勞務(wù)用工合同書樣本_勞務(wù)用工合同范本三篇標準版

合同編號:________勞務(wù)用工合同范本三篇標準版溫馨提示：本合同示范文本只是供應(yīng)給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須依據(jù)詳細實際狀況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容簡單的合同最好詢問相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！乙方：

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依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本勞動合同.一、合同期限第一條合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限.其次條合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日.二、生產(chǎn)、工作任務(wù)第三條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作.乙方根據(jù)甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準.第四條依據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資.三、勞動紀律第五條甲方應(yīng)依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項詳細規(guī)章制度.第六條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；

嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作標準；

愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

聽從甲方的治理和教育.第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，賜予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同.四、勞動愛護和勞動條件第八條甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動愛護措施等.詳細內(nèi)容如下：

(一)供應(yīng)必要的勞動場所和設(shè)備.(二)發(fā)放規(guī)定的勞動愛護用品.(三)對女職工和特別職工按規(guī)定實行特別勞動愛護.五、工作時間和休息休假第九條依據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商詳細的工作日和休息日.在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休.六、勞動酬勞第十條乙方應(yīng)仔細學習業(yè)務(wù)學問，積極工作，努力完成甲方安排的生產(chǎn)、工作任務(wù).第十一條甲方支付乙方勞動酬勞包括以下內(nèi)容：

(一)根本工資元/月.(二)職務(wù)工資元/月.(三)午餐補貼元/月.(四)交通費補貼元/月.(五)全勤獎元/月.(六)社保元/月.(七)提成或獎金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行).第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當于工資酬勞10%的經(jīng)濟補償金.七、職業(yè)培訓(xùn)第十二條甲方負責對乙方進展職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲方單方或協(xié)商共同擔當.第十三條乙方從事一般和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必需經(jīng)過特地培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗.第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當根據(jù)未滿合同的效勞年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費.八、懲罰與嘉獎第十五條乙方在勞開工作過程中，提出對甲方進展有利的合理化建議，甲方可視情賜予乙方口頭表揚或經(jīng)濟嘉獎.第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)賜予乙方肯定嘉獎.第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的懲罰打算.第十八條乙方在工作中若消失嚴峻違反甲方規(guī)章制度、嚴峻失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進展罰款或解除合同的各種懲罰，并由乙方擔當對甲方利益造成的全部損失.九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；

其次十條甲方應(yīng)當制造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇.十、合同的終止和解除其次十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止.其次十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)嚴峻違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度.(二)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害.(三)泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失.(四)因自身緣由被勞動教育以及被依法追究刑事責任.(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任.(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作.其次十三條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按勞動合同商定支付勞動酬勞的.(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作.(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除.其次十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部擔當.其次十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進展法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同.十一、違約責任及賠償其次十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須擔當勞動合同終止的過錯責任.其次十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不擔當任何補償.乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)擔當賠償責任.其次十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿足前方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月根本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失.未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失.十二、保守商業(yè)隱秘及職業(yè)道德其次十九條以下各項甲方的詢問或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保存、影印或供應(yīng)他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任.商業(yè)機密：甲方行銷、策略、規(guī)劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存治理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)隱秘不管以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之.第三十條對于負責或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位.十三、學問產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所制造的學問產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)賜予乙方嘉獎.十四、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力.甲方：乙方：

甲方代表人：

2022年___月___日2022年___月___日____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同治理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行.一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；

合同期限為______年______個月；

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止；

3.以完成肯定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時止；

并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志.(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期.二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：___________________________.(二)乙方的工作任務(wù)或職責：_____________________________________________；

乙方必需按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù).三、勞動酬勞(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月.(二)試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作狀況下的最低工資標準為______元/月.2.計件工資：乙方正常工作狀況下的根底工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成狀況計發(fā).3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；

如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行.4.其他工資形式.詳細方法在本合同第十二條中明確.(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；

甲方的工資發(fā)放日為每月_______日.(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資.四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參與退療養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按__市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā).(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)以下福利待遇______________________________________.五、勞動愛護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經(jīng)批準，依據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(1)標準工作員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并可向有關(guān)部門檢舉、控告.六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從甲方的治理和教育.甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進展檢查、催促和獎懲.七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容.變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》.(二)有以下狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；

2.____________________；

3.____________________.(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同.(四)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3.嚴峻失職，營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，對甲方的利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的.(五)有以下狀況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必需提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的.(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據(jù)國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展.(七)乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為丟失或局部丟失勞動力量的；

2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、