員工轉(zhuǎn)正考核工作流程_第1頁
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文檔簡介

G-E《專業(yè)技人員績效管理與業(yè)務力提升》練習與答案南昌超前員工轉(zhuǎn)正核作流轉(zhuǎn)正是對員工的一工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一重要組成部分。轉(zhuǎn)正對員工說種與可以工一重識及的，員自高。。一、滿月跟進。新員工入職滿一個月左右時由行政部對其進行跟進。形式：面談。內(nèi)容：主了門對作價；新員對、門、等方看（見滿。工或行給經(jīng)。日內(nèi)成。四、被考核人將《員工轉(zhuǎn)考核表》交指導人，由指導人考核并寫評語2日內(nèi)成，并于門經(jīng)理（指人考時員進面考見到的可經(jīng)的意見門。部門經(jīng)理根據(jù)員工其指導人的意見，考核，員工轉(zhuǎn)正定》表并行行，3日內(nèi)成。行政將正考人重的職時司內(nèi)，10日內(nèi)。或。G-E專業(yè)技術人員績效理與業(yè)務能力提升》練習與答案附錄：新員工滿月跟進記錄姓跟工員工意見指

入

指導人負責人公簽員改進計劃G-E專業(yè)技術人員績效理與業(yè)務能力提升》練習與答案指導人評價

工工發(fā)能簽姓名入

員部門考

職位考

評價

評語優(yōu)

良

中

差完

員工自評指導人評：優(yōu)

良

中

差工率/

員評指評優(yōu)

良

中

差工度

員評指評優(yōu)

良

中

差完

員工自評：指導人評分

本評優(yōu)

良

中

差服上

員評指評優(yōu)

良

中

差批

員工自評：指導人評分優(yōu)

良

中

差團作

員評指評優(yōu)

良

中

差尊

員工自評指導人評：

指G-E《專業(yè)技人員績效管理與業(yè)務力提升》練習與答案優(yōu)

良

中

差誠實、工自評：情

指導評分：優(yōu)

良

中

差敏

員自評：指導人分：優(yōu)

良

中

差主翁

員自評：指導人分優(yōu)

良

中

差結(jié)向

工評指人評

部意行工姓：

入日期

部：

崗：用部由部理簽日期○行政部述由或意見

G-E《專業(yè)技人員績效管理與業(yè)務力提升》練習與答案○理意○字

日

○簽字

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