護工勞動合同范本護工行業(yè)在社會分工的細化與社會需要下應運而生 ,在社會生活中扮演了重要角色 ,護工勞動合同怎么寫呢 ?以下是在學習啦小編為大家整理的護工勞動合同范文，感謝您的閱讀。護工勞動合同范文篇一 甲方名稱：法定代表人(主要負責人) 聯(lián)系電話注冊地址經(jīng)營地址 郵政編碼乙方 性別 聯(lián)系電話戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村)身份證號碼在甲方工作起始時間 年月日家庭住址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)(村組)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 (一)精品文檔交流 1項形式：( 一)固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年月日至 年月日。( 二)無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年月日至年月日。( 三)以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至 時止。第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為：璧山縣人民醫(yī)院。第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 臨床護理崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：1 、具體工作內(nèi)容按崗位工作職責執(zhí)行 ;、依法執(zhí)業(yè)、嚴格遵守法律法規(guī)和行政規(guī)章制度 ;嚴格遵守甲方建立的醫(yī)院管理制度。第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準工作工時制度，休息、休假參照同等崗位正式人員執(zhí)行。第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方上月工資。甲乙雙方約定：嚴格執(zhí)行重慶市關(guān)于工資水平的規(guī)定,不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。( 一)崗位工資： 元/月(中專 400.00 元/月、大專 450元/月);(二)績效獎勵工資：臨床科室根據(jù)本人實際工作業(yè)績，精品文檔交流 2分配科室獎金。( 三)臨床值班補助費參照同等崗位正式人員標準據(jù)實發(fā)放。第六條乙方在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼 )支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方支付乙方加班工資的計算按照醫(yī)院規(guī)定參照同等崗位人員執(zhí)行。第九條甲乙雙方對工資的其他約定按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁違章作精品文檔交流 3業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十五條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第十七條 甲乙雙方約定的其他事項：( 一)嚴格遵守醫(yī)院管理制度。( 二)服從甲方工作崗位安排、調(diào)動。( 三)乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。⑴違反《臨床護士崗位責任書》的要求，或違背本人承諾，經(jīng)教育后仍然不改正的 ;⑵違反《護士條例》等相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度的規(guī)定，給醫(yī)院造成嚴重不良影響的;⑶缺乏責任心，違反操作規(guī)程、護理常規(guī)或規(guī)章制度，給患者或醫(yī)院造成嚴重損失的;精品文檔交流 4⑷違反醫(yī)院勞動紀律管理制度，每年違紀超過 5次的;或曠工累計達 5天的;⑸工作懶惰或服務態(tài)度差，患者投訴達 5次/年，或科室負責人投訴達 5次/年;⑹不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;⑺不服從工作安排的，或連續(xù)三個臨床科室都拒絕接納的;⑻不按規(guī)定參加“三基三嚴”培訓與考試，每年缺考達5次，或每年三基考試補考不合格達 5次的; ⑼連續(xù) 5年沒有完成醫(yī)學繼續(xù)教育學分管理規(guī)定的 ;⑽在《護士崗位責任書》的規(guī)定年限內(nèi)不能晉升職稱的 ;或工作表現(xiàn)差，調(diào)整 3個科室仍沒有進步，連續(xù) 3年績效考核排名倒數(shù) 10名的。第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 以下材料作為本合同的附件。( 一)乙方的執(zhí)業(yè)護士資格證書 ;( 二)乙方的身份證復印件 ;( 三)乙方的畢業(yè)證書復印件 ;精品文檔交流 5( 四)臨床護士崗位責任書 ;( 五)乙方的承諾書;第二十條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________ 年________月_______日 _________年________月_______日>>>下一頁更多精彩“護工勞動合同范本”護工勞動合同范文篇二 甲方(用人單位)：___________法定代表人： 單位住所：乙方(勞動者)：身份證編號： 性別____，年齡__周歲，住址：根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在平等自愿的原則下達成如下聘用協(xié)議：一、勞動合同期限精品文檔交流 6、甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同。、勞動合同的起始時間為 ______年___月_日，其中：試用期至__年__月_日，固定期限勞動合同的終止時間為__年_月__日。二、工作內(nèi)容和工作地點、甲方聘用乙方從事______崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任________________等工作。、乙方的工作地點在____________________及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理區(qū)域和范圍。三、工作時間和休息休假、乙方在聘用期內(nèi)的休假按以下第__②__種方式執(zhí)行，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執(zhí)行。乙方的應休假，若因工作需要不能按時休，只可通過調(diào)休進行補假。休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③;④每放棄休假1天，甲方給予乙方每計加班 1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以 30天)。、甲方對乙方工作崗位實行標準工時制，特殊工作靈活執(zhí)行。四、勞動報酬1 、乙方在聘用期內(nèi)工資待遇：月工資為 _級 檔( 學歷)，其中基礎工資為 _元/月，效益獎根據(jù)甲方規(guī)定按月交精品文檔交流 7所在部門根據(jù)部門規(guī)定核發(fā) (其中：)。試用期工資 元/月(含基礎工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它所有費用 )。、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應當向乙方支付的加班費，視為工資。、乙方完成甲方安排的工作任務后，甲方以貨幣形式于每月 10日至 20日足額核發(fā)乙方上月的工資 (含獎金及補貼)，擔任職務的管理人員職務費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的勞動報酬。五、社會保險和福利待遇、甲乙雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應當承擔的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的%在乙方工資中扣除元)。、乙方在勞動合同期內(nèi)的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當享受的福利待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行(其中產(chǎn)假帶薪 2月，婚假帶薪 7天)。、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。精品文檔交流 8、安排乙方從事有職業(yè)危害工作的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動紀律、甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方的勞動權(quán)利、履行勞動義務。、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。、乙方應當服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。八、勞動合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更的勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。