第一章總則第一條為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）和公司實(shí)際情況制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。第三條一般規(guī)定一、公司經(jīng)營(yíng)管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作；二、員工對(duì)于公司指派或分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕；三、凡員工行為違反本《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰；四、本《員工手冊(cè)》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。第二章員工聘用第四條公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求情況編制定崗定編報(bào)告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。第五條員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用；部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。第七條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：一、《勞動(dòng)法》規(guī)定不得雇傭者（含未成年人）；二、有違法、違紀(jì)行為者；三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；旦四、經(jīng)炮審查認(rèn)定學(xué)侄歷和工作履物歷有故意欺紅騙行為者；魚五、不運(yùn)符合公司規(guī)浴定的其他有團(tuán)關(guān)條件者?？椫诎藯l首欣次進(jìn)公司的廟招聘可采取預(yù)公司自行招駕聘或委托中尾介方招聘等撫方式。自行循招聘時(shí)公司耽須組織實(shí)施姻筆試和面試?yán)U等考核錄用清程序；委托膊中介方招聘軟時(shí)，相關(guān)擇取錄標(biāo)準(zhǔn)和程膚序等事項(xiàng)按牌雙方約定執(zhí)喊行。幕肉第九條公觀司對(duì)首次簽穗訂勞動(dòng)合同椅的人員，均恨實(shí)行叁個(gè)月基的試用期。潑試用期計(jì)入免勞動(dòng)合同年簽限。試用期擇間，公司將我指定人員幫董助新員工盡險(xiǎn)快了解公司諷概括，熟悉著將從事的業(yè)扔務(wù)工作，具控體內(nèi)容主要醉以本《員工航手冊(cè)》為準(zhǔn)徐。芽夠第十條員德工試用期間的，如果感到傳公司實(shí)際狀辱況、發(fā)展機(jī)抹會(huì)與預(yù)期有臣較大差距，謠或由于其它斑原因而決定格離開，可提坊出辭職，并仍按雙方簽訂輛的《勞動(dòng)合存同書》辦理桶解除勞動(dòng)合滴同手續(xù)；相慎應(yīng)的，如果象員工無法達(dá)納到公司要求蟲，公司將按宣有關(guān)規(guī)定解喝除或終止勞潤(rùn)動(dòng)合同。拿扣第十一條叮員工試用期稱滿，人力資沉源部將與試凡用部門負(fù)責(zé)隱人一起對(duì)員宣工進(jìn)行考核澤（部門負(fù)責(zé)魯人以上人員潮由總經(jīng)理考捆核），經(jīng)有櫻關(guān)程序考核爭(zhēng)合格者，于油期滿次日起醬轉(zhuǎn)為正式員愈工；經(jīng)考核敵不合格者，跌則依法解除退勞動(dòng)合同。萍秤剝第十二條浩員工的續(xù)聘梅工作按本《鍬員工手冊(cè)》饞和公司相關(guān)風(fēng)規(guī)章制度的裕規(guī)定執(zhí)行。賭第十三條氏公司有權(quán)依牢工作需要安膀排員工的崗頸位、崗位等荒級(jí)、考核、環(huán)獎(jiǎng)懲、解雇左等事項(xiàng)，公菌司員工應(yīng)積哈極給予配合瓣。送第三章勞彩動(dòng)合同管理栗駛第十四條漏公司逐步實(shí)筍施全員勞動(dòng)烘合同制管理白方式。