勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)分

勞動(dòng)合同:

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定以書(shū)面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)。

就業(yè)協(xié)議書(shū):

就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同。其內(nèi)容主要表達(dá)畢業(yè)生狀況和意見(jiàn)、用人單位狀況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn)，其協(xié)議商定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門(mén)是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門(mén)。

相關(guān)內(nèi)容延長(zhǎng)：

主要的區(qū)分在哪些方面：

擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的`主體不同

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必需聽(tīng)從用人單位的組織、支配，因此在供應(yīng)勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位擔(dān)當(dāng);勞務(wù)合同供應(yīng)勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行擔(dān)當(dāng)。

適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采納仲裁前置程序。

雙方當(dāng)事人關(guān)系不同

勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方供應(yīng)勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是公平的。

法律干預(yù)程度不同

因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)酬勞稱(chēng)為工資，具有按勞安排性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行商定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)酬勞稱(chēng)為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干預(yù)。

主體不同

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是承受勞動(dòng)的一方為單位，供應(yīng)勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同供應(yīng)