企業(yè)人力資源管理師

四級考證單項(xiàng)選擇題第一頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題1．以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是()。[2008年11月四級真題]A．與雇員相對的一方B．企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表C．一個孤立的自然人D．生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【解析】雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動關(guān)系中與雇員相對的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。雇主完成生產(chǎn)經(jīng)營和各類管理，并通過各級各類管理人員的職能行為來實(shí)現(xiàn)。因此在勞動關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行中，雇主通常并不是一個孤立的自然人，而是一個具有經(jīng)營管理權(quán)的團(tuán)體。答案：C第二頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題1．根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為()。A．基層集體合同B．單位集體合同C．行業(yè)集體合同D．地區(qū)集體合同E．國家集體合同【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。答案：ACD第三頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題2．調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是()。[2008年11月四級真題]A．勞動合同B．勞動法律法規(guī)C．社會道德D．民主管理制度【解析】勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。答案：B第四頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題3．()指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。[2008年11月四級真題]A．專項(xiàng)協(xié)議B．勞動合同C．要式合同D．集體合同【解析】要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同；要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。答案：C第五頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題4．對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的()確定。[2008年11月四級真題]A．1／12B．1／10C．1／8D．1／6【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1／12確定。答案：A第六頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題5．訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期!則勞動合同期限為()個月[2008年11月四級真題]A．42B．48C．50D．54【解析】勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)，即勞動合同的期限是4年，即48個月。答案：B第七頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題6．2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到()個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[2008年11月四級真題]A．3B．4C．5D．2【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動~IqH,1-，應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。李先生在本企業(yè)二I二作時間為2·5年，按規(guī)定可以得到3個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！就卣埂俊秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題發(fā)生在2008年之前，不受此條款影響。答案：A第八頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題7.勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關(guān)系。A．生產(chǎn)過程B．勞動過程C．雇傭過程D．合作過程【解析】一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。答案：B第九頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題8．勞動關(guān)系以()分離為核心。A．勞動力所有權(quán)和支配權(quán)B．勞動力所有權(quán)和使用權(quán)C．勞動力使用權(quán)和支配權(quán)D．勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)【解析】勞動關(guān)系以勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心，雇員在勞動關(guān)系中始終是勞動力的所有者，在勞動過程中是勞動力的支出者；雇主以其占有的生產(chǎn)資料(資本)的產(chǎn)權(quán)或經(jīng)營權(quán)為基礎(chǔ)，能夠?yàn)閯趧恿Φ氖褂锰峁┪镔|(zhì)條件，成為勞動力的使用者，通過勞動關(guān)系這種形式實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程。答案：B第十頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題9．在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，它只能寄寓在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種()關(guān)系。A．權(quán)利義務(wù)B．法律C．人身D．財(cái)產(chǎn)【解析】由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費(fèi)與勞動者人身須臾不可分離。雇員向雇主提供勞動，實(shí)際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。答案：C第十一頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題10．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是()。A．企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織B．雙務(wù)關(guān)系C．國家的強(qiáng)制力D．權(quán)利和義務(wù)．【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。答案：D第十二頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題11．勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)’T()。A．國家的意志B．勞動者的意志C．企業(yè)的意志D．工會的意志【解析】勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之問以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動關(guān)系即為勞動法律關(guān)系，它與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。答案：A第十三頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題12．()是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A．勞動合同B．專項(xiàng)協(xié)議C．集體合同D．集體協(xié)議【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂妒勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之問建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。答案：A第十四頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題13．我國集體合同體制以()為主導(dǎo)體制。A．基層集體合同B．行業(yè)集體合同C．產(chǎn)業(yè)集體合同D．地區(qū)集體合同【解析】我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。答案：A第十五頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題14．企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是()。A．國家B．企業(yè)主管部門C．企業(yè)D．企業(yè)與工會【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動規(guī)則足用人單位的單辦法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。答案：C第十六頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題15．《企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度》所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的()。A．用工行為B．勞動行為C．勞動行為和用工行為D．管理行為【解析】《企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度》屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，其所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。