2022醫(yī)院勞動(dòng)合同的范本范文

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2022醫(yī)院勞動(dòng)合同1

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)：

根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、政策及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、

協(xié)商一致的原則下，訂立此協(xié)議（試用期）：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制（醫(yī)務(wù)人員、管理人員、業(yè)務(wù)人員）。

聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：

一、聘用協(xié)議期限：

（一）聘用協(xié)議有效期

自—年—月—日至一年—月—日共—月。

（二）協(xié)議到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政

策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是

否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

二、崗位職責(zé)與工作要求：

（一）甲方安置乙方在工作。甲方如因工作需要，

可以調(diào)換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊(cè)證書或者相

應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技

能、文化知識(shí)和實(shí)際能力；

（三）乙方需遵照國(guó)家的法律、法令和法規(guī)，愛護(hù)國(guó)家及醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、遵照勞動(dòng)

紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

（四）乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工

作責(zé)任心。

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（五）乙方須遵照甲方明確的崗位職責(zé)自覺(jué)經(jīng)受甲方管理，服從工作安置，及

時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

（六）聘用協(xié)議期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工

作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

三、工作報(bào)酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：

（一）工資:

1、甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定

并發(fā)放乙方的月工資、獎(jiǎng)金、及其它補(bǔ)貼等；

2、甲方根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，不定期調(diào)整乙方的工

資，并將調(diào)整原因向乙方說(shuō)明；

3、次月15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前；

4,醫(yī)院根據(jù)國(guó)家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅；

5、員工工資為醫(yī)院機(jī)密，任何人不得詢問(wèn)對(duì)方工資，也不允許向外透露，

否則將按《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

（二）福利待遇：

1、協(xié)議期內(nèi)乙方可享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休假。每年國(guó)家法定休假：元旦節(jié)

一天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、春節(jié)

三天，每月休假（4,2天），其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假

處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因?yàn)獒t(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)醫(yī)療

行業(yè)的特點(diǎn)靈活安置乙方的休假時(shí)間，以不違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的強(qiáng)制性法規(guī)

為準(zhǔn)。

2、食宿醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、其它事項(xiàng)參照醫(yī)院《員工手冊(cè)》。

四、工作紀(jì)律：

（一）乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)章制度，甲方可根據(jù)有

關(guān)法律、法規(guī)及《員工手冊(cè)》的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或

行政處分，直至解除本協(xié)議。

（二）保密制度:在協(xié)議期內(nèi)及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。

1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關(guān)的文

2

檔歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)占有或私自拷貝。

2、乙方在甲方任職期間，不得以醫(yī)院名義對(duì)外開展與醫(yī)院相似或相關(guān)的業(yè)

務(wù)。乙方應(yīng)保守醫(yī)院的商業(yè)秘密，對(duì)于波及到商業(yè)機(jī)密的電腦文檔不得泄漏給第

三方或未授權(quán)方。

3、乙方在離職時(shí)，應(yīng)在甲方相關(guān)人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作，

不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與醫(yī)院相關(guān)的文檔。

4、乙方離職以后（無(wú)論以何種原因離職）仍對(duì)其在甲方任職期間獲悉的資料

信息和商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄漏給其它單位或個(gè)人。

5、如有違約，將根據(jù)對(duì)甲方造成損失的'大小，追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

五、聘用協(xié)議的終止、解除

（一）聘用協(xié)議的終止

1＞聘用協(xié)議期滿的；

2、雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)的；

3、本醫(yī)院被撤消、或解散的；

4,受聘人員退休、退職、死亡的。

（二）聘用協(xié)議的解除

1、聘用協(xié)議有效期內(nèi)，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時(shí)，雙方均應(yīng)在協(xié)議所規(guī)定

的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用協(xié)議。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議：

1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；

2）連續(xù)曠工超過(guò)2個(gè)工作日或者3個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日的；

3）未經(jīng)單位同意，擅自離崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)結(jié)束后逾期不歸的；

4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重

后果的；

5）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進(jìn)行的；

6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

7）偽造個(gè)人履歷、隱瞞個(gè)人劣跡及違法行為的；

8）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前一周以書面形式

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通知乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從

事單位安置的其他工作的；

2）聘用協(xié)議訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原協(xié)議無(wú)法履行,

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達(dá)成一致的。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方：

1）在試用期內(nèi)的；

2）考入普通高等院校的；

3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫(yī)院未遵照聘用協(xié)議的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇的;

6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。

5、乙方如要解除協(xié)議（試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過(guò)后應(yīng)

提前30天以書面辭

6、乙方在協(xié)議期限未滿,不符合本協(xié)議第五條第（二）款第4項(xiàng)規(guī)定的情況，

又無(wú)其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協(xié)議要求。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體賠

償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小及給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況明確。

2、乙方由甲方出資培訓(xùn)，因乙方原因要求解除協(xié)議且未滿培訓(xùn)協(xié)議所約定

服務(wù)年限的，必須遵照國(guó)家和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

3、乙方單方面提出解除本協(xié)議（本協(xié)議第五條第（二）款第4項(xiàng)規(guī)定的情況除

外），必須向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：月工資x尚未履行的月數(shù)x50%;

七、其他約定

1、根據(jù)甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時(shí)，乙方應(yīng)將本

人肖像無(wú)償提供給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時(shí)，乙方同意甲方在

不貶低或不詆毀乙方名譽(yù)的前提下，繼續(xù)無(wú)償使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲

方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉(zhuǎn)讓第三方使用。

2、在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)協(xié)議有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可簽

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訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。

八、甲乙雙方因終止、解除本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)醫(yī)院辦公室調(diào)解未

