1目的：為標準公司人力資源管理作業(yè)流程，保障公司人力資源管理工作順利進行，特制訂本制度。2適用范圍：本制度適用于公司除外籍人員外的其它所有員工。本制度所稱之公司員工，系指本公司正式錄用的員工及處于試用期的新進員工。因業(yè)務需要而聘用的技師、特約人員、參謀以及臨時雇用人員，均依合同另行規(guī)定。3職責：企管部負責統(tǒng)籌、組織、執(zhí)行公司人力資源管理工作，各部門負責進行本部門的人力資源管理工作。具體細那么參照本文及其它相關(guān)的規(guī)章制度。4規(guī)劃與人力控制：4.1企管部負責組織各部門進行人力資源需求的預算與組織規(guī)劃工作，制訂員工編制，視情況每年定期檢查修訂，并按照預算進行人力控制。4.2根據(jù)編制，企管部每月、年對公司的人力情況進行統(tǒng)計，形成?人力資源異動表?SLHR-01，就現(xiàn)有人員流動率、考勤情況及應儲藏人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為公司制訂人力方案，開展人力資源工作的參考依據(jù)。4.3企管部應每月統(tǒng)計在職員工花名冊并存檔備查。5工作分析：5.1公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責的任務，以及工作人員的條件等予以分析研究，形成?崗位說明書?SLHR-02作為人事工作的依據(jù)。5.2?崗位說明書?SLHR-02由企管部根據(jù)各部門實際情況決定修訂時機。5.3設立新崗位時,各部門應制訂新崗位的?崗位說明書?SLHR-02，并送企管部辦理審批手續(xù)。6招聘：6.1聘用條件:6.1.1凡年滿18周歲的男女公民，具有相應崗位要求的文化程度或工作能力,身體健康6.1.2凡具以下情形之一者,不得聘雇為本公司未滿十八周歲者；通緝犯或現(xiàn)行犯等有過不良行為記錄者；健康檢查不合格者；曾被本公司或其他公司開除或未辦妥離職移交手續(xù)而擅自離職者；不能提供離職證明或提供虛假的應聘資料及證件者；其它不適任應征工作者。6.2聘雇申請：6.2.1.1?年度人力資源需求方案?SLHR-03，每年12月前部門統(tǒng)一提交給企管部.2?人力需求申請單?SLHR-04.3企管部不接受其他形式的人力需求，上述兩個表單需由部門主管簽訂后，統(tǒng)一至企管部，由企管部初審后送總經(jīng)理核準后執(zhí)行。6.2.2用人部門應先考慮在部門內(nèi)進行人員工作調(diào)整。如無法調(diào)整的，或經(jīng)調(diào)整后仍有新的崗位空缺需增補人員的，由用人部門依照公司人力資源規(guī)劃之要求，填寫?人力需求申請單?SLHR-04(需附擬招聘6.2.3企管部在收到?人力需求申請單?SLHR-04后，簽核意見。首先應考慮在公司內(nèi)部進行調(diào)整，6.2.4企管部根據(jù)核準后的?人力需求申請單6.3面試:一般分為初試和復試。6.36.3.1.1初試統(tǒng)一由企管部組織執(zhí)行。企管部根據(jù)公司及.2面試人員的接待：外地人員前來面試需要安排住宿的，由人事部門填寫?工作聯(lián)系單?經(jīng)過部門主管領導批準后，報備事務部安排協(xié)議酒店住宿；技術(shù)等特殊崗位外地人員面試可報銷來公司的單程機票或火車票〔包括臥鋪〕；6.3.1.3初試首先由應聘人員填寫?員工登記表?6.3.1.4初試一般需了解的內(nèi)容包括:相關(guān)證件及資料的真實性、工作背景調(diào)查〔防止職業(yè)病與職業(yè)禁忌癥〕及崗位專業(yè)技能、敬業(yè)精神和職業(yè)道德、文化根底知識筆試和職業(yè)能力測試、職業(yè)性6.3.1.5企管部根據(jù)考核和面談結(jié)果簽署意見，填寫?面試記錄表?6.3.2復試6.3.2.1企管部協(xié)助用人部門進行復試組織工作，復試一般由部門主管或部門主管指6.3.2.2用人部門應根據(jù)?崗位說明書?SLHR-02的要求進行專業(yè)崗位技能的篩選，并在?