答案：C第十七頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題16．勞動監(jiān)督檢查時，()以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A．縣級B．地區(qū)級C．市級D．省級【解析】《勞動法》第八十五條規(guī)定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。答案：A第十八頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題17．勞動關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以()的形式規(guī)定。A．勞動合同B．集體合同C．專項(xiàng)協(xié)議D．集體協(xié)議【解析】勞動關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以專項(xiàng)協(xié)議的形式規(guī)定。專項(xiàng)協(xié)議是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)t所達(dá)成的契約。專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。答案：C第十九頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題18．在勞動合同履行期問，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)劑義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，()。A．與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效B．不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致C．以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)D．可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)【解析】如果專項(xiàng)協(xié)議在訂立勞動合同時訂立，應(yīng)在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。如果在勞動合同的履行期問訂立，必須要保證與勞動合同的一致性；當(dāng)出現(xiàn)矛盾時，應(yīng)及時變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。答案：D第二十頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題19．小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了()。A．勞動法律關(guān)系B．勞動雇傭關(guān)系C．事實(shí)勞動關(guān)系D．名義勞動關(guān)系【解析】事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之問沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實(shí)．為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。小王進(jìn)入公司工作已滿一年，雖然沒有和公司簽訂勞動合同，但他與公司之間已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)勞動關(guān)系。答案：C第二十一頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題20．勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是()。A．合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B．作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C．用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織D．用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任【解析】C項(xiàng)，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等錄用職工的單位。答案：C第二十二頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題21．勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系。A．隸屬B．平等C．合作D．協(xié)商【解析】勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。勞動合同當(dāng)事人這種職責(zé)上的隸屬關(guān)系是在雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)關(guān)系對等的基礎(chǔ)上，依照社會化大生產(chǎn)勞動過程的分工要求形成的，并不是一種人身依附關(guān)系。如果合同解除了，那么這種職責(zé)上的身份關(guān)系也自然解除。答案：A第二十三頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題22．企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同草擬文本必須依法具備()。A．法定條款B．約定條款C．保密條款D．試用期限【解析】根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等。不具備法定條款，勞動合同不能成立。答案：A第二十四頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題23．勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的()中加以約束。A．法定條款B．約定條款C．專項(xiàng)協(xié)議D．補(bǔ)充協(xié)議【解析】工作內(nèi)容是勞動者庖當(dāng)為用人單位提供的勞動，即承擔(dān)何種工作或職務(wù)，包括工種和崗位、工作地點(diǎn)和場所。工作內(nèi)容屬于勞動合同的法定條款。答案：A第二十五頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題24.無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。A．任意期限B．應(yīng)當(dāng)履行到退休C．以一定的T作期限D(zhuǎn)．不約定終止口期【解析】無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。答案：D第二十六頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題25．工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中的()條款巾明確約定。A．合同期限B.工資支付時問C．勞動報酬D.最低工資標(biāo)淮【解析】勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。勞動報酬條款應(yīng)明確員工適用的工資制度，工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時問、支付周期、工資計(jì)算辦法，獎金津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要，還可以明確加班加點(diǎn)丁資的計(jì)算辦法、支付時問以及下崗待工期問的工資待遇等。答案：C第二十七頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題26．工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝?)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A．勞動部門B．行政部門C．集體合同D．崗位工資【解析】勞動合同中的勞動報酬條款明確規(guī)定：工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時也不得低于本單位集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：C第二十八頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題27．勞動合同不具備()，依然可以成立。A．協(xié)商條款B．法定條款C．約定條款D．約定條件【解析】勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相瓦之問的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同文本必須依法具備法定條款，不具備法定條款，勞動合『占】不能成立。勞動合同雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)h規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。約定條款不是必備的，即沒有約定條款，勞動合同依然成立。答案：C第二十九頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題28．小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定()。A．是對的B．小張必須遵守C．是不對的D．不可以協(xié)商【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的l／12確定?！秳趧雍贤ā返趂1九條規(guī)定，勞動合同期限1年以L不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中，小張的試用期限應(yīng)不得超過2個月。答案：C第三十頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題29.當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過（）。A.6個月B.3個月C.1個月D.15天【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1／12確定；半年期勞動合同試用期限不得超過15天；1年期勞動合同試用期限不得超過1個月。試用期限暴汗在勞動合同的期限之內(nèi)。而《勞動合同法》第十九條也規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

