PAGEPAGE1自考00167《勞動法》復(fù)習(xí)備考題庫大全（附答案）一、單選題1.2017年10月1~5日,員工甲在公司加班5天,但公司一直未支付加班費(fèi)。2019年3月4日,員工甲與公司解除勞動關(guān)系,員工甲最遲申請仲裁主張加班費(fèi)的日期是()。A、2018年4月5日B、2018年10月5日C、2019年9月4日D、2020年3月4日答案：D2.下列不勞動保障監(jiān)察基本屬性的是()。A、公益性B、行政性C、法定性D、專門性答案：A3.關(guān)于競業(yè)限制的說法,正確的是()。A、競業(yè)限制義務(wù)屬于勞動者的法定義務(wù)B、競業(yè)限制條款屬于勞動合同的必備條款C、競業(yè)限制義務(wù)適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動者D、勞動者承擔(dān)競業(yè)限制違約責(zé)任的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行競業(yè)限制補(bǔ)償金的足額支付義務(wù)答案：D4.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭約定,由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作,勞動報酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后,再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日,王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作,2011年12月26日,王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)對王某承擔(dān)責(zé)任的是()4-124A、A公司B、乙C、A公司和乙D、甲答案：A5.下列關(guān)于集體合同的說法,錯誤的是()。A、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動者權(quán)益的規(guī)定B、我國只承認(rèn)企業(yè)層次的集體合同C、集體合同的法律效力一般低于勞動合同的法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不屬于勞動仲裁的受案范圍答案：C6.勞動報酬權(quán)的核心部分是()。A、獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)B、報酬協(xié)商權(quán)C、報酬支配權(quán)D、報酬請求權(quán)答案：A7.周某入職光谷公司管理崗,任工程部經(jīng)理。后來公司因工作架構(gòu)調(diào)整需要將周某調(diào)整到技術(shù)組任技術(shù)員,仍為管理崗,工作待遇不變。周某拒絕到崗,光谷公司根據(jù)規(guī)章制度給予其6次警告依然未解決問題,遂解除其勞動合同,雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案,下列說法正確的是()。A、用人單位無權(quán)單方調(diào)整勞動者的工作崗位B、調(diào)整工作崗位是用人單位的用工自主權(quán),無須勞動者同意C、關(guān)于調(diào)崗不符合法律規(guī)定條件的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由光谷公司承擔(dān)D、光谷公司調(diào)整周某工作崗位,未改變待遇和崗位級別約定,是合法的答案：D8.關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與基本醫(yī)療保險關(guān)系的表述,錯誤的是()9-239A、不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍B、納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍C、第三人不支付的,由基本醫(yī)療保險基金支付后,向第三人追償D、第三人無法確定的,由基本醫(yī)療保險基金支付后,向第三人追償答案：B9.下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法,錯誤的是()。A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會C、企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利D、程序補(bǔ)正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D10.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,下列說法正確的是()。A、無固定期限勞動合同終止的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)B、勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、無固定期限勞動合同解除的,用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責(zé)任答案：B11.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中,不符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同B、必須在用工之前簽訂書面勞動合同C、自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同D、非全日制用工的可以不簽訂書面勞動合同答案：B12.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是()。A、勞動法是民法的特別法B、勞動法是民商法的組成部分C、勞動法是行政法的組成部分D、勞動法是獨(dú)立的法律部門答案：D13.下列選項(xiàng)中,不屬于社會保險費(fèi)強(qiáng)制征繳制度的內(nèi)容是()教材:P227A、用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費(fèi)B、用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議C、用人單位既未足額繳納又未提供擔(dān)保的,社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行其財(cái)產(chǎn)用于抵繳社會保險費(fèi)D、會計(jì)師事務(wù)所對勞動保險基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行年度審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)答案：D14.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟(jì)損失。張某的月工資為2000元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元。現(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中符合勞動法規(guī)定的是()P188A、按照本人月工資的20%計(jì)算,每月扣除400元B、按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,每月扣除320元C、按照A、B方案平均計(jì)算,每月扣除360元D、按照本人月工資的30%計(jì)算,每月扣除600元答案：B15.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商解決不成,應(yīng)按以下程序解決()。A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決答案：D16.下列有關(guān)勞動法律關(guān)系內(nèi)容的表述,錯誤的是()。A、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動權(quán)利和勞動義務(wù)B、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國家強(qiáng)制性規(guī)定D、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國家與當(dāng)事人的雙重意志答案：B17.下列選項(xiàng)不屬于勞動者職業(yè)安全權(quán)的是()。A、參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B、拒絕危險工作的權(quán)利C、工傷保險權(quán)D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)答案：D18.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是（）A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B、在無固定期限勞動合同中，雙方可以約定解除、終止勞動合同的條件C、無固定期限勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動合同自行終止D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同答案：A19.邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間,邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運(yùn)通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說法,正確的是()。A、宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議D、運(yùn)通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告答案：B20.被派遣勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對此,理解錯誤的是()。A、被派遣勞動者違反的是用工單位的規(guī)章制度B、被派遣勞動者違反的是派遣單位的規(guī)章制度C、被退回的勞動者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度D、派遣單位對被退回的勞動者無權(quán)解除勞動合同答案：B21.仲某是U公司的高管人員,與公司簽訂勞動合同時約定實(shí)行不定時工作制。勞動合同終止后,仲某申請勞動仲裁。對此,下列說法錯誤的是()。A、高管人員屬于可以適用不定時工作制的人員范圍B、實(shí)行不定時工作制必須得到勞動行政主管部門的審批C、仲某實(shí)行不定時工作制未進(jìn)行行政審批,該約定無效D、仲某實(shí)行不定時工作制未進(jìn)行行政審批,不違反強(qiáng)制性規(guī)定,該約定有效答案：D22.某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同,集體合同中約定職工的月最低工資不得低于2000元,職工王某與企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動合同中,約定王某的工資為每月1500元,下列有關(guān)王某的勞動合同的說法,正確的是()教材:P127A、勞動合同全部無效B、勞動合同有效,但工資條款無效C、勞動合同效力待定D、勞動合同全部有效答案：B23.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述,錯誤的是()。A、勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B、勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系,也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動法律關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D、勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B24.下列有關(guān)綜合計(jì)算工時制的說法，正確的是（）A、綜合計(jì)算工時制是彈性工作制度，不存在加班問題B、在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何員工公休日不得休息C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤發(fā)放工資，不需要補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)D、綜合計(jì)算工時制的加班費(fèi)支付，以1.5倍來結(jié)算答案：D25.對勞動爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則,下列表述錯誤的是()。A、勞動爭議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先B、仲裁庭開庭前,應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C、未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議,仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書,引

