開發(fā)勞動協(xié)議范本開發(fā)，是指以荒地、礦山、森林、水力等自然資源為對象進行勞動，以到達運用目;開拓;發(fā)現或發(fā)掘人才、技術等供運用。開發(fā)勞動協(xié)議是怎樣呢?如下是求學網范文網小編整頓開發(fā)勞動協(xié)議，歡迎參照閱讀。開發(fā)勞動協(xié)議范文一簽訂協(xié)議各方、委托單位______________________，如下簡稱甲方;承擔單位______________________，如下簡稱乙方;保證單位______________________，如下簡稱丙方;為了調動科研單位積極性，保證科研經費合理使用，明確甲、乙、丙三方責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經甲、乙、丙三方充足協(xié)商，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守.一，科研項目重要內容二，科研項目在國內外現實狀況、水平及發(fā)展趨勢(或科研項目重要意義)三，技術經濟指標和經濟效益(社會效益)分析、四，科研項目所采用研究、試驗措施和技術路線(包括工藝流程)五，計劃進度(分階段處理重要技術問題，到達目和完畢時間)六，科研項目參與單位及分工七，所需重要材料，物質條件八，經費概算九，分期用款(甲方拔給部分)計劃十，有關單位、專家評議意見十一.共同條款1.乙方對整年協(xié)議執(zhí)行狀況，必須于屆滿一年之前________日內，向甲方和丙方提出執(zhí)行狀況正式匯報.科研任務完畢后______日內，乙方必須按協(xié)議規(guī)定內容向甲方提出執(zhí)行狀況總匯報，并向甲方提交完整科研技術資料，同步抄報丙方.2.甲方審查乙方完畢上一年(或上一階段)科研任務屬實后，應按協(xié)議規(guī)定時間、數量撥付下一年(或下一階段)科研經費，并按比例下達所需三材指標.3.有關部門如資助乙方科研經費，其收益分派措施，由資助方與乙方另簽協(xié)議規(guī)定.4.科研項目完畢并經簽定后，乙方對甲方所撥經費，采用如下措施償還、(1)乙方共償還甲方撥付科研經費總額_______%，共_______元.(2)償還日期和分期償還金額、一九______年_______月償還______元;一九_____年______月償還_____元;一九.......5.協(xié)議執(zhí)行中，甲方非因國家計劃變化，中途無端撤銷或不履行協(xié)議，其所撥經費不得追回，并得承擔乙方善后處理所支付各項費用.甲方如無端遲延撥付科研經費，遲延一天，必須按所欠應撥經費________%.向乙方償付違約金，并應承擔乙方因此所受損失.乙方如無端撤銷或不履行協(xié)議，或不能完畢本科研任務，應根據詳細狀況，部分或所有退還甲方所撥付科研經費;乙方如遲延完畢科研任務或償還給甲方科研經費時間，每遲延一天，應按甲方撥付科研經費____%向甲方償付違約金.乙方如不按協(xié)議規(guī)定時間、數量向甲方償付科研經費或違約金，丙方應連帶承擔向甲方償付責任.6.本協(xié)議如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經甲、乙、丙三方共同協(xié)商，作出補充或修改，任何一方均不得私自修改協(xié)議.本協(xié)議在執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，應由協(xié)議各方上級領導部門協(xié)商處理，協(xié)商處理不成，提交協(xié)議管理機關仲裁或法院裁決.7.協(xié)議各方對本科研項目一切資料負有保密責任，未經有關部門同意，不得引用科研項目數據、科研成果及其他有關資料.本協(xié)議正本一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份;協(xié)議副本一式____份，分送......各留存一份.乙方就本科研項目與其他資助科研經費單位所簽訂協(xié)議，須向甲、丙方交送一份副本留存.委托單位、_________________________(公章)地址、_____________________代表人、_______________________(蓋章)聯(lián)絡人、______________________電話、__________________銀行帳戶、______________________承擔單位、______________________(公章)地址、_____________________代表人、_____________________(蓋章)聯(lián)絡人、_____________________電話、____________________銀行帳戶、_______________________保證單位、___________________(公章)地址、_______________________代表人、_____________________(蓋章)聯(lián)絡人、________________電話、__________________銀行帳戶、_______________一九______年______月_______日訂開發(fā)勞動協(xié)議范文二用人單位(甲方)、名稱、經濟類型、地址、職工(乙方)、姓名性別、年齡用工形式身份證號碼家庭住址山東省勞動和社會保障廳印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(如下稱乙方)為勞動協(xié)議制職工。雙方根據一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效。本協(xié)議有效期經甲、乙雙方約定，采用下列第1種形式、1.協(xié)議有效期限為年，至年月日止。2.無固定期限。本協(xié)議除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本協(xié)議規(guī)定勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為、。3.協(xié)議期限至工作(任務)完畢時終止。其完畢標志事件是。新招收、調入、統(tǒng)一分派人員勞動協(xié)議，自生效之日起3個月內為試用期。本協(xié)議由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)。(二)乙方完畢甲方正常安排生產(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方可以報經勞動行政部門同意實行不定期工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月合計不得超過36小時。(四)有下列情形之一，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制、1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理;2.生產設備、交通運送線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修;3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須持續(xù)生產、運送或者營業(yè);4.必須利使用辦法定節(jié)日和公休假日停產期間進行設備檢修、保養(yǎng);5.為完畢國防緊急任務;6.為完畢國家下達其他緊急生產任務。四、休假乙方在協(xié)議期內享有國家規(guī)定節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期待遇。五、勞動酬勞(一)乙方工資分派形式、原則、1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，尤其是不得低于本市最低工資原則規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資原則。2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。