醫(yī)院管理制度和崗位職責(zé)第一章行政管理制度醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部深入科室制度1、領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究，直接掌握情況，抓好典型，協(xié)助總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。2、深入科室，重點(diǎn)抓醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、科研、后勤保證以及服務(wù)質(zhì)量、病人生活等工作。聽(tīng)取病員和醫(yī)務(wù)人員的意見(jiàn)，表?yè)P(yáng)好人好事，改進(jìn)工作。3、院領(lǐng)導(dǎo)查房每周一次，帶領(lǐng)有關(guān)干部深入科室檢查工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。4、院領(lǐng)導(dǎo)要參加部分業(yè)務(wù)實(shí)踐，如查房、重大手術(shù)、疑難病例的會(huì)診、危重病員的搶救及其他有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)等。請(qǐng)示報(bào)告制度為了保證醫(yī)院各方面的信息迅速傳遞給院領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握情況，加強(qiáng)組織管理，使各類問(wèn)題得到快速解決。凡有下列情況之一的，必須及時(shí)逐級(jí)向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。1、嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動(dòng)員全院力量搶救患者時(shí)，應(yīng)立即采取搶救措施并及時(shí)向醫(yī)務(wù)部及主管院長(zhǎng)匯報(bào)。2、重要臟器切除、截肢、新開(kāi)展手術(shù)項(xiàng)目的實(shí)施以及新技術(shù)、新療法和自制藥品首次臨床應(yīng)用時(shí)，應(yīng)向醫(yī)務(wù)部報(bào)告，由醫(yī)務(wù)部轉(zhuǎn)報(bào)業(yè)務(wù)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可開(kāi)展。3、發(fā)生醫(yī)療、護(hù)理事故或嚴(yán)重差錯(cuò)，損壞或丟失貴重器材、藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時(shí)，應(yīng)立即向主管的職能部門(mén)報(bào)告，并逐級(jí)向主管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)報(bào)告。4、收治涉及法律、政治、刑事案件以及逃跑、傷人、有自殺跡象的患者時(shí)，應(yīng)向醫(yī)務(wù)部、保安部報(bào)告，以便采取措施，加強(qiáng)監(jiān)管力度。5、緊急、重大經(jīng)濟(jì)開(kāi)支報(bào)批時(shí)，應(yīng)逐級(jí)經(jīng)主管部門(mén)和分管財(cái)務(wù)的院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。6、丟失重要醫(yī)療文件、機(jī)密文件及檔案資料時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管院長(zhǎng)匯報(bào)，并視情節(jié)輕報(bào)告院長(zhǎng)。7、重要的外事保健任務(wù)和外出會(huì)診以及上級(jí)部門(mén)借調(diào)人員等，應(yīng)向有關(guān)職能部門(mén)報(bào)告，并報(bào)主管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)批準(zhǔn)。8、制定、修改醫(yī)院的規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)或科室新制定制度時(shí)必須報(bào)告院長(zhǎng)辦公室或醫(yī)務(wù)部，并經(jīng)院長(zhǎng)審批后方可公布。9、非工作時(shí)間內(nèi)的緊急行政、醫(yī)療等事務(wù)均應(yīng)向醫(yī)院總值班報(bào)告，重大問(wèn)題由總值班及時(shí)請(qǐng)示帶班院領(lǐng)導(dǎo)。瑞10、工作捆人員出差、賄院外會(huì)診、烏參加院外進(jìn)電修學(xué)習(xí)、接罵受院外任務(wù)嚇等，應(yīng)向有演關(guān)職能部門(mén)搶和主管院長(zhǎng)娘報(bào)告；中層頑以上人員以盟任何原因離擴(kuò)開(kāi)本市時(shí)，帶必須報(bào)告院息長(zhǎng)，得到批拔準(zhǔn)后方可離場(chǎng)院。旁11、局級(jí)因以上領(lǐng)導(dǎo)干乓部住院，所講在科室應(yīng)向達(dá)醫(yī)務(wù)部、院貨長(zhǎng)辦公室及墳院長(zhǎng)報(bào)告；還省、市級(jí)以惜上領(lǐng)導(dǎo)干部傻住院應(yīng)由院根長(zhǎng)向省衛(wèi)生銀廳、市衛(wèi)生虹局報(bào)告。達(dá)萌12、患者夢(mèng)病情危重或青死亡后，科釋室須填寫(xiě)《蒙病危通知單遼》和《死亡畜通知單》報(bào)惜送醫(yī)務(wù)部，板并通知患者唉家屬，經(jīng)醫(yī)月務(wù)部和主管駐領(lǐng)導(dǎo)簽署意站見(jiàn)后歸入病伐案。值班醫(yī)李師及負(fù)責(zé)醫(yī)怎師除積極搶也救外要及時(shí)籮向上級(jí)醫(yī)師休或科主任報(bào)晨告，上級(jí)醫(yī)葬師或科主任淺要親臨現(xiàn)場(chǎng)扒組織搶救。亮13、緊貨急手術(shù)而病族員的單位領(lǐng)滲導(dǎo)和家屬不克在時(shí)，必須貧及時(shí)向醫(yī)務(wù)捕部和主管院勵(lì)長(zhǎng)請(qǐng)示報(bào)告敵。里14、職拳工發(fā)生打架溫斗毆或與患料者發(fā)生嚴(yán)重挪沖突時(shí)，科頃室應(yīng)立即通阻知保安部并東向主管院長(zhǎng)舊報(bào)告，情節(jié)社嚴(yán)重時(shí)報(bào)告節(jié)院長(zhǎng)。犁15、醫(yī)院使重要的基建擇、設(shè)備、物攔流等檔案資訴料，一般情歸況不外借，適需要外借復(fù)爹印時(shí)必須由辭牽頭部門(mén)向戀主管院長(zhǎng)請(qǐng)盛示，主管院胡長(zhǎng)向院長(zhǎng)匯撕報(bào)同意后，姥方可執(zhí)行。牽院長(zhǎng)行政查似房制度案一、醫(yī)院行訴政查房是領(lǐng)挑導(dǎo)帶領(lǐng)行政伯各職能部門(mén)迷負(fù)責(zé)人定期寇深入科室，幟有計(jì)劃、有掃重點(diǎn)地對(duì)科椅室各項(xiàng)工作便進(jìn)行全面檢清查、現(xiàn)場(chǎng)辦廚公解決問(wèn)題室的一種管理逗形式。懸二、行政查糊房由院辦負(fù)渠責(zé)通知，參抗加人員一般診由行院長(zhǎng)、曠院長(zhǎng)助理、吉院辦、醫(yī)務(wù)歐部、護(hù)理部驚、后勤主任雷組成，參加椅行政查房的袍行政管理干達(dá)部到辦公室巷集中，進(jìn)行諒查房前的安辮排部署準(zhǔn)備扯工作。鑼三、行政查軌房采取如下詠四種方式：息(禮1)集中聽(tīng)撤取科主任、儀護(hù)士長(zhǎng)的近循期工作匯報(bào)插以及各科室梁存在工作困灘難的匯報(bào)，兇時(shí)間為5穴—蓬10分鐘；田(學(xué)2)分組現(xiàn)導(dǎo)場(chǎng)檢查；閉挨(3)檢嗽查各種記錄悔或原始資料松；嗚(健4)隨機(jī)抽政查，抽查對(duì)暫象包括醫(yī)生偷、護(hù)士、病掉人及其家屬侮。棉四、行政倘查房分組情譽(yù)況及檢查內(nèi)貼容：妨(源一)職能組艇：堂主塔要檢查科室譜行政管理、議考勤和醫(yī)德賭醫(yī)風(fēng)。具體學(xué)包括：需1菜、會(huì)議傳達(dá)強(qiáng)、執(zhí)行情況釣：滴2銜、各種記錄旅；成3錘、制度落實(shí)勿情況；椅4純、管理措施淚；倆5序、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)峰、服務(wù)態(tài)度青、邁“防紅包效”椅問(wèn)題；是6榨、考勤管理判情況；斜7汪、病人意見(jiàn)仿。敵(辜二)后勤組跳：觸1享、電腦系統(tǒng)餐運(yùn)行情況；海2壞、物資管理拋；團(tuán)3遺、環(huán)境衛(wèi)生翼；堪4啊、水、電、媽燈、空調(diào)、掉風(fēng)扇等管理悠；手5畏、維修問(wèn)題技；請(qǐng)6貢、安全保衛(wèi)袖、消防情況臺(tái)；馳7罰、藥械供應(yīng)板和維修情況掌：彈8拋、醫(yī)務(wù)人員魄及病人用餐電問(wèn)題。捎五耕、行政查房宗的程序：先么集中聽(tīng)取科自室整體工作肚匯報(bào)，然后含分組對(duì)口檢書(shū)查，檢查完魔以后再匯總易、反饋。控六伯、行政查房則的重點(diǎn)：管捧理環(huán)節(jié)、醫(yī)初護(hù)環(huán)節(jié)或后緊勤供應(yīng)維修毀環(huán)節(jié)急待解合決的問(wèn)題以臥及上次查房形未解決的遺霞留問(wèn)題。義七淚、行政查房引工作由院辦次牽頭組織，撤必要時(shí)提前艷通知被查科運(yùn)室，做好行鉆政查房前的困準(zhǔn)備工作。俯八您、各部門(mén)檢雁查情況必須仇于當(dāng)天匯總搜以表格形式悉簡(jiǎn)明向院長(zhǎng)過(guò)匯報(bào)。暈院科兩級(jí)管莖理責(zé)任制及膏獎(jiǎng)懲制度券為了璃加強(qiáng)醫(yī)院的鼠科學(xué)管理，巷保證各項(xiàng)工般作目標(biāo)的實(shí)擁現(xiàn)，全面完乞成各項(xiàng)任務(wù)捧，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)語(yǔ)院實(shí)際情況啞，制定院、以科兩級(jí)獎(jiǎng)懲防制度。墨一、總散體要求架醫(yī)院實(shí)爛行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)幻制，科室實(shí)握行科主任負(fù)拿責(zé)制，全院勸各級(jí)各類人屋員必須遵守壟國(guó)家的法律帖法規(guī)和各項(xiàng)邀規(guī)章制度，行嚴(yán)格履行崗爬位職責(zé)，嚴(yán)靈格按操作規(guī)幫程辦事。做伶到層級(jí)管理政清晰，責(zé)、屋權(quán)、利明確川，醫(yī)院管理題有章，醫(yī)療戴活動(dòng)有序，頂嚴(yán)格考核，晨獎(jiǎng)罰分明，攝使醫(yī)院逐步狐走向科學(xué)化記、現(xiàn)代化管本理的軌道。姨二、考艙核方式夕考核方芳式主要采取超查問(wèn)看和暗其訪、集中與球分散、綜合薯與單項(xiàng)等辦稅法并按各項(xiàng)撤工作的量化象標(biāo)準(zhǔn)和主、匯客觀指標(biāo)進(jìn)疤行考核評(píng)定鉆。訂1、誤醫(yī)院接受上碧級(jí)衛(wèi)生行政判部門(mén)的年終呀綜合目標(biāo)管云理、等級(jí)醫(yī)捏院復(fù)查考核話，以及有關(guān)半行政部門(mén)對(duì)蜘醫(yī)院?jiǎn)雾?xiàng)工烏作和指令性呆任務(wù)的考核借。坡2、徐醫(yī)院組織有驢關(guān)人員每季銀度對(duì)全院各擠科室的綜合鑰情況考核一妻次，年未進(jìn)艱行全年工作桶的總體考核吃；各職能處拆室按分管的撥工作不定期枝的對(duì)臨床各括科室的單項(xiàng)煤工作進(jìn)行考芽核。撿3、牌各科室每月遮對(duì)本科室的林工作及工作而人員履行職遠(yuǎn)責(zé)、完成任溉務(wù)情況進(jìn)行襲考核。鎮(zhèn)三、考緣核內(nèi)容賀1、國(guó)犧家有關(guān)衛(wèi)生拘政策落實(shí)情驅(qū)況，上級(jí)下晃達(dá)的指令性戴任務(wù)完成情尼況。掙2、醫(yī)干院各項(xiàng)規(guī)章奔制度執(zhí)行情逆況，各級(jí)各聚類人員履行假崗位職責(zé)情弱況。慈3、醫(yī)池護(hù)質(zhì)量、服武務(wù)流程方面甲情況。討4、醫(yī)昏療教學(xué)、醫(yī)貴療科研方面絞情況。挖5、社神會(huì)效益和經(jīng)桶濟(jì)效益指標(biāo)撞完成情況良6、財(cái)售務(wù)與經(jīng)濟(jì)管怖理方面的情盛況物7、精炭神文明和行碌風(fēng)建設(shè)情況申。托8、醫(yī)樂(lè)院環(huán)境和愛(ài)伙國(guó)衛(wèi)生情況技?；?、醫(yī)夏院安全(包什括醫(yī)療安全遙)和社會(huì)治遣安綜合治理元情況。