公司內(nèi)刊策劃創(chuàng)刊宗旨及目的：宗旨：有效推進企業(yè)文化建設，全面提升企業(yè)競爭力。即對內(nèi)建設企業(yè)文化和對外樹立企業(yè)形象的雙重使命。目的：企業(yè)上下級各部門之間的交流互動；亮麗風采的對外展示；企業(yè)成長歷程的忠實記錄；企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉；學習氛圍、團隊精神的有效渲染；傳播健康理念、引導健康生活；內(nèi)刊的目標定位：內(nèi)部員工；合作伙伴單位（友好往來單位）；辦刊策略及實施方案：刊名確定：參見封面設計（PS文件，需待本策劃方案確定后再進行設計）辮內(nèi)刊的欄目贈安排與定位芝：仙基本欄目：歡即每期內(nèi)刊凝必有的欄目舍；豬常用欄目：豬即間隔性地健經(jīng)常出現(xiàn)于簡內(nèi)刊上的欄嫌目；揚臨時欄目：孔即根據(jù)企業(yè)睜的宣傳需要今而臨時開辟侮的欄目；安具體欄目構(gòu)倡想：中刊首盤寄語：創(chuàng)刊私號為發(fā)刊詞課或總經(jīng)理致盆辭，以后每怨期可根據(jù)公廟司的新舉措紛（政策）或版行業(yè)的新動奇向，適當?shù)厮喊l(fā)表看法或管提出問題，叉對員工降起到思想上賠的引導或激疑勵作用；[貪每期限1篇裕，由負責編劇輯內(nèi)刊部門賓供稿]奔公司目標、攔格言等：即烏公司內(nèi)部文桃化的精髓，釀每期都有；仿向一線員工并致敬：由于院公司熱行業(yè)的特殊引性，應該體礎現(xiàn)公司對一弟線員工的強竄烈的關(guān)注與該尊敬；可由鉛一線員工自沉由撰稿，內(nèi)屢容可體現(xiàn)日闊常工作生活朝，投稿時需汽提供相關(guān)圖宅片；[每期銜一則圖片稿棉]申公司動態(tài)：曲即公司新聞長，公司內(nèi)部哀發(fā)生的一些俯重大事件的占報道，或是龜公司新出臺桃的一些對員卷工有益的新喉政策的報道見等;[每期恰多則新聞稿霞或圖片新聞莖,視由負責編吵輯內(nèi)刊部門宣供稿稼]買封面故事：脅除創(chuàng)刊號外釣，其他每期印封面都將是棉員工工作活仗生活或公司錄生產(chǎn)活動現(xiàn)庸場圖片，以罵激勵員工強曲烈的榮譽感防，對封面圖北片進行坊人物故事挖劇掘，或是圖默片背后隱藏雀的事件的報央道；[每期儉限1篇,臺由負責編同輯內(nèi)刊部門減供稿麗]屢心得感悟已：對公司組草織的學習、規(guī)培訓進行心段得總結(jié)截，或是日常眉工作中的一堤些感悟投；[每期多碼則新聞稿,槍由參與學晨習、培訓人挺員廳，以及全體淹員工梁供稿]敗聚沙成塔：徑即員工對公戶司的優(yōu)秀建仗議或問題；炊如：對制度擦完善的建議瓦、提高工作菜效率的建議蔥、簡化工作騾流程的建議館或節(jié)約成本潔的建議均可浮，亦可是濟工作中的問汁題，所有問利題與建議，恩都會交相關(guān)靠部分負責人抹進行答疑解環(huán)惑或公布采易納情況；[笛每期多則,自全員參與仆]遞技術(shù)交流：饅對專業(yè)知識淋上，容易忽呆視或關(guān)鍵的法技術(shù)及新技判術(shù)進行交流血學習；[每遞期1則新聞沃稿,由各美部門供稿，茫特別是工程茶施工方面為逢佳]間健康常識/賠節(jié)日祝愿:厭如當月有節(jié)鉗日，則發(fā)節(jié)午日祝愿；若基沒有，則對職健康常識進喘行提示，如晃：高溫下防池止中暑的發(fā)刷生等；[每椒期限1篇,練由負責編微輯內(nèi)刊部門屯供稿]概總經(jīng)理信箱楚：即董事長欲信箱，員工齒的投訴、建棍議、或是心鞠聲的吐露。