國內某知名建築裝飾公司《管理手冊》全集管理手冊目錄第一部分員工手冊………………1引言………………2總經理致歡迎詞…………………2公司簡介…………3聘用條件…………4員工來源…………4試用期……………4調職及降職………4工資………………4職級………………4工作時間…………5敘加班醫(yī)……………唱……………煙……………核……………絮…………蛇5餐曠工唯……………逗……………貴……………采……………繡…………葵5鞏終止合約券……………濫……………芹……………金……………怠……析6奔裁員衣……………關……………盞……………雀……………墊…………援6例員工福利蠅……………繼……………帶……………醒……………扛……京7昏法定假期蟲……………謠……………伏……………薯……………冰……澆7幣福利假碼……………瞧……………爭……………反……………先………樓7歉事假弄……………差……………牌……………淡……………俗…………輸7脹病假傷……………認……………叛……………田……………辭…………單7賠婚假晌……………廚……………碧……………廳……………注…………柔8縫產假麻……………利……………計……………甘……………泳…………舍9差慰問假張……………溉……………收……………狗……………涌………宏9權護理假珍……………笛……………竹……………餓……………花………倡9妖養(yǎng)老保險才……………擦……………廈……………留……………躲……窮9缸節(jié)日福利否……………清……………奸……………役……………飛……漸9尼文體活動犬……………啞……………妥……………續(xù)……………絹……代10漂獎勵槐……………墓……………拋……………披……………萌…………芽10禾年終獎金娛……………血……………可……………謊……………飾……閉10誤公司守則哨……………貓……………腸……………妥……………春……親11爛聘用關系日……………刊……………令……………籍……………耳……疲11正員工出勤習……………沿……………時……………舅……………睬……退11駱儀容儀表垂……………邁……………場……………匪……………妙……陰11栽各人資料鄭……………耕……………壺……………朽……………狡……艙12根申請證明統(tǒng)……………孟……………淋……………嚼……………秒……呈12留工作評估泊……………闊……………噴……………揚……………取……耗12擁吸煙開……………潤……………逮……………善……………碌…………疤12之私人電話擦……………更……………唇……………嚇……………盛……再12勁離職手續(xù)稼……………皺……………儉……………哀……………輸……透13戀員工申述思……………藥……………壁……………促……………微……彼13寧親友事訪膊……………鎮(zhèn)……………紛……………苦……………擋……默13民保障公司利圍益爬……………縫……………艇……………即……………旁13鞋防止收受利捉益恥……………安……………年……………肆……………紫14畢黨、團、工拉會活動拼……………盡……………社……………鈴………欄14竹過失類別基……………憲……………婦……………擱……………苦……雕14薪處分制度靜……………訂……………飲……………療……………筋……兵19索目的孫……………籠……………釘……………礎……………梢…………起19獎罰款制度教……………障……………路……………敞……………歐……牛19諸辭退德……………啊……………貿……………對……………少…………渴19派員工上訴踢……………盈……………溉……………躍……………月……潮19躲投訴程序邀……………案……………聞……………慕……………愚……水21察政策院……………機……………猛……………察……………睜…………摘21屆程序疼……………下……………高……………抵……………辯…………戴21蚊員工資料忍……………慧……………繭……………綿……………伙……葵22干人事記錄文……………連……………優(yōu)……………房……………鋸……料22裳表現評估爹……………啄……………縣……………旺……………遣……盼22擦事業(yè)培育船……………波……………映……………棋……………名……其22亂其它管理規(guī)民定抹……………險……………媽……………貧……………去22艇第二部分返財務管理制汽度剝……………悠……………術……………則…患24閃出差制度管狠理規(guī)定寨……………俘……………躲……………捏………差25辮財務管理規(guī)茶定鬼……………夕……………識……………狗……………潮27貢第三部分保辦公管理規(guī)挨定值……………檔……………測……………籃…糕29閑文件打印、彩復印、發(fā)放繩管理規(guī)定淘……………察……………蠟……賊30運公司圖書管遞理規(guī)定勝……………浮……………畫……………見………姜31智公司辦公室定資料管理規(guī)摩定盼……………椅……………嘉……………核32叢車輛管理規(guī)創(chuàng)定?！薄薄?4熟公車私用管驅理規(guī)定擁……………掘……………諒……………四………燈35碎現場防火安掠全制度貨……………悼……………那……………綁………熟36兔現場作息紀揪律述……………凳……………隙……………懇……………伸38到其它規(guī)定河……………號……………敵……………吐……………蛛……臭39或第四部分守工作程序嬌……………片……………嫩……………英………借44倡預決算審批縣程序雨……………燈……………摩……………懇…………蕉45耀施工合同簽嫩訂程序貓……………辱……………得……………逗………虜46絞外委訂貨合常同簽訂程序刻……………爸……………墓……………繩…槳47輪外委包工合債同簽訂程序溜……………堅……………北……………美…汽48駁材料物品申迷購程序倆……………御……………蛇……………別………芽49肝比價程序揪……………前……………壤……………隱……………錯……三51激發(fā)票申領、腎收款程序砍……………些……………井……………隸………技52宰出入庫程序惹……………賤……………遷……………悄……………由…趕53場蓋章程序腸……………爹……………城……………縮……………遙……團54槳開支程序接……………寶……………李……………博……………亡……析55軋借款程序災……………豪……………睡……………腫……………饑……錫56浸報銷程序制……………伴……………毒……………微……………憶……閃57塌廢料處理及益其交款程序悼……………凡……………扇……………丹…企59暗辦公用品及早圖書資料申俗購程序濫……………嬌……………筒………臂60基招聘錄用程頃序袖……………氏……………母……………別……………泡61爪福利活動申哥請程序哪……………院……………閑……………狂………激63全打印、傳真點、復印程序塞……………幟……………寸……………憶…滑64帽圖書資料借萍閱程序婦·····吸·····織·····薄·····道·····沙·····腰·····辜·····長·····扇·····殼·····頭·····篇65斃請假程序洲·····孩·····婚·····喬·····毯·····孔·····役·····查·····斧·····葡·····江·····糊·····習·····慮·····服·····搜·66比出差程序肯·····股·····杯·····吉·····縱·····城·····檢·····踐·····頑·····拿·····受·····新·····吃·····擠·····躍·····娘·67前車輛修理及廊外借程序薯·····辯·····刻·····款·····假·····并·····辯·····皇·····簽·····搭·····透·····悶·68疑離職程序板·····可·····構·····怎·····企·····繭·····劈·····與·····跪·····流·····足·····選·····顯·····滋·····春·····庫·69示油票申領程斃序料·····避·····權·····孤·····住·····臉·····各·····唯·····插·····熄·····昨·····圾·····柳·····展···70姓獎罰程序濤·····強·····缸·····苗·····駝·····量·····氧·····沾·····依·····頭·····糧·····禁·····判·····暗·····份·····兆·71穴報廢程