公司管理規(guī)章制度大全為了保障公司的正常運作、提高辦公效率和員工的工作積極性，公司制定了以下管理規(guī)章制度：第一章總則第一條，本規(guī)章制度適用于全公司范圍。第二條，員工必須遵守公司的規(guī)章制度，不得違反國家法律、法規(guī)、紀(jì)律和公司的各項規(guī)定。第三條，公司對員工依法享有的權(quán)利盡可能的保障和支持。第四條，員工對公司的財產(chǎn)應(yīng)予以保管，對工作態(tài)度應(yīng)嚴(yán)守紀(jì)律，做到勤奮努力、守信用、執(zhí)行良好的工作。第二章工作崗位制度第五條，公司按照工作崗位設(shè)置各部門，員工應(yīng)嚴(yán)守本職工作職責(zé)，不得干涉或插手他人職責(zé)范圍內(nèi)的工作。第六條，員工須按時完成部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，不得擅自離崗，而要向部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。第七條，員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔衛(wèi)生，妥善保管工作用品，保證公司財產(chǎn)安全。第三章工作時間制度第八條，公司實行五天制工作制度，周六、周日為雙休日，公司還設(shè)有國定節(jié)假日和公司特定節(jié)日休息。第九條，員工應(yīng)該按照公司統(tǒng)一的考勤制度打卡，準(zhǔn)時上下班，不允許遲到、早退、沒到。第十條，員工想要加班，必須向部門負(fù)責(zé)人申請并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可加班，并在加班時給予報酬和工作餐。第四章員工休假制度第十一條，員工在公司工作滿一年后，符合規(guī)定條件的員工才可以享受公司規(guī)定的年休假，其他包括婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期按國家法規(guī)與公司制度執(zhí)行。第五章工資福利制度第十二條，公司按規(guī)定給予員工相應(yīng)的工資報酬，福利待遇等，福利待遇包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險等。第十三條，公司按照法律規(guī)定給予個人所得稅，并在工資條上詳細(xì)列出應(yīng)扣除的各項款項。第六章培訓(xùn)與考核第十四條，公司為促進員工職業(yè)發(fā)展，定期進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第十五條，公司會對員工的工作表現(xiàn)進行考核，將考核結(jié)果用于制定個人發(fā)展計劃、工資調(diào)整和晉升等。第七章獎懲制度第十六條，對于在工作崗位上表現(xiàn)出色、工作積極主動的員工，公司予以表彰和獎勵。第十七條，對于違反規(guī)章制度，工作懶散，不按時交辦要求的員工，公司將視情節(jié)給予相應(yīng)處分。第八章保密制度第十八條，公司各部門的員工必須保守公司的商業(yè)機密，不得泄露公司商業(yè)機密，凡是因商業(yè)機密泄露引起的經(jīng)濟損失和輿論負(fù)面影響由泄密人負(fù)責(zé)賠償。第九章離職第十九條，因故離開公司的員工，必須在工作日前預(yù)先申請離職，如臨時無法辦理，請走正常的離職手續(xù)。第二十條，離職員工要清理好財物，如有遺忘，公司可以給予補辦手續(xù)，但是員工應(yīng)支付由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。第十章其他第二十一條，本規(guī)章制度中如有未盡事項，以公司實際情況為準(zhǔn)。第二十二條，本規(guī)章制度由公司人事部負(fù)責(zé)制定、修改和解釋。以上為公司管理規(guī)章制度大全。如有需要，公司可隨時根據(jù)實