考勤管理制度一、目的為規(guī)范公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，保證員工工作時(shí)間和辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，特制定本制度。公司的每位員工必需嚴(yán)格按本制度的規(guī)定，自覺遵守，形成自主、自覺、自律的良好風(fēng)尚。二、適用范圍本管理制度適用于公司正式員工。三、規(guī)程內(nèi)容1、考勤管理1）工時(shí)規(guī)定公司實(shí)行多種工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)制組合管理，依據(jù)公司實(shí)際狀況，作息時(shí)間支配如下：職能管理團(tuán)隊(duì)為每日8小時(shí)工作制，每月4日帶薪假期。工作時(shí)間：08：30至17：30；午餐時(shí)間：12：00至13：00管家團(tuán)隊(duì)為不定時(shí)工作制，每月2-4日帶薪假期（依據(jù)工種性質(zhì)不同帶薪假期不同；司機(jī)、育嬰師、廚師每月2日帶薪假期，其他工種4日帶薪假期）；以個(gè)人與公司簽訂合同為準(zhǔn)。員工考勤以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)的部分按1小時(shí)計(jì)。2)打卡管理公司總部辦公區(qū)域設(shè)置打卡系統(tǒng),電腦記錄員工上下班的出勤狀況。員工因故不能打卡，應(yīng)剛好通知本部門考勤記錄人員，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)證明作為統(tǒng)計(jì)考勤的依據(jù)，未出具由部門經(jīng)理簽署的證明將視同曠工。員工因公外出(出差或市內(nèi)公出等)無法打卡，應(yīng)填寫請假申請單、未打卡記錄表報(bào)人力資源部備案作為統(tǒng)計(jì)考勤的依據(jù)。員工因公外出未能在規(guī)定的上下班時(shí)間刷卡的，需剛好向本部門考勤記錄人說明，并在《考勤月報(bào)》中做相應(yīng)記錄，未記錄的視為遲到或早退；2、考勤規(guī)定遲到與早退遲到：未按時(shí)出勤一小時(shí)之內(nèi)記為遲到。早退：提前離崗一小時(shí)之內(nèi)記為早退。曠工以下情形依據(jù)曠工處理：不經(jīng)請假而無故缺勤一小時(shí)以上者；請假理由不充分，未被批準(zhǔn)而擅自不上班者；請假期滿，未申請續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者；請假理由查明不真實(shí)者；不聽從公司工作支配及調(diào)動，不按規(guī)定的時(shí)間到新崗位報(bào)到者。對曠工情形的處理：曠工1天：扣除當(dāng)月績效工資的50％；曠工2天：扣除當(dāng)月全部績效工資；曠工3天（含）以上：扣除當(dāng)月全部工資。請假與休假員工請假應(yīng)提前一天填寫員工請假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工請假應(yīng)依據(jù)不同假別規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行申請和批準(zhǔn)，不行超權(quán)限申請和批準(zhǔn)。確因不行抗拒的緣由，不能事先辦理請假手續(xù)，可在上班前用電話或托付直系親屬請假，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工續(xù)假應(yīng)由本人親自辦理，無法親自辦理可由其他人代辦，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。休假或請假的程序：員工本人提前填寫《請假申請單》，《請假申請單》適用全部休假形式；假期視時(shí)間長短，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；特別狀況未能履行請假程序的，應(yīng)盡快告知本部門負(fù)責(zé)人，事后剛好補(bǔ)辦請假手續(xù)；在合理的時(shí)間內(nèi)未請假或請假被駁回仍擅自休假的，按曠工處理。假期審批權(quán)限：2天內(nèi)（含2天）：部門經(jīng)理審批；3至5天（含5天）：部門經(jīng)理審核、主管副總審批；6天以上：部門經(jīng)理確認(rèn)、主管副總審核、總經(jīng)理審批。（經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)也可由主管副總審批）加班與存休公司提倡員工應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)完成工作，的確須要加班的，在填寫《加班申請單》、經(jīng)部門經(jīng)理同意并確認(rèn)工作內(nèi)容及檢查加班結(jié)果后公司賜予補(bǔ)貼。各部門考勤記錄人員在填報(bào)《考勤月報(bào)》的同時(shí)將《加班申請單》一并交至人力資源部。