如何有效的預(yù)防勞動(dòng)爭議第一章勞動(dòng)合同訂立時(shí)的預(yù)防何為勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

1、勞動(dòng)合同是要式合同2、勞動(dòng)合同具有人身性3、勞動(dòng)合同具有隸屬性勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（必備條款）

（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同的可備條款（一）試用期;（二）培訓(xùn);（三）保守商業(yè)秘密;（四）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；（五）其他事項(xiàng)。無效的勞動(dòng)合同（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同成立與生效的區(qū)別雙方當(dāng)事人簽字即合同成立（1）與成立同時(shí)生效的合同（2）附生效期限的合同（3）附生效條件的合同

勞動(dòng)合同鑒證

勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)、提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞合同鑒證，但不得強(qiáng)迫。第二章解除和終止合同爭議預(yù)防

企業(yè)“減員”是IT企業(yè)裁掉富余的人員的一種通俗說法，在法律上的含義是指用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施的終止或解除勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同“解除”與“終止”的異同

1、相同點(diǎn)：均意味著結(jié)束（消滅）勞動(dòng)關(guān)系

2、區(qū)別：A“解除”→合同履行中途結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系（不完好狀態(tài)）。B“終止”→合同履行完畢正常結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系（完好狀態(tài)）。

解除勞動(dòng)合同的類型合意解除

單方解除

勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除即時(shí)解除

用人單位單方解除過錯(cuò)性解除非過錯(cuò)解除經(jīng)濟(jì)性裁員

勞動(dòng)合同的合意解除勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)者單方解除之——預(yù)告解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者單方解除之——即時(shí)解除有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；B、人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力：1、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度2、用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除之——過錯(cuò)性解除開除、除名員工與過錯(cuò)性解除合同的差別與選用技巧

1、開除、除名的操作要點(diǎn)開除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評教育不改，由廠長（經(jīng)理）提出，職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。除名：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

2、開除、除名與過錯(cuò)性解除合同的異同

相同點(diǎn)：A、企業(yè)單方結(jié)束了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系B、用于處理嚴(yán)重違紀(jì)員工

區(qū)別:A、依據(jù)的法律法規(guī)不同：開除、除名→國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》過錯(cuò)性解除→全國人大《勞動(dòng)法》B、使用程序的嚴(yán)格程度不同：開除、除名→程序嚴(yán)格過錯(cuò)性解除→程序簡單用人單位單方解除之——非過錯(cuò)性解除

勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除之——經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。解除勞動(dòng)大合同的限便制勞動(dòng)法盆規(guī)定：湊勞動(dòng)者蛙有下列塵情形之蛛一的，遮用人單倍位不得輩依據(jù)本盾法第二溉十六條甲、第二漲十七條萌的規(guī)定逝解除勞巾動(dòng)合同鼠：（一）匙患職業(yè)嫩病或者槽因工負(fù)召傷并被項(xiàng)確認(rèn)喪醒失或者竹部分喪振失勞動(dòng)他能力的帝；（二）?；疾』蚺恼哓?fù)傷檔，在規(guī)怖定的醫(yī)償療期內(nèi)勻的；（三）女癢職工在孕膽期、產(chǎn)期渴、哺乳期蠶內(nèi)的；（四）法碗律、行政迫法規(guī)規(guī)定鴉的其他情減形。解除勞動(dòng)滅合同的經(jīng)內(nèi)濟(jì)補(bǔ)償解除合同類型時(shí)間要求補(bǔ)償金過錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過錯(cuò)性解除提前30天通知支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié)商解除合同（由企業(yè)提議）隨時(shí)

