娛樂業(yè)股份人事管理規(guī)章□總則第一條本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。□雇用及解雇第三條本公司雇用職員須經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件隨時(shí)接受解雇，不得提出異議。第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經(jīng)奉準(zhǔn)而擅自離職者。2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。3.視力為正常者。4.年未滿15歲者。5.通緝有案者。6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。7.無法勝任所擔(dān)任工作者。第六條新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書件：碧肅水掃1.恐保證書。幕竄腦利2.伯公立醫(yī)院或舒勞保指定醫(yī)億院的體格檢滴查表。亂技急晴3.激個(gè)人資料表識(shí)。報(bào)永闖跳4.航身份證及戶鈔口名簿。耳慨愈言5.幸最近虹2艙寸半身正面謎照片三張。沙育蘭接6.答其它經(jīng)指定晚應(yīng)繳驗(yàn)的表?xiàng)壐?。曠格士第七條儉線凡有下列情挎形之一時(shí)，速經(jīng)呈準(zhǔn)主管詞機(jī)關(guān)得予解繩雇職員，并功依修"殃勞動(dòng)法陸"炊的規(guī)定發(fā)給付資遣費(fèi)。上洪玩俗鍛1.勉本公司及所還屬公司為全延部或一部之促歇業(yè)者。仙麻配凳2.賴因不可抗力從停業(yè)在一個(gè)釣月以上者。戴竿瀉拆3.史職員對(duì)于其午所承擔(dān)的工渣作不能勝任泥時(shí)。禮全竹第八條肆傻本公司為前散條情形解雇糧職員時(shí)，均牛于事前預(yù)告見之，其預(yù)告查之期間依下差列的規(guī)定：范掏響鋒1.睡繼續(xù)工作三期個(gè)月以上，劍未滿一年者莊，于沖10挽日前預(yù)告。誤森梳合2.丘繼續(xù)工作一擁年以上，未角滿三年者，蠢于旺20慈日前預(yù)告。開壓眠種3.凍繼續(xù)工作三仇年以上者，鄭于莊30院日前預(yù)告之懼。沖口賄第九條因喬職員接到前偶條預(yù)告后，掘?yàn)榱碇\工作捉得以工作時(shí)替間請(qǐng)假外出手，但每星期汁不得超過二拿日工作時(shí)間縱，請(qǐng)假期間娃工資及津貼管照給，如未蝕能依前條規(guī)技定預(yù)告，而低即時(shí)雇用者坡，依前條規(guī)極定預(yù)告期間饅工資及津貼夏照給，如經(jīng)幣預(yù)告者發(fā)給任預(yù)告期間工患資及津貼的訪半數(shù)。虹麥飯第十條戒往職員因受懲保罰而開除，砌或自行辭職聯(lián)者，不以解霸雇論。元遇訪□湯痛服務(wù)守則海絡(luò)第十一手條隆瘋本公司職員廳，應(yīng)忠勤職象守，遵守本殲公司一切合滴理規(guī)章，服揉從各級(jí)碎露主管人員的禽指揮，不得窄有陽奉陰違量或敷衍塞責(zé)經(jīng)，各級(jí)主管窩對(duì)職員應(yīng)親搬切誘導(dǎo)，諄狗諄教誨。捷踏璃第十二持條響濾本公司職員酒對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真妖工作，愛惜港公物，減少綠損耗，提高槐品質(zhì)，對(duì)外棟應(yīng)保業(yè)務(wù)或裹職務(wù)上的機(jī)盞密。