九、勞動合同的解除和終止、雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者條件的。⑵未及時足額支付乙方勞動報酬的。精品文檔交流 9⑶未依法為乙方繳納社會保險費的。由于甲方的原因致使勞動合同無效的。乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知對方。、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。⑵嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。⑶嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。⑷同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。⑹被依法追究刑事責任的。、有下列情形之一的，甲方提前 30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：⑴乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍精品文檔交流 10不能勝任工作的。⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項的約定解除或者終止勞動合同：⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。⑶乙方是女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。⑷法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。、勞動合同期滿及出現(xiàn)約定情形或法定情形時，勞動合同終止。、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償。十、違約金責任、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金(該項違約金的數(shù)額不得精品文檔交流 11超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚履行部分所應分攤的培訓費用)。、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的，雙方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)由甲方按給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補充協(xié)議作為勞動合同的附件。十一、違反勞動合同的責任、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付賠償金。、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：⑴甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。⑵甲方提供的勞動合同文本未載明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動文本交付乙方的;⑶甲方以擔?；蛘咂渌x向乙方收取同財物的。⑷甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承擔精品文檔交流 12賠償責任：⑴違反勞動合同約定之義務。⑵未依法解除勞動合同的。、其他甲方或者乙方應當承擔賠償責任的法定情形。、在合同有效期內(nèi) .，一方違反本合同，需向另一方支付違約金2000元。十二、其它約定和雙方需自行協(xié)商的事項、乙方的戶籍、居所、聯(lián)系方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行、解除和終止的重要事項發(fā)生改變的，需書面及時告知甲方。、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。十三、勞動爭議的處理發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，也可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十四、附則、勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要進行特別約定的，可以簽訂補充協(xié)議。勞動合同和補充協(xié)議的內(nèi)容與法精品文檔交流 13律法規(guī)相抵觸或者雙方當事人未進行約定的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準。、勞動合同經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。、勞動合同涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________ 年________月_______日 _________年________月_______日>>>下一頁更多精彩“護工勞動合同范本”護工勞動合同范文篇三 甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，一致同意訂立本合同 ，以茲雙方共同遵守。一、合同期限本合同從______年____月____日起至______年____月精品文檔交流 14____日止,合同期為____年。其中試用期自 ______年____月____日起至______年____月____日止，試用期為_____個月。二、工作內(nèi)容第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事________崗位(工種)工作。合同期內(nèi)，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構(gòu)兼職。第二條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規(guī)定的質(zhì)量標準。在合同期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點或工作崗位。三、工作時間和休息休假第一條 乙方實行 工作制，平均每日工作時間不超過 8個小時，平均每周工作時間不超過 40小時。第二條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第三條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的福利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第一條甲方根據(jù)本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第二條 甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技精品文檔交流 15術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第三條 甲方在合同期內(nèi)應定期對乙方進行健康檢查。五、勞動報酬第一條 乙方試用期的工資標準為 _________元/月。轉(zhuǎn)正后工資標準為 _________元/月。第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第三條乙方依法享有年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期間，甲方參照國家、地方及本單位有關(guān)規(guī)定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方及本單位有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第三條甲方為乙方(應與其他單位無勞資關(guān)系)提供以下福利待遇：、甲方為其提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。、甲方根據(jù)醫(yī)院的實際情況逐步調(diào)整乙方的福利待遇。七、勞動紀律和規(guī)章制度精品文檔交流 16第一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第四條 乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定， 維護甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1 、在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ;、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ;、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的 ;、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。精品文檔交流 17第四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第五條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第六條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第八條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除精品文檔交流 18本合同：、在試用期內(nèi)的;、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身