為你自己工作什么叫“為自己工作”？

在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，什么時(shí)候你的工作熱情和努力程度不為工資待遇不高、不為別人評(píng)價(jià)不公而減少，從那時(shí)起，你就開始為自己工作了。前言為你自己工作不要太計(jì)較成敗得失

我們太在乎別人的眼光，當(dāng)計(jì)較的時(shí)候，就會(huì)有不平，而這種不平會(huì)讓自己更做不好工作，造成惡性循環(huán)，這個(gè)時(shí)候，有一件事情一定不能放在心上：成敗得失。前言為你自己工作工作的心態(tài)為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

為你自己工作進(jìn)入正題如何做到“為你自己工作”？為你自己工作一、服從，優(yōu)秀員工的第一品質(zhì)

服從命令是天職，整個(gè)企業(yè)從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行，需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的默契配合，執(zhí)行力的強(qiáng)弱是檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)效率的直接體現(xiàn)，而我們作為團(tuán)隊(duì)的一分子，服從安排，做精做透本職工作，在崗位上能夠獨(dú)擋一面，就是人才，也是一個(gè)企業(yè)成功的基石，只有企業(yè)成功了，才可以證明我們的成功。

為你自己工作1、服從的概念遵從;順從；例：服從命令

服從，就是“不管叫你做什么都照做不誤”.2、服從的重要性

服從是一種職業(yè)道德，如果每個(gè)人都不服從領(lǐng)導(dǎo)，最后是什么事也做不了；也只有自己做到服從，等你做了領(lǐng)導(dǎo)人家才會(huì)服從你。

為你自己工作3、老板出錯(cuò)是服從還是違抗？

摘要:“您好?！蔽覍?duì)老總說(shuō)，“昨天我交給您的文件簽了嗎？”老總轉(zhuǎn)動(dòng)眼睛想了想．然后翻箱倒柜地在辦公里折騰了一番，最后他聳了聳肩．?dāng)傞_兩手無(wú)奈地說(shuō)“對(duì)不起，我從未見過你的文件。”如果是剛從學(xué)校畢業(yè)時(shí)的我，我會(huì)義正辭嚴(yán)地說(shuō)“我看著您的秘書將文件擺在桌子上，您可能將它卷進(jìn)廢紙簍了！”可我現(xiàn)在才不會(huì)這樣說(shuō)呢。既然老總能睜眼說(shuō)瞎話，我又何必與他計(jì)較呢？我要的是他的簽字。

（1）、不要在眾人面前提出上司的錯(cuò)

如果上司錯(cuò)了，不要在眾人面前指出。畢竟上司就是上司，需要維護(hù)其尊嚴(yán)與面子，古今中外皆然。即使一件公事的處理，碰巧是老板的錯(cuò)，他也應(yīng)該擁有一定程度的被尊重，不可以下屬搖晃著誰(shuí)錯(cuò)誰(shuí)就應(yīng)該受到譴責(zé)的旗幟，而不為老板留些情面，更不能事后對(duì)同事談?wù)摾习宓腻e(cuò)誤，用嘲弄的口吻讓流言四處傳播，并用貶損老板的話來(lái)證明自己的聰明與正確。如果一定要讓上司知道他的錯(cuò)誤，你應(yīng)該在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合適當(dāng)?shù)臅r(shí)間私下找上司聊，談?wù)勛约旱囊庖姾涂捶ā?/p>

為你自己工作（2）、不必?fù)?jù)理力爭(zhēng)如果老板說(shuō)錯(cuò)了話，不管在什么場(chǎng)合，這些錯(cuò)話并不影響你的利益以及你所負(fù)責(zé)的工作，你不必?fù)?jù)理力爭(zhēng)，可以采取裝聾作啞的方法，即裝作沒聽見或沒聽明白。這是一種揣著明白裝糊涂的辦法，它可讓你避免一些是非，也避免讓老板陷入尷尬和困窘。

和老板之間的沖突有時(shí)是在所難免的，不要在沖突發(fā)生以后一走了之，因?yàn)樵诠ぷ鳝h(huán)境里還會(huì)出現(xiàn)老問題，到那時(shí)你又怎樣呢？不要為爭(zhēng)口氣大鬧一場(chǎng)，因?yàn)槌臭[不能解決問題，反倒有可能斷送了獎(jiǎng)金，還是實(shí)際些吧！說(shuō)到實(shí)際，誰(shuí)是誰(shuí)非也許并不重要，即便是你對(duì)了上司錯(cuò)了，你也應(yīng)開動(dòng)腦筋為上司尋找一個(gè)下臺(tái)的臺(tái)階，無(wú)論如何解決沖突的前提是合作。為你自己工作（3）、先服從并去執(zhí)行