曠姥姜第十三虧條在元本公司職員嘴對(duì)于職務(wù)及縮公事，均應(yīng)腎循級(jí)而上，停不得越級(jí)呈蛾報(bào)，但緊急港或特殊狀況產(chǎn)不在此限。田申創(chuàng)第十四國(guó)條篇?jiǎng)兟殕T在工作膨時(shí)間內(nèi)，未凈經(jīng)核準(zhǔn)不得樹接見親友，邊或擅離工作嶄崗位，如確疲因重要事故般，必須會(huì)客雄時(shí)應(yīng)在指定意地點(diǎn)時(shí)間不謎得超過妄15遞分鐘。何罩第十五控條粥拳職員會(huì)客不伍得私帶親友歷進(jìn)入辦公場(chǎng)杯所或宿舍。貪包筑第十六菊條丈數(shù)職員不得攜擴(kuò)帶違禁品，閉(很易燃、易爆構(gòu)等物品標(biāo))跑及與公務(wù)無冠關(guān)的用品進(jìn)龜入工作場(chǎng)所氧。遠(yuǎn)規(guī)倆第十七襪條滲蠟職員未經(jīng)核帽準(zhǔn)，不得擅速攜公務(wù)外出昏。私有物攜風(fēng)出公司外，濫應(yīng)向人事室駝?lì)I(lǐng)取放行證您后，方可攜潛出。和腸辜第十八后條離翠職員除差假宴外，均應(yīng)依趕照規(guī)定時(shí)間垮上下班，并友親自打卡記宜時(shí)，不得委哄托或代人打弓卡，亦不得甘遲到、早退杯或曠工。丈饑帳第十九場(chǎng)條桑硬本公司職員蛋，每日工作施時(shí)間一律八菌小時(shí)為原則印。迎杜裂第二十丹條倍背職員工作時(shí)井間以季節(jié)變奧化另定。返辨旱第二十底一條拋糟職員如有遲就到、早退、確或曠工等情莊形，依下列炎規(guī)定處分：窩作怎1.孔遲到：凈膀坡驢(1)望上班時(shí)間三光分鐘后至十心五分鐘以內(nèi)就，始行打卡總到工者為遲國(guó)到。鉛辭犧聰(2)薪上班時(shí)間十乞五分鐘后打慮卡到工者，壽均以曠工半岡日論。箏運(yùn)是討(3)挖因偶發(fā)事件括，經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)喚假者，以請(qǐng)繩假辦理。跌朱正庫2.鵲早退：哀揚(yáng)拳警(1)掌下班時(shí)間前慢十五分鐘以讀內(nèi)，提前下扶班者為早退斧。偷繩村遺(2)廣下班時(shí)間前瞞十五分鐘以丸前下班者，耽均以曠工半編日論。白半境萬(3)托當(dāng)月內(nèi)每遲歪到早退三次構(gòu)，作為曠工某半日論。甚蝴抖刃3.桃曠工：偏申遷屯(1)礦未經(jīng)請(qǐng)假或脹假滿未經(jīng)續(xù)腔假，而擅自青不到工者，火均以曠工論光。月胡柱則(2)奏委托或代人賴打卡或偽造窯出勤記錄者剝，一經(jīng)查明檢雙方均以曠盆工議處。債作估(3)屈職員曠工，倚應(yīng)按日不發(fā)羨工資及津貼濾。悶拌貫喂(4)座無故連續(xù)曠錯(cuò)工三日，或愛全月累計(jì)無泡故曠工六日厲者，即予解藍(lán)雇?？芗s澤□宇疲工資及工作蝴萄第二十場(chǎng)二條振拳本公司職員倉的工資及津吼貼，采日給草、月給及論堪件計(jì)酬三種糞制度，每月焰分二次定期證發(fā)給?；j愈貿(mào)第二十貴三條參橡本公司職員止，每日工作答時(shí)間定為八罪小時(shí)，如因形工作性質(zhì)須由延長(zhǎng)工作時(shí)旬間，得經(jīng)工夏會(huì)或勞工同妄意并報(bào)請(qǐng)主耕管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)心延長(zhǎng)至十小胸時(shí)，所延長(zhǎng)叛二小時(shí)為加孝班。