★合同分類管理_共10篇范文一：合同分類管理制度11—12合同分類管理制度1．目的為規(guī)范采購(gòu)合同的管理，防范與控制合同風(fēng)險(xiǎn)，有效維護(hù)的合法權(quán)益，制定本制度.2.適用范圍本制度適用于、所屬**對(duì)外簽訂、履行的建立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的**類合同、協(xié)議等,包括買賣合同、租賃合同、加工承攬合同、運(yùn)輸合同、倉儲(chǔ)合同、服務(wù)合同等。3．職責(zé)3。1總經(jīng)理負(fù)責(zé)采購(gòu)合同及其他合同的審批；3。2法務(wù)部負(fù)責(zé)合同的審查工作,具體職責(zé)是:3．2.1負(fù)責(zé)制定采購(gòu)合同統(tǒng)一文本；3。2.2負(fù)責(zé)**類合同的合法性、可行性、有利性審查;3．2．3負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同糾紛的處理；3.2.4負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)合同的管理工作，具體職責(zé)是：3.3.1采購(gòu)合同的檔案歸財(cái)務(wù)管理；3.3.2負(fù)責(zé)對(duì)合同專用章、合同統(tǒng)一文本、法人授權(quán)委托書的發(fā)放和管理；3。4采購(gòu)部負(fù)責(zé)采購(gòu)合同的管理工作,具體職責(zé)是3.4。1負(fù)責(zé)采購(gòu)合同談判工作，根據(jù)法定代表人的授權(quán)簽訂合同;3.4.2負(fù)責(zé)所有采購(gòu)合同的臺(tái)帳及檔案管理;4.合同管理4。1合同分類合同的管理按采購(gòu)物資的分類進(jìn)行分類整理，根據(jù)采購(gòu)物資對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的影響程度，將采購(gòu)物資分為關(guān)鍵物資（A）、重要物資（B）和一般物資（C）三類41.1關(guān)鍵物資（A類）：構(gòu)成最終產(chǎn)品主要部分或關(guān)鍵部分，直接影響到最終產(chǎn)品性能、精度、可靠性、安全性、壽命的外購(gòu)（協(xié)）件,如:閥體、閥蓋、膜片座、閥桿、膜片壓板、閥板、閘板、密封墊、膜片、金屬材料等；1.2重要物資（B類）：對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量有較大質(zhì)量影響的外購(gòu)（協(xié)）件，如:、彈簧、電磁閥、管配件等；4.1.3—般物資（C類）:可能會(huì)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生一定影響的外購(gòu)件，如油漆、標(biāo)準(zhǔn)件與生產(chǎn)無直接關(guān)系的的輔助物資等.4.2簽訂合同的工作程序4.2。1簽訂合同前，采購(gòu)人員或指定的其他談判人員應(yīng)按照本制度；對(duì)方當(dāng)事人的有關(guān)情況進(jìn)行審查,并復(fù)印對(duì)方當(dāng)事人的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照及專業(yè)資格證書留存。4.2．2合同正式簽訂后,合同文本除經(jīng)辦人自行保管外，應(yīng)當(dāng)隨合同會(huì)審表交存財(cái)務(wù)部及采購(gòu)部備案存檔。本制度即日起實(shí)施，由采購(gòu)部負(fù)責(zé)解釋。二0一三年一十月一十二采購(gòu)部合同分類管理流程范文二：創(chuàng)夢(mèng)合同分類管理規(guī)則合同分類編號(hào)規(guī)則第一章總則第一條為合同的標(biāo)準(zhǔn)化管理,規(guī)范合同存檔，明確在合同存檔環(huán)節(jié)中相關(guān)部門的職責(zé)以及工作流程，特制訂為規(guī)范合同編號(hào)的指導(dǎo)性和標(biāo)準(zhǔn)性文件,便于目標(biāo)成本的落實(shí)和控制。第二條本規(guī)則除特別指明外,適用于以創(chuàng)夢(mèng)ADR影視傳媒有限為簽約主體簽訂的涉及經(jīng)營(yíng)的所有合同。第二章職責(zé)第三條行運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)本規(guī)則的制訂、修改、實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督。**職能部門合同、檔案管理人員負(fù)責(zé)本規(guī)則的具體實(shí)施.第三章原則和方法標(biāo)準(zhǔn)描述第四條合同分類編號(hào)規(guī)則應(yīng)遵循下列原則適應(yīng)主營(yíng)業(yè)務(wù)的合同管理需要；2．與管理、項(xiàng)目管理和成本管理相匹配的分類方法；3．所有合同都應(yīng)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類并連續(xù)編號(hào)。第五條合同分類編號(hào)合同分為版權(quán)交易合同、購(gòu)銷合同、管理合同三類。**類合同均按級(jí)編碼進(jìn)行分類編號(hào)。**級(jí)編碼之間使用“—”進(jìn)行連接。業(yè)務(wù)合同編號(hào)方法：1。1一級(jí)編碼：根據(jù)項(xiàng)目號(hào)分類，一級(jí)編號(hào)代碼1—999表示，項(xiàng)目號(hào)代碼可重復(fù)使用于四級(jí)編號(hào),重大合同編號(hào)應(yīng)由行運(yùn)營(yíng)部對(duì)項(xiàng)目簡(jiǎn)稱代碼進(jìn)行明確規(guī)定，并發(fā)布給**部門予以執(zhí)行。1。 2二級(jí)編碼:以業(yè)務(wù)類別號(hào)及根據(jù)部門名稱分類.根據(jù)業(yè)務(wù)類別號(hào)名稱分為“購(gòu)銷”“分包”“版權(quán)”“發(fā)行”“聘用”，代碼分別為GX、FB、B、FX、PY；根據(jù)部門名稱分為“行”、“創(chuàng)意”、“經(jīng)紀(jì)"、“人事”、“財(cái)務(wù)”,代碼分別為、CY、JJ、RS、CW。3編碼:以年號(hào)及月份（YYMM）格式?如：2021年3月份簽訂，則為13031．4四級(jí)編碼：根據(jù)合同簽訂先后順序編流水號(hào)，在前三類的最小類范圍內(nèi)進(jìn)行連續(xù)編號(hào)，編號(hào)代碼為三位數(shù)字，從001自999分別連接至**代碼之后；.5編號(hào)舉例：如2021年4月簽訂的第一份版權(quán)交易合同，則其合同編碼為：01BJJ1304001管理類合同編號(hào)方法:2.1一級(jí)編碼：部門代號(hào)..2二級(jí)編碼：相應(yīng)編號(hào)按下列括號(hào)中漢字表示.2.2.1.勞動(dòng)合同（勞動(dòng)）：包括所有勞動(dòng)合同；2。 2.2.固定資產(chǎn)管理合同（資產(chǎn)）：包括固定資產(chǎn)（含辦公用品）采購(gòu)、維修、維護(hù)等合同；2.2。3融資合同（融資）:包括借款合同或綜合融資授信協(xié)議等合同;2.2。4其他合同（其他）：包括不能歸入任何項(xiàng)目的戰(zhàn)略性合同、按揭合作協(xié)議、兼合并購(gòu)或工程款抵的商品房買賣合同、房屋租賃、設(shè)立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、委托薪金調(diào)查、培訓(xùn)、發(fā)布招聘、聘請(qǐng)法律顧問、商標(biāo)申請(qǐng)等**種合同。3編碼:按簽約年份分類，編號(hào)代碼為年份的四位數(shù)字。2。4四級(jí)編碼：根據(jù)合同簽訂先后順序編流水號(hào)，在前四級(jí)編碼的最小類范圍內(nèi)進(jìn)行連續(xù)編號(hào),編號(hào)代碼為三位數(shù)字，從001自999。2。 5編號(hào)舉例：人力**部2021年第8份勞動(dòng)合同，則編號(hào)為：RS—?jiǎng)趧?dòng)一2021—00083．補(bǔ)充協(xié)議的處理補(bǔ)充協(xié)議是指對(duì)合同的補(bǔ)充、變更、解除等而訂立的協(xié)議，在與合同共用一個(gè)編號(hào)的前提下，根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的簽訂順序在流水號(hào)后用擴(kuò)號(hào)以一位數(shù)字標(biāo)識(shí)。如：流水號(hào)為0088合同的第一份補(bǔ)充協(xié)議的編號(hào)為“……088（1）”。第四章附則第六條本規(guī)則自發(fā)布之日起開始施行。第七條本規(guī)則解釋權(quán)屬創(chuàng)夢(mèng)行部。創(chuàng)夢(mèng)團(tuán)隊(duì)全體事業(yè)部二O—三年九月六日范文三：勞動(dòng)合同管理類人力**技能等級(jí)評(píng)審題庫（勞動(dòng)合同管理）一、單項(xiàng)選擇題1?根據(jù)《勞動(dòng)》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（A）。A。書面勞動(dòng)合同B?？陬^勞動(dòng)合同C。書面或者口頭勞動(dòng)合同D。口頭協(xié)議2．根據(jù)《勞動(dòng)》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（D）A。