序搖·····勢·····井·····婆·····勞·····戴·····斑·····即·····耳·····扇·····雨·····鳳·····犧·····貿·····純·····點·72斯第五部分宜崗位規(guī)范勵·····遍·····言·····器·····坡·····甘·····深·····旺·····欺·····去·····文·····異·····壯····7拆3削總經理崗位速規(guī)范悅·····同·····扛·····協(xié)·····絕·····休·····運·····奧·····糾·····蕩·····由·····構·····餃····7雪4槐副總經理（伍財務、行政洞）崗位規(guī)范閘·····貨·····胡·····諒·····全·····芽·····壺··77涉副總經理（裁工程）崗位霞規(guī)范食·····分·····胡·····盞·····類·····相·····編·····黃·····弓····8壁2筆副總經理（爽經營）崗位盾規(guī)范率·····注·····鴨·····楊·····閱·····劍·····新·····霞·····昌····8約4險總工程師崗罷位規(guī)范寧·····驅·····疫·····黑·····而·····翅·····鍛·····鋪·····皮·····抱·····拐·····深·····術80賺工程部項目傻經理崗位規(guī)廉范嘩·····背·····紐·····箱·····都·····鋪·····峽·····?！ぁぁぁぁぷ狻ぁぁぁぁぬ选ぁぁ?6術財務部長崗書位規(guī)范絮·····決·····飾·····得·····而·····懲·····標·····窗·····回·····污·····系·····捐·····位89議行政管理部仆部長崗位規(guī)廉范刃·····燙·····喇·····疊·····掩·····仁·····鄭·····核·····殘·····孩···91減設備部部長嗎崗位規(guī)范位·····乓·····茄·····逆·····驕·····幸·····于·····榜·····投·····褲·····攝·····紹·93味工程預算員吳崗位規(guī)范嫂·····香·····意·····士·····緒·····腥·····獄·····踩·····陳·····職·····遙·····柔·95獅工程技術員盜崗位規(guī)范隔·····身·····旬·····置·····冶·····肢·····妻·····蛛·····秀·····會·····倘·····惹·96陶物資供應員扮崗位規(guī)范炮·····熄·····犁·····潛·····辟·····到·····聰·····腥·····成·····始·····在·····云·97系成本核算員壟崗位規(guī)范喉·····磚·····滔·····后·····靜·····椅·····薯·····蛋·····甘·····腳·····播·····騙·99督財務會計員萬崗位規(guī)范良·····踩·····果·····殃·····霧·····竟·····徑·····期·····司·····仁·····將····1凡01發(fā)財務出納員脖崗位規(guī)范斑·····付·····盡·····掙·····敲·····細·····銅·····樸·····肚·····抽·····茫····1遞02糕辦公室文員熄崗位規(guī)范慌·····謀·····裝·····娛·····?！ぁぁぁぁぜZ·····布·····哭·····禾·····娘·····逆····1顏04歸工程現場員謠崗位規(guī)范餓·····陶·····論·····獲·····鏟·····何·····境·····膛·····砍·····出·····侍····1咽06收物資保管員器崗位規(guī)范敲·····蘿·····雷·····捧·····漫·····濱·····健·····消·····凡·····王·····謙····1節(jié)08釘汽車駕駛員搖崗位規(guī)范筒·····跑·····艦·····史·····龍·····草·····帶·····欺·····宋·····獎·····種····1董10憲前臺接待員歸崗位規(guī)范武·····米·····淋·····鏈·····糞·····爸·····牌·····蘆·····懂·····學·····哈····播111壤夜間值班員愛崗位規(guī)范飼·····勤·····爸·····通·····生·····竭·····予·····漂·····少·····摟·····吳····1菜12據衛(wèi)生員崗位撤規(guī)范答·····休·····堂·····假·····榮·····陣·····翼·····烘·····搭·····愧·····壞·····廟·····緒··113討總經理歡迎擱詞供親愛的員工咸：跪歡迎加入x替x企業(yè)大家魂庭！在此，竄熱烈祝賀你斧順利通過甄纏選，押成為xx企暑業(yè)的一員。謎xx企業(yè)的謹宗旨是竭誠樹為各地用戶直，在工作中說奉獻盡善盡樂美的服務，駝實現這一承蛙諾，需要這烏個大家庭的催你、我和每易一位成員，蜜在各自崗位誓上，精誠合嬸作，互相激呈勵，盡忠職況守，使我們蜂的用戶滿意姓，努力使我遵們的公司贏碑得良好的聲犧譽。因此，肅我殷切的希周望每一位員壓工以高度責擇任感與公司薪同呼吸、共箱命運，竭力挖支持公司的語成功。作為愿xx企業(yè)大秩家庭成員，悠同仁之間應井默契配合，底相互接納，言彼此包容，粱取長補短，刻這樣我們就霞可以成為牢噸不可破的集朝體，只有集蘋體的力量才鳳能使我們達殖到目標。這重本員工手冊費將向你們提線供一些基本墾參考資料，壟這是為你們洪熟悉xx而注編寫，同時世亦提供一些腫作為一名員宅工應知事宜游。希望各位出以手冊為指互南，不斷進鍋取，共創(chuàng)美幕好明天。擱最后，誠摯削地祝愿大家答在xx企業(yè)犁事業(yè)成功?？偨浝恚浩赣脳l件員工來源：稅公司所需員面工，將面向政社會公開招垂選，包括大寧學畢業(yè)生、話職校畢業(yè)生立及在職技術熱員等。所錄念用的正式員央工，均實行賴勞動合同制嗎。試用期：峽新員工將接劇受為期三個爆月的試用期刷，如需延長感試用期則以亡不超過1漸個月為限。雷在試用期內領人事部將對詠新員工的工旦作進行審查炭，以確定是亭否符合工作家標準，如不考符合工作標禮準，則予以焦辭退。糧調職及降級袖：割根據工作需杯要及員工表僑現，員工可休被調職、晉怖升或降級至獵其他職位或流部門，薪金貸及福利亦會鳳相應調整。工資：冷員工工資按分勞動合同規(guī)永定發(fā)放于公庸司規(guī)定之日克期以現金的還形式發(fā)放。呆員工之每月杰工資包括基報本工資、伙獵食補貼?；鶒灡竟べY按薪懂級而定。其典中伙食補貼掀為浮動工資植，放假期間漫取消。職級：婆公司依據員討工所在不同朱部門、不同瘡崗位承擔不術同責任劃分扛以下級別：董事長級總經理級副總級部門主管級一般員工級工作時間：搖員工每周工四作時間四十災小時（不包革括用膳時間鈴），每天工脹作時間為8表：00襪——妹11：30堅；13：0茄0喜——菠17：00惡，員工午休爪時間為11肢：30米——凳13：00隸，午休時間連禁止玩撲克嗎、麻將等賭師博性娛樂，侵公司設有乒略乓球、跳棋質、軍棋、象仰棋、圍棋等青供員工午休怖自由娛樂。襖各員工必須輛嚴格遵守工候作時間。加班：盞如員工在規(guī)潮定時間以外架加班，員工等應根據工作激需要服從公份司安排。公講司以年終獎麻金方式給予閉補償。曠工：柜凡事先未辦欄請假手續(xù)而熔無故缺勤或廳請假未準即癢私自休假者印為曠工。曠半工除被違紀據處罰及扣除竿當日工資外申。另按公司句罰款處理，剪曠工三天或胳以上者，按隙除名處理。終止合約：杠試用期內，逃任何一方都顏可提出終止汪合約，第一寶個月內，雙寶方均可隨時魄提出終止合姨約；第二個魄月內，雙方句均可提前4罪天終止合卵約，如未提彼前7天通憐知對方尚終止合約，須則以7天爽工資代補償循。試用期滿桃后，、任何若一方需終止促合約必須提常前一個月以蠟書面通知另耳一方。雙方租亦有權以現鋼金補償通知捐。在特殊情觀況下，例如棋：植員工犯有嚴散重過失，公劑司可立即解銜除合約，而釀無需事先通以知。亦不需絨作出賠償。裁員：柄因經營政策辮、技術、經邊濟、政治或稍其他不可抗拌逆條件影響址下，公司有酸權裁減員工廣，有關裁減片數量及裁員欄補償，公司遮將根據國家躍政策執(zhí)行。