薪酬管理薪酬的定義薪酬的作用建立薪酬制度的原則建立薪酬制度的依據薪酬制度的模式P454第一頁，共三十三頁。薪酬的內涵薪酬的作用建立薪酬制度的原則建立薪酬制度的依據薪酬制度的模式P466（一）高彈性模式（二）高穩(wěn)定模式（三）折衷模式優(yōu)點不足適用第二頁，共三十三頁。薪酬管理薪酬的定義薪酬的作用建立薪酬制度的原則建立薪酬制度的依據薪酬制度的模式P454薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型第三頁，共三十三頁。薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內涵指導作用2、公平分為兩類：絕對公平相對公平投入/收益常數1、公平感是員工努力工作的保證第四頁，共三十三頁。員工學歷月薪廠齡張長江碩士2000元5年李大海學士1900元6年假定兩人其它方面都相似，你認為二人在月薪上會感到公平嗎？第五頁，共三十三頁。薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內涵指導作用投入/收益常數？第六頁，共三十三頁。薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內涵指導作用投入/收益常數教育上的投入工作上的投入量質第七頁，共三十三頁。薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內涵指導作用1、公平感是員工努力工作的保證2、公平分為兩類：絕對公平相對公平3、滿足員工的三種社會比較公平感的需要第八頁，共三十三頁。薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內涵指導作用1、保健因素和激勵因素第九頁，共三十三頁。1、保健因素和激勵因素保健因素公司政策行政管理工作環(huán)境安全激勵因素成就和認同挑戰(zhàn)和責任進步和發(fā)展不滿意沒有不滿意滿意沒有滿意第十頁，共三十三頁。薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內涵指導作用1、保健因素和激勵因素2、6大指導作用第十一頁，共三十三頁。薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內涵指導作用2、期望模式1、當人們預期某一行為能給個人帶來既定結果，且這種結果對個人具有吸引力時，個人才會采取這一特定行為。第十二頁，共三十三頁。簡化的期望模式個人努力個人績效組織獎賞個人目標ABCABC努力—績效關系績效—獎酬關系獎酬—個人需求關系第十三頁，共三十三頁。薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內涵指導作用2、期望模式1、當人們預期某一行為能給個人帶來既定結果，且這種結果對個人具有吸引力時，個人才會采取這一特定行為。3、按照期望模式，根據個人的需求進行獎酬。第十四頁，共三十三頁。薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內涵指導作用2、降低代理成本的一個有效途徑是把經理的個人利益與公司的長遠利益聯系起來，合經理的收入決定于公司的經營狀況。1、所有權與經營權分離帶來的代理成本。第十五頁，共三十三頁。（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計劃工資的定義工資制度的類型不論名稱或計算方式如何，由一位雇主對一位受雇者，為其已提供和將要提供的工作或已提供和將要提供的服務，可以貸幣結算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確保而憑書面或口頭雇用合同支付的報酬或收入。薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P477第十六頁，共三十三頁。工資的定義工資制度的類型（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計劃技術等級工資制職務等級工資制崗位技能工資制結構工資制工人工資薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P477第十七頁，共三十三頁。（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計劃技術等級工資制職務等級工資制崗位技能工資制結構工資制營領域明確職務內容相對穩(wěn)定職務標準化薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P477工資的定義工資制度的類型第十八頁，共三十三頁。（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計劃技術等級工資制職務等級工資制崗位技能工資制結構工資制勞動責任勞動強度勞動條件勞動技能技能工資崗位工資薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P477工資的定義工資制度的類型第十九頁，共三十三頁。（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計劃技術等級工資制職務等級工資制崗位技能工資制結構工資制基本工資工齡工資獎勵工資津貼多個部分組成薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P477工資的定義工資制度的類型第二十頁，共三十三頁。（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計劃有哪些具體的形式？薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型P502第二十一頁，共三十三頁。（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計劃能否將員工的福利與員工的工資合而為一？薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型第二十二頁，共三十三頁。（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計劃福利的含義福利與工資基本構成發(fā)展趨勢員工的勞動所得員工收入的一種形式薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型第二十三頁，共三十三頁。（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計劃福利的含義福利與工資基本構成發(fā)展趨勢互為補充不能替換薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型第二十四頁，共三十三頁。福利與工資的比較工資福利與個人勞動聯系員工間差異較大按勞分配剛性相對較小激勵因素現實所得與單位效益聯系員工間差異較小按需分配剛性相對較大保健因素現實所得第二十五頁，共三十三頁。工資福利人工成本不變的情況下第二十六頁，共三十三頁。（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計劃福利的含義福利與工資基本構成發(fā)展趨勢法定福利統(tǒng)一福利專項福利住房公積金社會保險薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型第二十七頁，共三十三頁。（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計劃福利的含義福利與工資基本構成發(fā)展趨勢法定福利統(tǒng)一福利專項福利住房公積金社會保險薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型第二十八頁，共三十三頁。法定福利統(tǒng)一福利專項福利住房公積金社會保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險大病醫(yī)療保險工作保險特點：依法交納標準是法律規(guī)定的使用方向是法律規(guī)定的第二十九頁，共三十三頁。法定福利統(tǒng)一福利專項福利工作餐年休假人身意外保險日常門診醫(yī)療保險第三十頁，共三十三頁。法定福利統(tǒng)一福利專項福利結婚禮金探親路費喪事津貼獨身子女津貼第三十一頁，共三十三頁。（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計劃福利的含義福利與工資基本構成發(fā)展趨勢彈性福利給員工一個帳戶建立福利項目清單薪酬管理的理論基礎薪酬制度的類型含義類型優(yōu)點和不足第三十二頁，共三十三頁。內容總結薪酬管理。投入/收益常數。月薪。廠齡。1、保健因素和激勵因素。1、保健因素和激勵因素。安全。2、降低代理成本的一個