建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)----崗位實務(wù)與專業(yè)知識考試題庫一、判斷題(對的在括號內(nèi)打“√”,錯誤在括號內(nèi)打“×”)(×)1、小陳今年剛滿十六歲,因此她達到了國家規(guī)定可以從事繁重體力勞動年齡。(√)2、勞務(wù)分包公司施工隊伍必要配備相應(yīng)管理人員,不得低于注冊人數(shù)8%。(√)3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同必備條款之一。(×)4、《工傷保險條例》第六十條規(guī)定,未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷,用人單位可以不用賠付。(×)5、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。(×)6、傷亡事故按傷害限度分類時,輕傷是指損失工作日低于100日失能傷害。(×)7、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,應(yīng)當自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認定決定。(√)8、工傷保險是分散用人單位風險,減輕用人單位承擔重要辦法。(√)9、急救中毒、窒息傷員時,如果傷員心臟停止,應(yīng)迅速進行體外心臟按壓,同步做人工呼吸。(×)10、急救被高處墜落物體砸傷傷員時,若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不蘇醒,應(yīng)及時背起來送往醫(yī)院。(×)11、傷亡事故解決工作應(yīng)當在90日內(nèi)結(jié)案,特殊狀況可以超過180日。(√)12、勞動定額體現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。(√)13、《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無端拖欠勞動者工資?！?√)14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定:“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)權(quán)利,不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)立歧視性限制?！?√)15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。(×)16、普通技術(shù)工人必要80%以上持有相應(yīng)崗位證書。(√)17、施工中工人必要消耗時間是指工人在正常施工條件下,為完畢一定產(chǎn)品所消耗時間。它是制定定額重要根據(jù)。(√)18、《勞動合同法》第十二條規(guī)定:勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完畢一定工作任務(wù)為期限三種。(×)19、勞動合同訂立需要雙方當事人協(xié)商一致基本上進行,并且嚴格按照《勞動法》規(guī)定形式訂立,合同訂立后也會浮現(xiàn)變更、解除和終結(jié)情形。(×)20、用人單位向勞動者支付勞動報酬,這是用人單位重要權(quán)利。與此相相應(yīng),獲得勞動報酬是勞動者重要義務(wù)。(×)21、在《勞動法》中,用人單位參加社會保險并繳納社會保險費并非是法律強制性規(guī)定,所用人單位可以勞動合同中沒有商定為由回絕勞動者繳納社會保險費。(×)22、勞動合同解除,是指勞動合同訂立后,尚未所有履行此前,由于某種因素導(dǎo)致勞動合同當事人雙方提起消滅勞動關(guān)系法律行為。(√)23、勞動合同審查,是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性一項行政監(jiān)督辦法。(×)24、對勞動合同無效或某些無效有爭議,只能由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認。(×)25、混凝土作業(yè)分包公司資質(zhì)分為一級和二級。(√)26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作,應(yīng)穿戴反光帶或反光衣,令駕車者容易看見。(√)27、施工過程中浮現(xiàn)問題要及時上報總包有關(guān)人員,不容許繼續(xù)施工,更不容許隱瞞不報。(√)28、技術(shù)交底涉及專項施工方案辦法交底和各分項工程施工前技術(shù)交底。(×)29、分包單位編制施工方案必要符合國家規(guī)范、原則規(guī)定,只有總包單位才有權(quán)力減少原則。(×)30、施工人員出入現(xiàn)場必要持有本人身份證,并接受警衛(wèi)檢查。(√)31、勞務(wù)人員工資可以采用固定勞務(wù)報酬(含管理費)方式計算。(×)32、采用計時單價或計件單價方式支付勞務(wù)報酬,由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付辦法。(×)33、支付工程款時,應(yīng)把勞務(wù)費列為第一支付順序。勞務(wù)費支付時不需要通過總包單位重要領(lǐng)導(dǎo)簽字承認也可以撥付。(√)34、通過實名制管理卡金融功能使用,可以簡化公司工資發(fā)放程序,避免農(nóng)民工因攜帶鈔票而產(chǎn)生不安全因素,為農(nóng)民工提供了極大便利。(√)35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位技能培訓(xùn)規(guī)定各不相似。(×)36、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超操作技能,滿足相應(yīng)崗位基本規(guī)定。(×)37、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄取勞動者唯一根據(jù)。(√)38、《就業(yè)增進法》明確規(guī)定:“農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鄉(xiāng)勞動者平等權(quán)利,不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)立歧視性限制?！?×)39、公司可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人,也可以發(fā)放給包工頭。(√)40、《關(guān)于貫徹貫徹〈國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題若干意見〉關(guān)于問題告知》(國資廳發(fā)法規(guī)〔〕28號)規(guī)定:“中央公司要嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為,保證農(nóng)民工工資準時足額發(fā)放給本人,做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同商定執(zhí)行。(√)41、農(nóng)民工在都市就業(yè)和工作,從事第二和第三產(chǎn)業(yè),其勞動收入重要是依托非農(nóng)產(chǎn)品工資性收入。(√)42、勞動定額又叫人工定額。(×)43、記錄分析法適合于施工(生產(chǎn))條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、記錄工作制度健全施工(生產(chǎn))過程。(×)44、勞動力管理籌劃編制質(zhì)量,僅僅與計算工程量精確限度關(guān)于。(×)45、編制勞動力需求籌劃,是擬定勞動力勞動效率重要前提。(√)46、在建筑工程中,勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到,它代表社會先進水平勞動效率。(×)47、勞動力籌劃普通用表格形式表達,其制定辦法與勞動力需求總量籌劃直方圖完全相似。(√)48、有固定期限勞動合同可以是長期,也可以是短期。(×)49、勞動合同必要有固定期限,涉及以完畢一定工作為期限。(√)50、“傾斜法”立法概念,以為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系,必要通過法律強制性來彌補勞動者弱勢地位。(√)51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康因素導(dǎo)致?lián)p失人口提供收入或補償一種社會和經(jīng)濟制度。(√)52、社會保險法是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金,使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)協(xié)助和補償一種社會保障制度。