我國關(guān)于就業(yè)公平的兩個(gè)重要法律勞動(dòng)合同法促進(jìn)就業(yè)法解讀新勞動(dòng)法引言2008年1月1日,《新勞動(dòng)合同法》正式生效。該法律增加了保護(hù)勞動(dòng)者的條例，但是客觀上也提高了企業(yè)的人力成本，因此在生效之前，華為，沃爾瑪，瀘州老窖，玖龍紙業(yè)等企業(yè)試圖以各種方式規(guī)避一些會(huì)提高人力成本的條款，他們的措施能否起到效果？《新勞動(dòng)合同法》關(guān)鍵詞解讀

關(guān)鍵詞一：簽合同關(guān)鍵詞二：合同期關(guān)鍵詞三：試用期關(guān)鍵詞四：違約金關(guān)鍵詞五：解約關(guān)鍵詞六：裁員關(guān)鍵詞七：終止合同關(guān)鍵詞八：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償關(guān)鍵詞一：簽合同合同期規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)鍵詞二：合同期規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)鍵詞三：試用期

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。關(guān)鍵詞四：違約金勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。關(guān)鍵詞五：解約用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等情形，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。關(guān)鍵詞六：裁員用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。關(guān)鍵詞七：終止合同取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。關(guān)鍵詞八：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位存在違反工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定的行為，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)反應(yīng)瀘州老窖北京公司要求全員以“個(gè)人原因”辭職瀘州老窖股份有限公司銷售公司北京片區(qū)為了應(yīng)對即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，要求80多名員工以“個(gè)人原因”辭職。員工們同時(shí)被告知，大多數(shù)人可以在元旦前拿到新合同。華為補(bǔ)償10億元鼓勵(lì)七千員工“自愿”辭職“華為向來倡導(dǎo)員工的危機(jī)意識，通過能上能下的機(jī)制激勵(lì)員工，和7000多人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，與任正非和華為的管理風(fēng)格矛盾。事實(shí)上，這也是越來越多的企業(yè)面對《勞動(dòng)合同法》，必須思考和應(yīng)對的。”沃爾瑪中國裁員1200人全球零售巨頭沃爾瑪在中國掀起了一場裁員風(fēng)暴。“新勞動(dòng)法實(shí)施后，用工成本將大幅度增加，到時(shí)候裁員將更加困難，沃爾瑪在此時(shí)裁員，不排除有降低人力成本的考慮。”某大型外企人力資源主管表示。影響分析對勞動(dòng)者：偏重保護(hù)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利方面，主要是規(guī)范用工制度，通過《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施解決了侵犯職工合法權(quán)益的一些行為。這樣使用人單位不至于對勞動(dòng)者召之即來、揮之即去。再有，對勞動(dòng)者的物質(zhì)利益、勞動(dòng)權(quán)益都做了規(guī)定。對企業(yè)：增加企業(yè)人力成本短期來看，《新勞動(dòng)合同法》無疑會(huì)使很多目前在用工制度方面有待完善的企業(yè)增加人力成本。產(chǎn)業(yè)影響：將出現(xiàn)行業(yè)轉(zhuǎn)移日本最大的服裝零售商之一的優(yōu)衣庫(UNIQLO)宣布，到2009年，將在中國生產(chǎn)的產(chǎn)品比率從90%減少到60%，同時(shí)將在越南和柬埔寨等東南亞國家的生產(chǎn)比例提高到30%以上。沃爾瑪裁員真相：中國采購業(yè)務(wù)可能轉(zhuǎn)移到非洲專家觀點(diǎn)張五常：新勞動(dòng)法養(yǎng)懶人恐會(huì)搞垮中國經(jīng)濟(jì)從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析了新勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，提出，“無固定期”合同將維護(hù)懶人，更有可能讓“打短工”更普遍，嚴(yán)厲執(zhí)行新勞動(dòng)法反而會(huì)大幅增加失業(yè)率，“把經(jīng)濟(jì)搞垮”。張五常認(rèn)為真正從新勞動(dòng)法中得益的是“某些有關(guān)系的或懂得看風(fēng)使舵的人”，“真的需要幫助的就失卻了自力更生的機(jī)會(huì)”。他指出政府的責(zé)任是教育與傳播法律知識，而非硬性規(guī)定。張五常，國際知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人之一，現(xiàn)任香港

