【實用】銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

在校園招聘的時候，銀行是大學生最關(guān)注的機構(gòu)，銀行面試

競爭也比較激烈，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問問題有哪

些?銀行招聘最關(guān)注大學生哪些素質(zhì)?這是關(guān)于銀行面試的系列

__，希望能夠?qū)ο脒M入銀行工作的大學生有所幫助，在銀行招聘

中表現(xiàn)突出。

銀行招聘最關(guān)注大學生哪些素質(zhì)?這與銀行在進行校園招聘

時的崗位有關(guān)，從目前各在銀行校園招聘的情況看，銀行現(xiàn)在進

行校園招聘的崗位主要是：前臺柜員，或者是客服類崗位，這類

崗位有一個共同的特點是：服務(wù)性崗位。因此，面試的時候，以

下3個素質(zhì)是銀行最看重的：

1、抗壓能力

一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型

國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%

以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會被客

戶投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。

2、善于溝通

每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù)，即對客戶銷售銀

行的理財產(chǎn)品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一

定的人際溝通技巧。

3、注意形象

銀行通常會以貌取人，因為銀行的柜員代表著銀行的形象。

比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，

也會影響我們對這家銀行的認可。所以，應聘銀行的崗位一定要

注意外表，面試時一定要穿正裝。

另外，面試過程對面試官一定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，

非常重視這個。

當然，以上3項是銀行招聘普遍關(guān)注的特點，不同的的銀行

在招聘時也會有各自的關(guān)注重點。有心進銀行的大學生，可以通

過去銀行辦理業(yè)務(wù)，直接觀察柜員的工作，更直觀地了解這個崗

位的工作要求。

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關(guān)于職

業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)

咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時，常常會被面試官

問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會受到HR

的欣賞?

當HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年

的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期

職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備

而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)

過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，

體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，

清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求

的穩(wěn)定型員工。

回答：

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上

沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從

培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的

培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)

動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一

段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我

也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理

的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路

徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿

到了這個offer。

專家點評：

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并

不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。

所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如

果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中

的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

職業(yè)規(guī)劃方法/步驟

1、自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、

氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備

哪些能力。

2、組織與社會環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的

分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。

3、生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期

機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況，評

估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)

有哪些短期的發(fā)展機會。

4、生涯目標確定。職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長

期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長

期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。首先要根據(jù)個人的專業(yè)、

性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和

長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化，根據(jù)個人的經(jīng)歷

和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。

5、制定行動方案。把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一

過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的

選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。

6、評估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對

自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生

涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

銀行職業(yè)規(guī)劃范文

一、以客戶為中心，做好結(jié)算服務(wù)工作。

客戶是我們的生存之源，作為營業(yè)部又是對外的窗口，服務(wù)

的好壞直接影響到我行的信譽。

1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務(wù)”、“站

立服務(wù)”、“三聲服務(wù)”我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個員工能耐

心對待每個顧客，讓客戶滿意。

2、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇，客戶對銀行的服務(wù)要求越

來越高，不單單在臨柜服務(wù)中更體現(xiàn)在我行的服務(wù)品種上，除了

繼續(xù)做好公用事業(yè)費、稅款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航

空代理等代理結(jié)算外，更要做好明年開通的高速公路聯(lián)網(wǎng)收費業(yè)

務(wù)、開放式基金收購業(yè)務(wù)、證券業(yè)務(wù)等多種服務(wù)品種，提高我行

的競爭能力。

3、主動加強與個人業(yè)務(wù)的聯(lián)系，參與個人業(yè)務(wù)、熟悉個人

業(yè)務(wù)以更好為客戶服務(wù)。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，但因為各

種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個

欠缺。

4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結(jié)算辦法講

座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融

入到我行業(yè)務(wù)中。

5、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網(wǎng)上銀行的工作，并向

優(yōu)質(zhì)客戶推廣使用網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)。

二、強內(nèi)控制度管理，防范風險，保證工作質(zhì)量。

隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規(guī)范、

制度的執(zhí)行有了更高的要求。

1、督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴

格按照綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的要求實行事權(quán)劃分，一崗一卡，一人一卡，

增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。

2、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內(nèi)控外防，著重加強

帳戶管理(確保我行開戶單位的質(zhì)量)和上門服務(wù)。

3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與

檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。

4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結(jié)算資金的

安全，進一步提高我行防范外來結(jié)算風險的手段。

5、規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)

現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結(jié)算事故。

6、切實履行對分理處的業(yè)務(wù)指導與檢查。

7、做好會計核算質(zhì)量的定期考核工作。

三、以人為本提高員工的全面素質(zhì)。

員工的素質(zhì)如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動頻

繁的情況下我營業(yè)部急需要有一支高素質(zhì)的隊伍。

1、把好進人用人關(guān)。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風

險，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質(zhì)和文化修養(yǎng)。在用人

上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從

而提高員工的積極性。

2、加強業(yè)務(wù)培訓，這也是明年最緊迫的，現(xiàn)已將培訓計劃

上報人事部門，準備對出納制度、支付結(jié)算辦法、綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)

會計制度、新會計科目等基礎(chǔ)知識以及各種新興業(yè)務(wù)進行培訓。

3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年

的技術(shù)比武更為了提高員工的業(yè)務(wù)水平。

4、勤做員工的思想工作，關(guān)心鼓勵員工，強化員工的心理

素質(zhì)。

5、有計劃、有目的地進行崗位輪換，培養(yǎng)每一個員工從單

一的操作向混合多能轉(zhuǎn)變。

銀行職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個階段：

第一階段，銀行安排從事培訓和學習業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺

業(yè)務(wù)方面;

