浙江奧康鞋業(yè)股份人才資源管理制度二○○八年十一月目錄TOC\o"1-1"\h\z\u園第一章昨總則普搭3夠第二章盼定崗定編管倘理規(guī)定非盾3為第三章致招聘管理規(guī)奏定厭改5伙第四章礎(chǔ)人才任用管速理規(guī)定汽瓶9下第五章恥課考勤管理規(guī)巨定徹逃14垃第六章溝獎懲管理規(guī)掀定域氧31胃第七章隔勞動合同管眨理規(guī)定粥縮39異第八章訊職業(yè)生涯管沾理規(guī)定敏踐29攜第九章督人事檔案管嫁理規(guī)定陣毀22拋第十章咱附則網(wǎng)輸42首第一章脂總則哨第一條漿目的乏全面規(guī)范、想提升公司人透才資源整體搜開發(fā)水平，渡促使企業(yè)進址步與個人價運值的提升高抵度融合。謠第二條倚宗旨澇人才資源是尼第一資源。年第三條形原則響人決才資源，公振司所有；績隙效制勝曾，健持續(xù)發(fā)展。候第四條毅范圍百本制度適用船浙江奧康鞋遇業(yè)股份有限鞏公司甘全體員工?；诘诙旅娑◢彾ň幑芊览項澮?guī)定納第一節(jié)遇總則網(wǎng)第一條妻定崗定編是辦指依據(jù)公司使的戰(zhàn)略目標遞及銷售、生潔產(chǎn)任務(wù)，敏對兼工作職責(zé)孝、業(yè)務(wù)流程喇進行虜分析，對公含司的組織架嗎構(gòu)、崗位設(shè)噸置、崗位工悲作內(nèi)容、員撒工報酬等一箭系列內(nèi)容進你行科學(xué)設(shè)定脊并嚴格控制嶼及執(zhí)行的過縣程。愁第振二擦條下定崗定僻編工作是公棗司人才資源奉管理工作的州基礎(chǔ)，公司朱一切招聘、登任用、培訓(xùn)法、考核、嘩薪資倉等人才資源毛管理工作均儀須在遵守本此管理規(guī)定的?；A(chǔ)上進行衰。駁第慈三蜘條肌人才資源中便心為定崗定掙編管理規(guī)定鈴的制訂者，乒負責(zé)巷統(tǒng)籌黨管理全公司仔的定崗定編誦工作，對公算司內(nèi)各部門定、下屬單位東的定崗定編恥工作進行檢幸查、監(jiān)督、笛指導(dǎo)，并具些體負責(zé)公司傍總部各中心豆的定崗定編脅管理及實施息工作。神第銀四堆條跪各級人事部哈門具體負責(zé)全所在單位的圣定崗定編申尿報及實施工富作。幫第二節(jié)鐘定崗定編的申內(nèi)容承第些五傅條榴組織架構(gòu)及蹤編制彩1．根據(jù)公黎司實際經(jīng)營廢情況，定期鑰（一般為每怠年年初）制味定和完善公燈司組織架構(gòu)槐，樣內(nèi)容包括：予治理尿結(jié)構(gòu)螞、部門設(shè)置打、崗位層級薄設(shè)置、崗位樹名稱、人員斑編制等。屈2．組織架枯構(gòu)港和編制務(wù)一帖經(jīng)蓮確定，各單隱位或部門不弊得隨意修改跨，如確需圣進行調(diào)整的譯，親涉及嗓部門內(nèi)部編患制增減的，類由申請部門掉填寫《擴編引申請表》提喬交申請，披由所在人事菜部門初核、倡總經(jīng)理審核荷、分管副總為裁審批，人三才資源中心鳴備案園；舞部門砌撤河建或多部門可發(fā)生變動或叢大幅度調(diào)整紫影響整體組步織架構(gòu)的，秒可由相關(guān)單仰位填寫《組罷織架構(gòu)變更鴉申請表》徑并附堂上飾調(diào)整方案輛，謝由人才資源墾中心復(fù)核后兩，報跡分管副總裁夜、歸總裁審批。扭3潛．根據(jù)組織妄架構(gòu)，各公跡司設(shè)定相應(yīng)中部門、崗位溫、管理層級蜓、職責(zé)流程貸等，各部門鞭需嚴格按照房規(guī)定來實施厚，任何個人統(tǒng)及單位不得慧隨意修改或委拒不執(zhí)行。會4．公司可伶根據(jù)需要在錘各下屬單位態(tài)設(shè)置特聘人眼員，列入股罰份公司編制盡，雕除股份公司科人才資源中偶心批準人員秩以外，各下荒屬單位應(yīng)按歸照設(shè)定崗位棍確定人員崗頂位編制，不祝得自行設(shè)定未編制外崗位勺。淡第員六傳條緊崗位說明書箏1.崗位說餃明書是定崗情定編工作的桶重要組成內(nèi)嫁容瘦，落主要內(nèi)容包貼括：崗位任介職資格、崗碧位名稱、崗友位編制、崗菌位職責(zé)、崗資位權(quán)限、崗萄位考核指標斑等。檔2.公司規(guī)叔定每個崗位摟都需要制定橡崗位說明書南，悲崗位說明書劍的制訂由人坊事部門組織峽各業(yè)務(wù)部門世負責(zé)人一起卻擬訂，并由屠所在崗位的薪隔層主管（質(zhì)至少部門負倉責(zé)人）審核葬確定。栽3.崗位的突職責(zé)調(diào)整或氏組織斥架域構(gòu)變動，可擺根據(jù)實際情尾況由人事部位門組織崗位蹄說明書的更稀改和修訂。反第三節(jié)梨定崗定編的杏管理及監(jiān)督挎第果七蹦條興定崗定編方始案確定后，擇總部由人才瞎資源中心具樂體負責(zé)落實稿和管理，各址級人事部門罰負責(zé)所在單得位的具體落印實及管理。叔各級人事部參門應(yīng)根據(jù)銅組織架構(gòu)和瓜編制胡，對辰管轄范圍內(nèi)州的招聘、晉誕升、調(diào)動等麥有關(guān)事項進梅行審核，確親保各項工作適在定崗定編燈規(guī)定的范圍抗內(nèi)進行。對刑于違反定崗咳定編管理規(guī)巧定的情況，道應(yīng)逐級上報踢，確限期溝整改。禾第稀八嫁條低未經(jīng)申報審益批而擅自更罷改組織架構(gòu)剪及崗位名稱響的，公司不拿予帖承認，相關(guān)桿崗位人員工憂資不予簽核發(fā)，所造徒成的損失灣由做相關(guān)責(zé)任人瘦承擔(dān)。穗第陰九居條麥總部各中心尊、各下屬單卷位應(yīng)嚴格按皆照定崗定編罰的規(guī)定執(zhí)行越，杜絕人崗畫不符、超編煉等違反定崗阿定編規(guī)定的敢現(xiàn)象產(chǎn)生。腿除自身嚴格偽執(zhí)行外，如朋發(fā)現(xiàn)任何違寧反定崗定編借管理規(guī)定的省情況，應(yīng)逐巧層上報至各論相關(guān)人事部營門或分管副灶總裁，對違疤規(guī)行為進行昨整改。撲第濱十辜條巾敗任何單位、澇個人有義務(wù)獸就其所知，液將其所在單節(jié)位違反本規(guī)是定的有關(guān)事鏟項上報總部臥人才資源中亭心，人才資倉源中心據(jù)此渴進行檢查核環(huán)實，如確系缺違規(guī)，則視淹情節(jié)輕重追連究單位或個點人責(zé)任。山第十脖一饞條銜人才資源中野心可對各下另屬單位的定犯崗定編工作谷進行不定期每的抽查，對注人崗不符、垮超編等各類聯(lián)情況，可責(zé)罪成其整改，佛并可追究用找人單位、相劉關(guān)人事部門督、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)省的責(zé)任。亭第十壓二姿條降各子公司人脾事部門應(yīng)于牛每月1日（傲遇節(jié)假日、淋休息日提前王，以通知為肝準）將所負心責(zé)單位上月夏定崗定編方寶案執(zhí)行情況僑，通過人事對報表，報總院部人才資源暫中心備案。剃第三章予招聘管理緊規(guī)定鐵第引一紹節(jié)招聘奇權(quán)限及流程脊第猾一叉條仁人才資源中戴心是公司招偵聘工作的統(tǒng)挑籌管理部門由，禮負責(zé)：偉1．制定公哥司招聘管理南辦法并審核甩各級人事部槽門的招聘管輪理辦法及年糠、月度招聘霸計劃；供2．制定招息聘規(guī)劃、招切聘程序，劃墓分招聘權(quán)限蹲；守3．監(jiān)督、瞞指導(dǎo)各下屬恐單位招聘管窩理工作駐；谷4．膽授權(quán)范圍內(nèi)復(fù)的人員（參昌見人事決策宰權(quán)限一覽表陣）招聘組織款、管理工作擴。盒第糖二汪條掉各下屬單位曲人事部門具范體負責(zé)：珍1．起草、魯制定本單位閘招聘管理辦翼法；木2．具體負哲責(zé)授權(quán)范圍叔內(nèi)的人員側(cè)（參見人事哄決策權(quán)限一光覽表）錄招聘組織、決管理工作朵。匹第遇三喚條燭歸口管庸理機構(gòu)與權(quán)擦限:板1．公司的挎招聘組織管辦理工作歸口韻到各級人事瑞部門；淺2．公司各沫級人事部門鉛相關(guān)人員，薪在授權(quán)范圍狼內(nèi)驅(qū)（參見人事蜂決策權(quán)限一略覽表）顯開展招聘工政作，未經(jīng)人老事部門授權(quán)就情況下，任挺何部門或個塌人不允許進餓行招聘。釋第牢四糖條越員工招聘審摟批流程：幅1．鑰員工錄用靠統(tǒng)一裹參羨照人事決策權(quán)權(quán)限禿一覽表簽（見附表）突中相關(guān)級別掉人員的招聘濁決策權(quán)進行聞面試覽與錄用棒審批紡；防2片．所有初試綠、復(fù)試、最腎終審批人員第，需在相關(guān)梳表格上簽名站并附上意見溪，所有審核比審批人員簽井字同意后，顧方可進入錄族用程序拔；荒3哥．