公司部門經(jīng)理以上員工原則上不享受加班補(bǔ)貼，可依據(jù)加班狀況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后調(diào)休。公司原則上依據(jù)員工崗位（職位）工資確定加班補(bǔ)貼，各部門、崗位加班有特地管理方法的按管理方法執(zhí)行，無特地方法的加班基數(shù)原則上按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。加班調(diào)休的實(shí)施方法：員工可以在《加班申請單》中注明“將加班補(bǔ)貼調(diào)整為休假”，經(jīng)員工本人申請，部門經(jīng)理按本部門的工作支配，合理支配、批準(zhǔn)員工調(diào)休；員工因工作性質(zhì)的緣由可能嚴(yán)峻影響公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，公司可以發(fā)放加班補(bǔ)貼而不予批準(zhǔn)其調(diào)休；公司內(nèi)的一些部門和職位因工作性質(zhì)和工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等緣由不適用本章的規(guī)定。公司因以下緣由將與該員工解除合同（或協(xié)議）關(guān)系或予以辭退：已批準(zhǔn)調(diào)出，該員工不辦理調(diào)出手續(xù)，離崗超過十五天的；連續(xù)曠工三天以上；試用期員工在工作月中累計(jì)請事假超過五天、請病假超過七天的?？记诹鞒蹋汗?、請假公出、請假因故未打卡計(jì)算機(jī)記錄請假申請單合理證明考勤統(tǒng)計(jì)審核確認(rèn)統(tǒng)計(jì)匯總薪酬應(yīng)用打卡3、假別規(guī)定依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的詳細(xì)狀況，公司設(shè)置公假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假七種假。公假員工享受國家規(guī)定的法定假日，即元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋一天、國慶節(jié)三天；三八婦女節(jié)女員工可以休假半天，五四青年節(jié)28歲以下員工可休息半天。以上休假視為公假，遇節(jié)假日則自動合并不再單獨(dú)設(shè)假。因工作原因不能休假的，不再進(jìn)行倒休及補(bǔ)假；經(jīng)公司批準(zhǔn)員工外出出差、學(xué)習(xí)、參與會議、聯(lián)系工作、從事社會活動、工會活動均屬公假；員工因公負(fù)傷在醫(yī)療期間，其休假為公假；員工因支配生育手術(shù)，依據(jù)國家規(guī)定須要休假的，其休假為公假；因其他特別狀況休假，經(jīng)公司批準(zhǔn)可按公假對待的按公假處理；除法定假日及公休日外，員工休公假應(yīng)填寫《請假申請單》，員工因公外出應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理或主管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案，必要時(shí)應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假因處理私人事務(wù)占用工作時(shí)間而請假的，視為事假。員工請事假必需有合理足夠的理由，公司視工作支配詳細(xì)狀況予以批準(zhǔn)，得到批準(zhǔn)后方可休假。病假員工因病、或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)出具指定醫(yī)保醫(yī)院的病情診斷休假證明，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)；員工所請病假不得間斷運(yùn)用；員工患病或非因工負(fù)傷，須要停止工作治病休息時(shí)，按國家法規(guī)相關(guān)規(guī)定賜予肯定的醫(yī)療期，醫(yī)療期從病休之日起累計(jì)計(jì)算；醫(yī)療期間視為病假期間；婚假員工初次結(jié)婚，可休婚假三天，男女雙方均達(dá)到晚婚年齡（男：25周歲、女：23周歲），可休婚假十天，員工再婚不享受婚假；員工婚前檢查、結(jié)婚登記的，各準(zhǔn)假半天。員工請婚假應(yīng)主動出示結(jié)婚證；婚假應(yīng)一次運(yùn)用，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效，逾期作廢；員工打算休婚假應(yīng)事先與部門經(jīng)理或主管總監(jiān)/副總溝通以協(xié)調(diào)工作支配，員工請婚假應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。