第二階段，業(yè)務(wù)熟練之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力，可以去做理財

規(guī)劃、資產(chǎn)管理、投資風險分析等;

第三階段，職位升遷階段。

對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密

集披露年報的時候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有

媒體曝出，招商銀行20__年的職工平均年薪達39。1萬元。聽

聞這年薪，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將

畢業(yè)或準備就業(yè)的朋友把目光瞄準了銀行。

銀行的高收入令人艷羨

日前，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披

露了20__年財務(wù)報告。據(jù)統(tǒng)計，20__年招商銀行員工平均年薪

39。1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21。

8萬元分列第二、第三。平安銀行、浦發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國

銀行、建設(shè)銀行和交通銀行的平均年薪分別為17。3萬元、15。

7萬、9。4萬元、9。1萬元、8。94萬元和5。7萬元。

一位國際四大會計師事務(wù)所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者，年

報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確，但基本反映了員工

的薪酬收入狀況。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大

行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線

員工，年均收入約為18萬元。據(jù)他了解，總行員工平均年薪可

以達到20多萬元。

招商銀行總行20__屆管理培訓生魏女士告訴記者，當年拿

到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、

福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收

入約為14萬元。工作兩年后的她，現(xiàn)在年薪約為27萬元，實際

到手收入約為22萬元。

了解銀行需要什么樣的人

銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩(wěn)定性還是

待遇方面都令人向往。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是

校園招聘，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會招聘，有大規(guī)

模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢

業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人。

那么銀行需要什么樣的人呢？劉女士總結(jié)了幾點。“從相貌

來說，五官端正，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級

考試，在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學

習能力，反應速度快，愚鈍、一根筋的同學不適合。要性格開朗，

樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

另外，如果有銀行實習經(jīng)驗，會很有幫助，但這個條件不是必要

條件?！?/p>

至于社會招聘，有些銀行愿意在同行中“挖角”。對于客戶

經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要

手握客戶資源。

知道銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡

歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告中寫明

具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：

一是專業(yè)。在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴格。二是學

歷。硬性標準非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就

不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非

某幾所學校不招等。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較

嚴格的。三是英語四、六級。絕對的硬性標準，沒商量。雖然這

個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。

至于其他標準，比如表達能力強、善于溝通等，這些條件基

本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條

件，基本就能過關(guān)。

備齊銀行工作需要的證件

要想進入銀行工作，一些專業(yè)資格證件是必須具備的。如專

門的會計從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證。

進銀行工作，競爭壓力很大，要想銀行看上你的才能，還要

多具備一些自己的專業(yè)資格證明。比如有證券從業(yè)資格證，就可

以辦理推薦股票一類的業(yè)務(wù);有保險代理證，可以具備賣保險的

資格。

重慶某銀行人力資源部負責人表示，當下幾乎所有銀行的理

財經(jīng)理都必須要拿到AFP（金融理財師）或CFP（國際金融理財

師）的證件，才能真正成為業(yè)務(wù)骨干。AFP為CFP的第一階段。

假如你獲得了CFP，那么你就是金融機構(gòu)里的業(yè)務(wù)骨干，各大銀

行相互之間挖人，也將此作為衡量理財經(jīng)理的基本標桿。

明白正式工和派遣工差別大

對于想從事銀行工作的人來說，一定要做好職業(yè)規(guī)劃。銀行

工作看起來是個收入高、體面的職業(yè)，實際上，大多數(shù)基層銀行

職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成

各項營銷任務(wù)，而且正式工和勞務(wù)派遣員工差別大。

“銀行正式員工和勞務(wù)派遣員工的差距非常大，正式員工平

均薪酬屬于絕對的白領(lǐng)乃至金領(lǐng)水平，國有大行的人均薪酬均在

20萬元左右，而勞務(wù)派遣員工的保底薪水每月不足20__元。但

現(xiàn)在想加入銀行的正式編制是很困難的，做柜員雖然無聊點、累

點，但是福利與其他行業(yè)比還算不錯，至少在銀行工作，面子上

還說得過去。不過，這里面的人才交替十分頻繁，很多時候銀行

不會辭退你，而是讓你知難而退，變相淘汰?！北本┠炽y行人力

資源部的負責人王先生說。

某勞務(wù)派遣公司負責人對記者說：“一般員工很難事先約定

在什么樣的工作績效下，可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與

否完全要看銀行的態(tài)度，員工并沒有主動權(quán)，有些人做了十多年，

還是個勞務(wù)派遣員工?！?/p>

進銀行工作后的職業(yè)規(guī)劃

進入銀行的職業(yè)生涯規(guī)劃，大致可分為三個階段：第一階段，

銀行安排從事培訓和學習業(yè)務(wù)為主，也就是柜臺業(yè)務(wù)方面;第二

階段，業(yè)務(wù)熟練之后，根據(jù)表現(xiàn)和能力，可以去做理財規(guī)劃、資

產(chǎn)管理、投資風險分析等;第三階段，職位升遷階段。

光大銀行私人銀行客戶經(jīng)理李松告訴《投資與理財》記者，

在光大銀行，更高的職位向同行“挖角”的并不多，反而是在內(nèi)

部提拔，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年，

業(yè)績不錯，大客戶維護得也不錯，是可以往上提拔的。

從支行到分行，再到總行，一步一個臺階的往上升遷。

一般而言，銀行分三條線：操作、營銷、行政。一般剛?cè)胄?/p>

的大學生去的是操作和營銷。操作崗以柜面為主，分為對公（會

計、出納）和對私（儲蓄）;營銷也分對公（信貸客戶經(jīng)理