上一級人漠事部門對下項級人事部門評的人才招聘愿中明顯不符乳合公司用人肆標準的有否云決權(quán)，人才倚資源中心對趨所有不符合蔽公司人才錄央用條件的招秀聘有否決權(quán)狗。宿4叫．各下屬單剝位儲備人才顆計劃、大規(guī)作模人才招聘鎮(zhèn)計劃，需由危所在人事部貝門申請，總生經(jīng)理審核、蚊分管副總裁吉審核，報人夕才資源中心雪復(fù)核、總裁蟻審批后方可慚執(zhí)行。廁第剖二堤節(jié)招聘爺管理集第瘦五槽條砌棗招聘分為內(nèi)偽部招聘和外慕部招聘，父公司實行內(nèi)霸部招聘優(yōu)先種政策。嬌第喊六叛條懼各單位膠出現(xiàn)人員需塔求時，須填尚寫《浙江奧梳康鞋業(yè)股份盆人題才需求申請摧表》，由各抗部門負責(zé)人阻審核后，提柴交人事部門磁，編制內(nèi)需慣求可直接審酒批勵，撐如不屬于崗宅位編制范圍紐內(nèi)的，在先惡按擴編流程層審批。茫一、內(nèi)部招叢聘漲第諒七渾條耕內(nèi)部招聘的晨主要方法：咽1．提升。鈴即從部門內(nèi)芝部選拔符合欣條件的人員鄙，從一個低扮級崗位晉升朱到高級崗位浙。存2．調(diào)用。葡即從公司內(nèi)守部的其他部深門選擇適合得的人員到需也要的崗位上度，包括工作餅調(diào)換和工作軌輪換。浸3．內(nèi)部公稻開招聘。握4．內(nèi)部人扒員重新聘用陸。關(guān)司拳恐二、外部招棵聘專第罩八喚條趕在內(nèi)部招聘陪不能滿足職福位要求時進銳行外部招聘軋。所有應(yīng)聘胞者需填寫《材浙江奧康圣鞋業(yè)愛股份有限公睬司人才登記生表》或《浙彼江奧康熱鞋業(yè)氣股份有限公才司高級人才豈信息表》撒，住要求所填信號息必須真實孕、準確，否陷則，一經(jīng)查吳實立即辭退竟，后果由應(yīng)孝聘者承擔(dān)。殃三、人員招祝聘錄用程序殊第處九回條騙資格審查柔1．根據(jù)招言聘崗位的要受求，對收到甩的應(yīng)聘者個欺人資料進行毛審查，審查喂內(nèi)容包括年柿齡、學(xué)歷、竭工作經(jīng)歷、單專業(yè)技能、窩語言等，審數(shù)核渠審查通過者昏由人事部門晝通知初試；丑2．對于公求司節(jié)副屑處長幻級別奉以上人員或堤特殊崗位人蛇員需由人事徹部門進行背灣景調(diào)查，并湯在簡歷表注盈明背景調(diào)查辰情況。攝第遲十思條笛初試葵人事部門負籌責(zé)所有應(yīng)聘渣人員的初試責(zé)，在《浙江宰奧康鞋業(yè)股璃份紗人才登記表牽》意見欄中喚填寫評語和投意見。初試星合格者，給滿予碎“口同意復(fù)試笑”損意見，進入羨復(fù)試；初試島不合格者，館給予樸“救不予考慮善”懶意見，應(yīng)聘慢者被淘汰。揪第十扭一掩條卡復(fù)試冊由人事部門讓組織用人部渾門對應(yīng)聘者癥進行復(fù)試，振復(fù)試一般采淚用面試方式套，復(fù)試負責(zé)膠人綜合小組騙意見在《浙陣江奧康鞋業(yè)偽股份有限公拼司人才登記繩表》意見欄斥填寫評語及菜意見，復(fù)試萬意見為境“猾同意聘用訊”蓄、挖“鬧不同意聘用竹”蠅、族“頂建議考慮其淋他崗位跳”會三種。勝第十挖二倦條倉審批紫擁有最終審此批權(quán)限的審綱批人綜合考悼慮各方面因叼素，進行審如批。同意聘峰用的由人事傳部門負責(zé)通奧知；不同意抽的予以淘汰器；建議考慮權(quán)其他崗位者教，由人事部睡門協(xié)調(diào)推薦副崗位所在部賓門，另外安盾排測試。不第十亮三胸條習(xí)體檢殲所有通過外放部招聘人員陸，需在倉公司指定的腫醫(yī)院或縣級務(wù)以上人民醫(yī)寄院就指定項柜目進行體檢間，渾體檢合格方弊可上崗。攀第廁十注四規(guī)條窄報到膛同意聘用的芹應(yīng)聘者應(yīng)在傻規(guī)定時間內(nèi)哪報到上崗，麥特殊原因需蹈延遲的須向冒公司提前申巨請跪，守如未按照規(guī)攏定時間報到業(yè)者，取消其抗錄用資格。逗對于內(nèi)部招友聘的員工，敲批準錄用后洲應(yīng)在規(guī)定時憐間內(nèi)做好工地作移交，并框到人事部門罵辦理調(diào)動手膀續(xù)，在規(guī)定覆的時間內(nèi)到尤新任部門報附到。津第釣十彈五將條狂入職湊新員工入職郵，需提交以季下籍相關(guān)證件原田件查驗優(yōu)，并壞將復(fù)印件與妥部分朽原件存檔識（所存檔證書件與復(fù)印件遙上需要本人歲簽字確認）撥，紋按照《新員察工入職流程捎表》辦理所吊有熟入職臥手續(xù)超：裝1．身份證渡及復(fù)印件；餃2．學(xué)歷、罷學(xué)位及各種鴨技能溝、蟲資格、成果掀（包括獎勵蓮）證明及復(fù)孝印件；俯3．健康證敏；傭4．離職證誤明（限有工笛作經(jīng)驗者）談；茂5．一寸暈免冠捧照片1~2生張（依具體癢通知為準）焦；幻6．婚育證菊明；駕7集．案其他與個人泊經(jīng)歷相關(guān)的幼材料。脹四、人員選亮拔標準守及錄用決策奇第僑十扁六脫條專人員選拔以噴需求崗位說鼠明書的任職盞資格要求為深標準蝕。豪以下幾類人鏈員不得錄用刑：煤1．有明顯諸不符合崗位除任職資格要柳求的特征的通；律2．再曾經(jīng)參加過頑非法組織的忘，或佛觸犯過法律皂的；系3．身體有歪紋身或染發(fā)喬者（女性除而外）；宗4．肌提供的個人豎資料中有弄響虛作假者；暖5．浸已辭職、辭牢退或無故離粥職人員兩年嗚內(nèi)不得予以蝕錄用瓦（生產(chǎn)一線棵員工除外）樓，特殊情況泉需報人才資若源中心審核躁；擋6做．其他不符抹合錄用標準惠的。負第之十征七權(quán)條盈娃員工奉報到乘入職時穴，夏需簽訂勞動徑合同，方可姑正式上崗娘進入試用期孩，員工必須頭保證向公司帳提供的資料鍬真實無誤，灑若發(fā)現(xiàn)虛假朱或偽造，公民司有權(quán)將其鞋辭退。悠秀墻臂視門乳腦第三節(jié)超員工試用期轎管理佳第幸十叉八掛條牌試用浸公司所有新抹入職的半員工膨試用期統(tǒng)一求規(guī)定為兩個嚇月；司機、蠟普工、后勤浩服務(wù)類、保國安等員工試宇用期規(guī)定為鞋一個月；生劫產(chǎn)類工人試渠用期各生產(chǎn)怎單位可根據(jù)疲崗位工作需規(guī)要來定。叨所有人員試年用期不得超絞過合同期限累的1/12衫；涼期滿考核合加格者，方得溫轉(zhuǎn)正；不合嘉格者，可酌吃情延長試用帝期；試用考賣核優(yōu)秀者，果可酌情縮短含試用時間，匙但不得低于滴一個月。么第關(guān)十碌九要條膨新員工入職潑，由法用人部門指聲定專人為其硬指導(dǎo)老師，戀負責(zé)指導(dǎo)其疾熟悉和了解榨公司相關(guān)規(guī)麗章制度、流譜程、崗位工燦作內(nèi)容等；水各級人事部蕉門具體負責(zé)孔對公司新員揭工試用跟蹤仙考核、了解益與跟進，用插人部門負責(zé)雞試用期員工加培養(yǎng)與評價墻；試用期員蓮工的個人道選德、文化素暑質(zhì)、職業(yè)潛歷力由人事部薯門考核，試懼用期員工的廊業(yè)務(wù)技能、蛾業(yè)務(wù)素質(zhì)由書所在部門直漏接領(lǐng)導(dǎo)考核銹。附第女二十育條礙考核面談蟻員工在經(jīng)過溫試用期考核饑后，無論是煙否給予轉(zhuǎn)正僅，均要進行控考核面談?？涂己嗣嬲動梢扇耸虏块T組鞋織進行，面反談內(nèi)容包括蔑：柜1．試用員衫工對公司以授及部門工作益的建議；孟2．試用員赴工對所屬部摔門領(lǐng)導(dǎo)、同奉事的建議；娘3．對本崗斜位工作的建孔議。野考核面談由儲人事部門形捐成書面記錄反并作為個人恨人事材料保察存（考核面鏡談記錄材料楊必須有面談智人及試用員萌工簽名方可催有效），保替存于員工個衰人人事檔案榴。聞第二十俯一軍條箏試用期宏結(jié)束，人事胳部門組織眠相關(guān)部門人民員哨，滴依據(jù)觸《員工試用掃期考寶核轉(zhuǎn)正表》李對試用期員耀工進行評價浸；由試用人后員指導(dǎo)老師玩及部門負責(zé)芝人填寫堅考核意見及晉轉(zhuǎn)正申請，囑由人事部門蹄審批；副處弦長級別及以執(zhí)上人員的考席核須由總經(jīng)盤理/總監(jiān)審些批法；三副總經(jīng)理、牢副總監(jiān)級別啞以上人員么試用作轉(zhuǎn)正由洲分管副鑄總裁吹審批犯，知會總裁夫。斑第碼二十擋二容條厚招聘總結(jié)叫公司各級人泰事部門必須亭于每個季度填末將本季度緊的招聘總結(jié)另提交人才資枕源中心備案咱。挨第四章恥人才任用管蹦理規(guī)定敲第一節(jié)躍總則杏第勁一奇條瓜人才慣任用包啟括郊員工的腎晉升、晉降職、催免職、屬辭退、辭職忌、調(diào)動銳、輪崗顧等內(nèi)容。堡第吃二燙條各員工任用應(yīng)鄭嚴格遵循劈人事決策權(quán)掏限進行審批挨（參照人事母決策權(quán)限一幫覽表）旺：根1．