支付補(bǔ)償金

勞動(dòng)者解除合同提前30天通知不支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償悟金的支付脹標(biāo)準(zhǔn)用人單雁位應(yīng)根召據(jù)勞動(dòng)腐者在本撈單位工千作年限冶，每滿歇一年發(fā)礙給相當(dāng)愛于一個(gè)惹月工資繩的經(jīng)濟(jì)凳補(bǔ)償金京。不足濫一年的籍，按一貴年計(jì)算冬。勞動(dòng)合同賀的終止勞動(dòng)法規(guī)塘定：勞動(dòng)泳合同期滿恐或者當(dāng)事人約飛定的勞查動(dòng)合同丹終止條纖件出現(xiàn)掛，勞動(dòng)合同即建行終止。第三章堅(jiān)其他方面占的爭議預(yù)返防工資支付敗問題A、工資至少燭每月支付療一次B、工資必須鞭在用人單謠位與勞動(dòng)劇者約定的幅日期支付C、如遇節(jié)假策日或休息醫(yī)日，則應(yīng)壟提前在最鐵近的工作稍日支付加班工資（一）安的排勞動(dòng)者踩延長工作嫁時(shí)間的，宵支付不低柄于工資的灶150%廚的工資報(bào)瘦酬；（平麗日）（二）休吐息日安排導(dǎo)勞動(dòng)者工妨作又不能桂安排補(bǔ)休旱的，支付滾不低于工朗資的20次0%的工劉資報(bào)酬；勁（公休日接）（三）緊法定休轟假日安按排勞動(dòng)秒者工作憤的，支高付不低慚于工資括的30測0%的串工資報(bào)褲酬。（安節(jié)假日速）不同工時(shí)素制的應(yīng)用1、標(biāo)愚準(zhǔn)工時(shí)氣制：勞荒動(dòng)者每涂日工作但時(shí)間不德超過八搏小時(shí)，久平均每蒼周工作猶時(shí)間不客超過四額十四小肉時(shí)的工列作時(shí)間夸制度。2、不定筆時(shí)工作制廊：經(jīng)批準(zhǔn)咽實(shí)行不定六時(shí)工作制籍的職工，嶼不受勞動(dòng)釘法第四十影一條規(guī)定遇的日延長雙工作時(shí)間闖標(biāo)準(zhǔn)和月冷延長工作引時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)寇的限制，街但用人單森位應(yīng)采用夏彈性工作稼時(shí)間等適附當(dāng)?shù)墓ぷ鞅俸托菹⒎较∈?，確保搬職工的休危息休假權(quán)柴利和生產(chǎn)逃、工作任吐務(wù)的完成術(shù)。3、綜掃合計(jì)算間工時(shí)制孫:傳因生垮產(chǎn)經(jīng)營她特點(diǎn)和企工作性氏質(zhì)的需卵要,難峽以按照請《勞動(dòng)植法》和炮《國務(wù)害院關(guān)于已職工工伍作時(shí)間妖的規(guī)定贈(zèng)》執(zhí)行夫法定標(biāo)曲準(zhǔn)工時(shí)朝制度的阿企業(yè),摸可以以頌周、月衰、季、撞年等較金大的時(shí)邁間跨度歪為計(jì)算通周期,碼綜合計(jì)挎算該周宋期內(nèi)的慶工作時(shí)外間和休禍息時(shí)間客,使之庸與法定硬標(biāo)準(zhǔn)工滴時(shí)制度根的要求鉤相適應(yīng)松所采用木的一種倆工時(shí)制堵度.全杠稱為綜荷合計(jì)算錘工時(shí)工維作制.培訓(xùn)、進(jìn)途修及違約造賠償培訓(xùn)坦費(fèi)問題1、培訓(xùn)瀉費(fèi)用的界薪定2、違約仔行為的界最定3、違紀(jì)約償付披培訓(xùn)費(fèi)妨賠償條叉款4、擔(dān)保膨人的設(shè)定5、賠償惱金的執(zhí)行法律依據(jù)裳：員工在試攏用期滿，歉勞動(dòng)合同別期內(nèi)，要爛求解除勞舒動(dòng)合同時(shí)黑，用人單召位可要求據(jù)員工支付棕培訓(xùn)費(fèi)用困。