實(shí)際上老板說(shuō)錯(cuò)了話還不算嚴(yán)重，最難辦的是老板作出錯(cuò)誤抉擇，而且還不聽下屬的忠言，一意孤行。在這里我們應(yīng)該先相信老板，今天他既然當(dāng)你的老板，肯定有比你強(qiáng)的地方。老板所擁有的不只是資產(chǎn)，而且還有他在商場(chǎng)上的閱歷?？梢赃@么說(shuō)，絕大多數(shù)老板都是行業(yè)的前輩，以他的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)為基礎(chǔ)，老板犯錯(cuò)的比例一般比下屬低。有時(shí)看上去是老板錯(cuò)了，可結(jié)果證明老板對(duì)了的事情并不少見，因?yàn)槔习搴湍阏镜慕嵌炔煌伎紗栴}的方法不一樣，和你自然會(huì)存在差異。

如果你一定得執(zhí)行你認(rèn)為是錯(cuò)誤的命令，那你惟一能做的是：服從你的老板，認(rèn)真去執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，要積極主動(dòng)地報(bào)告你的工作進(jìn)度和工作中出現(xiàn)的問題，憑著你不斷報(bào)告的工作進(jìn)度，老板不是傻子，是中止還是繼續(xù)？他會(huì)清楚的。即使最后證明老板錯(cuò)了，你也不要難過，畢竟你已經(jīng)盡了力。

為你自己工作（4）、服從老板六大原則

總之，作為下屬，你要時(shí)刻銘記：老板是你最大的顧客。面對(duì)顧客，要像沃爾瑪?shù)慕?jīng)營(yíng)理念一樣——顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的。

假如你力爭(zhēng)證明老板錯(cuò)了，那么你才是真正犯了大錯(cuò)。關(guān)于服從老板，有以下六大原則應(yīng)牢記于心：

——老板絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò)。

——如果發(fā)現(xiàn)老板有錯(cuò)，一定是我看錯(cuò)。

——如果我沒有看錯(cuò)，一定是因?yàn)槲业腻e(cuò)，才讓老板犯錯(cuò)。

——如果是老板的錯(cuò)，只要他不認(rèn)錯(cuò)，他就沒有錯(cuò)。

——如果老板不認(rèn)錯(cuò)，我還堅(jiān)持他有錯(cuò)，那就是我的錯(cuò)。

——總之老板絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò)，這句話絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。為你自己工作4、服從背后的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)

在服從的過程中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足的地方是需要學(xué)習(xí)彌補(bǔ)的；也在服從過程中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己得到得更多，無(wú)論是能力還是職業(yè)修養(yǎng)都可以得以提升，學(xué)到更多的為人處世。5、服從給我們帶來(lái)更多機(jī)遇

沒有一個(gè)上司會(huì)扶持一個(gè)頂心柱，每一個(gè)老板都想找一些可以幫到自己管理企業(yè)、分憂解難的人才，而不是找一些處處針對(duì)，以自我為中心的無(wú)知之人，越是有能力的人，會(huì)將個(gè)人利益服從于集體利益，個(gè)人意愿服從于上級(jí)，因?yàn)樯霞?jí)是站在集體的位置上看問題，而個(gè)人只是站在自己的位置上思考問題；服從也是一種人際關(guān)系處理的能力，服從的人永遠(yuǎn)比不服從的人得到更多機(jī)遇！

為你自己工作如果員工不服從經(jīng)理，經(jīng)理不服從總經(jīng)理，總經(jīng)理不服從老板，從上而下都是不服從，這樣的企業(yè)可以生存下去嗎？當(dāng)然，這種企業(yè)也不可能存在！一個(gè)公司不成功，很快會(huì)有人知道的，市場(chǎng)上沒有瞎子，內(nèi)部有矛盾，你的對(duì)手會(huì)很高興的。而且公司內(nèi)一個(gè)小小的問題，傳到市場(chǎng)上就是一個(gè)大的問題。因?yàn)闀?huì)有人在研究你們，你的對(duì)手會(huì)告訴你一切。

所以，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，首先要思想一致，才能應(yīng)對(duì)外面市場(chǎng)的殘酷戰(zhàn)斗，在家里一團(tuán)糟，意見分歧，人心渙散，出去是打不贏戰(zhàn)斗的。

為你自己工作二、態(tài)度決定一切

1、你在為誰(shuí)工作？為公司？為領(lǐng)導(dǎo)？為面子？為打發(fā)時(shí)間？為家人？為錢？為生活？為自己？又或者活著只是一種狀態(tài)?工作也只是一種狀態(tài)~~~????；

