熱門企業(yè)聘用合同樣本甲方（聘用單位）：金盆鎮(zhèn)中心幼兒園乙方（受聘老師）：甲方依據(jù)教化、教學工作須要，聘請乙方為幼兒園小班保育員，雙方本著同等自愿，協(xié)商同意簽定本合同。一、聘用合同期限：本合同為有固定期的聘用合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。二、甲方的權(quán)利與義務1．對乙方進行黨和國家的政策、教化法規(guī)、教化教學業(yè)務等培訓及輔導；2.甲方應每月按時支付工資。3.甲方應組織支配受聘人員主動參與上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。4．對乙方的工作進行考核、獎懲；5．制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方；6.甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權(quán)利。三、乙方的權(quán)利與義務1、負責本班教化和保育工作，結(jié)合本班實際，并仔細執(zhí)行定期向園長做工作匯報。2、聽從工作支配發(fā)揚團隊精神，主動主動與各班老師團結(jié)合作，的確做好本園教化、保育及生活護理等工作。3、對幼兒看法親善可親，做到愛心、耐性、關切、熱心、細心，隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康平安及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異。4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，仔細支配好幼兒____日生活，做到動靜交替、手腦并用，確保幼兒戶外活動與嬉戲時間平安。5、培育幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。6、堅持教化原則、敬重幼兒主動啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。7、嚴格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度，上班期間不從事與工作無關的事。8、乙方應遵守本園的工作時間，無特別狀況不得擅自離開工作崗位，不得隨意請假。有特別狀況的，全期最多請假次數(shù)不得超過兩次，每次不得超過一天。（特事特批，請假期間扣除當天的基本工資）。凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按礦工論處，扣發(fā)本月全勤獎。9、極力保障幼兒在園平安，因工作失誤造成一般責任事故，如稍微磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況五次以上，扣發(fā)本月平安獎。四、聘用合同的解除與終止。（一）、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。（二）、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如有違反視作違約行為，合同解除。（三）、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不行抗拒的狀況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。（四）、乙方有下列狀況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:1、聘期內(nèi)嚴峻不履行合同的。2、乙方不聽從甲方工作支配。3、乙方嚴峻違反老師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。4、乙方工作隨意，不履行崗位職責，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。5、乙方學問實力不夠，無法勝任崗位工作。6、工作不負責，造成重大平安事故。7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、財物的，私下將生源介紹到其他單位的。（五）、乙方需提出解除合同時，應提前15天提出書面申請，否則將視違約行為，將扣除一個月工資。五、工資待遇工資以月計算，達到標準班額的，按下列標準發(fā)放，每月基本工資600元，養(yǎng)老保險金300元，崗位津貼101元，全勤獎50元，如無重大平安事故獎50元，考核獎101元（另見考核方案）。標準班額人數(shù)：小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人。第一個月為試用期，試用期未滿解除合同的，不發(fā)放工資。六、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違約不履行本合同，違約方賠償對方相應的一個月酬勞。其他：1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行。2、甲、乙雙方在執(zhí)行過程中，看法不能達到一樣時，應首先通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)商解決。3、本合同一式二份，甲、