第頁2023個人的述職報告?zhèn)€人的述職報告匯編8篇

隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，報告的運用頻率呈上升趨勢，報告中提到的全部信息應當是精確無誤的。在寫之前，可以先參考范文，以下是我收集整理的個人的述職報告8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

個人的述職報告篇1

林業(yè)站在黨工委、辦事處的正確領導下，在上級業(yè)務部門的詳細指導下，全站職工細心合作，親密協(xié)作，根據上級要求圓滿完成了今年的各項工作任務，榮獲省級綠化示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、全市森林防火先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣森林防火先進單位。現將一年來的工作總結如下：

一、防火工作

今冬明春是防火關鍵時期，我站已制定多項防火制度及防火措施，制定防火值班表，輪番按時值班，值班人員剛好通報火情火警。各負其責，各盡其能。結合我街道實際，特向市防火中心申請調撥風力滅火器60臺，二、三工具一宗，防火服60套，油鋸4臺，以備急需之用。做到預防為主，為森林防火打好堅實的物資根底。

二、造林綠化

植樹節(jié)期間組織全辦事處職工進行義務植樹10000株，今年春季，栽植經濟林核桃500畝。主要分布在小井、朝陽、保定、西賀莊等村。

三、雨季造林

每年的雨季造林工作，既是重點，也是難點，所需造林的地塊都是立地條件差，土壤脊薄的荒山，無水源，即使下雨也存不住水。因此，要求我們務必搶抓夏季多雨的有利時機，因地制宜地搞好造林村的技術指導工作，林業(yè)站全體職工分片包村，職責到人，利用今年雨季雨水多的大好時機，共栽植側柏10535畝，銀花30萬墩。

四、美國白蛾預防工作

美國白蛾去年擴散我省大局部地區(qū)，臨邊縣市都有美國白蛾的蹤跡，有的地方危害還相當嚴峻，今年美國白蛾的預防運用飛機防治，我們協(xié)作好上級業(yè)務部門飛防，搞好美國白蛾的預防工作，很好的限制住美國白蛾的擴散。

五、林權制度改革工作

協(xié)作縣林業(yè)局林改辦做好林改這項工作，圓滿完成林改這項榮耀而艱難的任務，順當透過省級驗收。

六、林木采伐

做好我鎮(zhèn)林木限額有序采伐的工作，做好依法辦理采伐手續(xù)，削減信訪案件的發(fā)生，同時為村居穩(wěn)定帶給有力保障，剛好為老百姓做好效勞工作。

個人的述職報告篇2

1緒言。

就是述職報告的開場白。在這局部應交待清晰述職者的身份和職責，主要說明所分管的工作、崗位職責、工作目標和述職時間(一季度、半年或全年)。

2主要業(yè)績。

這是述職報告的重要局部。其主要內容包括履行崗位職責的狀況、工作目標完成狀況和突出的業(yè)績以及自我評價等。換句話說，就是寫述職者做了哪些工作，怎么做的;取得了哪些成果，其效益如何;從質和量兩方面，進行自我評價。

3問題和改進措施。

這局部主要明確講敘在履行職責中存在的主要問題和述職者應負的責任及今后改進的詳細方法，問題要找準，看法要懇切，措施方法要可行，切忌問題含混，措施空泛。

述職報告留意事項：

1.實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關系，要分清功過是非。擔當責任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。寫述職報告要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。

2.內容要周詳，述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的根底上，要突出任職期間的重大成果和創(chuàng)立性業(yè)績，以說明自己的勝任和事業(yè)心。應當明確，述職報告必需圍繞職責二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。

3.情理適宜。述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色調。

4.看法要懇切。述職，是向機關和群眾匯報工作。寫作述職報告之前，應對自己進行仔細的全面的反思，并虛心聽取群眾的看法，弄清群眾的不滿和要求，對群眾看法較大的問題尤其要照實闡述，以坦誠的胸懷，贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監(jiān)督，而不是作報告，這個特定的角色必需明確，也是寫好述職報告的前提。