導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D、經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互

會提出仲裁審查申請答案：B26.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法,錯誤的是()。A、年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提答案：D27.下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是()4-131A、發(fā)生工傷事故,概不負(fù)責(zé)B、勞動合同期限為1年以上3年以下的,約定試用期為1個月C、不享受雙休日休假D、在勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育答案：B28.下列關(guān)于不定時工時制度的說法,的是()。A、經(jīng)理實(shí)行不定時工時制,也需要報審批B、實(shí)行不定時工時制不能進(jìn)行考勤C、實(shí)行不定時工時制可以進(jìn)行考勤,但不應(yīng)處理遲到、早退等行為D、實(shí)行不定時工時制,不存在加班問題答案：B29.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形,應(yīng)滿足的用工期限是()。A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之日起滿6個月D、自用工之日起滿1年答案：D30.關(guān)于集體合同的說法,錯誤的是A、所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B、集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C、未建立工會的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定答案：A31.下列屬于勞動爭議的是A、因職稱評定與學(xué)校發(fā)生的爭議B、因集資建房與單位發(fā)生的爭議C、高校教師韓某因履行聘用合同與學(xué)校發(fā)生的爭議D、大學(xué)生勤工儉學(xué),因報酬問題與公司發(fā)生的爭議答案：C32.下列關(guān)于勞動就業(yè)的說法,錯誤的是()。A、參加社會義務(wù)勞動不屬于就業(yè)B、只有具有完全勞動能力者才能成為就業(yè)的主體C、從事販毒等違法活動不屬于就業(yè)D、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡答案：B33.秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后,拒絕入職,并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資,雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案,說法正確的是A、秦某拒絕入職,雙方未成立勞動關(guān)系B、雙方尚未簽訂勞動合同,不成立勞動關(guān)系C、入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為,雙方成立勞動關(guān)系D、安然公司有用工行為,未與秦某簽訂勞動合同,但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資答案：C34.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時制的職工,2014年1月1日韓某到公司上班,下列關(guān)于其該日工資報酬支付的說法,正確的是()【2011年4月考過的原題】教材:P172和P179A、由于實(shí)行綜合計(jì)算工時,韓某屬于正常工作,甲公司不需支付加班費(fèi)B、甲公司可以安排補(bǔ)休,不需支付加班費(fèi)C、如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi),甲公司不需支付加班費(fèi)D、甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報酬答案：D35.下列關(guān)于我國最低工資制度的表述,正確的是()教材:P184A、我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院作出具體規(guī)定B、某公司給勞動者每人每月發(fā)放10公斤面粉超市提貨券作為伙食補(bǔ)貼不屬于最低工資組成部分C、延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分D、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),對勞動者也有拘束力答案：B36.甲于2014年4月2日應(yīng)聘到某公司工作,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2014年9月8日,甲在工作中受傷,要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇,公司以未與甲簽訂勞動合同,不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此,下列選項(xiàng)正確的是()教材:P124A、甲與公司未簽訂勞動合同,勞動關(guān)系無從確認(rèn)B、甲與公司之間的勞動關(guān)系自甲開始工作之日起已建立C、甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi),但無權(quán)享受工傷待遇D、公司應(yīng)當(dāng)自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資答案：B37.下列情形中,用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是()。A、試用期內(nèi)B、停工留薪期間C、見習(xí)期內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)答案：D38.下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是()。A、張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘,企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某,張某欲起訴該企業(yè)B、王某參觀某工廠時,被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷,王某要求工廠賠償C、某個體餐館招收李某為服務(wù)員,李某懷孕期間餐館將李某辭退,李某要求餐館賠償D、陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員,因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議答案：C39.下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護(hù)規(guī)定的是()。A、哺乳期B、經(jīng)期C、孕、產(chǎn)期D、更年期答案：D40.簽訂集體合同發(fā)生爭議時,錯誤的處理程序是A、只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理B、沒有基層調(diào)解程序C、不適用訴訟程序D、適用勞動仲裁程序答案：D41.下列關(guān)于社會保險制度覆蓋范圍的說法,正確的是()。A、基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民B、工傷保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工C、失業(yè)保險制度覆蓋參加失業(yè)保險的用人單位及其職工D、生育保險制度覆蓋參加生育保險的用人單位及其職工答案：A42.關(guān)于工作時間的法律特征,表述錯誤的是()。A、工作時間具有法定性B、工作時間是履行勞動義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動報酬的依據(jù)C、工作時間是實(shí)際工作時間與有關(guān)活動時間的總和D、有關(guān)工作時間的立法是勞動立法史上最早由法律規(guī)定的內(nèi)容答案：D43.關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù),正確的表述是()。A、女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假B、不得安排女職工從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C、禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動D、對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動答案：D44.下列關(guān)于集體勞動合同的表述,錯誤的是()。A、集體勞動合同必須采用書面形式B、集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力C、集體勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的,按照勞動合同確定勞動報酬D、集體合同簽訂時未人職員工,不受集體合同的約束答案：D45.甲公司解除與員工黃某的勞動合同,下列解除理由合法的是()。A、黃某違反計(jì)劃生育超生B、黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作C、黃某酒后駕車被行政拘留D、黃某與同事談戀愛,違反了公司關(guān)于同事之間不準(zhǔn)談戀愛的規(guī)定答案：B46.下列選項(xiàng)中屬于勞動報酬,適用特殊仲裁時效的是()。A、防暑降溫費(fèi)B、未休年休假工資C、加班費(fèi)D、未依法訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資答案：C47.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是()5-146A、應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)B、可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)C、應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn)D、可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)答案：C48.1802年，英國議會通過了《學(xué)徒健康與道德法》，規(guī)定紡織童工的最低年齡為（）A、9歲B、12歲C、14歲D、16歲答案：A49.下列選項(xiàng)中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是（）A、就業(yè)自由B、就業(yè)促進(jìn)C、解雇補(bǔ)償D、解雇限制答案：C50.下列不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是()。A、平等就業(yè)權(quán)B、禁止使用童工C、集體談判權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：D51.我國實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括A、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B、區(qū)域統(tǒng)籌C、行業(yè)統(tǒng)籌D、群體統(tǒng)籌答案：C52.用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是A、購買商業(yè)保險代替社會保險B、與員工簽訂“放棄社會保險協(xié)議”C、以現(xiàn)金方式額外支付保險補(bǔ)助D、解除勞動合同答案：D53.關(guān)于用人單位對勞動者競業(yè)限制,說法正確的是A、競業(yè)限制的期限最長是3年B、用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D、勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的,不支持用人單位要求支付違約金的主張答案：D54.不屬于勞動法調(diào)整范圍的社會關(guān)系是A、某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會關(guān)系B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)與勞動者因?qū)徖韯趧訝幾h產(chǎn)生的社會關(guān)系C、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關(guān)系D、某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動者在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系答案：A55.