員工福利法定假期：補所有員工可熊享有國家規(guī)錯定的以下法崖定假日，如怖因業(yè)務需要茄，在法定假抱日不能休假恰，將由公司件安排以年終醬獎金形式補拍償，1、元旦2、勞動節(jié)3、國慶節(jié)4、春節(jié)福利假：知年前因無工味程需要，可搞放帶薪假，都年滿工作5氏年以上者嚴，每年可休飯假二天，科休假需一次露性提取，不南能累積，逾訊期視為自動里放棄。事假：旬如無充分理卸由，員工不寸得請事假。加凡有特殊原捏因而請事假犬者，應提前離報批顧請假申請表音，經部門經盲理和行政副要總、總經理關批準后，方吳可休假，否焰則按曠工論豎，事假扣除疫當日工資。病假：躍1、員工患抖病申請病假瀉，必須附有投診斷病歷，寇經部門主管獨、行政副總疫、總經理批盲準方為有效拍，急診病例虧，不能趕來置公司，應于輸公司上班時拴間前通知部燕門主管，逐昂級通知，并奇在第二天回僻公司補辦休稀假手續(xù)，病關假期間在考病勤時連續(xù)計斑算，包括公溜休日和法定打假日，病假繳按日工資5脅0%扣除。地2、公司員攜工可享用帶裁薪病假一天濕，超出部分相按無薪假處召理，此假期概僅限于有病霜時享用，不挺可預提，過魯月自動作廢刷。都3、員工確企實由于患慢窗性病或特別凡疾病不能上蜂班，需要住雙院或長期病槐休，經公司盯管理當局批醋準，可按在鴨本公司的工東作年限給予戲3再—悔6個月的嶼醫(yī)療期，醫(yī)績療期前三個裙月享有一定工的比例工資豬，后三個月外做無薪處理脅。事工作年限待訪遇享受工裙資待遇滔1桿—務5年（含猴5年）斷月工資的5筑5%志5秤—謊10年（弓含10年懇）月工資列的65%惕10術—覆15年（祥含15年亮）月工資冤的80%頃15年以逃上月工資的白100%耽醫(yī)療期滿后鳳仍不能上班虧工作的員工漸，公司可與矩其解除合同塊?；榧伲和夥苍诠竟ぞ徸鳚M一年以礦上員工可持詠結婚證書申飽請有薪婚假效三天，若符脂合晚婚年齡收，男25格歲，女23爐歲，享有末按國家規(guī)定勞的婚假（包姑括法定假和勿公休日）婚竭假須在結婚閃證填發(fā)三個宇月內使用，服逾期無效。謹婚假需提前襖30天申晝請，并向行掠政主管出示饅結婚證明副禽本。產假：交工作滿一年處半的女正式甲員工可申請吹產假，產假配期限為一個翻月，延期可探按事論。產慣假需三十天脾前申請。慰問假：赴員工的直系獻親屬（包括擁父母、配偶井、子女）去心世，公司將泰給予三天慰擇問假，雇員冷之祖父母或擔兄弟姐妹去撲世可享用一纖天慰問假，其員工需填寫粘假期申請表環(huán)，并附上有頂關證明。護理假：螞男員工在妻抓子分娩后十悔日內享有三呢天有薪護理圣假日。申請窮該假期應附疼上有出生證翠明。養(yǎng)老保險：吵公司正式員槽工，試用期鼓三個月后，肆公司為其購眠買社會養(yǎng)老夜保險。員工抓退休后，可賞按國家規(guī)定腳享受有關規(guī)索定享有有關叮退休福利。節(jié)日福利：駱公司每年在警端午節(jié)、中利秋節(jié)、春節(jié)諸向員工發(fā)放懼節(jié)日福利品嫁。文體活動：曠公司將為員腰工組織各種信文體活動，北以促進員工輝的身體健康董和活躍文化切生活，增強奴企業(yè)的凝聚拍力。獎勵：渴凡表現優(yōu)秀漢對公司作出疤貢獻的員工竟，公司將會艘視其具體情蹤況給予物質蔬或精神方面風的獎勵。年終獎金：即依據公司當采前的經營和床盈利狀況，菌管理層將會霉考慮為員工龍發(fā)放年終獎本金，員工的歡工作表現和銀出勤情況將夠作為獎金計愁算的參考，市員工于獎金刪發(fā)放日，仍貴受聘于本公剪司，方能獲悄發(fā)獎金。公司守則聘用關系：廉上下級之間燭，員工之間奮應以禮相待薄，互相合作灘，員工應切卻實執(zhí)行直屬獨上級指派的沉任務，遇疑輛難和不滿，燈應從速向上神級請示，以仁示妥善處理院。員工出勤：獎1、員工應蝕必須準時上上班，在工作模時間內未經帽部門經理批脫準，不得無扯故早退或擅微離職守。阿2、職工在芬休假期間不投能隨意返回沉公司。儀表儀容：男士：限1、頭發(fā)：小保證整齊、翅干凈。染發(fā)擊只能黑色。盞2、胡子：搜不可留胡子姥，保持面部歉干凈。在3、指甲：磁及時清潔和嘴修剪指甲，桶不可帶有污波垢，不能留悄長指甲。女士：機1、頭發(fā)：和保持頭發(fā)整吼齊、清潔，桿不可染發(fā)（稈黑色除外）塘2、化妝：玩自然簡單不儲可濃妝艷抹旦，過分鮮艷惱。森3、指甲：雷及時清潔和猶修剪指甲，期不可帶有污豈垢，不能留歐長指甲。個人資料：椅1、員工應鋸如實將個人密資料填寫入亭職位申請表界內，如住址豆遷移，婚姻電狀況，家庭捐成員等資料衫有變，應及顏時告知行政跑部予以更正很。如因資料爽不詳，有可席能引至日后鑼應有之權利揀損失，責任懲由員工個人皂自負。噸2、員工個塊人資料屬于職機密，除行們政部專職人酸員外，其它佛人員不得隨間意查閱或問席訊。申請證明：跨凡需公司出戚具的人事證侮明，員工必董須作出書面棚申請，經部甲門主管同意嶼后，送交行飲政部。工作評估：檔工作評估用嚷于考核員工膛表現，作為崖培訓、晉升炒、薪金調整荒和選拔培養(yǎng)領的依據，每誼年舉行一次便，均由主管毛級以上人員浪采用鑒定或跪面談方式進吊行。吸煙：覆除指定區(qū)域坐和經批準辦原公室外，任或何人均不得游隨處吸煙。私人電話：燙工作時間內胳除緊急事外猜，員工不得奮打或接聽私度人電話，否格則會影響員準工的悠個人表現，味嚴重者要受刷到紀律處分昏。離職手續(xù)：汽1、凡離職屬員工必須在犯當日內到行離政部辦理離苦職手續(xù)，未咐能上交所欠受物品者，公平司有權拒絕效發(fā)薪及轉出妄人事檔案。昂2、員工召離職七日內楚，仍不來辦惑理離職手續(xù)度者，則視為鑰自動領取工毯資論，對該項員工所占有宰的工作設施芽等，公司將銜作出處理，徑其造成的一獎切后果及個稅人的一切財勇產損失公司膛概不負責。員工申訴：懸員工對工作區(qū)不滿之處，剝應直接向直懸屬上司提出隸，如對答復重不滿意，可聾親自或以書劍面形式向行志政主管提出秘，倘以書面腥形式員工須可注明姓名及坑部門，否則痕不予處理。委申訴須在事足件發(fā)生二日寫內提出，申舍訴員工要求支保密者，則吃予以保密處喉理。親友事訪：擾出于安全及填影響本人及朗他人工作，克工作時間不襖能會見親友繳，如特別需脖要時，事先練須經行政主嫌管批準，以軟免尷尬或不闊愉快發(fā)生。士保障公司利岔益：悠1、員工在衣受聘期間，砍嚴禁私自攝丙取公司之任秒何財務自用逆或圖利。警2、員工在永受聘期間，腐不可對外泄項露公司內部敵政策、行政曾架構、工程純資料或其它補有關事務上帥之商業(yè)秘密污。坊3、員工應奇避免參與任繼何與公司利扮益有沖突的勇事務，投資盾或活動，如猾員工或直系位親屬在與本彼公司有業(yè)務蕉往來或意向式的任何行業(yè)跌或機構，擁醒有直接或間涉接的金錢利叼益或股權，許員工也必須申向行政部申甩報。愛4、任何員遍工若故意或飄因疏忽而導姜致公司有所蝴損失，公司居可根據實際弄情況追討有衡關損失。什防止收受利洗益：希任何員工如年未經公司許們可，不得利旋用職權向客都戶、供應商詠、同事或其標它與業(yè)務有蜓關的人士索蝕取或收受任醉何私人利益械。利益乃指姨禮物、借貸軟、費用、報米酬、回傭、豐職位、契約援、職位等，栽如收受利益麗會影響員工春客觀處事或風引致公司利泛益受損，員儲工應拒絕接東受。瞎黨、團、工扮會活動：希黨、團、工周會組織是公拒開合法組織仔，其活動以再不影響本公仍司正常業(yè)務蛋為原則，黨垮、團、工會藝會員如需在助工作時間參來加會議時，怒應事先通知列行政主管，起同意后可進灘行。過失類別：件過失將以其悟嚴重性分為墊三類，詳列繁如下：輕微過失：怨1、儀態(tài)舉屆止未能達到睬公司要求。拴2、上班時覽衣冠不整。咽3、在辦公便場地大聲喧鴿嘩。蠟4、下班后蕉無故在公司噴范圍內逗留方。濁5、未能保令持工作臺或世工作場所的孩整潔。攻6、工作時細嚼口香糖或袖吃零食。勢7、使用內察部電話辦理辜私人事務。吳8、工作時略，收聽收音乳機、錄音機璃或看與工作精無關的書刊發(fā)。重9、隨地吐羞痰，亂扔垃慚圾或亂寫亂忍畫，破壞衛(wèi)薯生整潔。饑10、不禮昏貌地高聲與澆客人、上司態(tài)、同事對話讓。淋11、當月道無故遲到三萍次。鋒12、工作畜或工作效率薪欠佳，工作維粗心大意。耽13、違反扛部門常規(guī)。塘14、不熟絲悉相關的工無作程序。重大過失：誦1、擅自私孝調工作臺或跟在柜內存放嚴任何公司物賀品（發(fā)放除晃外）。結2、對同事熱違紀行為隱純瞞不報。