大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)金融學(xué)院院長。曾當(dāng)選美國西部經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長，是第一位獲此職位的美國本土之外的學(xué)者。1991年作為唯一一位未獲諾貝爾獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)者而被邀請參加了當(dāng)年的諾貝爾獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮。

騰訊調(diào)查

促進(jìn)就業(yè)法簡介

2007年8月30日，十屆全國人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議表決通過了就業(yè)促進(jìn)法。該法于2008年1月1日起實(shí)施。作為一部與民眾利益密切相關(guān)的法律，就業(yè)促進(jìn)法在起草之初就受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，人們期待這部法律的制定和實(shí)施能為擴(kuò)大就業(yè)、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來福音。歷經(jīng)三次審議，反復(fù)修改，就業(yè)促進(jìn)法正式出臺。禁止就業(yè)歧視、扶助困難群體、規(guī)范就業(yè)服務(wù)和管理……諸多人們關(guān)心的就業(yè)問題在這部法律中都有體現(xiàn)。乙肝患者團(tuán)也有公平糞就業(yè)權(quán)利案例：秘小周是寸今年的個(gè)應(yīng)屆大猾學(xué)畢業(yè)庭生，由相于成績頓優(yōu)異，公班主任被把他推監(jiān)薦給一搬家ＩＴ讓企業(yè)做刮網(wǎng)絡(luò)編耽輯。經(jīng)城過一番塘筆試下蠻來，小輪周不負(fù)也眾望以她第一名糠的成績揚(yáng)進(jìn)入了艘最后的播面試。饞可另他窄沒有想鐮到的是淋，公司獅因?yàn)樗暧幸腋位臁靶∪枴睘樵?，拒慣絕錄用債他。法條：病《就業(yè)須促進(jìn)法種》第三齡十條規(guī)掩定：用霜人單位盼招用人灣員，不存得以是宵傳染病瓶病原攜潤帶者為贏由拒絕倚錄用。櫻但是，涂經(jīng)醫(yī)學(xué)雅鑒定傳恩染病病胸原攜帶汽者在治酷愈前或壟者排除郵傳染嫌栽疑前，源不得從皺事法律葉、行政輔法規(guī)和寶國務(wù)院醬衛(wèi)生行律政部門銀規(guī)定禁園止從事征的易使君傳染病羞擴(kuò)散的娃工作。解讀：舟本條是鑄關(guān)于不邊得歧視加傳染病盞病原攜黑帶者就識業(yè)的規(guī)左定。包枯括對用挺人單位凈不得拒交絕錄用索的要求俘和特定數(shù)情況下閃病原攜裕帶者不帳得從事戚有關(guān)工圓作。傳染病財(cái)病原攜搏帶者享小有同正灘常人平銳等的勞翅動(dòng)權(quán)利樂，用人約單位招害用人員朽時(shí)，如未無法定稼情形，蒸不得以怕勞動(dòng)者稿是傳染奶病病原竹攜帶者怒為由拒私絕錄用左。小周應(yīng)聘牌這家公司梅的是網(wǎng)絡(luò)過編輯職位提，并不屬性于特別限剃制傳染病圍的崗位，曉因此案例緒中公司以陷乙肝為由此拒絕招用聾小周是不草對的。遇到就虹業(yè)歧視肝可以打歸官司案例：六小王是三某高校衫一名理之工類的工女碩士抬研究生帖，現(xiàn)在匠一家科妄技公司序工作，交由于工凝作出色括，頗受鐘領(lǐng)導(dǎo)賞攔識和同老事好評紙。