面試記錄表?SLHR-066.3.2.3單位主管〔含〕以上級或視崗位需要安排上一級主管7錄用與報到：7.1復試合格的人員，由企管部呈報核準后，統(tǒng)一發(fā)出?錄用意向單?SLHR-07安排復試合格人員辦理報到事項，未經(jīng)企管部直接上班者不計工資，直至所有手續(xù)辦理完畢方可。7.2被錄用人員必須在指定時間及地點辦理報到手續(xù)，逾期視為放棄報到。7.3凡經(jīng)公司通知將錄用的員工,于報到之日需交驗?錄用意向單?SLHR-07上列出的各類資料。資料不全者，不予錄用。7.4資料齊全者于報到之日至公司相關(guān)部門辦理如下事宜:由企管部告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及其它問題，被錄用人員親自確認簽字前方可簽訂?勞動合同?;在企管部辦理識別證和考勤卡，領取工作服；填寫?領料單?經(jīng)所在部門主管簽核后至企管部領取辦公用品等；如需住宿請至企管部辦理入住手續(xù)；接受崗前培訓。7.6員工是否被錄用以雙方簽訂勞動合同為準，未簽訂?勞動合同?者不得上崗。8試用與轉(zhuǎn)正：8.1試用8.1.1凡本公司新進員工除經(jīng)總經(jīng)理核準免于試用或可縮短試用期外，三年勞動合同的試用期不得低于8.1.2試用期內(nèi)，有以下任何一在新員工一級、二級、三級崗位培訓中，任何一級培訓考核不合格者；試用期遲到、早退累計五次(含)以上或有曠工記錄者；其行為按公司?獎懲條例?足以給予處分者；試用期內(nèi)因乙方原因不能正常履行勞動合同，當月累計超過五個工作日者；試用期內(nèi)任何一次考核不合格者。8.1.3試用期內(nèi)請假累計超過五個工作日8.1.48.1.5新員工表現(xiàn)特優(yōu)者，可由部門主管書面申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，8.試用期未滿的員工不能參加公司的外派培訓。8.2考評與轉(zhuǎn)正:新員工試用期超過三個月的，試用期內(nèi)應進行期中考核，由員工撰寫?試用期工作總結(jié)?SLHR-08提交其主管，主管根據(jù)員工的實際表現(xiàn)，按考核標準進行考評，根據(jù)考評結(jié)果斷定是否繼續(xù)試用。8.2.2按勞動合同的規(guī)定，試用期滿的；試用期考核成績到達60分〔含〕以上者；沒有8.1.28.2.3試用期即將屆滿時，員工應提前二周撰寫?試用期工作總結(jié)?SLHR-08提出轉(zhuǎn)正申請，企管部負責將?試用員工轉(zhuǎn)正定級考核表?SLHR-09發(fā)放給部門。部門主管對員工進行考核，在?試用員工轉(zhuǎn)正定級考核表?SLHR-09上簽署轉(zhuǎn)正意見。經(jīng)權(quán)限主管核準后成為本公司正式員工，不合格者公司按規(guī)定不予轉(zhuǎn)正并試用期考核,主管應和員工進行績效面談,并請員工在考核表上簽字確認。9異動〔晉升、調(diào)崗、降職等〕：9.1員工因公務上之需要或能力與在職崗位不匹配時，公司可以調(diào)整其職務。9.2員工如發(fā)生異動時，各部門主管填寫?人事異動表?SLHR-10經(jīng)核準后執(zhí)行。9.3員工異動時,部門應按公司相關(guān)規(guī)定提供相應的證明文件，如考核表等，必要情況下應請員工在?人事異動表?SLHR-10上簽字認可。9.4調(diào)崗員工經(jīng)核準后，主管級以上人員應于十五日內(nèi)，其他人員應于十日內(nèi)辦妥移交手續(xù)至新崗位報到，不得無故拒絕。移交時需填寫?工作移交表?SLHR-15,并按16.5條程序辦理移交手續(xù)。企管部應及時對原有的勞動合同辦理變更手續(xù)。9.5凡員工個人感到工作不適宜或無法勝任時，也可填寫?人事異動表?SLHR-10，列舉理由，向部門主管申請調(diào)職，未經(jīng)批準前，不得擅離現(xiàn)職或怠工。9.6凡調(diào)職員工的薪資，應根據(jù)調(diào)整后的崗位重新核定。