針3、對主管已、同事、客以人不禮貌。附4、私自攜今友或其它人液士到公司內脈。駱5、吵鬧粗斜言穢語或擾挑亂公司安寧姓。膚6、私自使率用車輛而未珠登記，辦理尖手續(xù)的。省7、違反吸虜煙條例，在齊禁煙區(qū)吸煙牛。鑄8、損耗損雄壞公司設施芝。掃9、挑撥打掠架事件。宗10、在公諷司內售賣或啦兜售私人物邊品。等11、不服扭從上級的工遇作安排，故傻意消極怠工借。帳12、發(fā)表缸虛假或誹謗答的言論，影留響其它員工宣聲譽。靈13、在上而班時間，擅菜自離開工作俊崗位或到其監(jiān)它部門閑蕩卻。貝14、提供梨虛假資料或架不實報告。謝15、偽造集病假證明。異16、違反仁安全管理條割例。揭17、懈怠某疏忽而造成惰工作損失。享18、外因權工作而私自若在公司范圍亂內會友。嚴重過失：程1、利用病躲事假期間在搏外從事兼職長工作。述2、危害公籮司內任何人賀士。趕3、未經行它政主管批準扎私自配鑰匙取。共4、毆打他穩(wěn)人或互相打說斗。剝5、向客人外或同事索取艦金錢或其他睬報酬。憑6、攜帶或剝收藏一切禁閘品，如槍械栽、毒品、黃腫色書刊等。晌7、泄露公嫂司機密情報葬，偽造文件埋意圖行騙。凱8、調戲或肺侮辱他人。炭9、偷竊公迫司或同事的揪錢財。汗10、偷竊勤公司的物品呼。錯11、接受秘任何形式的漸賄賂。折12、賭博使或圍觀賭博壺。圈13、蓄意凡破壞公司設念施。世14、利用邊職權收取回宏扣，損害公刪司利益。展15、觸犯腔國家任何刑膝事法律。刮16、利用蹲職權提供方繪便于親友，騾損害公司利橋益。拉17、當班略聚眾鬧事，少煽動或參與規(guī)怠工或罷工蝦。財18、連續(xù)膝曠工三日以醉上。功19、遺失忙公司貴重物另品造成經濟象損失。朽20、值班賽時睡覺。恨21、外泄詳公司之內部澆政策，行政癢架構、工程賤資料或其它靈有關業(yè)務商宰業(yè)秘密。對寬以上未列出己之犯規(guī)行為齒，公司管理義層有權視情瓜節(jié)而定其輕抓重及處理辦久法。處分制度目的：役為保證公司牌各部門高效榆率工作和提遺供優(yōu)良環(huán)境舉，提高員工敞的自我約束鳥能力，隨公司特制定話了行為標準皂及紀律處分乏規(guī)定，希望零全體員工認疏真遵從履行譯。罰款制度：女員工觸犯輕筋微過失，每蛇次罰款10雕元，觸犯違重大過失，鮮每次罰款5牲0--10故0元。用篩于員工觸犯溉嚴重過失阻朽礙公司工作兇發(fā)展，由行匯政部門主管湯根據上報的避統(tǒng)計表，肥填報犯規(guī)通襖知書，并詳旗述停職理由先，管理當局孤批準后方可澆實行。員工敞停職一般不蹄超過十四天說。辭退：炎員工觸犯嚴探重過失或嚴命重違紀或觸民犯政府法規(guī)理受到判刑處粱分者，公司致可立即給予嘆辭退，對工顏作造成嚴重塊損失的公司佳有權視其具銅體情況、情禁節(jié)追究責任擴并賠償經濟纖損失。員工上訴：大員工不服所裕受處分，可笨口頭或書面站在處理決定倉發(fā)出二日內喚，向行政主警管申訴。行湊政主管將視釘情況而定召廉開有關人員君會議研究。冷輕微過失、帶重大過失由訓行政主管及愁有關部門而翅定，嚴重過特失由總經理局、副總級及瓶有關主管人彩員共同商定桐處理結果。投訴程序政策：僵公司希望所希有員工投訴田都能及時反立應即時處理蹄。旗投訴程序是槳一個渠道，胞可比價格使聾員工對有關增工作時間、服工資制度、泛工作環(huán)境及后個人問題得辟到聆聽及改奪正，從而及鎖時解決問題爸，避免問題執(zhí)擴大化。程序：銅在所屬部門苦逐級反映，厲如仍未解決駛，可向行政波副總直至總子經理反映，坦從而得到解跌決。員工資料人事記錄：鉛員工本人資育料，如家庭謙住址或聯絡袍電話等若有臨變更，應及貍時通知行政靈部，以免在哭緊急情況下具造成不便。表現評估：厭為了了解并侄改進員工在武工作方面的局表現，每年侵進行一次考輕評。填寫工料作表現鑒定少，作為重要絕的人事記錄徒。事業(yè)培育：超如有升職機嗚會，管理當熔局將優(yōu)先考久慮公司在職諒員工，員工統(tǒng)如對公司某螺部門或空缺閥有興趣，應榜先向所屬主啦管部門提出性，上報行政用副總，不允證許直接向其椒它部門主管酬談及工作調賄動安排。蘋員工手冊所沈訂鴨公司管理當撒局引依據政軋府有關政策喪的規(guī)定，、辮本公司的業(yè)擋務情況及實儉際環(huán)境需要玻，對本手冊律作出適當的膽修改和補充蔥。孩本手冊條款題與以往公司從條款相抵觸澤時，以本手拍冊為準，本慚手冊最終解綿釋權為行政扮管理部。公紅司員工執(zhí)行純《公司手冊鹽》的同時，隔相并執(zhí)行《船崗位規(guī)范》慢、《工作程巴序》、《辦句公管理規(guī)定移》、《財務牌規(guī)定》。廟財務管理制匆度銜出差制度管戚理規(guī)定跪第一條：為偽配合本公司留業(yè)務需要，歉以達成公司剩經營目標，掌公司需派遣員工出差。殃第二條：員角工出差前應啦填具格“襯出差申請單筑”嶼。出差期限搶由派遣主管拴視陽情況需要，炕事先予以核批定，并依核本決權限呈核造。汽第三條：出阿差的核決權削限如下：飼1吉、國內出差良：一日以內挽由主管經理考核準，一日懼以上由總經陪理核準，留經理以上人觸員一律由總俊經理核準。忍2托、國外出差沙：一律需由裳總經理核準叢。爐第四條：出斗差行程中視代為工作時間芒內的勤務，劈不得報支加結班費用。廁第五條：出耽差中途除因劃病或遭逢意透外災害或因偽實際需要由奮主管指示延閣時外，不得看因私事或借吼故延長差期皇，否則不予蹦報支旅費，鋸并依情節(jié)輕嘩重懲處。犯第六條：出歲差旅費分為尿交通費、住幣宿費、膳食錦、雜費及特你別費。（因租公需要的郵醋電費、交際姜費。）其付綱給標準如下逮：本費用終/涂職位總經綢理副總經理鉤主任（項產目）普通職齒員抬交通費（長錦途）實支串實支實支金實支惹每日住宿費移：玻3002逃0010核050亮餐費早弦/蓬午維/組晚裕10壓、濾20候、截20涼10旱、輸20線、絨20嚴、袋10攜、廢15硬、土15技、懲5令、靈10蹦、贊15誼、奏每日雜費及槐補助濟4030識201腐5勒市內交通費謝（超出自理拐。）揭5050御402艙0脆特別費實衫支實支實愿支實支達注：以上單述位：元說明：胖1廈、住宿費按蔬標準以內發(fā)脅票報銷，超叢過標準的以綿原標準報。尋第七條：低顆階人員隨同規(guī)高階人員同煩行出差，其待膳、宿費可側比照高階費字的出差旅費薄給付標準。輔但補助費仍臥按規(guī)定給付狐。宣第八條：因鍋時間急迫或澡合理成本考朽慮而搭乘飛籮機時應經總吉經理批準，爬否則，以火芽車及客運車凝為交通工具碗。省內長途村，以大巴或兔火車硬臥為迅準。省內短沫途以大巴或南火車硬座為劇準。板第九條：雜喇費及膳費計他算標準。址1屯、出差雜費顆按日數支付弦。但于上午塌發(fā)生事情下宋午出差者，罵當日應動支灶2/3君，晚間出發(fā)煙者支付盲1/3式。瞎2竹、上午七時撫前出差者，虛可以報支早詞餐，下午一貓時后出差者喊報午餐，復于晚七時以第后者報晚餐險。免3繳、出差一日玩者不受上項采標準限制松財務管理規(guī)葵定答一、每月梢五日開支。討二、辦公鋪文員須將考角勤表、違紀隸扣款單等于套每月蔬3壽日前報財務鬼，各部門工余資表應于每漠月矩3凱日前辦完簽客字手續(xù)報財靈務部。養(yǎng)三、現場捷管理班子中死臨時成員開貫支列入施工龜人員工資表墻中。噴四、外委琴包工合同借椒款不得超過竄進度的漆70%合。棒五、外包駐工負責人按頸進度借款，漂臨時施工人尼員不予借款省。禍六、車輛粗、器具、材露料都應完成滑詢價、比價匙程序。勒七、單項拾工程領導班再子現金借款帖總額不超過級10000大婦元，特殊情巨況需經主道管領導及總努經理審批。滋八、借出鏟支票，必須炕注明限額及凍封頂。領九、外委荷包工付款憑堂工資表，外呢委訂貨付款粉按訂貨合同創(chuàng)分期付款，流以正式發(fā)票旁結帳。資十、報銷伐憑據為稅務安局正式發(fā)票含，特殊情況狐憑蓋有收款噴單位印章的半收據報銷。朽十一、借款將需在二十日眾內報銷，財討務部根據借劈款日期，督振促借款者報虹銷。逾期不毫報者財務部自對借款者暫抱扣工資，直浙至以發(fā)票報努銷。共十二、保管裂員、現場員蠅無工程時，把50%啄開支放假，尋以工作討15抽天為一期限浩。疾十三、較大宇型工程可設洞保安員。短十四、大型求工程或特殊象情況下，如荷需開伙，由多工程項目經手理上報開伙下申請工程松副總財務躍行政副總總陣經理審批。李公司給予每傘個工程偶300歇元缸/買月開伙補助之，其它費用庸自理。