建設(shè)工程培訓(xùn)考核制度建設(shè)工程培訓(xùn)考核制度一、制度目的為全面提高建設(shè)工程行業(yè)的從業(yè)人員素質(zhì)，增強(qiáng)他們的職業(yè)能力和專業(yè)技能，以保證建設(shè)工程質(zhì)量的提升，確保人員安全和經(jīng)濟(jì)效益的同步發(fā)展，根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要與授權(quán)機(jī)構(gòu)要求，制定本制度，加強(qiáng)對(duì)建設(shè)工程行業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考核管理，提高工程建設(shè)行業(yè)職業(yè)素質(zhì)。二、適用范圍本制度適用于承擔(dān)建設(shè)工程設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等工作的各類從業(yè)人員，包括設(shè)計(jì)師、施工人員、監(jiān)理人員等。三、培訓(xùn)考核內(nèi)容（一）法律法規(guī)知識(shí)。1.建筑法、城市規(guī)劃法、環(huán)境保護(hù)法、勞動(dòng)法等建筑行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。2.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及建筑學(xué)科相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.各級(jí)人民政府有關(guān)建筑工程管理規(guī)定。4.建筑節(jié)能等方面的知識(shí)。（二）職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平。1.建筑工程從業(yè)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，如誠(chéng)實(shí)守信、勇往直前、認(rèn)真負(fù)責(zé)、守法經(jīng)營(yíng)等，有責(zé)任和能力維護(hù)行業(yè)的聲譽(yù)和利益。2.掌握設(shè)計(jì)、施工、管理等工藝技術(shù)和操作技能，提高技術(shù)水平。3.對(duì)于施工過(guò)程中遇到的困難和問題，用積極主動(dòng)的態(tài)度去解決，不斷改進(jìn)工作質(zhì)量和工作效率。4.深入了解客戶需求，協(xié)調(diào)與客戶之間的合作關(guān)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（三）專業(yè)知識(shí)和技能。1.掌握基本的建筑結(jié)構(gòu)、機(jī)電設(shè)備、給排水及暖通空調(diào)等方面的基本理論。2.熟練掌握?qǐng)D紙的繪制、施工方案計(jì)算、施工技術(shù)措施以及監(jiān)測(cè)、調(diào)整及優(yōu)化等方面的知識(shí)。3.掌握材料抗壓強(qiáng)度、耐火等級(jí)、結(jié)構(gòu)角度、結(jié)構(gòu)和力學(xué)、土力學(xué)、地基工程等方面的實(shí)際應(yīng)用技能。4.熟悉使用計(jì)算機(jī)和計(jì)算軟件，如CAD、STAAD、PKPM、DeepEX等設(shè)計(jì)軟件。四、培訓(xùn)考核方式（一）在職從業(yè)人員，建筑機(jī)構(gòu)應(yīng)擔(dān)任培訓(xùn)主體，為他們提供多種培訓(xùn)方式：1.傳統(tǒng)面授課程：每月至少1次，每次時(shí)長(zhǎng)3小時(shí)間，科目包括建設(shè)工程相關(guān)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識(shí)等。2.企業(yè)內(nèi)部電子化學(xué)習(xí)：建筑機(jī)構(gòu)為從業(yè)人員提供學(xué)習(xí)包括專業(yè)知識(shí)、行業(yè)技能、軟件技能等的電子課程，加速培訓(xùn)進(jìn)度。。（二）培訓(xùn)考核方式包括期末考試、實(shí)踐操作及論文報(bào)告等。1.期末考試：為全面考核從業(yè)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)效果，考試科目包括法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)與技能等。2.實(shí)踐操作：為保證培訓(xùn)效果的實(shí)際應(yīng)用，按照項(xiàng)目工程舞臺(tái)，機(jī)構(gòu)須配備實(shí)習(xí)基地，為從業(yè)人員提供現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)教育，落實(shí)真正實(shí)踐操作。3.論文報(bào)告：建筑機(jī)構(gòu)須定期組織從業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)交流，鼓勵(lì)從業(yè)人員自主學(xué)習(xí)研究，匯總交流展示經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)提高水平。五、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)考核成績(jī)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合從業(yè)人員的工作質(zhì)量，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。1.期末考試成績(jī)應(yīng)不低于60分。2.實(shí)際應(yīng)用所得分?jǐn)?shù)應(yīng)不低于30分。3.論文或商業(yè)計(jì)劃的成績(jī)不低于10分?？偡?jǐn)?shù)應(yīng)不低于100分，并獲得“合格”或“優(yōu)秀”證書。六、自我總結(jié)建設(shè)工程行業(yè)每年都在呈現(xiàn)出不斷更新、不斷改進(jìn)和新技術(shù)的加入，我們的建設(shè)工程從業(yè)人員不僅要掌握基本技能，同時(shí)還需要不斷學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)造創(chuàng)新，運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)不斷提升自己的工作能力。本