全新企業(yè)用工勞動(dòng)合同模板（3篇集錦）2022全新企業(yè)用工勞動(dòng)合同模板篇1

甲方：_________________

乙方：_________________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年____月___日起至________年____月___日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事銷售業(yè)務(wù)工作。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方聽(tīng)從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方商定勞動(dòng)合同履行地為_(kāi)_________________市。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方實(shí)行每月___天假期、每天___小時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月___元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績(jī)效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

五、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，消失下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方連續(xù)___個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績(jī)考核方案，或者乙方嚴(yán)峻失職，給甲方造成___元以上損失。

六、其他條款

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方公平協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

(三)本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：_________________

乙方簽名：_________________

公章________________________

本合同訂立與________年____月___日

2022全新企業(yè)用工勞動(dòng)合同模板篇2

用人單位：______________

丙方：______________

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自_______年______月__日起至________年______月__日止，共計(jì)_______個(gè)月。

第二條本合同試用期自________年______月__日起至________年______月__日。

第三條若丙方開(kāi)頭工作時(shí)間與商定時(shí)間不全都，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條依據(jù)用人單位工作需要，丙方同意從事崗位工作，丙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________________。

第五條在合同有效期內(nèi)，用人單位依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及丙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與丙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整丙方的工作崗位、工作內(nèi)容。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條用人單位依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;丙方須遵守用人單位依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。

第七條丙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)用人單位依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動(dòng)酬勞

第八條用人單位依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和丙方的工作崗位，確定丙方的工資水平。

第九條丙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___________元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按用人單位依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但用人單位支付給丙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條用人單位有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、丙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整丙方的工資待遇。

第十一條用人單位于每月______日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向丙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向丙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。

五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條用人單位為丙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛(ài)護(hù)丙方在工作中的平安和健康。

第十三條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)，丙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

第十四條如丙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，用人單位則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛(ài)護(hù)丙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十五條用人單位乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第十六條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十七條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第十八條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十九條用人單位乙雙方解除勞動(dòng)合同，必需按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及用人單位依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成全都的;

2.用人單位經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3.丙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條本合同期滿前，用人單位乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十二條丙方未提前30天向用人單位提出辭職或有其他擅自離職情形的，用人單位將在丙方辦理交接工作后支付丙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，丙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十三條用人單位乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十四條用人單位乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。

九、其他規(guī)定

第二十五條本合同未盡事宜，根據(jù)國(guó)家及地方法律法規(guī)及用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第二十七條本合同自____________之日起生效。

第二十八條本合同一式貳份，用人單位乙雙方各執(zhí)壹份。

用人單位：________(簽章)丙方：________(簽章)

__________年__月__日__________年__月__日

2022全新企業(yè)用工勞動(dòng)合同模板篇3

用人單位___________________乙方(員工)_______________________

名稱__________________________姓名__________________________________

住宅_________________________性別_________________________________

法定代表人____________________身份證(護(hù)照)_______________________

號(hào)碼________________________________聯(lián)系人___________________________

住址________________________________聯(lián)系電話________________________

為愛(ài)護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，用人單位乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠(chéng)懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)用人單位乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、無(wú)固定期限：從_______年_______月_______日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日起至_____________________任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標(biāo)志是_____________________。

(二)、試用期為個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫“無(wú)”)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：____________________________。乙方的工作地點(diǎn):___________________________________。

依據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成用人單位指派的工作任務(wù)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人(包括不得兼職)，只有在用人單位指派或征得用人單位同意的狀況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則用人單位可以馬上解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。

乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，用人單位有權(quán)打算對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)根據(jù)乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依舊不能勝任工作的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)用人單位乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動(dòng)酬勞

(一)用人單位依法制定工資安排制度，并告知乙方。用人單位支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

(二)乙方每月基本工資為元(試用期基本工資為元)，是計(jì)算加班工資等非基本工資勞動(dòng)酬勞的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由公司按崗位性質(zhì)打算基本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放;但正常工作時(shí)間工資即基本工資不包括下列各項(xiàng)(下列各項(xiàng)不作為加班工資的計(jì)算基數(shù))：

(一)績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)以及業(yè)務(wù)提成等;

(二)無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)酬勞，如一次性獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

(三)加班費(fèi)：在經(jīng)過(guò)無(wú)加班工資36小時(shí)加班后，員工如還有通過(guò)正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時(shí)間計(jì)算平常、公休、法定節(jié)日加班費(fèi)，按每月發(fā)放。

(四)用人單位每月日發(fā)放工資。用人單位至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(五)乙方假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(六)用人單位因臨時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不行抗拒力，不能根據(jù)上述規(guī)定時(shí)間支付工資酬勞的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式告知乙方，并明確支付的日期。

因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成用人單位少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。

下列狀況之一的，不屬于無(wú)故克扣行為：

1、用人單位依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅的;

2、用人單位依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的;

3、法院判決、規(guī)定中要求用人單位代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定用人單位可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)用人單位乙雙方根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)用人單位按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛(ài)護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

(二)用人單位按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作。

(三)乙方有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)用人單位危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

(一)用人單位依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。

(四)乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度賜予處分或解除勞動(dòng)合同。

(五)乙方有下列行為之一的，經(jīng)批判訓(xùn)練不改的，用人單位可以分狀況依據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及法律、法規(guī)賜予處分或經(jīng)濟(jì)懲罰：

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)或銷售任務(wù)的;

2、無(wú)正值理由不聽(tīng)從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

4、有貪污盜竊、職務(wù)侵占、販私以及其他違法亂紀(jì)行為的。

乙方有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會(huì)行為而給用人單位形象造成巨大損害的，用人單位可依據(jù)本公司的規(guī)章制度對(duì)乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動(dòng)合同。

八、合同變更

用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)用人單位乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(三)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(四)乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依