下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生管理制度的表述,正確的是()。A、安全衛(wèi)生設(shè)施"三同時"制度是勞動安全衛(wèi)生制度的重要組成部分B、勞動安全衛(wèi)生教育制度的義務(wù)主體是勞動行政主管部門、企業(yè)和勞動者C、勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度包括對企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度、對勞動者的資格認(rèn)證制度D、安全生產(chǎn)責(zé)任制度的內(nèi)容是規(guī)范政府、用人單位和生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)任答案：A56.不受勞動合同中競業(yè)限制條款約束的人員是()。A、用人單位不接觸商業(yè)秘密的普通技術(shù)人員B、用人單位的高級管理人員C、用人單位的高級技術(shù)人員D、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員答案：A57.勞動者從用人單位離職,用人單位為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定期限是()。A、離職后10日內(nèi)B、離職后15日內(nèi)。C、離職后30日內(nèi)D、離職后45日內(nèi)答案：B58.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的表述,正確的是()。A、無勞動能力的人也享有勞動權(quán)利能力B、勞動權(quán)利能力與勞動行為能力可以由他人代理C、勞動權(quán)利能力與勞動行為能力同時產(chǎn)生同時消滅D、勞動行為能力是勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件答案：C59.就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體是()。A、政府B、人力資源中介機(jī)構(gòu)C、用人單位D、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：A60.趙某是青峰公司的員工,某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷,經(jīng)交通管理部門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)若干,下列關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說法正確的是()P241A、趙某可以要求青峰公司申報工傷,由工傷保險基金支付B、趙某在得到孫某交通事故賠償后,可以申請基本醫(yī)療保險報銷C、趙某可以通過基本醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費(fèi)用,基本醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)不能拒絕D、在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的情況下,趙某可要求基本醫(yī)療保險基金予以支付,然后由基本醫(yī)療保險基金向?qū)O某追償答案：D61.關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述,正確的是A、集體合同效力高于勞動合同效力B、集體合同內(nèi)容廣于勞動合同內(nèi)容范圍C、集體合同與勞動合同約束主體范圍不同D、集體合同效力與勞動合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定答案：C62.徐某因所在單位丙公司以綜合計(jì)算工時為由拒絕支付加班費(fèi),而在離職后申請仲裁,要求丙公司支付其加班費(fèi)6000元,據(jù)此,下列判斷錯誤的是()12-288A、徐某與丙公司之間的勞動爭議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”B、若丙公司不服仲裁裁決,符合法定條件的,可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤銷裁決C、若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的,法院不應(yīng)受理丙公司申請撤銷仲裁裁決的申請D、若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決,丙公司申請撤銷仲裁裁決的,法院應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行答案：B63.下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是()7-181A、工資集體協(xié)商制度B、工資支付保障制度C、工資優(yōu)先支付制度D、最低工資制度答案：A64.關(guān)于勞動合同解除,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?表述正確的是()。A、用人單位依法破產(chǎn)裁員解除B、勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除C、勞動者患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)解除D、用人單位提前30日書面通知勞動者解除答案：A65.就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是A、政府B、用人單位C、自主創(chuàng)業(yè)者D、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)答案：C66.2014年,徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專員。簽訂勞動合同時,一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》。2017年,徐某因個人原因提出離職,公司按約定足額支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會上,泰爾總裁與已就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實(shí)成立,關(guān)于本案,下列選項(xiàng)錯誤的是()。A、艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任B、泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》C、泰爾公司請求判令艾博公司解除與徐某的勞動合同,法院應(yīng)當(dāng)支持D、泰爾公司請求判令徐某返還競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元并支付違約金10萬,法院應(yīng)當(dāng)支持答案：C67.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是()。A、美國B、英國C、德國D、法國答案：B68.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列選項(xiàng)中不屬于勞動合同必備條款的是()。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答案：A69.關(guān)于勞動合同的形式的表述，錯誤的是（）A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、書面形式的勞動合同是建立勞動關(guān)系的依據(jù)，是勞動合同的有效要件C、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同D、勞動者拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系答案：B70.屬于勞動合同中的約定條款是A、勞動合同期限B、工作地點(diǎn)C、勞動報酬D、試用期答案：D71.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,月計(jì)薪天數(shù)為()7-教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天答案：C72.下列不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)的是()。A、勞動者取得勞動報酬的權(quán)利B、動者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)C、勞動者的結(jié)社權(quán)D、勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：B73.招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是()。A、文藝、體育和特種工藝單位招工B、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工C、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工D、文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工答案：C74.下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中,符合法律規(guī)定的是()。A、勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動者的工作崗位,由用工單位根據(jù)需要靈活決定B、被派遣勞動者的用工期限,可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期,每個周期為半

年,每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C、被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬,應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D、雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù),不得向任何人披露答案：C75.依我國目前法律的規(guī)定,下列保險中勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)的是()。A、基本養(yǎng)老保險B、生育保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險答案：B76.下列關(guān)于病假工資的表述,錯誤的是()。A、勞動者患病期間用人單位不需要支付其勞動報酬B、勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)的,由用人單位支付病假工資C、病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：A77.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是()。A、國務(wù)院B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、人力資源和社會保障部D、財(cái)政部答案：B78.下列有關(guān)勞動就業(yè)的表述,錯誤的是()。A、勞動者的勞動權(quán)只有通過就業(yè)才能實(shí)現(xiàn)B、就業(yè)主體范圍大于勞動法上勞動者的范圍C、就業(yè)必須從事有益于社會的勞動D、就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)就是完全消除失業(yè)答案：D79.下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是()。A、勞動法上的勞動者B、自主創(chuàng)業(yè)者C、軍人D、個體網(wǎng)店經(jīng)營者答案：C80.不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是A、臨時性崗位B、輔助性崗位C、替代性崗位D、主營業(yè)務(wù)核心崗位答案：D81.勞動基本權(quán)的核心是()2-98A、勞動報酬權(quán)B、生活保障權(quán)C、職業(yè)安全權(quán)D、就業(yè)權(quán)答案：D82.陳某擔(dān)任A公司的營銷經(jīng)理,雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。該協(xié)議只約定了陳某應(yīng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)和違約金,未約定A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某離職后想到與A公司有競爭關(guān)系的B公司就職,向律師進(jìn)行咨詢。下列咨詢意見中錯誤的是()。A、陳某與A公司之間的競業(yè)限制協(xié)議不成立B、陳某與A公司之間的競業(yè)限制協(xié)議有效C、陳某需要履行競業(yè)限制約定,不可以到B公司就職D、陳某不可以到B公司就職,但可以要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A83.某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員,下列說法錯誤的是()。A、不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告C、企業(yè)應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況D、企業(yè)裁減人員后6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工答案：A84.勞動法最主要的表現(xiàn)形式是()1-66A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、最高人民法院有關(guān)勞動法的司法解釋答案：A85.熊某擔(dān)任某船務(wù)公司總經(jīng)理期間負(fù)責(zé)代表公司與船員簽訂勞動合同。2013年8月31日，熊某與單位解除勞動關(guān)系。熊某提起仲裁，請求某船務(wù)公司支付2013年1月1日至2013年8月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（）A、熊某為高級管理人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用公司法B、熊某為高級管理人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)當(dāng)適用勞動法