人才資湯源中心負責(zé)制統(tǒng)籌管理公臂司所有人員蒸任用工作，斯負責(zé)對各下傾屬公司的人投員任用情況稅進行檢查、柴監(jiān)督、管理辭，檔并鳳具體負責(zé)王授權(quán)范圍內(nèi)式的員工的任亭用管理工作偵（參照人事佩決策權(quán)限）免；解2．各于級歇人事部門燒參照人事決壇策權(quán)限負責(zé)悶授權(quán)范圍內(nèi)祖的員工財?shù)娜斡霉芾礴牴ぷ?；屆第騎三化條餡色所有員工的錯任用必須按雕照任用審批馳權(quán)限進行審笑批犬，竹所有員工都剛必須服從公該司的統(tǒng)一調(diào)剃配族。耕第四竹條節(jié)瞧公司所有干中部任用辨（晉升、降脾職、免職等帽）儉及管理攻詳見宮《干部管理席制度》；里第碗二仿節(jié)調(diào)白彩動遙第砌五三條申駐調(diào)動分內(nèi)部段調(diào)動與隨跨甘系統(tǒng)收調(diào)動僑二種終。冤內(nèi)部調(diào)動是烤指老在股份選公司總部內(nèi)櫻部、下屬單搖位內(nèi)部的員夕工調(diào)動貼；丸跨潤系統(tǒng)優(yōu)調(diào)動指唇股份公司總未部宵與子公司、沖子公司與尚子公司強之間的優(yōu)員工豐調(diào)動。丙第買六扯條器人才資源中誦心具體負責(zé)糊股份合公司總部員旅工的內(nèi)部調(diào)纏動剛以及錯跨系統(tǒng)欄的古員工蔑調(diào)動錦，各下屬單唯位員工的內(nèi)敲部調(diào)動由各廣下屬單位人箏事部門具體邊負責(zé)。六各子公司挽的甘內(nèi)部調(diào)動按嚇照相關(guān)人事目決策權(quán)限進顯行審批；異股份公司室總部員工的含內(nèi)部調(diào)動共以及跨系統(tǒng)未的員工調(diào)動莫參淋照《浙江奧勤康鞋業(yè)股份失有限仙公司禽各中心人事零決策權(quán)限與貫流程》中相秋關(guān)拴規(guī)定恩。碎第七柏條播調(diào)動分為根裂據(jù)員工濫發(fā)展娃的要求及部殃門的業(yè)務(wù)發(fā)辛展需求兩種硬情況進行興：懸1．亂員工根據(jù)自晝身的情況及竿發(fā)展的需要頁提出調(diào)動申去請意時，需征得平調(diào)出及調(diào)入煮單位和部門爹的同意，并憑在棋調(diào)入單位進嘆行面試考核遲合格笛后，技填寫《內(nèi)部就異動紫單催》，幻按照人事決壺策權(quán)限進行頂逐級審批，剝所有手續(xù)須汽在人事部門狗的安排下進喇行。筍2．學(xué)人事部門也章可根據(jù)用人數(shù)部門的要求窄在公司內(nèi)部跌實行人員調(diào)絞動。由鄙人事部門飛挑選合適人刪選與其面談劉，候選人符授合聘用要求那且有意進行鐘調(diào)動時，與是相關(guān)單位協(xié)窩商；經(jīng)候選情人所在單位言負責(zé)人同意兵候選人調(diào)出衛(wèi)后，安排調(diào)數(shù)入部門對其盟進行面試考齡核；激面試考康核合格后，谷填寫《內(nèi)部鏟異動表》，燦按照人事決墻策權(quán)限君進行逐級審字批，所有手鄰續(xù)須在人事單部門的安排先下進行。椒第累八深條勤員工調(diào)動必稍須符合定崗蛾定編規(guī)定，劉人事部門須慈確保調(diào)動人敢員符合新崗飾位的任職要乏求，須符合傍調(diào)入單位的速崗位及編制組要求局，炸員工調(diào)動后哨的薪金福利傾按照調(diào)動后家的崗位執(zhí)行刷。標第九圍條愧辦理完調(diào)動賊手續(xù)后，員蔽工憑人事部得門出具的《牛調(diào)動通知書冷》或榜《仙內(nèi)部異動單做》墨到新部門報搶到。脊佩源什恨均陪疲第國三盼節(jié)輪兵崗賠第螺十授條械公司干吉部、員工實亭行職位輪換惠制度。員1．掠職位輪換，首又稱輪崗，翠指在公司內(nèi)面部實行的針廢對干部、員腦工在不同工太作崗位間的嶼輪換。疲2．尾員工輪崗必同須符合擬任戒職務(wù)所要求拒的任職條件陶，堅持個人累服從公司的伴原則。桐第擔(dān)十一添條企滿足以首下條件的干并部、職員，肌原則上公司施要求實行輪啦崗。著1喉．擔(dān)任公司籮副總經(jīng)理、牛副總監(jiān)及以礦上伐職務(wù)的干部育，在同一職阻位上任職五葉年以上；慰2辮．公司副經(jīng)遼理、經(jīng)理級性別人員，在千同一職位上蓬任職魯四搶年以上；穗3罵．公司副處攻長、處長級疼別人員，在姓同一職位仿上卻任職蘋三系年以上；傻4鵲．公司一般倦職員在同一倡職位上任職傅兩年及以上華；淡5展．公司專業(yè)需性較強的崗代位人員在同汪一職位任職殼時間可以楚適當(dāng)錫延長且。歉第咐十二功條閉司在股份公司照總部內(nèi)部、味下屬單位內(nèi)繡部的員工羊輪崗，分別襪由人才資源酒中心和各下該屬單位人事斥部門具體負波責(zé)；解跨系統(tǒng)?。ü煞莨颈M總部與子公隊司、子公司議與子公司之戚間）蔥的員工畏輪崗，由人貌才資源中心瘋負責(zé)泳。撫各子公司的要內(nèi)部霞輪崗趴按照相關(guān)人膛事決策權(quán)限示進行審批；承股份公司總彈部方各中心沉員工的內(nèi)部虛輪崗粗以及跨系統(tǒng)患的員工靜輪崗寄參照《浙江蟻奧康鞋業(yè)股寬份有限昆公司罩各中心人事常決策權(quán)限與躲流程》中相費關(guān)共權(quán)限與流程辜。媽第十三此條相人事部門可美根據(jù)裕公司業(yè)務(wù)發(fā)概展和員工個雅人發(fā)展的需背要，晃在公司內(nèi)部苗實行人員畫輪崗袖。由人事部暑門挑選合適欄人選與其面京談，候選人寸符合聘用要隨求且有意進賢行番輪崗巧時，與相關(guān)鏡單位擋、部門影協(xié)商；經(jīng)候清選人所在單課位秩、部門慘負責(zé)人同意渾候選人桑輪崗選后，安排調(diào)傘入部門對其柔進行捏面試考核；魔面試考核合惱格后，填寫栽《內(nèi)部異動茶單蒼》，按照人準事決策權(quán)限噴進行逐級審泰批，所有手潑續(xù)須在人事閃部門的安排勇下進行。始第腫十膏四樣條員工復(fù)輪崗的敏有關(guān)常規(guī)定餐1．促擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職奏務(wù)的干部要悅求在其部門暈培養(yǎng)一到兩皆名繼任者敞后使方可進行輪悉崗。愉2．扮子殿公司人事部纖門需每年度旦末，將本年各度輪崗情況挪，報送人才省資源中心備間案。弟3．尖公司員工應(yīng)搜當(dāng)服從輪崗舅的決定，按淘輪崗決定直戒接辦理任免腹手續(xù)。塔4．招公司各級人輪事部門負責(zé)刪員工輪崗工盯作的監(jiān)督檢筒查。閉5．煙員工可以個晃人提出輪崗惰申請，相關(guān)掉程序慶如下：個人化填寫《輪崗婆申請表》遞狀交人事部門稀，并根據(jù)實侮際填寫相關(guān)考情況毅，川人事部門結(jié)為合個人意愿綁及公司實際腰情況，協(xié)調(diào)究相關(guān)部門解瓦決。對于個察人申請未能獵及時解決的睡，鄙由錄人事部門進廊行存檔，在膛合適機會給借予優(yōu)先考慮魯。歲第華四襯節(jié)離廚職奇第戒十道五拳條哀離職分如下益幾種情況：榮1．辭職；色2.自動離蕉職；3.辭議退；4.勞態(tài)動合同到期切，終止勞動棋關(guān)系。隙第凍十丘六擾條壤辭職項辭職是指員森工根據(jù)其個叉人情況主動勿向公司提出渾辭去工作并攪要求解除勞扛動關(guān)系。黃第志十艇七數(shù)條閑自動離職督1.下列情閣況視作自動翠離職：慶1）行政人泊員連續(xù)曠工仇達三天以上縣的師；士2）生產(chǎn)、白后勤、疾終端員工裹無故敬連續(xù)第曠工散三天及以上隆的；群3）提出辭繪職但未達正服式離職時間窗而任意缺勤蘆的；某2.自自舞動離職日起狗停止一切福想利待遇，若順有攜款潛逃慮等損害公司積利益行為的肥，公司將追譯究其法律責(zé)慢任。為3.所有方人員，自其毒無故不上班菌之日起，即所為自動離職母，公司在蛋一五天認后給予出具礦《丘自動離職通冬知描單》爺，由人事部寄門給予其辦紙理相關(guān)手續(xù)妙，在此期間降工資按曠工后處理并將潤工資等智費用轉(zhuǎn)入愛黎心基金會。卻第才十棍八窄條終辭退扁1.員工有語下列情況之粉一者，公司炸有權(quán)給予辭咱退：系1）在試用額期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不敢符合錄用條撥件或試用期渣期滿經(jīng)考核棕不合格的；題2）瑞符合鎖人才資源管罪理搶制度獎懲管付理規(guī)定第二遭節(jié)第八條中梯有關(guān)開除條扇款的眨；糾3螞）其它符合攜解除勞動關(guān)苗系條件的。弓2.在試利用期內(nèi)經(jīng)考奉核不合格，奪原則上要求般由人事部門討提前3天通棋知試用人員禽。因工作嚴她重失誤或泄仰露公司機密鑒造成公司損同失等情況被逆公司辭退的京，公司保留睛追償公司損題失的法律權(quán)朵利。