(√)53、公司補充養(yǎng)老保險是指由公司依照自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定實行政策和實行條件下為本公司職工所建立一種輔助性養(yǎng)老保險。(√)54、城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險中,個人繳費普通不需個人到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)去繳納,而是由單位從工資中代扣代繳。(√)55、職工個人醫(yī)療保險賬戶本金和利息均歸職工個人所有,可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。(√)56、參加基本醫(yī)療保險職工浮現(xiàn)死亡后,其個人醫(yī)療賬戶仍有余額,可作為遺產(chǎn),由其親屬按《繼承法》規(guī)定實行繼承。(×)57、參保人員對選定定點醫(yī)療機構(gòu),可以隨意更改,無需申請更改。(×)58、用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息,在醫(yī)療期限內(nèi),用人單位可以解除勞動合同。(×)59、工傷保險需要勞動者繳納保險費。(×)60、工傷保險不涉及職業(yè)病報銷。(√)61、建筑意外傷害保險保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。(√)62、職工在上下班途中受到非本人重要責任非機動車交通事故或者都市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,也應(yīng)當認定為工傷。(√)63、安全生產(chǎn)是安全與生產(chǎn)統(tǒng)一,其宗旨是安全增進生產(chǎn),生產(chǎn)必要安全。(×)64、暫時勞務(wù)作業(yè)人員不需要具備相應(yīng)工種崗位資格證書。(×)65、勞務(wù)施工隊伍低于50人可以不配備專職安全員。(√)66、每個注冊勞務(wù)分包公司法人代表、項目負責人、專職安全員必要具備安全資格證書。(×)67、在施工現(xiàn)場,登高架設(shè)作業(yè)人員(架子工)年齡應(yīng)控制在55周歲一下。(×)68、建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包公司和個人。(√)69、在勞務(wù)分包合同中,一方以欺詐、脅迫手段訂立合同,損害國家、集體或者第三人利益,不能認定為有效合同。(×)70、安全考試不合格者,可在未考試合格前,可暫時進入工作崗位。(√)71、勞務(wù)分包隊伍不配合項目部進行考核工作,公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊伍予以發(fā)布,該隊伍不得在公司范疇內(nèi)承攬新工程。(×)72、勞動合同期限為一年以上不滿三年,試用期為3個月。(√)73、勞動合同中勞動者必要是18周歲以上成年人。(×)74、用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利合同,視為無效合同。(√)75、勞務(wù)公司必要每月支付一次勞務(wù)公司農(nóng)民工基本工資,公司工資月支付數(shù)額不得低于本地最低工資原則。(√)76、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度是解決勞務(wù)人員工資糾紛重要辦法之一。(×)77、公司沒有必要建立公司信用檔案制度。(√)78、工程總承包公司不得將工程違背規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格組織或個人,否則應(yīng)承擔清償拖欠工資連帶責任。(√)79、公司因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資,公司追回被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠農(nóng)民工工資。(√)80、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工資款是引起勞務(wù)人員工資糾紛重要因素之一。(×)81、違法分包不是引起勞務(wù)人員工資糾紛重要因素之一。(√)82、建立公司支付農(nóng)民工工資約束和保障機制,是從主線上解決農(nóng)民工工資拖欠問題辦法之一。(√)83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服,可以向法院提出訴訟。(×)84、勞務(wù)欠款類不可以直接向法院提起民事訴訟。(√)85、用人單位拖欠工資,經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行,可申請法院強制執(zhí)行。(√)86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議,應(yīng)當依照合法、公正、及時解決原則,依法維護勞動爭議當事人合法權(quán)益。(×)87、發(fā)生勞務(wù)糾紛時,集體上訪是解決勞務(wù)糾紛有效途徑。(×)88、發(fā)生勞務(wù)糾紛時,可以恰當采用封堵政府機關(guān)等行為。(√)89、發(fā)生勞務(wù)糾紛時,要通過合法法律途徑解決糾紛。(√)90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生事故傷害和職業(yè)病危害。(√)91、職業(yè)病是指公司、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其她有毒、有害物質(zhì)等因素而引起疾病。(×)92、工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療,不再享有工傷醫(yī)療待遇。(×)93、工傷職工治療非工傷引起疾病,仍可享有工傷醫(yī)療待遇。(√)94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行工傷職工,停止享有工傷保險待遇。(√)95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定,停止享有工傷保險待遇。(×)96、勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項目經(jīng)理部印章。(√)97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限:合同合同類8年,文獻記錄類8年,勞務(wù)費發(fā)放8年,記錄報表類5年。(√)98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定期限:1年,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。(√)99、社會保險費繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。(×)100、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人,其高檔工比例不得低于40%。二、單項選取題(將對的答案編號填入括號內(nèi))1、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人,其中中級工比例不低于(C)。A20%B30%C40%D50%2、按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,如下不屬于工傷是(C)。A患職業(yè)病B在上下班途中,受到機動車事故傷害C醉酒導(dǎo)致傷亡D因工外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明3、工傷認定主體不涉及(D)。A職工所在單位B職工或其直系親屬C職工所在單位工會組織D業(yè)主方4、工傷認定申請不需要提交材料是(A)A申請人身份證原件B省社會保險基金管理局工傷保險參保證明C醫(yī)療診斷證明(或者病歷復(fù)印件),或者職業(yè)病診斷證書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)D用人單位傷害事故調(diào)查報告5、下列狀況屬于工傷事故直接因素是(B)。A對現(xiàn)場工作缺少檢查或指引錯誤B機械、物質(zhì)或環(huán)境不安全因素導(dǎo)致事故C沒有安全操作規(guī)程,或操作規(guī)程和管理制度不健全D教育培訓(xùn)不夠,未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗,缺少或不懂安全操作技術(shù)知識,安全生產(chǎn)意識差。