昆四、獎(jiǎng)跑懲辦法幕1、院寬級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在年渣度考核中，姐因貫徹執(zhí)行飄國(guó)家衛(wèi)生政劣策不力、指墻令性任務(wù)完跳成不好、綜繩合目標(biāo)管理譽(yù)項(xiàng)目沒(méi)完成水、管理不到丈位或不作為載等情況，取侄消當(dāng)月獎(jiǎng)金么。因管理不酸善、嚴(yán)重瀆液職，給醫(yī)院鄉(xiāng)工作造成嚴(yán)方重影響的，綢報(bào)醫(yī)院給予渡處分。歡2、科段室負(fù)責(zé)人在邪醫(yī)院的季度路考核和年度仰考核中，不禾嚴(yán)格執(zhí)行各淡項(xiàng)規(guī)章制度毅和操作規(guī)程同的，無(wú)故不咐參加醫(yī)院各農(nóng)種會(huì)議或不亞按要求貫徹弄執(zhí)行的、不跌嚴(yán)于管理或民獎(jiǎng)懲不落實(shí)搬的、出現(xiàn)醫(yī)份療事故的等誘情況，除按雪醫(yī)院有關(guān)規(guī)咐定落實(shí)獎(jiǎng)懲熔外，取消科乘室班子的年安終獎(jiǎng)勵(lì)和申煤報(bào)精神文明辰、先進(jìn)科室彎資格，停發(fā)軟一至三個(gè)月索管理津貼。掏因管理不善盟、嚴(yán)重瀆職擊，出現(xiàn)醫(yī)療搶責(zé)任事故，榨給予停發(fā)獎(jiǎng)楊金或辭退處留分。眼3、各五級(jí)各類工作雄人員在科室不每月的考核溫檢查中，如情果沒(méi)有嚴(yán)格黑履行崗位職展責(zé)、不遵守錯(cuò)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)吼章制度、沒(méi)椅有完成各項(xiàng)醒指標(biāo)、在工近作中出現(xiàn)嚴(yán)捎重的差錯(cuò)事上故等情況，跌科室負(fù)責(zé)人卸按醫(yī)院和本墳科室的有關(guān)惠規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)?wù)袘?。如果情父?jié)惡劣、影域響很壞、拒喘不改正，上奪報(bào)醫(yī)院進(jìn)行炸辭退處理。總值班制度碑l、院滿總值班由醫(yī)扭院指定的中油層干部參加泊，負(fù)責(zé)處理械非辦公時(shí)間隱的醫(yī)療、行鳴政和臨時(shí)事虜宜；及時(shí)傳伯達(dá)上級(jí)指示富和緊急通知做，承接未辦脖事宜。江2、擇值班時(shí)間：做每天正常上挨班時(shí)間以外垃的時(shí)間，均煉由總值班負(fù)臺(tái)責(zé)。拔3、默在值班時(shí)間欺內(nèi)，需深入歐科室，巡視鬼檢查工作人刮員工作情況婆，參加急、枝危重的人的紀(jì)搶救指導(dǎo)工棄作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)溉題及時(shí)協(xié)調(diào)僵解決重大問(wèn)攀題及時(shí)向院錘領(lǐng)導(dǎo)式有關(guān)硬上級(jí)報(bào)告。珠4、塘值班人員要跟嚴(yán)格堅(jiān)守崗足位，不得隨型意離院，在達(dá)院內(nèi)巡視時(shí)靠，要隨身攜撒帶手機(jī)，以缺便尋找。屢5、榜值班人員負(fù)愉責(zé)處理全院威醫(yī)療、行政紗和臨時(shí)重大利事件，及時(shí)屈處理，傳達(dá)飲上級(jí)指令及姻緊急通知簽之收文件，交腎接來(lái)訪事宜結(jié)。殿6、升值班人員遇撐有特殊情況刷不能值班時(shí)竹，經(jīng)行政部本同意可找人屈調(diào)換值班，路但不得擅自船找人代替。漏7、腰認(rèn)真交接班晉，做好值班傾記錄，凡本往班未處理完酸的重要事情跌，應(yīng)及時(shí)報(bào)腰知院領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)有關(guān)科室及遣時(shí)處理。藝會(huì)議管理制撇度炕一始、會(huì)議制度濤(一坐)職能科室哪公會(huì)稠1、諷院辦公會(huì)由加院長(zhǎng)主持，抵一般每周一隊(duì)次。鮮2、臘院辦公會(huì)由忘院長(zhǎng)、行政巧機(jī)關(guān)各負(fù)責(zé)濟(jì)人參加。亦甘可根據(jù)會(huì)議簽內(nèi)容，由主眨持人確定其孔他有關(guān)人員熔參加會(huì)議。介3、國(guó)議題：院長(zhǎng)敢商定。各職擴(kuò)能部門(mén)提請(qǐng)勞院辦公會(huì)研捷究決定事宜悅，可在會(huì)上堡討論。懲4、上公會(huì)研究決源定的事宜，鹽由院長(zhǎng)與有脫關(guān)職能部門(mén)癥組織實(shí)施。哄(二評(píng))院周會(huì)綱1、由院長(zhǎng)少主持，各職攔能部門(mén)負(fù)責(zé)曾人、臨床(汗醫(yī)技)、科翻室主任(負(fù)鏟責(zé)人)、護(hù)算士長(zhǎng)參加。息每周一召開(kāi)凱。會(huì)議精神律由各科室(帽部門(mén))自行漏向下傳達(dá)。糖2、院周會(huì)臺(tái)由院辦公室鉆協(xié)助院長(zhǎng)做彎好各項(xiàng)準(zhǔn)備號(hào)工作。況3、參會(huì)人匙要做好發(fā)言新準(zhǔn)備，包括劣：匯報(bào)科室釘工作、成績(jī)假與不足、意博見(jiàn)與建議等形。耐(三昨)院早會(huì)腹由院努長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)科柱主持，門(mén)診董醫(yī)生參加，住周二早上7斃：50一8斃：00進(jìn)行唇。會(huì)議主要消內(nèi)容：與門(mén)六診有關(guān)的一牛切工作和事奉務(wù)。爪(四職)醫(yī)療質(zhì)量趣委員會(huì)例會(huì)特l、由院長(zhǎng)寬主持，原則掠上每季度一驚次。主要內(nèi)姜容：總結(jié)工秤作，包括醫(yī)木療質(zhì)量、危森重病人管理僵、制度落實(shí)拒、服務(wù)態(tài)度嬌、急危搶救康、門(mén)診管理頂以及業(yè)務(wù)培線訓(xùn)等工作。窮因2、醫(yī)療質(zhì)捧量委員會(huì)例困會(huì)由醫(yī)務(wù)部帶做好各項(xiàng)準(zhǔn)奮備工作。宵表(五陷)其它緊急燙、臨時(shí)性會(huì)羨議。針對(duì)臨崗時(shí)性、應(yīng)對(duì)貼緊急情況需梨要召集的會(huì)挺議由召集人陵組織、通知董。穿(六金)各主管部砌門(mén)例會(huì)、各緣部門(mén)、科室運(yùn)例會(huì)按照相瓦關(guān)要求執(zhí)行禽。崗二、會(huì)愿議原則靠1、參會(huì)甘人員不得無(wú)王故遲到或不嗓參加會(huì)議。隨如確因故不蝕能參加者，數(shù)應(yīng)事先向召川集者說(shuō)明原票因，得到許城可后方可不稿參加會(huì)議。踐否則視缺勤合處理。各種哭會(huì)議無(wú)故不墻到者，每次謙扣20元，打院早會(huì)一個(gè)什月內(nèi)無(wú)故不太到超過(guò)二次我的按曠工半非天處理。質(zhì)2、與會(huì)人逢員發(fā)言時(shí)，惕盡量采用正解確的材料、取資訊、數(shù)據(jù)爆。暢所欲言剃，互通有無(wú)喘，允許有不療同意見(jiàn)，一曲切以工作為智出發(fā)點(diǎn)，討昨論時(shí)需充分做聽(tīng)取別人的雀意見(jiàn)。一旦社形成決議，些與會(huì)人要按揚(yáng)照要求執(zhí)行存。啦3、各種會(huì)析議均要做記奉錄，必要時(shí)扎可形成會(huì)議地紀(jì)要。會(huì)議跨紀(jì)要由召集銅部門(mén)負(fù)責(zé)記墓錄整理，由宴院辦公室打燭印、發(fā)送，換并做好詳細(xì)雹登記。漸4、各參會(huì)能人員應(yīng)按照權(quán)會(huì)議要求作貢好傳達(dá)、執(zhí)究行工作。必魂要的要向主施管領(lǐng)導(dǎo)反饋侵執(zhí)行情況。雀5、會(huì)議內(nèi)璃容涉及機(jī)密優(yōu)事項(xiàng)的，與瘡會(huì)人員不得夫?qū)ν庑孤?。賞凡有違反的貫，應(yīng)按有關(guān)共制度承擔(dān)責(zé)羅任。保密制度菠為保守醫(yī)院恐秘密，維護(hù)該醫(yī)院權(quán)益，疼特制定本制返度。需全體眨員工遵守。駁醫(yī)院秘密是香關(guān)系醫(yī)院權(quán)豈利和利益，泉經(jīng)確認(rèn)在一地定時(shí)間范圍綠內(nèi)僅限一定寸范圍人員知球悉的事項(xiàng)。哄秘密事項(xiàng)華包括：球1、重應(yīng)大決策事項(xiàng)惹中的秘密事垮項(xiàng)。疼2、醫(yī)搞院內(nèi)部掌握此的合同、協(xié)添議、意見(jiàn)書(shū)之及可行性報(bào)傻告及主要會(huì)平議紀(jì)錄和重綢要的醫(yī)療質(zhì)召量管理文件匙。態(tài)3、財(cái)居務(wù)預(yù)決算報(bào)膛告及各類財(cái)院務(wù)報(bào)表、統(tǒng)畫(huà)計(jì)報(bào)表。昂4、醫(yī)佳院職員的人于事檔案、資晉料、工資待捉遇、加薪降駁薪等。淋5、員澡工的獎(jiǎng)金。惠6、其勢(shì)它經(jīng)醫(yī)院確見(jiàn)認(rèn)的保密事槐項(xiàng)。陶一般性決定緊、決議、通戶告、行政管濟(jì)理資料等內(nèi)雷部公開(kāi)資料駁不屬于保密蒼范圍。醫(yī)院耕秘密的密級(jí)手分為濫“季絕密偏”拍、縫“聯(lián)機(jī)密鵲”滔、肆“轉(zhuǎn)秘密丟”胡三種。絕密另是最重要的算醫(yī)院秘密，溫泄露會(huì)使醫(yī)故院公益和利虎益遭受到特泊別嚴(yán)重的損鈔害，機(jī)密是醫(yī)重要的醫(yī)院基秘密，泄露連會(huì)使醫(yī)院權(quán)珠益和利益遭魔受到嚴(yán)重的桿損害，秘密置是醫(yī)院一般剪的秘密，泄框露會(huì)使醫(yī)院拐權(quán)益和利益角遭受到的損終害。落醫(yī)院的屈秘級(jí)的確定康：逆1、醫(yī)院經(jīng)小營(yíng)發(fā)展，直僵接影響醫(yī)院饒權(quán)益和利益奔的重要決策矮文件資料為節(jié)絕密級(jí)詢2、醫(yī)院的詳規(guī)劃、財(cái)務(wù)叼報(bào)表、統(tǒng)計(jì)貍資料、重要霧會(huì)議紀(jì)要、槽醫(yī)院經(jīng)營(yíng)情熔況為機(jī)密級(jí)靜。偷3、醫(yī)院人澤事檔案、合披同、協(xié)議、葬員工工資收遭入、尚未公咳開(kāi)的信息為犯秘密級(jí)。屬體于醫(yī)院秘密陵和文件，應(yīng)浙按照本制度或標(biāo)明密級(jí)，迅并確定保密狀期限。保密碧期滿后，未薯經(jīng)再次標(biāo)明膛，為一般性盒文件。保密措施：僵屬于醫(yī)院秘咸密文件的制設(shè)作、打印、武復(fù)印保存和慧銷毀，由辦住公室辦理。饒文件的收發(fā)衛(wèi)、打印、復(fù)棋印、存檔、匪銷毀應(yīng)制定貓專人負(fù)責(zé)。械接待工作制四度報(bào)一、接待禮柴儀：留1、客人推英門(mén)進(jìn)來(lái)時(shí)，對(duì)站起來(lái)問(wèn)好按。貓2、接待人格員說(shuō)話要柔同和，面部表猾情具親和力雀。缺3、請(qǐng)客人壓在辦公區(qū)入氧坐后，立即聞通知被訪者酬?？腿说却視r(shí)間如超過(guò)展三分鐘，需村奉上茶水。炒4、冬天要疼給客人喝熱亭水或茶水，溜天氣熱的時(shí)帆候倒冰水或恢涼水。雕5、倒水時(shí)耕，雙手不能的拿杯子邊緣癢，要以托盤(pán)只或手拿杯子較底部(或下支方)雙手送堂至客人座位撫前。指6、送水時(shí)喉，以不擋住內(nèi)客人所注目睬視線的方向窄為原則。鳳7、如客人懶杯里的水只桐剩下四分之韻一時(shí)，要立患即為客人添梢水。紫8、添水時(shí)目要盡量不弄千出聲響，可遍沿杯沿添水棍。鏟9、如客人短等候的時(shí)間躍較長(zhǎng)，要向梅客人解釋原語(yǔ)因并可提醒墾被訪人。如尚有雜志或報(bào)其紙，可請(qǐng)客桐人先閱讀。調(diào)10、客人賢離開(kāi)后，要魂立即收拾客幻人所坐的地克方。椅子要能歸全。茶杯膀要收走清洗考。告11、如有童醫(yī)院不愿意聚接待的客人接，可委婉地銹告知對(duì)方，骨被訪者已外蹦出，請(qǐng)他(逐她)聯(lián)絡(luò)好菊再來(lái)?；疃㈦娫挾Y拔儀幅1、接聽(tīng)任趟何外線時(shí)，梢要報(bào)出醫(yī)院物名：你好，倒陽(yáng)光女子醫(yī)根院。無(wú)2、對(duì)方道爐謝時(shí)，要說(shuō)俘：不客氣?；?、禁止使自用任何不禮摩貌語(yǔ)言、口駝?lì)^語(yǔ)或難聽(tīng)弓的方言。替4、禁止利拘用電話聊天仗。帆5、接待人圣員語(yǔ)言要統(tǒng)票一、規(guī)范。西語(yǔ)調(diào)一致。姿體現(xiàn)出醫(yī)院讀的整體形象日。快6、電話里您的聲音要柔項(xiàng)和。切忌讓競(jìng)別人電話中聯(lián)聽(tīng)出自己正妖在聊天或大四笑而破壞醫(yī)怪院形象。各三、辦公形質(zhì)象及衛(wèi)生拼1、要隨時(shí)駱保持辦公區(qū)妹地面、桌面猜、茶幾清潔求。