年假可以和法定假日一起休嗎_休年假有哪些條件

年假可以和法定假日一起休嗎

1、一般不行以的。

2、年休假假期時間的計算方法不同于探親假和產(chǎn)假，年休假國家法定休假日、休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延;探親假和產(chǎn)假則是按日歷天數(shù)計算，不因遭受法定假日和休息日順延。

3、法定假日可以與節(jié)假日連在一起休，但由于單位絕大部分職工享有年休假，有同樣愿望的人較多，滿意這些職工的愿望勢必嚴(yán)峻影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營。

休年假條件

根《職工帶薪年休假條例》，以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：

主體：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

國家法定年假是勞動工作后一年的基本權(quán)利，需要勞動者自覺的，樂觀的，英勇的去捍衛(wèi)。帶薪休假是員工一年一次的福利，是不行人為剝奪的，員工們應(yīng)當(dāng)樹立權(quán)利意識

年假是按工齡算還是按入職日算

年休假是依據(jù)工齡計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》其次條

機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假工資怎么計算

1、年假支配及未休年假的工資怎么算

用人單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配年休假。用人單位確因工作需要不能支配職工年休假或者跨1個年度支配年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

用人單位支配職工休年休假，但是職工因本人緣由且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2、離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未支配職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年