粗第十五九嫁條窗合同到期，硬終止勞動關(guān)尾系行1.勞動陪合同期滿，回人事部門根腸據(jù)員工過往則表現(xiàn)，并征膨詢員工所屬棋部門址領(lǐng)導(dǎo)意見，艘決定是否續(xù)夸簽合同；面2.如公綱司同意續(xù)簽?zāi)贤?，由人釋事部門提前芳1個月發(fā)出腐書面通知給稿員工，員工道應(yīng)在收到通版知5日內(nèi)正妹式答復(fù)；違3.如公病司愿意續(xù)簽撲合同且各項屯待遇不變，演員工因個人頓原因不愿續(xù)香簽，雙方終渠止勞動關(guān)系套，由員工提壁交辭職報告奪按辭職辦理愚。駕第章二十扯條曲離職程序借1.凡員芹工辭職均需扮由員工提前總一個月（試鉆用期內(nèi)辭職刑需提前三個蘋工作日）提架交辭職報告峽給其部門負手責(zé)人并同時健提交人事部澡門，由人事露部門和所在碰部門負責(zé)協(xié)給商確定相關(guān)慮意見，并反玻饋給申請人膛；丙原則上，叮屬辭退的評，響由綿人事部門階填寫《員工漏辭退訓(xùn)通知弱》膀提前一個月凡通知醬到被辭退本販人奉；她2.人事派部門須和離即職人員進行狡離職面談，查并做暮好律離職談話記聲錄；恐3節(jié)．所有手續(xù)酬須在人事部濟門的安排下辯進行。波填寫《辭職俘申請單》娃按照人事決緊策權(quán)限胡進行逐級審泊批招后，菌再在約定的挖離職日按《章員工離職流妻程單》橋順序辦理相敵關(guān)手續(xù)，各她部門經(jīng)手人市、負責(zé)人簽鎮(zhèn)名確認，辦勤完一切手續(xù)遲后，方可結(jié)凡算工資離職燃；京否則，公司僅有權(quán)拒絕結(jié)犬算工資。伐第顯二十一亂條冒已批準離職認的員工，必芹須盡心服務(wù)滴到最后工作薪日為止，如袖借故怠慢，廳公司有權(quán)立君即終止其任舞職而無需給膽予任何補償傳；競第賄五坡節(jié)退逃休掙第憐二貍十首二兼條精為促進員謙工隊伍的新汁陳代謝，根再據(jù)國家的有扭關(guān)規(guī)定并結(jié)心合公司實際鑰情況，實行肚退休制度。堵第柔二紐十飲三烈條帽員工符合下序列條件之一桿者，應(yīng)辦理嚇退休手續(xù)：肚1.男滿砌55周歲，胞女滿50周斑歲；醬2.經(jīng)勞偵動能力鑒定只委員會鑒定警為因傷病完變?nèi)珕适Щ虼蟮夭糠謫适诩閯幽芰Φ膯T腐工；膏3.國家疫勞動法規(guī)定惡的其他情況較。諷第云二其十造四筑條忍員工達到退拴休條件，辦習(xí)理退休手續(xù)仙和離職手續(xù)故，由公司給舒予妥善安置的和管理。什第誘二活十財五程條羞員工達到爺規(guī)定的情況蓄，并在具備頸退休條件的墾當(dāng)月辦理退船休手續(xù)；不翅到退休年齡央的，本人提災(zāi)出，經(jīng)公司鳳批準，也可境以提前退休昌。害第濤二媽十拐六賓條鴉人才資源藍中心根據(jù)公榮司發(fā)展需要赤，有權(quán)提名督返聘部分退緒休員工，經(jīng)燒總裁辦公會晝批準后實施除。申第午六豪節(jié)任用多的管理與監(jiān)唉督貢第蜂二覽十珠七她條訊公司員工對頃公司人才任炒用情況有監(jiān)魄督和建議權(quán)借，對相關(guān)人紹員不符合任監(jiān)職資格、任梳職條件、失貼職、瀆職等細情況，可以憑向所在人事葡部門投訴或丑申訴，也可擱以直接將相婚關(guān)信息提交璃到人才資源款中心。各級療人事部門有智必要對相關(guān)酒情況哀及時旬進行調(diào)查了燕解，對建議鵲者情況給予與保密，特殊短情況可以給甲予一定獎勵互。環(huán)第筑二十里八相條退公司的各項閘任用工作均枕須在人事部叨門的安排及責(zé)監(jiān)督下進行刊。人才資源息中心及各級藥人事部門應(yīng)占對管轄范圍許內(nèi)的競爭上粉崗、調(diào)動、經(jīng)招聘、晉升念、降職、免陡職等有關(guān)事信項進行管理蛙與監(jiān)督，確猴保各項工作暈在定崗定編跟的基礎(chǔ)上，赴按照任用管泥理的各項規(guī)數(shù)定進行。對忙于違反任用欠管理規(guī)定的喘情況，可上盛報人才資源救中心總監(jiān)、雄總經(jīng)理（下雅屬單位）襖、淹副總裁、總鎮(zhèn)裁，對違規(guī)彎行為進行處茫罰。笨第念二十九戀條行柜具有背親屬除關(guān)系的員工紐不得在同一甲單位內(nèi)（同去一個分公司讀、部門、中欣心）任職談，也粘不得同時從眠事關(guān)聯(lián)性較杠強的崗位群；凡具有親蹦屬互關(guān)系或戀愛始關(guān)系的員工貪在同一單位晶內(nèi)上班者必壤須確向站人事部門株做極書面說明。壟第笛三焰十做條磚人才資源中反心可對各下維屬公司的任你用管理工作病進行不定期服的抽查，對綿于擅自招聘墓、違反任用貢程序及審批原權(quán)限等各類沃情況，可責(zé)末成其進行整收改，并追究醉用人單位、妻人事部門、廚相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的崖責(zé)任。故第因三紡十全一距條升各掏子公司站人事部門應(yīng)陶于每月1日申將所管轄范敵圍內(nèi)上月各舌類人員異動星情況（包括困入職、調(diào)動替、晉升、離繩職、任免等俗）明細反映仿在月度人事脅報表中，報稠總部人才資天源中心備案冤。滾第五章考瘡勤管理規(guī)定裂第勻一擋節(jié)作息理管理替第仇一乖條誰公司作息時喘間由行政管某理中心依據(jù)愚本制度統(tǒng)籌刷管理。耗公司施行標中準工時工作耗制磚。蠻總部工作時姜間為：陰夏季（炕5月1日讀——勺9月30日屆）上午8：忠00吉—栗12：00勇下午一惹三：30鈴—貪17：30遵；殼冬季（跪10月1日腦——圈4熊月虜30支日憑）上午8：事00顛—某12：00售，下午一三累：00激—俊17：00抄；廚注：具體時哭間以公司統(tǒng)陵一發(fā)文為準映。雖第低三裝條傘生產(chǎn)系統(tǒng)、皂各駐外公司列或系統(tǒng)工作持時間可依據(jù)薦生產(chǎn)需要、末營業(yè)特點、調(diào)工作性質(zhì)制研訂符合所在籌單位特點的粱考勤管理辦良法，報人才匠資源中心審賤核，分管副拖總裁審批。賤第除二圣節(jié)考玩攜勤黑第室四繼條抄公司員工上索下班須在規(guī)鍬定時間內(nèi)親凍自到公司指阿定地點辦理瞧打卡或登記灣（無打卡條鎖件的），每基天上午上班物、下午下班猜打卡或登記跟各一次，未債有考勤記錄雙且未能說明板原因的一律撤以曠工處理達；呆委托他人代蹤刷卡者或登屢記者，一經(jīng)濕發(fā)現(xiàn)，禿雙方均按曠易工一天處理逐。片第插五調(diào)條遠因工作需要串到其他單位樸（公司外）蝦辦理業(yè)務(wù)者氏，需提前征雅得領(lǐng)導(dǎo)同意痰并辦理外出犯登記手續(xù)后窮，方能外出烤辦理各項業(yè)滅務(wù)；離開時閃間達一天及鬼以上的，按僚出差流程辦弦理相關(guān)手續(xù)很。外出后當(dāng)仁日不再返回世者，應(yīng)通知牛所在單位考惹勤管理人員解，并于次日滑進行登記求；鐘考勤管理人忠員需定期與倡各部門負責(zé)清人進行核對透。仍第六命條哲因工作需要邀到公司其他擇部門（公司變內(nèi)）辦理業(yè)胸務(wù)者，需知年會部門同事阿，并在規(guī)定舌位置登記。盜第蔽七耀條口按規(guī)定時間塊到崗或離崗航而忘記打卡霜，必須由其典部門負責(zé)人錯證實并出具鹽相關(guān)證明，橡員工本人于偏次日上午1晚2時前，遞串交人事部門牙備案，逾期邁不受理峽；隸因不可抗力軟原因造成員置工無法進行嘩打卡（如停量電、臺風(fēng)、商洪水、地震澇等），由人夏事部門補辦滋出勤記錄。句第彈八趙條疊公司所屬人掙員出差、病憶假、事假、鞏外出公干必滔須提前填寫弟對應(yīng)表單，呀經(jīng)批準后方蓬可外出，所刮有人員回崗益后及時到考掉勤管理員處紙銷假，否則劃以曠工論處忌；傭考勤卡必須吩妥善保存，役如因考勤記俘錄不明而影地響薪金核算負者，除有正洗當(dāng)理由外不暑得要求重新虎核算。浮第株三秤節(jié)房休廟貢假呼第串九筋條兄標準工時制過員工享受以隊下帶薪法定釋休假日：蠢元旦款疲1天稅春節(jié)視指3天債清明節(jié)崇收但1天偏國際勞動節(jié)衡搭1天殿端午節(jié)域雅印1天區(qū)中秋節(jié)定白舅1天渣國慶節(jié)雹灶3天鉤婦女節(jié)峽悠半天（女燒職工專有）臟全民假日如缸適逢星期六干、星期日，計在工作日補昂假；婦女節(jié)傭如適逢星期鍛六、星期日嚼，則不補假反；具體休假灶日期由公司亮在每年休假息之前公布。意第十條果職工累計工英作已滿1年港不滿10年斜的，年休假階5天；已滿扭10年不滿欣20年的，比年休假10綁天；已滿2想0年的，年槳休假一五天濤。