2、細(xì)節(jié)決定成??！小事不可小看，細(xì)節(jié)彰顯魅力。當(dāng)我們學(xué)習(xí)時(shí)，學(xué)習(xí)別人的專業(yè)，要注意多多觀其中的細(xì)節(jié)；當(dāng)我們集中精力，想在平凡的崗位上創(chuàng)造更大的價(jià)值時(shí)，就要心思細(xì)膩，從點(diǎn)滴做起，以認(rèn)真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié)，最終達(dá)到成功的目的！

“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高；江海不擇細(xì)流，故能就其深?！彼?，大禮不辭小讓，細(xì)節(jié)決定成敗。在中國(guó)，想做大事的人很多，但愿意把小事做細(xì)的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理規(guī)章制度，缺少的是規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡注重細(xì)節(jié)、把小事做細(xì)。為你自己工作3、認(rèn)真改變自己，敬業(yè)改變命運(yùn)（1）、你為誰(shuí)而努力

開始的時(shí)候，你可能會(huì)是因?yàn)樗ㄋ┒ヅ?，為改善生活而努力，為…?/p>

當(dāng)你獲得些大大小小的成功后，你會(huì)轉(zhuǎn)而為自己而努力；（2）、敬業(yè)才能精業(yè)、精業(yè)才能卓越嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)的工作態(tài)度

嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)看似為了企業(yè)，其實(shí)正是為了自己。因?yàn)橹挥袊?yán)謹(jǐn)敬業(yè)的人才能把本職工作做好；只有做好本職工作才能有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。所謂嚴(yán)謹(jǐn)就是在工作上一絲不茍，其實(shí)把一件簡(jiǎn)單的事情做精就是不簡(jiǎn)單?，F(xiàn)在已進(jìn)入一個(gè)細(xì)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，那些知名的品牌無(wú)論是質(zhì)量、服務(wù)、信譽(yù)，都要能經(jīng)得起推敲。敬業(yè)即做工作有始有終、負(fù)責(zé)到底。嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)是一種良好的態(tài)度和習(xí)慣，是你在職場(chǎng)中一生的財(cái)富。常言道：干一行，愛一行，精一行，成一行。精業(yè)才可創(chuàng)造非凡業(yè)績(jī)，才可打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有敬業(yè)、專注，才能精業(yè)，創(chuàng)造佳績(jī)。為你自己工作三、做個(gè)終生學(xué)習(xí)者

1、學(xué)習(xí)的重要性

做好本職工作僅靠良好的態(tài)度和熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，它更需要熟練的技能。所以不段學(xué)習(xí)新技術(shù)和新知識(shí)尤為重要。只有在不斷的學(xué)習(xí)充電中，您的技術(shù)才不會(huì)被淘汰?，F(xiàn)在有許多企業(yè)都建立學(xué)習(xí)型的組織，也就是說(shuō)許多企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到了學(xué)習(xí)的重要性。

為你自己工作

2、企業(yè)員工學(xué)習(xí)提高的七種渠道

（1）、向上司學(xué)習(xí)

（2）、向同事學(xué)習(xí)

（3）、向朋友學(xué)習(xí)

（4）、通過互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)

（5）、通過書本學(xué)習(xí)

（6）、參加培訓(xùn)

（7）、向社會(huì)學(xué)習(xí)

3、學(xué)、然后知不足

4、欲升職，先升值

為你自己工作四、特長(zhǎng)不等于特權(quán)

1、你是企業(yè)里的“資產(chǎn)”還是“負(fù)債”？（1）、精品員工——?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值高，可以為企業(yè)帶來(lái)高額利潤(rùn)；（2）、良品員工——?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值過得去，可以為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)；（3）、次品員工——?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值勉強(qiáng)可以維持給他支持的工資（4）、廢品員工——?jiǎng)?chuàng)造不了價(jià)值，充當(dāng)人數(shù)；（5）、毒品員工——放負(fù)電，動(dòng)搖軍心，污染環(huán)境，為企業(yè)帶來(lái)的損失大于其創(chuàng)造的價(jià)值；

特別是一些自認(rèn)為技術(shù)很高的師傅、銷售能力很強(qiáng)的員工，自我膨脹得很大，目中無(wú)人，說(shuō)話的語(yǔ)氣一點(diǎn)也不謙虛。

在此我奉勸一句：當(dāng)你沒有成為強(qiáng)者之前，你最好遵守游戲規(guī)則，有過硬的技術(shù)、過硬的銷售能力，如果做人比較低調(diào)，起到表率作用，這樣你才會(huì)在企業(yè)中樹立很高的威信。

為你自己工作2、樹立個(gè)人品牌

藏獒是犬中珍品,不僅在于它的形象,更在于人們一提起藏獒便嘖嘖稱贊的忠誠(chéng)品性.可以說(shuō),忠誠(chéng)是藏獒一塊永不生銹的金子招牌.