1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.1年根據(jù)《勞動(dòng)》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過（A），三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（D）個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿（C）個(gè)月的，不得約定試用期.A。1個(gè)月B.2個(gè)月C°3個(gè)月D°6個(gè)月4。根據(jù)《勞動(dòng)》第十九條第二款,同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)(C)A?？梢远啻渭s定試用期B。發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)的，可以重新約定試用期。C。 只能約定一次試用期D.不能超過兩次5。 根據(jù)《勞動(dòng)》第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(B)A。3個(gè)月B。6個(gè)月C.8個(gè)月D。12個(gè)月6。 根據(jù)《勞動(dòng)》第二十二條的規(guī)定，在(B)的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A。用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C?用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn),并與勞動(dòng)者協(xié)商一致D。 用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)7。 根據(jù)《勞動(dòng)》第十七條的規(guī)定，以下(B)條款是勞動(dòng)合同的必備條款。A。 試用期B?用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.保密約定D。福利待遇8。 根據(jù)《勞動(dòng)》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是(B)。A?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B。 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限最高不超過12年9。 根據(jù)《勞動(dòng)》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（B）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（B）小時(shí)的用工形式A?四;三十六B.四；二十四C?八;二十四二、 不定項(xiàng)選擇題1。 根據(jù)《勞動(dòng)》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有.（ABC）A。 固定期限勞動(dòng)合同B。 無固定期限勞動(dòng)合同C。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D?非全日制用工合同根據(jù)《勞動(dòng)》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ABC）A?提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工將裁減人員方案向勞動(dòng)行部門報(bào)告經(jīng)被裁人員同意三、 題1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同。（X）2、 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同（V）四、 簡(jiǎn)答題1。根據(jù)《勞動(dòng)》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同。答:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。范文四：管理咨詢類合同合同編號(hào):管理咨詢委托協(xié)議甲方：乙方:經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著互利互惠，共同的原則?就“ ”管理咨詢服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方委托乙方就“ ”提供管理咨詢服務(wù)，乙方為甲方提供如下咨詢服務(wù)：1、“ 項(xiàng)目”的目的：2、時(shí)間期限：本協(xié)議自 年 月 日起,至 年 月 日止?可根據(jù)管理咨詢的進(jìn)度和內(nèi)容的變化，在甲乙雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂補(bǔ)充協(xié)議.3、 乙方總負(fù)責(zé)人為：，管理咨詢師為：?？筛鶕?jù)進(jìn)度、內(nèi)容、實(shí)施效果情況，在甲乙雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，調(diào)換咨詢師。4、管理咨詢師在甲方指導(dǎo) 天，本協(xié)議期間為 天?？筛鶕?jù)管理咨詢的進(jìn)度和內(nèi)容的變化，在甲乙雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上,進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5、 管理咨詢師每月的日程安排，由甲乙雙方協(xié)商，以計(jì)劃的方式共同確定，原則上每月 天，可根據(jù)管理咨詢的進(jìn)度和內(nèi)容的變化，在甲乙雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上,進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。管理咨詢師每天的業(yè)務(wù)指導(dǎo)時(shí)間，按小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制時(shí)間計(jì)算,具體可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。6、 實(shí)施場(chǎng)所：以甲方的工廠現(xiàn)場(chǎng)為主?？筛鶕?jù)咨詢服務(wù)內(nèi)容的變化，在甲乙雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，適當(dāng)調(diào)整實(shí)施場(chǎng)所.第二條價(jià)款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,同意按如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行咨詢費(fèi)用結(jié)算:1、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)乙方派遣的管理咨詢師的實(shí)際工作日和工作小時(shí)為基準(zhǔn)，按每人每天 元（稅前）的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付咨詢費(fèi)用.時(shí)間不計(jì)算在工作日之內(nèi)，不作為工作小時(shí)。2、管理咨詢服務(wù)期限：具體按第一條第二款之規(guī)定執(zhí)行.費(fèi)用總額預(yù)計(jì)為 元（稅前），具體以甲乙雙方確認(rèn)的工作時(shí)間及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.3、乙方同意,根據(jù)相關(guān)法律，由甲方代乙方辦理有關(guān)稅務(wù)事宜。3.1根據(jù)《人民營(yíng)業(yè)稅條例》及相關(guān)條例，服務(wù)費(fèi)中包括乙方應(yīng)向繳納的營(yíng)業(yè)稅，由甲方代代繳，稅率為 %;3.2根據(jù)《人民企業(yè)所得稅法》及相關(guān)條例，服務(wù)費(fèi)中包括乙方應(yīng)向繳納的企業(yè)所得稅，由甲方代代繳，稅率為 %；3。3因稅收策變化引起本協(xié)議稅率變化的，由甲乙雙方共同協(xié)商解決.第三條驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)按如下標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收:1、 月度驗(yàn)收:按照雙方確定的月度咨詢服務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行月度實(shí)施效果評(píng)定，并作為月度結(jié)算支付的重要條件。2、 半年、年度驗(yàn)收：由甲乙雙方根據(jù)總體項(xiàng)目計(jì)劃安排，以成果發(fā)布會(huì)或總結(jié)會(huì)等形式進(jìn)行專題總結(jié)評(píng)估驗(yàn)收，并由甲方最終提出驗(yàn)收意見.3、 甲方可在認(rèn)為有必要時(shí),要求乙方提供所委托業(yè)務(wù)的實(shí)施狀況報(bào)告.