千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦創(chuàng)建三級中醫(yī)醫(yī)院”存在問題的整改報(bào)告模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建整改報(bào)告創(chuàng)建三級中醫(yī)醫(yī)院”存在問題的整改報(bào)告模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建整改報(bào)告

2022年10月14至15日，國家中醫(yī)藥管理局組織專家對我院舉行“三級中醫(yī)醫(yī)院”評審。在此次評審過程中，專家組就醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)提出了許多忠懇的意見和建議，也針對醫(yī)院現(xiàn)階段的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況指出我院人員結(jié)構(gòu)不合理，中醫(yī)藥類別、臨床類別、護(hù)理類別的高層次、高學(xué)歷人員嚴(yán)峻不足，制約醫(yī)院將來進(jìn)展，與醫(yī)院的建設(shè)目標(biāo)不符。針對專家組對我院人才隊(duì)伍建設(shè)提出的問題，做出如下整改意見：

一、醫(yī)院現(xiàn)狀

（一）醫(yī)院現(xiàn)有在崗職工429人，編制內(nèi)102人，編外聘用327人，高級職稱31人，中級職稱56人，碩士9人，本科97人；

中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師占醫(yī)師總?cè)藬?shù)比例為60.83%；

中藥專業(yè)技術(shù)人員占藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員比例為60.87%；

臨床科室（含口腔科、麻醉科）共有19個(gè)，其中有15個(gè)科室中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例＞60%。（二）我院急診科目前惟獨(dú)1名執(zhí)業(yè)醫(yī)師，急診科值班人員所有由其他臨床科室人員擔(dān)當(dāng)，造成臨床科室人員的工作量及工作壓力極大；

重癥醫(yī)學(xué)科也惟獨(dú)1名執(zhí)業(yè)醫(yī)師；

感染性疾病科、兒科未配備專職醫(yī)務(wù)人員；

針灸科、推拿科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)峻不足，總體造成醫(yī)院科室設(shè)置與人員配備嚴(yán)峻不協(xié)調(diào)，影響醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)的開展，嚴(yán)峻制約醫(yī)院將來進(jìn)展。

二、整改措施

（一）醫(yī)院中醫(yī)藥人員比例普遍偏低問題。醫(yī)院通過雅安市藏匿考試、考核聘請、自主聘請及人才引進(jìn)等方式聘請中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人才，擬定在1-2年內(nèi)使醫(yī)院中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師及中藥專業(yè)技術(shù)人員比例提升2個(gè)百分點(diǎn)；

力爭3-5年內(nèi)使醫(yī)院中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師及中藥專業(yè)技術(shù)人員比例均達(dá)到65%，全部重點(diǎn)?？浦嗅t(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師比例達(dá)到75%以上。醫(yī)院已按照“雅安市2022年下半年市級事業(yè)單位考核聘請高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位條件一覽表”（附件一）相關(guān)條件面對社會(huì)藏匿考核聘請高學(xué)歷和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員53名，現(xiàn)已進(jìn)入報(bào)名及資歷審查階段，本次聘請能一定程度上緩解醫(yī)院目前人才需求。

（二）人員結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)歷層次偏低等問題。2022年11月，雅安市衛(wèi)生局將組織我院及其他市級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)趕赴成都中醫(yī)藥高校、瀘州醫(yī)學(xué)院、川北醫(yī)學(xué)院等各大醫(yī)學(xué)院校舉辦的“秋季雙選會(huì)”聘請，本次醫(yī)院聘請人員的專業(yè)主要以中醫(yī)藥及急需緊缺型人員為主，學(xué)歷層次除急需緊缺型專業(yè)外，原則上一律要求討論生學(xué)歷；

醫(yī)院還鼓舞在職職工參與上一級學(xué)歷教導(dǎo)，逐步提高全員職工學(xué)歷水平。通過人才引進(jìn)的方式，制定高層次、高學(xué)歷人才引進(jìn)計(jì)劃與相關(guān)激勵(lì)政策，醫(yī)院根據(jù)《雅安市引進(jìn)高層次人才管理方法（試行）》（雅委辦〔2022〕40號）規(guī)定，對引進(jìn)的碩士討論生發(fā)放不少于3萬元的安身補(bǔ)助。職務(wù)、職稱按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理，除享受正常的工資、福利外，每月發(fā)放人才津貼1000元，自引進(jìn)之日起發(fā)放3年。安身補(bǔ)助于試用期滿后分3年發(fā)放到位。此外，醫(yī)院還建立學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人及繼承人、名老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)閱歷繼承等多種進(jìn)展平臺(tái)，設(shè)立專項(xiàng)資金，多樣化、全方位的培養(yǎng)人才，以此解決人員結(jié)構(gòu)與學(xué)歷層次問題。

（三）完美醫(yī)院薪酬計(jì)劃，繼續(xù)開展醫(yī)院師承帶教工作。在原有薪酬計(jì)劃的基礎(chǔ)上，突動(dòng)身揮中醫(yī)藥的特色優(yōu)勢、合理優(yōu)化中醫(yī)藥人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，制定新的薪酬計(jì)劃。今年下半年醫(yī)

院已選派刁虹、陳云兩位同志參與四川省名老中醫(yī)師承工作，在2022年初，根據(jù)《雅安市中醫(yī)醫(yī)院名、老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)閱歷工作管理方法（暫行）》文件要求，經(jīng)科室或個(gè)人自薦，選派2名衰老中醫(yī)師為王明全教師學(xué)術(shù)閱歷繼承人。

（四）完美醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員檔案（以下簡稱專技檔案）。人事科將于2022年10月31日前將全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員檔案盒備齊，然后按照裝檔要求，逐人、逐條審查，確保醫(yī)院專技檔