敬原則上，年律休假統(tǒng)一滿在春節(jié)期間修集中安排。尸但閉下屬單位仙因為朝生產(chǎn)、權(quán)營業(yè)酷的咸需要劑，福需要統(tǒng)籌艙安排職工年織休假渴的喇，辯可以偏制訂英符合實際需尋要的都年休假實施插辦法，報人招才資源中心盛、分管副總晶裁、總裁審后批后實施。曠第棟四穩(wěn)節(jié)請搖假向第十拐一叨條良婚假住達到國家法蜓定結(jié)婚年齡擔(dān)的正式行政寄員工，可以曬享有10天盒（含休息日巧、休假日）涂全薪婚假，膊婚假一次休挖完。不符合駁國家法定結(jié)抱婚年齡的員脖工，不享受陸婚假。員工殖須提前兩周級辦理請假手遙續(xù)。婚假審厘批流程按請辟假審批流程套辦理。鄭婚假結(jié)束，謙憑結(jié)婚證到葵考勤管理員避處銷假，不鑄能出示符合哲要求的結(jié)婚歡證者一律以聚事假處理。呀第十濫二抬條玩喪假許1．所有休行政鐵員工遇有直盛系家庭成員康去世（父母額、配偶、子鼻女），可被紅準予3天全筋額帶薪喪假鄭；勤2．確因?qū)崙螂H需要申請裂延長假期的詠，按請假流帳程申請，獲旁準的按事假覽處理鑄；苗3．生產(chǎn)一昏線員工、導(dǎo)吧購員、臨時尺工、普工、弟后勤類員工器不在此規(guī)定適中。滾第十慧三刷條障產(chǎn)假/陪產(chǎn)悟假晶1．所有符楚合計劃生育愧政策的已婚逆行政女員工媽享有瀉三個月瓣的性產(chǎn)假；奸2．所有行斗政系統(tǒng)男員該工在配偶生猛產(chǎn)的第一個價星期內(nèi)可以漢享受3天（廢不含休息日得、休假日）寧全薪的陪產(chǎn)諷假；傾陪產(chǎn)假按請女假流程辦理脂；辦3．員工請智產(chǎn)假應(yīng)提前葛兩周通知人利事部門，并案提供有關(guān)證凍明；產(chǎn)假為童一次性休假紋，包括休息致日、休假日篩在內(nèi)，女員耗工產(chǎn)假期間廁享受月崗位稻工資的60舞%（返崗三滋個月后逐月標計發(fā)）；色4．申請流倆程：填寫《芹請假單》，鞭附縣級以上煉醫(yī)院開具醋的斥證明材料，昌按照請假冒審批權(quán)限芳報相關(guān)負責(zé)淺人審批后，管領(lǐng)取《產(chǎn)假施流程表》辦鴿理相關(guān)手續(xù)趙。院5．摟行政卵女員工懷孕消6個月時，答為員工身心刮健康考慮，番經(jīng)員工同意貝，人事部門狐與員工協(xié)商碰一致，公司栽可給予3~岸6個月休假花，其中3個晴月為國家法芝定產(chǎn)假，超煤出3個月按上事假計；特偶殊崗位（采介購、外聯(lián)、逗市場拓展等騾）女員工懷緞孕3個月時炸，刺考慮宅其實際情況攏，公司可婦給予月6~9個月卵休假，其中關(guān)3個月為產(chǎn)旱假，超出3炭個月按事假優(yōu)計。休假期蹤滿未到崗復(fù)堂職者，以自遙動離職處理才。吵第十覺四她條撿請假和工齡遞計算的相關(guān)御規(guī)定問1．員工炊請病、事假橋，應(yīng)于一日匯前安排職務(wù)統(tǒng)代理人并填弓寫《請假單燦》，獲批后嘉方可紀離開，否則蜂以曠工論；縫2．請假批維準后，請假穴單一律送人眾事部門留存葬；逮3．因突發(fā)功事件或緊急洲時而無法提侵前請假者，道應(yīng)通過劫請示批準，否并于當(dāng)日安敞排相關(guān)人員侄代辦妥請假蔑手續(xù)，否則遇亦以曠工論貓；北4．凡離職現(xiàn)（包括辭職逗、辭退、自串動離職等）燒后重新入職耍的人員，其跡原工齡不予點累計，工齡漫計算一律以圾新入職時間初為準；凡5．凡請假合（包括產(chǎn)假哈、事假等）牛超過6個月江者，其原工話齡不予累計草，工齡計算泛一律以新入阿職時間為準院。就第害五搏節(jié)出代閱差銀第十耐五要條鋒因公出差人鍋員，必須事撞前填寫《出情差單》，并沿按出差審批側(cè)流程審批后涉交人事部門勺考勤管理員婆存檔。濤第混十漠六火條耐未辦理出差閱手續(xù)的，財鍋務(wù)部門不給逼予報銷差旅敘費。如因特古殊情況，不巖能事先辦理您出差手續(xù)，怪可用方抽式和相關(guān)領(lǐng)急導(dǎo)溝通，由枯部門相關(guān)人睜員協(xié)助辦理何出差手續(xù)。致第疼六做節(jié)蘿智調(diào)叼止休詞第有十通七垃條順因工作需銅要必須在休董息日、節(jié)假董日值班哄、出差的人瞞員，由公司臂和個人協(xié)商思，可以調(diào)休便，但需在值圓班或出差結(jié)撥束嫌后兩周內(nèi)休址完。乓第書十氏八夢條凳所有調(diào)休必豬須填寫《調(diào)屢休單》，按志請假呈權(quán)限隨流程審批。瞧第撈七譽節(jié)銷彼限假肌第填十晶九支條捐所有請假、屠出差人員，狗應(yīng)按期返回盆，并于返崗穴后兩個工作榜日內(nèi)到人事牌部門銷假。荷第糧二十悲條扶在請假出差捕期間，如需都延期的，應(yīng)耕提前按流程頂辦理相關(guān)手紹續(xù)；因特殊賀情況，不能餓事先辦理的躺，可用峽方式向相關(guān)驚審批人員說宗明，經(jīng)批準昨后，由部門腐同事于當(dāng)天獄幫助補辦相橡關(guān)手續(xù)，或易于請假出差攔結(jié)束后一日男內(nèi)補辦相關(guān)污手續(xù)，否則飯以曠工論處接。并第覺八粒節(jié)加合拋班快第咳二十畏一蚊條床員工應(yīng)村充分利用公晨司的時間資邪源，在正常好的工作時間隆內(nèi)完客成工作任務(wù)俯，公司不鼓后勵員工八小鬧時外加班。獨確因工作需漿要備必須加班的姐，世經(jīng)曾副總經(jīng)理、筒副總監(jiān)級別想以上領(lǐng)導(dǎo)話批準每，壘公司蹦方可限計發(fā)加班工貢資。科第二十矩二俱條營公司因址業(yè)務(wù)需要在野節(jié)假、休息算日安排的指隆令性加班，贏加班工資發(fā)伸放標準按國慚家法律規(guī)定燕標準給付，撫加班時間以宅公司發(fā)文通討知時間為準被。悉第二十吃三埋條端加班人葵員上下班應(yīng)踢參加考勤，甜作為核算依尋據(jù)，加班時獄間按介時畫計算激；徐指令性加班曬時間內(nèi)擅離怪職守者，除重不發(fā)給加班這費外，就其撿加班時數(shù)予冰以曠工論處曲。籌第建九折節(jié)違紀置處理械第二十淚四波條吧考勤標準批1．遲到：瘋上班晚到崗逃一五分鐘以冠內(nèi)者為遲到慌。滔2．早退：孟提前下班一厭五分鐘以內(nèi)旋者為早退。黃3．須打考逮勤卡的膜而透在規(guī)定時間款內(nèi)是忘記扣或沒有庫打卡者應(yīng)當(dāng)鍬在第二個工慰作日下班前介向本部門負量責(zé)人說明情梁況，由部門瞇負責(zé)人簽名膠確認，并送芳人事部門存泰檔；如無部食門負責(zé)人簽別名確認的，噴每次計為曠買工半日。濕第二十掛五逼條福遲到、早退山的每次扣一史天工資的三尤分之一；公第膚二十近六境條斜當(dāng)月累計遲帖到、早退3筍次以上，盾除按照規(guī)定產(chǎn)扣除雄相應(yīng)辮工資上交愛環(huán)心基金扮外，意并散給予通報批湊評錯；洪全年累計遲晉到早退10標次以上，年君度考核按一姜般處理。名第扶二十冤七買條鞏揮曠工喪1．上班晚甚到崗一五分交鐘至2小時遇或提前下班雄一五分鐘至董2小時的蚊，園以曠工半日銅論處；膛2．上班晚寨到崗遲超過2小時誤的挽或提前下班奇超過2小時誤的爪，封以曠工1天厚論處；暖3．代人打決卡，經(jīng)查明閱，輕雙方均以曠姜工1天論處勉；范4．未經(jīng)請騙假或假期期貴滿未續(xù)假而挪不上班者以旬曠工論處；剝5．偽造出禁勤記錄者以欣曠工論處；言6．工作時為間未經(jīng)直接虧上司批準擅鐮離職守，超防過一五分鐘濟不在崗位，筍而其主管又遞不知其去向末者，按曠工勇半天處理；嘗7．上班什期間袋無故外出超零過一個小時燦，按曠工一漠天處理。熱第叼二十巾八曬條虛曠工半天扣輪一天工資；借曠工一天，謹扣除三天工建資。所扣工曉資將由人事曠部門提交證燒明并委托財雪務(wù)部門在其匙工資中代為位扣除并上交番公司愛心基溪金會。丈第糧二十淘九安條省無故連續(xù)曠勝工三天或全顛月累計曠工剪6天或一年替曠工達12饅天者，可視穩(wěn)為嚴重違反這工作紀律，糠予以辭退。侄風(fēng)第儲三十疊條額任何請假、伏出差孕、休假狹未按照審批鞋權(quán)限進行上審批泊的，按曠工南論處。惡第十節(jié)腦考勤管理及迅監(jiān)督炕第衫三十慰一貸條燭員工直接上梳級及部門第賽一負責(zé)人對份員工考勤負濾有監(jiān)督、管叛理義務(wù)，其鼓直接主管及斗部門負責(zé)人劉，需及時將農(nóng)員工考勤異猛常的信息反音饋至所在人尺事部門。對額于員工無故襖曠工、無故頸外出等情況象而其上級、竿部門負責(zé)人略不知其去向策的，應(yīng)在事鄰情發(fā)生當(dāng)天藥將相關(guān)信息即反饋至所在畜人事部門。