個人的述職報告篇3

一、過去一年的主要工作及取得的成果：

1、深化課題探討，不斷完善和改進“五環(huán)跟進校本研修〞。為讓老師們有目的的進行課題探討，同時提高評課的針對性，我們在原來的課題探討根底上，增加了課堂視察量表的運用。20xx年肥城市教學工作會議上，張衍峰局長在講話中表揚了我們這一做法。如今，我們將課堂視察、課堂教學有效性教學探討和“五環(huán)跟進校本研修〞融合成了一個課題，獲得了良好的活動效果。教研室領導評價我們說，附小的課題做的實，效果好。

2、推動“五環(huán)跟進校本研修〞，主動參加數學學科的教研活動。我擔當一個班的數學教學，在完成數學老師的常規(guī)工作外，我主動參加數學各教研組的教研活動。每學期我的聽課都不少于40節(jié)，20xx年也不例外，上半年我聽課43節(jié)，下半年聽課45節(jié)，并且在聽課后剛好和講課老師溝通看法。

3、致力于青年老師培育，主動供應開展空間。繼路巖參與泰安市創(chuàng)新課競賽之后，教科室抓住機遇，主動舉薦老師參與市級公開課和觀摩課研討。僅去年下半年，教科室到教化局領回的獲獎證書就10個，有王忠成、李建、張云霞、楊波、武國棟老師為新招鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師執(zhí)教示范課的獲獎證書，有張愛紅、劉海霞老師在數學教材培訓上執(zhí)教觀摩課的證書，有尹冬梅老師在市直小學視導總結暨教學研討現場會執(zhí)教觀摩課的獲獎證書，有劉海霞老師泰安市優(yōu)質課一等獎的證書，還有劉海霞老師在泰安市教學研討會上供應觀摩課的證書。

4、教科室有一支甘于奉獻的干部團體。20xx市直小學視導總結暨教學研討現場會的一個重頭戲，就是展示我?！拔瀛h(huán)跟進〞校本研修的成果。語文老師李倩，代表“五環(huán)跟進校本研修〞活動的眾多受益者，在大會上做了典型發(fā)言。孫晶主任帶著的四年級數學組現場展示了課前會議、先行課的課堂視察、課后會議三個環(huán)節(jié)，尹冬梅老師供應課例，欒紅主任、海霞主席、趙煒主任、孫晶主任等，參加了現場聽課、評課。尹冬梅老師精彩的課堂教學，主任精彩的點評，特殊是孫晶主任落落大方的主持，博得與會領導和老師的高度好評，夸贊師范附小的教研水平高，教研氣氛濃?！拔瀛h(huán)跟進校本研修〞的探討成果，得以在全市推廣。

5、年青老師富有才智。當我把嶄新的獲獎證書從教化局拿來發(fā)給獲獎老師時，常常聽到這樣一句話：成果，歸功于數學這個團隊。確實，每次出市級公開課，數學上的幾位主任都會主動湊上前來，獻言獻策，年青老師。。。。也常常參加研討。尹冬梅老師參加的最多，她心靈手巧，不但常常有奇思妙想，而且能設計課件。年青老師的活力與才智，使得課堂更是錦上添花。海霞不止一次動情地說：她的勝利特別感謝附小這個富有才智的團體。

6、抓住點滴時機，進行校本培訓，促進老師提高。每次外出學習后，我都讓老師們把學習內容進行梳理、總結、整合，統(tǒng)一格式，寫成文章，裝訂成冊，有次序的在各個辦公室傳閱。閱讀后，每位老師在后面簽名或者寫一句感悟。這樣做，既是對學習內容的消化汲取，提高升華，又從不同的視角向沒能外出參與學習的老師傳遞了會議精神。實現智者雙贏。上學期迎接泰安市標準化學校復驗時，專家看到我們裝訂的培訓檔案，特意對這一做法提出了表揚。

7、教好學生，做老師表率。無論有什么事，我盡量不耽誤學生的課，總是剛好調整，事后補上。我充分利用課堂，開展學生思維實力，在課堂上完成待優(yōu)生的輔導工作，上學期期中，期末測試，我班均取得了同年級同學科第一名的好成果，及格率100%，優(yōu)秀率93%以上。我認為，主任，就應當當好老師的表率。既要做好學校安排的管理工作，更要完本錢職教學工作。因為我們的身份是老師。