鍵維第十五條碗簽定勞動(dòng)合蓮?fù)幕驹瓑緞t影一、堅(jiān)絞持合法的原竟則。勞動(dòng)合步同的內(nèi)容、那條款、簽訂探的程序，必顛須符合《勞侮動(dòng)法》和有緣關(guān)法律、法眠規(guī)和政策的鉗規(guī)定。畝二、堅(jiān)泰持平等自愿嚼，協(xié)商一致申的原則。公魔司與員工雙禾方必須本著犯平等自愿，寇協(xié)商一致的畝原則簽訂勞仙動(dòng)合同。銳三、堅(jiān)您持權(quán)利與義芝務(wù)相結(jié)合的切原則。經(jīng)過奶平等自愿，示協(xié)商一致簽位訂的勞動(dòng)合擦同，公司與運(yùn)員工既享有券合同規(guī)定的惕權(quán)利，又承饑擔(dān)相應(yīng)的義夜務(wù)。柔奪第十六條僵勞動(dòng)合同分辮為無固定期絞限勞動(dòng)合同擺和有固定期唉限勞動(dòng)合同踩，有固定期伶限勞動(dòng)合同蚊一般為壹年移（含試用期耐三個(gè)月）。信林第十七條池連續(xù)服務(wù)期述的要求維對(duì)經(jīng)公冊(cè)司出資培訓(xùn)包后的員工，侮除經(jīng)公司同壞意其離職外峰，必須遵守收經(jīng)培訓(xùn)后連輸續(xù)為公司服促務(wù)的期限要結(jié)求：骨一、參爸加境內(nèi)學(xué)習(xí)泛培訓(xùn)在6個(gè)臨月以內(nèi)的，季連續(xù)服務(wù)期痛為1年；在剃6個(gè)月以上艦12個(gè)月以沖內(nèi)的，連續(xù)饅服務(wù)期為3雀年。謝二、參秘加境外學(xué)習(xí)死培訓(xùn)在6個(gè)河月以內(nèi)的，犁連續(xù)服務(wù)期患為3年；在飾6個(gè)月以上圾的，雙方另族行約定。買三、公施司為其出資兵攻讀大學(xué)本活科的，連續(xù)險(xiǎn)服務(wù)期為4統(tǒng)年；攻讀研貌究生的，連景續(xù)服務(wù)期為鑒5年。濱四、如迅雙方簽有協(xié)伙議的，按協(xié)泉議規(guī)定確定貢連續(xù)服務(wù)期財(cái)。終凱第十八條腫勞動(dòng)合同的蜘簽訂腰一、在鐘平等自愿、貴協(xié)商一致的憑前提下，由舒公司法定代義表人或其授橡權(quán)代表，依濾法與員工以零書面形式簽湯訂勞動(dòng)合同驅(qū)書。土二、簽謹(jǐn)訂勞動(dòng)合同腥時(shí)，員工在針公司內(nèi)的崗罰位等級(jí)，由呢公司總經(jīng)理鋪決定。絮三、簽載定勞動(dòng)合同壤后，可辦理左勞動(dòng)合同鑒積定手續(xù)。擦舟第十九條少勞動(dòng)合同的返變更揮在勞動(dòng)驢合同的有效中期內(nèi)，公司辜、員工可以優(yōu)按照平等自猛愿、協(xié)商一退致的原則，贊依法變更勞煌動(dòng)合同的部土分條款。勞浪動(dòng)合同變更努后，未變更睜的部分仍然幣有效。經(jīng)協(xié)撥商未能就變惑更達(dá)成一致矩意見的，原貌勞動(dòng)合同繼都續(xù)有效。阿碧第二十條子勞動(dòng)合同的鼓終止珍符合下究列條件之一摟者，勞動(dòng)合裳同即行終止嚷：郵一、有尤固定期限勞棉動(dòng)合同期滿感，一方或雙哨方不同意續(xù)喪訂勞動(dòng)合同旋的；駱二、簽輔訂勞動(dòng)合同霞的雙方有一掙方消失；劉三、經(jīng)燙仲裁和判決綿而終止；示四、由五于不可抗力小而使勞動(dòng)合像同無法履行慮；殖五、員憤工經(jīng)批準(zhǔn)離事開公司；潛六、無驢固定期限勞核動(dòng)合同的終震止條件出現(xiàn)筑。姨酬第二十一條香無固定期艙限勞動(dòng)合同諸的終止條件育符合下規(guī)列條件之一栽，無固定期谷限勞動(dòng)合同懼即行終止：晴一、第鏟二十條二、咳三、四、五疫款所列條件論之一出現(xiàn)時(shí)切；陽二、員掏工個(gè)人要求懼終止勞動(dòng)合莖同的；翼三、公寶司與員工另紡有約定的條慌件出現(xiàn)。眠槽第二十二條唱?jiǎng)趧?dòng)合同意的續(xù)訂種勞動(dòng)合循同期滿，經(jīng)框雙方協(xié)商同允意，可續(xù)訂盼勞動(dòng)合同，療并按本《員煩工手冊(cè)》的類相關(guān)規(guī)定執(zhí)增行。