口味王公司員工手冊(cè)目錄TOC\o"1-5"\h\z序言 2\o"CurrentDocument"公司簡(jiǎn)介 3\o"CurrentDocument"總經(jīng)理致辭 4\o"CurrentDocument"公司理念 5口味王公司人事管理制腹 7\o"CurrentDocument"第一章總則 7\o"CurrentDocument"第二章錄用 8\o"CurrentDocument"第三章工作 9\o"CurrentDocument"第四章考勤、打卡、休假 10\o"CurrentDocument"第五章加班 14\o"CurrentDocument"第六章出差 14\o"CurrentDocument"第七章薪酬 14\o"CurrentDocument"第八章辭職 15\o"CurrentDocument"第九章培訓(xùn) 15\o"CurrentDocument"第十章調(diào)職 15\o"CurrentDocument"第十一章保密 16第十二章考核 16第十三章獎(jiǎng)懲 17第十四章福利 22\o"CurrentDocument"第十五章資遣 22\o"CurrentDocument"第十六章生活與娛樂 22\o"CurrentDocument"第十七章安全與衛(wèi)生 23\o"CurrentDocument"第十八章附則 23丿丁口歡迎您成為口味王大家庭的成員。本《員工手冊(cè)》將為您介紹有關(guān)公司的概況、員工基本行為規(guī)范、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)管理規(guī)定、員工薪酬規(guī)定、勞動(dòng)關(guān)系、獎(jiǎng)懲制度、福利制度、人力資源開發(fā)等事項(xiàng)。目的是為了幫助您了解公司、了解公司的有關(guān)政策。隨時(shí)查詢本手冊(cè)將會(huì)有助于您有條不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地發(fā)揮您的才能。本手冊(cè)所載內(nèi)容，在實(shí)施的過(guò)程中，將根據(jù)實(shí)際情況不斷修改、完善。您對(duì)本手冊(cè)有任何意見、建議或疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)與您的主管或人力資源部商討，公司將非常高興與您一起完善這本員工手冊(cè)讓我們緊密合作，努力奮斗，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，以優(yōu)于我們同行最好的質(zhì)量、最優(yōu)的服務(wù)，不斷滿足用戶的需求、創(chuàng)造市場(chǎng)。讓我們以百倍的信心面對(duì)未來(lái)。祝您工作順利，身體健康！祝我們事業(yè)成功！口味王公司人力資源副總： （陳義ChengYi）公司簡(jiǎn)介益陽(yáng)市口味王檳榔有限責(zé)任公司坐落在益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)李昌港鄉(xiāng)向家堤村，始建于2001年，由原來(lái)的家庭小作坊逐步發(fā)展壯大。2002年正式掛牌成立。短短幾年時(shí)間，公司一躍成為行業(yè)巨頭之一。公司主要以生產(chǎn)“口味王”檳榔為主，產(chǎn)品類型分散裝、簡(jiǎn)裝、精品裝等多種系列，以細(xì)膩、耐嚼、老少皆宜等獨(dú)具特點(diǎn)備受消費(fèi)者喜愛，成為檳榔行業(yè)中的“佼佼者”。目前，產(chǎn)品供不應(yīng)求，產(chǎn)品暢銷全國(guó)16個(gè)省市?？偨?jīng)理郭志光先生被評(píng)為湖南省“十杰、百優(yōu)優(yōu)秀青年”、“益陽(yáng)市優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家”、“資陽(yáng)區(qū)優(yōu)秀政協(xié)委員”。公司一貫奉行“以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展”的宗旨，不斷改善衛(wèi)生條件，為提高產(chǎn)品質(zhì)量，目前公司引進(jìn)了全自動(dòng)質(zhì)量檢測(cè)系統(tǒng)，重新添置半自動(dòng)蒸煮設(shè)備，力爭(zhēng)產(chǎn)業(yè)規(guī)模實(shí)現(xiàn)再次飛躍，為做大做強(qiáng)檳榔產(chǎn)業(yè)，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展做出應(yīng)有的努力。總經(jīng)理致辭口味王新進(jìn)公司員工：歡迎您加入益陽(yáng)市口味王檳榔有限責(zé)任公司這個(gè)大家庭，我代表公司向您表示熱忱的歡迎，我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要選擇，這個(gè)選擇將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，在個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。在艱苦的創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，我們以成為“湖南檳榔行業(yè)的領(lǐng)跑者，打造口味王強(qiáng)勢(shì)品牌”為目標(biāo)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，公司終于由小到大、由弱到強(qiáng)，直至發(fā)展到今天這樣的規(guī)模。我們深知員工選擇“口味王”，就是對(duì)公司的信任，就是把對(duì)生活、對(duì)事業(yè)和對(duì)人生理想的追求托付給了“口味王”。公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個(gè)施展才能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應(yīng)有的報(bào)酬、榮譽(yù)和尊嚴(yán)。正因?yàn)槿绱?，公司確立了“以員工為根本、以客戶為中心、以質(zhì)量為生命、以創(chuàng)新為動(dòng)力”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨，在公司規(guī)模、核心競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、增長(zhǎng)速度和企業(yè)形象感染力等方面都快速發(fā)展，產(chǎn)品供不應(yīng)求，公司發(fā)展前景越來(lái)越好。公司強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，強(qiáng)調(diào)“多鼓勵(lì)、多指導(dǎo)、多獎(jiǎng)勵(lì)、少懲罰，”努力為員工的發(fā)展提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造舞臺(tái)。我們認(rèn)為企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)。我們深信“口味王”就是你我共同的“家”，我們的努力就是使我們的“家”持續(xù)地發(fā)展壯大。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給公司的發(fā)展帶來(lái)了巨大機(jī)遇，但同時(shí)，同行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)也使公司面臨巨大挑戰(zhàn)。只有依靠全體員工的共同努力，我們才能贏得公司廣闊的未來(lái)和全體員工的燦爛前景！過(guò)去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同去創(chuàng)造！益陽(yáng)市口味王檳榔有限責(zé)任公司總經(jīng)理：郭志光先生公司理念公司目標(biāo)：湖南檳榔行業(yè)的領(lǐng)跑者，打造“口味王”強(qiáng)勢(shì)品牌。公司宗旨：以員工為根本、以客戶為中心、以質(zhì)量為生命、以創(chuàng)新為動(dòng)力?？蛻簦河肋h(yuǎn)向客戶提供滿足其需要的產(chǎn)品和良好的售后服務(wù)，客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺；員工：公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)；產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡；質(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線；品牌：公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡，努力成為檳榔行業(yè)最知名和最受信賴的品牌；市場(chǎng)：尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率；公司道德：忠于職守，愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，保質(zhì)保量；公平交易，誠(chéng)信無(wú)欺，禮貌待客，竭誠(chéng)服務(wù)。