二、工作中存在的缺乏：

1、對數學學科關注多，對英語學科關注少。主要緣由是：英語組的老師年青，個個都都好學上進，尚且有本陽主任，豐霞老師和田翠梅老師這樣敢于負責的領頭人，

2、考慮老師專業(yè)開展多，考慮學生成長少，由于教科室的職責所在，我很少去思索應當組織哪些適合學生學習的學科活動。

3、過于以自我為中心。對學生缺少耐性，幾乎不進行課下輔導。也無視和家長的溝通，輕視與家長的合作。

4、對課程改革相識缺乏，重視數學學科的教學，輕視地方課的學習。

5、學科思想嚴峻，太重學問情結。對學生不夠關愛，無視對學生的思想教化和情感培育。

三、下一步的工作思路：

1、讓備課更有實效性。鑒于上學期備課出現的問題，教科室在上學期期末，草擬了“關于備課的補充規(guī)定〞，以發(fā)往各辦公室。

2、實現老師向科研型的轉變。本學期，在教研室的關心下，我們數學上確定了一個泰安市級課題“反思性教學與老師成長探討〞。目前在填表申報打算階段。課題的實施，將更加促進老師的科研意識，有利于提高老師的科研水平，有利于學生的全面開展。教科室將單獨再召開數學老師會，就課題的實施進行說明與指導。

3、打造數學學科基地，開展“名師遞進工程〞。名師創(chuàng)名校。沒有高素養(yǎng)的老師隊伍，創(chuàng)不出遠近著名的學校。對于青年老師的培育，本學期實行骨干老師包干制。一位骨干老師重點培育1—2名年青老師，〔所謂骨干老師，是指各類教學能手，學科帶頭人，或者是泰安市以上優(yōu)質課一等獎獲得者，或者說是在某個領域有肯定探討閱歷普遍被人認可的老師?！骋晃荒昵嗬蠋熞部善刚?—3位指導老師。這名老師出席的各類級別的公開課，計分時，也給指導老師計入相應的個人提高分。指導與被指導關系確實定，以兩人的書面協(xié)議為準。

個人的述職報告篇4

各位領導、同志們：

我叫xx，自調任林場任副場長至今。在中我負責管理門樓接待、林地以及營林工作，回憶一年的工作，有許多感概。是自己管理閱歷與實力方面得到提升的一年。這一年的工作中，我感受到局黨委及林場領導的幫助、同事們的支持下自已所取得進步的喜悅，感受到在工作中與各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面對眾多事務不能四平八穩(wěn)而留下的缺憾，感受到因實力有限面對新工作如何更好的創(chuàng)新思路而留下的思索。回憶一年的工作，有成果，也有缺乏。下面我主要從以下三個方面進行述職，請各位領導、各位同志賜予指正。

一、所做的工作

〔一〕門樓接待工作

接手門樓接待工作我是新小娘上橋子，頭一回。但新手不意味著工作麻煩。通過考察岳陽大云山、瀏陽大圍山森林公園門樓接待工作，我從完善制度入手，全面健全了門衛(wèi)制度、保衛(wèi)制度、應急制度、門票制度、輪崗制度、接待制度等六項制度，通過以制度來管理門衛(wèi)，通過制度來完善門樓接待工作。因此，即使在幕南馬路改造期間，門樓接待處還是以過硬的素養(yǎng)與優(yōu)質的效勞為公園創(chuàng)收7萬余元，比同比增收支平衡10。

〔二〕林地工作

隨著初最高人民法院關于林地方面的最高司法說明的出臺，林地管理工作也漸漸擺上了公園開發(fā)建設的重要位置。去年，依據縣局林地股的支配，結合我園實際，我做好了清理與整頓林地工作。主要是對全場林地占有狀況進行全面摸底清查，對司法說明出臺前沒有辦理林地征占用手續(xù)的有關開發(fā)單位限期要求補辦相關手續(xù)，否那么對開發(fā)建設的工程予以凍結。對司法說明出臺后違反林地管理規(guī)定私自征占用林地的單位與個人進行整頓與懲罰。

〔三〕營林工作

對于林業(yè)而言，營林是根底；對于森林公園而言，營林更是根底上的根底。我是林校畢業(yè)的，過去在連云林場從事了近8年的營林生產工作，去年，在營林工作方面，我將工程工程放到營林工作的首要位置，根據國家標準對工程進行撫育、補植、管護，保證了工程工程的質量達優(yōu)，面積實在、成活及保存率達標。一是完善了生態(tài)公益林的信息卡片，并新增公益林3000畝。二是規(guī)劃退耕還林200余畝，已進入國家籠子。三是高標準完成中幼林撫育4000余畝，楠竹改造余畝。四是修理防火線50公里，新建防火線1公里。