(二)甲方每月準期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在近來工作日支付工資。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休，按不低于國家(含省、市)規(guī)定原則發(fā)給加班工資。其中、(1)安排延長工作時間，甲方支付不低于工資150%加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間，支付200%加班工資;(2)休息日加班，支付200%加班工資;(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。(四)非因乙方原因所致停工、停產，在一種工資支付周期內，甲方應按本條第(一)項原則支付工資;超過一種工資支付周期，甲方按不低于本市規(guī)定失業(yè)救濟原則發(fā)給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內依法參與社會活動期間，以及依法享有年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本協(xié)議確定乙方工資原則支付工資。(六)如甲方克扣或無端拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低原則支付乙方工資，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟賠償和賠償金。六、保險福利待遇(一)在協(xié)議期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同步甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金狀況。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，予以女工(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終止，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力，由甲方按規(guī)定予以辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在協(xié)議期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補助、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險企業(yè)或甲方分別計發(fā)。(六)非因乙方原因所致停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享有休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。(七)乙方其他多種福利待遇、按甲方依法制定制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和原則，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲職工)勞動保護規(guī)定和《山東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中安全和健康。(二)甲方按國家(三)甲方根據乙方從事工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動協(xié)議(一)本協(xié)議固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂協(xié)議。(二)如甲方因生產經營狀況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因規(guī)定變更本協(xié)議條款，經協(xié)議雙方協(xié)商同意，可以變更勞動協(xié)議有關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方簽訂勞動協(xié)議步所根據客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議，甲方可以解除勞動協(xié)議。(三)有下列情形之一，勞動協(xié)議即告終止、乙方已到達法定退休年齡;乙方死亡;乙方被同意自費出國留學或出境定居;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣布破產;本勞動協(xié)議約定終止條件(事件)已經出現。(四)本協(xié)議經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(五)有下列情形之一，甲方可解除勞動協(xié)議;乙方在試用期內，被證明不符合錄取條件;乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定規(guī)章制度;乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益導致重大損害;乙方行為按照國家法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任;乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作;乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作。如屬完全喪失勞動能力到達殘廢原則一至四級，應同步按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定不低于《煙臺市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》原則執(zhí)行。勞動協(xié)議期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處在法定整頓期間，確需按有關規(guī)定淘汰人員;其他符合國家、省、市規(guī)定可以解除勞動協(xié)議條件。(六)有下列情形之一，乙方可隨時解除勞動協(xié)議、在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有對應保護措施，嚴重危害乙方安全健康;甲方不能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;甲方故意不履行勞動協(xié)議，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益。如乙方根據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動協(xié)議，均可追究甲方違約責任。(七)乙方非根據本協(xié)議規(guī)定解除勞動協(xié)議，應提前30天以書面形式告知甲方。但不免除乙方應依約承擔責任。(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動協(xié)議、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終止期內，或醫(yī)療終止后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療;符合計劃生育政策女職工在孕期、產假期、哺乳期內;方經同意享有法定假期，在規(guī)定期限內;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動協(xié)議。(九)除試用期內或職工被違紀解雇、除名、開除及本協(xié)議另有其他尤其規(guī)定等狀況外，甲乙雙方解除本協(xié)議，必須提前一種月書面告知對方。提前時間局限性者，按相距實際天數，以乙方當月工資收入日平均數額計算賠償給對方。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動協(xié)議職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供以便。