第四條付款條件及付款方式1、 管理咨詢費(fèi)用的支付方式:甲乙雙方確定以年度首款和月度結(jié)算相結(jié)合的方式進(jìn)行管理咨詢費(fèi)用的支付.2、甲乙雙**式簽署協(xié)議后 個(gè)工作日內(nèi)，甲方向乙方支付______元的年度首款（保證金），該款項(xiàng)實(shí)施 個(gè)月后，逐月回。乙方收到年度首款3、月度支付時(shí)間：每月的最后一日（月末）,甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議確定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式，確認(rèn)當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用金額和費(fèi)用明細(xì)，甲方根據(jù)該月發(fā)生的賬目，在 個(gè)工作日內(nèi)向本協(xié)議所列明的乙方帳戶匯出款項(xiàng)（款項(xiàng)到達(dá)時(shí)間按國(guó)際結(jié)算周期）。 個(gè)月以后，每月只支付除年度首款后的費(fèi)用.4、 結(jié)算：4.1服務(wù)費(fèi)用結(jié)算時(shí)乙方應(yīng)提供全額。4.2服務(wù)費(fèi)之外的乙方發(fā)生的需甲方承擔(dān)的費(fèi)用，乙方應(yīng)向甲方提供合格的并經(jīng)甲方審核后支付.5、付款時(shí)發(fā)生的銀行手續(xù)費(fèi)由 方承擔(dān)。第五條乙方在協(xié)議期間所作出的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的或主要是利用甲方提供的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明、改進(jìn)或者著作作品，涉及的,都屬甲方所有。乙方提交教材資料、**種管理咨詢工具資料的著作權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第六條保密本協(xié)議任何一方除法定義務(wù)外,均不得對(duì)任何本協(xié)議之外的其他人泄露、透露涉及本協(xié)議尚未公開的內(nèi)容或因協(xié)商、簽署本協(xié)議而獲知的其他方的任何未公開包括但不限于信息、資料、規(guī)劃等商業(yè)秘密及其他按通常知識(shí)可推知的重要信息。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方有關(guān)保密規(guī)定，履行與其工作相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方在任職期間所接觸和了解的甲方商業(yè)秘密，或其他需保密信息（指乙方從甲方或其關(guān)聯(lián)方獲知的，或是甲方向乙方公開的所有技術(shù)和商業(yè)信息,不管是以口頭的、書面的、圖表的、記錄的、電磁的以及其他形式，內(nèi)容包括但不限于數(shù)據(jù)、模型、樣品、技術(shù)手段、設(shè)備等）除履行職務(wù)外，不向任何第三方泄露.甲乙雙方同意在協(xié)議結(jié)束后,歸還所掌握和使用的對(duì)方的一切秘密資料和財(cái)、物，不得自行或泄露、許可第三人使用.如出現(xiàn)違約行為，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。保密期限為本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止后 年。第七條災(zāi)害賠償管理咨詢師在協(xié)議期間，如在甲方工作時(shí)間發(fā)生人身財(cái)產(chǎn)損失，若非甲方的故意或者過失所造成，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任.在非工作時(shí)間造成的人身財(cái)產(chǎn)損失,由乙方自行負(fù)責(zé)。在協(xié)議期間,管理咨詢師由于自身原因給甲方的財(cái)產(chǎn)造成損害，或者給參與管理咨詢的甲方人員造身財(cái)產(chǎn)損害的情況下，乙方負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)損害賠償。第八條違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議之規(guī)定的,均視為違約，應(yīng)承擔(dān)因此而給守約方造成的全部損失.1、如甲方在支付期限未按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi),應(yīng)當(dāng)迅速以書面的形式向乙方進(jìn)行原因說明.甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商后，制定處理對(duì)策。如甲方?jīng)]有正當(dāng)理由,或未以書面形式向乙方說明原因,每遲延一天應(yīng)向乙方支付本階段應(yīng)付款 ％的違約金，如遲延支付超過 個(gè)月，乙方有權(quán)提出延遲或終止進(jìn)行管理咨詢服務(wù)。2、如乙方未按雙方確定的管理咨詢內(nèi)容、日程進(jìn)行相關(guān)服務(wù)，且未以書面的形式進(jìn)行提前說明，每遲延一天應(yīng)向甲方支付本階段應(yīng)付款 %的違約金，如未提供相關(guān)服務(wù)超過個(gè)月,甲方有權(quán)延遲付款、減少或終止付款，直至解除協(xié)議。第九條協(xié)議變更或終止本協(xié)議在以下情況下變更：在甲方發(fā)生不可抗力的異常事態(tài)時(shí)，可以書面形式乙方，在甲乙雙方友好協(xié)商的基礎(chǔ)上,變更協(xié)議內(nèi)容.本協(xié)議在以下情況下終止1。經(jīng)協(xié)議雙方當(dāng)事人書面協(xié)商一致終止.2.因不可抗力或其他不能歸責(zé)任何一方的原因?qū)е卤緟f(xié)議不能履行；或由于協(xié)議一方的嚴(yán)重違約使得協(xié)議的履行已無必要,則守約方可終止本協(xié)議,違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3。乙方提供的服務(wù)不能滿足甲方要求或距甲方要求的結(jié)果差距較大，經(jīng)更換咨詢師仍不能滿足要求時(shí)，甲方有權(quán)提出終止協(xié)議,并視服務(wù)情況酌減咨詢費(fèi)。第十條爭(zhēng)議解決1。甲、乙雙方與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議應(yīng)由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商仍不能解決的,任何一方均可向人民XX提起訴訟，以訴訟方式解決.2.甲、乙雙方確認(rèn)，本合同簽訂地人民XX為本合同爭(zhēng)議訴訟的管轄XX。第十一條其他條款1。 本協(xié)議經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并蓋章之日起生效.2。 本合同有效期自雙方授權(quán)代表簽字并蓋章時(shí)起至乙方提供了符合甲方要求的咨詢并且甲方付清咨詢費(fèi)用時(shí)止。3。 本協(xié)議以中文版本為準(zhǔn)；4。 本合同簽訂地：5。 本協(xié)議一式 份，協(xié)議雙方**持 份，具有同等的法律效力。6?本合同正文所列均與本協(xié)議具有同等法律效力，如發(fā)生沖突，以本合同為準(zhǔn)。甲方（蓋章）:地址:電話:傳真:年月日乙方（蓋章）:地址：電話:傳真:開戶行：年月日范文五:勞動(dòng)合同（管理類）勞動(dòng)合同（管理類）甲方:中夏聯(lián)盟（）基金管理有限乙方：使用說明一、本勞動(dòng)合同分供（甲方）與員工（乙方）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用.二、甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空白處；需要告知乙方的事項(xiàng)，在相應(yīng)空白處填寫清楚。三、本勞動(dòng)合同應(yīng)由甲方加蓋“公章”;乙方本人簽字方可生效.乙方所需填寫**項(xiàng)均須同本人居民身份證或戶口本上的記錄一致，甲方工作人員在使用本勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)特別注意查驗(yàn)。四、本合同應(yīng)使用黑色簽字筆正楷填寫,字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改或在行間插入文字，必須保證合同的一致性。一經(jīng)簽訂,不得涂改。勞動(dòng)合同文本中的空格,由雙方協(xié)商確定后填寫,不需填寫的空格，請(qǐng)打上“”.五、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要變更或增加的條款，在《勞動(dòng)合同變更書》中寫明,不得在勞動(dòng)合同中加以涂改.六、本合同一式兩份,甲、乙**持一份。交乙方的不得由甲方任何部門和個(gè)人以任何理由代為保管和留。乙方所持合同應(yīng)妥善保管，遺失不補(bǔ)，相關(guān)責(zé)任自負(fù).七、員工離職,需攜合同到行部辦理注銷手續(xù)。