二、缺乏之處

〔一〕綜合協(xié)調實力方面欠缺，在工作的組織指揮上，缺乏堅決性，存在手軟現象。

〔二〕因對職工鼓勵方法少，在工作中表現執(zhí)行力不到位。

〔三〕在工作中有時簡單脾氣急躁。有時遇到問題，不夠冷靜。

〔四〕考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。學習不夠，學問面不廣。

三、工作準備

〔一〕提升個人工作管理實力，為適應公園快速開展做出自已的奉獻。

〔二〕加強綜合學習，提高個人修養(yǎng)，使班子更加團結。

〔三〕以黨風廉政建設為重點，加強廉政建設，做到勤政廉政。

〔四〕做好份內工作，爭取年度營林生產、林地工作以及門樓接待工作再創(chuàng)新績。

以上是我的工作述職，我也特殊想借助這樣一個時機，感謝領導給我一個施展自已才能的平臺，感謝同事在工作中對我的支持與幫助。

特此報告，請審查！

個人的述職報告篇5

一、學習，學以致用，自身政治素養(yǎng)和道德。

是在上半年的參與區(qū)委學習實踐科學開展觀組工作期間，回到本街工作，能夠要求，學習科學開展觀篇目文章，學習講話，用馬克思主義化的最新理論武裝頭腦，對科學開展觀的背景實質內涵要求更為的理解和把握。學習十七屆四中全會、經濟工作；九屆六次和區(qū)委九屆七次，市區(qū)委黨建工作的新要求更深的理解，了思路，激昂了精神，了工作。學習中留意真學、真信、真懂、真用；留意精神實質、內涵；留意學用，了在自身工作中以人為本、科學開展觀的責任感和使命感。年輕干部，自覺自身道德修養(yǎng)，操守。是在學習實踐科學開展觀工作期間，與街道們相處，留意珍惜，留意敬重，留意理解，留意換位思索。理解既平和了心境，表達了敬重，又了工作，積攢了的為人從政閱歷，了自身的政治道德。的為人為官的關系。先作人，后做官。不急功近利，不在人格作風上，不在私德上瑕疵。

二、學問得以，實力得以，在的工作實踐中熬煉了。

學習學問，是在上半年參與學習實踐科學開展觀工作期間，自覺先學、深學、精學，的留意學習實踐活動與被當前工作的關系，區(qū)委要求，留意學習深度廣度效度的把握，與組的一起的了11個的學習實踐科學開展觀活開工作。學習社區(qū)建設、社區(qū)建設的學問，學習科學管理、科學的學問和閱歷，留意把握社區(qū)建設社區(qū)黨建的新理論、新觀點、新政策、新閱歷，思索、增長了才能。另一，分管干部閱歷，工作實力強，辦事干練。從身上了的教益。

三、勤奮工作，盡心竭力，對組織，對工作

在班子生活中，民主制原那么，堅決班子的團結和權威，原那么，顧全。多敬重、多、多理解；多溝通、多溝通、多支持，的了班子團結。在分管工作中，多聽問題，多聽看法，多民主，少一點專斷。先思想，再工作，思想工作在先了工作?？壳爸笓]，。如在纏訪工作中，社區(qū)工作中，社科學開展觀活動中都能。遵守機關考勤制度，工作須要，自覺放棄犧牲了干休假、休息。

四、艱苦的工作了工作

1、精神文面建設工作，邀請區(qū)文明辦為我屆全體機關干部和社區(qū)干部了“文明禮儀學問講座〞，為文明機關創(chuàng)立奠定了思想根底，常項工作得以。宣揚工作我街在建國六十周年紅歌歌詠競賽中二等獎，**公寓**被評比為第七屆“**區(qū)十大為民杰出人物〞，科學開展觀教化，文件，座談會等，宣揚，籌備組織了**區(qū)社區(qū)黨支部書記黨課觀摩會，區(qū)確定。