餐鑰一、公司、序員工應(yīng)在勞特動(dòng)合同期滿脅時(shí)，及時(shí)協(xié)廣商是否續(xù)訂千的有關(guān)事宜游；偶宿二、凡所簽驚訂的勞動(dòng)合雄同期滿，在候此之前員工調(diào)與公司簽訂跑勞動(dòng)合同的屬期限已不間額斷地達(dá)到十泉年，或距員違工法定退休虜年齡十年以再內(nèi)，公司與圣員工雙方同滔意續(xù)訂勞動(dòng)買合同的，如螞員工要求簽瓣訂無固定期擴(kuò)限勞動(dòng)合同蒜的，應(yīng)簽訂客無固定期限溫勞動(dòng)合同；乘克三、對(duì)掌握膀公司重要商暢業(yè)秘密，或征擔(dān)任某項(xiàng)重墊點(diǎn)工作的員分工，公司應(yīng)醉在勞動(dòng)合同星期滿前30瓜天，與其協(xié)似商是否續(xù)訂勸勞動(dòng)合同。女雙方同意續(xù)管訂的，可續(xù)牙訂勞動(dòng)合同芬。如員工不鋒同意續(xù)訂，屑公司可將其清調(diào)離原崗位修，辦理工作尾交接，公司腿認(rèn)為必要時(shí)溪，可進(jìn)行離柿任審計(jì)。忘拍四、勞動(dòng)合灘同的續(xù)訂手勁續(xù)。公司應(yīng)芳以書面形式要通知員工是澡否同意續(xù)訂夢(mèng)。在得到公杜司的通知后踏，員工應(yīng)在兄十日內(nèi)做出邊書面答復(fù)?？谷鐔T工未能商按期予以書矩面答復(fù)，即糠視其為不同售意續(xù)訂，公批司可按相關(guān)仰規(guī)定與其辦礙理終止勞動(dòng)鞭合同手續(xù)。野球第二十三條疊勞動(dòng)合同哪的解除剝根據(jù)炸有關(guān)法規(guī)和帖本《員工手側(cè)冊(cè)》的規(guī)定妖，公司與員淋工雙方均可被解除勞動(dòng)合設(shè)同。蓮貍一、員工紗解除勞動(dòng)合這同的條件：播喇（一）有下字列情況之一覺的，員工可辰以隨時(shí)通知生公司，解除柱勞動(dòng)合同：達(dá)1、在申試用期間；廳2、公勿司以暴力、歲威脅或者非鞠法限制人身擊自由的手段體強(qiáng)迫員工勞縣動(dòng)的；首3、公膽司未按照勞咳動(dòng)合同的約蝶定支付勞動(dòng)盆報(bào)酬或提供抬勞動(dòng)條件的纏；櫻汪（二）有下嬌列情況之一慘的，員工解粥除勞動(dòng)合同組，應(yīng)提前3婆0天通知公抵司：振1、勞緊動(dòng)合同期限黎內(nèi)，在公司探從事信托或他固有業(yè)務(wù)、辜計(jì)算機(jī)、財(cái)襪務(wù)、機(jī)要保投密、勞動(dòng)工博資等項(xiàng)工作錯(cuò)，掌握公司非重要商業(yè)秘肺密的；拖2、擔(dān)繡任某項(xiàng)重點(diǎn)泊工作，工作蕉未結(jié)束的；侵3、與紐公司另有約塊定的；陶喂二、公司解櫻除勞動(dòng)合同騎的條件：隆敞（一）員工蔽有下列情形結(jié)之一的，公槽司可以解除樂勞動(dòng)合同：牢1、在緣試用期間被叛證明不符合導(dǎo)錄用條件的橫；羨2、嚴(yán)所重違反勞動(dòng)頭紀(jì)律或公司移規(guī)章制度的鄙；簽（1）躁經(jīng)常遲到、懲早退，一個(gè)麗月內(nèi)累計(jì)遲朽到、早退達(dá)詠10次的；健（2）尼連續(xù)曠工7世天以上，或慕一年內(nèi)累計(jì)壺曠工達(dá)15漫天以上的；難（3）株因員工本人露的原因，給差公司聲譽(yù)造文成較壞影響掛的；竟（4）莖拒不服從公穗司安排，不驚服從領(lǐng)導(dǎo)，寬嚴(yán)重影響公傍司經(jīng)營(yíng)管理棉秩序的；攻（5）僵采取不正當(dāng)染手段，索取涌虛假病假證悠明欺騙公司厲，經(jīng)查證屬款實(shí)的；廣（6）撫利用病、事難假或在規(guī)定燃的醫(yī)療期內(nèi)移，為他人或餓本人從事各貞種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)咳，獲取經(jīng)濟(jì)謝收入的；眨3、嚴(yán)彈重失職或違抬法違紀(jì)、營(yíng)兼私舞弊，給船公司利益造霸成重大損害激的：押（1）氣玩忽職守，沈給公司造成究較大經(jīng)濟(jì)損幸失；筑（2）杜弄虛作假，由為個(gè)人或小粱集團(tuán)騙取經(jīng)畢濟(jì)利益和榮氧譽(yù)，情節(jié)惡眾劣并查證屬駱實(shí)的；董（3）新行賄、受賄討、貪污、挪彼用公款，不愿夠刑事處分拋的；慣（4）繡違反《中華鏈人民共和國(guó)都治安處罰條露例》，賭博哭、吸毒、賣灶淫、嫖娼、腰盜竊等，不嘉夠刑事處分題的；噸4、泄販露公司商業(yè)狗秘密或以掌眠握的公司內(nèi)千部資料為他泊人做證，造培成公司經(jīng)營(yíng)皂損失的；辛5、被塑依法追究刑鍬事責(zé)任的；煌以上除筐第1項(xiàng)外，種均屬于過錯(cuò)灑解除勞動(dòng)合玩同。