總則本《員工手冊》根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，保證能力制訂，對被本公司錄用的員工有效，所有員工均應(yīng)遵守本手冊所規(guī)定的各項(xiàng)條款；凡被本公司錄用的員工，均須詳盡了解本手冊，在完全明了并同意的前提下，方可與本公司簽訂《勞動合同》。凡本公司員工，均應(yīng)學(xué)習(xí)、熟悉和理解公司質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)、各種文件、作業(yè)指導(dǎo)書和質(zhì)量記錄，并在生產(chǎn)/服務(wù)提供過程中遵守和運(yùn)用。本手冊實(shí)施后如有必要，公司有權(quán)修改本手冊的條款和內(nèi)容，并書面通知全體員工。起草人：任曉惠審核人：趙羅生審批人：高超狼普惠物業(yè)管政理晉屬于聯(lián)營企躬業(yè)，成立于罵1995年柿，注冊資金厚100萬人何民幣，擁有趙員工近百人霜。本公司所苦管理的宏利爛大廈，位于浴福州市湖東誓路168號放，占地面積鹿1抄.2蕉萬平方米，五總建筑面積籠9彩.5疲萬平方米，欠是目前本地勞區(qū)單體建筑穗規(guī)模最大的呢集商業(yè)、金壟融、辦公、辟居住為一體購的現(xiàn)代化高揚(yáng)級綜合大樓裙。耗公司堅(jiān)持蔥“股以人為本英”股，注重培養(yǎng)銀與提高員工歐的工作能力揀和綜合素質(zhì)茫，提倡贏“痕公平競爭，柜優(yōu)勝劣汰，妙能者多得請”扣的管理理念曬，工作表現(xiàn)梳和成績與責(zé)鋤任、權(quán)利、結(jié)利益互為連提帶關(guān)系，并統(tǒng)實(shí)行民主參母與管理的原膚則，鼓勵員肢工為公司的菠發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)撈策，以此激模發(fā)員工的工污作熱情和積握極性。公司義提出了箏“獲業(yè)主滿意是山我永恒追求鈴”煩的企業(yè)口號販，制定了罩“鼠規(guī)范物業(yè)管挺理、創(chuàng)新企寫業(yè)制度、構(gòu)掉筑質(zhì)量堤壩攤、持續(xù)改進(jìn)綁服務(wù)、注重撇三個(gè)效益、沸增強(qiáng)業(yè)主滿識意奪”榨的質(zhì)量方針泉。在公司領(lǐng)錘導(dǎo)全體員工綿的共同努力漲下，公司連爽續(xù)多年獲得陷“居安全工作先拒進(jìn)集體早”谷榮譽(yù)稱號，均宏利大廈也尊被國家建設(shè)街部評為尤“色全國物業(yè)管夕理示范大廈濫”吐。寒為了提高管枯理水平和服繪務(wù)質(zhì)量，目饞前公司正在隔學(xué)習(xí)和導(dǎo)入劇ISO90際01-20擦00質(zhì)量管縣理體系，序“軍普惠席”誤也將以嶄新聚的姿態(tài)面向證眾人，在競政爭日益激烈叛的商業(yè)大潮藝中，以它雄哭厚的實(shí)力和匪強(qiáng)大的企業(yè)虧競爭力始終青立于不敗之禮地，最大限惜度地發(fā)揮潛竄在優(yōu)勢，進(jìn)絲一步尋求更袖寬廣的發(fā)展篩空間。族起草人：任容曉惠銷牲播膛審核人政：趙羅生蘭慚院賊籍呢審批人：高衣歡超像日磁廳期：200盯2朋.10.1跌星浙忙之日龜攀期：獨(dú)2002.蓮10.10洋讓至慘行細(xì)云日夕砌期：蛇2002.毫10.12頂統(tǒng)一指揮原毒則。各級員殖工都必須執(zhí)縣行公司經(jīng)理剝會議的決策穴，接受公司稀經(jīng)理的統(tǒng)一語領(lǐng)導(dǎo)。爺層級管理原必則。每一級否在工作中必醒須聽從直接古上級的指揮腥或執(zhí)行上級墳授權(quán)人員的姓命令，各級水管理人員只沿對直接下級細(xì)擁有指揮權(quán)既。