2、了紀檢信訪問題，反腐倡廉教化、廉政文化建設、廉政制度標準建設，是在紀檢工作干脆效勞社區(qū)居民，黨務工作從務虛到務實了有益。

3、了老干部工作中的信訪問題，了老干部患病、過世等事情，組織了老干部春節(jié)、重陽座談會。常項工作按部就班任務。

4、統(tǒng)戰(zhàn)工作新的，達標。

5、臺辦、青年團、婦聯(lián)工作工作創(chuàng)新，任務，區(qū)婦聯(lián)、團委、臺辦等評價。婦聯(lián)了代表大會，了新的執(zhí)委班子，團委了新的團工委副書記，為明年工作組織根底。

個人的述職報告篇6

一個月這么快速的結束了，還記得20xx年年初的時候我還在想，時間早著呢，沒想到，一年的時間久要過去接近一半了，時間的速度超過我們的想象。

5月份我的工作成果還是完成的不錯的，下面就是我在5月份的報告和總結：

一．5月份主要工作內容及工作心得

1、人眾人的制服訂單

其實說起人眾人的訂單，我不由想起上次文校長來我司做的培訓。當然我又是文校長培訓時舉例的善意調侃的“反面教材〞，用他的話說就是和我最熟。當然我從來也不曾在意。從他的培訓中，其實收獲還是挺多的。首先就是看法問題，大家也都知道人眾人的活挺繁瑣的，單子小，價格低，款式的要求還挺多的，加之文校長還總會不斷地提出一些確實不簡單實現的“設計點子〞，其實那些點子更多的是從一個客戶的、外在的角度去思索，應當虛心的接受和借鑒，當然要實現的話還須要結合我們的詳細狀況加以考慮。

文老師的培訓同時讓我明白創(chuàng)新意識有多么重要，我在這方面確實存在許多的缺乏。工作中我常常不太情愿去嘗試太多新的東西，我更情愿選擇成熟的東西來完善自己的設計，用后期細微環(huán)節(jié)很好地快速地實現出成品的效果，用跟蹤細微環(huán)節(jié)和監(jiān)督質量來完善自己的設計。創(chuàng)新的詳細方式，我的理解，是有跳動型的'或者漸進型的，我更多的應當是后一種。也就是建立在成熟的根底之上，對已有閱歷積累的升華，起到移花接木的效果。因為不管是對于個人還是對于公司來說，創(chuàng)新出來的東西同時也意味著沒有得到驗證，代表著肯定的風險。因此，始終是一種權衡。我會盡可能改善自己的缺乏。

2、設計、調整及確定09年秋季的設計稿

這是5月份最主要的工作內容，截止5月底已根本完成。與去年相比，同樣的任務，今日算提前完成了很長一段時間，在時間上首先奠定了向后工作開展的良好根底。

但是今年的設計在起步階段還是持續(xù)了去年的做事風格，缺乏設計主線的貫穿，沒有主題，沒分色系，而設計稿已經出的差不多了。

但最值得提的是在開發(fā)后期我們都有了共同的意識———想做主題和設計主線的想法，并在不斷的和別人溝通和借鑒怎樣把我們公司的定位和設計很好地聯(lián)系在一起。個人覺得這是我們開發(fā)部在之前一年工作閱歷中的質的飛躍，在以后的設計思路上也更加明確。信任我們的開發(fā)力氣也會越來越成熟。

在每一次的員工大會上，當我們部門被拿來當反面教材和沒有突出奉獻的部門時，每一次開完會，我都深深地體會到開發(fā)部的重要性，同時也會因為銷售狀況的不好而自責，甚至覺得自己不能勝任如此沉重的寄予。但同時也那么深刻地體會到公司的生死攸關就在我們每個人手中。我時常能感受到自己和一些同事對公司、對整個團隊有著像對家一樣的感情，希望它成長，希望它壯大，而我自己更希望能夠和公司一起去經驗這些。我會盡我所能為公司多奉獻一點，改善自己的缺乏，發(fā)揮自己的特長———做我能做的，并把它做好。

問題還是存在的，首先由于個人身體緣由，領導也會下意識地讓我少分擔一些工作，在此表示特別的感謝。加之常常去醫(yī)院或有身體不適的請假，給工作任務多少有些拖延，但我會盡我所能。