甲方：中夏聯(lián)盟（）基金管理有限法定代表人:地址:辦公電話：乙方：身份證號(hào):現(xiàn)住址:：甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《人民勞動(dòng)法》、《人民勞動(dòng)》及有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)、行規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列**項(xiàng)條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。一、勞動(dòng)合同類型和期限第一條甲、乙雙方約定按下列第項(xiàng)規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限：（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限:年,自年月日起至年月日止。其中試用期月。（二）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或本合同約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止.第二條除甲乙雙方另有約定外，本合同生效日為用工開始日，即甲、乙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條甲方聘用乙方從事部門崗位的工作。如因乙方工作表現(xiàn)優(yōu)異得到提升,或因能力不足未完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方有權(quán)變更乙方職位并相應(yīng)調(diào)整工作內(nèi)容及工資待遇，調(diào)整情形如下：1、升職;2、降職；3、調(diào)崗。第四條乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作,并達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn).具體工作內(nèi)容和要求參見中夏聯(lián)盟（）基金管理有限規(guī)章制度該部門的崗位職責(zé)和要求，此規(guī)章制度以及崗位職責(zé)和要**甲乙雙方確定及履行勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，乙方在簽署本合同時(shí)已經(jīng)閱讀并了解上述有關(guān)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及要求,并同意遵守。第五條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要并結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)和能力對(duì)乙方做合理的工作崗位調(diào)整，乙方理解并愿意接受此調(diào)整，并將按照甲方的要求及時(shí)做好工作交接及崗位轉(zhuǎn)移。甲方將按照按勞分配、同工同酬的原則依據(jù)調(diào)整乙方的工資，乙方對(duì)此表示接受.第六條甲乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方工作地點(diǎn)為**區(qū)大橋路甲8號(hào)尚都SOHO北塔B座1707室?甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的,應(yīng)當(dāng)征得乙方的同意。三、 工作時(shí)間第七條乙方每周正常工作時(shí)間為五天，每周工作時(shí)間不少于四十小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。乙方具體工作時(shí)間和休息日由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。第八條在不違反法律規(guī)定之前提下，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作時(shí)間,乙方理解并接受甲方對(duì)工作時(shí)間的合理調(diào)整。第九條甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后,可以適當(dāng)延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，但每個(gè)月的累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。第十條乙方如未經(jīng)甲方要求或事先書面批準(zhǔn)而自行加班，除甲方事后認(rèn)定加班的情形外,甲方有權(quán)不給予乙方調(diào)休及不支付加班補(bǔ)貼。第十一條甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。四、 休息休假第十二條乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享受休假福利。第十三條乙方每年享有法律所明確規(guī)定之節(jié)假日。第十四條甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、策制訂年假制度,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制訂的年假制度申請(qǐng)和享受年假。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十五條乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月（此工資為稅前工資）,包括：基本工資、崗位、津貼、管理津貼、補(bǔ)貼等，月基本工資為元，崗位津貼為元,管理津貼為元，通訊津貼為元,補(bǔ)貼為元。其它約定：第十六條乙方試用期工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條甲方按照國(guó)家、市的相關(guān)規(guī)定,每月5日前以貨幣形式支付乙方上月工資，績(jī)效工資于每月15日下發(fā)。乙方個(gè)人所得稅自行承擔(dān),由甲方代代繳。第十八條本合同解除或終止時(shí),甲方將根據(jù)乙方該月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資，于甲方發(fā)薪日發(fā)放.第十九條乙方在休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假及病假期間,其所享有的工資將由甲方按法律、法規(guī)、市規(guī)定支付給乙方.第二十條甲方將按國(guó)家或地方府的有關(guān)規(guī)定向乙方提供相關(guān)保險(xiǎn)和福利.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化和乙方職位、工作表現(xiàn)等調(diào)整乙方工資.第二十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第二十二條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更、乙方的工作績(jī)效及工作表現(xiàn)情況和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度調(diào)整乙方的工資待遇，乙方對(duì)此表示接受.六、保險(xiǎn)及福利待遇第二十三條甲方根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，規(guī)定乙方繳納部分由甲方代代繳。第二十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期，其在醫(yī)療期內(nèi)的工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家、市和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條乙方患或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條乙方享有甲方規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假。具體辦法按國(guó)家、市和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.七、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)罰第二十七條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范和**項(xiàng)規(guī)章管理制度（以下統(tǒng)稱為甲方的規(guī)章管理制度）。甲方的規(guī)章管理制度是雙方確立勞動(dòng)關(guān)系和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)。第二十八條在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章管理制度，也可以對(duì)甲方已制定的規(guī)章管理制度進(jìn)行修訂。第二十九條若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章管理制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章管理制度。第三十條甲方依法制定、修改、決定的規(guī)章管理制度應(yīng)當(dāng)及時(shí)公示或告知乙方。制定、修改、決定后的規(guī)章管理制度經(jīng)過公示或告知乙方后，作為雙方履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的新依據(jù)，甲乙雙方均應(yīng)遵守.