10考勤與給假：10.1出勤規(guī)定10.1.110.1.2公司每天上下班時間為上午8：30—下午17：3010.2上下班打卡10.2.1公司實施電子打卡，〔公司領導以上無需打卡，其余人員必須打卡〕員工上下班時應按規(guī)定親自打卡，嚴禁托人代打或代人打卡，違規(guī)查獲者，按?獎懲條例?相關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴重者當日還應給予曠工處理。10.2.3員工上下班忘記打卡或因公外出及出差，應于當天或隔日上班時間到企管部書面登記，如在月底人事統(tǒng)計出勤記錄時發(fā)現(xiàn)尚未簽證，以曠工論處，只打上班或下班的10.3遲到及早退10.3.1晚于或早于公司規(guī)定上下班時間的，即為遲到、早退10.3.2遲到及早退皆影響公司正常工作，其每月遲到、早退1-4分鐘三次以內(nèi)不計；遲到、早退5分鐘以內(nèi)每月限三次。超過三次以上，每多一次扣50元；遲到11—30分鐘，扣100元/次，30分鐘以上扣200元/次遲到、早退30-60分鐘〔含〕，并視同事假二小時；遲到、早退60-120分鐘〔含〕，并以事假半天計算；超過120分鐘者視同曠工一天；每月遲到、早退累計到達一定次數(shù)者按?獎懲條例?給予處分。10.4曠工10.4.1曠工定義：凡未經(jīng)準假或假滿未辦續(xù)假而擅自不到職者10.4.210.4.3曠工一天，扣發(fā)2倍當日崗位工資及全月績效獎金，月累計曠工3天〔含〕以上，年累計曠工610.5加班10.5.1生產(chǎn)工人加班，必須由各車間根據(jù)生管科生產(chǎn)方案，員工加班需事先于指定時間內(nèi)填寫?加班申請單?SLHR-11，經(jīng)對口調(diào)度審核，生管科長、生產(chǎn)部領導批準才可加班。，否那么不計加班。?加班申請單?SLHR-11，應在當天下午十六時上報審批，星期六(日)的加班報告應于星期五下午十六時前上報審批。非生產(chǎn)人員加班：鼓勵在工作時間內(nèi)提高效率，完成工作。因工作需要必須加班的，加班前，必須依據(jù)附表?非生產(chǎn)人員加班申請單?SLHR-11，由科級主管征得本人同意，提出申請，經(jīng)部門領導審核、分管領導批準后，方可加班，并確保每周有一天休息。員工個人不得提出加班申請。無有效加班申請單的，不得安排調(diào)休。非生產(chǎn)人員加班后，所在部門應妥善在當月內(nèi)安排調(diào)休〔連續(xù)調(diào)休不得超過三天，當月內(nèi)加班調(diào)休不得順延到下月，年度內(nèi)加班不得跨年度調(diào)休〕。假設不能安排調(diào)休，需要核算加班費的，由部門領導審核，分管領導批準后，按照合同簽訂的工資為基數(shù)，核發(fā)加班費后，再核發(fā)獎金，列入工資條。10.5.2因生產(chǎn)需要排定加班者，員工應配合生產(chǎn)的需要10.5.3加班費計算基數(shù)：按照勞動合同法規(guī)定和綜合計算加班工時的有關(guān)規(guī)定，以合同約定的工資計算10.5.4加班和正常上班一樣，上下班皆需打卡，并且?加班申請單?SLHR-11需于考勤卡一致各部門〔車間〕必須由專人負責考勤和加班統(tǒng)計，統(tǒng)計必須精確到小時。嚴格控制加班，否那么追究管理者的管理責任。10.6病假10.7.1病假定義：因患傷病，確實無法出勤，經(jīng)請假手續(xù)，并檢附二級甲等以上醫(yī)院診斷證明，于核準10.7.2一年累計病假最高限定為三十天(不含住院期間的病假天數(shù))，超過者不計年終獎10.7.2請假人應填寫?請假單?SLHR-12并盡可能提前向部門主管請假，呈權(quán)限10.7.3員工病假和非因工負傷薪資結(jié)算：請病假在1天(含)以內(nèi)需出具普通治療證明文件，呈準后施行；請病假在1-5天(含五天)需出具縣級醫(yī)院證明呈準后施行；請病假在5天以上者，需由公司指定縣立及以上醫(yī)院之證明，并出具公司指定之醫(yī)學報告。例如：血液鑒定，內(nèi)視鏡檢查報告或各種射線檢查報告等，呈準后施行；符合上述請假要求而獲準病假者，按照國家規(guī)定支付薪資10.7.4外地員工在非上海地區(qū)就醫(yī)時，除出具病假條外，還應出具掛號單與病歷卡。