中小學教師請假制度為進一步規(guī)范中小學教職工出勤管理，提高學校工作效益，應制定規(guī)范的中小學教師請假制度。下面為大家整理了有關中小學教師請假制度的范文，希望對大家有幫助。中小學教師請假制度篇1根據《海南省機關工作人員病事假暫行辦法》原辦發(fā)【1995】33號）、《海南省人口與計劃生育條例》等有關規(guī)定，為規(guī)范我市中小學教職工請假管理，結合實際，制定本暫行規(guī)定。一、請假種類①事假②病假③婚假④產假⑤探親假⑥喪假⑦其他二、請假期限1、喪假為10天，婚假、探親假一般為7天，符合晚婚條件男25周歲,女23周歲以上）的初婚者，除國家規(guī)定的假期外，增加晚婚假10天。2、產假為98天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產假15天;領取《獨生子女父母光榮證》的，除享受國家規(guī)定的產假外增加3個月的產假。3、接受計劃生育手術的，按下列標準享受假期：①施行輸精管絕育手術的，休息7天;②施行輸卵管絕育手術的，休息21天;懷孕不滿3個月終止妊娠的，休息25天;③懷孕3個月以上終止妊娠的，休息42天。同時落實兩種計劃生育手術的，假期合并計算。4、病假每次最長限批一個月（30天）。三、批假權限1、請假7天含7天）以下，由學校校長批準小學由中心學校校長批準，下同）。2、請假7天以上，由市教育局分管副局長批準。四、請假條件1、符合晚婚條件的初婚者請婚假，須提供身份證和結婚證。2、請產假須提供《海南省居民生育服務證》和《出生醫(yī)學證明》要求增加3個月產假者，須提供《獨生子女父母光榮證》。3、請病假須按以下要求提供相關材料⑴門診治療提供：市縣）級以上醫(yī)院出具的疾病證明、病歷手冊和醫(yī)院配藥繳費發(fā)票。（2住院治療提供：住院疾病證明、病歷卡和住院繳費發(fā)票。4、45歲含45歲）以下的女教職工請假，須提供《萬寧市已婚育齡婦女計劃生育三查服務證》，若三查證注明無環(huán)有孕字樣，須再提供市計生部門出具的第一孩懷孕證明超過45周歲者，須提供本人身份證。5、請事假，一個學期嚴格控制2次以內，育齡婦女教職工連續(xù)請第二次假，原則上要求當事人親自辦理。五、請假程序1、本人填寫請假審批表。2、學校領導審核，村小由學校負責人校長）審核后再交中心學校校長審核。單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始時間。3、報市教育局人事股審核。4、最后分管副局長審批。5、局人事股核實出具請假通知書交學校存檔。六、請假期間工資及績效發(fā)放標準（一）病假期間按下列標準計發(fā)工資：1、病假二個月以內的，病假期間工資照發(fā)。2、病假超過二個月的，從第三個月起，工作年限滿十年的，工資照發(fā);工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%。3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限滿三十年的，工資照發(fā);工作年限滿二十年，不滿三十年的，發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的80%;工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%。4、獲得國家級或省部級勞動英雄英模）、勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。5、病假超過6個月的，從第7個月起，不計算連續(xù)工齡。二）事假期間的待遇事假全年累計超過15天的，其超過天數的工資按本人工資的50%計發(fā);超過30天的，超過天數本人工資停發(fā)。三）病假、事假績效發(fā)放標準病假、事假的人員當月累計滿1周的，停發(fā)當月獎勵性績效工資按教職工獎勵性績效工資人均水平計），病假、事假累計達一個月的，停發(fā)一學期獎勵性績效工資按教職工獎勵性績效工資人均水平X5計算）請產假的人員，產假期間按照教職工獎勵性績效工資人均水平發(fā)放。七、有關要求1、各學校幼兒園）要認真做好教職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請假制度，杜絕教職工在編不在崗吃空餉現(xiàn)象。2、各學校幼兒園）校長負責人）為單位教職工考勤工作的主要責任人，若有弄虛作假或隱瞞包庇、擅自聘用他人頂崗、越權批假、離開崗位不辦理請假手續(xù)等現(xiàn)象，將依法追究主要責任人責任。3、長期休病假的，要定期向單位出具醫(yī)院證明。弄虛作假取得證明休病假的，按曠工處理。4、請假期滿應按時到崗工作，并報學校銷假。5、本規(guī)定由萬寧市教育局負責解釋。6、本暫行規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。中小學教師請假制度篇2為進一步規(guī)范全縣中小學教職工出勤管理，提高學校工作效益，根據上級人事管理有關精神，結合全縣教育系統(tǒng)工作實際，現(xiàn)將上饒縣中小學教職工請銷假制度修訂如下：一、健全教職工請銷假規(guī)章制度全縣中小學校應實行教職工上下班考勤制度，教職工因事、因病請假必須嚴格履行事前事后請銷假手續(xù)，請假時必須書面寫請假條突發(fā)情況可以電話或口頭請假，但事后須補假條），由本人逐級申請，按規(guī)定程序審批，未經準假而不到學校上班者以曠工論處。