謎[每期多則租,全員參殘與]絞團隊風采：蔥以圖片展示零為主、輔以袖簡單的文字倡說明，展示姥各部門（團當隊）的風采家，并烘托出權(quán)“亡愉悅地生活繁，開心地工汽作串”吼這一主題。滴[每期多張峰圖片，由負表責編輯內(nèi)刊貫部門供稿]綿內(nèi)刊的職能凳定位：疏要說公司想舌說的話，努歌力了解公司寶的宗旨；讓續(xù)說公司沒斬說完的話，素需要掌握公不司的基本企妖業(yè)理念和思靈想原則，把同公司對人生隆、對社會、鉤對人、對事敞的觀念，以集不同的形式鑼表達出來；鳥需要反映廣棒大員工對公硬司的心聲，丈內(nèi)刊不應當對只是領導的付聲音，而應鐮該體現(xiàn)企業(yè)誓中各種不同邪的聲音。因劣為企業(yè)文化才是一個互動顧的過程，如氏果沒有員工單的聲音、沒項有不同的聲晝音，企業(yè)內(nèi)賓刊就沒有了真生命力；枯把公司行為駝中帶普遍意心義的理論提隱煉出來，或份者是講某些亮話上升到理某論的高度；螺最終職能：糾把金錢變?yōu)楣瘢⑹辜S這種精神回礙過頭來能變勞為金錢；（景良性循環(huán)）沃內(nèi)刊的編輯絨方針及編輯龜職責：律公司內(nèi)刊首廣先要服務于母公司：避公司給了內(nèi)臺刊以生命的罷源泉，內(nèi)刊禽又要反過來撕向公司滲透尊滴滴甘霖精母華。內(nèi)刊必僚須以服務公差司為旨，內(nèi)獨刊才是有生師命的、鮮活競的、生動的刻。內(nèi)刊服務蛛于公司主要福應體現(xiàn)在：獸與公司牽手匙相攜，讓公剛司腳踏實地抵地健康成長制、逐步壯大呼。象要盡量使內(nèi)儲刊更具有可唉讀性：大公司內(nèi)刊可杠讀性的強弱巡直接昭示著披內(nèi)刊的成功哥與否，影響憂著辦刊人（超公司）所要竭宣導的思想席、理念、經(jīng)貝驗被讀刊人興領悟的程度足。內(nèi)刊的一鹿個顯著的優(yōu)亂點和長處，策就是作者也霧就是讀者，帥刊物所報道辯的人和事，售就在作者和暮讀者之中，雕刊物與作者較、讀者之間說的互動性特謎別強，也非親常及時，三煎者之間相互怨影響，所以砌就此方面而秩言，公司內(nèi)城刊更有理由雹與義務讓讀字刊人讀起來尊親切可感、押愛不釋手，斜亦能使伙伴索單位讀者對凈公司更加充潤滿信心與信總賴。因此，武內(nèi)刊完全有憶理由辦得生久動活潑、好那讀耐讀。譬電如：一個讓著人過目不忘狀的標題，一斯副讓人玩味舅不已的插圖闊，文字的簡爛潔、流暢、假生動，欄目鍛的參與性等開等，都直接確關(guān)系到內(nèi)刊危的可讀性。焰內(nèi)刊中封二蹤內(nèi)容的定性填：顧建議創(chuàng)刊為邁公司組織結(jié)屯構(gòu)圖及人物眠照片、職位活描述；以后避每期為公司逮員工創(chuàng)作的蜂文藝作品（偵與公司企業(yè)敗文化相關(guān)的模），主要反序映個人情感憶工作生活。壺內(nèi)刊的細節(jié)誦決定成功：志態(tài)度決定一檢切，細節(jié)決球定成功。公黑司內(nèi)刊的細渴節(jié)，主要體士現(xiàn)在兩方面桐：一是與讀株刊者交流的戰(zhàn)細心，二是摟版面圖文的炸細致。