不管在任10.7事假10.8.1事假定義：因個人私10.8.2事假需提前兩天向部門主管提出申請，填寫?請假單?SLHR-12，經(jīng)權(quán)限主管核準前方可請假10.8.3事假一年累計超過十五天者不得參加年終考績，事假期間不予10.8.410.9公假10.9.110.9.2公假也應辦理請假手續(xù)，經(jīng)權(quán)限主管核準，并報企管部備案10.9.3公假薪資按正常出勤對待10.10工傷假10.10.1指員工在工作時間因工作原因10.10.2發(fā)生工傷的員工所屬部門應于工傷發(fā)生后二十四小時內(nèi)將?事故申報整改表?SLHR-13送至企管部，作為請工傷假的依據(jù)，不按時報送?事故申報整改表?SLHR-13的追究所屬部門主管責任10.10.3員工因工傷休假時由企管部10.10.4凡屬工傷假10.11婚假10.11.1婚假10.11.2員工申請婚假，需出具結(jié)婚證書，經(jīng)權(quán)限主管核準后報企管部10.11.3婚假一般為三天，晚婚為十天有特殊規(guī)定按國家規(guī)定執(zhí)行，10.12產(chǎn)〔檢〕假10.12.1產(chǎn)假：公司女性員工本人生育時，提供醫(yī)院診斷證明，辦理請假手續(xù)，經(jīng)核準后給假。10.12.2產(chǎn)檢假10.12.3產(chǎn)假期限按國家相關(guān)規(guī)定10.12.410.13喪假10.13.1喪假定義：公司員工因直系親屬去世，檢附證明文件辦理請假手續(xù)，于核10.13.210.13.3喪假不扣薪資10.14法定假日：國定假日，均予休假，工資照發(fā)。10.15請假程序10.16.1員工在工作日凡有不能到職者，均應按規(guī)定程序10.16.2請假應先填寫?請假單?SLHR-12，附繳有關(guān)證件，經(jīng)主限主管核準后執(zhí)行，不被核準的請假無效。需送總經(jīng)理審批的應送企管部10.16.3上述假種的最小計算單位為一10.16.4請假必需提前兩個工作日10.16.5本公司員工的事10.16.6請假應按下表序號人員類別請假天數(shù)〔實際工作日〕審核批準1生產(chǎn)工人、生產(chǎn)輔助人員、職能、技術(shù)、售后和業(yè)務人員3天以內(nèi)科長主任部長〔副部長〕3〔含〕_7天部長〔副部長〕分管領導7天以上分管領導總經(jīng)理2科長級干部實際申請?zhí)鞌?shù)3天以內(nèi)部長〔副部長〕分管領導實際申請?zhí)鞌?shù)3天以上分管領導總經(jīng)理3部門級干部實際申請?zhí)鞌?shù)分管領導總經(jīng)理4副總、總監(jiān)、總工3天以內(nèi)總經(jīng)理3天〔含〕以上總經(jīng)理董事長5總經(jīng)理實際申請?zhí)鞌?shù)董事長請休假時間及待遇一覽表假別休假時間應有證件薪資給付說明婚假3天結(jié)婚證書扣日績效獎金晚婚假7天晚婚證明扣日績效獎金晚育護理假3天晚育證明扣日績效獎金喪假3天相應證明工資全額照發(fā)異地辦理另核給路程假產(chǎn)假90天分娩通知1.本市戶口人員不發(fā)放工資,可申請享受生育保險待遇;2.外地戶口人員發(fā)工資，扣日績效獎金。1.難產(chǎn)、多胞胎加15天;2.女職工晚育且領取了?獨生子女證?可享受125天產(chǎn)假.15天醫(yī)保指定醫(yī)院開具的休息證明扣日績效獎金4個月以內(nèi)流產(chǎn)晚育假產(chǎn)假后30天晚育證明扣日績效獎金病假法定醫(yī)療期由醫(yī)保指定醫(yī)院開具病假證明發(fā)根本工資和崗位工資的80%,扣日績效獎金長病假超過一個月〔含一個月〕的無工齡工資事假一年20天以內(nèi)手續(xù)齊全不發(fā)工資，月實際出勤日缺乏7天的，扣除當月績效獎金工傷治療期核定的工傷醫(yī)療期出具勞動部門工傷認定書及醫(yī)保指定醫(yī)院開具的醫(yī)療證明書工資全額照發(fā)11出差11.1公司員工因工作需要出差，須事先填寫?出差審批單?