選才標(biāo)準(zhǔn)：正直、誠(chéng)信與向上；激情于工作，認(rèn)同于使命；求知、創(chuàng)造與尊重；忠于客戶，忠于公司。員工守則：1、熱愛祖國(guó)，熱愛人民，熱愛口味王。2、遵紀(jì)守法，服從公司管理。3、顧全大局，善于合用。4、努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。5、一切為用戶著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。6、團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。7、嚴(yán)守公司機(jī)秘，自覺維護(hù)公司安全。8、待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。9、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)。10、堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事。11、愛護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。12、保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容13、加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明?？谖锻豕救耸鹿芾碇贫鹊谝徽驴倓t第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和加強(qiáng)責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源部辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期二個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理同意后可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行亞劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第九條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門工作，不得無(wú)故拖延推諉。第十條：詳見《招聘控制規(guī)程?！返谌鹿ぷ鞯谑粭l：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。五、 愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。六、 工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。第四章考勤、打卡、休假第十三條：行管人員正常工作時(shí)間為上午8:00-12：00，下午13：00-17:00,每周日休息，力口班另行通知，因工作需調(diào)整上班時(shí)間，由各部門（科）根據(jù)自己的工作實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。生產(chǎn)部以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條：考勤內(nèi)容：一、 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。二、 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。三、 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。四、 遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。五、 本公司行管人員一律實(shí)行上下班打卡制度,由保安員監(jiān)督執(zhí)行。六、 本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。1．經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。2．因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。3．因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。4．臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。七、本公司行管人員上、下班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情節(jié)輕重酌以懲處1．委托他人代打工卡者（代理人給予記過(guò)一次處分）2．有涂改情況者3．故意毀損工卡者4．偽造工卡者八、所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。九、行管人員外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。十、行管人員一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。十一、行管人員無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記小過(guò)一次處分，無(wú)故曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。十二、行管人員下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項(xiàng)簽卡必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽卡為限。十三、行管人員因公出差，須事先填寫出差登記表，由其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；工作緊急無(wú)法向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)，可以在總經(jīng)理辦公室備案或打電話向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系，回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。十四、出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案，凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。十五、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金120元,（全勤獎(jiǎng)包含在崗位工資內(nèi)）。十六、公司部長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其分管部門具有考勤卡簽注權(quán)。第十五條：公休假一、以下日期為法定假日：元旦春節(jié)婦女節(jié)勞動(dòng)節(jié)國(guó)慶節(jié)以上法定假日，公司可以根據(jù)具體情況予以合理調(diào)整。二、原則上每周星期日為休假日，但各部門

（科）可以根據(jù)工作需要予以合理調(diào)整。三、行管人員假期分下列六種：1.事假：如因事必須親自處理，應(yīng)提前半天申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)認(rèn)可，并批準(zhǔn)后方有效，各部門部長(zhǎng)有3天批假權(quán)，3天以上5天以下由人事副總批準(zhǔn)，5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，每年積累以20天為限，超過(guò)視為曠工，事假應(yīng)扣除工資。1.2事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)資源部人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：?jiǎn)T工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假，請(qǐng)病假應(yīng)在當(dāng)天或之前以書面形式請(qǐng)假，特殊電話或讓人代為請(qǐng)假，在銷假當(dāng)天填妥請(qǐng)假單，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附醫(yī)院證明書。2.2全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給特別病假，但以3個(gè)月為限?