藏獒因?yàn)橹艺\(chéng)而受到歡迎.實(shí)際上,人何嘗不需要樹立一塊"忠誠(chéng)的個(gè)人品牌呢?

所謂品牌就是別人賣不出去的,我能賣出去;別人賣得少的,我賣的多；別人賣的便宜,我賣的貴。為你自己工作企業(yè)不害怕員工笨,就害怕員工不學(xué),學(xué)會(huì)的還沒有理解透徹,就想飛了。當(dāng)我們?cè)阡浻萌瞬诺臅r(shí)候,可以看到一個(gè)不滿26歲的年輕人,能在一年走兩個(gè)企業(yè)，不能說(shuō)他不聰明，他要求的職位總是要高過剛離開的公司，但是,你問他目前要應(yīng)聘這個(gè)職務(wù),該如何去運(yùn)做的時(shí)候，重要的環(huán)節(jié)他不懂。

忠誠(chéng)!一個(gè)人,要想自身的價(jià)值提升,靠的是企業(yè)炒作你,首先你要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)\付出，企業(yè)才能給你高薪\高職位，你也才有身價(jià)。如果你的品牌不好,那么談何價(jià)值呢?

所以,在工作中,學(xué)習(xí)中,為人處事中,把你人性美好的一面發(fā)揮到最佳點(diǎn),而盡量避免黑暗的一面，對(duì)企業(yè),對(duì)你自己都是走好了人生中的驛站!同時(shí),也樹立了你自己的個(gè)人品牌!為你自己工作3、特長(zhǎng)不等于特權(quán)

有特長(zhǎng)說(shuō)明你比別人有優(yōu)勢(shì)，機(jī)會(huì)比別人多，但并不代表你擁有此特長(zhǎng)所帶來(lái)的特權(quán)！企業(yè)是一個(gè)整體，作為企業(yè)的一員，無(wú)論有無(wú)特長(zhǎng)，都必須受到公司的制度、規(guī)定所制約，行為必須規(guī)范，不允許有特長(zhǎng)的人行使特權(quán)！為你自己工作五、僻除謠傳、正面溝通

1、謠言的特點(diǎn)——無(wú)中生有；

2、謠言的危害——與某人相關(guān)的謠言，小則影響此人一生，傷害到其身邊的人、與其有關(guān)聯(lián)的人，甚至令被謠傳的人承受不住壓力，放棄生命；與企業(yè)、地方、國(guó)家相關(guān)的謠言，小則引起人心惶惶，大則引起國(guó)家動(dòng)亂、戰(zhàn)爭(zhēng)；

切忌散步小道消息，一訛傳訛

一個(gè)人在企業(yè)里時(shí)間長(zhǎng)了，會(huì)用放大鏡看自己公司的缺點(diǎn)，用望遠(yuǎn)鏡看別人公司的優(yōu)點(diǎn)。與同事和領(lǐng)導(dǎo)相處，出現(xiàn)些矛盾也很正常，甚至有時(shí)會(huì)有不滿情緒。這時(shí)一定要學(xué)會(huì)正面溝通以解決問題，切記人云亦云、無(wú)中生有，謠言止于智者。

3、學(xué)會(huì)正面溝通

以誠(chéng)相待、敞開心扉，這是交流的前提；同時(shí)要尊重和理解對(duì)方，并給予信任。產(chǎn)生隔閡的原因：缺乏理解和交流。只有先去尊重、理解別人，設(shè)身處地的考慮別人的難處；才有可能進(jìn)行交流和消除隔閡。

為你自己工作六、功不獨(dú)居、過不推諉

孟子曾告誡世人要“功不獨(dú)居，過不推諉”。是君子，都是這樣做的，而小人恰好相反。1、功不獨(dú)居

一件事情的成功是多人的配合和互相支持的結(jié)果，學(xué)會(huì)和團(tuán)隊(duì)分享榮譽(yù)；2、過不推諉敢于承擔(dān)責(zé)任，不可推卸責(zé)任；3、沒有任何借口

出現(xiàn)問題或錯(cuò)誤應(yīng)從失敗中首先反省自己，檢討自己哪些地方做的還不夠，養(yǎng)成不找任何借口的習(xí)慣。4、贏在團(tuán)隊(duì)