3、參與面料展

兩天的面料展，聽了許多的顏色流行趨勢，收獲的更多的是怎樣去找靈感，并從中提煉出產品具有勸服力的主線，即主題。漸漸地我會把學到的應用到以后的工作當中。

還有就是找到了許多面料商新開發(fā)的面料品種，對我們的產品開發(fā)的面料風格又多了些新的選擇。

二。6月份的工作重點

1、第一版樣品出來后。剛好調整其次版的修改細微環(huán)節(jié)和確定要生產的款式。

2、確定詳細款式的面料。

3、人眾人的訂單的樣衣及褲子板型確實定、細微環(huán)節(jié)及支配大貨的工期。

4、跟蹤面料供應商的胚布、小缸的染色時間。以便支配安排大貨生產的時間。

5、剛好調整款式及監(jiān)督不同的工廠的打樣進程。與他們溝通好交貨時間和款式細微環(huán)節(jié)，盡量做到一步到位。

在將要結束的5月份中，我想說我的工作已經盡到最大努力了，我不想有更多的是非，我已近盡力。我快迎來的6月里，夏天到了，我會更加努力的工作。夏天是我喜愛的季節(jié)，我知道我在6月份肯定過的很歡樂！

個人的述職報告篇7

我是20xx年12月進入宣城海螺，回憶過去的兩年多時間，工作環(huán)境的改變，工作場所的改變，崗位職責的改變，就我個人而言感受頗多。

上半年經驗了從行政崗位到現在人事崗位的轉變，對我來說既是一種挑戰(zhàn)也是一種機遇，更加醒悟的相識到了自身工作閱歷的缺乏和專業(yè)技能的匱乏，在接下來的工作中將進一步規(guī)劃明確自我成長方向，勤學上進，細心謹慎，希望能夠通過自己的努力將崗位工作做的更實更細。目前主要從事人事根底管理工作，主要負責公司培訓管理、勞動合同管理和年休假管理，并幫助做好人事其他相關崗位工作。下面，我就近期工作作簡要匯報。

一、20xx年上半年主要工作

1、行政管理

上半年主要負責或參加協(xié)作做好宣揚管理、工會管理、公文機要、小車班日常管理和行政接待等相關工作，主動補位。

宣揚管理的目的是宣揚企業(yè)的優(yōu)良形象，在專業(yè)管理過程中利用考核鼓勵機制有效調動各單位在宣揚工作中的主動性和熱忱，在稿件審批過程中要注意稿件的質量和掛網報道的剛好性，同時要做好廠區(qū)標識牌維護及費用管控工作。

工會管理主要是通過各類活動充分調發(fā)開工的主動性和熱忱，為員工創(chuàng)立一個良好的溝通溝通和團結協(xié)作的環(huán)境氣氛，激發(fā)員工更好地投身到企業(yè)的生產經營之中。同時工會也是有效維護職工權益的重要組織，充分發(fā)揮工會組織的作用，是構建企業(yè)與員工之間和諧勞動關系的重要橋梁。

公文機要主要是確保各類信息的上傳下達、收發(fā)文管理、紅頭文件制作、郵件收發(fā)、文件傳閱、重要文件歸檔等。

小車班管理主要是統(tǒng)籌協(xié)調公司各單位公務用車支配、小車班里程補貼制作以及開展月度行政車輛檢查，下發(fā)檢查通報，加強小車班日常事項管理，標準派車流程。

行政接待主要是各類領導來訪及接待檢查等事項，擬定接待指南，撰寫匯報材料，協(xié)作檢查會議室及各類儀器設備的正常狀況，查看廠區(qū)綠化環(huán)境衛(wèi)生及辦公樓區(qū)域環(huán)境等，覺察問題剛好修復維護，在接待過程中做好會議記錄、圖片拍攝并剛好匯報接待進程，確保接待順當開展。

2、人事管理

上半年主要負責或參加協(xié)作做好培訓管理、合同管理和人事檔案管理等相關人事根底管理工作，并積學習相關法律法規(guī)及專業(yè)制度，協(xié)作做好臨時交代的人事相關工作，自我感受目前駕馭的學問還很淺薄，對規(guī)劃、績效、薪酬、聘請、培訓以及員工關系等六大模塊的駕馭還須要長期的學習鉆研。