，F(xiàn)住院者，以1年為限。2.3當(dāng)月請(qǐng)病假3天者，薪金照給。2.4當(dāng)月請(qǐng)病假3天以上1個(gè)月以內(nèi)發(fā)基本工資，超過(guò)1個(gè)月應(yīng)停薪留職。3.婚假：3.1行管人員結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天（包括例假日）子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天（包括例假日）3.3兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假2天4.產(chǎn)假：行管人員工作滿兩年可請(qǐng)生育假90天4.2配偶分娩可請(qǐng)假3天5.喪假：5.1父母配偶喪亡可請(qǐng)喪假5天（包括例假日）5.2祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假4天（包括例假日）。5.3其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假2天6.以上休假除事假扣薪外其余均照發(fā)薪金7..工傷假：行管人員因上班（包括職業(yè)災(zāi)害）而致殘、傷害或疾病，憑醫(yī)院證明，確不能出勤者給予工傷假,假期薪酬及補(bǔ)助按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第十六條:：打卡管理一、行管人員上下班必須親自打卡，若請(qǐng)人代替打卡，雙方均給予各記警告一次處分。二、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：1．打卡人員均應(yīng)排隊(duì)打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事；2．下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違規(guī)，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。三、 每天上午上班、下午下班各打卡一次。打卡時(shí)間為：上午上班8點(diǎn)之前，下午下班17點(diǎn)之后。四、 本公司行管人員因事出差或請(qǐng)假者，須填寫出差申請(qǐng)單或請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。五、工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須持有放行條交保安室，否則保安人員有權(quán)禁止外出，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫出門條，但應(yīng)在保安室登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對(duì)。六、上下班或因公外出經(jīng)過(guò)保安室，如保安人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者嚴(yán)處。七、上下班忘記打卡者，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間，并簽字，但一個(gè)月最多簽3次。八、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：1．遲到、早退。員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。1.4超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說(shuō)明者除外。1.5無(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。1.6上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門長(zhǎng)在卡上簽字。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。2.3員工無(wú)故曠工，不發(fā)薪資并每次罰款50元。連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工四日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。九、每遲到1分鐘以內(nèi)扣1元，遲到30分鐘以上半天以內(nèi)扣半天工資，超過(guò)半天者算曠工（曠工一次記警告一次），曠工全天者記警告兩次，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到三次者記小過(guò)一次，超過(guò)三次者記大過(guò)一次，連續(xù)曠工三次者算自動(dòng)離職。十、打卡機(jī)由保安全權(quán)管理、監(jiān)督、檢查，保安人員認(rèn)真檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)作弊行為，托人打卡或代人打卡，一律嚴(yán)肅處理。第五章加班第十七條：根據(jù)工作需要在正常工作時(shí)間以夕卜，可指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。第十八條:人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門長(zhǎng)級(jí)人員批準(zhǔn)后加班。第十九條：加班費(fèi)的計(jì)算：生產(chǎn)一線員工以每小時(shí)2元計(jì)算辦事員級(jí)人員以每小時(shí)3元計(jì)算主管級(jí)人員以每小時(shí)4元計(jì)算。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。第二十條：如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)加班費(fèi)外，就其加班時(shí)間按曠工論處。第六章出差第二十一條:公司要根據(jù)需要安排員工出差,受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。第二十二條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第二十三條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司費(fèi)用報(bào)銷費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定。第二十四條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第七章薪酬第二十五條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原貝I」，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第二十六條：工資體系實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+生活補(bǔ)助+手機(jī)補(bǔ)助+獎(jiǎng)懲+其他應(yīng)發(fā)-其他應(yīng)扣；應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位應(yīng)發(fā)工資；崗位應(yīng)發(fā)工資=崗位工資*30%*考核系數(shù)+崗位工資*70%-（崗位工資*30%*考核系數(shù)+崗位工資*70%）*10%第二十七條：新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。詳見《薪資管理制度》第八章辭職第二十八條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)表”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)。第二十九條：生產(chǎn)一線員工辭職須提前天提出申請(qǐng)；辦事員級(jí)辭職須提前5提出申請(qǐng)；主管級(jí)應(yīng)提前20天提出申請(qǐng)；副部級(jí)以上人員應(yīng)提前1個(gè)月提出申請(qǐng)。第三十條：工資結(jié)算詳見“薪資管理制度”第九章培訓(xùn)第三十一條：為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第三十二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于8小時(shí)，合格者方可上崗試用。第三十三條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的分管副總經(jīng)理同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。