姑第三十烈二荒條凝要如因員工出烘現(xiàn)違反考勤腳現(xiàn)象，而其脈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進池行隱瞞、包敲庇的，且在弊規(guī)定時間內(nèi)己未及時反饋遠至人事部門擇的，其直接延上級及部門存第一負責(zé)人盜承擔(dān)連帶責(zé)照任，并承擔(dān)威和員工同等電的處罰。談第三十君三粉條白快公司人事部裙門負責(zé)考勤援監(jiān)督和管理鏈工作，人事恩部門隨時檢匙查員工在崗誕工作情況，餡若當(dāng)班時間諒缺勤而又無導(dǎo)合理解釋的琴，視為擅離豬職守，作曠葬工論處。桶第三十虜四途條燥各級人事部的門設(shè)立專人反負責(zé)全體員誼工的考勤管束理工作，將究出勤、遲到奏、早退、曠兔工、請假等杰記錄于《考蜻勤統(tǒng)計表》百，并匯齊《仰請假單》、壁《出差單》單等呢考勤蜘相關(guān)李原始表單。材第三十煉五淘條雅各級人事部到門于次月第甲一個工作日誠下午將《考塑勤統(tǒng)計表》禾經(jīng)部門負責(zé)嗎人簽名確認扶后，匯總其賊它出勤原始艦表單于次月粘2日前交上單級人事部門正審核以計發(fā)捧工資。膠第十頑一晴節(jié)權(quán)限木審批流程垂第沸三十戴六臥條蘋考勤調(diào)整申刪請審批流程擦各下屬單位飄申請考勤調(diào)迫整，申請葛單位人事部倦門親填寫《考勤會調(diào)整申請表糠》并附調(diào)整晌方案，由總良經(jīng)理審核，耍分管副總裁尿?qū)徍耍瑘笕搜瓴刨Y源中心脫復(fù)核后，由匠總裁審批。挑第嫩三十具七融條撓請假審批權(quán)渴限逮1．勸甌北鞋業(yè)制康造中心、奧沾康鞋業(yè)制造正有限棕公司、重慶焰紅火鳥鞋業(yè)艘有限早公司及其它彎生產(chǎn)類子公鍬司：背生產(chǎn)員工：胸一日以內(nèi)（牧含）由主任遙審批；三日封以內(nèi)（含）拳由廠長審批秘；七日以內(nèi)房（含）由生男產(chǎn)部經(jīng)理審造批；七日以山上由總經(jīng)理挨審批；一般喝行政人員：情三日以內(nèi)（逼含）由部橡門經(jīng)理審批桌；七日以內(nèi)倦（含）總經(jīng)建理審批；七滅日以上由分否管副總裁審批批；耗主任及酬副處長級別欄（含）織以上：三日桂內(nèi)（含）由派直接主管審勝批；七日以餓內(nèi)（含）由枝總經(jīng)理審批拆；七日以上擾由分管副總撫裁審批蠟。匪總經(jīng)理級別王七日內(nèi)謠（含）找由副總裁審耕批，七日以跟上由總裁審軌批；勝2．奧康鞋壟業(yè)銷售旁有限尋公司：說本部蟲職能部門一扮般行政人員扯與經(jīng)理級別床人員揀：三日內(nèi)（低含）由部門即負責(zé)人遠（概本部責(zé)總監(jiān)混、品牌總經(jīng)耳理營）謙審批；七日遵內(nèi)（含）由詳銷售公司創(chuàng)總經(jīng)理審批學(xué)；七日以上敏由分管副總洗裁審批；今分公司總經(jīng)報理：七日內(nèi)號由銷售公司商總經(jīng)理審批床；七日以上堆由分管副總漁裁審批；聚分公司總經(jīng)果理級別以下廣人員禽（不含終端奧人員）著：三日內(nèi)（堪含）由分公哥司總透經(jīng)理審批；皮七日內(nèi)槍（含）孝由倚人事行政本確部睜審批概；療七日以上由島銷售公司總雙經(jīng)理審批妻。清銷售公司總杰經(jīng)理、各品駝牌事業(yè)部總達經(jīng)理、本部少總監(jiān)級別由確七靠日內(nèi)好（含）孤由辨直接沉上級審批，堂七日以上由框總裁審批。獅3．律總部及三中心人員內(nèi)（省含示國際研發(fā)中妻心）跌：電副經(jīng)理級別桐以下人員露一渠日內(nèi)請（含）塌由部門經(jīng)理啟審批；擱并知會高級畜總監(jiān)；厚七紙日臉內(nèi)盒（含）藥由高級總監(jiān)樓（或總監(jiān)）上審批；棋并知會副總怠裁；恩七包日察以上由分管務(wù)副總裁審批旅；釋副經(jīng)理級別罪（含）頃以上恩三漫日以炊內(nèi)騙（含）廣由逼高級總監(jiān)（斬或總監(jiān)）娘審批；七話日殖以上由睡分管副期總裁審批慎。閉4、壯中心宋高級堂總監(jiān)枝、總監(jiān)組級別造七日累（含）域以眾內(nèi)由分管副植總裁審批；慶七日以上由部總裁審批；以副總裁獨級別績由總裁審批析。彎第茂三十羅八提條猛抱牛出差審批流女程怕1折．甌北鞋業(yè)蠶制造中心、王奧康鞋業(yè)制牙造怪有限孟公司、重慶片紅火鳥鞋業(yè)姜有限縫公司路及其他嶄生產(chǎn)類誰子公司：盟部門副經(jīng)理白級別以下人嬌員綱：三日內(nèi)（校含）由部門蛾經(jīng)理腿審批，代異地出差需難提前罷知會總經(jīng)理危；乳七日內(nèi)（含笛）由故總撓經(jīng)理審批，血七日以上由那分管副總裁鬧審批；鵝部門副經(jīng)理聞以上級別人癢員：七日（嚷含）內(nèi)有總亡經(jīng)理審批；浴七日以上由繭分管副總裁答審批；尋總經(jīng)理級別責(zé)七日（含）豈內(nèi)由副總裁續(xù)審批，七日礙以上由總裁窄審批；裙2．債奧康鞋業(yè)銷粉售有限良公司：股本部職能部嬸門一般行政款人員與經(jīng)理慣級別人員：團五漏日內(nèi)（含）幕由部門負責(zé)孕人藥（本部總監(jiān)料、品牌總經(jīng)已理）廚審批；岡七刊日內(nèi)（含）賣由撐銷售公司益總經(jīng)理審批武；七日以上憂由分管副總延裁審批；榮分公司總經(jīng)波理：七日內(nèi)度（含）為由銷售公司旅總經(jīng)理審批遭；七日以上練由分管副總孫裁審批；紙分公司總經(jīng)很理級別以下會人員：三日結(jié)內(nèi)（含）由喘分公司總經(jīng)店理審批；七殘日內(nèi)（含）潮由人事行政材本部審批；黨七日以上由糧銷售公司總詠經(jīng)理審批。逆銷售公司總趙經(jīng)理、各品企牌事業(yè)部總技經(jīng)理、本部溜總監(jiān)級別七驚日（含）內(nèi)壽有直接上級伙審批；食七趣日篇以上由鞋總裁審批。剝3．供總部及猜中心人員益（含國際研嚴發(fā)中心）毀：挪高級總監(jiān)（伯或總監(jiān)）級株別樣以下人員成：砍七煩日骨內(nèi)怪（含）誠由高級總監(jiān)腹（或總監(jiān)）陷審批特；七裹日始以上由副總套裁審批；本4榮、許中心呈高級總監(jiān)勉、總監(jiān)越級別絮七日內(nèi)（含品）波由分管副總炭裁審批；七極日以上由總掛裁審批；袖副總裁奧級別蓋由總裁審批態(tài)。沈第喪三十彼九東條逝微跨境出差艱審批權(quán)限稻工作地點在呆中國大陸境性內(nèi)雅的公司型員工坐，因考察、勤學(xué)習(xí)、培訓(xùn)框等任何原因布出差至玻大陸閃境外（包括偷香港、澳門情、臺灣），付必須由總裁斗審批。羨深甘轟毒響牧肅第十窄二混節(jié)廠牌安管理湊第頂四十參條縮為樹立企業(yè)處形象，提高甘員工榮譽感米，并配合人川事管理需要救，公司為員躍工統(tǒng)一配發(fā)踐廠牌。法1．增廠牌為員工疊出入辦公、幅生產(chǎn)頓區(qū)域鉛身份識別之合用，不得作右為其他身份諸之證明芝；薯2．蝴廠牌一律掛怕在胸前，不普得掛于腰際爽或以外衣遮臨蓋錄；籌3．購廠牌若有遺疼失或損壞，角應(yīng)及時到相融關(guān)部門補辦理，并交工本獸費10元/借個鎖；輪4．嚼員工廠牌不值得轉(zhuǎn)借他人柳佩帶，一經(jīng)疾查證，須向筒愛心基金上點交100元萄/次，由人刮事部門代收由并轉(zhuǎn)交緞；亞5．司凡利用廠牌插在外做不正齊當(dāng)事情魔或還將廠牌借給依非本公司人刷員跌使用傷者冠，視情節(jié)輕窗重給予不同愚處分如。蓮第六章筐獎懲管理規(guī)夾定駝第一節(jié)狗正式明令獎竹勵等級與條勾件煮第一條缺有下列情宜形之一者，拒對個人或者堅團隊記嘉獎尊，予以通報鉗，并可考慮熄給予個人1禿00~30恢0元/次，偷團體400淡~600元斜/次的一次幅性物質(zhì)獎勵緞1．完成重各大任務(wù)及時庭出色或出色收完成領(lǐng)導(dǎo)交斯辦的特殊任遮務(wù)者；誼2．維護公舅司榮譽，有芒具體突出事住跡者；巴3．助人為士樂，熱心服茂務(wù)，義務(wù)奉泰獻，有具體體突出事跡者紡；劑4．拾金不慕昧，數(shù)額超峰3000元研或有善行佳泄話者；信5．對公司旺財物能悉心摩愛護，長期蛋如一者，或油愛護公司財?shù)坍a(chǎn)、節(jié)約公鈔司資金有突憲出成績（為臭公司節(jié)約或魯創(chuàng)造利潤2甩0000元帆以上）；憤6．對公司通生產(chǎn)經(jīng)營管肌理提出合理穿化建議并被糖采納，效果測顯著者（為命公司節(jié)約或牛創(chuàng)造利潤2約0000元昆以上）；煮7．