答案：C第三十一頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題30.《勞動法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在合同中約定（）。A．保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密B．保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)C．保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D．保守用人單位職工名冊的秘密【解析】我國《勞動法》第二十二條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。答案：B第三十二頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題31．《勞動法》規(guī)定，勞動合同（）即具有法律約束力。A．自雙方當(dāng)事人簽字之日起B(yǎng)．從依法訂立之日起C．自簽訂之日起D．自公證之日起【解析】勞動合同依法訂立就必須履行，這既是《勞動法》賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動合同對方式人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。答案：B第三十三頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題32．勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（）。A．實(shí)際履行原則B.協(xié)商一致原則C．全面履行原則D.親自履行原則【解析】勞動合同履行應(yīng)遵循的原則包括：①實(shí)際履行原則；②全面履行原則；③親自履行原則；④協(xié)作履行原則。答案：B第三十四頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題

33．對勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當(dāng)?shù)氖?)。A．拒不履行，并要求用人單位賠償B．應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行C．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行D．勞動法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行【解析】對勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。一般認(rèn)為，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行；用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則未做明確規(guī)定的，就按照集體合同的規(guī)定履行；集體合同未做明確規(guī)定的就按照有關(guān)勞動政策和規(guī)定履行；勞動法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行。其中，勞動給付義務(wù)也可按照用人單位的指示履行。答案：A第三十五頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題34．勞動合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，但在()的特殊情況下，可以向第三人履行。A．對方當(dāng)事人同意B．雙方當(dāng)事人同意C．法律允許D．用人單位允許【解析】勞動合同的任何一方當(dāng)事人，一般都只向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，并且要求對方當(dāng)事人履行義務(wù)的請求一般不得轉(zhuǎn)給第三人。只有法律允許的特殊情況下，勞動者或用人單位才可以向第j人履行義務(wù)。答案：C第三十六頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題35.勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為()。A．要約B．承諾C．求職D．招聘答案：A第三十七頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題36．勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是()。A．要約方B．被要約方C．要約D．承諾【解析】勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方——勞動者為要約方，與之相對的一方——用人單位為被要約方。答案：A第三十八頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題37．下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()。A．意思機(jī)關(guān)B．權(quán)力機(jī)關(guān)C．執(zhí)行機(jī)關(guān)D．監(jiān)察機(jī)關(guān)【解析】法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。答案：B第三十九頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題38．法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)又稱()。A．執(zhí)行機(jī)關(guān)B．代表機(jī)關(guān)C．監(jiān)察機(jī)關(guān)D．意思機(jī)關(guān)答案：D第四十頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題39．勞動者在同一用人單位工作滿()年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。A．5B．10C．15D．20【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動合同。答案：B第四十一頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題40．有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位()與勞動者續(xù)訂勞動合同。A．可以B．應(yīng)當(dāng)C．有權(quán)D．應(yīng)提前30天【解析】有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就續(xù)延勞動合同的期限達(dá)不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于1年，或者按原條件履行。答案：B第四十二頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題41．關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是()。A．提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方B．勞動者在同一用人單位工作滿lO年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C．訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D．提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方解析】A項(xiàng)，勞動合同期屆滿前30日，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達(dá)勞動者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。答案：A第四十三頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題42．下列各項(xiàng)對勞動合同變更的表述不正確的是()。A．可以變更合同的內(nèi)容B．可以變更合同的主體c．提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方D．雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【解析】勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。答案：B第四十四頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題43．下列情形中，可以變更勞動合同的是()。A．企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)B．勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同C．勞動者嚴(yán)重失職被降職D．勞動者被追究刑事責(zé)任【解析】訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。客觀情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)分立、合并、遷移廠址，以及勞動者個人情況發(fā)生變化要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等。答案：A第四十五頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題44．2008年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2010年6月，小王因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，該公司()支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A．可不B．酌情c．必須D．應(yīng)當(dāng)【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者主動提出解除勞動合同，則用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案：A第四十六頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題45．王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個月的工資。A．8B．12C．16D．