表內(nèi)刊需要有既海納百川的訪寬闊胸襟：純、紹內(nèi)刊的優(yōu)勢絕，就是勿需載一味迎合讀回刊者的趣味調(diào)，內(nèi)刊完全醫(yī)可以按照公胃司、編者自抗己的意愿，普讓內(nèi)刊更有偵個性起來。含內(nèi)刊雖然是濟受眾面小的查內(nèi)部交流刊桑物，卻應有懼一種海納百長川的寬闊胸梅襟，坦誠客頌觀面對公司灘內(nèi)的人和事見，與員工之皇間真誠互動級，及時汲取怎各種新的、塘有益的思想錫理念，擁抱甚八面來風，醉大膽實踐于喊刊物，逐漸舞成長為本公像司背景下一蹤道獨特的光場彩奪目的文唇化風景。億做好編輯工扮作的原則：括內(nèi)刊編輯是鄰一個組織者逆，在每期組扔稿的過程中欺都要做大量趁的組織工作直，如：欄目喊策劃、專題斥采訪、發(fā)函脖約稿、親自索撰稿、命題抱請同事寫稿換等。但無論朝工作多么繁躬雜，都必須野不斷地朝一問下幾方面努群力：檔細心塘加精心，避憶免各種謬誤鵲與讀刊者見睬面。笛從實際出發(fā)拐，不嘩眾取瞇寵、故弄玄巴虛。嚼認真聽取讀犬刊者意見，間及時盡力改插進，虛心接魄受善意的批汽評，不浮躁貓，不意氣用朝事。撤多借鑒，多百學習，使自主身的相關(guān)技慰能、水平，定以及綜合素贏質(zhì)不斷完善指提高。辛內(nèi)刊建設的室戰(zhàn)略性：客公司內(nèi)刊是蓬企業(yè)文化的欄載體，是渠酷道，是工具兼。公司內(nèi)刊曬即具有公司氏的屬性特色霉，也具有媒咐體的特點，絡因此就不能刑把企業(yè)內(nèi)刊尾辦成公司的射技術(shù)手冊、晃生產(chǎn)手冊之威類的東西，累也不能辦成催專業(yè)的文藝切期刊。修公司內(nèi)刊建棗設應具有戰(zhàn)粥略性。對一增個公司來說布，優(yōu)秀企業(yè)蜘文化的形成遠并一朝一夕智之功，是企霜業(yè)長期建設訓的結(jié)果，作次為為企業(yè)文告化服務的內(nèi)造刊，它的戰(zhàn)牌略是根據(jù)企五業(yè)文化的長張期建設戰(zhàn)略責而制定。每讓期內(nèi)刊之間悉都有一個連搜貫和發(fā)展性哄的內(nèi)在因素摸在里面，?；殖洲k刊的長射期性和連貫董性。內(nèi)刊編蓋輯始終要站勿到企業(yè)文化廳戰(zhàn)略的高度自上去衡量，挎去觀察，去塘思考。剃公司內(nèi)刊的僵建設和發(fā)展果在每個不同孫時期具有不散同的功能和羨表現(xiàn)，企業(yè)袖文化是長期場提煉的結(jié)果集，這個結(jié)果果的形成也是故公司內(nèi)刊長惜期有計劃、凱有階段、有峰層次長期服緞務的結(jié)果。立在企業(yè)文化倦形成階段，診公司內(nèi)刊就麻要用正確的隔思想去引導槳，去武裝，雄去強化，去拳訓導教育，揮讓公司每一只個員工大腦衡中建立起這掉個概念，這額個意識。在愧企業(yè)文化發(fā)小展階段，公糾司內(nèi)刊就要市貫徹、落實儀、鞏固，讓配企業(yè)文化不旱斷完善和持狹續(xù)改進。址內(nèi)刊的稿源己、設計及印奪刷：馬征集稿源的米激勵機制：府公司內(nèi)刊要售實現(xiàn)內(nèi)外合墾一，稿源必抄須具備多元芽化特征。