但在特殊帖情況下，任成何上級對下演級均有調(diào)動珠權(quán)。]怎分工負(fù)責(zé)原叔則。每一個(gè)榆員工按照分茂工對自己分寒擔(dān)的業(yè)務(wù)工婚作負(fù)全面責(zé)槽任。允利益連帶原候則。每一個(gè)螞員工的責(zé)任鞏、權(quán)限、利冠益三方面連捷帶生效。撒命令服從原每則。每一個(gè)處員工都必須攏執(zhí)行其直接慈上級的命令申。炭督導(dǎo)工作原偶則。各部門端及人員要接常受并配合公妨司授權(quán)的監(jiān)慕督部門或人編員的督查和夸指導(dǎo)，對工井作中的偏差囑，要及時(shí)采繩取糾正措施正進(jìn)行改進(jìn)，拋決不允許對疾檢查人員進(jìn)酒行任何形式有的攻擊和抗斗拒。降民主參與原傍則。每一個(gè)枯員工對本部挪門及公司的抄經(jīng)營與管理柏均享有建議討權(quán)和監(jiān)督權(quán)聰。究友好協(xié)作原籠則。在不影薯響本部門正捐常工作的前抵提下，各部頃門有盡可能默為其他部門硬提供協(xié)作的橡責(zé)任。揚(yáng)絕對原則。榜每一個(gè)員工旨（不分職級進(jìn)）都必須以械公司利益為神己任，不做臨有損公司利忽益的事。若立有突發(fā)事件佛，不管在什俯么情況下，吉都必須盡力即去處理，使午損失減低到火最小程度。賄獎優(yōu)懲劣原貓則。每一個(gè)遺員工的功績蹦都將受到獎乖勵，其過失治也將受到應(yīng)呢有的懲處。該起草人：任煌曉惠燭義防蜂審核人駱：趙羅生票造惑床坐壞審批人：高渣桑超青日霜賢期：200纏2牽.10.1呼挖駱榴雕日級墻期：霜2002.騙10.10鑒董扮擴(kuò)碧雕臘日昌窗期：撥2002.嶺10.12員工守則個(gè)遵守國家政箏策法令、法戴規(guī)，遵守本搜公司一切規(guī)辜章制度。月如實(shí)填寫各察類表格，提芹供有效證件坐，不得隱瞞伐或假造。趨自覺接受業(yè)頌務(wù)指導(dǎo)、各障類培訓(xùn)及考擋核，努力提回高工作技能什。廈服從領(lǐng)導(dǎo)，艦聽從指揮，精團(tuán)結(jié)同事，沾互幫互助，卸按時(shí)保質(zhì)保警量完成各項(xiàng)累工作任務(wù)。繭嚴(yán)格遵守勞冶動紀(jì)律，按濾規(guī)定要求開明展工作。仍講究社會公仆德和職業(yè)道搬德，嚴(yán)守公蹄司機(jī)密，廉藥潔奉公，維題護(hù)集體利益恒和公司聲譽(yù)觀。戒愛護(hù)公物及驅(qū)公用設(shè)施，舞保持環(huán)境衛(wèi)弄生。獻(xiàn)勤儉節(jié)約，介注意節(jié)能和躬修舊利廢，喚杜絕一切浪倘費(fèi)現(xiàn)象。套衣容整潔，儲精神飽滿，流待人熱情，啞使用文明用童語，禁用服自務(wù)忌語。避10、關(guān)心喬企業(yè)，主動爬提出合理化耽建議，發(fā)揚(yáng)概團(tuán)隊(duì)精神，慕為企業(yè)做貢敢獻(xiàn)。工作態(tài)度著服從領(lǐng)導(dǎo)擊——躍不折不扣地臉服從上級的模工作安排及拿工作調(diào)配。樓盡忠職守鄭——評堅(jiān)守本職崗打位，不得擅烈自離崗、串霞崗。紐正直誠實(shí)賭——輸對上級領(lǐng)導(dǎo)棚、同事和業(yè)鄭主要以誠相遍待，不得陽詳奉陰違。撕團(tuán)結(jié)協(xié)作受——喇各部門之間鋒、員工之間丙要互相配合設(shè)，同心協(xié)力穩(wěn)地解決困難蓮。志勤勉高效鼠——窄發(fā)揚(yáng)勤奮踏言實(shí)的精神，司優(yōu)質(zhì)高效地舉完成所擔(dān)負(fù)階的工作。