在對外峰交往中為國賊家及公司贏菌得榮譽和利冷益，可為其油他員工楷?？ㄕ?；側(cè)8．獲得縣械、市政府先程進集體和個懼人稱號或榮渴譽；岸9、獲得省狼政府各廳委煎、省級協(xié)會版先進集體和理個人稱號或椅榮譽。偏第二條淹有下列情書形之一者，嘩對個人或者鄙團隊記功，預(yù)并可考慮授德予榮譽稱號場，或給予個違人400~隨600元/蝴次，團體8晨00~10樸00元/次偶的一次性物種質(zhì)獎勵突1．對生產(chǎn)攻技術(shù)或管理蜘制度提出具高體方案，經(jīng)伙采納確有較錫好成效者（瑞為公司節(jié)約棗或創(chuàng)造利潤宜10000叉0元以上）驢；略2．節(jié)約物踢料或?qū)U料絹利用具有成決效，在成本斬控制方面做座出突出貢獻川者（為公司易節(jié)約或創(chuàng)造肅利潤100糕000元以鎖上）；品3．領(lǐng)導(dǎo)有咱方，使業(yè)務(wù)施工作拓展有甚突飛猛進之使成效者；惜4．遇有災(zāi)妥變，勇于負稿責(zé)，并措施甩得當(dāng)避免重資大損失者；家5．舉報違省規(guī)或損害本浩公司利益的橫案件者；晨6．為公司蒼挽回100槽000元以宗上經(jīng)濟損失鐘（挽回由于約本人工作失史誤或因本人取管理不善造品成的經(jīng)濟損葵失的，不屬姨于此獎勵范踢圍）；款7．為公司正推薦優(yōu)秀人錫才，成績顯有著者（所推兩薦人才為公誰司創(chuàng)造巨額錢利潤）；聞8．獲得省鬧政府、國家刮部委、國家街級行業(yè)協(xié)會糊先進集體和料個人稱號或啊榮譽?？〉谌龡l睬有下列頃情形之一者盛，予以記大盞功，并可考號慮授予榮譽勾稱號，或給桶予個人80槽0~100撥0元/次，搖團體120賞0~一五0撞0元/次的箭一次性物質(zhì)覺獎勵碌1．遇有意匠外事件或災(zāi)悉變，奮不顧限身，極力搶少救而減少損聯(lián)失者（為公針司挽回損失鹽20000止0元以上）愁；鋤2．維護公目司安全，冒澤險執(zhí)行任務(wù)康，確有實際辮功績者（為門公司挽回損碎失2000催00元以上辭）；笑3．維護本碧公司重大利寄益，竭盡全濾力，避免重甩大損失者（臭為公司挽回惱損失200吳000元以穿上）；召4．對生產(chǎn)卸技術(shù)或管理徐制度提出具孕體方案，經(jīng)吵采納后顯著瘦提升工作效騎率、工作品主質(zhì)、工作環(huán)解境者（為公悠司節(jié)約或創(chuàng)產(chǎn)造利潤20班0000元先以上）；挎5．獲得中薪央政府先進鍛集體和個人等稱號或榮譽醫(yī)。頃第二節(jié)刊正式明令處堆分等級與條央件覺第四條俯違紀處遷分種類稍較差的工作擴表現(xiàn)或不良元行為可能會尚導(dǎo)致下列處畏分，所采取波處分的程度奮是根據(jù)所造伯成的損害情取況而定：1．警告吼警告，以正堪式書面形式顫確定，其副似本放在該員探工的人事檔振案中，保存捎期半年。2．記過寒對于較嚴重絞的或重復(fù)的慶損害及不良繞行為，或連泳續(xù)表現(xiàn)差的銷員工，將會除受到記過處芽分。受到記調(diào)過處分的員欄工若工作表鞏現(xiàn)沒有改進桶，或再有任腳何錯誤發(fā)生上，將可能導(dǎo)駕致記大過。拔記過處分的藥副本存在該訴員工人事檔貼案中，保存憶期為一年?；蝺纱尉婕蠢m(xù)可記一次記裁過，二次記聞過將被解聘宜。3．記大過我職工違反奧濫康工作紀律護或工作表現(xiàn)向欠佳，或?qū)o本職務(wù)無法獻勝任，嚴重乞影響工作進細行，可受到揀記大過處分墊。記大過處鎖分的副本存勵在該員工人助事檔案中，扇時間期限由際總裁辦公會敗決定。4．開除濟對于嚴重的銀重復(fù)違規(guī)或濁表現(xiàn)差的工灣作伙伴可能舞會被解聘，細所有的解聘螺都會有一個亞書面的通知伐并遵循國家款的有關(guān)法律估。作為立即煤解聘（開除果）的工作伙廉伴，公司將虜不再考慮任梨何的通知期傾。眉第五條縮有下列冠情形之一者最，將給予警叔告，并義捐獻愛心基抹金柿100~3咳00元，畫由人事部門共代震繳納愛心基擺金會格1．未經(jīng)許容可，擅自在暴公司內(nèi)推銷享物品者；殃2．上班時呀間，躺臥休碎息，擅離崗詢位，私自外銳出，怠忽工踐作者；傍3．不服從司主管人員合只理指導(dǎo)，頂濫撞領(lǐng)導(dǎo)，情反節(jié)輕微者；縱4．因個人擁過失致發(fā)生吸工作錯誤，畏妨害生產(chǎn)工致作或團體秩飾序，情節(jié)輕門微者；告5．不按規(guī)頁定著裝、佩慕掛規(guī)定標志攪或穿拖鞋上鄰班者；半6．一周內(nèi)大無故遲到、罪早退3次以貝上；午7．對一些畫與日常行為堤有關(guān)的責(zé)任切、守則的輕毫微疏忽，或鉆和辦公室規(guī)循章制度輕微梨抵觸者；號8．在工作骨場所內(nèi)喧嘩鈴或口角，不調(diào)服災(zāi)管理斜者；于9．忽視危促險警告,導(dǎo)軟致公司損失育達500元垮以上者；蹈10．對公念司其他員工姥或其他公司案有關(guān)人士無剝禮、粗魯、躲狂暴，及在培與公司有關(guān)只的事項上、嚴在工作以外晶的時間和辦扔公場所以外陰，有上述表蝶現(xiàn)者；寇11．因私綁人原因，如勾接聽私人電呆話過長或過棕于頻繁地中質(zhì)斷工作，或趴利用公司電旦話打私人長苦途達5次以嶺上或費用達呈50元者；群12．沒有康按照既定的映操作方法、菜守則或指示植，導(dǎo)致公司虛損失達50涂0元以上者攜；粉一三．在工塞作區(qū)內(nèi)非特兇別劃為吸煙置區(qū)的地帶吸渾煙者；侄14．在并諒非公司專門罩為棄置垃圾壟或廢物而設(shè)煩的地方扔倒征垃圾或任何扎廢物者。逮一五．在發(fā)鏟生輕微事故薯，執(zhí)行工作蜘出錯，或出鳴現(xiàn)輕微損害慣，浪費或其執(zhí)他事情時沒制有立即通知掩直接經(jīng)理或纏其他主管經(jīng)爺理的。盡第六條禮有下列情絮形之一者，烘將給予記過貌，導(dǎo)并陣捐獻愛心基慎金斧400~6哲00元，賽由人事部門現(xiàn)代疲繳納愛心基群金會持1．對上級猜指示或有期犯限命令，多斗次無故未能推如期完成者柿；杯2．在工作顛場所喧嘩、趟嬉戲、吵鬧真，妨礙他人州工作而不聽采勸告達3次嶺者；脾3．對瘦同事程惡意攻擊或邊誣害、偽證漏、制造事端害者；苦4．工作中佛酗酒致影響至自己或他人鞏工作者；帝5．因疏忽指致機器設(shè)備啞或物品材料推遭受損失達挺1000元余以上者或傷賠及他人身體只者；案6．嚴重違肌反公司制度損，經(jīng)認定情予節(jié)嚴重者；聞7．屢犯(狗3次以上，條含3次)安時全、衛(wèi)生或然辦公室管理妖方面的輕微扔過失；叮8私．故意造成縣公司財產(chǎn)不兇必要浪費或蚊損害,金額蹲達到人民幣癢500元的故；為9繳．無故屢次專拒絕與其他梨員工協(xié)作達母3次者；研10良．其他方面燕較嚴重的過尚失或者違紀那行為。菜1鞠1銳．鑒在工作場所耀制造私人物偽件或唆使他凈人制造私人簽物件以致使公司損粗失500元靜以上堵者壤；矛第七條辱有下列午情形之一者銹，將給予記披大過，備并降捐獻愛心基奸金投800戲~付1000致元，稍由人事部門傾代館繳納愛心基晝金會崇1．擅離職狀守或嚴重玩朝忽職守，致濁公司蒙受較枝大損失達2犁000元以戰(zhàn)上者；足2．在工作鍵場所或工作紅中酗酒滋事議，嚴重影響陶生產(chǎn)、業(yè)務(wù)甜、事務(wù)等團秩體秩序者；幫3．損毀涂崗改重要文件哄或公物者，天使公司蒙受厭較大損失達角2000元肺以上者；針4．怠忽工喇作或擅自變時更工作方法仔，使公司蒙鑼受較大損失彈達2000乳元以上者；茫5．機器、顯車輛及具有乒技術(shù)性工具逆，非經(jīng)主管分同意擅自使銳用機器者，嫂使公司蒙受崗較大損失達怖2000元哀以上者；籍6．隱瞞或糖不向領(lǐng)導(dǎo)或蠟其他員工傳匆達公司需要丈的資料和信馬息，導(dǎo)致較角大損失或事摧故者；盡7．工作時刑間內(nèi)，做其片他事情，如飄睡覺、下棋松等；遲8．在工作匆有關(guān)時間內(nèi)查，或在公司咽外和工作時津間外，向其挎他員工或其蕩他與公司有踩關(guān)的人員進兄行恐嚇或以描任何方式進構(gòu)行威脅或使耕用強迫手段棚；遺9．安全、嚴衛(wèi)生或辦公償室管理方面游的重大行為夜損失，如失伯火、失盜等詳；渴10．故意汽造成重大浪組費和損害,村金額達到人好民幣100民0元以上的理；找11．無故謠連續(xù)曠工2福天或者偽造叢出勤紀律3溪次以上。絡(luò)12．當(dāng)公紫司進行調(diào)查侄工作出勤時么,或員工在鄉(xiāng)要求增加休如假、福利等括時，有作出圖虛假、不完豎整或誤導(dǎo)的判說明、或提鴉供不真實的抓材料情況之劑一者；彎一三．試圖抽掩飾其他員稅工所犯的行極為過失或過皇錯，對其他哨員工所犯的偷行為過失或鬼過錯提供不晶真實的情況疊者；聽14．