第三十一條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)馗嘘P(guān)法律、法規(guī)，以及甲方的規(guī)章管理制度,服從甲方**級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理與工作分配；保守甲方商業(yè)機(jī)密；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，自覺維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)遵守《保密協(xié)議》項(xiàng)下的義務(wù)。《保密協(xié)議》作為本合同的,與本合同具有同等法律效力第三十三條乙方遵守規(guī)章制度，工作成績(jī)優(yōu)異的，甲方按規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);乙方如有違反企業(yè)規(guī)章制度（、收受賄賂、挪用、職務(wù)等違法行為），甲方可依據(jù)規(guī)定給予處理,直至解除勞動(dòng)合同，或因情節(jié)嚴(yán)重送交機(jī)關(guān)處理。八、勞動(dòng)合同之變更、續(xù)訂、解除和終止第三十四條下列情況發(fā)生時(shí)可變更本合同:（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（二）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定發(fā)生變化;（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的；（四）乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。第三十五條本合同變更需經(jīng)雙方簽訂書面協(xié)議方可有效。第三十六條本合同期滿,應(yīng)當(dāng)即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；第三十七條甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第三十八條乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,且不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,包括乙方處于第四十二條規(guī)定的任何情形的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)合同期限內(nèi),被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的,包括但不限于以下情形：乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料有虛假內(nèi)容的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；?由于身體狀況原因?qū)е聡?yán)重影響工作的；3。 應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分或含有等劣跡而在應(yīng)聘過程中未聲明。應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘過程中未聲明等.（三） 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章管理制度之相關(guān)規(guī)定的；（四） 工作嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方出現(xiàn)下列情形之一的，即視為“給甲方造成重大損害”：1。造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹千元及以上的；2．給甲方的客戶造成損害或遭到客戶投訴或影響相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)度的；3。依據(jù)其他規(guī)章制度界定為給甲方造成重大損害的情形。（五） 未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的.（六）違反國(guó)家法律、法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)、機(jī)關(guān)收容教養(yǎng)的；（七）由于重大過失或故意向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手匯露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方帶來損失的;（八）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第三十九條乙方有下列情形者，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資:1。乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不能勝任甲方另行安排的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;4。其他法律、法規(guī)規(guī)定的條件。第四十條甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工，并向勞動(dòng)保障行部門報(bào)告后,可以解除本合同。1．依照企業(yè)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；?其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；第四十一條乙方應(yīng)提前三十日以書面形式甲方，可以解除本合同,但重要崗須按照甲方的規(guī)定或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)期,以減少對(duì)甲**常工作的影響。乙方在試用期內(nèi)提前三日甲方,可以解除本合同。乙方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者離職前沒有妥善做好工作交接、離職手續(xù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方未履行提前義務(wù)的，甲方有權(quán)給予減差額天數(shù)的薪資。第四十二條有下列情況之一的,本合同自動(dòng)終止:合同期限屆滿且雙方不能就勞動(dòng)合同的續(xù)簽達(dá)成一致的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民XX宣告死亡或者宣告失蹤的；4。 甲方被依法宣告的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散；6．法律、行法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條任何情形下勞動(dòng)合同解除、終止前最后一周,乙**式離崗前應(yīng)及時(shí)主動(dòng)按甲方規(guī)定著手辦理離職手續(xù)，包括進(jìn)行工作交接、移交或退還辦公資料、文件，到有關(guān)部門退還辦公用品、清償未清款項(xiàng)等.至勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，乙方未辦理或未能完全辦理離職手續(xù)時(shí)，如乙方有欠款未清的記錄,甲方有權(quán)直接從乙方的薪金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中抵，或采取或法律追索的措施。九、解除勞動(dòng)合同之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違反勞動(dòng)合同之責(zé)任第四十四條本合同解除、終止后，甲方應(yīng)將乙方應(yīng)得之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于乙方辦理完畢所有離職手續(xù)，且確定乙方再無虧欠甲方任何費(fèi)用后,及時(shí)付給乙方。第四十五條乙方欠付甲方任何款項(xiàng),或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的除，但該除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部份向乙方追償.第四十六條任何一方違反本合同約定給對(duì)方造成損害的，均應(yīng)按本合同約定及法律法規(guī)之規(guī)定要求對(duì)方承擔(dān)損害賠償責(zé)任.第四十七條如乙方違反法律、法規(guī)或本合同之規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受損失時(shí)，甲方可根據(jù)法律、法規(guī)及（或）甲方規(guī)章管理制度之規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行違紀(jì)處分及（或）經(jīng)濟(jì)處罰。甲方有權(quán)通過法律途經(jīng)追究乙方承擔(dān)賠償及其他法津責(zé)任。