6、用經(jīng)驗估工法擬定某一種施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗,通過座談討論預(yù)計出三種不同工時消耗,分別是0.4、0.55、0.85,則其定額時間為(B)。A0.6B0.58C0.5D0.737、勞動力總量需求籌劃編制辦法不涉及(C)。A經(jīng)驗比較法B分項綜合系數(shù)法C原則曲線法D概算定額法8、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位普通平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間合計不超過(C)小時。A20B22C24D289、如下不屬于變更勞動合同步要通過程序是(D)。A作出答復(fù)B提出規(guī)定C訂立合同D重新審核10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員,應(yīng)當提前(B)向工會或者全體職工闡明狀況。A15B30C45D6011、如下選項中,用人單位可以解除勞動合同是(D)。A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B在本單位持續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡已局限性五年C患病或者因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D與本單位訂立無固定期限勞動合同12、對無效勞動合同解決方式錯誤是(C)。A修改合同B撤銷合同C繼續(xù)使用D補償損失13、木工作業(yè)分包公司資質(zhì)為一級原則規(guī)定公司注冊資金在(B)以上。A20萬元B30萬元C50萬元D100萬元14、公司具備初級以上混凝土技術(shù)工人不少于(B)人。A20B30C50D6015、按照有關(guān)規(guī)定規(guī)定,完畢一種總承包工程項目招標投標過程法定期效為(D)天。A101B103C105D10716、凡工作場合噪音超過(C)分貝時,員工應(yīng)佩戴合格耳塞進行工作。A65B75C85D9517、工傷保險與商業(yè)保險區(qū)別不涉及(C)。A目不同B保險對象不同C補償金額計算方式不同D實行方式不同18、下列選項中,不屬于勞務(wù)分包投標文獻條款是(A)。A勞務(wù)費結(jié)算與支付B承諾書C公司級別資質(zhì)材料D質(zhì)量管理辦法19、月記錄上報規(guī)定本月(從上月25日到本月25日)工作量及完畢狀況記錄于本月25日(A)前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。(逢周六、周日提前至周五)A9:00amB10:00amC4:00pmD5:00pm20、周報內(nèi)容規(guī)定不涉及(B)。A周材料、設(shè)備進場籌劃B機械使用報表C周勞動力使用報表D周施工作業(yè)記錄21、例會時間盡量縮短,講究效率,解決詳細問題,日例會開會時間不超過(B)。A15分鐘B半小時C45分鐘D一小時22、對于施工過程中質(zhì)量控制,每天施工前班組長必要提前對班構(gòu)成員做班前交底,交底內(nèi)容不涉及(C)。A成品保護B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及辦法23、分包單位必要在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責人,專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于(A)名。A3B4C5D624、分包單位入場(B)要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A3天內(nèi)B一周內(nèi)C10天內(nèi)D兩周內(nèi)25、勞務(wù)人員工資結(jié)算期不得超過次年(A)。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表,每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認,并保存(D)備查。A半年以上B一年以上C一年半以上D兩年以上27、總包單位(C)要組織一次勞務(wù)費支付狀況排查。A每月B每兩個月C每三個月D每半年28、勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表在工人生活區(qū)要公示(A)以上。A3天B5天C一周D30天29、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識培訓(xùn)內(nèi)容不涉及(C)。A建筑施工安全常識B典型事故案例分析C都市公共道德D施工質(zhì)量基本知識30、勞務(wù)員應(yīng)具備(D)頒發(fā)勞務(wù)員崗位證書,并應(yīng)當獲得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。A建設(shè)委員會B就職公司C監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部31、勞務(wù)分包工程隊伍中需要獲得相應(yīng)資格證書是(D)。A初級工B中級工C高檔工D都需要32、時間定額以工日為單位,每個工日工作時間按現(xiàn)行制度規(guī)定為(B)小時。A7B8C9D1033、已知每日產(chǎn)量和小構(gòu)成員工日數(shù)總和,請問如何計算得到臺班產(chǎn)量。(B)A小構(gòu)成員工日數(shù)總和÷每日產(chǎn)量B小構(gòu)成員工日數(shù)總和×每日產(chǎn)量C每日產(chǎn)量÷小構(gòu)成員工日數(shù)總和D小構(gòu)成員工日數(shù)總和＋每日產(chǎn)量34、比較類推法又叫做(C)。A寫實記錄法B原則定額法C典型定額法D技術(shù)測定法35、比較類推法辦法簡便、工作量小,合用于(A)施工(生產(chǎn))過程。A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項目,經(jīng)測定其時間定額為0.158(工日),又知挖二類土用工是挖一類土1.43倍,請問挖二類土,上口寬在0.8m以內(nèi)地槽時間定額是多少?(A)A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各種性質(zhì)工作時間消耗辦法是(D)。A測時法B工作日寫實法C簡易測定法D寫實記錄法38、設(shè)測定一磚厚基本墻,現(xiàn)場測得每立方米砌體基本工作時間為140工分,查“定額工時消耗規(guī)范”得知:其準備與結(jié)束時間占工作班時間5.45%,休息時間占工作班時間5.84%,不可避免中斷時間占工作班時間2.49%,請問其時間定額(工日)為多少?(A)A0.43B0.66C162.4D2.9439、請分析為什么總承包公司自由勞動力少,使用勞務(wù)分包公司勞動力多。(A)A現(xiàn)階段,建筑施工公司實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”用工體制B政府政策不容許總承包公司有太多自由勞動力C施工現(xiàn)場一線工人都不樂意進總承包公司D總承包公司只看重管理人員培養(yǎng)40、為什么施工勞動力中女性工人少,男性工人多?(C)A男尊女卑B女性不喜歡建筑行業(yè)C由于建筑業(yè)勞動強度和作業(yè)方式特殊性D工作崗位有限,只夠安排給男性41、機械挖土方時平均定額單位為(B)。A立方米/工時B工時/立方米C工時/噸D噸/工時42、砌筑作業(yè)分包公司二級資質(zhì)原則規(guī)定公司近()年承擔過()項以上砌筑作業(yè)分包,工程質(zhì)量合格。(A)A32B33C52D5343、石制作分包公司資質(zhì)分為(D)。A一級、二級B一級、二級、三級C特級、一級、二級D不分級別44、混凝土作業(yè)分包公司資質(zhì)原則規(guī)定公司近3年(B)年完畢勞務(wù)分包合同額100萬元以上。A最低B最高C平均D中檔45、架線工程作業(yè)分包公司具備初級以上架線技術(shù)工人不少于(D)人。A30B40C50D6046、拆動安全防護辦法。必要經(jīng)安全員批準并報(D)批準。A施工負責人B技術(shù)負責人C質(zhì)檢員D項目經(jīng)理47、如果施工工序也許浮現(xiàn)下列選項中物質(zhì),請問哪一種可以不用戴呼吸防護器?(B)A大量塵土B砂石碎屑C有毒氣體D煙霧48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標工作相比,勞務(wù)分包招投標工作特點不涉及(D)。