，其中：部門經(jīng)理以及相當職務人員出差需分管領導和總經(jīng)理審批；其他員工出差需部門經(jīng)理和分管領導審批。11.2員工出差也應按請假程序辦理請假手續(xù)，并將出差申請單存根聯(lián)交企管部。11.3差旅費借款審批出差人員預借差旅費，須填寫?用款申請單?，經(jīng)部門經(jīng)理確認，分管領導和總經(jīng)理簽批前方可到財務部辦理借款手續(xù)。當事人前次借款未結(jié)清前，財務部有權(quán)拒絕再次借支。11.4差旅費報銷當事人須從返程交通票據(jù)注明的最近日期起七天內(nèi)到財務部辦理報銷手續(xù)，超過規(guī)定期限而無合理理由未能報銷或歸還借款的，那么從第八天起按日息萬分之二計收資金占用費，逾期一個月仍未結(jié)清，財務部有權(quán)通知企管部從當事人薪酬中扣回。出差人員報銷差旅費時，須將?出差審批單?附在報銷單后，無?出差審批單?的不給予報銷。11.5具體出差補貼參照公司?差旅費管理規(guī)定?。12獎懲12.1公司對員工在工作中的表現(xiàn)依國家相關(guān)規(guī)定,以及公司的相關(guān)管理規(guī)定,給予合理的獎懲。12.2具體規(guī)定請參見?獎懲條例?。13培訓13.1公司根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營需要以及國家相關(guān)法律法規(guī),對員工進行必要的培訓與教育。13.2新進員工入職需經(jīng)過入職培訓以及車間的培訓，對技能完全掌握前方可上崗。13.3員工外出培訓需填寫?委外培訓申請單?，經(jīng)過公司領導批準前方可參加外訓，并簽訂相關(guān)培訓協(xié)議。13.4員工培訓應按照正常出勤，不得遲到，早退。13.5具體規(guī)定請參照公司培訓管理制度。14績效管理14.1公司將對員工的工作業(yè)績進行管理,員工有義務按照公司的要求開展工作。14.2具體規(guī)定請參見?績效考核方法?15薪酬福利15.1薪資：公司按國家有關(guān)法律法規(guī),及公司業(yè)績情況制定薪酬管理規(guī)定,次月十日發(fā)放上月工資。15.2福利:公司按國家規(guī)定給員工交納有關(guān)保險,繳納具體情況按國家以及上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。16離職16.1辭職16.1.1員工欲提前解除勞動合同時，應提前三十日填寫?員工離職申請表?SLHR-14,并經(jīng)本人親筆簽名，經(jīng)部門主管簽署意見后當天送達企管部16.1.2不提前三十16.1.3如員工提出縮短離職通知期，經(jīng)公司同意可提前離職。16.2勞動合同解除16.2.116.2.2因不勝任現(xiàn)任崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任的,部門主管應提供考核證明材料,并填寫?人事異動表?KNHS02B-08,經(jīng)權(quán)限主管核準后由企管部16.3勞動合同終止16.3.1員工勞動合同終止前四十天由企管部向員工所在部門發(fā)出?勞動合同續(xù)約征詢意見表?SLHR-16,由部門主管簽署意見，經(jīng)公司權(quán)限主管核準后，由企管部向員工發(fā)出通知。繼續(xù)簽約的在十個工作日內(nèi)簽訂新的勞動合同，不續(xù)約的由企管部16.316.4退休：當勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自行終止。由企管部提前四十天向員工所在部門發(fā)出?勞動合同續(xù)約征詢意見表?SLHR-16,由部門主管簽署意見，公司權(quán)限主管核準后，由企管部向員工發(fā)出通知。續(xù)約的(且員工也愿意繼續(xù)工作的),在十個工作日內(nèi)簽訂新的?勞動合同?，不續(xù)約的請員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。