C：熊某應(yīng)當(dāng)舉出充分證據(jù)證明，未簽訂書面勞動合同系因用人單位原因所致

D，熊某未與公司簽訂書面勞動合同，用人單位不需要證明自身不存在過錯答案：A86.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,下列情形中不屬于用人單位合法終止勞動關(guān)系條件的是()。A、自用工之日起一個月內(nèi),用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同B、勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同,用人單位再次書面通知其終止勞動關(guān)系C、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬答案：C87.華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作。在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后,華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案,說法錯誤的是A、王某與華天公司具有勞動關(guān)系B、華天公司應(yīng)該對扣減工資的合法性負(fù)舉證責(zé)任C、凱達(dá)公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D、如此案提交勞動爭議仲裁,華天公司對仲裁裁決不服,無權(quán)向法院起訴答案：C88.2014年6月24日﹔楊某以公司沒有為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，向公司郵寄了《解除勞動合同通知書》。楊某本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險的保證書。關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是（）A、公司不需要向楊某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、依法繳納社會保險是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)C、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同D、楊某自愿不繳納社會保險的保證，不能成為公司不為其繳納社會保險的理由答案：A89.對勞動合同無效的處理,錯誤的是A、勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬B、用人單位因勞動合同無效對勞動者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任屬于懲罰性賠償C、由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、由于用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效,給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失答案：D90.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關(guān)系的表述,正確的是()12-285A、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序B、未經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動爭議訴訟程序C、勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟D、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議,雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的,不予受理答案：A91.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述,正確的是()教材:P287A、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁B、勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解,仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決,但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁答案：D92.甲公司為員工李某進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用為5萬元。雙方約定服務(wù)期5年,違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職,其應(yīng)向甲公司支付的違約金為A、0元B、1萬元C、2萬元D、4萬元答案：D93.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,下列說法錯誤的是()。A、當(dāng)事人申請回避應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出,并說明理由B、申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的,應(yīng)當(dāng)另行仲裁C、勞動者一方在五人以上并有共同請求的爭議,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案D、案件受理后,勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭議仲裁的管轄答案：C94.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是()5-144A、勞動合同B、專項(xiàng)協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同答案：D95.有關(guān)工資支付的說法,錯誤的是A、每月至少支付Ⅰ次B、可以有價證券形式支付C、可以委托銀行代發(fā)工資D、在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次性付清答案：B96.因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成。該爭議解決途徑是()。A、向人民法院提起訴訟B、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D、向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T申請協(xié)調(diào)處理答案：D97.下列關(guān)于勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系的表述,錯誤的是()。A、并非所有的勞動關(guān)系都需要建立社會保險關(guān)系B、為勞動者繳納社保的用人單位與其成立勞動關(guān)系C、退工終止社會保險關(guān)系與勞動關(guān)系的解除是兩個不同的程序D、終止社會保險關(guān)系不一定產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律效果答案：B98.社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是()9-224A、以國家利益為本位B、以社會利益為本位C、以集體利益為本位D、以個人利益為本位答案：B99.關(guān)于非全日制用工,表述正確的是()。A、非全日制用工不受工作時間制度的約束B、非全日制用工不受最低工資制度的約束C、非全日制用工的勞動者可以有多重勞動關(guān)系D、非全日制用工的勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系答案：C100.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述,正確的是()4-125A、勞務(wù)派遣用工中的勞動關(guān)系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間B、勞務(wù)派遣單位取得用人單位資質(zhì),只需要進(jìn)行工商登記C、被派遣勞動者與用工單位的勞動者實(shí)行不同的勞動報酬分配辦法D、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用答案：D101.劉某辭職后，以未簽勞動合同為由向原用人單位主張2倍工資被拒，公司主張劉某不是本公司的員工。劉某唯一的證據(jù)是其提供了所在實(shí)體門店的工作牌，該工作牌背后有微信二維碼。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是（）A、微信內(nèi)容可以作為劉某證明自己是公司員工的證據(jù)B、若微信內(nèi)容表明，公司工商注冊的名字與實(shí)休店名相同，則劉某勝訴C、若微信內(nèi)容表明，公司工商注冊的名字與實(shí)體店名不同，則劉某敗訴D、微信內(nèi)容不能作為證據(jù)使用答案：D102.勞動監(jiān)察員的下列行為,符合《勞動保障監(jiān)察條例》的是()。A、獨(dú)自1人進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、檢查B、未出示勞動保障監(jiān)察證件C、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員D、以執(zhí)行勞動保障監(jiān)察為名,為其親屬泄私憤答案：C103.下列爭議中當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的是()教材:P68A、邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作,科訊公司為手機(jī)動漫聯(lián)盟捐贈工作人員勞務(wù)費(fèi),手機(jī)動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊登記B、陳某在2012年辦理退休手續(xù)后,又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。2013年7月,陳某在工作中受傷,經(jīng)鑒定為傷殘8級。因支付醫(yī)療費(fèi)用問題與公司發(fā)生爭議,陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司存在勞動關(guān)系C、蔡某從事個體經(jīng)營餐館,與其雇工季某之間因支付報酬產(chǎn)生糾紛D、章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系答案：C104.張某到一家,水泥廠工作,在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作10個月后雙方訂立書面勞動合同,張某的下列要求符合法律規(guī)定的是()P267A、雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同B、用人單位支付過去9個月每月2倍的工資C、用人單位劃小過去9個月工資賠償金D、用人單位支付過去9個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B105.