各學校如擅自越權審批各種假期，則按縣政府有關文件規(guī)定嚴肅查處。二、嚴格教職工請銷假審批程序（一）事假審批程序。中小學校長因公因私請假須報縣教體局局長審批，全縣中小學校長會議因公因私請假須報縣教體局局長審批，學校組織教師集體出縣以外學習等活動須報縣教體局局長審批。教職工個人因公因私一次性請假20天含）以內的，由所在學校校長審批;因公因私一次性請假超過20天但不足6個月的，由所在單位簽署意見后報縣教體局分管人事領導審批（45周歲以內有兩孩的女教職工還需提供環(huán)孕檢證明）因公因私一次性請假6個月及以上的，由所在單位簽署意見后報縣教體局局長審批（45周歲以內有兩孩的女教職工還需提供環(huán)孕檢證明）。教職工一次性請假20天以上的經局領導審批后，報局人事股備案，再由局人事股開出教職工請假通知至學校和教育核算站，并在上饒縣教育信息網和學校校務公開欄上進行公示，接受教師和社會監(jiān)督。（二）病假審批程序。教職工一次性請病假1個月以內的，必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明由所在學校校長批準;一次性請病假1個月含）以上不足6個月的，必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署意見，報縣教體局分管人事領導審批（45周歲以內有兩孩的女教職工還需提供環(huán)孕檢證明）一次性請病假6個月含）以上的，必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署意見，報縣教體局局長審批（45周歲以內有兩孩的女教職工還需提供環(huán)孕檢證明）。教職工一次性請病假1個月含）以上的經局領導審批后，報局人事股備案，再由局人事股開出教職工請假通知至學校和教育核算站，并在上饒縣教育信息網和學校校務公開欄上進行公示，接受教師和社會監(jiān)督。三、規(guī)范教職工請銷假管理（一）教職工請事假管理。教職工事假期間不得享受獎勵性績效工資，基本工資和基礎性績效工資崗位津貼）按以下規(guī)定執(zhí)行。.教職工經批準當年事假累計在20天以下含20天）的，基本工資和基礎性績效工資照發(fā)。.教職工經批準當年事假累計在20天以上、30天以下含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資和基礎性績效工資的50%（日基本工資和基礎性績效工資二月基本工資與月基礎性績效工資之和;21.7天）。.教職工經批準當年事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資和績效工資。.函授、自學考試等按請公事假執(zhí)行，工資待遇照發(fā)，但不報銷旅差費。.無故超出批假期限未到學校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除工資200元，連續(xù)曠工5天以上者停發(fā)當月基本工資和績效工資，連續(xù)曠工滿15天或一年內累計曠工達30天者按程序作辭退處理。二）教職工請病假管理。教職工病假期間不得享受獎勵性績效工資，基本工資和基礎性績效工資崗位津貼）按以下規(guī)定執(zhí)行。病假在兩個月以內的，基本工資和基礎性績效工資全額發(fā)放病假超過兩個月的，工作年限滿十年的基本工資和基礎性績效工資全額發(fā)放，工作年限不滿十年的從第三個月起基本工資和基礎性績效工資按90%發(fā)放病假超過六個月的，工作年限滿十年的從第七個月起基本工資和基礎性績效工資按85%發(fā)放，工作年限不滿十年的從第七個月起基本工資和基礎性績效工資按80%發(fā)放。三）教職工請婚假、產假、喪假管理。.婚假：教職工婚假為3天。教職工婚假期間工資待遇照發(fā)。.產假：（1已婚女教職工生育時符合計生規(guī)定）產前、產后累計計算產假，正常分娩者產假為158天;多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產假15天;難產含剖腹產）有醫(yī)院證明，增加產假15天。男教職工在其配偶生育時可享受15天護理假。教職工產假及陪護假期間工資待遇照發(fā)。（2懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施者，休假25天出具縣級以上醫(yī)院證明）懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施者，休假42天出具縣級以上醫(yī)院證明）。已懷孕女教職工，按國家規(guī)定給予產前檢查時間。教職工休假期間工資待遇照發(fā)。.喪假：教職工與職工配偶直系親屬父母、配偶、子女、岳父母或公婆死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天。教職工喪假期間工資待遇照發(fā)。四、建立教師病退制度長期病重不能堅持正常工作的