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文檔簡介

人事行政專員崗位職責職位要求人事行政專員崗位職責人事行政專員是公司人事部門的緊要構成部分，重要負責幫助人力資源部門完成員工聘請、培訓、考核、薪資管理、勞動合同管理等工作。1.崗位職責1.1聘請管理1）依據(jù)公司需求，發(fā)布職位聘請信息并通過各種渠道進行聘請。2）評估并篩選簡歷，參加面試和談判，最后確定聘請人選。3）管理簡歷庫和職位申請，并供給潛在候選人的信息。4）參加訂立聘請計劃和聘請政策。1.2培訓管理1）依據(jù)員工培訓計劃，布置培訓班，負責培訓文檔的撰寫、資料的準備等。2）引導員工參加各種培訓，供給相關信息和建議。3）收集和整理培訓材料和信息，匯報培訓效果和員工本領提升情況。1.3績效管理1）收集和整理員工的工作任務和工作情況，開展績效考核工作，為公司供給績效數(shù)據(jù)和報告。2）與員工布置面談，供給關于績效的反饋和個人進展建議。3）依據(jù)公司需要，供給績效嘉獎計劃。1.4薪酬福利管理1）管理員工工資、福利和嘉獎，幫忙員工理解公司的薪酬政策和福利制度。2）收集員工的薪資數(shù)據(jù)，為公司向國家稅務部門、社保局等機構供給相關信息。3）幫助組織員工福利項目，并處理員工有關薪酬和福利方面的問題。1.5勞動合同管理1）收集員工信息和勞動合同文件，監(jiān)督勞動合同的起草和簽署。2）負責勞動合同的管理和歸檔。3）與員工溝通管理和維護合同，監(jiān)督合同的履行，處理員工與公司之間的人事糾紛。2.崗位要求2.1學歷要求1）本科或以上學歷，人力資源或相關專業(yè)。2.2工作閱歷1）1-3年人力資源或行政工作閱歷。2）有從事聘請、培訓、績效、薪酬福利、勞動合同的閱歷。2.3技能要求1）嫻熟把握較高級別的Office軟件，如Word、Excel等。2）良好的溝通技能和團隊合作本領。3）優(yōu)秀的組織和時間管理、及文檔和記錄整理本領。4）具有肯定的法律學問和壓力管理本領。5）良好的英語聽說讀寫本領。3.結論人事行政專員職位是對分別對聘請、培訓、績效、薪酬福利、勞動合同等領域有閱歷的人力資源人員進行管理和溝通的職位。要求具備較高的溝通和協(xié)調本領以及約1-3年

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