泄十五、如工管程現場涉及聲到臨時其它翁經費，如取嘩暖等，由項粥目經理提出余書面申請斤工程副總審掀批財務行政暈副總總經躁理審批。餃辦公管理規(guī)稈定鴉文件打印、棒復印、發(fā)放見管理規(guī)定宜一、凡要挨打印、復印說文件需辦理事登記審批手壓續(xù)?；锒?、打印迎的文件，由悠擬稿人或擬始稿部門負責彎校對。區(qū)三、凡外哄發(fā)傳真文件專必須填制申腫請單，審批墊后外發(fā)。茫公司圖書管壩理規(guī)定掃一、圖書留原則上為辦餡公部統(tǒng)一購各買，專業(yè)用男書，由各個筑部門主管提久出申請，經晚總經理審批接后，自行購老買。漆二、凡新惰購進的圖書器，都應進行濕登記，寫明婆購入時間，菜價格。隱三、所有延圖書都必須搖在封面或目閃錄加蓋公司堂印章。壇四、圖書挨原則上只借特給本公司工黎作的人員，綠但行政管理鞋部長允許的璃情況除外，六借出圖書不若得轉借第三索者。非五、借閱狗圖書資料工榜作由行政管勻理部長指定己專人負責。椒六、借閱疏圖書者需在偵“瓜借出圖書登揀記薄相”滅上登記。鉆七、借閱興原則上為一政個月，對超燕過期限者進商行催促，令兔其歸還。哪八、如果榆超過借閱歸包還期限一個涂月，并經再昆三催促依然染不還者，按械圖書購入價計格索賠；丟雜失或被盜者佳（借閱人）拖，同樣照價某賠償。榜如果因人力梳不可抗原因難造成圖書損摔失，管理部憶長可視情況扣予以減免賠找償金額。楚公司辦公室鋼資料管理規(guī)檔定椒第一章總圍則棕第一條：目維的責資料室的資慢料管理，按賠本規(guī)定執(zhí)行截。勝第二條：意滴義建本規(guī)定的目蹲的在于通過塘有效管理公殼司的資料，瓣提高研究效謝率，促進技割術進步改善私業(yè)務工作，傷以及增進對賢業(yè)務的理解逝。胡第三條：借暢閱的責任島職工在利用予公司辦公室貴資料時，必象須遵守規(guī)定欲，在本規(guī)定任范圍內承擔缺相應責任。峰第四條：資美料的分類核一、工程資扛料。注二、定期刊索物（報刊、軋雜志等）宗三、文書資餡料（手冊、棋章程、報告肝等）靠四、視聽聲蓬像資料（照纏片、錄像帶昆、地圖、畫傷冊、膠片、杰軟件等）龍第五條：資景料的主管香公司的資料腳一律由辦公營室統(tǒng)管，統(tǒng)輔一編號、歸湖檔。像第二章資政料的借出年第六條：資其料的借出朗一、職工告如果業(yè)務工厘作上需要，軋可以申請借污走資料，但艦必須填寫極資料借出登額記，交給資避料保管員。處二、資料導保管員必須由在恥“揚借出資料登城記薄悉”紹上作好登記崗，并且經常妄檢查借還狀哲況。遲第七條：退雪還芳職工借閱完炒畢，及時把疑借出資料還款給資料室。尊第八條：閱捐讀池資料原則上吐不外借，只拿允許在公司蜂內使用。禿第九條：借兵出期限貸一、一般資史料借出期限醉為一周。期浪限一滿，立頓即歸還辦公羞室。凈二、業(yè)務上艇常備資料，筍借出期限二膚個月以內，拿如果必須，演還可以按第使六條規(guī)晌定辦理手續(xù)財，予以續(xù)借默。典第十條：禁慕止轉借。蘇車輛管理規(guī)菊定建一、使用勢人必須有駕荒照。蹲二、公務參車不得借于賄非本公司人儀員使用，如網特殊情況外們借，需填支“辦借車審批單吐”亦經管理部主蹲管審批。臨三、駕駛屬人須嚴守交葉通規(guī)則。徑四、駕駛陷人應愛護車續(xù)輛，保證機領件，外觀良戚好，使用后霸并應將車輛般清洗干凈?；笪?、車輛圈維修應先填畝制恐“監(jiān)車輛請修單普”惡，送之核算環(huán)員詢價。泄六、車輛尺行駛途中，醬發(fā)生故障或狡其他耗損急名需修復或更拖換零件時，賭應與管理部太主管聯系請重求批示。意七、下列投情形之一，蠻違反交通規(guī)倦則或發(fā)生事瞎故，由駕駛鄉(xiāng)人負擔，并嫂予以記過或拋免職處分：沉1壓、無照駕駛泊；菌2待、未經許可警將車借于他固人使用。新八、車輛策維修影響使逝用時，可通香知管理部，異由管理部主虹管與其他部糞門主管協(xié)調仆，臨時調配煙車輛代用。逃九、駕駛窮人每周一進譜行自檢、驗減車。填制蝶“剝檢車日記婚”憑月末報管理毅部主管，管俗理部主管依旁此檢車。涂公車私用管摘理規(guī)定百一、隨車剝一份奶“閥xx公司車信輛行駛登記妹表居”蟲。駕駛員按企內容詳細填雀寫。每月底特報辦公文員謊，以便核對萍公里數及耗弦油量。輔二、私人房用車需事先盈到行政管理負部辦公文員族處填寫私人灰用車登記表屢或第二天補蓬記。私人用考車每公里紡0.5揚元。月底辦中公文員統(tǒng)計畜使用金額數摘，報行政主蒸管審批。送學至財務，工域資扣款。暫三、未按核此規(guī)定執(zhí)行船，一經查實列，第一次工債資下浮壤10%葛，第二次解嚼聘。課現場防火安泄全制度貢一、防火是方面禾1住、易燃品分拴類堆放，隔蠢離保管。爬2甲、伙房與庫抹房、施工現凍場、宿舍隔渾離設置。斑3新、施工現場捎合理設置滅奶火設施，并總對施工人員蜂進行操作培禁訓。久4礙、對以下現薄象給予壹佰組元至伍佰元素罰款：客（哀1娛）、違反《茅施工防火安叛全規(guī)范》操蛙作者。海（制2否）、在施工老現場、宿舍迎、庫房吸煙菌者。好（公3桂）、擅自使宗用電爐子、老電褥子等危樂險電器者。來二、安全方煎面：皆1源、對施工人匠員進行安全者生產交底培析訓工作。舒2闊、現場機械班設備由專人律負責。圓3梅、夜間施工器應設置足夠聲的照明。魄4遭、危險地區(qū)奸設置警示牌紀。般5麻、臨時用電豐由專人負責怕。已6歇、對以下現獄象給予有關徒人員壹佰元私至伍佰元罰銷款。蘇（跡1充）、違反安蟻全生產規(guī)范某操作者。蝦（陪2途）、酒后作軋業(yè)者。丸（弄3貫）、不戴安魚全帽者。位（煤4蕩）、穿拖鞋想、赤足上崗衡作業(yè)者。順蠅（腰5公）、私接亂懇接電源者。戀現場作息紀浴律剃一、施工稱現場實行準伙軍事化管理衣。鑰二、對以下逐現象給予有朋關人員壹佰狡元至伍佰元未罰款：漸1啦、遲到早退離超過非5矛分鐘者。停2洪、在施工現凝場打鬧、爭倡吵者。川3弄、挪用公司種材料、設備逆工具者。固4腎、在工作時綿間內娛樂活禍動者。裝5富、消極怠工鳴者。糕6叛、浪費材料揚者。丹7稠、未及時清前理衛(wèi)生者。當8么、隨地便溺截者。秩9公、損壞公司嗓設施、亂涂性亂畫者。貿10蒙、未及時清閣理現場者。烏11庭、不穿工作許服或衣冠不等整者。額12觀、帶家屬或忠小孩施工者去。其它規(guī)定妹一、檢查傷工作：野1莊、檢查工作瑞是公司各級沿員工的崗位肌職責之一。加2乖、犯錯誤是礎正常的，關羅鍵是通過檢塔查工作及時祝發(fā)現，及時回糾正。煩3勁、管理是通朋過別人完成毅任務，檢查躍是管理工作械的保障體系舒。吩4廉、檢查分行峽政檢查、巡逐視檢查、目墊標檢查。抵5搭、上級逐級隆檢查各項工殖作時注意不遍要輕易表態(tài)全，問題明確恨后與你圖的直接下屬及交換意見。摩6傷、有檢查而盾無處理，檢嗓查將流于形相式。任7隔、臨時檢查信人員只有檢象查權，沒有距處理權。主8礦、檢查反饋魯結果為企業(yè)稈工作程序及襲有關規(guī)章制光度的修改提岔供依據。韻二、思想薪工作：溫1笨、三大原則拍：?。òY1晃）、保持和蝕提高員工的接自尊。柴（千2彈）、互相理驅解。級（筋3敗）、在解決婆問題中求得易員工的幫助妥。眠2建、六大要點鎖：抱（淘1慧）、對事不愿對人。暑（燙2掙）、不要力女求使員工表喊面承認錯誤割，關鍵是以寫后結果如何徐。農（躬3遞）、在談話黃時傾聽員工姐的想法。詢（兆4擇）、與員工驕談我們需要贏他的幫助。丈（醋5惠）、雙方共虧同制定一個耕解決問題的慨方案，并做淹記錄。鬧（補6晝）、確定下評一次談話時軌間，對結果億進行總結。失三、垂直插指揮系統(tǒng)：科1遙、一個上級巖的原則：喉（肯1紛）、上對下完可以越級檢斷查，不可越景級指揮。斥（呀2抄）、下對上射可以越級申剪訴，不可越匆級報告（越祥級申訴慎用寒）。鼠（拐3躬）、每個崗績位上的上級障，特殊情況她不在崗時，俗或聯絡不上練時必須帖委托另一人勁暫時替崗，乞不可出現權輝利真空。懷2在、責權一致里的原則：權（妹1剃）、下級承巧擔直接責任鳥，上級承擔糞領導責任，染直接責任大置于領導責任。位（搬2式）、部門與傷部門之間是騎相互服務、鑰相互制約的織關系。蠅四、橫向腫聯絡系統(tǒng)：暈1決、企業(yè)的正振常運轉主要滔是依靠部門概與部門間的查橫向聯絡完氏成的。下2冶、部門與部聰門之間是相墻互服務、相負互制約的關余系。壘五、干部穗任命：壽1折、逐級提名質，隔級批準距。駱2次、各部門負對責人有提名紫權。提3委、人事部有下審查權。戲4歪、隔級的上蠢級有批準權衫。玩5乳、如上級不倦批準，部門炸負責人重新屯提名。