要有明確目標(biāo)，積極的觀念，必勝的決心，行動(dòng)起來(lái)；要有合作精神，沒有人的成功是完全靠個(gè)人的力量的成功的，真正成功的人懂得利用資源，借力打力，把自己的力量融合到團(tuán)隊(duì)里去，集合成更強(qiáng)大的力量，然后出擊，這樣才可以得到更多的支持，得到真正的成功，大的成功！沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)；小成功靠個(gè)人，大成功靠團(tuán)隊(duì)。

為你自己工作七、學(xué)會(huì)感恩1、感恩父母

每個(gè)人都要懷有感恩之心,不要以為父母把自己撫育成人是理所當(dāng)然的,天經(jīng)地義的;不要漠視父母辛勞的背影,不要充耳不聞父母的絮絮嘮叨,不要為自己的“吝嗇”讓父母不能滿足自己需求而心生怨恨。我們要感謝父母賜予我們生命，感謝他們把愛無(wú)條件地給予我們。2、感謝老師老師教給了我們知識(shí)，帶我們進(jìn)入文明的世界；3、感恩企業(yè)感謝企業(yè)給了我們一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，給了一個(gè)我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的平臺(tái)，給了一個(gè)我們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)。4、感恩你的朋友以及曾經(jīng)幫助過你、鞭韃過你、傷害過你的人！

附1：感恩節(jié)的由來(lái)

附2：商界贊美詩(shī)----員工

附3：商界贊美詩(shī)----老板

為你自己工作附1：感恩節(jié)（Thanksgiving），是美國(guó)國(guó)定假日中最地道、最美國(guó)式的節(jié)日(holiday)，而且它和早期美國(guó)歷史最為密切相關(guān)。

1620年，一些朝拜者乘坐“五月花”號(hào)船去美國(guó)尋求宗教自由。他們?cè)诤Ｉ项嶔ち藘蓚€(gè)月之后，終于在酷寒的十一月里，在現(xiàn)在的馬莎塞州的普里茅斯登陸。

在第一個(gè)冬天，半數(shù)以上的移民都死于(die)譏餓和傳染病，活下來(lái)的人們?cè)诘谝粋€(gè)春季開始播種。整個(gè)夏天(summer)他們都熱切地盼望著豐收的到來(lái)，他們深知自己的生存以及殖民地的存在與否都將取決于即將到來(lái)的收成。后來(lái)(finally)，莊稼獲得了意外的豐收，所以大家決定要選一個(gè)日子來(lái)感謝上帝的恩典。多年以后，美國(guó)總統(tǒng)宣布每年十一月的第四個(gè)星期四為感恩節(jié)。感恩節(jié)慶?；顒?dòng)便定在這一天，直到如今，感恩節(jié)慶祝模式許多年來(lái)從未改變。豐盛的家宴早在幾個(gè)月之前就開始著手準(zhǔn)備。人們?cè)诓妥郎峡梢猿缘教O果、桔子、栗子、胡桃和葡萄，還有葡萄干布丁、碎肉餡餅、各種其他食物以及紅莓苔汁和鮮果汁，其中最妙和最吸引人的大菜是烤火雞(roastturkey)和南瓜餡餅(pumpkinpie)，這些菜一直是感恩節(jié)中最富于傳統(tǒng)和最受人喜愛的食品(food)。

人人都贊成感恩節(jié)大餐必需以烤火雞為主菜?；痣u在烘烤時(shí)要以面包作填料以吸收從中流出來(lái)的美味汁液，但烹飪技術(shù)常因家庭和地區(qū)的不同而各異，應(yīng)用什么填料也就很難求得一致。

今天的感恩節(jié)是一個(gè)不折不扣的國(guó)定假日。在這一天，具有各種信仰和各種背景的美國(guó)人，共同為他們一年來(lái)所受到的上蒼的恩典表示感斜，虔誠(chéng)地祈求上帝繼續(xù)賜福。為你自己工作附2：商界贊美詩(shī)――致員工

你的老板并沒有聘用你，也沒有雇用你，他只是給了你：

一個(gè)舞臺(tái)，一份工作，一個(gè)生存的空間……

本來(lái)是他自己事業(yè)的一部分，你是他的事業(yè)伙伴，是他的家庭成員，而絕不是他的打工仔。盡善盡美地完成任務(wù)，這是老板的需求，是你所在的組織的需求，也是你自己的需求，因?yàn)槟闶窃跒槟阕约汗ぷ?，你?yīng)該鄭重承諾，努力工作！你應(yīng)該