美容院員獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)：員工獎(jiǎng)勵(lì)分三：一員工有列事跡之一者設(shè)定三等獎(jiǎng)給予50元獎(jiǎng)金并由總理書面通報(bào)表揚(yáng)。1、兢業(yè)懇，工積極主動(dòng)，連續(xù)三個(gè)月成售任務(wù)。2、熱心獻(xiàn)公司單位），在個(gè)人業(yè)績和客務(wù)方面有具體事例者3、嚴(yán)守公司的章制度，敢于阻止揭發(fā)紀(jì)工的行為者。4、維護(hù)司形象優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面揚(yáng)。5、有其功績者二、員工有下事跡之一者，將設(shè)定二等獎(jiǎng)，并給予元獎(jiǎng)勵(lì)或晉升職位一級(jí)，并由總理書面通報(bào)表揚(yáng)1改進(jìn)公司經(jīng)管理提高經(jīng)濟(jì)效率方做出顯著成績提出合理建議公司采納后卓有成者。2、連續(xù)個(gè)月雙完成銷售任務(wù)，并能協(xié)同提高銷售業(yè)績。3、業(yè)績營銷策及開發(fā)項(xiàng)目方面均有突表。4、有其功績。三、員工有下理事跡之一者，給予一等獎(jiǎng)，并給予200元以上勵(lì)1、在保公司財(cái)方面做出貢獻(xiàn)，使其免重?fù)p失者。2、防止挽救事有功，保護(hù)員工生命安者3、有其重大功者。懲：本懲罰條例作員工加薪及簽訂勞動(dòng)同的依據(jù)。公司對(duì)員工行政處分分為警告、記過、級(jí)、辭退。公司對(duì)有列行為之一的員工，給評(píng)教育不改的應(yīng)

視情況輕重給政處理，并處以經(jīng)濟(jì)罰，如有觸犯法律者，時(shí)提交有并司部門。一、輕微過失凡違反各項(xiàng)管規(guī)范，每違反一次扣10元二、一般過失符合下述情況處元款A(yù)、輕微過三次者，按一過失處理。B、違反單各項(xiàng)規(guī)定，不照上級(jí)指令執(zhí)行的。C消怠工，工作效率低，完不規(guī)任務(wù)。D隱單位財(cái)務(wù)溢缺，破損不上。E、擅自使，私拿或借用位財(cái)務(wù)者。F未經(jīng)批準(zhǔn)擅自中途離者。G、服務(wù)態(tài)度受到顧客投者。三、嚴(yán)重過失符合下述情況一者，除處罰100元款外，視情節(jié)嚴(yán)重給行政處分。A、一般過達(dá)第三次后，嚴(yán)重過失處理。B、欺騙上，中傷同事，互辱罵，爭吵毆打，拔破壞團(tuán)結(jié)，有損公司象，有一定惡影響。C不從按排，調(diào)動(dòng)（崗位、任）給單位造成一定的損失。D因職給單位帶來損失。E、擅自挪營業(yè)款，備用。F不能履行本崗位的職，經(jīng)常不能完成本崗位任務(wù)者。四、重大過失凡符合下列情之一者，除處以100元上罰款外，還作開除處理如觸犯刑事者同時(shí)提交有關(guān)司法部門處理。Ａ．嚴(yán)重過失三次者，按重大過失理。

Ｂ．利用職務(wù)露單位機(jī)密經(jīng)查屬實(shí)Ｃ．玩忽職守造成安全責(zé)任理故者使美容中心遭受重大經(jīng)損失。Ｄ．盜竊他人公司財(cái)物者。Ｅ．因服務(wù)態(tài)惡劣，被傳媒曝光，成惡劣影響者。