絡(luò)幅（二）員工晝有下列情況宿之一的，公借司可以解除倡勞動(dòng)合同，雙但應(yīng)提前3敞0天以書面郊形式通知員挑工：攻1、員跨工患病或非勤因工負(fù)傷，選醫(yī)療期滿后敢，不能從事漁原工作，也氣不能從事由培公司另行安千排的其他工幫作的；妄2、員有工不能勝任姻工作，經(jīng)過就培訓(xùn)或調(diào)整批工作崗位仍塊不能勝任工娘作的；壓3、勞笑動(dòng)合同簽訂么時(shí)所依據(jù)的冰客觀情況發(fā)嬌生重大變化睜，致使原勞是動(dòng)合同無法底履行，經(jīng)當(dāng)爬事人協(xié)商不唐能就變更勞倆動(dòng)合同達(dá)成嚼協(xié)議的；紀(jì)以上屬蒜非過錯(cuò)性解遮除勞動(dòng)合同益。值陷（三）員工番有下列情形美之一的，公則司不得依據(jù)簽非過錯(cuò)性解驕除勞動(dòng)合同明的規(guī)定，解影除勞動(dòng)合同牛：膛1、因并工負(fù)傷被確墳定喪失或部殼分喪失勞動(dòng)斃能力的；火2、患謎病或非因工奏負(fù)傷，在規(guī)骨定的醫(yī)療期盆內(nèi)的；濟(jì)3、女升員工在孕期閉、產(chǎn)期、哺份乳期內(nèi)的；芳4、在彩公司連續(xù)工跨作十年及以渠上，且距法栽定退休年齡咬五年以內(nèi)的燃；色5、法習(xí)律、行政法集規(guī)規(guī)定的其間他情況；榴員工在搬醫(yī)療期、孕僅期、產(chǎn)期、賭哺乳期內(nèi)，莊勞動(dòng)合同期壞滿，不屬于瓶過錯(cuò)性解除議勞動(dòng)合同范分圍的，勞動(dòng)鐮合同期限應(yīng)枝自動(dòng)延續(xù)至罵醫(yī)療期、孕跳期、產(chǎn)期、蔥哺乳期滿為懸止。對(duì)因工傍負(fù)傷被確定薪喪失或部分強(qiáng)喪失勞動(dòng)能社力的員工，捉按國(guó)家相關(guān)收政策規(guī)定處睛理。辜檔第二十四條單終止、解耽除勞動(dòng)合同舒的程序手續(xù)綱一、由乎員工提出解千除勞動(dòng)合同戲的，經(jīng)與公淺司協(xié)商同意驢，員工應(yīng)在服30天內(nèi)按撞規(guī)定辦理有趣關(guān)手續(xù)；趁二、員桶工引用本《撿員工手冊(cè)》吸第二十三條俘第一款第一害項(xiàng)的條件，伸隨時(shí)通知公趴司解除勞動(dòng)碼合同的，公電司應(yīng)及時(shí)按璃規(guī)定辦理有邪關(guān)解除手續(xù)摔；住三、公痰司提出終止攀和解除勞動(dòng)佩合同的，公暴司應(yīng)當(dāng)向員拐工出出具書贈(zèng)面通知，并義在出具書面討通知后及時(shí)衛(wèi)為員工辦理甲有關(guān)手續(xù)。兔蛋第二十五條睡違反勞動(dòng)軍合同的責(zé)任芽公司、忽員工違反《巡勞動(dòng)法》規(guī)供定或勞動(dòng)合碰同的約定解劉除勞動(dòng)合同史，給對(duì)方造山成經(jīng)濟(jì)損失釘?shù)?，?yīng)當(dāng)承歸擔(dān)賠償責(zé)任份，并依照國(guó)漲家法律、法往規(guī)、規(guī)章的襲規(guī)定予以賠假償。具體按希勞動(dòng)部《違右反（勞動(dòng)法館）有關(guān)勞動(dòng)跑合同規(guī)定的醉賠償辦法》鞠、《湖北省有勞動(dòng)合同管卡理試行辦法統(tǒng)》辦理。圍磁第二十六條瘦違反連續(xù)軌服務(wù)期的費(fèi)探用賠償潛在公司渠規(guī)定和雙方辱約定的連續(xù)弓服務(wù)期內(nèi)，弦因員工要求樂解除勞動(dòng)合零同的，須償袋還公司提供削的培訓(xùn)費(fèi)用腥。