第四十八條乙方違反與甲方簽訂的服務(wù)期約定及競(jìng)業(yè)禁止約定的，應(yīng)按照相關(guān)約定向甲方支付違約金.十、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第四十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自 年 月 日起至 年 月 —日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用 元，對(duì)已履行部份服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。第五十條合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職同類的業(yè)務(wù)，否則甲方有權(quán)按照《勞動(dòng)》第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失.損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預(yù)期利潤(rùn)損失）；乙方不論何種原因離職,離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競(jìng)業(yè)限制期間甲方每月支付乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%,且不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并向甲方支付違約金拾萬元.十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第五十一條甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民XX提起訴訟。合同期間,乙方因聘用關(guān)系與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在爭(zhēng)議期間且爭(zhēng)議未經(jīng)生效之法律文書裁決前，乙方應(yīng)在甲方繼續(xù)工作,并遵守甲方之規(guī)章制度，如乙方拒絕在甲方繼續(xù)工作且該狀態(tài)持續(xù)和累計(jì)的時(shí)間超過甲方規(guī)章管理制度規(guī)定,且確認(rèn)為構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章管理制度的，則視為乙方自動(dòng)離職。十二、其他規(guī)定第五十二條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第五十三條合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章管理制度.第五十四條本合同及其構(gòu)成雙方間就有關(guān)事宜的全部及最終的協(xié)議,并取代此前的任何類似約定。本合同未盡事宜,在遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)》及有關(guān)策、法規(guī)之規(guī)定的前提下，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，該補(bǔ)充協(xié)議與本合同具備同等效力。如本合同與補(bǔ)充協(xié)議發(fā)生沖突時(shí)，以后簽訂者為準(zhǔn)。第五十五條經(jīng)甲方書面認(rèn)定,甲方之合作方與乙方簽訂的相關(guān)協(xié)議（包括但不限于:保密協(xié)議）等文件均作為本合同之，具有同等法律效力。第五十六條合同一式二份,甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：乙方:法定代表人：蓋章：日期：日期：保密協(xié)議為了維護(hù)甲**常的經(jīng)營(yíng)、管理秩序，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)，保證乙方遵守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)機(jī)密,保護(hù)甲方的合法權(quán)益不受侵害，依照《法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)》等法律法規(guī)及甲方的具體情況，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，簽訂協(xié)議如下：一、適用范圍和期限本協(xié)議適用于與甲方簽訂合同的試用、兼職、實(shí)習(xí)、外包人員和正式員工；本協(xié)議規(guī)定的乙方的保密義務(wù)自勞動(dòng)合同簽訂之日起至甲方所知曉的商業(yè)秘密因非甲方原因被公眾所知悉之日止。二、保密監(jiān)督和管理甲方**部門負(fù)責(zé)本部門涉及的商業(yè)秘密的管理和保護(hù);乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的監(jiān)督機(jī)構(gòu)、所在部門的監(jiān)督和管理并對(duì)其負(fù)責(zé)。三、商業(yè)秘密的范圍本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密是指屬于甲方及其分、子、關(guān)聯(lián)或客戶所有的,能夠?yàn)樗腥藥斫?jīng)濟(jì)利益、不為外界所知、經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的下列權(quán)利、資料和信息：1．中的秘密事項(xiàng)，尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)決策;所有未經(jīng)公開的項(xiàng)目及與此有關(guān)的一切書面資料、電子資料和其他具有存儲(chǔ)上述項(xiàng)目?jī)?nèi)容的介質(zhì)資料；所有未經(jīng)公開的項(xiàng)目數(shù)據(jù)、客戶檔案、合同、渠道信息、內(nèi)部文件、業(yè)務(wù)流程等;財(cái)務(wù)計(jì)劃及收支情況，包括但不限于：?jiǎn)T工薪資、財(cái)務(wù)狀況、報(bào)表、KPI數(shù)據(jù)、票證；5．所有未經(jīng)公開的基金產(chǎn)品或基金運(yùn)營(yíng)相關(guān)的管理、成本、利潤(rùn)等信息;6。甲方依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)合作伙伴、及客戶承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),包括但不限于:供應(yīng)商、客戶以及員工的信息;7．董事會(huì)、經(jīng)理會(huì)議及其他**種內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要及相關(guān)文件；8。其它未經(jīng)甲方公開的，不被公眾所知悉，具有一定商業(yè)價(jià)值的商業(yè)秘密.保密信息不包括下列信息：1．從公共渠道獲得的信息;?由所有權(quán)人向乙方提供且以書面形式明示乙方可以不受限制地使用或的信息；3．乙方自所有權(quán)人以外的其他通過正當(dāng)途徑獲知且不必承擔(dān)保密義務(wù)的信息;4。應(yīng)有關(guān)國(guó)家行機(jī)關(guān)、要求而的信息,但甲方在提供該等信息前應(yīng)及早所有權(quán)人以采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。四、保密措施1．甲方將《保密協(xié)議》作為勞動(dòng)合同,明確甲乙雙方商業(yè)秘密保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)；乙方還應(yīng)遵守甲方與客戶簽訂的保密協(xié)議所要求的附加保密條款。2．甲方定時(shí)或不定時(shí)地檢查監(jiān)督**部門、乙方遵守和執(zhí)行保密規(guī)定的情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題采取整改措施,對(duì)乙方違反保密規(guī)定的依照法律和甲方的規(guī)定進(jìn)行處理。3．乙方應(yīng)對(duì)所有上述的保密信息履行保密義務(wù),除非甲方作出事先書面許可，乙方不得在受雇于甲方期間和因任何原因離開甲方后以任何形式直接或間接地將保密信息、復(fù)制或分發(fā)給其他任何單位或個(gè)人（包括不應(yīng)了解相應(yīng)商業(yè)秘密的甲方員工）,也不得為其自身利益或?yàn)槿魏纹渌麊挝弧€(gè)人利益和用途使用上述保密信息。參加項(xiàng)目期間,乙方不得與無關(guān)人員談?wù)擁?xiàng)目?jī)?nèi)容，包括項(xiàng)目時(shí)間表;不得在任何對(duì)外刊物或上發(fā)表或著書;不得以學(xué)術(shù)交流為名泄露商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得擅自把甲方項(xiàng)目資料和軟件（U盤、磁盤、光盤等移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備）帶出。4．乙方在甲方工作區(qū)域內(nèi)未經(jīng)允許不得翻看、了解、竊取、泄露甲方的任何商業(yè)秘密.5．