第三十四條：對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，給予口頭表?yè)P(yáng)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第三十五條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)檔案》上，《員工培訓(xùn)檔案》由人力資源部保存在員工檔案內(nèi)。第三十六條：公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第三十七條：詳見《人力資源管理控制程序》第十章調(diào)職第三十八條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第三十九條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱。第四十條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一個(gè)月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。第四十一條：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)。第四十二條：詳見《職位管理制度。第十一章保密第四十三條:員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。第四十四條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參道消息的傳播。第四十五條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十六條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第四十七條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十二章考核第四十八條：?jiǎn)T工考核分為：一、 試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間（二個(gè)月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員轉(zhuǎn)正考核申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。二、 平時(shí)考核：由各部門依照考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人力資源部與總經(jīng)辦協(xié)同部門長(zhǎng)共同擬制及修訂。副總經(jīng)理及其以上人員每3個(gè)月考核一次，其他人員每一個(gè)月考核一次，特殊人員可由分管副總經(jīng)理決定其考核的密度。第四十九條:考核結(jié)果由人力資源部門保存，作為確定業(yè)績(jī)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)晉升、調(diào)職等的重要依據(jù)。第五十條：考核人員，應(yīng)公平公正，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第五十一條具體操作詳見《公司績(jī)效管理與考核制度》第十三章獎(jiǎng)懲第五十二條：本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五種:一、表?yè)P(yáng)（口頭或通報(bào)，通報(bào)表?yè)P(yáng)由員工的直屬主管書面提出，部門長(zhǎng)及分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，并由人力資源部備案）。二、嘉獎(jiǎng)（給予當(dāng)月工資5%的獎(jiǎng)勵(lì)）三、記功:記小功與記大功（給予當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資15%與30%的獎(jiǎng)勵(lì)）2第五十三條：有以下事跡之一者，給予表?yè)P(yáng)（口頭或通報(bào)）：一、品性端正，工作努力，能按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者二、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡可表者三、熱心服務(wù)，有具體事跡可表者四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者五、在艱苦條件下工作，足為楷模者六、節(jié)約物料或?qū)U料利用卓，有成效者七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者九、有其他功績(jī)，足可為其他員工楷模者第五十四條：有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)或記功：一、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者二、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)經(jīng)，濟(jì)效益顯著者三、積極向公司提出合理化建議其，建議被公司采納者四、堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平在公司任職期內(nèi)，獲取大專以上文憑或其他專業(yè)證書者五、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者六、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，表現(xiàn)突出者七、向公司提出合理化建議為，公司采納者八、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，表現(xiàn)突出者九、節(jié)約資金，精簡(jiǎn)費(fèi)用，表現(xiàn)突出者（有具體事跡可表）十、具有其他功績(jī)，人力資源評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者十一、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)董，事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者十二、有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)第五十五條：獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：一、員工推薦、本人自薦或部門提二、按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部門落實(shí)執(zhí)行三、 一年內(nèi)2次記功者四、服務(wù)滿2年，考績(jī)優(yōu)良，未曾受過(guò)記過(guò)以上處分者第五十六條：?jiǎn)T工的懲罰分為以下五種：一、警告（口頭或通報(bào)，通報(bào)給予相當(dāng)上月應(yīng)發(fā)工資5%的罰款）二、記過(guò):記小過(guò)或記大過(guò)（給予相當(dāng)上月應(yīng)發(fā)工資15%與30%的罰款）三、降薪、降級(jí)或降職（給予相當(dāng)上月應(yīng)發(fā)工資40%的罰款）四、辭退或開除（開除給予相當(dāng)上月應(yīng)發(fā)工資50%的罰款）第五十七條：有以下事情之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告處分:一、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者或從事規(guī)定以外工作者。二、在工作時(shí)間擅離工作崗位者三、工作不力、屢教不改者四、因過(guò)失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者五、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者六、初次不遵守上級(jí)主管合理指揮者七、浪費(fèi)資源，損壞公物，情節(jié)輕微者八、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者九、在廠區(qū)未佩帶廠證或穿戴不文明者十、在生產(chǎn)車間穿拖鞋或赤腳者十一、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者十二、遇非常事變，故意規(guī)避者十三、破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者（如在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物）十四、擅自在廠內(nèi)推銷物品者十五、無(wú)特殊原因不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者十六、無(wú)中生有、惡意造謠或誹謗他人影響團(tuán)結(jié)者十七、公車私用者十八、對(duì)違紀(jì)行為視而不見不，檢舉揭發(fā)者十九、上班時(shí)間，躺臥睡覺者二十、在廠區(qū)或生產(chǎn)車間吸煙者二十一、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者二十二、上班時(shí)間在工作現(xiàn)場(chǎng)用餐者二十三、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次及其以上者二十四、有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者二十五、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤情，節(jié)輕微者。