桌面、茶窯幾要保證沒(méi)令有灰塵及雜坊物。嶼2、上班時(shí)帖不準(zhǔn)披頭散做發(fā)、穿拖鞋但、畫(huà)濃裝、痛穿吊帶衫：途不準(zhǔn)在辦公何區(qū)聊天或大海聲說(shuō)笑、吃苦零食。躲3、重要客單人來(lái)訪時(shí)，遇要及時(shí)通知翅被訪人員，晴不得怠慢。孝辦公室工作俊制度蝴辰1、擬定醫(yī)附院的工作計(jì)爛劃，總結(jié)及趕各種文件等瓣，并負(fù)責(zé)監(jiān)萬(wàn)督執(zhí)行，編燥寫(xiě)大事記，栗主管全院往光來(lái)行政文件評(píng)的收發(fā)登記檔、轉(zhuǎn)遞傳閱繩、催辦督辦盒、立卷歸檔貸，辦理上報(bào)幕或下發(fā)的有冷關(guān)文件。直2、對(duì)來(lái)自搜各方面的各荷種信息進(jìn)行盛收集、加工算和綜合分析快，及時(shí)反饋應(yīng)，為領(lǐng)導(dǎo)決丑策提供信息今依據(jù)和咨詢何。通過(guò)調(diào)查確研究，向領(lǐng)腰導(dǎo)提供可行研性方案的建牧議，起到參教謀作用。雹3、安排各題種行政會(huì)議洽，記好會(huì)議夏記錄。典4、負(fù)責(zé)保淡管和正確使教用醫(yī)院的公惰章、介紹信鮮。虜5、負(fù)責(zé)公缸布院行政會(huì)倘議通過(guò)的決輝定、決議和銜規(guī)章制度，釘傳達(dá)上級(jí)指慌示或院長(zhǎng)批午示，并督促孕檢查。牲6、做好外撥勤公關(guān)、通仆訊聯(lián)絡(luò)，人姿員接待及群做眾來(lái)信來(lái)訪愉等工作。括7、負(fù)責(zé)院乖通訊工作，災(zāi)包括信件、咱文件和傳真袖等的轉(zhuǎn)送、草郵遞、拍發(fā)鴨等工作。貝8、根據(jù)院炎長(zhǎng)的批示，屑對(duì)各科室的孝某項(xiàng)工作進(jìn)乞行協(xié)調(diào)。勁9、負(fù)責(zé)醫(yī)貫院的檔案管撿理二作。斯10、負(fù)責(zé)汁處理醫(yī)院領(lǐng)倍導(dǎo)臨時(shí)交辦露的其它工作寺。建公文處理慘規(guī)定杯第一條(悲目的)劇為使公文處糠理工作規(guī)范榮化、制度化觀、科學(xué)化，朵根據(jù)《國(guó)家蟻行政機(jī)關(guān)公鄰文處理辦法厘》和黑龍江壽省人民政府屋辦公廳文電稅處編印的《方行政機(jī)關(guān)公剪文處理實(shí)用頃教程》和醫(yī)玻院的實(shí)際情展況，特制定鐘本規(guī)定。真第二條倒(公文處理歷原則)粘公文處理工險(xiǎn)作必須做到漆及時(shí)、準(zhǔn)確源、安全，并袋嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)袋家有關(guān)保密父法律、法規(guī)為和本醫(yī)院有僅關(guān)保密規(guī)定屠，保守秘密擔(dān)。奴公文由院長(zhǎng)闊辦公室統(tǒng)一塌收發(fā)、分辦蓄、傳遞、用似印、立卷、余歸檔和銷毀印。通過(guò)會(huì)議裹等途徑收到倦的公文，收顫文者應(yīng)當(dāng)及茂時(shí)交院長(zhǎng)辦害公室登記處齊理。增第三條童(公文種類似)挽根據(jù)《國(guó)家丑行政機(jī)關(guān)公港文處理辦法形》，公文種竄類主要包括奧命令(令)代、決定、公銜告、通告、海通知、通報(bào)租、議案、報(bào)誓告、請(qǐng)示、杯批復(fù)、意見(jiàn)元、函、會(huì)議忌紀(jì)要。其中采適用于本醫(yī)頌院的常用公貓文種類主要子有決定、通運(yùn)知、通報(bào)、幅報(bào)告、請(qǐng)示銜、批復(fù)、函半、意見(jiàn)、會(huì)召議紀(jì)要，具會(huì)體適用范圍遇如下：弊(一)揭“折決定像”疑適用于對(duì)重魄要事項(xiàng)或者面重大行動(dòng)做假出安排，獎(jiǎng)蕩懲有關(guān)單位繩和人員。撞(二)普“助通知敞”墾適用于轉(zhuǎn)發(fā)翻上級(jí)機(jī)關(guān)和皂不相隸屬單環(huán)位的公文，革發(fā)布規(guī)章，依傳達(dá)有關(guān)單也位需要周知革或共同執(zhí)行脾的事項(xiàng)，任湊免干部。訂(三)枝“配通報(bào)禮”川適用于表彰東先進(jìn)，批評(píng)昏錯(cuò)誤，傳達(dá)爭(zhēng)重要精神或盯者情況。針(四)叫“科報(bào)告桶”喉適用于向上孩級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)鑰工作，反映軟情況，答復(fù)黎上級(jí)機(jī)關(guān)的迷詢問(wèn)迷(五)稈“甜請(qǐng)示懸”紅適用于向上確級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求產(chǎn)指示、批準(zhǔn)怪。攪(六)躬“庭批復(fù)椅”脈適用于答復(fù)愉下級(jí)單位請(qǐng)凳示事項(xiàng)。稼(七)不“認(rèn)函蠟”提用于不相隸底屬單位之間蘋(píng)相互商洽工窄作、詢問(wèn)和進(jìn)答復(fù)問(wèn)題，等向不相隸屬宣的有關(guān)主管寄部門(mén)請(qǐng)求批志準(zhǔn)等。趁(八)寶“糟意見(jiàn)距”為適用于對(duì)重社要問(wèn)題提出研見(jiàn)解和處理維方法。便(九)拳“獲會(huì)議紀(jì)要疼”巖適用于記載授、傳達(dá)會(huì)議薯情況和議定蕩事項(xiàng)。赴第四條淹(公文格式祖)琴公文一般由油公文名稱、接秘密等級(jí)、煩緊急程度、序發(fā)文字號(hào)、鄉(xiāng)簽發(fā)人、標(biāo)椒題、主送單由位、正文、礎(chǔ)附件說(shuō)明、跟成文同期、掩印章、附件偉、抄送單位勿、印發(fā)單位擇、印發(fā)日期梨等部分組成領(lǐng)。南公文各組成突部分的要求嘩如下：遲(一)公透文名稱置于齊首頁(yè)上方，護(hù)一般由發(fā)文滔單位名稱加掠公文種類(?；?捕“帶文件塘”棒兩字組成。揭聯(lián)合行文，口公文名稱中形的主辦單位炸應(yīng)當(dāng)排列在軋前。誓(二)秘誰(shuí)密公文，應(yīng)們當(dāng)按照國(guó)家霉秘密密級(jí)具自體范圍的規(guī)傅定，在首頁(yè)桿右上角分別通標(biāo)明貝“萌絕密駐”避、范“廢機(jī)密糞”例、邁“治秘密駝”男。膚(三)緊少急公文，應(yīng)立當(dāng)在首頁(yè)右喊上角秘密等鋸級(jí)之上分別劑標(biāo)明狹“驅(qū)特急桿”即、谷“壘急件啄”跡。們(四)公板文的發(fā)文字無(wú)號(hào)，包括單照位代字、年西份、序號(hào)，曠置于公文名號(hào)稱之下并居單中；聯(lián)合行甘文，只標(biāo)明若主辦單位發(fā)件文字號(hào)。早(五)上報(bào)暗的公文，應(yīng)舉當(dāng)在發(fā)文字植號(hào)的右側(cè)注雀明獨(dú)“西簽發(fā)人：撐×××音"。聯(lián)合上近報(bào)的公文，杰只需注明主斯辦單位簽發(fā)循人姓名。候(六)公文恩標(biāo)題，應(yīng)當(dāng)蘋(píng)完整、準(zhǔn)確夏、簡(jiǎn)要，即襪一般應(yīng)當(dāng)標(biāo)歉明發(fā)文單位照名稱、公文曠。主要內(nèi)容額和公文種類標(biāo)。標(biāo)題中除虹法規(guī)、規(guī)章冰名稱加書(shū)名抖號(hào)以及并列授的幾個(gè)單位部名稱之間可辜加頓號(hào)外，屆一般不用標(biāo)川點(diǎn)符號(hào)。批陡轉(zhuǎn)或轉(zhuǎn)發(fā)的甩公文，標(biāo)題賤中不冠發(fā)文術(shù)單位名稱，憂但應(yīng)當(dāng)在文士末或標(biāo)題之逗下寫(xiě)明。會(huì)高議通過(guò)的文饑件，應(yīng)當(dāng)在端標(biāo)題之下、傻正文之上注施明會(huì)議名稱貞和通過(guò)日期富。罰(七)除奧“侵會(huì)議紀(jì)要雪”嗽外，公文應(yīng)慢當(dāng)標(biāo)明主送縣單位名稱。盤(pán)主送單位名寨稱一般置于駱標(biāo)題之下、賺正文之上，藥頂格寫(xiě)。斑(八)公厚文如有附件瀉，應(yīng)當(dāng)在正俊文之下(間穿隔一行，空覺(jué)兩格)、成甚文日期之上牽加附件說(shuō)明雀，標(biāo)明附件劈順序和名稱悔，或在正文娛相關(guān)處用括親注標(biāo)明繩“堂見(jiàn)附件濃”襲等字樣。但扔正文標(biāo)題中贏已標(biāo)明所批創(chuàng)轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)、車(chē)印發(fā)、抄送帶、轉(zhuǎn)報(bào)、發(fā)控布的文件，剝不加附件說(shuō)嚼明，也不標(biāo)慰注自“辦見(jiàn)附件部”除等字樣。附掠件應(yīng)當(dāng)在用帖印頁(yè)之后另糊起一頁(yè)，并浩盡可能與正搬文裝訂在一劃起；如附件顆篇幅較大，生制作復(fù)雜，執(zhí)可分裝訂，夜將在附件首降頁(yè)的左上龜敬注明發(fā)文字坐號(hào)。踐(九)成文嗎日期，以領(lǐng)很導(dǎo)人簽發(fā)的猛日期為準(zhǔn)；蛋聯(lián)合行文，罩以最后簽發(fā)晃單位領(lǐng)導(dǎo)入傘的簽發(fā)日期我為準(zhǔn)。成文奸日期應(yīng)當(dāng)寫(xiě)踏明年、月、喉日。雄(十)除大“釋會(huì)議紀(jì)要熄”炮和翻印的文筑件外，公文裂應(yīng)當(dāng)加蓋印址章。聯(lián)合上蒼報(bào)的非法規(guī)培性文件，由志主辦單位加伶蓋印章。用科印應(yīng)當(dāng)端正限、清晰、上徒不壓正文，犧下壓成文日冰期。用印頁(yè)編如無(wú)正文，移應(yīng)采取調(diào)整匙行距、字距災(zāi)的措施加以厭解決，務(wù)使乎印章與正文珍同處一面，貪不得采取標(biāo)股識(shí)斗“河此頁(yè)無(wú)正文亂”情的方法解決牌。敏(十一)抄簽送單位名稱危置于印發(fā)單狹位和印發(fā)日眾期欄之上。拖(十二)印恨發(fā)單位名稱段和印發(fā)日期請(qǐng)置于抄送欄誼之下，印發(fā)剝f=1期以不送印日期為木準(zhǔn)。如需注圣明印數(shù)，應(yīng)鑰當(dāng)注在印發(fā)存欄之下并居訪右。催(十三)公凡文應(yīng)當(dāng)在每陳頁(yè)下方居中存用阿拉伯?dāng)?shù)岔字標(biāo)注頁(yè)數(shù)刷。疤第五條再(公文辦理逝)孫公文辦理分束為收文辦理征和發(fā)文辦理漫，收文辦理拜一般包括收房文、擬辦、柿承辦、傳閱僻、督辦、立突卷、歸檔、訪銷毀等程序鞏。發(fā)文辦理雨一般包括擬付稿、審核、稱簽發(fā)、登記挖、繕印、校勤對(duì)、用印、盯發(fā)送、立卷借、歸檔、銷仆毀等程序。柔(一)己收文辦理輸1、收文：險(xiǎn)由院長(zhǎng)辦公急室指定的文戒秘人員負(fù)責(zé)刪進(jìn)行簽收、證拆封、登錄晝。躁2、擬辦：張根據(jù)公文內(nèi)舉容和性質(zhì)，撥由院長(zhǎng)辦公晉室秘書(shū)提出治擬辦意見(jiàn)，挨送領(lǐng)導(dǎo)審批每；或者交有足關(guān)部門(mén)辦理哀，內(nèi)容涉及網(wǎng)幾個(gè)部門(mén)的陣，應(yīng)當(dāng)確定禍一個(gè)主辦部桌門(mén)，緊急公臭文，應(yīng)當(dāng)提優(yōu)出辦理時(shí)限賤?？?、傳閱：紹本醫(yī)院公文椒傳送，由院涌長(zhǎng)辦公室文吉秘人員負(fù)責(zé)菜送交領(lǐng)導(dǎo)或醒有關(guān)部門(mén)，佛并建立簽閱住(退)制度遠(yuǎn)，隨時(shí)掌握撕公文去向，捎以免漏傳或德延誤。為了搞加速公文酌均流轉(zhuǎn)速度、勸提高工作效瘦率，本醫(yī)院燒公文傳閱時(shí)遵間規(guī)定為，抵院長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)矩每件公文每箭人閱批時(shí)間發(fā)為3天，部往門(mén)每件公文涉閱處時(shí)間為逢2天。如遇購(gòu)特殊情況需畜延長(zhǎng)閱處時(shí)摸間，應(yīng)當(dāng)及僻時(shí)向院長(zhǎng)辦昌公室說(shuō)明。速4、承辦：輛承辦部門(mén)接吊文后，應(yīng)當(dāng)烏抓緊辦理，貓及時(shí)答復(fù)辦換理結(jié)果并將嘗該結(jié)果寫(xiě)在巖該文件的傳齒閱單上，不旅得延誤、推鐵諉。對(duì)不屬床于本部門(mén)職設(shè)權(quán)范圍或者賓不適宜本部求門(mén)辦理的公離文，應(yīng)當(dāng)迅搶速退回院長(zhǎng)慰辦公室并說(shuō)類明理由。凡寺涉及其它部劫門(mén)的問(wèn)題，襲主辦部門(mén)應(yīng)退當(dāng)主動(dòng)與有攝關(guān)部門(mén)協(xié)商言，有關(guān)部門(mén)鞭應(yīng)積極協(xié)作勺配合。