成的，可向本協(xié)議履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁不服的可依

法向本協(xié)議履行地的人民法院提起訴訟。

九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

十、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年月曰年月日

2022醫(yī)院勞動(dòng)合同2

甲方（用人單位）名稱：____________________________________

地址：_____________________________________

法定代表人（委托代理人）________________________________

主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________________________________________

性別：_________________________________________

出生年月：_________________________________________

家庭住址：_________________________________________

居民身份證號(hào)碼：_________________________________________

根據(jù)《民法通則》、《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自

愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵照本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

第一條本協(xié)議期限從年一月一日至一年—月一日終止，合

同期限為年。

二、工作內(nèi)容

第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安置的崗位（工種）工作。

第三條

本協(xié)議期限內(nèi)，乙方應(yīng)將其相關(guān)執(zhí)業(yè)證書（證件、證明）執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊(cè)在甲方,

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即醫(yī)院，乙方在任何時(shí)間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼職及注

冊(cè)。

第四條

乙方須遵照甲方工作崗位要求，及時(shí)完成工作任務(wù)，且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)

準(zhǔn)，并經(jīng)受甲方及其委托代理人的平時(shí)考核和年終考核。

第五條

乙方認(rèn)為，根據(jù)己方目前的健康狀況，約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲

方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條

乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條

甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立

健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條

甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，明確乙方工資。試用期為個(gè)月基本工資元。

第十一條

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，每月號(hào)支付清上月的基本工資:

提成部分次月發(fā)放，合同終止時(shí)，工作移交完畢，基本工資及提成一次性支付，

不得克扣或無(wú)故拖欠。

第十二條

乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

六、福利待遇

第十三條

在不影響甲方正常營(yíng)業(yè)的前提下，甲乙雙方約定每年的6-9月乙方享有七

天帶薪假期，具體時(shí)間雙方協(xié)商。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

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第十四條

甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十五條

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，執(zhí)

行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵照勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十六條

違規(guī)操作導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)糾紛和事故乙方將承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十七條

乙方必須遵照國(guó)家和甲方的保密規(guī)定，維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、

商業(yè)秘密等。

八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條

訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)

甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

第十九條

乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議。

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

3、違反本協(xié)議第三條約定，將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊(cè)在

其他單位，或者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的.情況下訂

立或者變更勞務(wù)協(xié)議的；

5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十條

有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2、甲方不能遵照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十一條

甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前30天書面通知另一方即可，并支

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相應(yīng)工資。甲方應(yīng)在合同終止前，協(xié)助乙方辦理變更，清算合同期間的工資及提

成。

第二十二條

本協(xié)議明確要終止、解除時(shí)，乙方應(yīng)在一月內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，

并附書面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第二十三條

本協(xié)議到期，勞務(wù)協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)

議。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十四條

因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則進(jìn)行調(diào)解;不愿

調(diào)解或調(diào)解不成，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十五條

本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第二十六條

乙方明確下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地

址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

甲方（公章）:

法定代表人（簽字或蓋章）：

代理人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年月日

2022醫(yī)院勞動(dòng)合同3

甲方：身份證號(hào)

碼:__________________________________

乙方：身份證號(hào)

碼:__________________________________

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

8

2、本協(xié)議期限為：自年月日起至年

月日止。

3、工作任務(wù)：

3.1甲方安置乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范疇內(nèi)的工作；

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，遵照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵照勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

3.4因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工

作安置和調(diào)配。

4勞動(dòng)報(bào)酬：

多勞多得，少勞少得，無(wú)固定工資;其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)

報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

5勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵照甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，囊括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。

同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和

教育。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必

要的紀(jì)律處分或解聘。

6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽

協(xié)議，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，

企業(yè)又不加以改善的；

6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對(duì)方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小

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按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒(méi)有

規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院

進(jìn)行仲裁。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同

等法律效力。

甲方：乙方：

年月日年月日

2022醫(yī)院勞動(dòng)合同4

甲方（用人單位）乙方（員工）

名稱：姓名：

住所：性別：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證（護(hù)照）號(hào)碼：

聯(lián)系人：住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合

法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵照本合

同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式明確本合同期限。

1.有固定期限：從年月日起至年月

_____日止。

2.無(wú)固定期限：從年月

______________日起。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是.

（二）試用期為（試用期囊括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫"無(wú)"）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

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乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）.

乙方的工作地點(diǎn)：.

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式明確乙方的工作時(shí)間。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作

小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。

2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)

工作制。

3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行

綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安置

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得

低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按

____________________________執(zhí)行。

（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工

資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的

規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方遵照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享

受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》

等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)合和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保障乙方在工

作中的安全和健康。

（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取

_______________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查

____次.

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和

身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵照國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，及

時(shí)完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技能，遵照安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后

的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期

內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

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（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1.未遵照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況

下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

7.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者

甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，

不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況

下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付

乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履

行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情

況，在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可

以裁減人員：

1.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需

裁減人員的；

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大異化，致使勞動(dòng)

合同無(wú)法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2.乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

3.甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4.甲方按照本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5.除甲方維持或者提升勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂

的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6.依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》

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和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦

結(jié)工作交接時(shí)支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。

甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工

會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的，

可以向人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

1..

2..

3..

4..

5..

6..

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律

法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：_______________

—年月日

乙方：（簽名）

—年月H

2022醫(yī)院勞動(dòng)合同5

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甲方：_____________________

乙方：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)

商一致，同意簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

1.本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至

年月S止。

2.若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)

間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，

在與乙正式勞動(dòng)合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作

內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

2.在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，

不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)

履行新任崗位工作職責(zé)、工作