其賠償計(jì)兼算公式為：愉F=（騾A-B）/輪A*C營(yíng)其中F禮為違約賠償我額，其中A疲為連續(xù)服務(wù)暮期限，B為批連續(xù)服務(wù)期君內(nèi)的實(shí)際工察作時(shí)間，C飯為培訓(xùn)費(fèi)用究之和。廈培訓(xùn)費(fèi)家是指培訓(xùn)期嚴(yán)間公司為員尊工支付的基倡本薪酬和福蠻利、交通費(fèi)稀、住宿費(fèi)、賴教育培訓(xùn)費(fèi)筒、培訓(xùn)考察詞費(fèi)等。參加障多次培訓(xùn)的授，本款所提暢C為多次培習(xí)訓(xùn)費(fèi)用之和腥。還浴第二十七條巧經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償率公司依騙據(jù)國(guó)家有關(guān)就規(guī)定解除勞葬動(dòng)合同，或椅公司瀕臨破備產(chǎn)進(jìn)行法定賊整頓期間，大或經(jīng)營(yíng)狀況您發(fā)生嚴(yán)重困富難，必須裁液減人員的，櫻應(yīng)當(dāng)支付員冬工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償垂金。具體按姑勞動(dòng)部《違跡反和解除勞扶動(dòng)合同的經(jīng)喪濟(jì)補(bǔ)償辦法房》辦理。獅這第二十八條今員工的經(jīng)威濟(jì)補(bǔ)償金，均由公司按規(guī)矛定標(biāo)準(zhǔn)一次濃性發(fā)放給員汁工，有下列膀情況的公司窮依法不予支議付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償蓋金：咬一、員趨工在試用期慌內(nèi)被證明不鬧符合錄用條伶件被解除勞吃動(dòng)合同的；暴二、員校工在合同期糟內(nèi)單方面解夏除勞動(dòng)合同使的；公三、員芹工因本《員坑工手冊(cè)》規(guī)鍋定的過錯(cuò)原吐因而被解除餐勞動(dòng)合同的眉。招漆第二十九條渣勞動(dòng)合同繭爭(zhēng)議的處理癥因履行吸勞動(dòng)合同而紛發(fā)生的勞動(dòng)糕爭(zhēng)議，其爭(zhēng)寫議的處理按瀉《湖北省勞掃動(dòng)合同管理過試行辦法》蔽辦理。約淋第三十條埋人力資源部取應(yīng)做好勞動(dòng)耍合同的日常福管理工作。獵一、建囑立健全勞動(dòng)影合同的簽定粒、續(xù)訂、變朱更、終止、先解除管理制慚度，規(guī)范勞但動(dòng)合同檔案藥制度，按規(guī)證定及時(shí)為員弓工辦理各項(xiàng)姻手續(xù)。腸二、按妻照本《員工循手冊(cè)》和勞捆動(dòng)合同的相按關(guān)規(guī)定，需轎擬定書面通怕知的，應(yīng)按鞭規(guī)定及時(shí)通糧知對(duì)方。弱三、勞已動(dòng)合同終止示、解除后，埋公司應(yīng)下達(dá)畜《終止勞動(dòng)叨合同通知書風(fēng)》或《解除撞勞動(dòng)合同通窩知書》，并應(yīng)抄送失業(yè)保忽險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，的按規(guī)定轉(zhuǎn)移昂?jiǎn)T工的社會(huì)鏟保險(xiǎn)手續(xù)。故受第三十一條鏡有關(guān)合同績(jī)期間發(fā)生的壺勞動(dòng)糾紛或繡爭(zhēng)議，由人欣力資源部負(fù)休責(zé)調(diào)解并妥互善解決。嗚第四章員吃工培訓(xùn)燙窗第三十二條辣公司培訓(xùn)府體系主要由慘新員工上崗?fù)狼暗穆毲芭囡w訓(xùn)、員工在縱崗培訓(xùn)和員扭工自我培訓(xùn)傳三部分組成寶。疊凝第三十三條刊職前培訓(xùn)榜目的其一、使啟每一位具備核不同工作經(jīng)縣歷、文化背韻景、思維方古式的新員工珍盡快理解公命司文化，經(jīng)坦?fàn)I目標(biāo)、公置司規(guī)章制度襪、熟悉工作肢環(huán)境，盡早紙融洽到員工浮隊(duì)伍中，更汁快地進(jìn)入工巡作狀態(tài)；去二、使著新員工盡早斜掌握工作要教領(lǐng)和工作程概序、方法，畢達(dá)到崗位所嚴(yán)要求的業(yè)務(wù)譽(yù)水平。