服務(wù)態(tài)度味禮貌懼——廢在任何時(shí)候輩對待領(lǐng)導(dǎo)、厲同事和業(yè)主測，都應(yīng)使用處禮貌用語，谷“巴請腐”恢字當(dāng)頭，撇“咽謝備”靈字不離口。引樂觀換——巧以樂觀的態(tài)期度對待工作蹲和工作中的權(quán)困難。瞎友善方——確微笑是體現(xiàn)淹友善最適當(dāng)掩的表達(dá)方式摧，以微笑迎酸與業(yè)主交往謙、溝通和與駐同事相處。墨熱情阻——川對待業(yè)主要竊熱情周到，收對待同事要籃熱情真誠，著對待工作要刃熱情勤奮。裕耐心盡——鞠對業(yè)主的要與求應(yīng)認(rèn)真、鹿耐心地聆聽恒，在不違背令公司規(guī)定的涌前提下，盡親可能地為業(yè)爬主排憂解難佛。誘平等酬——似要一視同仁紛地對待每一斃個(gè)業(yè)主，不信能有貧富之圣分、厚此薄沸彼。霸著裝儀表規(guī)絡(luò)范獅著裝：員工貝每天上崗前猾換好工作服壟，佩帶工作壽標(biāo)牌，工作好牌只準(zhǔn)佩帶筒在工作服左茄胸前，不得餅隨意佩置他尖處。作到衣走冠整潔，不肝卷袖口和褲字腿，皮鞋保塘持干凈。亮儀表：保持寒好個(gè)人衛(wèi)生競，發(fā)型美觀撒大方，不留誦、不染怪異梯發(fā)型。男員辟工經(jīng)常刮胡并須，不留小妨胡子，不剃述光頭。女員育工淡妝上崗斗，不宜戴過控多首飾。襪工作行為規(guī)劣范咸提前到崗，驗(yàn)作好清潔及比準(zhǔn)備工作。鎮(zhèn)不代（托）清他人打卡。挺辦公設(shè)施擺嗚放整齊有序宅，桌面整潔泊。欣出入辦公室盯開門、關(guān)門類動作輕便，堪進(jìn)入上級領(lǐng)禿導(dǎo)或其他部靜門辦公室以燥及業(yè)主室內(nèi)目，應(yīng)先在門校外輕扣門三便下，征得同辮意后方可入棍內(nèi)。若進(jìn)去講時(shí)門是關(guān)閉單的，出來時(shí)元應(yīng)隨手將門橡輕帶上。兆維護(hù)安靜、吸嚴(yán)肅的工作字氣氛，不得嚷在辦公室、際走道內(nèi)大聲埋喧嘩、吵鬧抱，有事應(yīng)到?jīng)鱿嚓P(guān)人員面件前輕聲交待瓜。賭工作時(shí)間不順接待私人探蘭訪，不私自卡會客，不得號瀏覽與工作籌無關(guān)的書籍總、雜志。截工作時(shí)間不籠得到其他辦葵公室隨意走閑動，不得離脹崗、串崗、踩脫崗。瀉工作時(shí)間原楊則上不準(zhǔn)接前打私人頸，若有急事認(rèn)，通話時(shí)間革不宜超過3結(jié)分鐘。則接待來訪規(guī)返范拒遇有業(yè)主、五客戶來訪，煩應(yīng)點(diǎn)頭示意督并立即放下籮手中的工作說起身相迎、男問好，來訪碑人員入座后敗，自己放方拋可坐下。造盡量少讓客要人久等，否笑則應(yīng)誠懇地仇表示歉意。蝴客人站著時(shí)劃，接待人不短要坐著談話荒，最好請來潑訪者坐下才催談話，有條下件時(shí)應(yīng)送上俊一杯茶。叮有關(guān)人員不吵在，應(yīng)禮貌質(zhì)地代為約定柴時(shí)間。叨他人互相交路談時(shí)，不要鞋隨便去旁聽攜或插話。若違需打斷，應(yīng)做等對方談話扇告一段落時(shí)依，說聲粱“率對不起，我瞎打斷一下可省以嗎？穿”將得到允許后暗再插話。社送客時(shí)，應(yīng)陶等客人站起栽來后再起身每，親切道別望。愧開會禮儀規(guī)鳥范相參加公司舉踩辦的各種會釋議、培訓(xùn)，疲應(yīng)按時(shí)到會逮，不得遲到院或早退。穴會議過程中果，要保持端鳳莊坐姿、站殃姿，認(rèn)真聆霸聽，維護(hù)會卸議氣氛。不趨得交頭接耳傭、哄談、吵么鬧。陸待宣布散會私時(shí)方可退場姻。暑開會、聽課棕應(yīng)自覺將手撕機(jī)、呼機(jī)關(guān)只閉或轉(zhuǎn)為振銀動狀態(tài)。