關(guān)于女職工生育津貼,說法正確的是A、生育津貼是生育保險待遇組成部分,全國實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B、職工本人需繳納生育保險費(fèi),如不繳納則會降低生育津貼C、單位繳納生育保險費(fèi)的比例最高不得超過工資總額的2%D、職工本人的生育津貼按所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付答案：D106.按照爭議標(biāo)的的不同,勞動爭議可以分為()。A、合同爭議與法律爭議B、個人爭議與集體爭議C、社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議D、權(quán)利爭議與利益爭議答案：D107.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法,正確的是()。A、勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領(lǐng)域B、勞務(wù)派遣中存在兩個用人單位C、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D、跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C108.下列法律關(guān)系中適用勞動法調(diào)整的是()。A、公司董事與公司的關(guān)系B、在某飯店從事社會實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店問的關(guān)系C、丁公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系D、某律師事務(wù)所與其聘請的助理之問的關(guān)系答案：D109.按照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金,該賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為()11-267A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿月的工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、用人單位的平均工資答案：B110.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,下列選項(xiàng)中不屬于患職業(yè)病職工享受的待遇是()P217A、醫(yī)療待遇B、療養(yǎng)待遇C、安排住房D、調(diào)換工作答案：C111.關(guān)于我國勞動爭議解決機(jī)制的表述,錯誤的是A、勞動爭議一裁終局只適用于用人單位B、勞動爭議仲裁前置適用于所有勞動爭議案件C、勞動爭議調(diào)解組織不限于用人單位內(nèi)設(shè)的勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁先予執(zhí)行案件勞動者不服起訴的,人民法院不予受理答案：B112.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本屬性的是()。A、法定性B、行政性C、專門性D、強(qiáng)制性答案：D113.2014年1月15日，某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由，依據(jù)其《學(xué)校獎懲制度》，向其送達(dá)了《關(guān)于對馮某違紀(jì)事件的處理決定》《解除勞動合同通知書》。關(guān)于本案舉證責(zé)任分配，下列說法錯誤的是（）A、馮某對勞動合同解除無效負(fù)舉證責(zé)任B、某中學(xué)對其實(shí)行的《學(xué)校獎懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生負(fù)有舉證責(zé)任C、某中學(xué)對馮某知曉《學(xué)校獎懲制度》負(fù)有舉證責(zé)任D、某中學(xué)應(yīng)當(dāng)證明在與馮某解除勞動合同前征求了工會的意見答案：A114.張某在某報社從事文字校對工作,在她與該報社的勞動合同爭議中,法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工,下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的是()4-135A、張某在該報社工作已經(jīng)超過8年,每天工作時間為5小時B、報社每月一次與張某結(jié)算勞動報酬C、張某每日平均工作時間不超過4小時,每周工作時間累計(jì)不超過24小時D、張某與該報社約定了試用期答案：C115.下列做法中,不符合勞動法對女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是()。A、對懷孕7個月以上的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動B、對懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)不安排休息時間C、懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間D、對不能勝任原工作的懷孕女職工,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或

者安排其他勞動答案：B116.下列關(guān)于勞動仲裁的說法,錯誤的是()。A、勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言B、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年C、勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D、勞動者申請先予執(zhí)行,必須提供擔(dān)保答案：D117.2019年1月,趙某與風(fēng)帆公司簽訂勞動合同,約定趙某交納5000元押金。對此,下列說法正確的是()。A、因勞動合同有約定,風(fēng)帆公司收取押金合法B、風(fēng)帆公司收取的押金不能超過2000元C、勞動行政部門應(yīng)責(zé)令風(fēng)帆公司限期退還押金D、勞動行政部門應(yīng)對風(fēng)帆公司處以押金數(shù)額三倍的罰款答案：C118.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi),許諾給呂某更高的報酬,與呂某簽訂了勞動合同,給乙國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此下列表述正確的是()P268A、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任B、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到乙國有企業(yè)工作的責(zé)任C、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任D、甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50%答案：C119.下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的是()。A、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B、公司中勞動者之間的關(guān)系C、個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D、律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系答案：C120.下列關(guān)于非全日制用工的表述,正確的是()教材:P135A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工B、非全日制用工勞動報酬按月結(jié)算C、非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時D、非全日制用工不可以約定試用期答案：D121.下列關(guān)于年休假的說法,正確的是()。A、鄒某于2016年8月進(jìn)入甲公司工作,鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不適用于有雇工的個體工商戶C、國家法定休假日計(jì)入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排答案：D122.勞動者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位合法的做法是()。A、可以解除勞動合同B、必須解除勞動合同C、要求勞動者賠償D、應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者解除勞動合同答案：A123.下列關(guān)于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中,錯誤的是()。A、雙方平等協(xié)商,可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗B、勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D、勞動者不能勝任工作,用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗答案：C124.關(guān)于勞動爭議解決途徑的選項(xiàng)錯誤的是()。A、當(dāng)事人可以協(xié)商解決B、當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟C、當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解D、當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：B125.關(guān)于現(xiàn)代勞動法的起源,說法正確的是()。A、14~18世紀(jì)的"勞工法規(guī)"是現(xiàn)代意義的勞動法的起源B、19世紀(jì)的"工廠法"是現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志C、德國是最早頒布"工廠法"的國家D、《十時間法》是英國最早頒布的"工廠法"答案：B126.康某在甲公司工作期間,甲公司未為其繳納社會保險費(fèi)。康某與甲公司因社會保險問題發(fā)生爭議。下列選項(xiàng),正確的是()。A、康某可以提起勞動仲裁要求甲公司補(bǔ)繳社會保險B、康某可以直接向法院起訴要求甲公司補(bǔ)繳社會保險C、康某以甲公司未繳納社會保險費(fèi)為由解除勞動合同,可以要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、如果康某簽署了放棄參加社會保險的聲明,則無權(quán)要求甲公司補(bǔ)繳答案：C127.下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的表述正確的是()教材:P220和P222A、禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人B、未成年工從事礦山井下勞動需要健康檢查合格C、不得安排未成年工從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動D、未成年工需持《未成年工登記證》上崗答案：D128.勞動法律事實(shí)的表述中,錯誤的是A、引起的結(jié)果是勞動法律關(guān)系B、勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介C、勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件答案：D129.勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性,其含義是()。A、勞動者的權(quán)利能力和行為能力只能由本人實(shí)施B、法律允許他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力C、禁止勞動者同時在兩種勞動法律關(guān)系中運(yùn)用勞動權(quán)利能力和行為能力D、他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和行為能力,只要當(dāng)事人雙方意思表示真實(shí),就是合法有效的答案：A130.關(guān)于勞動者違反服務(wù)期約定支付違約金的表述,正確的是()。A、違約金的數(shù)額可以超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B、允許超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動者違反服務(wù)期約定的,可以按照約定向用人單位支付違約金答案：C131.張某嚴(yán)重近視,應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時,提供了虛假體檢報告,企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此,下列選項(xiàng)中說法正確的是()4-132A、因張某不能勝任該項(xiàng)工作,勞動合同應(yīng)予解除B、因張某已被考核錄用,企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同C、此勞動合同不應(yīng)解除,而應(yīng)變更D、此勞動合同無效,企業(yè)有權(quán)單方解除答案：D132.