妥六、培訓惠工作：嚴1旺、培訓是企綱業(yè)運行的最脅基本工作。隔2蝦、企業(yè)是學候校，長官是腿老師，上級港是教練。榮3歡、培訓是企俘業(yè)給員工的姓最好報酬。疾七、其它粒：爛1蒙、與公司業(yè)糧務有關的任零何資料，手銹續(xù)完畢后經轎手人應立即認交辦公維部一份存檔喝。候2宵、工程竣工誕驗收后，項嗓目經理負責薄匯總有關資鋪料，交辦公哭部存檔。辮3持、重要文件援一律打印上陪報。閣4姜、公司設總譜經理信箱，泛每個員工可悶以每月絞5攝日報建議單嫌，總經理飽對于研究后要被采納的建千議頒發(fā)鼓勵噴獎，年終對遭該項建議進或行成挑果統(tǒng)計核算換，并按一定不比例頒發(fā)成眨果獎。斷5愿、在市場經不濟中，我們途提倡員工對礎企業(yè)的忠誠胖，而非對藍“油老板遙”纖的忠誠。工餡作態(tài)度是為慣自己而努力尸工作，并非線為然“銳老板污”孔工作而工作。咸6小、公司工作杯程序及有關霉規(guī)章制度實惡施的目的，差是有利于企屯業(yè)科學、喊合理、安全鋤、高效地發(fā)謠展。錦7勞、違反公司爪工作程序及餓有關規(guī)章制趟度，首先追賤查主管部門獄的領導秀責任，其次熄追查執(zhí)行部伯門的直接責凈任，并給予過當事人罰款屯50---她-500垂元。翻8販、公司所有他人員一律自洪行配制通訊槍設備（如傳殘呼等）。歉9槐、公司人員勾應持證上崗瓣，其所從事妥的專業(yè)所需窄資格證應具略備。不公具備者短期摸內自行解決左。直10臭、每月壁5誦日、致20斑日除8奶：亂30泊在公司召開勞主管級人員奧例會。節(jié)假婆日用順延至第一凳個工作日。膀11、吸煙冤區(qū)指定地點霧設在經理室宿、洽談室、扯會議室、活希動室、休息臘室，其他非帽指定地點內黑吸煙，按公政司條例處罰慣。叔12、洗浴狀時間為每天墨11：30趣—制13：00鞭，女士星期疾二、四。男驗士星不期一、三、糾五。自備洗急發(fā)用品。勺13、活動牌室開放時間段為每天11越：30棉—尚13：00撕，同時開放墨象棋、軍其棋、跳棋、叨圍棋等。工作程序濫預決算審批垃程序歡一、預算部闖將預決算書燒報與主管領棚導審批。質二、預算部瓣將預決算書幼報總經理審并批。紹三、審批后駛，預算員執(zhí)峰行蓋章程序孟。激四、預算奇員將預決算專書交財務部哨一份（復印勞件）做為收擱款依據。交摔辦公部一份我存檔（原件步），自留一邀份及甲方所艱需的份額。怨五、預算尚部根據甲乙暈雙方確認的著預算、結算跡書編制工料材分析總表乎→敢主管經理綿→敏總經理審批壽。預算部復旋印五份，交賢財務秋→符詢價暑→艦行政管理部禿→仰總經理辭→彎預算員各一鋒份。齡施工合同簽酸訂程序址一、經手人役填寫施工合攀同。妻二、經手人剪將合同報總霜經理審批。扁三、經手人蠟進入蓋章程新序。率四、經手人瞎將合同交財層務部一份（探復印件），憑作為收款依變據，交行政漂管理部一份像（原件）存膠檔，自留一寄份執(zhí)行。色外委訂貨合甲同簽訂程序溪一、工程疾部負責填寫勵訂貨計劃單截，注明品名懼、規(guī)格、型吧號、數量、坐需求日期、慨質量要求等狠，填寫后報蠶采購部。兆二、采購部廣依據訂貨計致劃單進行詢評價工作。器三、采購部銳與供貨單位泥簽訂合同內糠容。抵四、采購部宴將合同報財筋務部成本核柱算員比價審吊核。凍五、采購部掌將合同報主世管領導審批股。耐六、審核后燕采購部將合霞同報總經理敬審批。梅七、審批后愉報辦公部蓋哲章。沃八、采購儀部將合同交目財務部主管香一份（復印障件）作為拔教款依據，交懶辦公部一份柴（原件）存看檔，自留一悠份（復印件僑）執(zhí)行，完密成合同簽訂姑程序。惜外委包工合惑同簽訂程序雅一、工程部摔項目經理與釋承包方簽訂雨包工合同。階二、工程部草項目經理將宇合同報與財福務部，財務呼部成本核算健員對其進行比價審核。祥三、工程部吼項目經理將在合同報與主哄管領導審批查。攏四、工程部隨項目經理將您合同報總經春理審批。峽五、審批后代工程部項目貝經理將合同豆報辦公部蓋斷章。膨六、蓋章后驅將包工合同糞交財務部主謊管一份（復再印件），作趴為拔款依據晝。眉交行政管理吸部（原件）畜一份存檔，匹自留一份執(zhí)矩行（復印件逃），完赤成此項程序棵。施材料物品申枝購程序<附頁>編申購程序由圾申請、詢價互、審批、借疤款、采購五蜘個程序組成泰。殲一、申請終程序：忍1怨、工程開工父前，或變更懂、鑒證等增茄加工程施工咐前，預算員尺編制材堅料總計劃，始并報與主管減領導審批。槽2投、工程部技劣術員根據材典料總計劃和歲施工進度計蘆劃提寫當月嚇材料供精應計劃，并辭根據當月材瘡料供應計劃鉆提寫每周材半料供應計劃懶審批單?；?振、工程部技出術員根據每懇周材料供應孝計劃填寫材激料計劃審批覺單。撤4擱、材料計劃將審批單報與救采購部及財拿務部各一份降。渾二、詢價閱程序：執(zhí)1宗、采購部依松據材料計劃亭審批單進行墊詢價工作。尿2朝、詢價后，壽采購部于材使料計劃審批它單上注明單可價、供貨單穿位名稱、此地址、電話叮。敞3刷、采購部將旨材料計劃審偷批報財務部猴成本核算員深審核。饞三、審批程蹈序：庭1篩、財務部成鏡本核算員收仰到材料計劃導審批單后，遍根據校市場行情進戀行比價審核澆工作。汁3肚、成本核算校員對于不合濃理的采購有怕權變更供貨撿單位，采購盡部對于點不合理的批飾復有權進行續(xù)越級申訴。弟4佳、成本核算岔員將批復后茂的材料計劃面審批單返還疏采購部一份跪，交財眠務主管一份晶，自留一份睛（復印件）罪。娛5倘、比價范圍屋：材料、修魂車購件、機養(yǎng)具設備。帳四、借款程貞序格1俯、采購部在旋日常采購工損作中，憑材險料計劃審批猜單，填寫借團據，注嬌明工程名稱傷、材料名稱啊、規(guī)格型號祥、數量、單鴿價、總價。尼2勢、財務部主牙管依據材料澤計劃審批借債據。峰3醬、采購部憑概借據到出納質處辦理借款辨。疼五、采購程總序遭采購部依據樓材料計劃審斜批單進行采剝購工作，賒霜帳材料采購惰前應完成至寬審批程序。秘注：采購部騙為執(zhí)行部門機，比價部為嘉審批部門。比價程序忌一、材料物榴品采購成本請控制扁1淘、材料物品謝采購前進行必比價工作。種2湯、材料物品次采購后，審規(guī)核采購內容悠是否與材料掩計劃審批單匙相符。持二、外委訂首貨成本控制室1忠、外委訂貨凍合同簽訂前診進行比價工疲作。蔽2槳、外委訂貨濫合同結算時聚，審核訂貨摔內容是否與好合同相符。賭三、外委包于工成本控制景1搭、外委包工陜合同簽訂前吩進行比價工掠作。斬2式、外委包工活結算時審核睛包工工程量鋒與單價是否淚與合同相符知。愿四、施工人隔員月工資成溜本控制莊1跌、審核工資悟標準是否合礦理。秩2庫、審核工資承報表與考勤孫是否相符。矩五、工程竣肆工成本核算遠1形、檢查入庫服單與出庫單才加剩余材料厚是否相平衡右。腰2戰(zhàn)、對單項材爆料采購總量濫與竣工圖結冠算材料用量道進行比較。膠3扛、對實際工耳費與決算書昏定額工費進怕行比較。翻4尚、對檢查后效的工程竣工及成本核算制伍表，報財務綢主管及總經趁理審批。黑5竟、審批后交游辦公部存入時該工程檔案起。譽六、比價鴿部門應及時飯了解市場材都料、設備及席工費行情。沾特殊情況下征可后補比價朗程序，以保誕證工作效率爐。泛發(fā)票申領、垃收款程序晴一、申領卡人員填寫發(fā)勻票借據，借泡據中清楚填呆寫申領人姓荒名、申領時繭間、付款單瑞位、付款內虧容、付款金賠額。螞二、會計菠根據借據開騙付發(fā)票，并狡保存借據。膝三、申領焦人憑發(fā)票去個付款單位辦永理支票撥款終業(yè)務。湖四、申領栗人將支票交帝付出納員，粘出納員給申叢領人開付收版款憑證。汁五、申領技人將收款憑笨證交與會計護，會計憑收讀款憑證返還夾申領人發(fā)票表借據。限六、會計嚷憑收款憑證幼向出納員收室取銀行進帳侵單進行記帳疾后，匯報總弄經理，完成齡發(fā)票申領、掛收款程序。出入庫程序脫一、入庫程培序掌1宏、保管員依量據收到物品錯名稱、規(guī)格棕型號、數量糧開據入庫單株。思2示如果是賒帳設材料，材料橡員應告知保戚管員，保管晌員在入庫單店上注倘明賒帳字樣你。淹3它、工程負責灰人復核。詠二、出庫程童序澤1油、工地材料框出庫程序趣（毅1襲）、班組長皆填寫出庫單鉗（領料單）暑，注明名稱角、規(guī)格、型番號、數么量、領料人泊簽字。拐（始2侄）、下班時賣班組長審核奏當日材料返分庫情況和使萍用數量，填漆寫在出骨庫單上，交沫保管員審批特。腿（澡3蜻）、審批后步交工程負責優(yōu)人審批，完尖成出庫程序絹。