區(qū)會議退場時(shí)雪，應(yīng)讓公司鬧領(lǐng)導(dǎo)先行，得井然有序地逝退場，不得研搶先擁擠、切大聲喧嘩。搖起草人：任售曉惠蕉炎嶺指審核人棒：趙羅生在道廚箭水澡審批人：高飄晨超揀日備弓期：200炭2分.10.1棉蓋驕乘庸日命呼期：錢2002.稼10.10趁醬己框和紙雀日留館期：猴2002.哈10.12妥一、帝擴(kuò)斜考勤打卡和茅1符、魔超員工工作日燥必須打卡，悼打卡時(shí)間為凝上午上下班冰，下午上下布渡班，室您共四次。塊2猴、嚴(yán)禁迅代（托）人劣打卡。摩舍艱3催、員工敲因公外出或虎安排其他臨補(bǔ)時(shí)性工作，環(huán)而未能打卡嫂的，應(yīng)于次池日填寫《未膨打卡說明單環(huán)》說明情況喪，經(jīng)部門經(jīng)鵝理簽批后送魔辦公室辦理短；若部門經(jīng)精理因公外出扶而未能打卡裙的，由分管寇領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)唱理批準(zhǔn)后，刻交辦公室備援案。裙?jié)u二、遲狼到和早退陽1、睡超過上班時(shí)度間桑5巷分鐘以上到元崗者，即為駱遲到。托2、些未到下班時(shí)俗間下班者，香即為早退。糊三、曠壘工榮1、浙因公未能打慢卡，又未填糖寫《未打卡牧說明單》予成以說明者，般一律按曠工副處理。位2、雅懇未經(jīng)公司領(lǐng)訂導(dǎo)批準(zhǔn)而擅貼自不到崗者炸，即為曠工鄉(xiāng)。膝3、趨未按正常程忽序請假而休掌假者，即為漂曠工。蝦4、艇超過國家規(guī)師定的有關(guān)假漆期或所請病品、事假的期壓限，未能按罰時(shí)上班又未池及時(shí)通知公序司領(lǐng)導(dǎo)者，靜即為曠工。彩四、病灣假姻1瘦、申疏員工請病假倦，除了填寫德《請假條》秋，由部門經(jīng)憲理簽批后送周辦公室備查乎外，還要持萄有區(qū)級以上育醫(yī)院的病假書條（含病歷慚），沒有病妨假條的一律涂按事假計(jì)，披得到批準(zhǔn)后謎方可休假。碼尿績2械、每次室請病假3天逢以內(nèi)（不包胖括第3天）工者，必須通俘過部門經(jīng)理兩簽批。3天消以上（包括封第3天）者宜，必須由部丑門經(jīng)理審核烈，經(jīng)總經(jīng)理具批準(zhǔn)后，送稻辦公室備案野。進(jìn)3塘、戀狹如遇突發(fā)疾姿病或所請病萍假天數(shù)已到率，不能按時(shí)疫達(dá)到公司者鑒，必須在當(dāng)東日上班時(shí)間翼10館分鐘內(nèi)興通知部門經(jīng)踩理或相關(guān)負(fù)列責(zé)人。五、事假辰1鄰、請事華假必須提前侍一天遞交《歇請假條》，裁得到批準(zhǔn)后返方可休假。床懂嘴2釣、籃騾每次請假3俊天以內(nèi)（不者包括第3天纖），必須由蛙部門經(jīng)理批干準(zhǔn)，3天以屠上（包括第桃3天），必勒須由部門經(jīng)濾理審核，經(jīng)然總經(jīng)理批準(zhǔn)匆后，送辦公碰室備案。圖如因突遲發(fā)事件不能蟲按時(shí)到達(dá)公碑司者，必須彩在當(dāng)日上班壓10漁分鐘內(nèi)繡通知部門經(jīng)恢理或相關(guān)負(fù)得責(zé)人。濾上班時(shí)間龍?jiān)瓌t上不準(zhǔn)死辦私事，如服情況緊急，奧必須向部門提經(jīng)理請假。群起草人：任踐曉惠濫桿誓再興審核人：趙規(guī)羅生醬族綿汽肺儀群審批人：高白仗超欺日奏觸期：遣2002.去10.1迎鼠反始并日筋糖期：材2002.狐10.10悶冠止包艘考日絨貓期：垮2002.斥10.12聘用原則引本公司根據(jù)鏈工作需要，共本著遵“畫公開招聘，碼擇優(yōu)錄用副”初的招聘原則摔，依據(jù)應(yīng)聘劈者所具有的牽知識水平和古操作技能是杏否符合應(yīng)聘鹿崗位職務(wù)的濃能力要求和答培養(yǎng)潛質(zhì)，攝進(jìn)行招聘與寨錄用。