下列關(guān)于勞動法基本原則的說法,錯誤的是()。A、勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則答案：B133.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的說法,錯誤的是()。A、養(yǎng)老保險具有強(qiáng)制性B、養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌使用C、勞動者死亡的,個人賬戶余額可以繼承D、職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)全部記入個人賬戶答案：B134.關(guān)于集體勞動合同的表述,正確的是()。A、受國家法律約束,當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同B、對集體合同訂立發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可以申請勞動仲裁C、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效D、集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及勞動關(guān)系的各個方面答案：A135.下列選項(xiàng)中不屬于我國工會形式的是()P161A、行業(yè)工會B、地方總工會C、產(chǎn)業(yè)工會D、中華全國總工會答案：A136.甲公司為員工韓某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬元,送其到國外進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期10年,違約金10萬元。工作滿5年時,韓某辭職,韓某應(yīng)向甲公司支付違約金()4-129A、0元B、5萬元C、7萬元D、10萬元答案：B137.依照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時間是()。A、勞動者接到用人單位的錄用通知書之日B、勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日C、試用期屆滿之日D、用人單位用工之答案：D138.錢某是維納斯公司員工,從事搬運(yùn)工作。2017年6月8日10時左右,錢某在公司接單辦公室與公司叉車司機(jī)胡某因工作原因發(fā)生爭執(zhí),被胡某用木棒打傷,全身多處骨折。維納斯公司申請工傷認(rèn)定。關(guān)于本案,下列說法正確的是()。A、錢某是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷B、錢某是在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷C、錢某是在工作時間和工作場所內(nèi)受到了傷害,但與履行職責(zé)無直接因果關(guān)系,不應(yīng)認(rèn)定為工傷D、錢某是在工作時間和工作場所內(nèi)受到了傷害,但非工作原因造成的事故傷害,不應(yīng)認(rèn)定為工傷答案：C139.下列情況下,用人單位延長勞動時間應(yīng)受限制的是()。A、安排實(shí)行不定時工作制的勞動者延長工時B、安排延長工時搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長工時D、安排延長工時參加抗震搶險救災(zāi)答案：C140.下列選項(xiàng)中,屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是()。A、勞動就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、勞動安全保護(hù)權(quán)D、休息權(quán)答案：A141.仲裁庭處理勞動爭議,結(jié)案的期限是()。A、自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B、自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)C、自當(dāng)事人申請仲裁之日起90天內(nèi)D、自當(dāng)事人申請仲裁之日起120天內(nèi)答案：B142.下列關(guān)于綜合計(jì)算工作時間的表述,正確的是()。A、實(shí)行綜合計(jì)算工作時間,勞動者不能要求用人單位支付加班費(fèi)B、實(shí)行綜合計(jì)算工作時間,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政部門審批C、企業(yè)高級管理人員可以適用綜合計(jì)算工作時間D、《勞動法》關(guān)于目延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制,適用于綜合計(jì)算工作時間的勞動者答案：B143.下列不屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞動行政關(guān)系B、勞動服務(wù)關(guān)系C、來料加工合同關(guān)系D、處理勞動爭議關(guān)系答案：C144.下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)的說法中,錯誤的是()12-283A、執(zhí)行生效的仲裁裁決B、受理勞動爭議案件C、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督D、聘任兼職仲裁員答案：A145.關(guān)于試用期的表述,正確的是()。A、試用期間屬于勞動合同履行期間B、試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長試用期C、試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同D、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以約定試用期,不受勞動合同類型限制答案：A146.甲公司給王某頒發(fā)了聘任書后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辭退王某,下列選項(xiàng)中正確的是()。A、聘任書不是勞動合同B、聘任書可以代替勞動合同C、聘任書符合勞動合同的必備條款的,可以視為勞動合同D、聘任書符合勞動合同的必備條款且甲公司和王某已實(shí)際履行的,視為勞動合同答案：D147.丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班,下列選項(xiàng)正確的是()。A、丙公司不得在春節(jié)期間安排職工加班B、丙公司應(yīng)支付加班職工不低于其工資300%的工資報酬C、丙公司認(rèn)為春節(jié)后分別安排職工補(bǔ)休就可不支付其加班費(fèi)D、丙公司認(rèn)為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費(fèi)答案：B148.下列爭議屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是()。A、王某對單位的職稱評審結(jié)果不認(rèn)可B、鄭某對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論不服C、韓某辭職6個月后,要求原單位支付在職期間加班費(fèi)被拒絕D、趙某退休后,因社保機(jī)構(gòu)養(yǎng)老金發(fā)放問題,要求原單位解決答案：C149.職工王某的下列勞動收入,屬于工資的是()。A、計(jì)劃生育補(bǔ)貼B、稿費(fèi)C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎答案：C150.下列選項(xiàng)中關(guān)于集體勞動爭議的說法正確的是()P279A、集體合同爭議屬于集體勞動爭議B、集體勞動爭議解決的后果對全體勞動者具有影響C、集體勞動爭議的主體為基于各自獨(dú)立請求權(quán)利的個人D、集體勞動爭議中勞動者人數(shù)眾多,一般為15人以上答案：C151.李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)重失職,給公司造成了重大損害。下列選項(xiàng)中正確的是()4-137A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C、企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退D、企業(yè)有權(quán)隨時解除合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B152.某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》,后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說法,正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金,屬于以其他名義向勞動者收取財(cái)物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金的做法符合雙方約定是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動者按時足額

獲取工資的權(quán)利答案：A153.下列勞動合同的條款中,屬于約定條款的是()4-128A、勞動報酬B、工作地點(diǎn)C、保守秘密D、勞動保護(hù)答案：C154.有關(guān)延長工作時間限制的表述,錯誤的是()。A、用人單位延長工作時間通常需要與工會和勞動者協(xié)商B、哺乳期內(nèi)的女職工不得安排延長工作時間C、每日延長工作時間最長不得超過1小時D、懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間答案：C155.根據(jù)《社會保險法》,用人單位繳費(fèi)比例最高的保險項(xiàng)目是()。A、失業(yè)保險B、醫(yī)療保險C、工傷保險D、養(yǎng)老保險答案：D156.吳某為哺乳期的女職工,用人單位的下列做法正確的是()。A、未安排吳某加班B、將吳某的工作時間調(diào)整為夜班山C、每天只給吳某30分鐘哺乳時間D、安排吳某從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案：A157.專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于()1-71A、奴隸社會B、封建社會C、資本主義社會D、18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后答案：C158.關(guān)于勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關(guān)系,表述錯誤的是()教材:P93A、勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力同時產(chǎn)生,同時消滅B、勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性C、勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制D、勞動者運(yùn)用勞動權(quán)利能力與勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時,不能同時參加一個以上勞動法律關(guān)系答案：D159.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,其支付標(biāo)準(zhǔn)是()。A、按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B、按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C、實(shí)行同工同酬D、按照同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C160.關(guān)于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間,不符合法律規(guī)定的是A、用工之日B、用工之日起兩周之內(nèi)C、三個月試用期滿轉(zhuǎn)正之日D、用工之日起30日之內(nèi)答案：C161.不得認(rèn)定為工傷的情形是A、在公司搶險救災(zāi)中受傷B、在公司組織團(tuán)建過程中摔傷C、在招Q公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D、因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺答案：D162.下列選項(xiàng)中不屬于勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是()P202A、勞動者B、工商行政管理部門C、用人單位D、勞動安全衛(wèi)生行政管理部門答案：B163.下列情形中,符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是()。