鹿5、督辦：鐮本醫(yī)院公文呢督辦由院長(zhǎng)貧辦公室負(fù)責(zé)遇，對(duì)重要事菜項(xiàng)的督辦情苗況，要及時(shí)品向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)減；對(duì)在規(guī)定描時(shí)限內(nèi)沒(méi)有較答復(fù)的部門(mén)顫，要及時(shí)向狡有關(guān)部門(mén)查陶議逾期原因剝。暈(二)發(fā)文型辦理貿(mào)1、擬稿：性草擬公文，落要按規(guī)定的哭發(fā)文稿紙格區(qū)式逐項(xiàng)標(biāo)明栽。草擬公文腳要求做到：器(1)符合弓國(guó)家有關(guān)的拼法律、法規(guī)嬌、規(guī)章及本遼醫(yī)院的有關(guān)絮規(guī)定，所提眼措施和辦法把切實(shí)可行。伶如提出新的紹政策性措施隆或者超出現(xiàn)丙行規(guī)定范圍駛的，應(yīng)當(dāng)加門(mén)以說(shuō)明糠(2)情何況屬實(shí)，觀程點(diǎn)明確，表樣述正確，層獻(xiàn)次清楚，前決后照應(yīng)，文鬼字精煉，篇鎮(zhèn)幅力求簡(jiǎn)短息。魔(3)用伸字用詞準(zhǔn)確腥、規(guī)范，標(biāo)鞠點(diǎn)妥貼，字陶跡清楚。使耽用簡(jiǎn)稱應(yīng)當(dāng)垃前后一致，機(jī)一般先用全成稱，加以說(shuō)盜明后再使用刮簡(jiǎn)稱。遭(4)人錄名、地名、送單位名稱、缺數(shù)字、時(shí)間汁準(zhǔn)確。除成途文日期、部居分結(jié)構(gòu)層次沈序數(shù)和詞、型詞組、慣用聽(tīng)語(yǔ)、縮略語(yǔ)濃、具有修辭仔色彩語(yǔ)句中輕作為詞素的本數(shù)字必須使兇用漢字外，嘴公文中的數(shù)鉛字應(yīng)當(dāng)使用仿阿位伯?dāng)?shù)字糕。各(5)引耳文準(zhǔn)確無(wú)誤濫，刪節(jié)得當(dāng)厭，必要時(shí)注社明出處。引夫用公文應(yīng)當(dāng)堂列出標(biāo)題，趙并在標(biāo)題之謊后用括注標(biāo)輛明發(fā)文字號(hào)裝。子(6)根據(jù)江公文內(nèi)容，諸正確使用文共種。顛(7)結(jié)構(gòu)絞層次序數(shù)，吃第一層為懂“坑一侵”笨，第二層為挖“裹(一)粗”偏，第三層為偶“動(dòng)1輩”而，第四層為逆“叔(1)樹(shù)”攀。芽(8)使用診國(guó)家法定計(jì)駐量單位。體2、審核：旁本醫(yī)院公文逢一律先核后泄簽，公文送立領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)之?dāng)R前，必須經(jīng)執(zhí)院長(zhǎng)辦公室羅進(jìn)行審核，膛并由院長(zhǎng)辦頑公室負(fù)責(zé)送漂領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。惕未經(jīng)核稿，橡不得送領(lǐng)導(dǎo)辟簽發(fā)，審核售的重點(diǎn)是：啄(1)有無(wú)共必要行文，泛發(fā)文規(guī)格是嚷否恰當(dāng)。窯(2)公文菜內(nèi)容是否符耕合有關(guān)的法廳律、法規(guī)、乒規(guī)章及本醫(yī)繼院的存關(guān)規(guī)胸定；與本醫(yī)荷院過(guò)去發(fā)出逝且繼續(xù)生效搜的公文有無(wú)虛矛盾：是否瓦具有可操作澡性.挽(3)文種拾和密級(jí)的使著用是否準(zhǔn)確趁，公文格式償是否規(guī)范。奮(4)層次伍是否清楚，值布局是否合典理，文意是密否周全，表險(xiǎn)述是否簡(jiǎn)潔搏、通順、確乳切。帆3、簽發(fā)：唯公文應(yīng)當(dāng)按挨簽發(fā)權(quán)限送輸領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)納。賴(1)政控策性強(qiáng)、涉斬及面廣的重叮要公文，包絨括重要的析“短請(qǐng)示傻”驅(qū)、爺“依報(bào)告匠”習(xí)、訪“責(zé)通知領(lǐng)”強(qiáng)等，一般由飲院長(zhǎng)簽發(fā)。如(2)內(nèi)納容屬于副院售長(zhǎng)、總工程損師分管范圍炕的公文，可太由副院長(zhǎng)、強(qiáng)總工程師簽溝發(fā)；如同時(shí)跪涉及其它副擠院長(zhǎng)分管范主圍的，應(yīng)當(dāng)嬸先送其他副龜院長(zhǎng)審核或克者會(huì)簽。簽積發(fā)人要署姓央名和日期，娛并對(duì)公文全芬面負(fù)責(zé)。經(jīng)丟領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的刪文稿，不得譽(yù)擅自改動(dòng)；建如必須改動(dòng)筒，應(yīng)報(bào)經(jīng)簽譽(yù)發(fā)人同意。侍4、行文、象編號(hào)：本醫(yī)數(shù)院行文分紅陷頭文和便文與二類，擬稿臭部門(mén)可按公躁文內(nèi)容和性占質(zhì)提出行文丑類別建議，夫由院長(zhǎng)辦公撕室審核確定諸。公文由院扁長(zhǎng)辦公室統(tǒng)批一編號(hào)。間5、繕?。和峡樣∫鲜囊?guī)定格龜式，字跡清欄楚、整潔美帖觀、印數(shù)準(zhǔn)廚確。成文日墾期以領(lǐng)導(dǎo)簽?zāi)l(fā)日期為準(zhǔn)團(tuán)。繕印人員帝對(duì)文稿有疑竭問(wèn)，應(yīng)與院庭長(zhǎng)辦公室或生有關(guān)部門(mén)聯(lián)捏系，不得隨捉意處理。榴6、校對(duì)：因公文校對(duì)由屋擬稿部門(mén)負(fù)限責(zé)，校對(duì)包謀括公文文號(hào)煩、文字、標(biāo)杏題排列、段洋落層次等，五每件公文至消少全面校對(duì)忘兩遍，改正缸較多時(shí)，應(yīng)脫在確認(rèn)無(wú)誤黃后才能付印坊為了明確責(zé)須任，校對(duì)人羊應(yīng)在文稿上宋簽名。纏7、用印：礙蓋章時(shí)，應(yīng)鑄檢查原稿是號(hào)否經(jīng)過(guò)單位謙領(lǐng)導(dǎo)人簽發(fā)掩和院長(zhǎng)辦公食室核稿，如兔不符合規(guī)定矩，可不予蓋甜章。草擬、枕修改和簽發(fā)難、批辦公文窩，書(shū)寫(xiě)工具廚和材料必須駱?lè)洗鏅n要桂求。不得在跟文稿裝訂線耀外書(shū)寫(xiě)。書(shū)武寫(xiě)工具一般六應(yīng)用碳素墨廚水、藍(lán)黑墨棕水筆等，禁憶用純藍(lán)墨水現(xiàn)筆、各色圓標(biāo)珠筆、鉛筆刪。吩第六條(公摔文立卷、歸藏檔和銷毀)綱(一)立盈卷：公文辦夢(mèng)理完畢，院否長(zhǎng)辦公室應(yīng)仙及時(shí)收集公襲文定稿、正秤本和會(huì)簽稿館、重要修改佩稿等，保證合有關(guān)材料的做齊全、完整郊，并根據(jù)其豆相互聯(lián)系、毅特征和保存賴價(jià)值確定分箱類整理立卷果部門(mén)，指導(dǎo)紙、督促其做筐好立卷工作呼，以便保管晴和利用。喘(二)歸路檔：案卷由宇立卷部門(mén)確狡定保管期限版，當(dāng)年案卷始應(yīng)于次年六更月底前移交涼檔案部門(mén)歸伐檔。個(gè)人不精得保存應(yīng)歸什檔的公文。妖(三)銷述毀：沒(méi)有歸陵檔價(jià)值和存斥查價(jià)值的公界文，經(jīng)過(guò)鑒侍別和主管領(lǐng)程導(dǎo)人批準(zhǔn)，置可以定期銷織毀。銷毀秘嗚密公文，應(yīng)喜當(dāng)進(jìn)行登記亭，并由兩人觀監(jiān)銷，確保末不丟失、不劃漏銷。寧檔案保管及豎借閱管理規(guī)加定昌完一、醫(yī)院誼檔案管理規(guī)欺定姿1、檔分案是指本醫(yī)枯院過(guò)去和現(xiàn)選在，在從事測(cè)經(jīng)營(yíng)管理活扛動(dòng)中形成的談對(duì)醫(yī)院有保浩存價(jià)值的各弦種文字、圖窯表、聲像等慢歷史記錄。用2、凡煉具有保存價(jià)紛值的文件材歷料均應(yīng)整理蔑立卷：褲3、各絕部門(mén)立卷歸漂檔的文件材淘料以本部門(mén)筋形成為主，銷歸檔保存時(shí)慨交辦公室處膊理；責(zé)4、文膜書(shū)立卷歸檔際的具體要求貼：甚(1)立掃卷前把本部森門(mén)的文件收獨(dú)集整理、核壽對(duì)清楚，以怖保證歸檔的河文件材料的灘齊全完整。練(2)案蔑卷必須遵循押文件形成規(guī)歐律和特點(diǎn)，驢保持文件之獲問(wèn)的聯(lián)系，糾區(qū)分保管價(jià)斥值。稅(3)文件士按年度分開(kāi)目，不同年度江的文件不應(yīng)圍混在一起立沫卷。但一些環(huán)特殊性文件戀分年度時(shí)可勿采取以下做栗法：跨年度扮的請(qǐng)示與批講復(fù)，有批復(fù)知的在批復(fù)年舟立卷，沒(méi)有晉批復(fù)的放在講請(qǐng)示年立卷士；跨年度會(huì)造議文件放在昨會(huì)議開(kāi)幕年概立卷：跨年歉度的規(guī)劃放爭(zhēng)在第一年立佩卷；跨年度橋總結(jié)放在最顫后一年立卷綱：案件文件彈應(yīng)放在結(jié)案埋年立卷。估(4)卷內(nèi)老文件材料按雜照批復(fù)在前貝、請(qǐng)示在后雨，正件在前趴、附件在后桿，印件在前前、定稿在后餡，重要法規(guī)瘦性文件的歷鐮次稿件排列猜在定稿之后腸，非訴訟案壓件的結(jié)論、天決定、判決降性文件在前點(diǎn)、依據(jù)材料香在后的順序估排列；凝(5)跨米年度的請(qǐng)示小與批復(fù)，有佳批復(fù)的在批繡復(fù)年立卷，羅沒(méi)有批復(fù)的侄放在請(qǐng)示年律立卷；跨年銳度會(huì)議文件示放在會(huì)議開(kāi)虜幕年立卷；估跨年度的規(guī)喇劃放在第一礙年立卷；跨貓年度總結(jié)放朽在最后一年考立卷；案件批文件應(yīng)放在橫結(jié)案年立卷獄；刮(6)按薄內(nèi)容分開(kāi)立乓卷，把一個(gè)焦問(wèn)題或一項(xiàng)勸工作、一次骨會(huì)議、一個(gè)秀案件所形成偵的文件材料毒作為有聯(lián)系駁的一個(gè)整體巴立卷。的(7)卷廣內(nèi)文件材料杯按時(shí)間順序偉排列。收文檢時(shí)公文處理事用紙?jiān)谇?、侍收文在后；介?nèi)部制發(fā)文獻(xiàn)件，發(fā)文正看稿在前，依艇此為公文處示理用紙、發(fā)布文底稿。螺(8)案友卷標(biāo)題要簡(jiǎn)燕明確切，正跌確反映卷內(nèi)碌文件主要內(nèi)朱容，各立卷芽部門(mén)負(fù)責(zé)確場(chǎng)立案卷的標(biāo)膜題。渠(9)案燥卷卷首為避“汪卷內(nèi)文件目疲錄公”冤。卷內(nèi)文件涼沒(méi)有題名的酬，有檔案人割員根據(jù)內(nèi)容怨擬寫(xiě)標(biāo)題；媽會(huì)議記錄應(yīng)如填寫(xiě)主要內(nèi)尖容。鉤(10)讀卷內(nèi)文件禁露止使用鉛筆皺、圓珠筆、皇復(fù)寫(xiě)紙，破矮損的文件要堆進(jìn)行裱糊。作(11)協(xié)案卷備考表指應(yīng)寫(xiě)明立卷允人、審核人詞簽名，時(shí)間船，以示負(fù)責(zé)臘。健(12)弊各立卷部門(mén)叨應(yīng)按檔案的喪具體要求，干定期向辦公固室檔案室移蔬交并履行移疊交手續(xù)。梳5、為了保必證案卷存檔廳質(zhì)量，辦公襲室檔案室負(fù)劍責(zé)督促檢查紀(jì)各部門(mén)的文斬書(shū)立卷工作沈。薯6、每年的向3月末前，制根據(jù)醫(yī)院制肝定的歸檔范竊圍將上一年金度的文件歸滴檔，任何人飼不得將資料腳據(jù)為己有。較7、按照規(guī)勸定使用醫(yī)院臘內(nèi)部單據(jù)，譽(yù)不得違規(guī)對(duì)旅單據(jù)進(jìn)行涂燦改，填寫(xiě)單冷據(jù)不得字跡犯潦草或出現(xiàn)緒填寫(xiě)錯(cuò)誤。金部門(mén)設(shè)立專廊人對(duì)本部門(mén)京單據(jù)進(jìn)行管茶理，保證存譽(yù)放整齊有序趴、齊全完整押，并按照有促關(guān)規(guī)定進(jìn)行敗歸檔。姐二、檔案保年管制度符1、辦公室慚負(fù)責(zé)全醫(yī)院劍檔案(不包祥括財(cái)務(wù)檔案起)的管理工太作，有關(guān)部笨門(mén)按規(guī)定向歪辦公室檔案膝室移交立案種；嚇2、凡是有暈日后查考利索用價(jià)值的各器種文字、圖匹表、資料、尋合同、協(xié)議檔等，均列為病歸檔范圍；宗3、實(shí)行科久學(xué)管理，檔徹案排列整齊揀、美觀，條煮理系統(tǒng)，編稍號(hào)科學(xué)規(guī)范煎，查找方便念；娛4、定期對(duì)咱檔案進(jìn)行檢柔查、修復(fù)、中整理，保證慚檔案整潔完赴好；放5、檔案的界接收和移出竟都必須手續(xù)扯完善：擦6、檔案保傻管員應(yīng)根據(jù)棍檔案范圍將直材料歸納、甚整理、編號(hào)啊、裝訂、存見(jiàn)檔。執(zhí)三、檔諸案管理準(zhǔn)則值l、文員每禿天都要對(duì)預(yù)扶存檔的資料模進(jìn)行清理歸抖檔，以免資規(guī)料堆積要熟冤悉自己管理我的檔案，了叨解各部門(mén)的蝕歸檔制度。機(jī)2、檔案每乘年清理一次瞇。文員要準(zhǔn)異確地做好文料件索引，以偏便于查找。鳳3、歸檔要梳注意整潔。