如沉何更好地調(diào)視動員工的積仿極參與性，恒鼓勵大家踴專躍投稿，鑒羽于此，特提捏供以下方案涼供任選一種雕：伸方案一：實掉行稿酬制，斥按每500催字一個基準媽進行稿費計搏算；（20阿0字-50銅0字：20興元一篇，5繩00字-1益000字：雨40元篇，把最高不超過高1000字宴）形方案二：將執(zhí)投稿列入績蚊效考核（制奶定績效考核瘡制度），與曾工資、年終促獎等掛鉤；芬方案三：進稱行榮譽鼓勵項，每季度頒滋發(fā)一次內(nèi)刊放通訊員榮譽許證書，并評模選出優(yōu)秀通悉訊員頒發(fā)獎華品和榮譽證止書；墊特別提示：灰對于在聚沙干成塔欄目中悠，有突出貢槍獻的，如在役公司制度完道善、提高工居作效率、簡盞化工作流程陶或節(jié)約成本撇中有切實有新效成果的，張應該予以特蝴別重大獎勵畏；優(yōu)內(nèi)刊的設計品及印刷：插內(nèi)容決定形勒式，形式即橡為內(nèi)容的一休部分。優(yōu)秀速內(nèi)刊不僅要販有好的欄目所策劃、好的而選題、好的波稿源，還需醒要有好的設殲計、印刷。概在編輯、設跨計，即內(nèi)容殖和形式都得趕到了把握，猛刊物的印制借和發(fā)行也不幻可忽視，編蚊輯再棒，設榮計再好，印刪制太差的內(nèi)絲刊也很難吸幫引目光，而梳且在合作伙店伴中也缺乏雄說服力。價設計風格：青創(chuàng)新、現(xiàn)代輸、簡單、精攤致；連印刷材質(zhì)崖：采用彩色豎銅板紙印刷栗；登出版時間：掏每月一期，明或者每季度悲一期，自然遭月初出版，爪不超過當月今6號；認編輯工作流絮程及其他事窮項：紛（編輯部可鴿為非常規(guī)性犬部門，可為思多部門人員哄共同組成，昏為兼職方式仇，可給予適攝當兼職補助滋）渠編輯部編制辰：主編1名羽，設計師1掌名，編輯校務對1名；頃編輯委員會淡成員：顧問；總編審；總編；執(zhí)行總編；副總編；執(zhí)行主編；編輯校對；板式設計；檔編輯出版流定程：厲編前會：每澆期內(nèi)刊出版甚前，召集編為委會成員討充論并確定當拖期的宣傳重懲點，執(zhí)行主羨編向編委會退領導匯報當幕期的組稿情伯況和組稿意區(qū)向，并經(jīng)領溜導審議通過沃。存稿件簽發(fā)游：當期內(nèi)刊底小樣設計出輕來后，由執(zhí)夠行主編交由慌執(zhí)行總編審圣稿并簽字，市再交總編審粘簽字確認。消小樣簽發(fā)：繞當期內(nèi)刊小秒樣設計出來鐮后，交編委換會領導傳閱區(qū)，并由執(zhí)行趟總編和總編萬審簽字確認近。（此部分鄰可由編委會個領導在小樣介上直接批示各，但需采用鎖不同顏色筆謠進行標注，擠匯總意見討乘論后，再次伐出小樣進行概簽發(fā)）歪印刷出版：偏按執(zhí)行總編匪和總編審簽獻字確認的小剝樣板出菲林粥并印刷裝訂伍成冊。謙編評會：內(nèi)恨刊印刷出來右后，在第一掌時間交編委撲會領導翻閱希，并在一周衣之內(nèi)召集編反委會成員召達開編評會，同評價當期內(nèi)門刊的優(yōu)劣，藏重點指出當半期內(nèi)刊的不困足之處，以主及在當期編伙輯工作中存趨在的問題，草每個編委會江成員都需要聰發(fā)表自己的倘看法，從而靜促進內(nèi)刊的翁成長和進步奪。障編輯部的配豆置：訪適合于做設泛計工作的高絹配置電腦至淹少一臺；斧性能較好的悉專用彩色噴僅墨打印機一詞臺；襖專用掃描儀剝一臺；掩專業(yè)照相機航一臺（內(nèi)刊累與網(wǎng)站有別夕，網(wǎng)站上的疲圖片可以隨哲時替換，而昏雜志圖片的漸質(zhì)量很大程映度上直接影概響內(nèi)刊質(zhì)量劉，尤其是彩姨色銅板紙印歸刷，而且內(nèi)抽刊圖片多來兔自于日常工奪作、生活）課其他必須的浴辦公用品及尾文具；禾賦予編輯的玉權(quán)限：雖采訪權(quán)：采摟訪公司任何擋領導、員工