A、文某為退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人B、趙某在公司累計(jì)工作滿十年C、某國有企業(yè)改制全員重新訂立勞動合同,江某在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡還有十二年D、韓某與某企業(yè)連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期,韓某要求與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同答案：D164.劉某2014年3月10日到某自動門公司工作,因其“適應(yīng)不了公司的流程”,雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動合同,但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資,并未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù),聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等,由此引發(fā)爭議。對本案爭議的判斷,下列說法錯誤的是()。A、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動門公司可暫時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)B、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動門公司可暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù),自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法D、自動門公司未及時支付勞動報酬,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任答案：A165.下列關(guān)于最低工資的說法,錯誤的是()。A、最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)厣鐣骄べY水平B、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C、夜班津貼應(yīng)計(jì)算在最低工資內(nèi)D、病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C166.下列勞動者的收人中,屬于工資的是()教材:P184A、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎D、鐵路乘務(wù)津貼答案：D167.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動法律事實(shí)的表述錯誤的是()P97A、勞動法律事實(shí)是勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的條件之一B、勞動法律事實(shí)包括行為和事件C、勞動爭議判決也屬于勞動法律事實(shí)D、勞動法律事實(shí)是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實(shí)答案：D168.下列選項(xiàng)中關(guān)于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述,正確的是()12-289A、只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決B、只有用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決C、只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件D、只有中級人民法院可以審理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件答案：B169.用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單,為了在短期內(nèi)完成交貨,必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D170.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也能從事甲公司另行安排的工作,甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。王某月工資為1萬元,當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是()P140A、0.75萬元B、1.8萬元C、2.25萬元D、2.5萬元答案：C171.國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是()。A、英國《學(xué)徒健康與道德法》B、英國《工廠法》C、美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D、日本《工人賠償法》答案：A172.下列勞動法的淵源中，不屬于行政法規(guī)的是（）A、《禁止使用童工規(guī)定》B、《工傷保險條例》C、《勞動合同法實(shí)施條例》D、《最低工資規(guī)定》答案：D173.甲飯店招用乙為服務(wù)員,雙方簽有聘用協(xié)議,后雙方發(fā)生爭議。下列設(shè)定情況中,乙無權(quán)隨時通知甲解除勞動合同的情形是()。A、甲強(qiáng)迫乙加夜班B、甲未按照聘用合同的約定付給乙工資C、在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境D、甲沒有按照約定提供勞動條件答案：C174.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述,正確的是()。A、養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B、養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年為前提C、養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D、養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的答案：B175.方某是某民辦醫(yī)院的股東,主張醫(yī)院拖欠其工資并向法院提起訴訟,方某提交了有其簽字的股東會決議。關(guān)于方某與某民辦醫(yī)院的關(guān)系,說法正確的是()。A、方某不能提交雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),雙方不存在勞動關(guān)系B、某醫(yī)院不能提交雙方不存在勞動關(guān)系的證據(jù),雙方存在勞動關(guān)系C、股東會決議有方某簽字,可以證明雙方屬于勞動關(guān)系D、股東會決議有方某簽字,可以證明雙方不屬于勞動關(guān)系答案：A176.國際勞工組織與其他國際組織不同特點(diǎn)之一是實(shí)行()。A、整體性原則B、三方性原則C、平等性原則D、協(xié)商一致原則答案：B177.某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件,招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本,雖涉嫌就業(yè)歧視,但目前法律沒有明文禁止。對此,應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是()教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案A、將《勞動法》“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案,形成判例,彌補(bǔ)法律漏洞B、根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則,對招聘單位進(jìn)行法治教育,促使其改變歧視性做法C、應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù),可對其批評教育或不予答復(fù)D、通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證,依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或判例,對招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定答案：B178.關(guān)于加班,說法錯誤的是A、勞動者自愿工作,超出法定工作時間的屬于加班B、用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班,不屬于加班C、實(shí)行計(jì)件工資制的員工,在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D、實(shí)行綜合計(jì)算工時制的員工,超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的勞動認(rèn)定為加班答案：A179.按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以申請先予執(zhí)行,下列有關(guān)說法正確的是A、勞動者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B、仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C、當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D、勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)答案：C180.商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日,加隆酒店將空白勞動合同交予商某簽字后,將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。2014年4月商某提出辭職,要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的二倍工資差額ll965.45元。關(guān)于本案,下列說法錯誤的是()。A、勞動關(guān)系從用工之日起建立,所以加隆酒店與商某存在勞動關(guān)系B、天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同,但商某與加隆酒店的勞動關(guān)系尚未解除,該合同無效C、加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合

同,因未反映商某的真實(shí)意思表示,屬于可撤銷的勞動合同D、因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日答案：C181.鄭某于2012年3月與甲公司簽訂協(xié)議,約定2012年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人甲公司工作,2012年8月鄭某到公司報到,2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同,鄭某工齡的起始時間應(yīng)當(dāng)從()4-124A、2012年3月開始計(jì)算B、2012年7月開始計(jì)算C、2012年8月開始計(jì)算D、2013年4月開始計(jì)算答案：C182.秦某因頸椎病向公司請假獲準(zhǔn)后,于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是()。A、病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請假程序,不能解除與秦某的勞動合同B、若病假診斷虛假,公司可以與秦某解除勞動合同C、若病假診斷真實(shí),公司未限定診療地點(diǎn),不能解除秦某的勞動合同D、即使病假診斷真實(shí),但秦某出國行為與治療目的相矛盾,可認(rèn)定其虛假治療,