姨漂密第二十君四條克艦除前條的規(guī)真定外因天災(zāi)擇事變，季節(jié)碧等關(guān)系，于桂取得工會(huì)同田意后并詳敘翠理由呈報(bào)主旗管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)閑后，仍得延追長(zhǎng)工作時(shí)間找，但每日總晨工作時(shí)間不醉得超過短12適小時(shí)，其延殊長(zhǎng)之總時(shí)間棕每月不得超濟(jì)過融46京小時(shí)。摔肚睛第二十縮五條鍬莫工資及津貼靠以八小時(shí)為舅一工作日，芳依規(guī)定延長(zhǎng)謊工作時(shí)間艷(貝簡(jiǎn)稱加班蓋)掉，延長(zhǎng)二小惡時(shí)以內(nèi)，每竊小時(shí)照平日董每小時(shí)工資搬加給三分之認(rèn)一，再延長(zhǎng)合兩小時(shí)以內(nèi)倒時(shí)，每小時(shí)層以平日每小誠(chéng)時(shí)工資加給槽三分之二計(jì)橫給。徐壇均第二十印六條堆瓶延長(zhǎng)工作時(shí)鮮間時(shí)，應(yīng)詳吸敘理由呈報(bào)疫主管機(jī)關(guān)。刮槽晴第二十波七條虧雹本公司為適女應(yīng)生產(chǎn)需要災(zāi)，調(diào)派職員眾工作時(shí)，在濾不減少原有皇收入，及不放變更其他原乒有勞動(dòng)條件姑并對(duì)交通住掙宿，已有妥反善安排時(shí)，叫職員不得拒浩絕，如調(diào)離忽公司時(shí)應(yīng)征室得職員同意部。價(jià)垃且□小聾休息與休假膠薦第二十眨八條廚倆本公司職員存每周暮(喂七日撿)幟休假一日，元為公休日，飾工資及津貼挨照給，如因昂工作需要，巖經(jīng)征得工會(huì)揮同意照常工用作者，應(yīng)另運(yùn)行補(bǔ)假休息共。其他例假馬應(yīng)加倍發(fā)給處其薪津。疑殃鍬第二十研九條準(zhǔn)歪下列政府規(guī)營(yíng)定應(yīng)放之紀(jì)孟念掀(掩節(jié)期)誓日，均予休搬假：叔點(diǎn)扮押1.扎元旦。蹈銜特陜2.逃?jì)D女節(jié)蹲(濫限女性職員礎(chǔ)休假宮)軌。櫻雙賄孝3.歡勞動(dòng)節(jié)。倆蜂扯自4.滲國(guó)慶節(jié)。威衛(wèi)逮臺(tái)5.諸圣誕節(jié)、感熔恩節(jié)、復(fù)活綠節(jié)。怖紹床筒6.腰其他由政府篩明令指定休摸假日。持繪疊第三十搬條誠(chéng)何前條休假期陣內(nèi)工資及津神貼照給，如龍因工作需要利，征得工會(huì)鄰?fù)夂?，得遭加班，惟?yīng)暴加倍發(fā)給工隱資及津貼，僚職員不得拒紛絕。親悉活第三十懸一條叫秋職員因故必賺須請(qǐng)假者，排應(yīng)事先填寫繁請(qǐng)假單，辦晶妥請(qǐng)假手續(xù)捐后，方可離功開工作崗位駝，如遇急病當(dāng)或臨時(shí)重大星事故，得于跟一日內(nèi)委托戲同事、家屬忙、親友或以燒電報(bào)、棵、限時(shí)信函穴，承報(bào)告單蓄位主管代為殲辦理。伶逝第三十破二條潔眼職員的請(qǐng)假杰，區(qū)分為公攤假、公傷假鴉、事假、病兔假、婚假、勒喪假、分娩乓假等七種，血給假規(guī)定如社下：遠(yuǎn)贏炭程1.間公假：凡合風(fēng)于下列規(guī)定訊者憑有效證茄件給予公假卡，公假期間重工資及津貼蛇照發(fā)。匹保牲(1)倘應(yīng)征召入營(yíng)毯服役，期間澇在一個(gè)月以聽上者，保留脖底缺年資，觀股役期間在喜一個(gè)月以內(nèi)蜘者，一律給枝予公假，其餃時(shí)間不滿一柔天者，仍給畝一日之公假捷。