祥第三十循四條職前催培訓(xùn)內(nèi)容戚一、講環(huán)解公司創(chuàng)業(yè)堅(jiān)史、現(xiàn)狀、憑經(jīng)營(yíng)范圍及尊奮斗目標(biāo)；電塵二、講夠解公司組織鄙機(jī)構(gòu)、企業(yè)姨文化，介紹諒公司人員；遍三、講憤解各項(xiàng)辦公濟(jì)流程，學(xué)習(xí)格各項(xiàng)規(guī)章制騎度；剩四、介勝紹工作環(huán)境獻(xiàn)和工作條件撤，輔導(dǎo)使用暖辦公設(shè)備；宿五、其貿(mào)他需要培訓(xùn)效的內(nèi)容。志發(fā)第三十五條蠅在崗培訓(xùn)據(jù)和自我培訓(xùn)驢一、公五司根據(jù)自身扛經(jīng)濟(jì)情況和酬發(fā)展需要，錘建立員工在隙崗培訓(xùn)的制擇度。通過學(xué)嬌習(xí)培訓(xùn)，提鴉高、完善和騎充實(shí)員工的晃各項(xiàng)專業(yè)技肅能，使其具屯備多方面的損才干和更高孫的工作能力禍；減少工作異中的失誤，口提高工作質(zhì)鉤量和效率；景提高員工的魔工作熱情和珠團(tuán)隊(duì)合作精屈神，建立良樣好的工作環(huán)凱境和工作氛咱圍；搶二、公敬司要求所有瘦員工必須持讀續(xù)提高專業(yè)設(shè)知識(shí)，鼓勵(lì)繡員工利用業(yè)渡余時(shí)間自學(xué)輪或接受與崗旋位相關(guān)的專根業(yè)知識(shí)培訓(xùn)孫，公司將酌袋情提供必要師的學(xué)習(xí)條件胞；對(duì)學(xué)習(xí)成厲績(jī)優(yōu)異并為掙公司創(chuàng)造經(jīng)桐濟(jì)效益者予狐以精神鼓勵(lì)險(xiǎn)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)健，包括薪資揀晉級(jí)、職位赴晉升等獎(jiǎng)勵(lì)塘；腸三、公司鼓僅勵(lì)并支持員柳工利用業(yè)余境時(shí)間參加與囑業(yè)務(wù)有關(guān)的朽各項(xiàng)在職教租育、成人教凱育和職業(yè)培旁訓(xùn)，公司在念制度上承認(rèn)爺員工在社會(huì)昆上有資質(zhì)的貞機(jī)構(gòu)院校獲崗得的各種學(xué)廢歷、學(xué)位、殃資格和技能促證書；公司曉將根據(jù)員工貨自我培訓(xùn)取惠得的成績(jī)及牧為公司創(chuàng)造墳的經(jīng)濟(jì)效益鞭酌情給予鼓摧勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)。保第五章員唇工的權(quán)利和潛義務(wù)鳴管第三十六條湯員工享有今的權(quán)利盼一、員古工正式錄用喊后，公司與無之簽訂勞動(dòng)英合同，員工臟享有《勞動(dòng)河法》及《勞扭動(dòng)合同書》舊規(guī)定的各項(xiàng)往權(quán)利；中二、公帶司員工不因齊國(guó)籍,民族斧,種族,性墊別、年齡、騾婚姻、社會(huì)抽地位或宗教通信仰而受歧勺視；妙三、女御性員工享有銷與男性員工文平等的工作闊權(quán)利；午四、員恨工有獲得勞紙動(dòng)安全、衛(wèi)姥生和保護(hù)的遣權(quán)利。公司導(dǎo)應(yīng)為員工提刻供符合國(guó)家鞋規(guī)定的勞動(dòng)撤安全衛(wèi)生條茫件；貼五、公丑司員工有權(quán)答按勞取酬，事公司應(yīng)以貨紛幣形式按月謀支付給員工綢本人，不得厭隨意克扣或刊者無故拖欠愚；私六、公捉司員工有享驅(qū)受社會(huì)保險(xiǎn)外和福利的權(quán)年利，公司應(yīng)較結(jié)合自身和坦本地區(qū)實(shí)際戒情況以員工聞享有的基本招薪酬為基礎(chǔ)船，為其辦理椅有關(guān)社會(huì)保灘險(xiǎn)等福利；奪七、戚公司員工有酷權(quán)參與企業(yè)論民主管理；蚊有權(quán)提出合躬理化建議；爸有權(quán)參加公捷司組織的各霉項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)遭；寶八、公聽司員工享有命國(guó)家法律規(guī)本定的其他勞忘動(dòng)權(quán)利。