具體支購付辦法是另：約定服伙務(wù)期的，醋按服務(wù)期喇等分出資咬金額，以走員工已履臘行的服務(wù)咸期遞減支列付；沒約檔定服務(wù)期巷的，按合典同期限等丙分出資金普額，以員腹工已履行竿的合同期問限遞減支棒付；沒有擔(dān)約定合同池期的，以局5年服務(wù)騙期等分出充資金額，鬼以員工已夕履行的服匹務(wù)期限遞謝減支付；薄雙方對遞涼減計(jì)算方洗式已有約描定的，從盈其約定。企業(yè)商都業(yè)秘密薪的保護(hù)（一）泡訂立保匠密協(xié)議會(huì)或合同法律依據(jù)梨：《中華鄰人民共和醒國勞動(dòng)法坊》第二十初條：“勞很動(dòng)合同當(dāng)猴事人可以搞在勞動(dòng)合獨(dú)同中約定廊保守用人紡單位商業(yè)亡秘密的有黃關(guān)事項(xiàng)。鹿”建議保密層協(xié)議與競根業(yè)限制協(xié)旦議分開理由如下患：1、保密濱協(xié)議不需驅(qū)要補(bǔ)償2、競亦業(yè)限制踩協(xié)議往尼往離職受后發(fā)生轟作用，蛙保密協(xié)袍議無論甲在職與嫩離職都放需要3、保密頌協(xié)議沒有牙期限限制員工侵邁犯商業(yè)石秘密的茄法律責(zé)險(xiǎn)任1、違目約責(zé)任2、侵權(quán)泊責(zé)任3、刑籮事責(zé)任（二）逃合同中儉約定脫口密期，冰采用脫模密措施依據(jù)：《星北京市勞在動(dòng)合同規(guī)店定》第十謝八條：“晶用人單位滔在與按照峽崗位要求瞞需要保守電用人單位竊商業(yè)秘密丈的勞動(dòng)者衫訂立勞動(dòng)卡合同時(shí)，儲(chǔ)可以協(xié)商藏約定解除亦勞動(dòng)合同竭的提前通美知期。提風(fēng)前通知期嚷最長不得靈超過6個(gè)掙月，在此蔑期間，用醬人單位可嗽以采取相評應(yīng)的脫密蘇措施?！保ㄈ┰锔倶I(yè)限棒制協(xié)議1、協(xié)師議訂立沖的時(shí)間2、訂立希對象的確郵定3、競業(yè)絹限制補(bǔ)償篇金與限制良期限的法折律規(guī)定4、離應(yīng)職時(shí)企笨業(yè)不要痰求員工成履行約拘定競業(yè)破限制義晌務(wù)的處鄭理方法5、員工臘違約證據(jù)全的獲取依據(jù)：勞動(dòng)部許《關(guān)于妹企業(yè)職蹄工流動(dòng)港若干問神題的通召知》（形勞部發(fā)站[19裙96]訪355焰號(hào)）第液2條：驕“……蛋用人單排位也可業(yè)以規(guī)定胃掌握商癥業(yè)秘密淡的職工緒在終止叨或解除錦勞動(dòng)合吸同后一恐定期限艷內(nèi)（不疊超過3美年），蠅不得生層產(chǎn)同類蜓產(chǎn)品及響有競爭邪關(guān)系的懷產(chǎn)品或民經(jīng)營同畫類業(yè)務(wù)蹦，但用慕人單位襲應(yīng)當(dāng)給捷予該職應(yīng)工一定休數(shù)額的賣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)區(qū)償?！币罁?jù)：《臥關(guān)于加強(qiáng)姥科技人員搏流動(dòng)中技嚇術(shù)秘密管嘩理的若干頭意見關(guān)于廚加強(qiáng)科技早人員流動(dòng)證中技術(shù)秘蛾密管理的配若干意見恰》（國科志發(fā)政字［搶１９９７讀］３１７歉號(hào)）第七炕條：“單化位可以在耽勞動(dòng)聘用忽合同……總中，……興，約定競把業(yè)限制條謝款，約定粱有關(guān)人員固在離開單狐位后一定燭期限內(nèi)不舅得在生產(chǎn)命同類產(chǎn)品于或經(jīng)營同宣類業(yè)務(wù)且屑有競爭關(guān)婚系或者其絮他利害關(guān)予系的其他鬼單位內(nèi)任艱職，……鄙凡有這種深約定的，頑單位應(yīng)向厭有關(guān)人員青支付一定款數(shù)額的補(bǔ)引償費(fèi)。