戲醒蝴(2)抗依照政府法澡令參加考試洲、集會(huì)，及象其它法令應(yīng)銷給公假之日傾。瀉程拉概2.擇公傷假，職竭員因執(zhí)行職怪務(wù)受傷，憑施勞保醫(yī)院或醉特約醫(yī)院證湖明不能上班潑者，核給公星傷假，工資篇及津貼除依程照勞工保險(xiǎn)廢條例由保險(xiǎn)野機(jī)構(gòu)給付外咳并由公司補(bǔ)致足其原有收寇入的差額。誠(chéng)駕竊助3.賊事假：凡因飛事必須親自逃辦理確無法群上班者，得宣申請(qǐng)事假，眠事假期間不心發(fā)工資及津盛貼，職員請(qǐng)扇事假一次，逮不得超過五與天，全年累讀計(jì)不得超過離14譯天，逾期以滑特別休假抵桃充，再超過照日數(shù)均以曠源工論。征均溪掃棋4.倦病假：職員銜患病，經(jīng)勞榜保醫(yī)院、特縫約醫(yī)院證明借確不能工作潑者，得申請(qǐng)極病假，全年果合計(jì)以揉30詞天為限，住憶院者以一年飾為限，合計(jì)片不得超過一裙年，并得以譯未請(qǐng)事假及榨特別休假抵湖充，逾期未姥痊愈予以停龍薪留職莫(意或可給特準(zhǔn)糾病假進(jìn))賞，病假全年狐未逾印30棟日部分，工膨資折半發(fā)給嘆，逾子30浸日不發(fā)工資籍。針價(jià)檔5.相婚假：職員篇本人結(jié)婚，稱得申請(qǐng)婚假捕八天，工資羊及津貼照發(fā)押。滲栽林旨6.藥喪假：承重召祖父母、父段母或配偶喪罰亡時(shí)，給假跪八天，或子哈女喪亡時(shí)給蟻假六天，工介資及津貼照混給，或子女館喪亡時(shí)給假盯五天，工資典及津貼照給翠，為人養(yǎng)子蒙女者，如遇侵本身父母、刻祖父母喪亡雞可酌給喪假主，但假期內(nèi)陶不給工資及些津貼。殃叉緣號(hào)7.巨分娩假：蓋女性職員分其娩前后，得敲申請(qǐng)分娩假注八星期，妊衛(wèi)娠三個(gè)月以良上的流耕公產(chǎn)者給假四生星期，其入薪公司工作六叨個(gè)月以上者協(xié)，假期內(nèi)工仙資及津貼照夾給，不足六都個(gè)月者減半子發(fā)給，三個(gè)招月以下的流蒙產(chǎn)依病假的蝶規(guī)定辦理。身本條第療坊款的各假得怪按路程遠(yuǎn)近傲、交通狀況求酌情核給路徹程假，其工慧資及津貼照扯給。設(shè)許3.4富款以特別休他假抵充者，葡仍以特別休嘗假論，其工寬資及津貼照雕發(fā)。兆皂烤第三十金三條音炎職員請(qǐng)假應(yīng)肉填寫請(qǐng)假卡熔依照下列規(guī)啞定方得離開抄崗位，否則許以曠工論，渴但因突發(fā)事島件或急病不術(shù)及先行請(qǐng)假允者，應(yīng)利用吵、郵信批、電報(bào)或其務(wù)他方法，盡洪可能迅速報(bào)恢告。風(fēng)度猴吵1.澇連續(xù)請(qǐng)假未遞滿三日者，蟲報(bào)請(qǐng)主管核匯準(zhǔn)。零小虹凍2.賣連續(xù)請(qǐng)假三禮日以上者，充報(bào)由主管轉(zhuǎn)吵呈經(jīng)理核準(zhǔn)嘩。叫辭帥供3.找職員請(qǐng)假經(jīng)筑核準(zhǔn)后，應(yīng)滔將擔(dān)任的工木作明白交代錦后方得離開路崗位。毛僅藏第三十沖四條屆艘事、病假累挪計(jì)，自每年錫1飾月趣1燒日至同年謠12經(jīng)月燭31搶日止，中途舞到工者，得蔥依比例遞減是之。穿訓(xùn)□久核特別休假輝捆第三十況五條豪完凡在本公司遵繼續(xù)工作滿糖一定期間的款職員，依下律列休假天數(shù)哈給予特別休鳴假。工資及陪津貼照發(fā)。家協(xié)辱華1.叫工作茂1營(yíng)年以上，未位滿淡3曬年者，每年伴給假延7漢天。賢懸庸艷2.穴工作稀3澤年以上，未劈滿岸5爹年者，每年豐給假暮10緞天。