潰。69、馬克思勞工運(yùn)動(dòng)理論的基礎(chǔ)是勞動(dòng)價(jià)值理論。70、馬克思認(rèn)為,勞資關(guān)系是一種建立在生產(chǎn)資料私有制基礎(chǔ)上具有階級(jí)斗爭的關(guān)系,其本質(zhì)是剝削與被剝削的關(guān)系。71、馬克思將勞工運(yùn)動(dòng)看作是社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)的最初表現(xiàn)形式。72、馬克思認(rèn)為,要達(dá)到社會(huì)變革的目的,勞工運(yùn)動(dòng)還需要由先進(jìn)的知識(shí)分子來領(lǐng)導(dǎo)。73、馬克思的勞工運(yùn)動(dòng)理論與斯密的勞工運(yùn)動(dòng)研究在個(gè)別方面具有共性,那就是,都強(qiáng)調(diào)勞工運(yùn)動(dòng)背后的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)。74、馬克思的理論將勞工運(yùn)動(dòng)視為激烈的社會(huì)和政治變革的動(dòng)因,其影響十分巨大。75、韋布夫婦的理論可以被稱為產(chǎn)業(yè)的聯(lián)合控制理論。76、韋布夫婦是第一次嘗試對(duì)工會(huì)進(jìn)行分析和科學(xué)研究的代表人物。77、按照韋布夫婦的觀點(diǎn),勞工運(yùn)動(dòng)的真實(shí)原因在于工人階級(jí)方面要求提高自己在工業(yè)社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位78、喬治。D.H?？聽柼岢隽吮环Q為產(chǎn)業(yè)民主理論。他更加強(qiáng)調(diào)工會(huì)主義的作用,并將其當(dāng)作勞工運(yùn)動(dòng)達(dá)到最終目的的主要手段。79、關(guān)于勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)的政治前途,柯爾本人是十分樂觀的80、在美國,勞工運(yùn)動(dòng)理論的代表人物主要是羅伯特。F。霍克斯、約翰。R、康藝斯、福蘭克、湯尼伯和喬治。D。H柯爾81、羅伯特。F?；艨怂怪鲝?只有立足于各種工會(huì)的主導(dǎo)的、特定的職能上,才能對(duì)工會(huì)產(chǎn)生正確的解釋82、霍克斯從工會(huì)的職能出發(fā),將美國當(dāng)時(shí)的工會(huì)劃分為5種;商務(wù)工會(huì)、提高工會(huì)、革命工會(huì)、掠奪工會(huì)和依附工會(huì)。83、商務(wù)工會(huì)是美國最為普遍的工會(huì)形式。一般認(rèn)為,在美國成立較早、影響較大的美國勞工聯(lián)合會(huì)就是典型的商務(wù)工會(huì)形式。84、美國的提高工會(huì)具有理想主義色彩,熱衷于同時(shí)提高其會(huì)員的經(jīng)濟(jì)狀況和文化水平。85、美國的革命工會(huì)無論在勞工運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)上,還是在勞工運(yùn)動(dòng)的方法上都是比較激進(jìn)的。86、美國經(jīng)濟(jì)學(xué)教授康藝斯的興趣主要在于從制度角度來研究工會(huì)。87、康藝斯當(dāng)時(shí)經(jīng)歷的勞工運(yùn)動(dòng)是一項(xiàng)雙邊集體行為,一邊是代表投資者和股東集體的所有制者,另一邊是代表工人集體的工會(huì),談判是在代表雙邊的組織之間平等地進(jìn)行的。88、康藝斯的貢獻(xiàn)還在于1911年出版的共有11卷的《美國產(chǎn)業(yè)社會(huì)的歷史紀(jì)實(shí)》。89、康藝斯的貢獻(xiàn)還在于1911年出版的共有11卷的《美國產(chǎn)業(yè)社會(huì)的歷史紀(jì)實(shí)》。90、康藝斯的貢獻(xiàn)還在于1911年出版的共有11卷的《美國產(chǎn)業(yè)社會(huì)的歷史紀(jì)實(shí)》。91、弗蘭克。湯尼伯是澳大利亞人,他的勞工運(yùn)動(dòng)理論是建立在心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)上的。正是湯尼伯勞工運(yùn)動(dòng)理論的心理學(xué)特點(diǎn),才使得他在學(xué)術(shù)界占據(jù)了自己的一席之地。92、賽立格。珀?duì)柭强邓囁沟膶W(xué)生和同事.,將康藝斯的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)一步提練成專門的工會(huì)功能和行為理論,并努力制定一種通用的勞工運(yùn)動(dòng)理論。93、在研究中,珀?duì)柭嬲P(guān)注的是工會(huì)本身,而不是整個(gè)經(jīng)濟(jì)制度。94、新制度學(xué)派的學(xué)者秉承古典學(xué)者的市場自發(fā)調(diào)節(jié),市場決定作用的觀點(diǎn),來研究和發(fā)展自己的勞動(dòng)關(guān)系管理理論。95、康藝斯關(guān)于勞工運(yùn)動(dòng)的某些理論觀點(diǎn)直接就是新制度學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系管理理論有關(guān)內(nèi)容的理論淵源。96、新制度學(xué)派經(jīng)濟(jì)學(xué)家與新古典學(xué)派經(jīng)濟(jì)學(xué)家在勞動(dòng)關(guān)系管理理論的基本觀點(diǎn)上有很大的區(qū)別,他們十分重視工會(huì)和集體談判在維護(hù)工人的基本權(quán)利方面的重要作用。97、人事管理學(xué)派主要是從人力資源管理的角度來研究勞動(dòng)關(guān)系管理的問題。98、人事管理學(xué)派曾進(jìn)行過勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域內(nèi)著名的”霍桑實(shí)驗(yàn)”實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明,企業(yè)管理者提高生產(chǎn)力的最重要的因素是重視員工的需求。