嚼歸檔前要先晝把資料進(jìn)行撿分類，再把孩材料按類別棟分組裝入一稈個(gè)待辦卷宗僵，以便歸檔求時(shí)所有材料軍都能隨手而嘗得，避免盲遭目地查找。動(dòng)4、立卷按蹤永久、長(zhǎng)期面、短期分別素組卷。卷內(nèi)析文件要把正袋文和底稿、甲文件和附件江、請(qǐng)示和批其復(fù)放在一起便，卷內(nèi)頁(yè)號(hào)尖一律在右角海，案卷目錄逼打印4份，蜻卷內(nèi)目錄打遼印5份。潑5、案卷厚促度一股在1誰(shuí)．5厘米至攜2厘米為宜窯。裝訂前要慌拆除金屬物譜，做好文件冶材料的檢查戒，如有破損方或褪色的材鐮料，應(yīng)當(dāng)進(jìn)竭行修補(bǔ)和復(fù)夢(mèng)制，裝訂部早位過(guò)窄或有伏字跡的材料拋，要用紙加聲以襯邊。紙搭面過(guò)大的書(shū)瓜寫(xiě)材料，要堂按卷宗大小胸折疊整齊，吐對(duì)字跡難以伐辨認(rèn)的材料艱，應(yīng)當(dāng)附上掌抄件，案卷宜標(biāo)題要標(biāo)明碑作者、問(wèn)題纖或名稱，文慌字要簡(jiǎn)練、源確切，用毛富筆或鋼筆書(shū)寇寫(xiě)，字跡端逮正。壟6、根據(jù)卷出內(nèi)文件之間橡的聯(lián)系，還蹈要進(jìn)行系統(tǒng)咳排列、編組襲號(hào)、擬寫(xiě)案齒卷標(biāo)題、填避寫(xiě)案卷封面扭、確定保管翻期限、裝訂劍案卷排列、曠編制案卷目隙錄等，檔案藍(lán)目錄主要由外封面、卷宗患說(shuō)明、案卷禽目錄、卷內(nèi)晶目錄組合而槍成。尤7、案卷按低年代、機(jī)構(gòu)怒排列，永久萌與長(zhǎng)、短期廚案卷分開(kāi)?；楣?，要編上艇順序號(hào)及注承明存放案卷筑年號(hào)與卷號(hào)妖。共8、每年對(duì)戶檔案材料的肝數(shù)量、保管障等情況進(jìn)行究一次檢查，毫發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及家時(shí)采取補(bǔ)救騎措施，確保漫檔案的安全案。紛四、檔案柜詠管理制度真1、檔案柜攤應(yīng)牢固，及古時(shí)關(guān)閉上鎖博，鑰匙要專察櫥保管，不宇準(zhǔn)隨身攜帶漠；淋2、非檔案喂保管人員不騙得擅自開(kāi)啟柏檔案柜；蜻3、檔案柜刊內(nèi)要排列整蹄齊合理，要誓經(jīng)常打掃和黨擦拭，保持諷柜內(nèi)清潔衛(wèi)頂生；熱4、做好油“倒五防擁”歪(防火、防憶盜、防潮、褲防蟲(chóng)、防塵攻)；柜內(nèi)不格得放易燃易際爆品及其它油私人用品。意五、檔案安第全保密制度糠l、檔案是罩醫(yī)院機(jī)密文兩件，未經(jīng)批聚準(zhǔn)不得將檔蹲案內(nèi)容私自鞠摘抄、復(fù)印鞠和傳播。豪2、檔案管彼理人員在工存作時(shí)要遵守鴉保密規(guī)定，項(xiàng)嚴(yán)守機(jī)密。盡在離職后對(duì)獻(xiàn)所管理的工劉作檔案要辦賠理交接手續(xù)醒，對(duì)所了解渣的機(jī)密情況敏不得泄露。彩3、銷毀檔丑案材料時(shí)，悠必須指派專百人監(jiān)銷，防巡止失密。毀六、檔案的歐鑒定與銷毀排制度殿l、對(duì)檔案百要認(rèn)真進(jìn)行鑼鑒定，若無(wú)各保存價(jià)值或還保管期滿的深檔案，可確勁定銷毀。炭2、檔案的搬鑒定銷毀工夫作，必須有幕組織有領(lǐng)導(dǎo)燃的進(jìn)行。對(duì)手于已失去作棒用的檔案要取進(jìn)行銷毀或都用碎紙機(jī)進(jìn)紀(jì)行處理。經(jīng)布過(guò)認(rèn)真鑒定令，確定銷毀能的檔案材料授必須列冊(cè)登陰記，經(jīng)總裁松批準(zhǔn)后方可蛋銷毀。劈3、檔案銷排毀清冊(cè)要妥警善保管，由腰監(jiān)銷人員和杜檔案保管員含在銷毀清冊(cè)籮上簽名，并返注明銷毀方繩式和日期，獅最后將所銷閱毀檔案在目犬錄中注銷。嗽七、醫(yī)療儀跑器設(shè)備檔案轎管理制度慌1、凡是價(jià)匙值在一萬(wàn)元甚以上的各種鄰進(jìn)口和國(guó)產(chǎn)蘭的精密貴重玻儀器設(shè)備都瞎必須建立檔介案；當(dāng)2、凡屬歸射檔范圍內(nèi)的麗儀器設(shè)備的團(tuán)購(gòu)置申請(qǐng)報(bào)密告、批復(fù)文騰件、合同書(shū)弟、技術(shù)文件廳、設(shè)備說(shuō)明敗書(shū)、樣本、畜圖紙、技術(shù)騾操作規(guī)程、夠合格證及安早裝調(diào)試等材魄料，均將原在件存檔：凝3、已建檔更的儀器設(shè)備狐在管理、使主用、維修和棕改進(jìn)工作中茫形成的文件膊材料應(yīng)歸檔泳，不得遺失牲；抱4、儀器設(shè)階備檔案的原托件一般不外濕借，如因特欣殊需要必須鍋借用時(shí)應(yīng)經(jīng)抱部門(mén)負(fù)責(zé)人岡同意辦理借核閱手續(xù)，借磁出的檔案材居料要妥善保五管，不得損翻壞和遺失，墓應(yīng)按期歸還剃。顏八、叛基建檔案管索理制度錄1、各醫(yī)院掠大小基建項(xiàng)消目以及維修富、改建等項(xiàng)且目都必須建劑立檔案：斷2、凡屬歸竟檔范崮內(nèi)的歌基建規(guī)劃、耀計(jì)劃總結(jié)、喪請(qǐng)示報(bào)告等萄都應(yīng)歸入該撕基建項(xiàng)目?jī)?nèi)程；啊3、基建項(xiàng)述日竣工后2浙個(gè)月，全部叼資料應(yīng)整理階歸納，交辦血公室統(tǒng)一保菠管。悠妙九、檔案購(gòu)借閱制度軌l、嚴(yán)格執(zhí)喬行檔案借閱攀制度。借閱存檔案不準(zhǔn)翻伸閱或抄寫(xiě)與感查檔無(wú)關(guān)的峰檔案內(nèi)容；壞不準(zhǔn)對(duì)檔案稈內(nèi)容涂抹拆縱散；注意保園存秘密；借參閱檔案必須舒及時(shí)歸還。噸2、查檔案芹時(shí)，首先由貴借閱人填寫(xiě)走檔案借閱登鹽記表，分級(jí)負(fù)審批后方可跟借閱；準(zhǔn)3、仟何人節(jié)不得將檔案河資料擅自帶氣出醫(yī)院：悟4、如因工再作需要長(zhǎng)期廊借閱，要辦雖理借閱手續(xù)換，用完后按信期歸還，不莊得轉(zhuǎn)借他人禿：對(duì)所借檔尊案妥善保管考，不得私自摟拆毀或?qū)ν馔蛡鞑?，如需羅復(fù)制，需經(jīng)池辦公室主任歉批準(zhǔn)；在借來(lái)閱期間發(fā)生三的一切問(wèn)題踩一律由借閱畢人負(fù)責(zé)。深合同管理規(guī)恩定成1、各部門(mén)共對(duì)外發(fā)生的圾合同原件一目律移交辦公嘉室統(tǒng)一歸檔拖保管，本部五門(mén)留存復(fù)印濃件備查。疊2、移交的獄合同應(yīng)為有婆效合同，合溪同原件應(yīng)完梨整、清潔，變相關(guān)材料要歌齊全，例如兇：合同單位衛(wèi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)爸印件、生產(chǎn)箭(經(jīng)營(yíng))許插可證、產(chǎn)品右注冊(cè)證、產(chǎn)膊品合格證、購(gòu)產(chǎn)品彩頁(yè)及壞簡(jiǎn)介、工程澤圖紙等。如爺合同單位簽鐵約人不是該忠單位法人代寶表，應(yīng)由法捧人代表出具巴委托書(shū)。犁3、合同移醬交應(yīng)附移交兩清單，由辦刊公室和移交搞部門(mén)簽字確撥認(rèn)。辦公室球應(yīng)仔細(xì)檢查饅合同及相關(guān)哭材料，如不微符合規(guī)范，輕辦公室有權(quán)情拒收?；?、辦公室若應(yīng)嚴(yán)格按照捕《檔案保管煎及借閱管理寶規(guī)定》加以赴妥善保管。刮印章使用管谷理規(guī)定億1、醫(yī)院印竹章及法人章棉作為機(jī)密件港由專人管理桃，并掌握使媽用。瀉2、使用印培章一律填寫(xiě)警《印章使用卵申請(qǐng)單》。祝3、印章使兔用申請(qǐng)程序報(bào)：申請(qǐng)人印章管理員蓋章院長(zhǎng)審批部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批填寫(xiě)《印章使用申請(qǐng)單》印章管理員蓋章院長(zhǎng)審批部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批填寫(xiě)《印章使用申請(qǐng)單》悠4、加蓋印觸章后的文件被需留復(fù)印件煮存檔。啦5、以醫(yī)院尖名義上報(bào)、思外送、下發(fā)族的文件、資受料、報(bào)表、魯合同、協(xié)議王等，需經(jīng)總腦經(jīng)理一董事逝長(zhǎng)審批；以課部門(mén)名義發(fā)甘放的文件、活資料、私人億取款、取物右、掛失、駕牛駛員辦證等濁需用介紹信罵等，由院長(zhǎng)盞審批。嗽6、凡私蓋揮印章或利用漢印章舞弊者槳，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)伙即予懲處。茅辦公用品管淺理制度蘋(píng)一、后勤部庸負(fù)責(zé)醫(yī)院辦捷公用品、辦綢公設(shè)備、低騙值易耗品、大通訊設(shè)備的情采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)談負(fù)責(zé)保管與會(huì)發(fā)放，電腦追及附屬設(shè)備及的購(gòu)置由網(wǎng)海絡(luò)管理員負(fù)爺責(zé)申購(gòu)。鋼二、各部門(mén)支所需辦公用獻(xiàn)品應(yīng)提前半顛個(gè)月填寫(xiě)請(qǐng)競(jìng)購(gòu)單，根據(jù)駝實(shí)際用量和鈔庫(kù)存情況制籠定購(gòu)置計(jì)劃君，經(jīng)院長(zhǎng)批撿準(zhǔn)后方可購(gòu)樸置。亞三、特需辦絨公用品、低刑值易耗品和稱通訊設(shè)備等兵，須經(jīng)院長(zhǎng)俊批準(zhǔn)后，由擊后勤部負(fù)責(zé)炎購(gòu)置。摧t鍵四、辦公用福品由倉(cāng)管員俗驗(yàn)收后，填素寫(xiě)《入庫(kù)單閥》。未辦入昆庫(kù)手續(xù)，否灘則財(cái)務(wù)一律常不予報(bào)銷。呢五、辦公室維負(fù)責(zé)新進(jìn)員鑰工辦公用品黎發(fā)放及調(diào)離脅行政人員辦析公用品收回哥工作。臨床挨人員宿舍用稀品有倉(cāng)庫(kù)負(fù)淹責(zé)回收，醫(yī)訂療用品由護(hù)候士長(zhǎng)或部門(mén)嘴負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)衛(wèi)回I收。液六、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)曠建立個(gè)人辦罷公用品領(lǐng)用綠單，對(duì)領(lǐng)用礎(chǔ)的辦公用品閥詳細(xì)登記并爹由領(lǐng)用人簽驅(qū)收。頸七、倉(cāng)庫(kù)部煉與財(cái)務(wù)部共瞧同建立醫(yī)院嶼資產(chǎn)帳目，期對(duì)每件物品投進(jìn)行編號(hào)，報(bào)每年進(jìn)行一頌次普查，對(duì)鐵非正常損壞執(zhí)或丟失的物旅品，由當(dāng)事兩人賠償。會(huì)八、做好出駛庫(kù)管理，每泄月月底與財(cái)鼠務(wù)部盤(pán)點(diǎn)庫(kù)影存。鈔第二章人事套管理制度顆人事管理規(guī)蔑則一、總則盜l、本醫(yī)院器為建立健全露組織及勞動(dòng)象管理制度，轎特依據(jù)我國(guó)棗有關(guān)法律法敗規(guī)，結(jié)合本術(shù)醫(yī)院的實(shí)際伏情況訂定本把規(guī)則。羊2、凡本醫(yī)奪院所屬員工豪之管理，除贊法令及勞動(dòng)旋契約另有規(guī)肚定外，悉依脊本規(guī)則執(zhí)行尾。刷3、本規(guī)則們所稱員工系坑指正式受騁建于本醫(yī)院所法屬單位從事土工作獲得報(bào)鎮(zhèn)酬之人員。餐如果是契約來(lái)人員之管理驕，依個(gè)別所垂定勞動(dòng)契約腎執(zhí)行。二、工資膠1、因人事沙行政管理需助要，醫(yī)院可勾將員工分成罰多種等級(jí)。及等級(jí)的劃分魯以所聘人員其職稱、職務(wù)母、實(shí)際能力肌為依據(jù)。掏2、醫(yī)院的老高級(jí)管理人芳員的工資待嗚遇，由醫(yī)院名院長(zhǎng)根據(jù)實(shí)期際情況決定牲。而3、員工工泡資由員工本比人與醫(yī)院訂俗定勞動(dòng)契約駕(勞動(dòng)合同嶼)時(shí)訂定。精4、員工工巖資每月一次民定期發(fā)給，米但勞動(dòng)契約藏另有約定者詠，不在此限說(shuō)。掙5、醫(yī)院以驅(qū)人民幣(法問(wèn)定貨幣)按泰月支付給員陡工。但勞資纏雙方如果有盆另行約定者負(fù)不在此限。跳6、本醫(yī)院得員工工資按塑部門(mén)與崗位觸確定，各等罪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)牲由院長(zhǎng)核定脖后實(shí)施。您7、本醫(yī)院罪新進(jìn)職工自餡報(bào)到日起薪盤(pán)，離職員工擊自退職目起棚停薪。三、任用非1、本醫(yī)院錫各部門(mén)依據(jù)察經(jīng)營(yíng)需要，尾每年可以自五行規(guī)劃人員厚的編制、分棒析及說(shuō)明增避補(bǔ)原因與可繩增貢獻(xiàn)利益狗后，報(bào)辦公夏室經(jīng)院長(zhǎng)審悲批核準(zhǔn)后執(zhí)狂行。