A勞務(wù)分包項目的額小B勞務(wù)分包項目數(shù)量大C勞務(wù)分包招投標操作周期短D勞務(wù)分包項目投標報價簡樸49、下列選項中不屬于總承包單位勞務(wù)分包投標報價方式是(A)。A定額工月單價乘以總工月B平方米單價乘以總面積C定額預(yù)算直接費中人工費加適量管理費D定額工日單價乘以總工日50、召開發(fā)布會時候要發(fā)放招標文獻,同步還要(C)。A擬定投標人B編制招標文獻C組織現(xiàn)場勘查D接受投標文獻51、勞務(wù)分包隊伍接到中標告知書后要與總承包公司訂立勞務(wù)(專業(yè))分包合同和一系列合同,不包括(C)。A《施工安全合同》B《安全生產(chǎn)合同》C《現(xiàn)場工人管理合同》D《水電費及其她費用合同》52、勞務(wù)分包隊伍人員進場時須提交東西對的是(D)。A三張一寸照片B一張三寸照片C身份證原件D身份證復(fù)印件電子版53、勞務(wù)分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章復(fù)印件是(B)。A有效管理人員上崗證B身份證C特殊崗位人員上崗證D技能級別證書54、分包單位備案資料中沒有(A)。A本單位當年年審過安全施工允許證原件B參加本工程施工管理人員上崗證書原件C公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件D公司概況簡介55、勞務(wù)分包隊伍入場教育培訓(xùn)大綱內(nèi)容中沒有講到是(C)。A安全管理風險分析B消防保衛(wèi)管理C公司福利待遇D新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備56、施工過程中,分包單位因其本單位因素,積極向總包單位提出終結(jié)合同,因而導(dǎo)致?lián)p失(A)。A由分包單位承擔B由總包單位承擔C由雙方共同承擔,但是分包單位承擔大某些損失D由雙方共同承擔,但是總包單位承擔大某些損失57、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中籌劃種類不包括(C)。A周籌劃B日籌劃C年籌劃D月籌劃58、各分包單位月度施工籌劃不涉及(D)。A編制闡明B安全控制籌劃C工程形象進度籌劃D日籌劃59、勞務(wù)分包過程管理中籌劃考核形式除了分包單位自檢尚有(B)。A質(zhì)檢部門檢查B總包方項目經(jīng)理部檢查C總包方項目安所有檢查D設(shè)計方檢查60、日生產(chǎn)碰頭會內(nèi)容不包括(A)。A設(shè)計方驗收事項B總包方項目經(jīng)理部驗收事項C監(jiān)理驗收事項D驗收時間61、項目經(jīng)理部將經(jīng)常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及(A)掌握狀況,達不到規(guī)定一律清退出場,所導(dǎo)致?lián)p失由分包單位自負。A質(zhì)量驗收規(guī)范B質(zhì)量管理體系C事故解決流程D施工生產(chǎn)籌劃62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方規(guī)定掛牌并明確是(C)。A樣板內(nèi)容B樣板部位C樣板制作材料D施工單位和負責人63、分包單位技術(shù)負責人要參加(D)組織圖紙會審。A項目經(jīng)理部門B設(shè)計方C總包方技術(shù)部門D業(yè)主或監(jiān)理 64、對于業(yè)主指定分包單位工程,分包單位必要在(A)提供經(jīng)總包項目經(jīng)理部審核合格竣工圖。A分部工程驗收前、分項工程驗收前B分部工程驗收后、分項工程驗收后C分部工程驗收前、分項工程驗收后D分部工程驗收后、分項工程驗收前65、施工方案編制下發(fā)后由分包單位技術(shù)部門組織進行技術(shù)交底部門及個人不涉及(B)。A項目經(jīng)理B施工負責人C技術(shù)負責人D安全管理部門66、施工方案二級交底是由分包單位(A)責任師對分包單位工長和質(zhì)量檢查員交底。A工程管理部門B質(zhì)量管理部門C安全管理部門D技術(shù)管理部門67、依照分包單位合同規(guī)定,分包單位必要依照周籌劃在(B)前將下周材料需用籌劃報送總包技術(shù)部門。A周二B周三C周四D周五68、材料檢查、實驗管理時分包單位提供所有資料必要提交原件(B)。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份69、普通技術(shù)問題總包項目經(jīng)理部以工程技術(shù)聯(lián)系單形式來解決。若重大技術(shù)問題,由(C)負責組織各部門共同研究解決。A業(yè)主方B監(jiān)理方C總包方D設(shè)計方70、總包負責招標分包單位在接到總包項目經(jīng)理部下發(fā)招標圖紙或正式圖紙后(A)必要將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。A7天內(nèi)B10天內(nèi)C14天內(nèi)D15天內(nèi)71、進入施工現(xiàn)場各分包單位,必要設(shè)立一專職或兼職(C)負責本單位計量工作,并將名單報至總包技術(shù)部門。A資料員B成本員C計量員D材料員72、不合格設(shè)備應(yīng)集中管理,由本單位(B)貼上禁用標記,任何人不準使用,并填寫報廢申請單,經(jīng)總包審核后才干生效。A材料員B計量員C技術(shù)員D施工員73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料(C)。A一式兩份B一式三份C一式四份D一式五份74、分包單位資料必要符合國標《建設(shè)工程文獻歸檔整頓規(guī)范》(A)。AGB/T50328―BGB/T50328―CGB/T50328―DGB/T50328―75、分包單位文明施工工作保證項目不涉及(A)。A沒有無端曠工現(xiàn)象B沒有嚴重污染擾民C沒有食物中毒和傳染疾病D現(xiàn)場管理中工完場清76、下列選項中不屬于場容管理要做到內(nèi)容是(C)。A工地重要環(huán)形道路做硬化解決,道路暢通B溫暖季節(jié)有綠化布置C施工現(xiàn)場禁止吸煙D施工現(xiàn)場禁止大小便77、施工現(xiàn)場運送車輛不得超量裝載,裝載工程土方最高點不得超過槽幫上緣(D)。A25cmB30cmC45cmD50cm78、工程設(shè)備成品保護內(nèi)容有(D)。A消防箱B配電箱C暖氣片D空調(diào)機組79、構(gòu)造和建筑施工過程中工序產(chǎn)品成品保護內(nèi)容有(A)。A屋面防水B設(shè)備配件C電梯D空調(diào)機組80、分包單位成品保護工作檢查員在每月(A)要參加總包項目經(jīng)理部組織成品保護檢查,并報告本專業(yè)成品保護工作狀況。A5日B10日C20日D28日81、分包單位依照總包項目經(jīng)理部月度材料籌劃及施工生產(chǎn)進度狀況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前(B)報送材料進場籌劃。A1～3天B2～5天C3～7天D5～10天82、物資進場要復(fù)查材料籌劃不包括(C)。A材料名稱B材料數(shù)量C材料生產(chǎn)日期D材料生產(chǎn)廠家83、工程計算必要在工程竣工,項目驗收后(C)以內(nèi)(或按照合同規(guī)定)報項目預(yù)算部門。A7日B10日C14日D20日84、勞務(wù)分包隊伍每月編制勞務(wù)工人工資發(fā)放登記表不需要(A)簽字。A施工負責人B工人代表C分包公司負責人D項目經(jīng)理85、施工總承包單位要以工程項目為單位貫徹勞務(wù)人員實名管理制度,監(jiān)管內(nèi)容不涉及(B)。A勞動記錄B工傷保險C出工考勤D工資發(fā)放86、通過實名制管理系統(tǒng)使用,不能達到(C)目。A精確掌握入場作業(yè)人員基本狀況和數(shù)量,保證合法用工B提高建筑公司勞務(wù)管理水平C加強農(nóng)民工工資分派管理,保障按月支付不高于本地最高工資原則月度工資D改進公司勞務(wù)管理手段,提高勞務(wù)管理效率87、凡未訂立勞動合同人員,勞務(wù)管理人員必要限分包公司(用人單位)在(A)內(nèi)。與每位務(wù)工人員訂立勞動合同,并留存?zhèn)浒?。A3日B5日C7日D14日88、項目部勞務(wù)管理人員必要規(guī)定施工隊伍負責人在勞務(wù)分包合同訂立(C)內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A3日B5日C7日D14日89、分公司層面上綜合評價內(nèi)容有(B)。A管理水平B機械設(shè)備C施工業(yè)績D負責人誠信90、下列選項中屬于項目部層面上綜合評價內(nèi)容是(B)。A施工能力B工程質(zhì)量C協(xié)調(diào)配合D勞務(wù)力量91、分包單位若在現(xiàn)場設(shè)財務(wù)部門,存儲鈔票過夜不得超過(D)。A500元B1000元C1500元D元92、辦公室、宿舍內(nèi)不得存儲(A)以上鈔票。