問：在勞務(wù)派遣中，用人單位與用工單位是一回事嗎？答：不是。勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系：1）勞務(wù)派遣單位；2）接受派遣單位，即用工單位；3）被派遣員工?！秳趧雍贤ā返?8條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位。用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。對于用人單位，企業(yè)需掌握以下要點：1）勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔《勞動法》上義務(wù)的用人單位。勞務(wù)派遣單位雖然沒有實際指揮被派遣員工進行勞動，而只是將被派遣員工組織起來，統(tǒng)一管理，并根據(jù)用工單位的要求安排被派遣員工前往進行工作。但是，由于勞務(wù)派遣單位實際與被派遣員工簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系，在《勞動法》上，勞務(wù)派遣單位就是與被派遣員工相對的用人單位一方，并須依照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定對被派遣員工承擔義務(wù)。2）勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。3）作為勞務(wù)派遣單位須注意：用人單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于《勞動合同法》第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位；勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作；勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照《勞動合同法》第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行；勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照《勞動合同法》第48條的規(guī)定執(zhí)行；勞務(wù)派遣單位（用人單位）或用工單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶責任。對于用工單位，企業(yè)需掌握以下幾個要點：1）用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。用工單位通過與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，從勞務(wù)派遣企業(yè)引進符合其要求的員工，在其安排的工作崗位上進行工作。雖然從表面上來看，被派遣員工是在用工單位的場所內(nèi)，在其管理之下為其工作，但雙方不存在勞動關(guān)系，用工單位無須承擔勞動法和勞動合同上的義務(wù)，它與被派遣員工之間只是上的勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)其雙方之間的聘用合同或勞務(wù)合同享受權(quán)利和承擔義務(wù)。2）用工單位應(yīng)當直接向勞動者履行下列義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。3）用工單位應(yīng)當按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。對于勞務(wù)派遣員工，應(yīng)當實行和本企業(yè)員工一樣同工同酬。參考法規(guī)：1.《勞動合同法》第58條、第59條、第60條、第61條、第62條、第67條、第92條；2.《勞動合同法實施條例》第35條第2款；3.《中華人民共和國民事訴訟法》第64條；4.《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條。例：原告A公司（用工單位）與被告B公司（用人單位）于2009年10月27日簽署勞務(wù)派遣服務(wù)合同，約定合同期限自2009年11月1日至2010年12月31日止；合同第十七條約定：甲（指B公司）乙（指原告A公司）雙方應(yīng)遵守《勞動合同法》中有關(guān)勞動報酬的規(guī)定，雙方均不得拖欠員工的工資。被告錢某于2009年11月17日與被告B公司簽署勞動合同，約定由B公司派遣錢某至原告A公司的某店任店長，并約定：合同期限自2009年11月5日至2010年11月5日止；司的同時與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職，而不是從用工單位辭職。3）用工單位與用人單位（勞務(wù)派遣單位）簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意：明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用工單位形成事實勞動關(guān)系；明確規(guī)定繳納、實際支付社會保險(一般是派遣公司辦理和繳納)的雙方在辦理義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險引發(fā)爭議；派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；明確規(guī)定派遣公司承擔工傷事故責任的義務(wù)、勞動糾紛的處理等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責任；要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人；雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；雙方應(yīng)當明確約定違約責任，用工企業(yè)