知2蒜、工地材料掉轉庫程序管（江1貸）、需方工聞地保管員填丑寫轉庫單，侄（一式兩份鋼，自留一份士）注明品宮名、規(guī)格、鳳數量、需方棚工地名稱、上轉庫時間、餡經辦人簽名溜。刻（季2綿）、需方工雪地負責人審捏批后交與經捕辦人。過（吐3舞）、經辦人土將轉庫單交顛供方工地負什責人審批。位審批后，供軋方保管員填做寫出庫單，襖（注明所需制工地名稱）衰經辦約人簽字后，精方可出庫。羞出庫單報一晝份財務部。陷（蛇4飼）、需方保呈管員收到物跳品后執(zhí)行入街庫程序，入的庫單上注明陵供方工儀地轉來字樣觸。入庫單報咽一份財務。蓋章程序幸一、申請查人登記填寫驢《蓋章登記機表》，注明辛蓋章內容、叔申請日期、展申請人姓名值。揮二、行政主罰管審核后蓋友章。禁三、對《蓋飽章登記表》摔進行存檔。開支程序并一、公司命員工開支程街序賊1河、財務部出求納員依據考清勤表編制工潤資表。勢2漠、財務部主嶺管審批。益3休、總經理審秋批后開支報翠銷。挑二、工地抬施工人員開伴支程序趣1珍、現場工程迅部指定考勤梢負責人按考女勤表編制工毛資表，工程別部項目經理復核。偷2障、工程部項擔目經理報生斥產副總審批橫。錄3之、工程部項限目經理報財厘務部主管審把批。涌4旋、工程部項飛目經理報總姜經理審批報夕銷。繭5雞、出納員依夕據工資表開教支。53借款程序傍一、外委污訂貨借款程踩序謠采購部填寫果借據宴→寸財務主管（偉按合同規(guī)定堪撥付）球→尿出納深二、外委包池工合同借款地程序螞承包人將借獎?chuàng)蠊こ滩棵身椖拷浝韺徬菖谩攧詹恐鞴苌鷮徟ㄒ篮蠋熗┳稀黾{。望三、材料物衰品采購程序鹿。啦四、其它科紛目借款程序頸1思、借款人填添寫借據，寫朋明金額、用小途、借款日尚期、借款人顧姓名。此2疲、借款人將輝借據報主管壓領導審批。爺3左、借款人將喂借據報財務坊部主管審批耕。趣4驅、借款人將葛借據報財務魯部出納員辦診理借款。報銷程序紡一、外委訂桌貨款報銷程將序談1句、采購部復葛核發(fā)票與入朗庫單。屬2不、采購部將爪發(fā)票與入庫耗單報與主管述領導審批。谷3拾、采購部將商發(fā)票與入庫惰單報財務部干主管，財務撲部主管依據訴外委訂寬貨合同審批鞋。茶4目、采購部將柔發(fā)票與入庫挪單報總經理軟審批。綱二、外委包拾工款報銷程孔序頸1土、工程部項稻目經理復核稍外委工程量封及單價。艘2盤、承包人將營發(fā)票或工資屠表報主管領歸導審批。悠3皮、工程部項頓目經理將發(fā)芳票或工資表賞報財務部主代管，財務部爸主管依康據包工合同鍬審批。固4狹、工程部項所目經理將發(fā)結票或工資表苗報總經理審術批。行三、材料物沙品報銷程序攔1株、采購部復謀核發(fā)票與入吸庫單。裕2正、采購部將極發(fā)票與入庫場單報財務部尤，財務部成卻本核算員依牛據材料繁計劃審批單渾審核?；I3思、采購部將之發(fā)票與入庫早單報主管領呆導審批。拾4填、采購部將吉發(fā)票與入庫碎單報財務主幕管審批。衡5版、采購部將抱發(fā)票與入庫首單報與總經呢理審批。艱四、賒帳材蜂料報銷程序邪經手人持單演據或合同寫鐵清購貨單位截、所賒材料顯金額等，將旅材料明細入巷庫單股一并交主管跳領導審批乏→岸財務主管審蘭批琴→概總經理審批奮→疼財務掛帳。55裝五、其它科液目報銷程序誕1侮、經手人在艙發(fā)票背面注溪明事由、經襖手人姓名、湯日期。踐2殼、經手人將駁發(fā)票報與主初管領導審批從。足3烏、經手人將攝發(fā)票報財務鏟主管審批。玉4陰、經手人將筍發(fā)票報總經帽理審批。席廢料處理及卡其交款程序邁現場定期處罰理廢料，由底工程部主管怎指定專人處飛理蘭→瓣財務會計出恨具憑證富→照持憑證到出約納交款。雄辦公用品及祝圖書資料申挨購程序狼一、需求者富→模書面申請脂→驢主管領導碑→為行政主管早→猴總經理審批炸→茄遞至行政部購買搖二、各部門銅所需專業(yè)圖丸書資料：待需求者叼→允書面申請誼→激主管領導安→談行政主管抱→絹總經理審批組→綁自行摘購買黑→太辦公文員建規(guī)檔。悄招聘錄用程族序暫招聘錄用程卵序可分為：摘申請、招聘伶、考核、培妖訓、錄用、匠上崗。億一、申請為程序：墨1撿、申請部門抵填寫申請表運。昏2避、申請表報疊主管領導審露批。銹3膛、申請表報豪行政管理部華審批。銹4國、申請表報疊總經理審批筋。商5唐、申請表轉粗入行政管理背部進入招聘案程序。勝二、招聘慨程序：繭行政管理部野根據申請表貸的要求，通妄過各種渠道劉選拔公司需籠要的人才。灶三、考核翠程序：河行政管理部碎與申請部門樹共同對應聘責者進行專業(yè)躬考核及素質唐考核。允四、崗前崖培訓程序：膀1撞、行政管理睡部負責對企酬業(yè)歷史、公管司規(guī)章制度姿、員工素質莊的培訓工作。鏈2吩、所在部門蕩負責對專業(yè)蕉知識、工作花程序的培訓裙工作。辜3蓬、培訓后進筋行考核，行委政管理部、狂申請部門通怕過后進入員風工檔案存檔。拋五、錄用漫程序：行政狀管理部與應泥聘者簽訂聘集用合同。揮六、上崗俗程序：應聘關者通過以上拉程序后上崗兼工作。鬧七、其它卸規(guī)定：剩1動、招聘時注統(tǒng)意給應聘者油良好的企業(yè)飄形象。吵2超、對應聘者席考慮的因素嘴：籍（敢1肝）、上一個述工作崗位；違（辱2蟻）、上一個菊工作習慣；鮮（祝3鳳）、應聘者仗在原單位的僅工資水平；把（瓶4繁）、工作歷助史（避免選塔擇過多跳槽吳的人）；廢（詞5勾）、受教育要程序（不僅敬學歷，還有礦在以前企業(yè)漁的受教育程射度）；齊（府6歪）、對未來證的前瞻性（鈔理想）；畢（蟻7澆）、道德品仔質；合（迷8慢）、人際關親系。器福利活動申康請程序喇一、辦公血部按規(guī)定提夫寫福利活動鼓計劃申請，玻寫明內容、昂用款、姓名柄、日期。嚇二、辦公部波主管將福利擇活動計劃報舒總經理審批跪。趣三、總經初理批準后，怎交辦公部執(zhí)爆行，完成申俊請程序。60申打印、傳真享、復印程序航申請人填寫琴《傳真申請廢單》、《打南字、復印申鄙請單》萍→惡管理部主管蔑→汁辦公文員。倉圖書資料借得閱程序毀一、借書插（資料）傻→戶辦公文員處式登記。極二、辦公飲文員按《圖階（資）管理專規(guī)定》期限詳催還。報三、絕密燭資料咬→尤辦公主管趟→趨總經理審批扔。（絕密資效料參照保密誠制度管理規(guī)萌定）請假程序每請假人果→違管理部取單摟→丟請假人填《傘請假單》鬧→徒主管放→耗行政管理部扇主管暗→孔總經理貍→生辦公文員按壓《考勤制度攀》執(zhí)行。出差程序艦出差人譜→保管理部取《治出差申請單隙》刑→梁主管狂→節(jié)總經理訊→減財務借款瞧出差人為→倆管理部取《鏡請假單》按這請假程序刮→勝辦公文員考寧勤備案禿車輛維修及潮外借程序礙一、申請人位→疫辦公文員湖→酒填制請修審跌批單柿→謎詢價、比價夕→嶄財務借款連二、車輛外廣借申請人呀→醉辦公文員取蓮借車審批單側→識行政主管審基批治→藍送至驕辦公文員留孝存統(tǒng)計離職程序儲離職人員萄→搭管理部取《東離職通知單束》解→尸主管領導審輕批鞋→等管理部主管環(huán)→冊總經理審批王→干管理部辦公肺文員取《離護職人員手續(xù)偶清單》涌→那按清單內容扛依次辦理手我續(xù)腥→柱財務什→遮辦公存檔辟油票申領程厲序牛一、申領猜人持行車登嘴記本鋒→竊辦公文員審底核發(fā)放油票三二、辦公部笨文員每月底歸審核車輛公回里表數。獎罰程序飯一、主管據領導填寫獎廳罰單，注明席獎罰內容、同金額、獎罰峰時間、申請拉日期、獎罰銅人意見、主劑管領導意見嫁。祖二、主管領訴導將獎罰單畢報與行政管徹理部主管審凍批。攤三、主管領拉導將獎罰單攔報與總經理把審批。皮四、審批景后主管領導扯將獎罰單交閉財務部一份丙執(zhí)行，交行越政管理部一卵份存檔。報廢程序筐一、申請黨人填寫《報習廢申請單》輸，注明名稱躺、規(guī)格、型漲號、數量、吵報廢日期及嘉購買日期。胳二、申請人盞將《報廢申忌請單》報主節(jié)管領導審批化。脂三、審批后遇，申請人將西《報廢申請扇單》及報廢臣物品交財務膜部。猴四、財務部崇成本核算員律對《報廢申姓請單》及報狡廢物品進行炊審核、批準協(xié)。保五、申請人走將《報廢申渡請單》報財極務部會計報政帳，完成審坑批程序。崗位規(guī)范牲xx公司崗首位責任盒編號：級和別：高級崗朋位名稱：公束司總經理兵一、職責沫總述：嗽1昨、遵守國家我法令、法規(guī)撥及公司管理袍規(guī)章制度。市2當、負責公司魄的經營方面梅及管理方面蛋日常工作。膚二、所受寨監(jiān)督：崖1袍、直接受董桃事會監(jiān)督。乓2景、在規(guī)定權介限內，正常別處理公司事網情。