A200元B500元C1000元D元93、項目工程管理部門在收到分承包方上報索賠、簽證基本資料(B)內(nèi)將審核意見書發(fā)給分包單位。A7日B10日C14日D20日94、項目預(yù)算部門依照工程管理部門審核意見,同步根據(jù)分包單位合同對分承包方上報費用或工期計算書進行審核,并在收到費用或工期計算書后(C)內(nèi)將審核成果告知分承包方。A5日B10日C15日D20日95、分包單位使用外來人口必要證件齊全,所指證件不涉及(C)。A身份證B健康證C工作證D暫住證96、勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中物資管理,對分包單位每月須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門報送基本資料有規(guī)定,規(guī)定基本資料不涉及(D)。A各種物資檢測記錄B材料采購籌劃C危險品發(fā)放臺賬D每周進料記錄清單97、土方階段噪聲控制辦法對的是(A)。A加強施工機械維修保養(yǎng),縮短維修保養(yǎng)周期B盡量使用環(huán)保型振搗棒C鋼模板、鋼管修理時,禁止用大錘敲打D使用電錘時,及時在各零部件間注油98、引起嚴重極端事件和重大群體性事件,導(dǎo)致嚴重社會影響,改正期不少于(C)。A、三個月B、半年C、十二個月D、二十四個月99、依照《民法通則》規(guī)定,向人民法院祈求保護民事權(quán)利訴訟時效事件為(C)。A、半年B、一年C、二年D、三年100、勞務(wù)分包公司施工隊伍必要配備相應(yīng)管理人員,不低于注冊人數(shù)(B)A、5%B、8%C、10%D、12%101、隊伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包公司,必要配備(A)專職勞務(wù)員。A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不屬于勞務(wù)分包人重要義務(wù)是(D)。A、組織有相應(yīng)資格證書純熟工人投入工作B、精心組織施工C、服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)包人及工程師指令D、組建與工程相適應(yīng)管理班子103、下面不屬于勞務(wù)分包合同形式是(B)。A、自帶勞務(wù)承包B、口頭勞務(wù)承包C、零散勞務(wù)承包D、成建制勞務(wù)分包104、發(fā)包人或者承包人有下列情形,工程所在地建設(shè)行政主管部門不能可以限制其承攬新工程或者新勞務(wù)作業(yè)是(D)A、轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)B、拖欠勞務(wù)分包合同價款C、由勞務(wù)作業(yè)人員工資而引起群體性事件D、前一項工程虧損105、勞務(wù)分包隊伍綜合評價考核周期為(A)。A、一季度B、半年C、一年D、2年106、基本養(yǎng)勞保險規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資11%調(diào)節(jié)到(C)。A、5%B、7%C、8%D、10%107、下面訂立勞動合同主體中勞動者資格不合法是(D)。A、年滿18周歲具備民事行為能力B、未與其她用人單位建立勞動關(guān)系C、退役軍人D、在校學(xué)生108、未同步訂立書面勞動合同,應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。(B)A、15日B、30日C、45日D、60日109、勞動合同期限三個月以上不滿一年,試用期不得超過(B)。A、15日B、30日C、45日D、60日110、三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過(C)。A、一種月B、三個月C、半年D、一年111、下面不屬于勞動合同法規(guī)定勞動合同必備條款是(D)。A、勞動合同期限B、工作內(nèi)容C、勞動報酬D、培訓(xùn)期112、勞動合同期限一年以上不滿三年,有效期不超過(B)A、一種月B、二個月C、三個月D、半年113、勞動者接到《訂立勞動合同告知書》后,自用工之日起(B)內(nèi)不與用人單位訂立勞動合同,用人單位可以書面告知勞動者終結(jié)勞動關(guān)系。A、15天B、30天C、45天D、60天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,自用工之日起滿一種月次日至滿一年前一日應(yīng)當向勞動者每月支付(B)工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍115、用人單位支付勞動工資不得低于(A)。A、本地最低工資原則B、本地平均工資C、最低工資原則D、用人單位平均工資。116、安排勞動者在法定節(jié)假日工作,支付勞動者不低于工資(C)工資待遇。A、100%B、200%C、300%D、400%117、下面不屬于勞務(wù)分包合同價款是(C)。A、工人工資B、管理費C、伙食費D、各項保險費118、勞務(wù)分包工程竣工,工程結(jié)算程序完畢后,發(fā)包人應(yīng)當自結(jié)算完畢之日起()內(nèi)支付所有結(jié)算價款。(C)A、24B、26C、28D、30119、下面屬于勞務(wù)工資核算內(nèi)容是(D)。①核算與否設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶②核算農(nóng)民工工資專用賬戶與否備案③核算與否編制農(nóng)民工工資表并進行公示和確認④核算務(wù)工人員工資與否實際支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④ 120、下面不屬于社會保險機構(gòu)是(D)。A、經(jīng)辦機構(gòu)B、基金運營機構(gòu)C、監(jiān)督機構(gòu)D、國家機關(guān)121、下面不屬于經(jīng)辦機構(gòu)職責是(C)。A、籌集社會保險基金B(yǎng)、給付社會保險待遇C、制定社會保險政策D、組織社會保險服務(wù)122、下面不屬于用人單位是(D)。A、國家機關(guān)B、企事業(yè)單位C、有雇工個體工商戶D、家庭123、公司補充養(yǎng)老保險資金籌集方式不涉及(C)。A、現(xiàn)收現(xiàn)付制B、某些積累制C、政府籌集制D、完全積累制124、《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用工是指以小時記酬為主,勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過(A)。A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時125、《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過(D)。A、12小時B、16小時C、20小時D、24小時126、城鄉(xiāng)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險,費用由個人繳納,其中()計入個人賬戶。(B)A、5%B、8%C、10%D、12%127、不屬于享有養(yǎng)老保險待遇條件是(D)。A、退出勞動領(lǐng)域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶128、醫(yī)療保險作用不涉及(C)。A保證勞動者基本生活B有助于調(diào)節(jié)公民收入之間差別C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇疾病風險129、城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險中,單位繳費普通按()左右劃入個人賬戶。(D)。A、15%B、20%C、25%D、30%130、城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險參保者,至少選取()家基層定點醫(yī)療機構(gòu)。(C)。A、1B、2C、1至2D、2至3131、公司職工因患病或因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,實際工作年限在如下,在本單位工作五年如下為(C)。A、一種月B、二個月C、三個月D、半年132、醫(yī)療期三個月按(D)內(nèi)合計病休時間計算。A、一種月B、二個月C、三個月D、半年133、工傷保險作用不涉及(D)。A、維護職工合法權(quán)利重要手段B、分散用人單位風險C、是建立工傷事故與職業(yè)病危害防范機制重要條件D、減少用人單位對安全設(shè)施投入134、工傷保險特點不涉及(C)。