餐飲業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)樣本

甲方(用人單位)名稱：_______

法定代表人：_______________

地址：________

聯(lián)系電話：______

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______

家庭住址：_____

居民身份證號(hào)碼：_______

聯(lián)系電話：______

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)本勞動(dòng)合同自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(二)依據(jù)甲方工作須要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。

(三)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能根據(jù)前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)酬勞

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

(六)試用期期間的工資為_(kāi)___元月。

(七)甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間工資為_(kāi)___元月。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為_(kāi)___元，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___元或者完成工作額的____%提成。甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的，不得計(jì)入乙方工資。

(八)甲方依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資150%的工資;支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的工資;支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。

四、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件

(九)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。

(十)甲方為乙方供應(yīng)的宿舍等基本生活條件必需達(dá)到平安、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必需對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

(十二)甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

(十三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

(十四)甲方依法制定的須要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

(十五)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，聽(tīng)從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(十六)甲方支配乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

(十

七)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱私。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。

(十八)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的處理。

七、勞動(dòng)合同的解除和終止

(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的.規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

(二十)本勞動(dòng)合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(二十一)解除或者終止本勞動(dòng)合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(二十二)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)_________