培訓管理主要是幫助員工勝任工作并開掘員工的最大潛能，是員工增加崗位技能勝任崗位工作的有效途徑。工作涉及到培訓課時、師徒管理及費用核發(fā)，新進及轉崗人員試用期管理，月度及季度培訓檢查，外來培訓，后備人才管理等工作。

合同管理根據合同到期時間要求，剛好下發(fā)通知，收集合同到期人員兩考一評、續(xù)簽看法書等材料，下發(fā)勞動合同文本，收集歸檔勞動合同材料，更新勞動合同臺帳，確保勞資雙方和諧穩(wěn)定的勞動關系。

人事檔案管理參加協(xié)作做好人事檔案的整理歸檔工作，確保人員檔案信息整齊歸檔、排放有序。

二、20xx年上半年工作中存在的缺乏

1、工作中主動意識不強，細微環(huán)節(jié)的關注程度有待進一步加強，問題思索不嚴謹，在接待活動中未能提前對過程中可能發(fā)生的事情考慮周全，會場布置、匯報材料及會后清掃等環(huán)節(jié)時有問題發(fā)生。

2、培訓工作形式化多，實質性的東西關注程度不夠，只滿意于眼前的培訓形式，無法真實的駕馭各單位授課效果狀況，形成的書面材料較多，使得培訓成為了一項負擔；同時思索的少，對后期培訓如何開展改進的想法很少。

三、20xx年下半年主要工作安排

1、主動參加協(xié)作做好部門各項工作，增加工作的主動意識和責任心，對領導交辦的事情要跟蹤催促，剛好反響辦理狀況；對部門各相關崗位工作主動補位，確保部門工作正常開展。

個人的述職報告篇8

敬重的領導、同志們：

隆冬已近，一歲將終，20xx年工作即告一段落?；厥走^去的一年，同事由生疏漸漸熟識，業(yè)務由無趣漸漸成熟，思想信念漸漸堅決，學習進步的需求更加迫切。現就我在20xx年度述職總結如下：

一、虛心學習，不斷進取，主動適應新崗位工作需求

2月初，我參與分公司與xxx培訓中心舉辦的新進工程技術人員集中培訓，結識了24名xxx公司具有豐富一線工作閱歷的工程師，有幸同享了一次一線鉆井工程技術的學問大餐。由此，我第一次接觸到了國內民營鉆井隊伍管理施工的一些狀況，了解了總承包公司成立以來所獲得輝煌成果，萌生了要扎根西部建功立業(yè)的原始想法。

常言道：“事非經過不知難，書到用時方恨少〞。對于初來咋到的我，即使已經在國營鉆井一線工作了4年多了，就民營鉆井隊伍的管理來講，仍舊是一個新課題。許多詳細問題猛然出現，不管是解決思路，還是處理方法，以前國營隊伍的老方法已經不能完全適用了。為此，我感覺到自己須要學習，只有不斷向老師傅們學習，才能在民營隊伍管理這片新天地里生存下去。我充分利用跟隨老監(jiān)督師傅們上井的時機，學習他們豐富的現場閱歷的同時，學習他們與民管鉆井隊伍老板、井隊長的溝通技巧，學習他們不分晝夜熱忱為民營隊伍效勞的奉獻精神。

領導經常告誡我們，對民營隊伍要做到“關切、耐性、細心、虛心〞，以此換得民營隊伍的信任，工作才能開展好?！懊耖g有高手〞，誠然如此，隴東區(qū)塊地理環(huán)境特別，很多初來的國營隊伍，不管是鉆頭選型、或是鉆井液性能維護往往不及民營隊伍。我充分利用巡井、駐井的時機虛心向民營鉆井隊的隊長、技術員學習，學習他們處理黃土層漏失的絕技，學習他們處理環(huán)河組易漏、直羅組易塌的技巧，學習他們在二開水平井鉆具組合、鉆頭選型、水力參數選定等方面的勝利閱歷。通過一口井又一口井的學習，我逐步摸清隴東區(qū)塊的地理特性，漸漸相識了該區(qū)塊防漏、堵漏的鉆井液性能維護工藝。通過不斷的學習，我獲得了肯定的進步，漸漸適應新崗位的工作需求。在將來的工作和生活中，我仍將接著虛心謹慎，不驕不躁