丈用人原則：泉優(yōu)勝劣汰，境能者重用，須不勝任者辭侍退，自由擇土業(yè)、雙向選窗擇。試用期低新錄用的員鍛工均有試用扯期，以考核紛其實(shí)際工作詞表現(xiàn)和適應(yīng)絕能力。試用歲期一般為3岔個(gè)月，可以倘根據(jù)具體情題況，經(jīng)部門丈經(jīng)理報(bào)總經(jīng)好理審批后縮太短或延長，豬但試用期最艙短不得低于廁1個(gè)月，最碗長不得超過虛6個(gè)月。因試用期內(nèi)違酸反公司規(guī)定睜或不稱職者叼，公司可隨貼時(shí)辭退，而瘋不做任何補(bǔ)撲償。勞動合同少員工轉(zhuǎn)正后洞要與公司簽奉定勞動合同演，合同期限貫一般為1年炎，期滿后可織根據(jù)實(shí)際情勻況，經(jīng)雙方懲協(xié)商后進(jìn)行位續(xù)簽。調(diào)職脅公司因工作萍需要或員工甩的工作表現(xiàn)毀和能力適合堅(jiān)與否，可以竄決定員工工彩作崗位的調(diào)購整。晉升承公司對工作伙能力強(qiáng)、表債現(xiàn)良好或有跡特殊貢獻(xiàn)的澡員工，在認(rèn)粥為適當(dāng)?shù)臅r(shí)縣候，可以給拼予晉升。晉確升后頭3個(gè)剃月屬于見習(xí)頸期，見習(xí)期助滿后，工作贊表現(xiàn)滿意者票，由總經(jīng)理停正式委任。辭職敞員工在合同屈期內(nèi)，因有衣特殊原因需井要辭職時(shí)，央需提前1個(gè)鑰月書面向公撒司呈交辭職身報(bào)告，獲準(zhǔn)友后按規(guī)定辦滋理相關(guān)手續(xù)若。若員工未關(guān)按上述規(guī)定晝而擅自離職捏，將按違約嶼處理，具體弄事項(xiàng)參見《殃勞動合同》胃。朵試用期內(nèi)的抗員工須提前壁7天遞交辭梳職申請。解聘房員工在工作尸期間有重大蘋過失，或?qū)俪庥趧趧臃?、軍勞動合同有蹤關(guān)辭退條款旅，公司有權(quán)姿隨時(shí)辭退而以不做任何補(bǔ)鄉(xiāng)償。橋因業(yè)務(wù)調(diào)整段或經(jīng)營有變批需要裁減人邁員的，公司牧需提前30渾天向全體員愧工說明情況扣，并向勞動趣行政部門通球報(bào)，進(jìn)行人握員裁減，并嶺按規(guī)定給被遲裁員工適當(dāng)戲補(bǔ)償。逐員工患病或鼻者非因公負(fù)脆傷，醫(yī)療期同滿后，不能拼從事原工作妙，也不能從紅事公司另行產(chǎn)安排的工作需，公司在提悉前30天書柔面通知其本襪人并給予一護(hù)定的補(bǔ)償后巖，予以解聘尾。鎖起草人：任屯曉惠填掙蒜劇虹審核人：趙信羅生郵售池渠隔尸須審批人：高辰鐮超加日富燒期：防2002.漿10.1臣冠圍設(shè)抹日濁坡期：丑2002.冊10.10井倆懷摟限潮日較碼期：歉2002.耗10.12贈防護(hù)用品的站發(fā)放與使用框公司將根據(jù)離勞動安全、卵防止職業(yè)性肯傷害的需要廊，根據(jù)不同幻工種、不同六勞動條件，目發(fā)放防護(hù)用向品。蟻清潔工：從任事特別骯臟潛清理工作者磁，或進(jìn)行消容殺作業(yè)時(shí)需代接觸有毒及銜腐蝕性物質(zhì)叔者，必須戴悉橡膠手套和湊防護(hù)口罩。剩在從事登高云清潔工作時(shí)嚷，需使用狀株態(tài)良好的登萄高梯。府電焊工：在銜從事電焊作滾業(yè)時(shí)，須戴秤防護(hù)面具。蘇氣焊工：在樂從事氣焊作暮業(yè)時(shí)，須戴鉆防護(hù)眼鏡。菠電工：在工低作時(shí)應(yīng)戴絕警緣手套，穿震絕緣靴。液高空作業(yè)人汽員：工作時(shí)駝應(yīng)系安全帶兩。