16.5移交：不管任何原因，本公司員工離職/調(diào)職時，應依以下程序辦理移交手續(xù)。16.5.1填寫?工作移交表?SLHR-15，按表中交接內(nèi)容以及主管的要求辦理移交16.5.216.5.316.5.416.5.5本人提出或公司與員工協(xié)商解除、終止勞動合同或公司根據(jù)規(guī)章制度解除、終止勞動合同之日起，不再享有公司的所有帶薪假日。在移交工作期間,請假累計超過一17工會17.1公司在上級工會組織的指導下已成立工會，在協(xié)調(diào)公司與員工的關(guān)系、組織競賽活動等日常工作中發(fā)揮了積極的作用。17.2公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會平等協(xié)商確定。工會認為不適當?shù)?，有?quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。17.3公司需要裁員時，需向工會說明情況，聽取工會的意見。17.4公司在單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。18日常管理18.1識別證18.1.1識別證為公司員工身份證明，員工出入大門必須佩帶于胸前，上下班時18.1.2公司員工每人發(fā)識別證一份，員工個人應妥為保管，遺失補辦者，應支付50元18.1.318.1.418.1.5識別證由企管部統(tǒng)一制作，偽造、變造者一律18.1.618.2員工手冊18.2.1公司員工在簽訂勞動合同時每人發(fā)?員工手冊?一份，續(xù)簽勞動合同時不再重復發(fā)放,員工個人應妥為保管，遺失補辦者，須支付?員工手冊?列入離職移交工程,遺失者應向公司繳納補辦費用。18.3勞動合同18.3.1企管部負責與員工簽訂?勞動合同18.3.2員工在入職前由企管部負責與員工簽訂?勞動合同?,未簽訂?勞動合同?18.3.3?勞動合同?為公司保密與重要的文件，必須由員工本人親自簽字認同，并不得出示給他人或看他人的18.3.4?勞動合同?由公司加蓋“合同19人事檔案管理:由企管部授權(quán)專人進行統(tǒng)一管理。19.1被授權(quán)人員負責人事檔案的收集、整理、保管，借閱手續(xù)的辦理，平安措施的完善與執(zhí)行、銷毀等。收集、整理、保管的范圍包括：員工在公司的日常人事活動中形成的一切人事資料,主要有員工根本信息、錄用報到信息、培訓考核薪酬信息、異動獎懲信息等。19.2人事檔案管理日常管理與借閱按公司?檔案管理規(guī)定?待定執(zhí)行。19.3人事檔案保管期限為員工離職后的兩年。對于員工離職后超過兩年的個人檔案定期銷毀。銷毀時要做到清冊登記，并須經(jīng)主管領導批準后，在指定地進行銷毀。清冊要永久保存。20附那么20.1本制度的解釋權(quán)與修訂權(quán)屬公司。20.2本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后，自下發(fā)之日起生效，修改時亦同。21附件：21.1?人力資源異動表?SLHR-0121.221.2?崗位說明書?SLHR-0221.3?年度人力資源需求方案?SLHR-0321.4?人力需求申請單?SLHR-0421.5?員工登記表?SLHR-0521.6?面試記錄表?SLHR-0621.7?錄用意向單?SLHR-0721.8?試用期工作總結(jié)?SLHR-0821.9?試用員工轉(zhuǎn)正定級考核表?SLHR-0921.10?人事異動表?SLHR-1021.11?加班申請單?、?非生產(chǎn)人員加班單?SLHR-1121.12?請假單?SLHR-1221.13?事故申報整改表?SLHR-1321.14?員工離職申請表?SLHR-1421.15?工作移交表?SLHR-1521.16?勞動合同續(xù)約征詢意見表?SLHR-16SLHR-01上海申龍客車SLHR-01月人力資源異動表部門編制人員現(xiàn)有人員本期報到本期離職離職率①性別年資年齡學歷男女試用期1-34-56-1010以上18-2930-3940-4950以上高中及以下中專大專本科碩士及以上公司領導董事辦企管部采購部財務部技術(shù)中心品管部銷售公司商務部生產(chǎn)部合計勞務派遣合計實習見習合計總計其他本月經(jīng)辦事項出勤情況獎懲件數(shù)獎勵人，處分人，開除人。