喪假員工的直系親屬（父母、愛人、子女）死亡時(shí)，可請喪假三天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公公、公婆及兄弟姐妹死亡時(shí)，可請喪假二天；員工請喪假應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在親屬死亡次日起10天內(nèi)運(yùn)用，過期作廢；員工在外地的親屬去世，為辦理喪事須要奔赴外地時(shí)，可依據(jù)狀況適當(dāng)批準(zhǔn)1-3天的路程假；產(chǎn)假女員工符合國家政策生育的，正常生育產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算；難產(chǎn)（采納產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育）的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天，晚育的（24周歲以上）增加30天（需出示男方未休假證明），增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。符合晚育政策，男員工可以申請休晚育嘉獎(jiǎng)假，公司視工作支配詳細(xì)狀況予以批準(zhǔn)，晚育假最多不超過30天。女員工懷孕后可以享受妊娠檢查假，每月一次，每次不超過一天；培育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1小時(shí)的培育時(shí)間，每多培育一個(gè)嬰兒每次增加半小時(shí)，培育時(shí)間須當(dāng)天運(yùn)用；產(chǎn)假期滿，因身體緣由仍需養(yǎng)息 的，持醫(yī)療單位有效證明按病假處理；員工及其家庭違反國家政策生育的，不享受產(chǎn)假及有關(guān)待遇；員工打算休產(chǎn)假應(yīng)事先與部門經(jīng)理及總監(jiān)/副總溝通以協(xié)調(diào)工作支配。7）帶薪年休假與公司簽訂了勞動合同且累計(jì)工作滿1年的員工可享受公司帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（其中含公司統(tǒng)一支配春節(jié)3～5天的年休假，詳細(xì)時(shí)間以公司通知時(shí)間為準(zhǔn)。）員工休年假應(yīng)當(dāng)提前書面申請并經(jīng)過批準(zhǔn)，各部門應(yīng)提前做好工作支配，合理支配員工休假。年假在當(dāng)年有效，一般不準(zhǔn)跨年度運(yùn)用。年假可分開運(yùn)用，最短休假為半天。員工請事假應(yīng)先用年假沖抵。如年底仍未申請年假，視同放棄本年度休假權(quán)利。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4、缺勤扣薪規(guī)定員工因考勤及休假的狀況須減扣薪酬的，在當(dāng)月薪酬發(fā)放時(shí)扣減，公假不扣薪；依據(jù)考勤信息須扣減薪酬的按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：序號項(xiàng)目扣薪基數(shù)扣薪比例1遲到早退50元/次2曠工1日扣除當(dāng)月績效工資50%2日扣除當(dāng)月績效工資100%3日（含）以上扣除全部工資3事假標(biāo)準(zhǔn)工資周一至周五請假視同曠工周六日請假扣除一日工資4病假標(biāo)準(zhǔn)工資2%/天5產(chǎn)假參照執(zhí)行生育保險(xiǎn)相關(guān)政策孕檢查假、哺乳假不扣薪6婚嫁參照北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7喪假標(biāo)準(zhǔn)工資3日內(nèi)不扣薪4日（含）以上按2%/日扣除8公假不扣薪9年假不扣薪注：1)標(biāo)準(zhǔn)工資指除補(bǔ)貼外未扣除各項(xiàng)保險(xiǎn)的稅前工資總額。2）扣薪時(shí)間(天數(shù)或小時(shí))按正常工作日未出勤時(shí)間計(jì)算,不包含請假期間的節(jié)假日時(shí)間.3）員工因故(異地出差、曠工、休假)全日未出勤，則不計(jì)發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)。四、附則1、考勤周期為每月1日至每月30日，各部門在月底之前需完成各種考勤報(bào)表，并匯總至公司人力資源部。2、各分公司可參照本制度執(zhí)行。3、本考勤制度的說明權(quán)歸公司人力資源部。4、考勤制度自頒布之日起實(shí)施。執(zhí)行人簽字：附表一請假申請單姓名部門職位申請日期類型□公出□事假□病假□年假□產(chǎn)假□婚假□喪假□其他起止時(shí)間自：年月日時(shí)至：年月日時(shí)合計(jì)：小時(shí)事由部門經(jīng)理審批主管總監(jiān)/副總審批總經(jīng)理審批注1：員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上、5天以內(nèi)(含5天)由主管總監(jiān)(副總)批準(zhǔn)，6天以上由事業(yè)部總經(jīng)理審批，并交人力資源部備案注2：每月30日隨考勤報(bào)人力資源部附表二加班申請單姓名部門職位申請日期加班起始時(shí)間自：年月日時(shí)至：年月日時(shí)合計(jì)：小時(shí)事由：自：年月日時(shí)至：年