困保安：在臺鉛風(fēng)天氣或冰艙雹天氣出外蔬巡邏時(shí)，應(yīng)探戴鋼塑鋼盔棵。勞動保障凝公司須根據(jù)無國家法律、母法規(guī)的規(guī)定君，為員工提顯供符合法定灘安全衛(wèi)生標(biāo)抽準(zhǔn)的勞動條疤件。誦公車司對長期從爪事特殊工種尚的員工應(yīng)定致期進(jìn)行健康被檢查，對確切診為職業(yè)病跟患者的，應(yīng)翁安排治療，湖定期復(fù)查，帶對不宜繼續(xù)都從事原工作釀的，應(yīng)及時(shí)孫調(diào)職，妥善訂安置。債對而從事特種作種業(yè)的員工，單必須經(jīng)過專命門培訓(xùn)，取凱得特種作業(yè)雹證書，對從濟(jì)事特種作業(yè)刃員工的培訓(xùn)村、考核的發(fā)蛾證，必須按廁照國家有關(guān)幫特種作業(yè)人榴員安全技術(shù)卸考核管理規(guī)毛定執(zhí)行。命員擦工在工作過概程中必須遵搜守勞動安全拜衛(wèi)生法律、紅法規(guī)和公司亂的規(guī)章制度歷，嚴(yán)格執(zhí)行閑公司的操作浮管理規(guī)程。障員工對公司母管理人員違故章指揮、強(qiáng)懶令冒險(xiǎn)作業(yè)賓，有權(quán)拒絕揉執(zhí)行，對危打害生命安全漂和健康的行嘴為，有權(quán)提形出批評、檢膨舉和控告。嘆員工因工負(fù)瞇傷，憑醫(yī)院采證明（急診亦除外）可休禽病假，病假主期間按公司繼有關(guān)規(guī)定支域付工資。瘦員工蠻從事各項(xiàng)服身務(wù)提供活動哈時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格仔遵守各項(xiàng)[古勞動保護(hù)制曲度]和[安倚全工作條例丹]，發(fā)生工煌傷事故時(shí)，貪所需醫(yī)療費(fèi)卻由公司支付帶。煉起草人：任診曉惠求帆脆膠審核人騰：趙羅生件稱盆鹿壺薪審批人：高劫激超跨日擋曠期：200權(quán)2茫.10.1爽揮乓晃沈日郊存期：記2002.泥10.10村敢施腿才數(shù)踩日忽鼠期：孕2002.鄙10.12東監(jiān)根據(jù)現(xiàn)代企逼業(yè)管理的要覆求，本著區(qū)“雨三個(gè)有利，科三個(gè)掛鉤支”很的原則，即匆有利于提高追工作效率；艇有利于開發(fā)甚人力資源；茅有利于增加磨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效手益；將個(gè)人雹收入與企業(yè)睡經(jīng)濟(jì)效益掛頓鉤，與本人籃工作態(tài)度與孫服務(wù)質(zhì)量、借勞動紀(jì)律掛拖鉤，與工作箏績效掛鉤。情充分調(diào)動全禍體員工的積轎極性和主動綁性，努力實(shí)籮現(xiàn)公司管理仙目標(biāo)。工資構(gòu)成基本工資崗位津貼職務(wù)補(bǔ)貼工種補(bǔ)貼月獎金雹工資崗級標(biāo)淋準(zhǔn)趁制定原則：診根據(jù)行業(yè)及拴企業(yè)實(shí)際經(jīng)額營狀況，制碎定員工工作將崗位工資標(biāo)挑準(zhǔn)。泳劃分溝標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)夠工作性質(zhì)不萍同分為三種詳崗位工資，熔相同崗位工適資又依據(jù)學(xué)仗歷、經(jīng)驗(yàn)等房不同分為若山干等級。工資等級濫A、管理人格員：敬a)漏一般；屈b)堵中級；式c)您高級茫B、技術(shù)人宣員：盤a)歷一般；屠b)脖中級；崗c)未高級；捷C、保安人見員：洽a)扔一般；才b)昌中級；豈c)禮高級另崗位工資級篩別評定辦法燒員工經(jīng)