病/事假人時工傷事件(只記錄當月發(fā)生數(shù)〕遲到/早退人次意外傷害(只記錄當月發(fā)生數(shù)〕工傷假人時人員異動(只記錄當月發(fā)生數(shù)〕婚假人時薪資支出②元(只記錄當月發(fā)生數(shù)〕曠工③人時其它其他產(chǎn)假：人時公假：人時年假：人時填寫說明：①離職率＝[本月離職數(shù)/(月初數(shù)+月末數(shù))/2]×100%②薪資支出＝工資+經(jīng)濟補償金③曠工開除人員的曠工時間＝曠工日至公告簽發(fā)日制表：主管：SLHR-02SLHR-02崗位說明書崗位名稱所屬部門編號直接上級直接下級頁次主要工作職責工作條件職業(yè)危害考核標準任職條件教育背景專業(yè)語言培訓證書工作經(jīng)驗知識技能個性特征品德、能力身體條件性別年齡SLHR-03上海申龍客車_____年度各部門人力資源配備方案表預增加人員序號部門需增加人員崗位崗位編制崗位現(xiàn)有人數(shù)需增加人數(shù)增加人員理由招聘途徑①□中介公司□推薦□通過網(wǎng)絡②□中介公司□推薦□通過網(wǎng)絡③□中介公司□推薦□通過網(wǎng)絡序號到崗時間性別年齡范圍學歷同崗位工作年限崗位職責及要求備注同①年以上同②年以上同③年以上部門負責人簽字：日期：預縮減人員序號部門需減少人員崗位崗位編制崗位現(xiàn)有人數(shù)需增少人數(shù)減少人員理由縮減途徑①□崗位調(diào)動□裁員②序號姓名學歷崗位調(diào)動后崗位原崗位最后工作日新崗位上任時間備注同①同②部門負責人簽字：日期：分管領導意見：簽字：日期：人力資源部：簽字：日期：總經(jīng)理簽字：日期：上海申龍客車人力需求申請單SLHR-04申請單位現(xiàn)有職員〔〕名，作業(yè)員〔〕名，共計〔〕名擬增加人員崗位：〔〕；男：〔〕名，女：〔〕名，共計：〔〕名擬報到日期崗位要求崗位描述:崗位要求:申請理由□補缺□擴編單位主管企管部建議部門經(jīng)理簽章：分管領導總經(jīng)理董事長上海申龍客車員工登記表SLHR-05工號：實際入職日期：崗位面試日期照片姓名性別戶籍□非農(nóng)□農(nóng)村出生年月籍貫血型民族身高學歷政治面貌體重婚姻狀況處分記錄□有〔〕□無身份證號病史記錄□有〔〕□無聯(lián)系緊急聯(lián)系人及E-mail戶籍地址通信地址家庭情況關(guān)系姓名職業(yè)工作單位或家庭住址聯(lián)系電話外語水平電腦水平教育經(jīng)歷起訖日期畢業(yè)學校專業(yè)證明人工作經(jīng)歷起訖日期工作單位及職位薪資離職原因證明人及聯(lián)系方式期望待遇福利個人愛好及特長1.本人承諾所提供聯(lián)系方式〔包括地址和〕均可及時聯(lián)系到本人，并在變動時及時通知公司，如否，造成的后果自負。2．處分記錄包括：企業(yè)的處分、吸毒史、拘留、勞動教養(yǎng)、刑事犯罪等。3．病史記錄包括：各類精神病、傳染病、其它嚴重影響工作的疾病。4.親友在本公司效勞情形：無〔〕；有，請注明親友所在部門及姓名〔〕。5.本表所填情況及提供之資料皆屬實，如有虛假屬欺詐行為，公司隨時可無條件解除勞動合同。6.應聘途徑：〔網(wǎng)站名稱：__________;朋友同學推薦:__________;其他途徑:______________〕申請人簽字：上海申龍客車面試記錄表SLHR-06姓名應聘部門應聘崗位面試日期項目評定結(jié)果簽字性向測試能力測試筆試成績評分項目評核狀況簽字儀容禮貌精神態(tài)度衣著優(yōu)秀良一般差極差領悟能力應變能力表達能力優(yōu)秀良一般差極差所具經(jīng)歷與本公司之匹配程度優(yōu)秀良一般差極差前來本公司效勞之意愿優(yōu)秀良一般差極差工程意見面試評語會簽企管部初試意見□擬予復試□存檔備查□不予考慮□〔〕使用部門復試意見□擬予試用□存檔備查□不予考慮□〔〕薪資狀況〔企管〕實習工資：________元/月試用期期限：_______月；合同期限：_______月，薪資：級元/年總經(jīng)理核準□擬予試用□存檔備查□不予考慮□〔〕備注錄用意向單SLHR-07先生/小姐/女士：根據(jù)我公司的需要及對您各項根本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司_部請于年月日點到公司企管部報到，如有特殊情況，不能按時報到，請您提前與我們聯(lián)系，否那么視為自動放棄。