A、工傷保險對象范疇是在生產(chǎn)勞動過程中勞動者B、工傷保險責任具備補償性C、工傷保險待遇相對較低D、工傷保險實行無過錯責任原則135、社會保險費繳費單位,未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費,有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納,除繳納欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收(D)滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當至少()向繳費個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人賬戶告知單。(B)A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申請人以為經(jīng)辦機構(gòu)詳細行政行為侵犯其合法權(quán)益,可以自懂得該詳細行政行為之日起(B)日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。A、30B、60C、90D、120138、下面不屬于勞務(wù)培訓(xùn)籌劃編制原則中注重系統(tǒng)性原則是(C)。A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性139、勞務(wù)分包隊伍綜合評價原則多少分如下為不合格(C)。A、60B、75C、85D、90140、勞務(wù)分包隊伍綜合考核成果為多少分以上為先進。(D)A、65B、75C、85D、95141、投資回報率等于(A)。A、項目凈利潤/項目成本×100%B、項目成本/項目凈利潤×100%C、項目凈利潤/項目毛收入×100%D、項目毛收入/項目凈利潤×100%142、工傷職工距法定退休年齡局限性5年,每減少一年一次性傷殘就業(yè)補貼金遞減(D)。A、5%B、10%C、15%D、20%143、勞動保障行政部門應(yīng)當自工傷認定決定做出之日起()個工作日內(nèi),將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工(或其直系親屬)和用人單位,并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。(C)A、10B、15C、20D、25144、某對有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),別的工人沒有執(zhí)行定額620工日,全月共完畢定額工日2025工日。求:7月份定額完畢限度各是多少?(C)A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、從1月1日起,安全生產(chǎn)事故中一次性死亡補償金原則,按上一年度城鄉(xiāng)居民人均可支配收入(C)倍計算。A、10B、15C、20D、25146、勞務(wù)分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理內(nèi)容有(B)。A、食堂衛(wèi)生B、特種作業(yè)C、資源節(jié)約D、職業(yè)病防護147、社會保險基本特性有哪些?(D)①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工傷保險是由哪方繳納保險費(B)A、勞動者B、用人單位C、勞動者繳納大某些費用,別的由用人單位繳納D、用人單位繳納大某些費用,別的由勞動者繳納149、某工程承包作業(yè)5000㎡,籌劃每平方米單位用工5個工作日,每個工日單價40元,籌劃工期為306天,籌劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求籌劃實際用工為多少工日?(保存整數(shù))。(A)A、20833B、20700C、20950D、20655150、某工程承包作業(yè)5000㎡,籌劃每平方米單位用工5個工作日,每個工日單價40元,籌劃工期為306天,籌劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求籌劃平均人數(shù)為多少人?(保存整數(shù))(C)A、70B、66C、82D、92151、某工程承包作業(yè)5000㎡,籌劃每平方米單位用工5個工作日,每個工日單價40元,籌劃工期為306天,籌劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。求籌劃工資總額為多少元?(保存整數(shù))(D)A、1050000B、850000C、800000D、1000000152、某工程隊有建安工人300人,月籌劃完畢施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算籌劃工人勞動生產(chǎn)率為多少元/人?(A)A、12500B、13000C、1D、13500153、某工程隊有建安工人300人,月籌劃完畢施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算籌劃工資總額(B)A、50B、525000C、530000D、535000154、某工程隊有建安工人300人月籌劃完畢施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)14%,試計算籌劃平均工資。(A)A、1750B、1700C、1650D、1800155、某對有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學(xué)習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),別的工人沒有執(zhí)行定額620工日,全月共完畢定額工日2025工日。求:7月份執(zhí)行定額面是多少?(C)A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%156、勞務(wù)培訓(xùn)籌劃編制原則(D)①注重系統(tǒng)性原則②理論與實踐相結(jié)合原則③培訓(xùn)與提高相結(jié)合原則④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合⑤人員培訓(xùn)與公司戰(zhàn)略文化相適應(yīng)A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、勞務(wù)培訓(xùn)籌劃重要內(nèi)容有(D)。①安全生產(chǎn)培訓(xùn)②崗位技能培訓(xùn)③新工藝、新工法和施工技術(shù)專項培訓(xùn)④普法維權(quán)培訓(xùn)⑤都市生活常識培訓(xùn)A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人,其中級工比例不低于(C)%A、20B、30C、40D、50159、勞務(wù)分包隊伍綜合評價內(nèi)容有(D)。①勞務(wù)管理②安全管理③生產(chǎn)管理④技術(shù)質(zhì)量管理⑤行保管理⑥綜合素質(zhì)A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C、①②③④⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休,支護勞動者不低于工資(B)工資報酬。A、150%B、200%C、250%D、300%161、安排勞動者在法定休假日工作,支付勞動者不低于工資(D)工資報酬。A、150%B、200%C、250%D、300%162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間,支付勞動者不低于工資(A)工資報酬A、150%B、200%C、250%D、300%163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員?(D)A、街頭小販B、個體演員C、家庭小時工D、國企員工164、城鄉(xiāng)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險,費用由個人繳納,其中(B)計入個人賬戶。A、10%B、8%C、6%D、12%165、勞務(wù)管理資料檔案中合同合同類最低保存年限為(B)A、5年B、8年C、D、166、勞務(wù)管理資料檔案中記錄報表類最低保存年限為(A)A、5年B、8年C、D、167、勞務(wù)管理資料檔案中文獻記錄類最低保存年限為(B)A、5年B、8年C、D、168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案規(guī)定進行整頓在次年(B)前依照歸檔籌劃,將上一年度檔案資料準時存檔。A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、單項工程勞務(wù)合同估算價(C)以上須進行招投標選取隊伍。