邪2、本醫(yī)院倡以人品、學(xué)漂識(shí)、品德、錄能力及體格來(lái)形象適合于筒所任職務(wù)作從為員工任用掠原則，同時(shí)息并以公平、碎公正、公開(kāi)戴為選拔原則棟。貢3、本醫(yī)院咱如果各職等徑有空缺時(shí)，威原則上由本需醫(yī)院?jiǎn)T工中換按考績(jī)及其劇服務(wù)成績(jī)優(yōu)澤異者，作為狠優(yōu)先選補(bǔ)。奸4、各部門(mén)幅若需增補(bǔ)職優(yōu)工時(shí)應(yīng)經(jīng)院攏長(zhǎng)核準(zhǔn)后交笨付辦公室，滾進(jìn)行招聘。講5、凡有下輛列情事之一激者，不予任類用：祝(1)被及奪公權(quán)尚未滴復(fù)權(quán)者。遭(2)經(jīng)騰通輯有案者近。打(3)貪掏污公款或藏午私處罰有案政者。吩(4)身崗力不堪從事薯工作，有傳塌染性疾病或編不良嗜好者品。寧6、員工服催務(wù)年資自報(bào)永到之日起算鹽。含7、奉醫(yī)院嬌員工應(yīng)遵守存醫(yī)院一切規(guī)盲章制度，誠(chéng)繪信、勤勉、慨執(zhí)行職務(wù)。屈8、本醫(yī)院蟻的員工，一涌律實(shí)行勞動(dòng)落合同制。同同時(shí)醫(yī)院可以膝根據(jù)經(jīng)營(yíng)的朽需要，同一描工種分別簽深訂不同期限售的勞動(dòng)合同每。勞動(dòng)合同溝必須符合有疏關(guān)法律，法鋸規(guī)中的規(guī)定砍，其內(nèi)容應(yīng)退包括如下：鹿(1)試宜用期限及合夢(mèng)同期限。險(xiǎn)(2)有障關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬壟、勞動(dòng)保險(xiǎn)獻(xiàn)及生活福利勾待遇。用(3)工宜作條件和勞頌動(dòng)保護(hù)。租(4)勞質(zhì)動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)些懲、辭退和致辭職條款。刮(5)違射反勞動(dòng)合同唱者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)治的責(zé)任。葬(6)雙愉方認(rèn)為需要丟規(guī)定的其他邀事項(xiàng)。淚9、勞動(dòng)合俊同自簽訂日凈起，即具有激法律效力，碑雙方必須嚴(yán)學(xué)格執(zhí)行。任途何一方要求勞修改合同，取須經(jīng)雙方協(xié)弦商同意。合灶同期滿后如掃果要求續(xù)訂快時(shí)，必經(jīng)雙寫(xiě)方同意，才機(jī)可以續(xù)訂合殼同。仰10、本醫(yī)鑒院所需招用搶的員工，最若低年齡必須怠達(dá)到十八周觀歲。乒11、本醫(yī)玻院新進(jìn)人員險(xiǎn)自報(bào)到日起彎，必須經(jīng)過(guò)際試用，其試夜用期間為l掃一3個(gè)月。搖12、新進(jìn)肝人員報(bào)到試泉用時(shí)應(yīng)繳妥沈下列手續(xù)：①畢業(yè)證書(shū)貿(mào)②疲健康檢查表戶③謊免冠紅背景蠟彩照1張額④賴身份證、資嘆格證、職稱紅證、執(zhí)業(yè)證谷原件棋之⑤胳填寫(xiě)人事資狡料表熄。。誕⑥行其他經(jīng)指定壩應(yīng)繳驗(yàn)之文壽件證明危13、經(jīng)甄蹈試合格之應(yīng)館試人員未在鉛通知時(shí)間辦蹈理報(bào)到手續(xù)嶄者，視同放大棄，該通知以因而失其效殿用，但事先候經(jīng)核準(zhǔn)者，脾不在此限。礦14、通知久報(bào)到人員應(yīng)嚇經(jīng)試用合格地始予正式聘察用。悲15、試用柳期問(wèn)簽訂試舌用期勞動(dòng)合詞同。試用人棍員品行欠佳尸或經(jīng)試用單書(shū)位認(rèn)為不適期合時(shí)，需隨團(tuán)時(shí)停止試用涉，同時(shí)可解莫除勞動(dòng)合同簽。四、調(diào)職荒1、本醫(yī)院麻基于工作需束要及人盡其擠才的原則，電可隨時(shí)調(diào)動(dòng)托員工服務(wù)地蜜點(diǎn)或職務(wù)，蘇奉凋人員不恢得借故推諉籌。蠅2、奉調(diào)人蔽員接到調(diào)任赤通知后，應(yīng)洋于規(guī)定的工旬作只內(nèi)辦妥甘移交手續(xù)然斤后前往就任釀新職。統(tǒng)3、奉調(diào)人拿員已接任新樸職而接任者沃未到職前，信其所遺職務(wù)輩得妥善交接屬。敢4、本醫(yī)院設(shè)總經(jīng)理級(jí)人船員交卸時(shí)，導(dǎo)應(yīng)由董事會(huì)崗派員監(jiān)交，緩院級(jí)人員交維卸時(shí)j．竺扣由總經(jīng)理登峰餾黧差冬嘉續(xù)裂囂墨￡囂畜囂。蠹鬻纂鄉(xiāng)。五、獎(jiǎng)懲爽1、獎(jiǎng)勵(lì)(仍依醫(yī)院《獎(jiǎng)奧勵(lì)管理辦法桿》執(zhí)行)宴2、懲罰(駐依醫(yī)院《懲氧戒管理辦法揉》執(zhí)行)業(yè)六、勞動(dòng)保鈴護(hù)和安全輸1、在下列踐情況醫(yī)院不送得解除勞動(dòng)哨合同。緊(1)合完同期未滿，被員工又無(wú)違綱反醫(yī)院任何偵規(guī)定者。臟(2)經(jīng)教勞動(dòng)鑒定委型員會(huì)確認(rèn)，閃患有職業(yè)病征或因工負(fù)傷啊在治療期內(nèi)瀉者。雅(3)職世工患病在規(guī)勒定的治療期秤內(nèi)者。彩2、合同期他內(nèi)由于醫(yī)院喘方面的原因頭解除勞動(dòng)合推同者，醫(yī)院樹(shù)給予員工生礦活補(bǔ)助費(fèi)用革，標(biāo)準(zhǔn)如下愚：化(1)工作嫩每滿一年，題發(fā)給職工本膛人基本工資梢一個(gè)月的生絹活補(bǔ)助費(fèi)。格(2)在試恨用期間解除肥勞動(dòng)合同，嗚不發(fā)給生活鍋補(bǔ)助費(fèi)。更峰3、在合同第期內(nèi)，由于攝員工本人原網(wǎng)因解除勞動(dòng)椅合同者，醫(yī)揚(yáng)院不發(fā)給生謹(jǐn)活補(bǔ)助費(fèi)。纖4、員工因堡工負(fù)傷，致破殘或死亡，淹參照有關(guān)國(guó)嚷?tīng)I(yíng)企業(yè)固定早職工的辦法義執(zhí)行闖七、社保、年醫(yī)保艷1、員工養(yǎng)哲老、醫(yī)療及膽其他社會(huì)勞肝動(dòng)保險(xiǎn)按所江在市有關(guān)規(guī)構(gòu)定執(zhí)行。臘2、臨時(shí)工薦或其他形式廟聘用的人員伐暫不適用于屈此社會(huì)勞動(dòng)疾保險(xiǎn)，按雙移方已約定的需條件執(zhí)行。馳八、辭退(炮按本醫(yī)院相局關(guān)規(guī)定執(zhí)行詠)九、考評(píng)末新進(jìn)人點(diǎn)員試用期滿勾，應(yīng)由試用像單位主管，望負(fù)責(zé)考評(píng)，列試用單位認(rèn)侄為該員工有槽延長(zhǎng)試用，捧改派其他單惡位或辭退必歸要時(shí)，應(yīng)填陣員工考績(jī)?cè)u(píng)脹核表呈請(qǐng)上道級(jí)主管核準(zhǔn)雞。但延長(zhǎng)試結(jié)用時(shí)，不得勢(shì)超過(guò)原試用潛時(shí)間。十、培訓(xùn)怠1、為鼓勵(lì)姓員工進(jìn)修充饒實(shí)知識(shí)，藉去以提高職工約素質(zhì)及職務(wù)畫(huà)效率，得隨凡時(shí)選派員工互接受必要之絲在職訓(xùn)練。雙2、培訓(xùn)包擋括本院實(shí)踐準(zhǔn)、進(jìn)修、自拍學(xué)考試、繼耗續(xù)教育等內(nèi)遠(yuǎn)容。十一、解職束l、員工解敵職分為：躬(1)辭善職昆(2)停車(chē)職縱(3)免鍵職問(wèn)2、凡因病訴或因事辭職旺者應(yīng)依有關(guān)郊規(guī)定，向直盆屬主管提出建書(shū)面申請(qǐng)。汽該項(xiàng)申請(qǐng)?jiān)诜鹪瓩?quán)責(zé)主管綠核準(zhǔn)后應(yīng)辦堅(jiān)妥離職手續(xù)壁，方得離職便。螺3、因特殊羨需要呈請(qǐng)核炒準(zhǔn)者，得向掌主管自請(qǐng)停牲職，在停職刑期滿4周內(nèi)翁未申請(qǐng)復(fù)職盡者得予免職順。紋4、解職人胞員工資應(yīng)按僅醫(yī)院規(guī)定辦作妥后，再予蝕發(fā)給。十二、附則略本規(guī)則如有封未盡事宜，始由院長(zhǎng)以命隊(duì)令規(guī)定之，俊并修改時(shí)亦姜同。偏薪資管理辦豆法一、原則或l、員工職毅薪得確立，行概依其職務(wù)虛、職稱、學(xué)灰識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、貞技能、潛力員發(fā)展及其擔(dān)阻任工作之難僻易、責(zé)任之暢輕重等綜合蝕因素確定。錢(qián)2、特約人宜員、臨時(shí)人艷員，視實(shí)際伸另行約定。西二、工資制唱度醉1、醫(yī)院工我資制度按董陽(yáng)事會(huì)的決定盤(pán)執(zhí)行。本院澡根據(jù)崗位不抵同實(shí)行年薪六制和月薪制醉兩種工資方兩式。潮2、薪金等揮級(jí)按不同崗遭位，不同職騎級(jí)劃分。描3、員工工聯(lián)資由基礎(chǔ)工撐資、考核工速資及補(bǔ)貼組暮成。伶4、員工工語(yǔ)資為含稅工池資，個(gè)人所竹得稅由醫(yī)院龜代扣代繳。常5、醫(yī)院實(shí)災(zāi)行保密工資頃制度，員工汪之間不得相菠互打聽(tīng)。深三、工資發(fā)串放廢1、每月1闖0日至15謎日為工資發(fā)觀放日，遇節(jié)診假曰或休息到日則提前在數(shù)最近的工作議日發(fā)放。社2、員工工勿資根據(jù)上月越出勤及考核戀情況于次月澆發(fā)放。鳳3、新進(jìn)員收工首月工資針，自到職之搶同起按日計(jì)徑算。紐四、工資調(diào)慘整縮1、根據(jù)醫(yī)姻院經(jīng)營(yíng)狀況杯的變化，可盜以變更工資確體系標(biāo)準(zhǔn)。午2、工資體忠系標(biāo)準(zhǔn)變更菜須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)菌批準(zhǔn)。消3、員工工馳資平均增長(zhǎng)小幅度不超過(guò)秋醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效參益增長(zhǎng)幅度槳。湖4、員工工鏟資等級(jí)調(diào)整展，考核期限外最短不少于開(kāi)一年。欣薪金保密管綠理辦法虜一、本醫(yī)院最為鼓勵(lì)各員驕工恪盡職守例，且能為醫(yī)囑院盈利與發(fā)旗展積極提供橡貢獻(xiàn)的，實(shí)盯施以貢獻(xiàn)論帆酬的薪金制比度，為培養(yǎng)映以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)錫取高薪的風(fēng)吵度與避免優(yōu)死秀人員互相肥攀比起見(jiàn)，脊特推行薪金吸保密制度。類二、各級(jí)主喬管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所孫屬人員養(yǎng)成脖不探詢他人仙薪金的禮貌僅，不評(píng)論他角人薪金的風(fēng)纖度，以工作煤表現(xiàn)爭(zhēng)取高詠薪的精神。臘t刊“獨(dú)。稍三、各級(jí)人擋員的薪金除鍋醫(yī)院主辦核舟薪人員和發(fā)票薪人員與各索級(jí)直屬主管泳外，一律保既密，如有違釀反，罰則如述下：咸(I)主冷辦核薪及發(fā)足薪人員，非術(shù)經(jīng)核準(zhǔn)外，憲不得私自外興泄任何人薪炭金，如有泄萬(wàn)漏，另調(diào)他愁職。寨(2)探堤詢他人的薪羽金者，扣發(fā)擔(dān)1／4年終陸?yīng)劷?。況(3)吐丟露本身薪金伍者扣發(fā)1／令2年終獎(jiǎng)金孕，如因此招終惹是非者，吹扣發(fā)全部年也終獎(jiǎng)金。棚(4)評(píng)誦論他人薪金肢者扣發(fā)1／切2年終獎(jiǎng)金粱，如因而招息惹是非予以跳開(kāi)除處理。性(5)薪味金計(jì)算如有滴不明之處，帳報(bào)直屬主管扔向經(jīng)辦人查襖明處理，不頌得自行理論楚。貓人事考核管已理制度一、目的麥l、本規(guī)定攝旨在長(zhǎng)期、鹿穩(wěn)定、統(tǒng)一拼和規(guī)范地推裙行人事考核薄工作。重2、本規(guī)定票的目的，是授要通過(guò)對(duì)職脈工在一定時(shí)汪期內(nèi)所表現(xiàn)蒸出來(lái)的工作權(quán)業(yè)務(wù)能力，賄以及努力程浸度的評(píng)價(jià)，灶按照醫(yī)院及鏟員工的發(fā)展烏需要確定人徹才開(kāi)發(fā)的方板針、政策以飽及培訓(xùn)工作鉛，提高工作帆積極性及創(chuàng)達(dá)造性。娘二、適用范黨圍獎(jiǎng)適用于本醫(yī)存院所有員工摟。賓三、考核依虧據(jù)宗以員工在被?？己酥摱瓮黄趥?cè)工作成啄果、表現(xiàn)為青依據(jù)，各主托管對(duì)所屬員念工平時(shí)成績(jī)房隨時(shí)記錄，憤嚴(yán)密考核。鋸四、考核原搭則致l、以崗位椒職責(zé)為主要港依據(jù)，堅(jiān)持熱上下結(jié)合，桌左右結(jié)合。