乙方因工作需要或其他原因在甲方內(nèi)部變更工作崗位或不在甲方任職時(shí),應(yīng)向甲方歸還（不保留、不另行復(fù)制、不交給他人）所有接觸或掌握的、正構(gòu)思的與保密信息相關(guān)的資料、文件或物品、裝置、檔案、數(shù)據(jù)、記錄、報(bào)告、列表、商業(yè)信函、說明書、圖表、設(shè)計(jì)圖、草稿及其他文件或財(cái)產(chǎn)（文件資料包括原件和復(fù)印件）,向甲方或其指定人員作專向交待和交接后，方可辦理轉(zhuǎn)崗或離職手續(xù)。6.乙方保證保守其前任雇主或其他單位和個(gè)人商業(yè)秘密,不將其前任雇主或其他單位和個(gè)人商業(yè)秘密帶到甲方辦公區(qū)域。如因乙方不履行上述義務(wù)而引起的糾紛由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。甲方規(guī)定特定崗位（詳見甲方規(guī)章管理制度）負(fù)有保密義務(wù)的員工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定提前甲方，甲方在此期間可以對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整，進(jìn)行脫密,脫密期間的待遇可作適當(dāng)調(diào)整。乙方攜帶、泄露、盜取甲方商業(yè)秘密的立即移送機(jī)關(guān)處理。五、對(duì)違反規(guī)定的處理乙方違反本協(xié)議,甲方依情節(jié)輕重，可予以以下處理：1。 罰款:金額為1000元至10萬元2。 降職：可降低一個(gè)或一個(gè)以上級(jí)別；3。 降薪:可降至不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平；4。 解除勞動(dòng)合同：無論是固定期限還是無固定期限均可解除；5．追究違約責(zé)任:按照乙方月工資收入的2倍支付違約金；6.損害賠償責(zé)任：違約金不足以補(bǔ)償給甲方造成的損失的,按照損失金額進(jìn)行賠償;7．移交：構(gòu)成違法犯罪的，移交追究行或刑事責(zé)任。六、爭(zhēng)議處理執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)合同和本協(xié)議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或甲方所在地有管轄權(quán)的XX處理.七、其他本協(xié)議一式兩份，雙方**執(zhí)一份作為《勞動(dòng)合同》的組成部分，自《勞動(dòng)合同》和本協(xié)議簽署之日開始生效。（以下無正文）甲方：乙方：法定代表人:蓋章:日期：日期:范文六：16合同分類編號(hào)管理規(guī)則山中旖能源科技有限合同分類編號(hào)管理規(guī)則第一章總則第一條為合同的標(biāo)準(zhǔn)化管理，規(guī)范的合同存檔,同事在合同存檔環(huán)境中便于查閱，特制定為合同分類編號(hào)管理規(guī)則。第二條本規(guī)則除特別指明外，適用于以山中旖能源科技有限為簽約主體簽訂的所有合同。第二章職責(zé)第三條綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)則的制訂、修改、實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督.**部門合同、檔案管理人員負(fù)責(zé)本規(guī)則的具體實(shí)施。第三章原則和方法標(biāo)準(zhǔn)描述第四條合同分類編號(hào)規(guī)則應(yīng)遵循下列原則：1、適應(yīng)業(yè)務(wù)的合同管理需要;2、所有合同都應(yīng)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類并連續(xù)編號(hào).第五條合同分類編號(hào)1、為方便歸類，現(xiàn)將合同分為以下三個(gè)類別：1。1管理類合同（編碼：GL）。包括行服務(wù)類合同、員工勞動(dòng)合同、企業(yè)對(duì)外進(jìn)行的并購(gòu)、重組、租用、抵押、開發(fā)等合同。1.2采購(gòu)合同（編碼：CG）。包括固定資產(chǎn)采購(gòu)、與上游液廠、供氣單位等簽訂的購(gòu)買合同.1.3銷售合同（編碼：XS）.包括和下游用氣單位簽訂的供氣合同、業(yè)務(wù)居間合同等。以上**類合同均按編碼進(jìn)行分類編號(hào),**級(jí)編碼之間使用“—”進(jìn)行連接。2、編號(hào)規(guī)則?！癦Y-SD-GD—202109001":其中“ZY"代表中旖，“SD”代表山中旖，“GLCGXS”代表本規(guī)則第五條第1項(xiàng)下的合同分類,“2021”代表簽訂年份,“09"代表簽訂月份,“001”代表當(dāng)月該類別合同簽訂的流水號(hào).3、 補(bǔ)充協(xié)議的處理.3。1補(bǔ)充協(xié)議是指對(duì)合同的補(bǔ)充、變更、解除等而訂立的協(xié)議，在與合同公用一個(gè)編號(hào)的前提下,根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的簽訂順序在流水號(hào)后面用括號(hào)以一位數(shù)字標(biāo)識(shí)。如流水號(hào)為SD-ZY—XS-202109002合同的第一份補(bǔ)充協(xié)議的編號(hào)為“SD-ZY—XS-202109002(1)”.3。2對(duì)于糾紛處理合同，若糾紛系因與當(dāng)事人在先前合同的履行而發(fā)生的，可將其作為該先前合同的補(bǔ)充協(xié)議處理,編號(hào)方法同第五條3.1。第四章附則第六條本規(guī)則自發(fā)布之日起開始實(shí)施。第七條本規(guī)則解釋權(quán)歸綜合部。山中旖能源科技有限范文七：okxxx合同分類編號(hào)管理辦法合同分類編號(hào)管理辦法目的為規(guī)范的合同編號(hào)管理，特制訂本辦法。適用范圍拓峰集團(tuán)旗下開發(fā)類子；作為一方當(dāng)事人簽訂的所有合同。職責(zé)分工拓峰集團(tuán)人事行部、財(cái)務(wù)部、工程部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督；**部門合同管理員、檔案管理員負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。合同編號(hào)原則（1） 適應(yīng)以為主營(yíng)業(yè)務(wù)的合同管理需要；（2） 所有合同都應(yīng)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類并連續(xù)編號(hào)。合同分類（1） 合同共分為三類:工程類合同、銷售租賃類合同、管理類合同；（2） **類合同均按級(jí)編碼進(jìn)行分類編號(hào),**級(jí)編碼之間以“—"號(hào)分隔。合同分類編號(hào)規(guī)則6．1工程類合同編號(hào)方法:（按五級(jí)編碼）（1）一級(jí)編碼：根據(jù)地域分類，按城市名稱填寫,一級(jí)編號(hào)代碼根據(jù)城市名稱的大寫字母表示，大寫字母是城市名稱拼音的第一個(gè)聲母。（如果遇到城市拼音字母代碼相同的情況下，另外設(shè)置代碼）；的項(xiàng)目：SZ（2）二級(jí)編碼：為工程項(xiàng)目簡(jiǎn)稱中兩個(gè)漢字的拼音第一個(gè)聲母（大寫），如首府簡(jiǎn)稱，代碼為SF。屬于集團(tuán)全國(guó)范圍內(nèi)開發(fā)的同一品牌樓盤，其項(xiàng)目代碼要求一致,確定后報(bào)集團(tuán)人事行部備案,由人事行部檔案管理員，報(bào)給**相關(guān)部門合同檔案管理負(fù)責(zé)人。（3）編碼：根據(jù)開發(fā)期數(shù)分為“一期”、“二期”、“三期”、“跨期"，代碼分別為01、02、03、K。（4）四級(jí)編碼：工程類合同共分六類,相應(yīng)編號(hào)按下列括號(hào)中漢字表示。1） 土地合同（土地）:包括項(xiàng)目合作開發(fā)與土地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓等合同；2） 前期合同（前期）：包括規(guī)劃、設(shè)計(jì)、勘察、監(jiān)理、造價(jià)咨詢等合同；3） 施工合同（施工）：包括建筑、安裝、裝飾、市等施工或安裝合同；4）工程材料設(shè)備采購(gòu)合同（采購(gòu)）：包括材料采購(gòu)、甲方付款乙方收貨的三方合同、設(shè)備購(gòu)買及安裝等合同;5） 園林環(huán)境合同（環(huán)境）:包括室外環(huán)境設(shè)計(jì)、施工和采購(gòu)合同；6） 營(yíng)銷包裝合同（營(yíng)銷）：包括策劃、銷售、樣板間裝修、戶外牌制安、媒介設(shè)計(jì)、制作、品設(shè)計(jì)、印刷等合同；（5）五級(jí)編碼：根據(jù)合同簽訂先后順序編流水號(hào)，在前四類的最小類范圍內(nèi)進(jìn)行連續(xù)編號(hào),編號(hào)代碼為四位數(shù)字，從0001自9999。編號(hào)舉例：首府一期第一份營(yíng)銷類合同編號(hào)：SZ—SF—01—營(yíng)銷一0001說明：工程類合同由工程部檔案合同管理員負(fù)責(zé)編號(hào)、整理、歸檔、備案。6．2銷售租賃類合同編號(hào)方法：（按編碼）（1）一級(jí)編碼：區(qū)別**地區(qū)的合同，同工程類合同編號(hào)方法工程類合同一級(jí)編碼;（2）二級(jí)編碼：區(qū)別合同的項(xiàng)目歸屬,編號(hào)方法同工程類合同二級(jí)編碼。