第頁2023公司年會財務(wù)部發(fā)言稿公司年會財務(wù)部發(fā)言稿

在生活中，發(fā)言稿對我們的作用越來越大，發(fā)言稿的格式由稱謂、開場白、主干、結(jié)尾等幾局部組成。那么發(fā)言稿一般是怎么寫的呢？下面是我為大家整理的公司年會財務(wù)部發(fā)言稿，希望能夠幫助到大家。

公司年會財務(wù)部發(fā)言稿1

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好！我是來自一公司財務(wù)部一名科員，今日我演講的題目是?我與企業(yè)共成長?。

人的生活方式有兩種，一種是像草一樣活著。你盡管活著，每年還在成長，但是你終歸是一顆草；你汲取雨露陽光，但是長不大。但同時，人也是可以由草變成樹的，因為人的心靈就是種子。所以我們每個人都應(yīng)當像樹一樣成長。即使我們現(xiàn)在什么都不是，但是只要你有樹的種子，即使在泥土中間，你依舊能夠汲取泥土的養(yǎng)分，使自己成長起來?；蛟S兩年、三年你長不大，但是十年、八年、二十年，你肯定能長成參天大樹，活著是漂亮的風景，死了依舊是棟梁之才?；钪懒硕加杏?，這就是我們每一個做人和成長的標準。

其實成長不在乎其過程，更在于其意義。即自己是否從中得到收獲、感到歡樂。工作生活的一些感受，讓我覺得單獨成長的歡樂，遠不如與他人、與企業(yè)同風雨，共進退、共成長，來的痛快、來的更有意義。

每個人都想擁有一份屬于自己的事業(yè)，擁有屬于自己的天空。條條大路通羅馬。在企業(yè)里，只是一名一般財務(wù)科職員，沒有顯赫文憑，但是我會不斷努力學習，充溢自己，使自己擁有更高的專業(yè)水平。為企業(yè)做出自己應(yīng)有的奉獻。在單位我們同樣可以實現(xiàn)自己的夢想、實現(xiàn)自己的人生價值。首先我們應(yīng)當轉(zhuǎn)變自己的觀念意識，不要認為我只是一個一般員工，身處卑微的崗位，沒有職業(yè)開展前途，將來成就不了什么大事業(yè)。要知道現(xiàn)當今社會不怕沒有舞臺，只怕沒有才華，只要我們能夠做到愛崗敬業(yè)、埋頭實干、苦練技能，我們在任何崗位上都是可以做出成果、可以打拼出一片屬于自己展翅翱翔的天空。我們身邊不乏從平凡崗位漸漸走上重要工作崗位的實例。我公司工程部的多個副經(jīng)理中，80%人員的年齡都在35歲以下，都是由剛畢業(yè)幾年的技術(shù)員逐步成長起來并受到重用的。所以我們應(yīng)堅信即使從一個平凡的崗位起先奮斗，只要務(wù)實奮進、厚積薄發(fā)，肯定可以實現(xiàn)自己的人生價值。

在企業(yè)里，與企業(yè)一同成長并促進企業(yè)的旺盛開展，是我們每一個員工的使命所在，員工與企業(yè)的命運休戚相關(guān)，沒有企業(yè)的輝煌，也就襯托不出我們員工的才智與價值。所以我們應(yīng)當像水手那樣，不管是遇到狂風暴雨，還是礁石、冰山，都應(yīng)團結(jié)一心，堅毅面對，信任風雨過后總會有彩虹。

一根筷子簡單被折斷，一捆筷子會牢牢抱成團。所以我們員工只有團結(jié)成一個整體，才能幫助企業(yè)發(fā)揮出最大的效應(yīng)，創(chuàng)立出更大的價值。

只有團結(jié)還不夠，個人素養(yǎng)水平的凹凸也影響著企業(yè)的開展，所以我們還應(yīng)當在做好本職工作的同時力求創(chuàng)新，工作之余多學習，不斷提高專業(yè)理論，增加自身素養(yǎng)，隨時做好接受企業(yè)交付任務(wù)的打算。