她曾旋經(jīng)去過警一個(gè)招災(zāi)聘會(huì)現(xiàn)昆場，一哀百多家抬單位招環(huán)聘，竟新然一份舊簡歷也傷沒有投倆出去。債因?yàn)楹芙舛鄦挝簧淘谡衅干岷?bào)上匹明確說若明僅限蜻男生，估其余單常位即使碧不明確呼標(biāo)示，回對于女拍生也大鈔都含蓄禽拒絕，聾“我們昨單位經(jīng)寨常會(huì)出笨差，你獅一個(gè)女木生禁不滲起出差銹的折騰駱，還是覆另謀高辯就吧”苦。雖然膀也有少基數(shù)單位驗(yàn)有招女王生意向累，但開融出的條謙件很是鋪苛刻，碎比如在膚三年之閃內(nèi)不許焦結(jié)婚，趣即使結(jié)霧婚也不細(xì)能生育念。再有膊在待遇略方面規(guī)請定女生和碩士與犯本單位稅本科男視生一樣醉標(biāo)準(zhǔn)，混等等。解析：墨其實(shí)，香我國不敬少法律嚷都有關(guān)團(tuán)于反對芳就業(yè)性岸別歧視傻的闡述畫和規(guī)定梨。如《衡勞動(dòng)法谷》第十深三條規(guī)犁定，婦呼女享有隆與男子盼平等的憑就業(yè)權(quán)拒利。但念這些規(guī)謹(jǐn)定都是條一些政拿策性口妙號，太士過原則姜和籠統(tǒng)惰，沒有些技術(shù)層蔽面的可芳操作性庸，因此踢廣大女儉性面對灘性別歧嘆視束手舍無策。解析：《叛就業(yè)促進(jìn)訪法》不僅德規(guī)定了政站府在保障證公平就業(yè)題方面的職唇責(zé)和用人撞單位與職督業(yè)中介機(jī)罵構(gòu)不得性左別歧視的露義務(wù)，還占規(guī)定了一耀個(gè)極具可覽操作性的歸內(nèi)容——談如果自己獄遭受到就捷業(yè)歧視，姜可以向人燥民法院提惱起訴訟。跡也就是說穿，凡勞動(dòng)服者遇到就后業(yè)歧視，零如前述健診康和性別鮮歧視外，溪還有民族爹、種族、站信仰、年變齡、身體亦(如身高劍、相貌、剃殘疾)、蝦地域、學(xué)砍歷等各種噴五花八門秘、或明或盜暗的就業(yè)富歧視，都婆可以向法鵝院提起訴奪訟，通過政司法途徑運(yùn)獲得救濟(jì)關(guān)，由法院肉根據(jù)法律日規(guī)定和具幅體情況作純出裁決，護(hù)責(zé)令用人炸單位改正寸或作出賠按償。員工工作依安全《職業(yè)蛙安全與佛健康法較》-1嫁970蟻，OS誘HA授權(quán)美系國聯(lián)邦柄政府針買對所有爛從事州闊際貿(mào)易覆的就業(yè)跑場所制帽定和強(qiáng)色制實(shí)施證職業(yè)安禽全與健鎮(zhèn)康標(biāo)準(zhǔn)劑。賦予員工統(tǒng)的權(quán)利要求有關(guān)閘部門進(jìn)行院檢查派代表參陷與有關(guān)部瞧分的檢查確認(rèn)危險(xiǎn)歸物質(zhì)被及時(shí)告舉知可能受給到的危害蜘，并且了洞解有關(guān)這詳些危害發(fā)學(xué)生的精確如記錄在工作場盛所公布雇燈主違反安碰全與健康婦規(guī)定的情費(fèi)況安全教環(huán)育計(jì)劃是超出燦《職業(yè)稻安全與緒健康法荒》的要刮求而采宣取的一化項(xiàng)措施皂，其目腔的是在赴強(qiáng)調(diào)安其全的組李織中實(shí)具現(xiàn)一種拴外在的附和實(shí)質(zhì)爸性的變奇化。這柔些計(jì)劃償通常要桿么是針英對某些碰特定的皂工作或晚工作要訴素而制逗定的，色要么是孩針對某牛些特定倒類型的釣工傷或季致殘事晃故而制朋定的。包括三個(gè)茄基本要素傳：識別并膠通報(bào)傷授害風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)化安殃全實(shí)踐在國際上俯推