二十六、妨害工作或團(tuán)體秩序情，節(jié)輕微者。二十七、不服從主管人員合理指導(dǎo)情，節(jié)輕微者。二十八、不按規(guī)定穿著或佩帶上班者。二十九、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。三十、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令無(wú)，故未能如期完成。第五十八條：有以下事情之一經(jīng)查證屬實(shí)者，視情節(jié)輕重給予記過(guò)的處分：一、 對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未能如期完成或處理不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由而者二、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者三、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲，吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者五、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者五、六、投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者六、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事七、端者八、辦理移交，無(wú)特殊理由而未能按期辦妥八、者九、在禁煙區(qū)吸煙者九、十、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人十、打卡者十一、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)十一、勸導(dǎo)仍不聽從者十二、攜帶違禁物品入廠不聽制止者十二、十三、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者十四、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪十四、費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下者十五、開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者十五、十六、工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過(guò)錯(cuò)造十六、成經(jīng)濟(jì)損失者十七、搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)十七、和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者十八、違反公司規(guī)定，帶進(jìn)出物品者十八、十九、撕毀公文或公司有用文件者十九、二十、仿效上級(jí)主管人員簽名，盜用印信或二十、未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印信但未給公司造成影響者二十一、犯有其他不良行為，公司管理制度中二十一、明確規(guī)定應(yīng)予記過(guò)者第五十九條：有以下事情之一經(jīng)查證屬實(shí)者，給予降薪、降級(jí)或降職處分:一、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者二、違反安全規(guī)定措施致使本公司蒙受損失2000元以上，5000元以下者三、擅自變更工作方法致使公司蒙受損失2000元以上，5000元以下者四、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者五、在廠區(qū)或宿舍內(nèi)有作風(fēng)不正等有傷風(fēng)化者六、挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者第六十條：有以下事情之一查證屬實(shí)者，可不經(jīng)預(yù)告給予辭退或開除：一、對(duì)上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱他人行為者二、故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意泄露公司機(jī)密（如泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密），使本公司蒙受損害者三、違反國(guó)家法律而判刑者四、擅離職守,致使發(fā)生變故使公司蒙受損失者五、違反政府法律、法規(guī)、政策,給公司造成不良影響者六、造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大不利者七、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日（次），或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日（次）者，全年累計(jì)六日（次）者八、未經(jīng)本公司許可，而到其他公司或個(gè)人處兼職者（包括下班后）九、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的。十、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。十一、偷竊、盜賣同仁或本廠財(cái)物者十二、利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者十三、侵占本公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊者十四、依據(jù)公司需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者十五、打架斗毆造成嚴(yán)重后果者十六、造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者十七、一年內(nèi)記大過(guò)兩次，且無(wú)功過(guò)相抵者十八、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偽造公司財(cái)務(wù)賬冊(cè)，侵吞公司財(cái)物（公款），對(duì)公司造成重大損失者，情節(jié)嚴(yán)重交司法機(jī)關(guān)處理十九、蓄意損壞公司或他人財(cái)物者；不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者二十、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、斗毆，情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)重但尚未達(dá)到刑事處罰者二十一、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者二十二、在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期內(nèi)另謀職業(yè)者二十三、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序者二十四、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者二十五、因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任者二十六、年終考核不及格，經(jīng)確認(rèn)為無(wú)法留用者二十七、員工在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者二十八、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)者第六十一條：附則:一、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。二、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的