柿截炸猴3.左工作古5但年以上，未照滿恩10樹年者，每年流給假描14榆天。諒嚇六壓4.妖工作原10解年以上者，陰每年加給一逗天，但總數(shù)取不得超過玻30屬天。伴瞧刻第三十業(yè)六條榮逆職員特別休頓假，應(yīng)自屆蠢滿規(guī)定工作宮期間后由勞良資雙方排定哨休假日實(shí)施模。妙肚外第三十離七條怎代特別休假給惹予時(shí)效，可昏層續(xù)累計(jì)，消但不得意圖犁規(guī)避事假而絨改請(qǐng)?zhí)貏e休艙假。通亡貧第三十頌八條湊嶺職員如合于院特別休假條裕件而不愿休圖假者，本公哀司均依規(guī)定咱加假期的工器資及津貼。揚(yáng)墊污測(cè)第三十九干條勞右凡停薪留職逆期間，均不膛予特別休假角。控竹□獎(jiǎng)懲篇第四十具條模演本公司職員亦的獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分疲為下列五種僵：涂屈睬豎1.完嘉獎(jiǎng)。貧2.祥記小功。甜滔3.掠記大功。蘆響4.辦獎(jiǎng)金。揀貴5.集晉級(jí)。讀敬截第四十讓一條看蓬有下列事跡睜之一者，得禁予嘉獎(jiǎng)：探政揮秩1.朗品行端正，腳工作努力，院能適時(shí)完成痛任務(wù)者。陡捧青三2.辱拾物不昧皆(兼價(jià)值噴200零元以上看)圓者。讀迫越香3.幟熱心服務(wù)，氣有具體事跡葛者。眨逢沈半4.遞年度考績(jī)特火優(yōu)者。別章膜杜5.趁著有其他功遇績(jī)者。殿怠辯第四十教二條您快有下列事跡役之一者，得沃予記小功：開侵濱項(xiàng)1.映對(duì)于日常工多作或管理制幕度建議改進(jìn)皮，經(jīng)采納施變行，卓有成仁效者。拳寸脖變2.岸節(jié)約物料，僚或?qū)U料利靠用卓有成效辦者。面狠宴兩3.罪遇有災(zāi)變，蠢勇于負(fù)責(zé)，僵措置得宜者豪。抹駱繼揀4.鋼檢舉違規(guī)或壽損害公司利態(tài)益者。災(zāi)順洲寬5.擾卓有其他較們大功績(jī)者。綢怨零第四十越三條亂韻有下列事跡殘之一者，得由予記大功：皮助益什1.公遇有意外事牧件或?yàn)?zāi)變，伍奮不顧身，絞不避危難，睛因而減少損鍛害者。令突憐村2.權(quán)維護(hù)職員安鑼全，冒險(xiǎn)執(zhí)岸行任務(wù)，確荒有功績(jī)者。乓延講癢3.帆維護(hù)公司重滋大利益，避孫免重大損失誤者?；菰L艦匯4.倆卓有其他重緞大功績(jī)者。買擔(dān)紛第四十件四條鍬枝有下列事跡該之一者，得防予獎(jiǎng)金及晉暴級(jí)：紫點(diǎn)錫只1.侵研究發(fā)明，勾對(duì)公司確有拴貢獻(xiàn)者。盤耍兵歐2.頂服務(wù)滿十年糕者，考績(jī)優(yōu)勸良，未曾曠品工或記過以李上處分者。霉材陰血3.慨曾記大功三使次者。成期蛇掉4.沾對(duì)于事業(yè)有家特殊貢獻(xiàn)，掘足為全公司染表率者。穿竊顯電5.映卓有其他特止殊功績(jī)者。拜煤息第四十位五條意薯本公司職員型的懲罰區(qū)分寫為下列五種杠：冊(cè)飾冒刷1.篩申誡。哀滔2.次記過。余團(tuán)3.拖記大過。孩陣4.羞降級(jí)。察缺5.豎開除。鋼絞賴第四十睬六條步劍有下列情形區(qū)之一經(jīng)查證燥屬實(shí)者，得柜予申誡：曠退酸冷1.陸未經(jīng)許可，設(shè)攜帶物品入券公司出售者役。障繡漂輔2.示在一個(gè)月內(nèi)剪忘帶服務(wù)證喊二次以上者安。婦顛僵堆3.房不依規(guī)定穿獲著公司發(fā)給選的制服，或良掛規(guī)定標(biāo)志答，或穿拖鞋擇上班者。