A、10萬B、30萬C、50萬D、70萬170、承包人完畢勞務(wù)分包合同商定勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后,發(fā)包人應(yīng)當在(B)日內(nèi)組織承包人對勞務(wù)作業(yè)進行驗收。A、1B、3C、5D、7171、發(fā)包人應(yīng)當在勞務(wù)分包合同訂立后(D)日內(nèi),到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。A、1B、3C、5D、7172、工傷認定是依照哪一部法律進行認定。(A)A、工傷保險法B、建筑法C、安全法D、勞動法173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生費用是(D)A、醫(yī)療費B、誤工費C、護理費D、伙食費174、普通狀況下,停工薪期不超過(D)個月。A、3B、6C、9D、12175、由于工傷導(dǎo)致職工生活完全不能自理其生活護理費原則為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(B)。A、30%B、50%C、70%D、90%176、由于工傷導(dǎo)致職工生活大某些不能自理其生活護理費原則為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(B)。A、30%B、40%C、50%D、60%177、由于工傷導(dǎo)致職工生活大某些不能自理其生活護理費原則為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(A)。A、30%B、40%C、50%D、60%178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘,從工傷保險基金按傷殘級別支護一次性傷殘補貼金原則為(C)個月本人工資。A、12B、16C、22D、24179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘,從工傷保險基金按傷殘級別支護一次性傷殘補貼金原則為(B)個月本人工資。A、12B、20C、22D、24180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼原則為本人工資(D)A、55%B、65%C、75%D、85%181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼原則為本人工資(C)A、55%B、65%C、75%D、85%182、禁止總承包公司、專業(yè)承包公司(A)建設(shè)工程,禁止勞務(wù)分包公司將承包勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包183、公司必要(B)支付一次勞動者基本工資,且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資原則,余下未支付某些,公司每季度未必要總額支付。A、每周B、每月C每季度D每二個月184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合伙、科學(xué)管理,(A)合伙關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟共贏B、長期合伙C、商業(yè)合伙D、密切合伙185、勞務(wù)承包人必要與每個勞務(wù)作業(yè)人員訂立(B)合同,不得私招亂雇使用零散工。A、安全B、勞動C、保險D、勞務(wù)186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后,雙方當事人都可以自懂得或應(yīng)當懂得其權(quán)利被侵害之日起(C)日內(nèi),以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請。A、20B、25C、30D、35187、調(diào)解委員會調(diào)解爭議期限為(C)。A、20B、25C、30D、35188、擔保法規(guī)定金數(shù)額不得超過主合同標額(A)A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外辦法是(C)A、承擔繼續(xù)履約責任B、按合同補償損失C、向調(diào)解組織申請調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛重要辦法有(C)。A、建立公司信用檔案制度B、提高公民工法律維權(quán)意識C、組織群體性事件D、建立尋常工作機制和監(jiān)督機制191、用人單位克扣或無端拖欠勞動者工資工資,由勞動保障行政部門責令支付勞動者工資報酬,逾期不支付,責令用人單位按應(yīng)付金額(D)原則計算,向勞動者支付補償金。A、50%以上B、1倍以上C、1倍如下D、50%以上1倍如下192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題有(B)。A、向本地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴B、越級上訪C、向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、通過法律訴訟途徑解決193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛重要因素是(D)。A、未訂立勞動合同B、違背分包C、“包工頭”掛靠D、勞動者無理取鬧194、《勞動法》第82條規(guī)定,提出仲裁規(guī)定一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起(C)日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。A、30B、45C、60D、75195、《勞動法》第83條規(guī)定,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15B、30C、45D、60196、引起普通性極端事件或者20人如下群體性事件,改正期限不少于(A)。A、一種月B、二個月C、三個月D、半年19７、勞動合同生效日期為(A)A、用工之日B、合同訂立之日C、初次發(fā)放工資之日D、用工之日后一周19８、重慶市所有在建房屋和市政基本設(shè)施工程,必要建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng),配備相應(yīng)專業(yè)管理人員和設(shè)備,辦理從業(yè)人員(C)。安全卡B.工作牌C.平安卡D.現(xiàn)場出入卡19９、建筑業(yè)從業(yè)人員須(C)方可獲得平安卡。A.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)知識考核合格C.參加安全生產(chǎn)知識入門培訓(xùn)并考核合格D.辦理工傷保險2００、(Ａ)應(yīng)當在辦理施工證前,督促工程項目部必要建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).建設(shè)單位Ｂ．施工單位Ｃ．監(jiān)理單位Ｄ．安全監(jiān)督部門三、多項選取題(將對的答案編號填入括號內(nèi))1、職業(yè)資格證書是依照特定職業(yè)實際工作內(nèi)容、特點、原則和規(guī)范等規(guī)定技能水平擬定級別,其級別分為初級工、中級工和(ABC)五級。A高檔工B技師C高檔技師D中級技師E特級技師2、建筑公司資質(zhì)分為(ABD)幾種序列。A施工總承包B專業(yè)承包C專業(yè)分包D勞務(wù)分包E總承包3、民事責任種類重要有(AC)。A違約責任B行政責任C侵權(quán)責任D刑事責任E維權(quán)責任4、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列(ACDE)情形之一,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。A未按照勞動合同商定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬B低于本地普通工資原則支付勞動者工資C安排加班不支付加班費D解除或者終結(jié)勞動合同,未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償E低于本地最低工資原則支付勞動者工資5、工傷認定條件有(BCD)。A工作崗位B工作時間C工作因素D工作場合E工作類型6、工傷職工有下列(ACD)情形之一,停止享有工傷保險待遇。A喪失享有待遇條件B有自主能力C回絕治療D拒不接受勞動能力鑒定E恢復(fù)健康7、工傷事故報告內(nèi)容涉及(ABCD)。