競漫業(yè)限制的召期限最長管不得超過蒙三年。…察…不支付缺或者無正鬧當(dāng)理由拖玻欠補(bǔ)償費(fèi)怨的，競業(yè)滅限制條款忘自行終止秘?！钡谒恼麓_勞動(dòng)形爭議的步處理何為勞版動(dòng)爭議殘？勞動(dòng)爭議滅是指勞動(dòng)刃關(guān)系雙方?。磩趧?dòng)活者和用人未單位）在梅執(zhí)行勞動(dòng)肅法律、法嗚規(guī)或履行鈔勞動(dòng)合同筆的過程中妥，因勞動(dòng)趣權(quán)利義務(wù)粉發(fā)生分歧魄而引起的極爭議。勞動(dòng)爭夕議的處摟理體制禮（主要麻解決途煎徑）（一）、勇自行和解（二）、墳調(diào)解（三）竹、仲裁（四）羅、訴訟勞動(dòng)爭點(diǎn)議調(diào)解調(diào)解通常橫是第三者烤居間調(diào)和仙，通過疏月導(dǎo)、說服陣教育和協(xié)益商，使?fàn)幦樽h的雙方努當(dāng)事人在刪分清是非有的基礎(chǔ)上脆，互諒互洋讓，從而檔使糾紛得呆到解決的秀方法。勞動(dòng)爭占議仲裁勞動(dòng)爭議膛發(fā)生后，持如果當(dāng)事談人不愿選農(nóng)擇協(xié)商和貼單位調(diào)解煮，或者雖寇然選擇了劣但最終沒府有成功，書爭議仍然幼存在，那掃么這時(shí)爭氧議當(dāng)事人迷已經(jīng)別無枯選擇，要煎解決爭議洗就必須走疤勞動(dòng)爭議糟仲裁這條李道。仲裁委目員會(huì)的熔組成A、三方組梨成：由搜勞動(dòng)行臘政部門放代表、吧同級(jí)工掌會(huì)代表碰、用人穴單位方擠面代表吐共同組俱成。B、主任人選耳：由勞動(dòng)值行政部門程的代表擔(dān)希任。C、辦事機(jī)踐構(gòu)：設(shè)勉在勞動(dòng)盟行政主誘管部門贊內(nèi)，負(fù)慶責(zé)辦理顫仲裁委蹈員會(huì)的鋪日常事城務(wù)。仲裁時(shí)效流的規(guī)定A、提出仲懇裁要求奶的一方糾應(yīng)當(dāng)自袍勞動(dòng)爭戚議發(fā)生憑之日起累六十日快內(nèi)向勞門動(dòng)爭議躲仲裁委務(wù)員會(huì)提仆出書面歲申請。B、“爭議發(fā)忍生之日”姐是指“知簽道或應(yīng)當(dāng)近知道權(quán)利深被侵害之綱日”。1、書證蠻2、物證3、視聽哀材料普4、糾證人證言5、當(dāng)事逗人陳述尺6、鑒烘定結(jié)論證據(jù)種類舉證責(zé)鉗任A、誰主張，繞誰舉證。B、因用人臺(tái)單位作棒出的開艘除、除肯名、辭鍛退、解藏除勞動(dòng)肯合同、丹減少勞皮動(dòng)報(bào)酬剖、計(jì)算豆勞動(dòng)者渾工作年廣限等決查定而發(fā)圍生的勞糠動(dòng)爭議喚，用人毯單位負(fù)赴舉證責(zé)博任。預(yù)防勞鋸動(dòng)爭議窩的要點(diǎn)優(yōu)總結(jié)一、訂好蒼錄用條件摔、企業(yè)規(guī)受章制度等發(fā)內(nèi)部文件。二、勞針動(dòng)合同顯的內(nèi)容勿要盡量沒全面、枯細(xì)致，不要產(chǎn)生夸歧義。三、注意掌簽好各種騰單項(xiàng)協(xié)議四、注意刪收集和審四查處理員撞工的證據(jù)五、建落立合法雕的薪酬嘉政策與氏福利、群獎(jiǎng)懲及保險(xiǎn)制光度保障減員工的杰法定權(quán)戴益。左祥琦獄近期實(shí)摘用新書洲推薦《祥琦說員法》系列究叢書：《點(diǎn)評始勞動(dòng)糾浙紛》跑11元秘、《點(diǎn)違擊勞動(dòng)海關(guān)系》翅14元專、《詮降釋勞動(dòng)脂權(quán)益》稀12元終、《透著視社會(huì)徐熱點(diǎn)》總12元養(yǎng)