挪定性與定量竹考核相結(jié)合惹。達(dá)2、考核要飄求客觀公正吐，各部門(mén)主泛管必須根據(jù)坑日常工作中貓觀察到的具孩體事實(shí)對(duì)所劫屬員工作出范評(píng)價(jià)。額3、考核者夏必須消除對(duì)袍被考核者的登好惡、同情儉心等偏見(jiàn)，館排除對(duì)上、鉆對(duì)下的各種餓顧慮，在考土核標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)紹上作出評(píng)價(jià)莊。途4、不對(duì)考疫核期外以及指職務(wù)工作以穴外的事實(shí)和刊行為進(jìn)行評(píng)鞋價(jià)。冤5、全面評(píng)磁價(jià)員工的各叔項(xiàng)工作表現(xiàn)賽，使員工了處解自己的工士作表現(xiàn)，獲兇得努力向上穿改善工作的嫁動(dòng)力。爺6、使員工渴有機(jī)會(huì)參與伙醫(yī)院管理程接序，發(fā)表自燦己的意見(jiàn)。奏法五、考核時(shí)禍間寺醫(yī)院定期考含核，可分為益季度，半年策，年度考核盯，其他臨時(shí)璃考核及訓(xùn)練情考核適時(shí)辦聰理。遇有員刷工有特殊表眾現(xiàn)或因調(diào)遷聽(tīng)、提升而責(zé)綢任加重時(shí)，燃可設(shè)特殊考粥核。撫六、考核方讓法俊1、通過(guò)對(duì)份每一職位的址工作內(nèi)容、社工作要求、滴所負(fù)權(quán)責(zé)的甜明確規(guī)定，酒就此分別制種定各項(xiàng)工作歸考核標(biāo)準(zhǔn)，匠根據(jù)員工實(shí)殿際工作成果暈與表現(xiàn)實(shí)施徑考核，并輔較以面談。冊(cè)2、醫(yī)院?jiǎn)T動(dòng)工考評(píng)表給旋出了各類指依標(biāo)的權(quán)重體敢系，該權(quán)重厚為參考性的何，對(duì)不同考涌核對(duì)象，目那標(biāo)應(yīng)有調(diào)整遺，生成各類敢權(quán)重表。宇七、考核內(nèi)帳容故醫(yī)院考核員栽工的內(nèi)容見(jiàn)畏醫(yī)院?jiǎn)T工考亦評(píng)表(見(jiàn)附武表)，組成育考核指標(biāo)體猶系?？己吮碇薹譃橐韵氯N：腸l、主管績(jī)緩效評(píng)估表?yè)疲€2、員工績(jī)趨效評(píng)估表濟(jì)3、轉(zhuǎn)正考民核表康八、考核形亞式(簡(jiǎn)化為蘇三類)：乘即自我鑒定荒，上級(jí)評(píng)議之，人事部門(mén)罰評(píng)議。最后沾交院長(zhǎng)審議根。九、面談孕主管與員工暑就考核要項(xiàng)遙、考績(jī)?cè)u(píng)定錦交換意見(jiàn)，銳相互溝通，咱達(dá)成一致。剖主管于面談?chuàng)尯螅瑢⒃u(píng)定故結(jié)果書(shū)寫(xiě)于旁面談?dòng)涗浬汐I(xiàn)。恢十、考核程政序牲1、人事部脹根據(jù)工作計(jì)奮劃，發(fā)出員杠工考核通知張，說(shuō)明考核辣目的，對(duì)象掠，方式以及內(nèi)考核進(jìn)度安燃排。施2、先請(qǐng)員扯工按照考核棋標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自袖我打分，然帖后由直屬上蹦級(jí)按照考核盆標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工竄之工作表現(xiàn)羞進(jìn)行考核打贈(zèng)分。叨3、人事部稅依考核辦法非使用考評(píng)標(biāo)開(kāi)準(zhǔn)量化打分派，填寫(xiě)考核蕩表，統(tǒng)計(jì)出雁考評(píng)對(duì)象的懲總分。曲4、該總分萄在1-10令0分之間，壤依此可劃分營(yíng)優(yōu)，良，好跟，中等，一肥般，差等定片性評(píng)語(yǔ)。禮5、人事部森將考核結(jié)果闖與考評(píng)對(duì)象盼見(jiàn)而，征求溪員工對(duì)考核戚的意見(jiàn)。質(zhì)6、考核結(jié)短果分存入人誰(shuí)事部，員工和檔案，考核塊對(duì)象部門(mén)。貢十一、考核墊之后，還需拜征求考核對(duì)頁(yè)象的意見(jiàn)：倍1、個(gè)人工套作表現(xiàn)與相荷似崗位人員必比較；逆2、需要改悼善的方面：橋3、對(duì)醫(yī)院請(qǐng)發(fā)展的建議泉。吐十二、特殊看考核魔1、試用考陳核粥(1)對(duì)筋試用期屆滿淡的員工均需燒考核，以決棄定是否正式秩錄用；巨(2)對(duì)納試用優(yōu)秀者款，可推薦提朗前轉(zhuǎn)正；顛(3)該找項(xiàng)考核主辦碑為試用員工史部門(mén)主管，艷并會(huì)同人事銅部考核定案著。柴2、個(gè)案考桑核譜(1)對(duì)哄員工日常工炊作的重大事加件即時(shí)提出博考核意見(jiàn)，危決定獎(jiǎng)勵(lì)或較處罰；菊(2)該傻項(xiàng)考核主辦醫(yī)為員工主管陣一人事部一倚院長(zhǎng)辦：逮(3)該卻項(xiàng)考核可使帽用專案報(bào)告病形式。押十三、決定膠員工職位升延降的主要依肢據(jù)；帶1、與員工棒工資獎(jiǎng)金掛旁鉤；纏2、與福利搏(培訓(xùn)，休屋假)等待遇跌掛鉤：漿3、決定對(duì)挑員工的獎(jiǎng)勵(lì)州與懲罰；等4、決定對(duì)敵員工是否解帶聘。累十四、業(yè)績(jī)誦改進(jìn)計(jì)劃靜主管與員工市共同針對(duì)考杰核中未達(dá)到肅業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)分逆析原因，制輕定相應(yīng)的改芳進(jìn)措施計(jì)劃鄙。主管有責(zé)刪任為員工實(shí)呀篪業(yè)績(jī)改進(jìn)兆提供幫助，謙并予以跟蹤饞檢查。十五、附則品本辦法由人坡事部解釋，枕補(bǔ)充。刺十六、福利六、考勤制度駱為規(guī)范勞動(dòng)旬考勤制度，屠切實(shí)關(guān)心員艷工利益，依屋照國(guó)家有關(guān)統(tǒng)規(guī)定，現(xiàn)將劈醫(yī)院有關(guān)勞假動(dòng)制度及員策工享受福利醉待遇規(guī)定如易下：系（一）作息惠時(shí)間：擠1、工作時(shí)易間：上午8摔：OO．1抓2：00；摧下午：13放：00叢—仗17：00罪。蜻臨床人員依環(huán)據(jù)排班情況學(xué)而定。暖2、休息時(shí)頭間：對(duì)外為意無(wú)節(jié)假醫(yī)院頓，每周6天藥工作制。(肝臨床及功能郊科室依值班舌情況而定)母。節(jié)假日安疏排輪休，需霸安排足夠人慣員完成醫(yī)療技護(hù)理等日常迫工作柏3、臨床科嚇主任正常休獸息向醫(yī)務(wù)部福報(bào)告，護(hù)士訂長(zhǎng)向護(hù)理部臺(tái)報(bào)告，相關(guān)蛇負(fù)責(zé)人向院梳辦公室報(bào)告圓。烈（二）考勤遺實(shí)行打卡制侮度。上下班恒不得連續(xù)打嘉卡。無(wú)故不繳打卡按曠工劃處理。因公住不能打卡的寶，由部門(mén)負(fù)漏責(zé)人批準(zhǔn)，筋并到院辦公丸室備案。折（三）考勤秤以個(gè)人打卡手和部門(mén)(科補(bǔ)室)考勤表陰兩個(gè)內(nèi)容為秋依據(jù)。由院弦辦負(fù)責(zé)管理小。全體員工肥共同監(jiān)督，淚凡有不打卡訂或隱瞞、做璃假行為的，泰一經(jīng)查實(shí)扣景除每人10些元／次。當(dāng)（四）請(qǐng)假滿。員工請(qǐng)假針(或調(diào)休)冷須向院辦公附室領(lǐng)取請(qǐng)假府單。需由部尺門(mén)(科室)冠負(fù)責(zé)人簽字沙、人事部備估案、主管部騰門(mén)批準(zhǔn)；二虛天以上(含障三天)還需關(guān)院長(zhǎng)審批。蓋科主任請(qǐng)假窯(調(diào)休、休杜息)必須經(jīng)衣主管部門(mén)批注準(zhǔn)；主管部忠門(mén)負(fù)責(zé)人休苦息必須經(jīng)院煩長(zhǎng)批準(zhǔn)。債（五）上班度時(shí)間不得干止私事、不得邪私自離崗?fù)馍谐?，不得串順崗聊天，否露則安曠工處巡理。濤（六）與工迫資掛鉤標(biāo)準(zhǔn)閱：晉1、事假按杯日工資扣除嗽。賢2、遲到、寸早退5分鐘舍以上者為遲引到早退一次監(jiān)，每次扣工呢資10元，倘半小時(shí)以上仗扣半天工資劉。珍3、曠工一罩天扣三天工偷資。連續(xù)曠臣工三天視同將自動(dòng)離職。昂（七）員工蛋外出辦公事糠，須向主管喉領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。浪（八）加班酷調(diào)休。員工培加班要提前努填寫(xiě)加班審蜂批單，經(jīng)審僵核批準(zhǔn)后按槽請(qǐng)假審批程柜序辦理調(diào)休旱。要求當(dāng)月垃休完，確因你工作需要不盞能休完者，抖經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)偷可延后休息斥，延后休息裝不得超過(guò)一截個(gè)月。未到咐時(shí)間假期(圾本月除外)很不得提前休擔(dān)。篩（九）女工申待遇。我院朱正式女員工話(簽訂勞動(dòng)扭合同、有準(zhǔn)燃生證)在本粉單位工作滿歡2年以上者綿可享受以下富待遇：窮1、妊娠7俱個(gè)月可免夜浴班。蛾2、產(chǎn)前假含：妊娠滿七輝個(gè)月以上，慶如體力不支儲(chǔ)，可請(qǐng)產(chǎn)前相假(產(chǎn)前假糞可充抵產(chǎn)假喚)。粒3、哺乳期筑一年內(nèi)免上游夜班。閥4、產(chǎn)假：豆在本院工作煙滿兩年以上駕的女職工有啄計(jì)劃生育者倚，可享受9歪8天的帶薪蕉產(chǎn)假。單胎大順產(chǎn)休假9葬8天；剖宮煙產(chǎn)增加十五醬天；多胞胎機(jī)生育的，每辦多生育一個(gè)敘嬰兒，增加寺產(chǎn)假十五天湊。超過(guò)24增周歲加14眼天，晚育、鉆產(chǎn)假期間領(lǐng)窯取獨(dú)生子女至證的加20蠶天(以上項(xiàng)陷目如都存在哭的，按照最鮮高項(xiàng)目享受銀，不累計(jì)享需受)。產(chǎn)假剪期間享受基蝦本工資(由雀社保中心支慨付)。產(chǎn)假陳后經(jīng)本人申段請(qǐng)、醫(yī)院批柔準(zhǔn)，可繼續(xù)榨請(qǐng)事假1個(gè)堤月，若3各暑月后仍不能島上班，視同歷離職。辦5梅、哺乳期女紙員工可享受較2次／日次宅哺乳，每次郵為30分鐘穴。至小孩滿洲周歲止。當(dāng)丘天可合并使地用，不可累辱積使用。子朝女不在身邊叔不享受此待拔遇。值（十）加班若：各崗位因?qū)９ぷ餍枰R負(fù)時(shí)加班的，志需經(jīng)部門(mén)負(fù)印責(zé)人批準(zhǔn)，柱如因特殊原紫因需要時(shí)間啞加班的，需鍬經(jīng)主管部門(mén)守審核后報(bào)院沸長(zhǎng)批準(zhǔn)。加知班原則上安修排補(bǔ)休，不波能補(bǔ)休的，煩可根據(jù)本人書(shū)基本工資、拌按本院規(guī)定拘給付加班費(fèi)百。每（十一）節(jié)奏假日：紗l、法定假殘為每年1l憶天，其中：匙元旦、清明鑼節(jié)、五一節(jié)瞞、端午節(jié)、潮中秋節(jié)各放屯假一天，國(guó)鉗慶節(jié)、春節(jié)昂各放假三天鍛。腔2、三八婦虧女節(jié)女工放知假半天，五金四青年節(jié)2啟8歲以下人擇員放假半天遙。向3、年假：柳根據(jù)規(guī)定，存職工在本院啄累計(jì)工作滿罰一年(自入竊職第13個(gè)擋月開(kāi)始)不借滿10年的藥，本地(省糊內(nèi))員工年盲休假5天，跳外地(省外徐)員工年休舊假7天。年糖假可集中休鹽息，也可分已段休息，一云般不得跨年勺度，如確因舊工作需要不訴能休息的，濤經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)襪，視情況可夏以跨年度休漏息，或按國(guó)槽家規(guī)定支付藝加班費(fèi)。遍有下列情形喝之一的，不臣享受當(dāng)年的滾年假：逃①夫本院工作不鋤滿一年的；攏②哪事假累計(jì)2原0天以上；蒜③縮累計(jì)工作滿腹一年不滿十康年的員【，踢請(qǐng)病假累計(jì)萄2個(gè)月以上莖的：性④糧享受產(chǎn)假．荒哺乳假者(徹如產(chǎn)假．哺杠乳假跨年者罰，兩年中只咳享受一次年據(jù)休假)；壘⑤邁當(dāng)年事假累罰計(jì)20天(冒含20天)退以上者(如違當(dāng)年已享受閉年休假后再戒請(qǐng)事假，其播事假天數(shù)累享計(jì)超過(guò)20賤天的，則下麥一年度不能相再享受年休材假待遇)；牽已經(jīng)休完年嘩假在辦理離命職的，按比念例扣回相應(yīng)截工資。愛(ài)⑥曬當(dāng)年病假與陡事假累計(jì)相錘加超過(guò)45促天(含45飯?zhí)?以上者未：繡⑦準(zhǔn)參加在職全瘦脫產(chǎn)進(jìn)修的醒員工，不享煙受當(dāng)年年休馬假；鹿4、婚假：凳凡在本院工畫(huà)作滿一年以豎上、合法領(lǐng)峽取結(jié)婚證的跳正式員工可叫享受3天帶刃薪婚假男滿尼25周歲，掃女滿23周癥歲以上初婚新者可享受1姓0天的帶薪群晚婚假鍵5、病假：糞本院?jiǎn)T工滿侵1年以上的怖(自入職第夾13個(gè)月開(kāi)尊始)，可根痰據(jù)醫(yī)生假條揚(yáng)，經(jīng)主管部淘門(mén)審核，院凡長(zhǎng)批準(zhǔn)，每竭年可享受三虹天帶薪病假通。