A事故簡要通過B已經(jīng)采用辦法C事故發(fā)生單位概況D事故已經(jīng)導(dǎo)致或者也許導(dǎo)致傷亡人數(shù)E事故現(xiàn)場照片8、設(shè)立勞務(wù)培訓(xùn)目的應(yīng)涉及要素有(BCD)。A辦法要素B內(nèi)容要素C原則要素D條件要素E生產(chǎn)要素9、勞動定額普通慣用辦法有記錄分析法和(ABD)。A經(jīng)驗估工法B比較類推法C坐標圖示法D技術(shù)測定法E曲線描圖法10、施工勞動力類型涉及(ABC)。A公司自有員工B聘請外來勞務(wù)公司工人C使用勞務(wù)派遣工人D監(jiān)理E開發(fā)商11、職工福利涉及(ABC)。A為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供各種補貼B為以便勞動者生活和減輕勞動職工家務(wù)承擔而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)C為活躍勞動者文化而提供各種文化設(shè)施和服務(wù)D給職工發(fā)放加班工資E公費開支報銷12、勞動者有下列狀況之一者,容許用人單位解除勞動合同,且不用予以經(jīng)濟補償。(BD)A勞動者在上下班途中,受到機動車事故傷害B被依法追究刑事責任C勞動者不能勝任工作,通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝任工作D嚴重違背用人單位規(guī)章制度E嚴重失職給用人單位導(dǎo)致重大損失13、如下選項中,屬于勞動合同鑒定所審查內(nèi)容有(BCD)。A勞動合同與否符合國外法規(guī)和政策B中外合同文本與否一致C合同條款與否完備,雙方責任、權(quán)力、義務(wù)與否明確D雙方當事人與否具備鑒定勞動合同資格E勞動者生活住宿條件 14、國內(nèi)勞動合同管理體制由哪幾某些構(gòu)成。(ABC)A行政管理B社會管理C用人單位內(nèi)部管理D施工現(xiàn)場管理E勞動者工資管理15、下列選項中,屬于無效勞動合同是(ACD)。A以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思狀況下訂立或者變更勞動合同B訂立勞動合同沒有固定期限C用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利D違背法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定E試用期為半年勞動合同16、勞務(wù)分包招標文獻條款應(yīng)涉及(AC)。A工程概況B同類施工業(yè)績C附件D報價明細表E工程竣工期限17、凡浮現(xiàn)(BCD)這些特性設(shè)備均為不合格。A浮現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象B顯示不正常C功能浮現(xiàn)可疑D超過了規(guī)定檢定周期E油量過低設(shè)備18、分包結(jié)算總則涉及(ABD)。A分包單位結(jié)算工作必要遵守國家關(guān)于法律法規(guī)和政策,以及合同中商定內(nèi)容B分包單位結(jié)算工作必要遵守總包商以及項目經(jīng)營管理關(guān)于規(guī)定C分包單位結(jié)算工作必要按利益最大化原則進行D分包單位結(jié)算工作必要按合同商定結(jié)算期保證準時、精確、翔實、資料齊全(合約雙方)E分包單位結(jié)算必要高于最低工資原則19、勞務(wù)分包隊伍綜合評價所用專家意見法涉及(AD)。A德爾菲法B層次分析法C模糊綜合評判法D打分法E圖示法20、實名制管理重要內(nèi)容有(ABC)。A對進場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進行備案管理B規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工C建立健全公司實名制管理規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實行到位D為項目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料E嚴格記錄施工場合工人出行記錄21、患有高血壓、心臟病以及(CDE)等病人不適當從事建筑業(yè)工作。A重感冒B胃病C貧血D癲癇E慢性肝炎22、國內(nèi)從1月1日開始施行簡稱“兩法”法律是(AB)。A《勞動合同法》B《就業(yè)增進法》C《勞動法》D《憲法》E《公司法》23、勞動定額是在正常施工(生產(chǎn))技術(shù)組織條件下(ABC)。A為完畢一定量合格產(chǎn)品所必要勞動消耗量原則B為完畢一定量工作所必要勞動消耗量原則C預(yù)先規(guī)定在單位時間內(nèi)合格產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量D預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)所必要勞動消耗量E單位時間內(nèi)工作總量24、按定額標定對象不同,勞動定額又分為(CD)。A單項定額B綜合工序定額C單項工序定額D綜合定額E分批次定額25、時間定額與產(chǎn)量定額關(guān)系是(AC)。A互為倒數(shù)B正比例關(guān)系C反比例關(guān)系D沒關(guān)于系E負增長關(guān)系26、經(jīng)驗估工法,是依照老工人、施工技術(shù)人員和定額員實踐經(jīng)驗,并參照關(guān)于技術(shù)資料,結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作辦法等進行(ABD)制定定額辦法。A分析B重復(fù)平衡C寫實記錄D座談討論E抽樣調(diào)查27、由于參加估工人員存在者(BC)差別,同一種項目往往會提出一組不同定額數(shù)值,此時應(yīng)依照統(tǒng)籌法原理,進行優(yōu)化以擬定出平均先進定額指標。A年齡B經(jīng)驗C水平D性別E體力28、記錄分析法,是把過去一定期期內(nèi)實際施工中(ABC)記錄資料,與當前生產(chǎn)技術(shù)組織條件變化結(jié)合起來,進行分析研究制定定額辦法。A同類工程B生產(chǎn)同類產(chǎn)品實際工時消耗C產(chǎn)量D不同類產(chǎn)品產(chǎn)量E工作進度29、坐標圖示法是以(BD)變化。A橫坐標表達產(chǎn)量,縱坐標表達工時消耗B橫坐標表達影響因素值,縱坐標標志產(chǎn)量C橫坐標表達工時消耗,縱坐標表達產(chǎn)量D橫坐標表達影響因素值,縱坐標標志工時消耗E橫坐標標示產(chǎn)量,縱坐標表達影響因素值30、施工過程按施工過程組織上復(fù)雜限度可分為(ACD)。A工序B綜合工序C工作工程D綜合工作過程E綜合工程31、請解釋為什么施工勞動力中城鄉(xiāng)勞動力少,農(nóng)村勞動力多(AB)A建筑業(yè)當前屬于“臟、累、險、差”勞動密集型行業(yè)B由于使用農(nóng)民工成本低廉C政府不支持城鄉(xiāng)人口當建筑工人D城鄉(xiāng)沒有多余勞動力了E城鄉(xiāng)生活水平高32、為什么施工勞動力中長期工少,而短期工多?(CD)A建筑施工公司都喜歡招聘暫時工B工人們都喜歡不斷地換公司,嘗試新鮮感覺C由于建筑施工勞動流動性大D由于建筑施工勞動具備間斷性E由于施工勞動者擁有自由調(diào)配權(quán)利33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少,普通技工和普通工人多(ABC)A由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高B勞動技能規(guī)定不均衡C建筑施工勞動許多方面普通技工和普通工就可以勝任D高技能工人工作都很辛苦,大多數(shù)人都不樂意去做E高技能工供不應(yīng)求,招聘難度大34、勞動力使用不均衡,會導(dǎo)致哪些問題?(BCD)A給勞動力導(dǎo)致太大心理壓力B浮現(xiàn)過多、過大需求高峰C增長勞動力管理成本D給勞動力調(diào)配帶來困難E增長工程工期35、依照工程(AD)分析勞動需用總工日,擬定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員數(shù)量和比例,以便對既有人員進行調(diào)節(jié)、組織、培訓(xùn),以保證現(xiàn)場施工勞動力到位。A實物量B施工預(yù)算C施工進度D定額原則E用工需求量36、擬定建筑工程項目勞動力需求量決定和影響著(ABD)。A勞動力招聘籌劃B勞動力培訓(xùn)籌劃C勞動力薪資水平D其她管理籌劃編制E勞動力分派37、勞動效率通慣用(CD)來表達。A工作量/單位工時B時間/單位產(chǎn)量C工時消耗量/單位工作量D產(chǎn)量/單位時間E總產(chǎn)量/單位時間38、分項工程量普通是擬定,它可以通過(AB)規(guī)范計算得到。A圖紙B工程量清單C施工進度D工程造價E招標價目表39、勞動力投入量又叫做(CD)。A勞動強度B投入組合C勞動組合D投入強度E勞動力需求量4