公司可以與其解除勞動合同答案：C183.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是()P191A、事假B、探親假C、婚假D、年休假答案：A184.勞動法的立法宗旨是()1-85A、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益B、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,兼顧用人單位的利益C、貫徹按勞分配原則D、引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系答案：A185.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位有權(quán)A、解除勞動合同B、終止勞動合同C、撤銷勞動合同D、中止勞動合同答案：A186.關(guān)于公司高管適用勞動法的表述,錯誤的是()。A、公司決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的成員不是勞動法意義上的公司高管B、董事會解聘公司高管具有勞動合同解除的效力C、公司高管可以實(shí)行不定時工作制,用人單位無需支付加班費(fèi)用D、基于A.B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理,與B公司之間不存在勞動關(guān)系答案：B187.現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險法誕生的標(biāo)志是()。A、1889年德國《殘疾和老年保險法》B、1935年美國《社會保障法》C、1948年英國《貝弗里奇報告》D、1952年國際勞工組織《社會保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》答案：A188.根據(jù)我國相關(guān)法律,勞動者無須負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)是A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險答案：B189.某公司共有員工90人,由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整,李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行,該公司經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商,仍然不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,下述做法中正確的是()教材:P137A、可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知李某等本人,或者額外支付1個月工資B、繼續(xù)與李某等人協(xié)商,不得解除勞動合同C、可以解除勞動合同,無需支付李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、解除勞動合同,但需提前30日向工會說明情況,聽取其意見,并向勞動行政部門報告答案：A190.某公司實(shí)行每周工作六天,每周工作時間不超過40小時的工時制度,對此下列說法A、該工時制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制B、該工時制度屬于不定時工時制C、該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政主管部門批準(zhǔn)D、該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商答案：A191.秦某是某事業(yè)單位專職工會主席，2014年他已57周歲。適逢單位.工會于2014年年底換屆，規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲，不再繼續(xù)聘任。為此，單位要求秦某不再擔(dān)任工會主席。對于這種做法，下列表述錯誤的是（）A、秦某未滿60周歲仍有權(quán)擔(dān)任工會職務(wù)B、工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職.期間C、罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過D、工會主席任期未滿，不得隨意調(diào)動其工作、不得隨意解除其合同，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會同意，依法履行民主程序答案：D192.在下列人員中,適用最低工資的是()。A、在工作時間有遲到、旱退、曠工等違紀(jì)行為的職工B、醫(yī)療期內(nèi)病體的職工C、企業(yè)內(nèi)待崗的職工D、回家鄉(xiāng)探親的職工答案：D193.2013年11月10日,張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》,約定:張某在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的《補(bǔ)充協(xié)議》約定:合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日,某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由,向張某發(fā)出《終止勞動合同通知書》。張某遂提起仲裁,請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案,下列說法錯誤的是()。A、《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,對張某無效B、《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定,對某汽車部件公司無效C、某汽車部件公司在用工1月內(nèi)與張某簽訂了勞動合同,不違反勞動合同法的規(guī)定D、張某執(zhí)行不定時工作制的約定,需要得到勞動行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效答案：B194.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：A195.2013年4月29日,李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后,被認(rèn)定為工傷,傷殘等級為9級。2014年4月3日,李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由,提出解除勞動關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議,李某提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利,下列說法錯誤的是()。A、李某可以要求保留勞動關(guān)系B、李某可以要求解除勞動關(guān)系,并要求支付一次性工傷保險待遇C、李某要求解除勞動關(guān)系,某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、李某要求解除勞動關(guān)系,某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：D196.下列有關(guān)勞動爭議的判斷,正確的是()。A、律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛,不屬于勞動爭議B、律師事務(wù)所的行政文員,與律師事務(wù)所發(fā)生的報酬?duì)幾h,不屬于勞動爭議C、律師事務(wù)所不屬于勞動法上的用人單位,不適用勞動爭議解決制度D、律師事務(wù)所對律師工作時間沒有管理要求的,雙方之間不能產(chǎn)生勞動爭議答案：A197.下列選項(xiàng)中關(guān)于國際勞動立法的表述,錯誤的是()1-80A、國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)·李格蘭B、瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家C、柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議D、最早的國際勞動法產(chǎn)生于20世紀(jì)末答案：D198.下列有關(guān)代表性勞動立法的表述,正確的是()。A、社會保險成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護(hù)法B、現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”C、新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端D、第一個開始對勞動糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國家是英國答案：C199.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的是()。A、勞務(wù)派遣單位可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動者B、跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬,按照派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同答案：D200.綜合計(jì)算工作時間,表述錯誤的是A、實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的勞動者不享有加班費(fèi)請求權(quán)B、實(shí)行綜合計(jì)算工作時間不受日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制C、實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門審批D、實(shí)行綜合計(jì)算工作時間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定答案：A201.何某為豐達(dá)公司員工,因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷,后被鑒定為五級傷殘。下列說法正確的是()。A、若豐達(dá)公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇,何某只能提起勞動仲裁B、若豐達(dá)公司參加了工傷保險,在停工留薪期內(nèi),何某的工資由工傷保險基金支付C、勞動合同到期后,豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動合同D、何某除依法享受工傷保險外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償權(quán)利的,有權(quán)向豐達(dá)公司提出賠償要求答案：D202.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位的下列行為錯誤的是()。A、工資支付記錄保存一年備查B、書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額C、書面記錄支付勞動者工資的時間D、書面記錄支付勞動者工資的領(lǐng)取者的姓名以及簽字答案：A203.最先同意制定國際勞動法的國家是()。A、瑞士B、美國C、意大利D、英國答案：A204.關(guān)于勞動合同變更,說法正確的是()。A、用人單位不能單方變更B、用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更C、勞動合同約定條件滿足可以變更D、勞動合同主體變更屬于勞動合同變更答案：B205.下列選項(xiàng)中被視為現(xiàn)代意義上勞動法起源的法律是()P72A、法國的《勞動保護(hù)法》B、英國的《學(xué)徒健康與道德法》C、英國的《煤礦業(yè)限制法》D、德國的《普魯士工廠礦山規(guī)則》答案：B206.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法,錯誤的是()。A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等,每方至少3人B、職工一方由工會代表C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表答案：D207.甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元,下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中,甲公司可以向人民法院提起訴訟的是()12-287A、裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會保險B、裁決甲公司與職工韓某解除勞動合同無效,應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同C、裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)D、裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元答案：B208.勞動法調(diào)整的對象中不包括A、勞動行政管理部門與其工作人員的關(guān)系B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動爭議過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系C、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系D、職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關(guān)系答案：A209.關(guān)于員工休息日加班的說法，錯誤的是（）A、用人單位安排其補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)B、用人單位不能安排其補(bǔ)休的，需要支付雙倍的加班費(fèi)C、員工休息日加班需要得到相關(guān)管理人員的批準(zhǔn)D、實(shí)行年薪制的員工，用人單位無須在年薪外再額外支付加班費(fèi)答案：D210.下列選項(xiàng)中可以安排延長工作時間的是()6-178A、哺乳期內(nèi)的女職工B、懷孕7個月以上的女職工C、未成年工D、大病初愈的職工答案：D211.根據(jù)目前相關(guān)法律,不允許實(shí)行縮短工作時間的情形是A、高山作業(yè)B、夜班C、哺乳期女工D、未成年工答案：D212.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)的說法,錯誤