(十一)甲方租賃、發(fā)售給乙方居住房屋，雙方應簽訂住房協(xié)議。甲乙雙方因多種原因解除或終止本勞動協(xié)議步，有關住房問題按住房協(xié)議規(guī)定辦理。(十二)若本協(xié)議終止或解除，乙方應將協(xié)議履行期內甲方交給乙方免費使用、保管物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。(十三)乙方符合國家規(guī)定退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。(十四)甲方在協(xié)議期內解除勞動協(xié)議按《煙臺市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動協(xié)議經濟賠償措施〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟賠償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀解雇、除名、開除導致勞動協(xié)議解除，甲方不發(fā)給賠償金。甲方(蓋章)、法人代表、乙方(簽字)、日期、開發(fā)勞動協(xié)議范文三甲方、企業(yè)性質、地址、郵編、聯(lián)絡人、聯(lián)絡電話、乙方、性別出生于年月現住址、身份證號碼、甲方乙方為建立社會關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商致基礎上，簽訂本協(xié)議。第一條勞動協(xié)議期限本協(xié)議期限類型為期限，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在、生產(工作)崗位，并為乙方提供必要生產(工作)條件2、乙方應服從甲方所安排工種、崗位，按照甲方有關本崗位生產(工作)任務和責任制規(guī)定完畢規(guī)定數量、質量指標和生產(工作)任務。3、乙方生產(工作)任務為、4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方工種或崗位。第三條勞動保護和勞動條件1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害乙方進行健康檢查。4.甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在生產(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓獲得特種作業(yè)資格或者乙方已經培訓獲得特種作業(yè)資格。第四條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。(1)執(zhí)行定期工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)經勞動行政部門同意執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定期工作制,其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方休息權利。3、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。4、乙方持續(xù)工作一年以上，享有國家規(guī)定帶薪年休假。第五條勞動酬勞1、乙方按甲方規(guī)定完畢生產(工作)任務，甲方必須以法定貨幣形式準時足額支付乙方工資酬勞，每月至少支付一次。其支付時間為工資酬勞原則和措施為。3、乙方試用期臨時生活待遇每月為元。4、甲方應當給乙方工資酬勞不得違反當地政府最低工資規(guī)定。5、甲方應當在經濟效益提高基礎上逐漸提高乙方工資水平。6、甲方在乙方完畢勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定原則工作時間以外工作，其勞動酬勞應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7、非乙方原因導致乙方停工，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費。第六條保險福利1、雙方必須根據國家和地方有關社會保險規(guī)定，準時足額繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險。雙方解除、終止本協(xié)議后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險轉移手續(xù)。2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3、女職工在孕期、產期、哺乳期待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方應享有其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動紀律1、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。2、乙方要嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方管理。3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權依法予以行政處分。第八條勞動協(xié)議終止1、本協(xié)議期限屆滿應即終止執(zhí)行;2、簽訂無固定期限勞動協(xié)議乙方到達法定退休年齡應即終止執(zhí)行;3、本協(xié)議中雙方約定終止條件出現，應即終止執(zhí)行。約定條件應在本協(xié)議約定事項中寫明。第九條勞動協(xié)議變更具有下列情形之一，雙方可以協(xié)商變更協(xié)議有關內容、(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務;(2)本協(xié)議所根據法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改;(3)由于不可抗力致使本協(xié)議無法履行;(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本協(xié)議無法履行;(5)協(xié)議簽訂時根據其他客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行。第十條勞動協(xié)議解除1.甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。2.乙方具有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協(xié)議;(1)在試用期間被證明不符合錄取條件;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導致重大損害;(4)被依法追究刑事責任。3.具有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議，但應當提前三十日以書面形式告知乙方、(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作;(2)乙方不能勝任工作，通過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作;(3)雙方不能根據本協(xié)議第九條規(guī)定就變更協(xié)議到達協(xié)議。4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，獲得工會或者職工同意，并向勞動行政部門匯報后，可以解除本協(xié)議。5、乙方具有下列情形之一，甲方不得根據本協(xié)議第十條第三款第四款規(guī)定解除本協(xié)議、(1)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內;(2)女職工在孕期、產期