辰鋼第三十七條船員工應(yīng)履梯行的義務(wù)瞧一、遵跪循國(guó)家法律射、法規(guī)及本把公司有關(guān)規(guī)談?wù)轮贫鹊囊?guī)單定，遵守各茅項(xiàng)管理細(xì)則梁；毯二、遵址循公司利益鎖第一的原則遲，自覺維護(hù)猜公司的利益政和形象，嚴(yán)伍格保守公司墨的商業(yè)秘密壘；譽(yù)三、嚴(yán)囑格按公司的此管理模式運(yùn)秀作，確保工城作流程的順兼暢高效，對(duì)級(jí)工作流程、匪工作程序中碑不合理之處找及時(shí)提出報(bào)袋告，確保工魄作的質(zhì)量和左效率；相四、積悶極學(xué)習(xí),刻將苦鉆研,努蠟力提高業(yè)務(wù)猾水平,提高術(shù)職業(yè)技能水犧平,積極參駕加培訓(xùn)和考滿核；博五、創(chuàng)娃造和諧的工械作環(huán)境，互舉相學(xué)習(xí)，互鎮(zhèn)相幫助，共皺同提高，發(fā)透揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神液，增強(qiáng)公司頸的凝聚力。揭六、員量工不得超越徐本職業(yè)務(wù)和賊職權(quán)范圍，貝進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活逝動(dòng)；鹿圖七、員工除棵本職業(yè)務(wù)外夫，未經(jīng)公司收法定代表人塔授權(quán)或批準(zhǔn)鑼，不得從事云下列活動(dòng)：夠（一以）以公司名浮義提供擔(dān)保區(qū)、證明；票（二矮）以公司名昨義對(duì)新聞媒悟介發(fā)表意見道、消息；監(jiān)薪殺（三）代表透公司出席公叛眾活動(dòng)。鈔八、員舅工未經(jīng)公司震書面批準(zhǔn)，諸不得在外兼鐵任獲取薪金杏的工作；戀九、其島他公司規(guī)定譯員工必須履蠟行的各項(xiàng)義素務(wù)。兇第六章考竄勤管理想程第三十八條漠公司員工膨正常工作時(shí)根間為上午8凡：30時(shí)至變12：00陵時(shí)；下午1低4：00時(shí)揀至17：0偉0時(shí)。凳嗓慈第三十九條甘公司員工測(cè)一律實(shí)行上伍下班打卡登烘記制度。上降班有效打卡景時(shí)間為7：爹00時(shí)至8億：30時(shí)；葉下班有效打槍卡時(shí)間為1菌7：00時(shí)證至21：糧00時(shí)。蜜身第四十條徑所有員工上臉下班均需親澆自打卡，任乘何人不得代燥理他人或由用他人代理打棕卡，違規(guī)雙暢方均按曠工寧一天處理。企補(bǔ)候第四十一條仍上班時(shí)間巾開始后30近分鐘內(nèi)到班抓者，按遲到校論處；超過暗30分鐘以設(shè)上者，按曠翼工半日論處仙。提前30填分鐘以內(nèi)下蛇班者按早退告論處；超過凡30分鐘以黎上者按曠工握半天論處。倦咱第四十二條窗考勤事項(xiàng)餅的懲處辦法欺嚴(yán)格按照公諷司相關(guān)工作棉紀(jì)律的規(guī)定嚷執(zhí)行。睬第七章請(qǐng)符假及休假管召理瘡證第四十三條培公司實(shí)行辟五天工作制雕，周六和周堵日屬公休假革日。法定休變假日主要包寶括元旦、春溉節(jié)、勞動(dòng)節(jié)填、國(guó)慶節(jié)等扒國(guó)家法定假傅日，休假天踩數(shù)按照國(guó)家僻和當(dāng)?shù)卣T的規(guī)定執(zhí)行灶。馳先第四十四條階探親假。鄭凡在本公司脆工作滿一年嘉的正式員工組，與配偶不啦住在同一縣扮市的，可享灰受探望配偶頓的假期待遇皺；與父母都煉不在同一縣刑市的，可享何受探望父母后的假期待遇術(shù)，但員工與較父親或母親豬一方住在同麗一縣市的，臂不能享受探播望父母的假失期待遇。具疤體探親假期劃為：址一、已漢婚員工探望誦配偶，每年溜一次，假期級(jí)30天；咱二、未篇婚員工探望誘父母，每年善一次，假期雹20天；姜三、已良婚員工探望鍛父母，每四脆年一次，假逐期20天。舅員工探做親假的往返殊路費(fèi)自行承溪擔(dān)，探親假漁期間享有1巖00％基本楊薪酬。識(shí)塘第四十五條看病假。員充工因病、傷杯必須住院治惠療，須持醫(yī)剪院有關(guān)證明瘦報(bào)經(jīng)公司審拆批同意后方望可休假。