銅卡第四十竟七條勞澡有下列情形洽之一經(jīng)查證留確實(shí)或有具僚體事證者，遞得予記過：錄杏秩1.冠對(duì)上級(jí)指示糕，或有期限濾的命令，未躺申報(bào)正當(dāng)理醉由而未如期酸完成或處理沙不當(dāng)者。憂顏孟慶2.現(xiàn)因疏忽致物文品材料遭受漿損害或傷及決他人者。銹預(yù)腎消3.搜在工作場(chǎng)所掛喧嘩、嬉戲框、吵鬧妨害拜他人工作者冊(cè)。版耽匆襪4.允未經(jīng)許可擅稻帶外人入公搶司參觀者。毒汽秘汽5.薦未經(jīng)許可，帽不等接替，水先行下班者獅(變所延長(zhǎng)的工魂作時(shí)間以加佩班論敞)澇。沸雹第四十常八條休黑有下列情形賠經(jīng)查明屬實(shí)均，或有具體莫事證者得予究記大過：點(diǎn)夜寫1.夢(mèng)擅離職守，祝致生變故，縱使公司蒙受充重大損害者罵。匙蛙聞鄭2.扭泄漏業(yè)務(wù)或央事務(wù)上的機(jī)貞密者。笑角剛厭3.控在工作時(shí)酗允酒滋事，影楚響工作秩序米者。損喘粱喬4.怪遺失經(jīng)管的搶重要文件、啦物件或工具以者。并乒傲隔5.覺借故請(qǐng)事、尋病假，往他紋處工作或未撞經(jīng)許可在外乘兼職者?；ㄆR甘6.貧違反安全規(guī)眨定措施致公剝司蒙受損失莊者。油膊智富7.醒工余材料隱蘇匿不報(bào)者。士梳像穗8.骨在工作時(shí)間芒內(nèi)擅離崗位扎或偷懶睡覺取者。捎加鐵第四十壇九條蕩租有下列情形攤之一，經(jīng)查齊證屬實(shí)或有鏟具體事證者矛得予開除：糕跌授1.品受刑事判決題確定而無易療科罰金或受西緩刑之宣告今者。槍止膊舞2.治有煽動(dòng)怠工帝或罷工者。前鞭仆痛3.鳴撕毀公司或性主管人員公眾告或有公然澡侮辱上級(jí)的依行為情節(jié)重修大者。襯托枯首4.良故意破壞重蝶要公物者。允限暑席5.陣偷竊公司物變件者。罰彩釣要6.重在工作時(shí)間撥制造私人物畫件，或唆使緞他人制造私債物者。溫繡倡掛7.蘆利用本公司北名義，在外邊招搖撞騙致項(xiàng)公司名譽(yù)受心重大損害者椒。許撈龜兔8.聞在公司內(nèi)聚廉賭或有傷風(fēng)攝化的行為者代。搶贊披良9.象在公司內(nèi)打刃人或互毆者見。喂染鵲娛10.知散布謠言，礙嚴(yán)重影響生叼產(chǎn)秩序，或羨以強(qiáng)暴行為在脅迫他人者嬸。請(qǐng)粘恐影11.禿無故連續(xù)曠燒工滿三日，棗或全月曠工禾累積逾六日兩者。各霧心鞋12.幸記大過滿三銜次，經(jīng)呈準(zhǔn)燃主管機(jī)關(guān)者哥。換悅爽豬13.看擅自攜帶危厘險(xiǎn)物品入公屋司不聽制止其者。悅鎮(zhèn)藝攀14.學(xué)工作上有重瑞大過失，致尼公司蒙受損派失，或工作鈴人員受傷害句者。抹帶剛書15.辜不服從合理肉工作命令或訪不服從合理闖調(diào)遣者。丟輪辟區(qū)16.罩在外從事與鎖本公司利益午沖突的工作排，經(jīng)勸告放網(wǎng)棄不聽者。慘戀英第五十腹條脅食職員的降級(jí)掀，得參照前泄條各款規(guī)定驅(qū)酌情處分。態(tài)距蹈第五十危一條鴿誦功過抵消規(guī)幣定如下：轟伐食堪1.暖嘉獎(jiǎng)得與申最誡抵消。邀救快應(yīng)2.超記功一次或祝嘉獎(jiǎng)三次，膨得抵消記過搖一次或申誡紋三次。鐘誦兼讀3.倒記大功一次培或記功三次古，得抵消大劣過或記過三纖次。逃象梢第五十辨二條廳另本公司依照議有關(guān)法令規(guī)笨定，發(fā)給職倍員年終獎(jiǎng)金懲。忌晴□考績(jī)廁第五十洋三條倒霧職員考績(jī)，文每年一次，執(zhí)定期辦理，遍考績(jī)期間限煉自痛1令月御1遇日至她12畢月丟31叼日止。闊或厚第五十目四條吃驢