24【解析】由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。王齊在單位工作了16年，因此，按照規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放12個月的工資。答案：B第四十七頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題46．用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括()。A．勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊B．勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C．勞動者在試用期問被證明不符合錄用條件D．勞動者不能勝仟‘L：作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作【解析】用人單位單辦隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括：①勞動者在試用期問被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；③勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；④勞動者被追究刑事責(zé)任的。答案：D第四十八頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題47．根據(jù)罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，()解除勞動合同。A．不能B．用人單位可以單方C．可以D．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后可以【解析】根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被法院做出終審判決期間，不能解除勞動合同。此期問，用人單位也無須承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。答案：A第四十九頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題48．勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A．病愈后B．休假3個月后C．休假6個月后D．醫(yī)療期滿后【解析】勞動者患病或者非因j[負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前30天書面形式通知，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。答案：D第五十頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題49．職工_下某1997年4月1日在甲公司參加工作，2009年4月1日調(diào)入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是()個月。A．3B．4C．5D．6【解析】醫(yī)療期期限的具體規(guī)定是：①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；累計(jì)計(jì)算則按照前述期限延長一倍；②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；累計(jì)計(jì)算則期限延長一倍；5～10年的為9個月；lO～15年的為12個月；15～20年的為18個月；20年以上的為24個月。在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算則分別延長6個月。答案：D第五十一頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題50．由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。A．平等原則B．就高不就低原則C．雙方協(xié)商原則D．就低不就高原則【解析】用人單位解除勞動合同應(yīng)提前通知，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的發(fā)放按照”就高不就低”的原則確定，即按照解除勞動合同前的12個月的平均工資計(jì)算，本人平均工資高于企業(yè)平均工資的，按本人平均工資發(fā)放，否則，按企業(yè)平均工資發(fā)放。答案：B第五十二頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題51．截止2010年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個月(其中試用期5個月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，A企業(yè)解除了‘j趙某的勞動合同。解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600無，趙某的月平均_T：資為500元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。A．500B．1000C．1200D．1800【解析】由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多小超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。而補(bǔ)償金的發(fā)放按照“就高不就低”的原則確定，則本題中，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：600×2=1200(元)。答案：C第五十三頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題52．勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前()天通知。A．10B．15C．30D．45【解析】勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30滅通知。勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償片3人單位的相關(guān)損失。答案：C第五十四頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題53．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，()。A．用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B．用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C．用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任D．先由勞動者賠償，不足部分由用人單位賠償【解析】第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)畝披賠償責(zé)仟外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。答案：B第五十五頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題54.王女士懷孕3個月，但她近期在工作中嚴(yán)重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()。A．解除勞動合同，但需提前30日書面通知解除勞動合同B．不得解除勞動合同C．解除勞動合同，不必提前30H書面通知D．很難確定【解析】不得解除勞動合同的條件主要是針對用人單位而占的，當(dāng)同時出現(xiàn)可以解除與不可以解除勞動合同的條件時，用人單位應(yīng)服從不得解除勞動合同的條件，即后者的法律效力大于前者。不得解除勞動合同的條件是：①患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；④法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。答案：B第五十六頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題55．勞動合同期限屆滿或勞動者已達(dá)到退休年齡，屬于()。A．約定終止條件B．囚故終止條件C．法定終止條件D．自然終止條件【解析】勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的消滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利、義務(wù)的失效。勞動合同終止分為兩類：自然終止和因故終止。屬于自然終止的情形分別為：①定期勞動合同到期；②勞動者退休；③以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。當(dāng)上述條件出現(xiàn)時，勞動合同就可以終止，但在實(shí)際操作中，習(xí)慣上應(yīng)提前30天通知。答案：D第五十七頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題56．《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前___日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職二的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在___個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。()A．60；12B．30；12C．30；6D．90：6【解析】《勞動法》及《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體員工提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料說明情況；用人單位從裁減人員之日起6個月內(nèi)需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。答案：C第五十八頁，共六十五頁。單項(xiàng)選擇題57．勞動合同()是勞動行政管理部門對勞動合同的內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實(shí)性進(jìn)行審查并予以證明的制度。A．審查B．備案C．鑒證D．檢查【解析】勞動合同鑒證是勞動行政管理部門對勞動合同內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實(shí)性進(jìn)行審查并予以證明的制度，是勞動行政管理、峪督、服務(wù)的一種手段。勞動行政部門是勞動合同的鑒證機(jī)關(guān)，勞動合同鑒證的具體T作由合同簽訂地