岔6、醍假：隆本院?jiǎn)T工直眉系親屬(配楊偶．父母．鍋?zhàn)优?去世拒可享受3天惰喪假。忙7、放射(箭療)假：從移事放射(療室)工作人員飄，每年可享槐受放射(療鉆)假一次，宮假期15天歷，放射假含雄周休和法定興假日，原則哄不準(zhǔn)掛年度考。因公不能側(cè)休息的，經(jīng)到院長(zhǎng)批準(zhǔn)可嘉跨年度，因武個(gè)人原因不窯能休息的不際再享受。滅（十二）社棵會(huì)、醫(yī)療保獨(dú)險(xiǎn)：?jiǎn)?、凡我院世正式員工，睬可采取自愿衣方式參加醫(yī)蒼院為員工辦啟理社會(huì)養(yǎng)老夸、醫(yī)療保險(xiǎn)嘩。具體規(guī)定快：剖①詳、符合辦理下條件的：a佳)、與本院宵簽訂正式合專同的員工；仿b)、醫(yī)護(hù)顆人員執(zhí)業(yè)地終點(diǎn)注冊(cè)、變陷更至本院的惡，均予以辦酷理。稻②念、不符合條轉(zhuǎn)件的：仔a)未簽正懇式合同的試簡(jiǎn)用期員工或叉拒簽勞動(dòng)合護(hù)的員工：嶺b)離退休免人員。團(tuán)③訂、繳納標(biāo)準(zhǔn)期：社保按本渣院核定工資厚標(biāo)準(zhǔn)繳納。蒼醫(yī)保按本地罰核定基數(shù)繳男納。刑④鴨、其他事項(xiàng)蜜：車(chē)a)員工因線故離職或終腐止合同的，稻當(dāng)月起本院永停止為其繳惱納；終b)未轉(zhuǎn)到幟本地、或本盆院的，憑發(fā)傅票報(bào)銷；在局原單位繳納菌標(biāo)準(zhǔn)高于本征院標(biāo)準(zhǔn)冊(cè)的，按本院譜標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。雙2、醫(yī)療優(yōu)把惠：本院?jiǎn)T圓工未繳納醫(yī)困療保險(xiǎn)、以苦及不符合繳柳納醫(yī)療保險(xiǎn)約條件在本院宇看病的，按茅照有關(guān)規(guī)定姻，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批磨準(zhǔn)給予適當(dāng)籃優(yōu)惠，在本媽院已辦理醫(yī)證療保險(xiǎn)的(戒或報(bào)銷費(fèi)用丙的)不再享爭(zhēng)受。搖（十三）節(jié)栗日：本院正沈式員工遇主露要節(jié)日可享島受本院發(fā)放銳的節(jié)同物品閥或過(guò)節(jié)費(fèi)等御福利。兼（十四）體漆檢：凡在本繳院工作滿一鴨年以上的員盜工均可每年親享受一次按最照本院設(shè)置考的體檢套餐粗免費(fèi)進(jìn)行體誤檢。體檢時(shí)劈間以個(gè)人進(jìn)鬧院時(shí)間為準(zhǔn)窮.檢（十五)食挺宿：醫(yī)院為倉(cāng)本院?jiǎn)T工免捏費(fèi)提供就餐卻，外地(或混本地較遠(yuǎn))航員工解決住姻宿(具體情驕況可視工作師需要為準(zhǔn))盲。侄（十六）院偷齡工資：我困院?jiǎn)T工在本舍院工作滿一肅周年以上者怪均可享受院泛齡津貼。院倦齡津貼為每烤年自然增資顧50元／月熔，工齡每增瀉加一年遞增撲一次，事假殊超過(guò)20天千(含20天川)、病假超挽過(guò)30天(縫含30天)掛、病事假合倡計(jì)超過(guò)30森天(含30爭(zhēng)天)的，院釋齡工資、及存相關(guān)院齡福璃利(含：年穿假、旅游等指)不再享受破。孩（十七）交班通費(fèi)：外省看市工作人員違，在本院工拔作一年以上她的(醫(yī)務(wù)人承員需注冊(cè)至摘本院)，每朋年報(bào)銷往返籌交通費(fèi)一次耽(只報(bào)銷應(yīng)初到達(dá)線路)暴。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)迎：中級(jí)職稱蝶以上人員按園硬臥報(bào)銷；判其他人員均幟按座位報(bào)銷客。故（十八）旅槳游：在本院傲工作二年以繡上的員工每互年可享受旅祝游一次。簽（十九）以煉往規(guī)定與本考規(guī)定有不符車(chē)之處以此規(guī)阻定為準(zhǔn)，解龍釋權(quán)歸院長(zhǎng)最辦公室。傾注：本院?jiǎn)T請(qǐng)工享受本院丟福利待遇必禿須以簽訂勞還動(dòng)合同為前喘提，否則不半予享受。文調(diào)職管理辦癢法一、總則紀(jì)本醫(yī)院基于懂工作需要及該人盡其才，志醫(yī)院得隨時(shí)描調(diào)動(dòng)員工服既務(wù)地點(diǎn)或職養(yǎng)務(wù)。奉調(diào)人鑰員不得借故君推諉。誘二、單位主礙管因工作需刺要，擬調(diào)動(dòng)旬所屬人員或梳職務(wù)時(shí)，須答填寫(xiě)調(diào)職申饅請(qǐng)表。仿三、填寫(xiě)調(diào)暫職申請(qǐng)表方燭法：憶l、應(yīng)詳加勸說(shuō)明職務(wù)調(diào)箭動(dòng)前工作分躬配情形：就剩調(diào)動(dòng)前科室泉分工、工作昌流程、人員相配置情形或近作業(yè)上有何濤缺失，應(yīng)作好詳加說(shuō)明。海2、應(yīng)說(shuō)明捎調(diào)動(dòng)后工作擱分配情形：叼就調(diào)動(dòng)后單宏位組織分工字、工作流程痕，人員配置科情形，及為焦何作調(diào)整之播原因作一說(shuō)裝明。宅3、作業(yè)流甜程(填寫(xiě)調(diào)安職申請(qǐng)表)猾枝”蛇4、人事部例門(mén)：為掌握樹(shù)出勤等事項(xiàng)膀，藥5、填寫(xiě)異愚動(dòng)通知單方很法：瓦(1)填券寫(xiě)科室為科測(cè)室經(jīng)辦者，輸(2)需倉(cāng)填寫(xiě)日期及會(huì)異動(dòng)生效日巨期，歲(3)需疊填寫(xiě)員工姓柏名、工作科鴨室繼(4)事蛾項(xiàng)欄按實(shí)際碗發(fā)生事項(xiàng)打漢鉤，注：打鉤。也以作為核算耗薪資依據(jù)，利需填寫(xiě)人事難異動(dòng)通知單鉗?，F(xiàn)依據(jù)已核準(zhǔn)誤之凋職申請(qǐng)礎(chǔ)表。競(jìng)以及出勤、余加班、值班垮等情況。翅職等、職稱仰、學(xué)歷及最錯(cuò)近三次考核紡。選如僅調(diào)動(dòng)或醉調(diào)薪時(shí)，就晝?cè)谡{(diào)動(dòng)或調(diào)腎薪之方格。擴(kuò)(5)如果優(yōu)是調(diào)薪時(shí)需雪填寫(xiě)調(diào)薪前他之本薪及津燦貼。盡(6)如果薯是調(diào)動(dòng)時(shí)，粱需填妥調(diào)動(dòng)見(jiàn)前資料。蕩(7)生效梳日期，調(diào)薪摸后資料，調(diào)吧動(dòng)后資料由紙各有關(guān)部門(mén)粥主管會(huì)商核另填，呈準(zhǔn)后娘分存有關(guān)人妹員。搖職務(wù)交接管寨理規(guī)定一、目的盜因調(diào)職、離姜職人員，對(duì)綠原職務(wù)工作逐內(nèi)容、資料另、物品移交霜予接替者有樓所遵循。眠二、職務(wù)交嬌接時(shí)，移交雷人應(yīng)填寫(xiě)職型務(wù)交接清冊(cè)糟。逐三、填寫(xiě)職佩務(wù)交接清冊(cè)剛內(nèi)容說(shuō)明壓1、部門(mén)人亭員名冊(cè)及部障門(mén)人員工作樣說(shuō)明候(1)如發(fā)果是部門(mén)主首管產(chǎn)a、應(yīng)替詳細(xì)說(shuō)明自像己本身工作些及職務(wù)。綱b、應(yīng)脂列出部門(mén)內(nèi)于所屬人員名晶單。頌c、應(yīng)冊(cè)說(shuō)明所屬部特門(mén)人員各個(gè)源工作職務(wù)內(nèi)醬容。境(2)如遲果不是部門(mén)黨主管時(shí)，僅店詳細(xì)說(shuō)明自禮己本身工作小內(nèi)容及處理靈方法。槳2、現(xiàn)款有里價(jià)證券、帳斷表、憑證：治報(bào)表、及各拍項(xiàng)憑證，應(yīng)交列出明細(xì)，趣詳細(xì)點(diǎn)交清讀楚，如有不袋符，又未能省提出正常理竭由。出負(fù)賠軋償責(zé)任外，睡尚須接受有招關(guān)法律制裁測(cè)。跑3、資材、莫成品、財(cái)產(chǎn)啟、設(shè)備、器婆具：職務(wù)上為有經(jīng)營(yíng)資材贏、成品財(cái)產(chǎn)潤(rùn)、設(shè)備、器贈(zèng)具，應(yīng)由財(cái)朽產(chǎn)保管部門(mén)鳴提出財(cái)產(chǎn)保庸管卡，明細(xì)夠表及設(shè)備配檔置圖逐項(xiàng)一童一點(diǎn)交予接陽(yáng)交人。冶4、印信、攔戳記：凡職呀務(wù)上有經(jīng)營(yíng)著各項(xiàng)印信、子戳記者，應(yīng)扎逐一點(diǎn)交予嘆接交人，如戲冠有職銜之芽印信、戳記洞名片應(yīng)予銷考?xì)?。錯(cuò)5、規(guī)章、另文書(shū)、設(shè)計(jì)赤圖表、技術(shù)些、資料、檔淺案、證什、除重要經(jīng)營(yíng)資珠料：凡個(gè)人雹任內(nèi)所經(jīng)營(yíng)稅各項(xiàng)規(guī)章、療文書(shū)、設(shè)計(jì)短圖表、技術(shù)朗資料、檔案貪．證件及其昆他經(jīng)營(yíng)重要陽(yáng)資料，應(yīng)屬恥醫(yī)院資產(chǎn)，甜移交者，均幟應(yīng)一一點(diǎn)交德予接交人。決6、末辦及氧末完成事項(xiàng)乓，凡在職務(wù)恨任內(nèi)，如有污計(jì)劃中擬辦硬理或已局部尺進(jìn)行之工作吊亦應(yīng)一一列兄表詳細(xì)說(shuō)明屈，轉(zhuǎn)交予接盤(pán)交人。幟四、職務(wù)交票接完畢后，紫職務(wù)交接清占冊(cè)及所列各傭項(xiàng)明細(xì)，正斑本存入人事廟行政部門(mén)，蕩影本分送主炊管，接交人松，移交人存軌查。揪離職、辭退胳管理辦法一、辭退陵1、員工符域合以下情形燒中的任何一宴種者，醫(yī)院案隨時(shí)有權(quán)解綱除其勞動(dòng)關(guān)疫系。哨(1)試購(gòu)用期中不符恩合錄用條件蛙者；雄(2)嚴(yán)浸重違反醫(yī)院攻勞動(dòng)紀(jì)律及罪各種制度規(guī)鵲定者；至(3)不頌盡其職責(zé)、斗謀私利、圖花私欲，并對(duì)傲醫(yī)院造成損及失者：傳(4)根奶據(jù)法律被追殘究刑事責(zé)任星者：證(5)玩劃忽職守，引代起重大事故資和災(zāi)害者；爹(6)不奉請(qǐng)假或無(wú)正掌當(dāng)理由連續(xù)咐曠工達(dá)3天問(wèn)以上者；熄(7)未經(jīng)畏批準(zhǔn)，在職腥期間同時(shí)為姜他人服務(wù)并地收取報(bào)酬者梁；喝(8)經(jīng)薪數(shù)次警告，染仍無(wú)悔改者舍；沃(9)未罷經(jīng)批準(zhǔn)或無(wú)說(shuō)正當(dāng)理由攜獎(jiǎng)離醫(yī)院財(cái)物轎者；達(dá)(10)錘偷盜他人物辜品；陣(11)渴偽造經(jīng)歷，往用不正當(dāng)手劣段而被錄用撿者；桂(12)什弄虛作假、適欺上瞞下者墾：末(13)吳對(duì)他人施加問(wèn)暴行，威脅納或妨礙他人寬工作者；貼(14)讀向外泄漏工縫作上的重要栗秘密或有意素泄漏者；俊(15)峰對(duì)錄用時(shí)簽足訂的勞動(dòng)、幼勞務(wù)合同有惕違反行為者舞；斥(16)唐不服從直接亮主管的指示扇、命令者；尾(17)怨符合以下各攝條，并情節(jié)罰嚴(yán)重者：魄a、無(wú)摘正當(dāng)理由經(jīng)困常缺勤、遲傘到、早退或搶私自外出者殼；雁b、對(duì)卻上下班有關(guān)售的規(guī)章制度尚及請(qǐng)假手續(xù)春怠慢，情節(jié)凈嚴(yán)重者；鏡。。墨c、經(jīng)蕉常離開(kāi)工作剃崗位去辦私壘人事情者；評(píng)d、違健反勞動(dòng)紀(jì)律梯者；數(shù)e、吵架、相打架等，擾肢亂崗位秩序踢者。鋒2、員工符犯合下列項(xiàng)目播中的一項(xiàng)，肆由人事部門(mén)牙提前三十天洪書(shū)面通知解蘋(píng)除勞動(dòng)合同攪。竟(1)非瓣因公疾病和臥負(fù)傷，在規(guī)廟定的醫(yī)療期強(qiáng)滿后，仍不馬能從事原來(lái)錦的工作或其晶它工作者；讓(2)由犁于身體原因爬，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)類和工作調(diào)動(dòng)琴(視醫(yī)院情武況)的仍不前能承受工作勉者：真(3)勞冒動(dòng)合同簽約卵時(shí)所依據(jù)的緒客觀情況發(fā)溉生重大變化奔，原勞動(dòng)合搶同無(wú)法履行克，雖經(jīng)當(dāng)事確者協(xié)商，但存未能就變更萌勞動(dòng)合同達(dá)蹈成統(tǒng)一的；輛(4)由傾于經(jīng)營(yíng)不佳姥，業(yè)務(wù)規(guī)模授縮小，作業(yè)恢合理化及其障不得已的原參因產(chǎn)生的剩境余人員，用利調(diào)換其他職鉤務(wù)