99、實(shí)質(zhì)上,從只研究環(huán)境與勞動(dòng)的關(guān)系到對(duì)代表勞資關(guān)系組成部分的這些變量的考察,正是組織行為學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系管理理論的重要特點(diǎn)和重大理論突破。100、新馬克思主義學(xué)派理論家認(rèn)為,工人要想得到公正、合理的利益必須直接成為企業(yè)的所有者和管理者。101、新馬克思主義學(xué)派理論家認(rèn)為,工人要實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源和社會(huì)成果的公正分配,只有改變現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)體制,而不是接受和改良這種體制及其功能。102、可以說,鄧洛普與羅斯之間的爭論是當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系管理理論領(lǐng)域內(nèi)一個(gè)重要的里程碑。103、企業(yè)勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)者與管理者之間因確立勞動(dòng)關(guān)系、明確彼此的權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。（）104、企業(yè)勞動(dòng)合同的形式主要有兩種：口頭合同和書面合同。（）105、合同是當(dāng)事人之間就權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成或訂立的條文或協(xié)議。（）106、企業(yè)勞動(dòng)合同就是企業(yè)當(dāng)事人之間就權(quán)利和義務(wù)關(guān)系達(dá)成或訂立的條文或協(xié)議。（）107、我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)合同要采用書面的形式訂立，也可以口頭的方式訂立。（）108、以合同期限為劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將企業(yè)勞動(dòng)合同劃分為三種：定期的企業(yè)勞動(dòng)合同、不定期企業(yè)勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期的企業(yè)勞動(dòng)合同。（）109、定期企業(yè)勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)是，勞動(dòng)者和管理者可以經(jīng)常進(jìn)行相互選擇，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者擇業(yè)的自主權(quán)和管理者用人的自主權(quán)。（）110、一般的定期企業(yè)勞動(dòng)合同是以自然時(shí)間為期限的，而以完成一定工作為期的企業(yè)勞動(dòng)合同以工作延續(xù)時(shí)間為合同期限，當(dāng)然不存在合同延期問題。（）111、企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立必須堅(jiān)持平等自愿的原則，在這里平等和自愿之間是密不可分的，自愿是平等的前提條件，平等是自愿的具體體現(xiàn)。（）112、世界各國的勞動(dòng)法都規(guī)定了明確的企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的基本原則，而企業(yè)勞動(dòng)合同的首要原則是互利互惠原則。（）113、在企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立原則中，協(xié)商一致是互利互惠的前提條件，互利互惠是協(xié)商一致的結(jié)果或結(jié)論。（）。114、必備條款是由勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款，對(duì)于調(diào)整雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系來說，具有法律的強(qiáng)制性。（）115、企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立要避免禁止條款的出現(xiàn)，否則，所簽訂合同就是違法的或無效的。（）116、在實(shí)踐中，企業(yè)勞動(dòng)合同變更主要包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。（）117、企業(yè)勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定。118、企業(yè)勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便具有法律效力。119、就一般的意義而言，所謂合同的形式，就是合同內(nèi)容賴以存在的形式或載體。120、不定期企業(yè)勞動(dòng)合同的優(yōu)點(diǎn)是有利于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的合作。121、定期企業(yè)勞動(dòng)合同和不定期企業(yè)勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)管理者和勞動(dòng)者的意義和好壞是一樣的（）。122、企業(yè)錄用合同是企業(yè)勞動(dòng)合同的基本形式，它普遍適用于企業(yè)正式工和臨時(shí)工的招收和錄用。123、不定期企業(yè)勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即使征得勞動(dòng)者同意，也可以改簽為定期企業(yè)勞動(dòng)合同。124、企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立原則是指勞動(dòng)者和管理者在訂立和簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同的過程中必須遵循的基本準(zhǔn)則。125、符合法律的原則就是要求企業(yè)