報到時請攜帶以下物品資料：〔復印件均為A4紙格式〕近期免冠一寸照片八張；身份證原件及身份證復印件三份；學歷證明原件及復印件一份；常規(guī)體檢或職業(yè)病體檢合格證明；離職證明；特殊工種的上崗證書原件及復印件一份；勞動手冊及退工證明；本人身份證辦理的上海地區(qū)北京銀行工資卡；此致敬禮！上海申龍客車企管部：日期：上海申龍客車試用期工作總結(jié)SLHR-08包含內(nèi)容：1、試用期內(nèi)的主要工作匯報；2、試用期內(nèi)的工作成績或者收獲；3、試用期內(nèi)的工作中存在的問題；4、對于轉(zhuǎn)正以后如何做好工作的設想和安排。〔可附頁〕部門及崗位：簽字：上海申龍客車試用員工轉(zhuǎn)正定級考核表SLHR-09姓名工號部門/組別崗位出生年月現(xiàn)工資等級現(xiàn)工資畢業(yè)學校所學專業(yè)學歷進廠日期試用期間至企管部填寫出勤記錄事/病假曠工遲到/早退獎懲崗前培訓□合格□不合格用人部門填寫指標考核內(nèi)容〔可另附考核表說明〕考核結(jié)果評分合計簽核項目簽字直接主管□不合格〔□辭退□延長試用期天〕□合格，轉(zhuǎn)正,勞動(勞務)合同期限：年部門主管□不合格〔□辭退□延長試用期天〕□合格，擬____等____級，薪資______勞動(勞務)合同期限：年企管部□不合格〔□辭退□延長試用期天〕□合格，擬____等____級，薪資______勞動(勞務)合同期限：年核準□不合格〔□辭退□延長試用期天〕□合格，擬____等____級，薪資______勞動(勞務)合同期限：年人事異動表SLHR-10適當項目請打√晉升降職調(diào)崗調(diào)薪工作地點辭退姓名部門科室崗位生效日期年月日異動前崗位：異動后崗位：工作內(nèi)容：(可附件說明)工作內(nèi)容：(可附件說明)薪酬：等級〔〕其它〔〕薪酬：等級〔〕其它〔〕工作地點：工作地點：是否擬發(fā)人事通知：□是□否員工意見：□同意□不同意申請說明簽字：年月日部門主管會簽簽字：年月日分管領導會簽簽字：年月日企管部意見簽字：年月日行政總監(jiān)意見簽字：年月日批準簽字：年月日上海申龍客車生產(chǎn)人員加班單SLHR-11車間姓名加班時間加班事由員工簽字制表：上海申龍客車非生產(chǎn)人員加班單填表時間：申請人姓名部門職務加班地點工作內(nèi)容預計加班時間自年月日時分起自年月日時分止共計日時單位主管部門經(jīng)理分管領導SLHR-12部門與科別請假卡工號姓名進廠日

期：序

號假別請假事由請假日期工

作

代

理

人簽準人事考

勤確認具體日期共〔〕小時科

長部門

領導分管

領導批準1234567891011121314SLHR-12調(diào)休卡序

號調(diào)休日期調(diào)休時間共

〔〕小時調(diào)休累計時間共

〔〕小時核準人事考勤確認科長部門

領導分管

領導批準1234銷假：序號銷假假別銷假時間核準人事考勤確認具體日期共〔〕小時科長部門

領導分管

領導批準1234說明：1、請假審批權(quán)限按〈員工考請〔休〕假管理方法〉規(guī)定2、銷假必修在回廠后當天辦理，逾期辦理視同銷假無效。3、本卡務必于請假手續(xù)完成后，送人事考勤人員處確認，假設未將本卡送考勤人員處確認，那么以曠工論處4、本卡應保持整潔，涂改無效。5、本卡由人事考勤人員保管，員工不得私自保管。上海申龍客車事故申報整改表SLHR-13注：本資料應于24小時內(nèi)送至企管部姓名性別所屬機臺入廠時間事故經(jīng)過時間：年月日時分地點：目擊證人：情況描述：受傷狀況事故分析直接原因間接原因申報人：部門主管會簽：分管領導：防范措施整