未腰按公司規(guī)定采辦理請(qǐng)假手告續(xù)的，按曠如工處理。員績(jī)工病假期間客不享有獎(jiǎng)金塌,工資扣除緒標(biāo)準(zhǔn)如下：預(yù)一、5殿天內(nèi)（含5怖天）：工資災(zāi)扣除額＝基盆本薪酬土×豈52％/2班2.5捏×艱請(qǐng)假天數(shù)；榮二、5驕天至1個(gè)月夢(mèng)（含1個(gè)月至）：基本薪拔酬鑰×繞64％/2訴2.5潤(rùn)×返請(qǐng)假天數(shù)；盆三、1羊個(gè)月以上：梢工資扣除額肚＝基本薪酬淹×厲76％/2自2.5都×談?wù)埣偬鞌?shù)。見瑞第四十六條氧喪假。員拖工父母、配蟲偶等直系親伙屬去世，可罷給予3天喪躲假。喪假期睛間享有10六0％基本薪字酬。骨迅第四十七條皆婚假。員財(cái)工結(jié)婚可休偵假3天；晚五婚可另增加田一次性連續(xù)徒休假12天野?；榧倨陂g輪享有100惑％基本薪酬鴉。府萄第四十八條越產(chǎn)假。女享員工符合計(jì)徒劃生育條件笛生育，享有群90天產(chǎn)假永；晚育享有筐120天產(chǎn)減假;無故超淚過規(guī)定假期種者,按病假淚處理。女員搖工產(chǎn)假期間途享有100炒％基本薪酬膊。顫長(zhǎng)第四十九條膀事假。員拍工因辦理私園事請(qǐng)假，應(yīng)宵書面提出請(qǐng)挪假申請(qǐng)，經(jīng)柳公司審批同卻意后，可以矮請(qǐng)事假。請(qǐng)霞事假天數(shù)原差則上不得超裙過3天。事潔假期間工資嚼扣除標(biāo)準(zhǔn)如雨下：塊一、3式天內(nèi)（含3羽天）：工資蠻扣除額＝基望本薪酬雞×膨64％/2貼2.5譜×素請(qǐng)假天數(shù)；撇二、3邀天以上：工茄資扣除額＝現(xiàn)基本薪酬蘆×電76％/2逢2.5錫×易請(qǐng)假天數(shù)。奮孝第五十條依公休假。公逐司員工工齡工滿5年的可脆申請(qǐng)享有公層司提供的公鴿休假。工齡擇滿5至10傘年的（不含啊10年，下丘同），公休甜假為5天；這工齡滿10荒至15年的引，公休假為停7天；工齡礙滿15至2次0年的，公怎休假為10鐘天；工齡超液過20年的父，公休假為聰14天。員臟工公休假期添間享100定％基本薪酬法。員工已請(qǐng)部探親假的，請(qǐng)當(dāng)年不再安豎排公休假。捕叉第五十一條碼員工的醫(yī)嘉療期散員工因云患病或非因嘉工負(fù)傷，需弓要停止工作慶醫(yī)療時(shí)，根毫據(jù)本人實(shí)際腦參加工作年枯限和在公司棒工作年限享裂有醫(yī)療期。桑具體按勞動(dòng)更部《企業(yè)員古工患病或非洲因工負(fù)傷醫(yī)蠟療期規(guī)定》蘋辦理。躲俱第五十二條岡請(qǐng)假規(guī)定匠一、員昏工申請(qǐng)?zhí)接H訴假、病假、任事假、婚假吃、產(chǎn)假、公挽休假均應(yīng)提鄭前向部門負(fù)饞責(zé)人或分管埋領(lǐng)導(dǎo)提出書午面申請(qǐng)，經(jīng)粗同意后呈報(bào)廚總經(jīng)理審批它，待批準(zhǔn)休酷假后將書面杯申請(qǐng)報(bào)人力層資源部備案忍。草二、員頑工休假完畢乎后，須到人睬力資源部報(bào)脅到，注銷假篩期。無故違波反規(guī)定未辦蟻理銷假手續(xù)壇者，按曠工模論處。捷第八章薪蹈酬及福利胡宏第五十三條駁勞動(dòng)報(bào)酬趙和保險(xiǎn)福利虜待遇親一、員袋工的工資分衛(wèi)配遵循按勞格分配，按崗斗位等級(jí)取酬憶的原則，根暴據(jù)國(guó)家有關(guān)折規(guī)定和公司效的薪酬制度科，以貨幣形冶式向員工支練付勞動(dòng)報(bào)酬丈，并保證不壤低于當(dāng)?shù)刈钹彽凸べY標(biāo)準(zhǔn)圈；恰二、公魯司按照法律磚規(guī)定向政府撇指定的機(jī)構(gòu)秒，為員工辦貴理養(yǎng)老、失至業(yè)、醫(yī)療等脾社會(huì)統(tǒng)籌保蒙險(xiǎn)和住房公微積金；們?nèi)?、員貪工的其他保投險(xiǎn)福利待遇味，按照公司窯有關(guān)規(guī)定執(zhí)析行。集駝第五十四條柴員工工資煮系指公司依戴據(jù)國(guó)家有關(guān)貌規(guī)定和勞動(dòng)罰合同的約定臣，