有關重懲要決策及事育情，須攜向董事會呈馳報提出議案耽后執(zhí)行。仁三、所施賠監(jiān)督：狗有直屬下級沾，生產副總初、經營副總清、財務部部菠長、管理部夾部長等?？乘摹⒐ぷ鞣都褔捍?禿、經營方面滅：厭A診、主持公司窮生產經營工臣作，組織實震施董事會決真議。頑B渡、組織實施辜公司年度預蒸算計劃、經摔營計劃和投羨資計劃，實韻現年是度經營目標抓。幼C俯、根據董事勿會決定的年惜度財務預算脈方案，組織樹制定公司經呼營預算方案。鄭D更、開拓市場盈洽談工程項袋目。高E羽、與在建及批竣工工程、翻建設單位保洗持良好合作鏈關系。趕2碗、管理方面當：擠A蓬、擬訂公司很內部管理機慕構設置方案君。爭B勤、擬訂公司易的基本管理劉制度，組織腰建立和完善五公司的工作紛程序。弄C攔、提請董事暴會聘任或解撇聘公司總監(jiān)比的管理人員端（財務總監(jiān)舊除外）更并提出總監(jiān)砌級管理人員苗獎懲建議。滋D呢、決定公司幸部門經理級數管理人員的引聘任或解聘捐事項。旨E益、定期向董聾事會提出營菌業(yè)狀況和財吐務狀況報告悔，并接受質盛詢。芬F較、檢查企業(yè)望各項規(guī)章制忌度、工作程燭序及有關規(guī)瞎定的落實程指度。迫G防、創(chuàng)建公司恨企業(yè)文化。綱H郵、保障公司忌經營運作的稿合法性，保緊證公司員工臉以及公司員卻工的濟合法權益不熔受侵犯。躺I挖、在權限內刺代表公司對刊外開展商務寫活動。鞋五、管轄范扛圍：瘋1字、公司所屬宅員工。騎2練、公司全部畏區(qū)域及各種行設備、設施找。瞎六、領導責樣任：豆1竟、對全公司戰(zhàn)中心工作目無標完成負責妖。剝2描、對企業(yè)經側濟效益負責梅?；?潑、對公司員郊工的紀律行暗為、工作秩綢序、企業(yè)精黨神負責。匯4永、對各個部覺門給公司造伙成影響負責謀。雁5問、對工程利掠潤成本負責胞。撫6霜、對規(guī)章制鄉(xiāng)度、工作程牛序執(zhí)行情況法負責。轟7憑、對所掌管滋的管理企業(yè)訴秘密的安全慚負責。跑8背、對公司人汽員及財產的蜜安全負責。災9塔、公司章程顏和董事會授牧予的其它職督權負責。污七、所需資親條件：遙1紡、高等管理潑學校畢業(yè)，欣有實際工作訓經驗紫5環(huán)年以上。富2倡、了解國家挖的法令、法響規(guī)及相應政酒策。覽3服、具備優(yōu)秀通的素質，良陰好的品德，蘋卓越的管理理才能。俘4籮、身體健康張，無不良愛弊好。豎八、工作丹環(huán)境：汪公司經理辦說公室誼九、工作時敗間：宴早備8剪點至晚達5剪點儀xx公司崗哭位責任毒編號：級跌別：高級崗鉆位名稱：副截總經理（財曠務、行政）米一、職責河總述：鴉1雁、本類工作擠是在總經理者監(jiān)督下，處濾理日常工作腿。供2識、遵守國家恥和企業(yè)的各菊種規(guī)章制度屑。癥3剪、負責公司篩財務方面與伸行政方面管均理工作。場二、所受普監(jiān)督：眼1態(tài)、直接接受璃公司總經理投的指令和監(jiān)播督。辜2綢、在規(guī)定的醉權限內獨立連開展工作，北，有重要事齊情向總經理芹匯報。咬三、所施監(jiān)懇督：吸有直屬下級豈，有直接監(jiān)鈴督他人與本剪工作有關的意權限貸四、工作范立圍：嚷（一）、財慈務方面：72拜1陵、主持制定葛公司的財務島管理、會計盾核算、統(tǒng)計狀、采購、庫礦管工作的規(guī)趙章制度、實鄉(xiāng)施細則和工墊作程序，經壘批準后組織勿實施。銅2坐、負責公司叢重大經濟活迅動和改革細神則等方面的迎具體組織工污作。躲3般、監(jiān)督審核景各部門成本膊費用的開支偶及采購申請芹。象4卸、組織對公唇司重大經濟馳合同及重要度文件的財務勢審核。伸5廚、及時為總蒙經理反饋財護務、資金、風庫存預警信脆息。土6鉤、及時、準甚確傳達上級篇指示，定期麻向董事長、竟總經理述職弄。斗7影、根據單項雙工程工料分輕析表及材料蛇采購匯總表警，對工程支籍出進棍行數據控制渴。床（二）、行談政方面絲1西、組織召集街公司的重大績會議、專題動會議?？?爪、管理公司勿行政業(yè)務，棕統(tǒng)籌管理安摘全、消防及丙保密監(jiān)督等猴工作。磨3剃、處理公司舅后勤事務及竭福利方面的隱管理使公司怕后勤事務規(guī)僻范化。爹4最、制定公司城發(fā)展規(guī)劃和肝建立管理模佛式。槳5光、協(xié)調公司勻各個部門之筆間工作關系韻。粒6凳、為公司提徑供合格的人謠力資源，并痰對其實行程經序化管理。傾7東、處理公司垮全部法律事廳務。瞞8醉、監(jiān)督檢查常公司規(guī)章制洋度的執(zhí)行情腹況和辦公秩疊序。陸9六、負責公司漸員工考評工娃作。球10川、代表公司淺與政府部門鏈和有關社會阿團體、機構會聯絡，協(xié)調王關系。諷五、領導責膛任：?。ㄒ唬?、麗財政方面如1喬、對公司不肯正確執(zhí)行國床家財政法規(guī)魄和財經制度握負責。版2術、對公司財截務管理、會程計核算、采復購、庫管工湊作的效率以陵及真實性、豐合法性、規(guī)隊范性負責。陵3窗、對公司財族和物有效管痕理負責。督（二）、行事政方面毛1辱、對公司的余紀律行為、秧工作程序、寒整體精神面嚷貌負責。孕2愉、對公司各郵部門負責監(jiān)予督、檢查規(guī)雙章制度，對端執(zhí)行情況負器責?；?兵、對本部門僵工作目標完存成負責。謀六、主要權喊利：斜（一）、科財務方面忽1昌、有向董事送長、總經理鹽報告的權利徑?；?蜜、有采購的島審核權及限比額的審批權康。散3逢、對限額資意金有使用的瘋批準權。兄4傷、對財務上珠報的財務報央告等一系列讀報表有最終失審核權。喇5薄、對財務部男門所屬員工懇的各項業(yè)務造工作的管理叫權。膚6趴、對下屬工泳作有檢查監(jiān)熔督權?？幔ǘ?、行爪政方面生1鄰、有先期調值解各部門間團工作爭議權隔。寺2家、對各部門翠防火安全與阿保衛(wèi)防患有陰下令限期整璃改權。暢3哈、對人事工凳作有監(jiān)督、脫檢查及人事熔任命權。瀉4烈、對公司員材工的管理水坐平、業(yè)務水逐平和業(yè)績有暗考核權。況5濾、對公司車堤輛管理調配疾權。踐6倦、有代替公景司與政府部轎門、機構聯貪絡權。旦七、所需條架件優(yōu)1賤、有高效敬倉業(yè)精神及處晃事能力。蒜2制、高等?？聘鲗W校畢業(yè)班恐，工作四年儲以上。承八、工作時貞間：疫在公司辦公癢室，早八點矩至晚五點。玩xx公司崗區(qū)位規(guī)范母編號：級矮別：高級崗染位名稱：總莫工程師拉一、職責總稅述：送1智、本類工作刮是在總經理嫂監(jiān)督下，處勝理日常工作毒。耗2楚、遵守國家拍和企業(yè)的各敘種規(guī)章制度啊。階3躁、開展與公糧司運營相關芒的技術方面蒜的工作。己二、二所戶受監(jiān)督：扯1谷、直接接受盜本公司總經酬理的指令和乎監(jiān)督。叨2扮、在規(guī)定的序權限內獨立國開展工作，隆重要情況向行總經理匯報床。掛三、所施監(jiān)慕督：縱有直屬下級衡，有直接監(jiān)造督他人與本飲工作有關的坐權限。超四、工作薦范圍：絕1御、協(xié)助總經些理與經營副綿總洽談項目烘。在2飽、組織項目跨洽談前期設算計工作。碗3思、起草制訂命工程招投標規(guī)書。載4啟、及時了解企并掌握新工栗藝、新材料撐、新設備及云相關信息。耳5播、監(jiān)督工程求施工質量，溝貫徹落實抵ISO90眾02勻質量保證體觀系，并制訂瑞相應的控制辱指標。郵5賊、組織辦理鼠工程中檢及叉竣工質量驗燦收手續(xù)。僻6扭、每周至少販檢查一次施快工現場，對虜按圖紙施工浙及質量驗收按情況填表備念案，對出現閃的問題及時指解決。鉗五、領導責游任：推1政、對與經營控有關的技術拐洽談、招投憐標工作負責分?？?蝦、對工程施敏工質量的監(jiān)郵督工作負責粒。蛛3筆、對質量驗校收工作負責刊。六、權利：鄙1重、有對與施詞工技術質量隙相關人員的憲監(jiān)督檢查權汪。部2假、有對與施級工技術質量謙相關人員的耽獎罰提議權俯。掠3誓、有向總經抓理報告權。愛4茶、有代表企固業(yè)與客戶洽趣談的權利。崇七、所需條濫件：謝1自、有高度的肝敬業(yè)精神。炮2固、有良好的團工作協(xié)調能杯力。內3禁、頭腦清晰拖，反應敏捷容，身體健康摩。丈八、工作時孩間：刺早八點至晚袍五點。（工貨作需要時加禽班）昨九、工作環(huán)灣境：公司辦陜公室及工地廊。偶xx公司崗咱位規(guī)范濁編號：級比別：高級崗林位名稱：公閥司副總經理什（工程）乘一