（3）編碼：1） 為具體房號(hào)的編號(hào)（包括苑名、棟號(hào)、單元號(hào)、房間號(hào)），可以用漢字、字母或數(shù)字綜合表示如:苑名（漢字）—棟號(hào)（漢字）-單元號(hào)（數(shù)字）—房間號(hào)（數(shù)字）2） 同一套商品房、車位車庫、庫房的排號(hào)協(xié)議、認(rèn)購(gòu)書、抵押擔(dān)保合同與相應(yīng)的銷售合同共用一個(gè)編號(hào)。3） 商品房、車位車庫、庫房銷售后與業(yè)主簽訂的合同按銷售合同的補(bǔ)充合同處理,如工程維修合同。編號(hào)舉例:地區(qū)首府一期（）苑（）號(hào)樓（）單元（）號(hào)銷售合同編號(hào):SZ-SF—（）苑（）號(hào)樓（）單元（）號(hào)地區(qū)首府一期地下車庫8號(hào)車位租賃合同編號(hào):SZ-SF—車庫8號(hào)說明:營(yíng)銷部指定專人負(fù)責(zé)合同編號(hào)、整理、歸檔、備案。6．3管理類合同編號(hào)方法：（按四級(jí)編碼）（1）一級(jí)編碼：區(qū)別**地區(qū)的合同，同工程類合同編號(hào)方法一級(jí)編碼；（2）二級(jí)編碼:管理類合同是指不能歸入任何項(xiàng)目的合同,管理類合同共分四類，相應(yīng)編號(hào)按下列括號(hào)中漢字表示。1） 勞動(dòng)合同（勞動(dòng)）：包括所有勞動(dòng)合同；2） 固定資產(chǎn)管理合同（資產(chǎn)）：包括固定資產(chǎn)（含辦公用品）采購(gòu)、維修、維護(hù)等合同;3） 融資合同（融資）：包括借款合同或綜合融資授信協(xié)議等合同；4） 其他合同（其他）：包括不能歸入任何項(xiàng)目的戰(zhàn)略性合同、按揭合作協(xié)議、集團(tuán)購(gòu)買或工程款抵的商品房買賣合同、房屋租賃、設(shè)立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、委托薪金調(diào)查、培訓(xùn)、發(fā)布招聘、聘請(qǐng)法律顧問、商標(biāo)申請(qǐng)等**種合同.（3） 編碼：按簽約年份分類,編號(hào)代碼為年份的四位數(shù)字。（4） 四級(jí)編碼：根據(jù)合同簽訂先后順序編流水號(hào),在前四級(jí)編碼的最小類范圍內(nèi)進(jìn)行連續(xù)編號(hào),編號(hào)代碼為四位數(shù)字，從0001自9999。編號(hào)舉例：拓峰集團(tuán)2021年第1份勞動(dòng)合同編號(hào):SZ—?jiǎng)趧?dòng)一2021-00014補(bǔ)充協(xié)議的處理補(bǔ)充協(xié)議是指對(duì)合同的補(bǔ)充、變更、解除等而訂立的協(xié)議，在與合同共用一個(gè)編號(hào)的前提下,根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的簽訂順序在流水號(hào)后用擴(kuò)號(hào)以一位數(shù)字標(biāo)識(shí)。如:流水號(hào)為0008合同的第一份補(bǔ)充協(xié)議的編號(hào)為“0008(1)”。對(duì)于糾紛處理合同(如與業(yè)主因商品房買賣合同糾紛而簽訂的協(xié)議)，若糾紛系因與該當(dāng)事人在先合同的履行而發(fā)生，可將其作為該在先合同的補(bǔ)充協(xié)議處理，編號(hào)方法同補(bǔ)充協(xié)議(1).編號(hào)舉例：首府一期第一份采購(gòu)合同第一份補(bǔ)充協(xié)議編號(hào)：SZ—SF—01-米購(gòu)-0001(1)本規(guī)則自發(fā)布之日起施行**相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指派相應(yīng)人員對(duì)合同進(jìn)行編號(hào)、整理、歸檔、備案。**部門自行備案后，并報(bào)人事行部統(tǒng)一備案管理。XXXX有限2021。5.11范文八：合同的分類及管理制度合同管理制度隨著的日益壯大,時(shí)常經(jīng)濟(jì)的不斷，**種經(jīng)濟(jì)法規(guī)的不斷健全和完善,**種合同管理，嚴(yán)格合同簽定審批程序，對(duì)經(jīng)濟(jì)具有十分重大的意義。根據(jù)國(guó)家合同管理法規(guī),結(jié)合本實(shí)際,特制定本制度.一、合同的分類1、根據(jù)不同部門所產(chǎn)生的不同合同進(jìn)行嚴(yán)格分類管理人事行部：人事、行合同:、刊發(fā)合同商場(chǎng)部:場(chǎng)地租賃、外墻租賃等一切租賃合同以及裝修合同。拓展部：合作協(xié)議、聯(lián)營(yíng)合同、產(chǎn)品協(xié)議、自營(yíng)合同信息部:服務(wù)器代管合同財(cái)務(wù)部：一切經(jīng)濟(jì)合同2、**部門根據(jù)自己所管理的合同派專人管理并嚴(yán)格分類歸檔，建立合同專門檔案。二、合同的管理1、本任何合同或協(xié)議的簽定，必須嚴(yán)格按規(guī)范化合同要求和程序進(jìn)行，杜絕違法、違規(guī)、無效或有損利益的合同產(chǎn)生。2、數(shù)額較大或?qū)^為重要的合同，必須由總經(jīng)理或其授權(quán)委托人審定簽字。其他合同數(shù)額較小或一般性的合同,可由相關(guān)部門審定,主管領(lǐng)導(dǎo)審定簽字生效。3、凡由本起草的非正式合同文本的合同稿，初稿均應(yīng)交行辦校審并文字整理，再呈交總經(jīng)理或其委托人審定簽字（一般。協(xié)議由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審定簽字）4、**類合同簽定后，除本部門保存一份外，同時(shí)應(yīng)交一份至行辦存檔備查（通常要求為原件且最清晰）交一份至財(cái)務(wù)監(jiān)督執(zhí)行。5、對(duì)未履約或未及時(shí)履約的合同，行辦、財(cái)務(wù)應(yīng)提醒合同執(zhí)行部門，確保合同的順利執(zhí)行。6、 當(dāng)發(fā)生合同糾紛時(shí),合同執(zhí)行部門應(yīng)同對(duì)方作好協(xié)商解決工作?若協(xié)商不能達(dá)成一致意見，應(yīng)及時(shí)報(bào)行辦統(tǒng)一解決.協(xié)商解決意見應(yīng)書面報(bào)行辦，由行辦呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行.7、 凡不按本管理制度或越權(quán)簽定合同致利益受損者，由責(zé)任人承擔(dān)損失賠償責(zé)任并按《員工守則》予以處罰.人事行部20xx年xx月xx日范文九：XXX合同分類編號(hào)管理辦法合同分類編號(hào)管理辦法1目的為規(guī)范的合同編號(hào)管理，特制訂本辦法。2適用范圍（1）金亨利集團(tuán)旗下開發(fā)類子;（2）作為一方當(dāng)事人簽訂的所有合同。職責(zé)分工（1）金亨利集團(tuán)人事行部、財(cái)務(wù)部、工程部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、實(shí)施指導(dǎo)和監(jiān)督；（2）**部門合同管理員、檔案管理員負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。合同編號(hào)原則（1）適應(yīng)以為主營(yíng)業(yè)務(wù)的合同管理需要;（2）所有合同都應(yīng)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類并連續(xù)編號(hào)。合同分類（1）合同共分為三類：工程類合同、銷售租賃類合同、管理類合同；（2）**類合同均按級(jí)編碼進(jìn)行分類編號(hào)，**級(jí)編碼之間以“-”號(hào)分隔。合同分類編號(hào)規(guī)則6．1工程類合同編號(hào)方法:（按五級(jí)編碼）（1）一級(jí)編碼:根據(jù)地域分類，按城市名稱填寫,一級(jí)編號(hào)代碼根據(jù)城市名稱的大寫字母表示,大寫字母是城市名稱拼音的第一個(gè)聲母。（如果遇到城市拼音字母代碼相同的情況下,另外設(shè)置代碼）;的項(xiàng)目：SZ（2）二級(jí)編碼:為工程項(xiàng)目簡(jiǎn)稱中兩個(gè)漢字的拼音第一個(gè)聲母（大寫），如首府簡(jiǎn)稱，代碼為SF.屬于集團(tuán)全國(guó)范圍內(nèi)開發(fā)的同一品牌樓盤，其項(xiàng)目代碼要求一致，確定后報(bào)集團(tuán)人事行部備案，由人事行部檔案管理員,報(bào)給**相關(guān)部門合同檔案管理負(fù)責(zé)人。（3）編碼：根據(jù)開發(fā)期數(shù)分為“一期”、“二期”、“三期”、“跨期"，代碼分別為01、02、03、K。（4）四級(jí)編碼：工程類合同共分六類，相應(yīng)編號(hào)按下列括號(hào)中漢字表示.1）土地合同（土地）:包括項(xiàng)目合作開發(fā)與土地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓等合同；2）前期合同（前期）：包括規(guī)劃、設(shè)計(jì)、勘察、監(jiān)理、造價(jià)咨詢等合同;3） 施工合同（施工）:包括建筑、安裝、裝飾、市等施工或安裝合同;4） 工程材料設(shè)備采購(gòu)合同（采購(gòu)）：包括材料采購(gòu)、甲方付款乙方收貨的三方合同、設(shè)備購(gòu)買及安裝等合同；5）園林環(huán)境合同（環(huán)境）:包括室外環(huán)境設(shè)計(jì)、施工和采購(gòu)合同；6）營(yíng)銷包裝合同（營(yíng)銷）：包括策劃、銷售、樣板間