信任有付出就會有收獲，有奉獻就會有回報。春種一粒粟，秋收萬顆子，由此我們想到的是，在企業(yè)的土壤中播種什么，企業(yè)就會回報給我們什么；假設(shè)我們情愿擔當成長的責任，那么我們就會獲得成長的權(quán)利；假設(shè)我們把企業(yè)的開展當作自己的開展，那么企業(yè)自然會為我們創(chuàng)立成長的時機；假設(shè)我們用非常的`熱忱和一心一意的努力對待我們的工作，那么我們的事業(yè)就會在企業(yè)這個大平臺的根底上得到更大的進步；假設(shè)我們的行為和看法切實推動了企業(yè)的成長，那么企業(yè)就肯定會賜予我們相應(yīng)的回報。

企業(yè)給了我們最大的信任和發(fā)揮空間，那么我們就應(yīng)當自覺地把個人的命運和企業(yè)的開展融為一體。帶著劇烈的責任心，充溢熱忱的工作，恪盡職守，為企業(yè)的開展奉獻出自己的力氣，這不僅是我們，也是企業(yè)走向勝利的起點。身為企業(yè)的一份子，我們就要立足崗位，團結(jié)奉獻，與企業(yè)一同成長，為公司做強做大奉獻出青春獻出才智！讓青春在建筑事業(yè)中閃光！

當我們回首我們工作的時候，不會因虛度年華而懊悔，也不會因無所作為而羞愧。這就是我們最大的勸慰。

公司年會財務(wù)部發(fā)言稿2

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！時間過得真快啊，不知不覺中20xx年已經(jīng)過去了。我們北京XXXX和北京XXX的全體同仁，在忙勞碌碌中迎來了嶄新的一年。特別感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個時機站在這里發(fā)言，也特別感謝大家一年來對我工作的支持和幫助。大家都知道，我是兼做兩個公司的會計，工作量比擬大，工作之中難免出現(xiàn)過失，還請大家多多擔待。20xx年對我來說是個更大的挑戰(zhàn)，我會更加努力地工作，不斷學習，提高自己的業(yè)務(wù)實力，工作中力求完備。

大家都知道，財務(wù)管理是公司的重中之重，〞當好家，理好財，更好的為公司效勞〞是財務(wù)部門應(yīng)盡的職責。節(jié)約本錢就是增加利潤，一個企業(yè)要想走得更高更遠，必需有強大的財力支持。而我們每一個員工的利益都跟公司的利益休戚相關(guān)，一榮俱榮，一損俱損。只有把公司做大做強，員工才有更好的開展。因此，節(jié)約本錢，人人有責。

20xx年，財務(wù)部門會加大財務(wù)管理力度，聘請財務(wù)及本錢核算人員，把材料選購 和庫存管理、外協(xié)加工等管理放在首位，運用生產(chǎn)管理軟件進行數(shù)據(jù)化管理，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策供給幫助。

在工作中，我覺察公司員工的流淌性比擬大、個別員工散漫以及工作量不飽和等問題，給出以下合理化建議：

1、健全公司的管理制度，提高員工根本工資標準和福利待遇，增加公司競爭力，留住優(yōu)秀的員工為公司效勞。在員工中覺察人才，提拔任用。

2、實行業(yè)績定額，績效考核，股權(quán)鼓勵等制度，實行提成跟本錢掛鉤制度，培育員工的本錢意識。

3、實行部門考核制度，以部門為單位，對表現(xiàn)優(yōu)秀業(yè)績突出的員工給與年終重獎，加薪，以致鼓勵。

4、加強企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化跟企業(yè)管理融會貫穿，培育員工的主子翁意識。

5、加強團隊建設(shè)，售后效勞，定期員工業(yè)務(wù)素養(yǎng)培訓，提高業(yè)務(wù)實力，少出次品。