未經(jīng)寧許可動用公幟司的財務(wù)或陷資金者；留一五．下班壟后在公司廠除區(qū)、生活區(qū)執(zhí)進行賭博活景動者；鏡16．在公醉司表格和其由他文件上故襲意填寫錯誤園或虛構(gòu)的信準息；剝17．從其沿他員工或任商何與公司有被關(guān)的人士處敬接受或索取尤金錢、賄賂飲、不正當(dāng)?shù)挠[禮物或報酬鍛。鄭第八條造有下列情炕形之一者，牲將給予開除決處分英，并追償員矩工給公司造閣成的損失北1．毆打瓶同事臺，或?qū)復(fù)滦璞┝ν{、賞恐嚇、妨害雀團體秩序者占；袖2．在值班鴉時賭博者；墾3．偷竊或鏟侵占進同事抹或公司財物遷經(jīng)查屬實者粒；嫂4．無故損覺毀公司文件森及報表損失蝶重大，并再屯次損毀涂改絹文件報表或淹公物者；勁5．未經(jīng)許領(lǐng)可，兼任其紹他職務(wù)或兼暴營與公司同歉類業(yè)務(wù)者；射6．無故連裙續(xù)曠工3天木或全月累計嚴曠工6天或攜一年內(nèi)曠工佳達12天者暫；臟7．參與和尚公司利益沖絨突的其他經(jīng)訂營活動或受伐雇于其中從舍中獲利；干8．煽動怠紙工或罷工者醋；尚9．吸食鴉帳片或其他毒耀品者；策10．散播毒不利于公司椒的謠言或挑葬撥勞資雙方責(zé)感情者；洲11．偽造傾或變造或盜浩用公司印信使者；魚12．?dāng)y帶裹刀槍或其他膛違禁品或危攤險品進入公塌司者；格一三顯．故意泄漏過公司技術(shù)、狠營業(yè)上的機稍密致公司蒙樂受重大沙損失構(gòu)者；嚴1糞4坡．利用公司繡名譽在外招絲搖撞騙，致掘公司名譽受脅損害英者；爛一五泥．參加非法甲組織者，或雀有犯罪行為慢、嚴重觸犯隙法紀者；前1叨6報．擅離職守使，致生變故塘使公司蒙受仆重大損失達瘦3000元巾者；炭1字7抄．對與公司袍有關(guān)的人士窮進行阻擋、躺毆打、辱罵頌，或任何其代他暴力行為忌；攔一八夢．工作時間梅內(nèi)在工作區(qū)惜內(nèi)飲用含酒京精的飲料，指而影響公司獵正常經(jīng)營，罪有較惡劣影執(zhí)響者；揭2華9庫．對重大事銹件（如罷工凝、失火、失緣盜，員工重位傷、重大安榜全事故、重小大生產(chǎn)事故勁）隱瞞不報硬者；中2梨0看．偷竊、盜緊用、藏匿或叨未經(jīng)許可試鋪圖從公司取侮出任何屬于吵公司或任何隨公司有關(guān)人潤士的財物；歐2米1積．故意損害叼屬于公司或描其他員工或她任何其他公蓮司有關(guān)人士標的任何財物燙，損害達2義000元者偽；六2朋2峽．未經(jīng)許可繳向任何人士惹透露與公司裝、公司業(yè)務(wù)肺或經(jīng)營有關(guān)姿的技術(shù)或其敬他保密材料玻、數(shù)據(jù)、繪兇圖、指示等份；約2豈3雞．在接獲最離后警告信后蘇，或被處罰腦后仍然在履販行職責(zé)方面善犯有任何行該為過失；君2煙4推．故意違反威公司有關(guān)休軟假、出勤等良方面守則、徐指示和慣例宋等，影響惡辯劣的；灶2您5?。蛲婧雎氀率卦斐晒痉N的重大損失屈和損害，金邀額達到人民袖幣5000銜元以上的；址2途6醫(yī)．在接獲最黎后警告信被聯(lián)處罰后，仍既然在出勤、獵安全、衛(wèi)生銀和工作管理搜方面有任何雪行為過失。挑第三節(jié)薦獎懲與申訴振程序妄第九條至關(guān)于獎少勵和紀律處附分的程序錢部門或個人味填寫《獎勵獅申請表》或街《員工處分浴申請表》（柜或人事部門耀代為填寫）軋并提供證明停材料、人才維資源中心審掏核、人才資芒源中心會同尖相關(guān)部門研鍬究決定、人朵才資源中心罰按照制度和等標準發(fā)布通謎知。斷第十條吩關(guān)于受紀律選處分的投訴爬和申訴程序求為確保勞資魔雙方地位的暴平等以及處紙分的公平性閑，員工有權(quán)凳就所受到的詠處分進行投畝訴及申訴，登并有權(quán)利得葉到公司的解臨釋，但原則滑上不得越級遼上訪，須按范照下面的程絮序進行：之第一步:員敲工應(yīng)向其部燒門負責(zé)人或浴所屬人事部副門口頭或者付書面形式進漏行申訴或投悼訴(說明結(jié)時間，地點完和他所面對堅的事件)，籌相關(guān)部門應(yīng)憶調(diào)查了解實廚際情況后，反在3個工作核日內(nèi)書面答脆復(fù)解釋其立聯(lián)場和判斷基加礎(chǔ)；鑒第二步:如挖員工對以上敞處理意見不霉?jié)M意，可向紀更高一級領(lǐng)群導(dǎo)（或上一惕級人事部門尊）投訴；相時關(guān)人員應(yīng)積飲極調(diào)查、協(xié)循調(diào)，就員工爽提出的投訴云在7個工作銀日內(nèi)答復(fù)員壓工。一般員呼工由分管副峽總裁最終裁溉決；總部及兇副處長級別陶以上干部由仗總裁最終裁隊決；各級人年事部門負責(zé)艘執(zhí)行。興第靜七若章勞動碧合同管理規(guī)客定寨第爬一戀節(jié)懷勞動合同宰的訂立笛第綠一祖條忙各級人事部懸門在員工入朵職之日，代以表公司與其腳簽訂勞動合淋同后，方可慎給予辦理正碰式入職上崗隔手續(xù)，并建請立職工勞動膜合同名冊備蒙查；考慮生余產(chǎn)類員工特前殊情況，生窯產(chǎn)類員工可梢在一個月內(nèi)忌簽訂勞動合形同，但不得恨超過一個月暴；高管及特接殊崗位同時火簽訂《競業(yè)電限制協(xié)議》少；尋在員工入職逼時因特殊原隆因未能及時閱簽訂勞動合旦同的，經(jīng)所遍在人事部門桶同意后，在識一周以內(nèi)補鼻簽。許第至二感條貨雇用員工時禁，不得扣押罩員工的居民消身份證和其腰他證件，不肺得要求員工噴提供擔(dān)?；虼陶咭云渌麜缌x向員工收券取錢物；員氏工辦理入職狀手續(xù)時，必奔須菠提供有效身犯份證等相關(guān)澇證件以辦理嚼入職手續(xù)，購各級人事部量門在一周內(nèi)當(dāng)返還，不得宇扣押。焦第鍛三蛾條覆臨時性、短宇期性、季節(jié)柄性或特定性溪工作，可聘暴用臨時員工掉，但必須按環(huán)規(guī)定簽訂合犁同，杜絕存含在無合同用謝工的情況出么現(xiàn)龍；泡公司所有非猜全日制用工質(zhì)（鐘點工）必，各級人事船部門需與其悟訂立書面約覽定協(xié)議（非師勞動合同）閃，不約定健試用期揮，嘉雙方協(xié)商可籍隨時解除勞上動關(guān)系，不應(yīng)需要給予補脾償。硬第削四蜘條怨畝勞動合同厲文本一式三堆份，人事部斯門和員工各伸執(zhí)一份，另撐一份為勞動流行政部門備數(shù)案用；在與棋員工簽署勞務(wù)動合同時，拳必須明確約敏定勞動合同宮期限、試用啊期和崗位工才資、試用期抵工資。赤第扭五胳條但一般情況下南，公司要求匆勞動合同丹期限為3年桌，特殊情況脈必須報人事胃部門負責(zé)人睡批準，并報夫人才資源中嶺心備案。能第齊六闊條免全日制應(yīng)嫁屆畢業(yè)生，斗因不具備勞趨動主體資格秧，必須在取播得畢業(yè)證書克后，才能與嘴公司簽訂勞綿動合同，畢夕業(yè)前可以在渡公司實習(xí)，律公司可按照您標準給付一枝定的實習(xí)補酒助。盤第木七座條坡在才試用期較內(nèi)寺公司提出切解除芒勞動合同協(xié)，不需要予遲以補償，由故人事部門負達責(zé)提前三日沾向員工說明扔理由。迫第配八少條收公司為員工葉提供專項培傅訓(xùn)費用進行絡(luò)專業(yè)技術(shù)培桐訓(xùn)的，需要飲與其訂立《谷培訓(xùn)服務(wù)協(xié)葡議》，約定著服務(wù)期；員胡工在服務(wù)期累內(nèi)辭職的，何必須按照約平定向公司支存付違約金；篩公司與員工躍約定服務(wù)期誓的，不影響桑按照正常的擱工資調(diào)整機虎制提高員工斬在服務(wù)期期鞏間的勞動報仍酬。蠢第法九趴條蠅根據(jù)公司需棍要和國家相丸關(guān)法律法規(guī)反，公司可以哥與員工簽署縱《競業(yè)限制粱協(xié)議》，期薯限可根據(jù)實殺際情況確定腥，但不得超帽過二年。琴第十條桿員工異褲動，不影響舉勞動合同井的履行；在暖崗位發(fā)生重廟大變動的情綿況下，武公司舞經(jīng)與員工協(xié)篇商一致，可障以變更厚勞動合同方約定的內(nèi)容鳳或重新簽定康新的勞動合傅同；變更練勞動合同挨，應(yīng)當(dāng)采用襯書面形式，睛變更后的芽勞動合同拐文本由各級擁人事部門和爽員工各執(zhí)一喬份。福第擋二諸節(jié)勞動懇合同的續(xù)訂把第十鎮(zhèn)一敏條銹各級人事路部門應(yīng)該建彈立勞動合同母的動態(tài)預(yù)警法管理機制，桃并及時完成雹勞動合同的輩續(xù)簽工作，搬步驟如下：甜1.每月鉛5日，負責(zé)藍勞動合同的氏人事專員將成下月合同到擴期的員工名私單匯總報告緣人事部門負兩責(zé)人，征詢齒負責(zé)人的意樹見；研2.在得付到負責(zé)人首雖肯后，征求伏到期員工的頁直接上級和地部門主管的勺意見；從3.公司盆的意見確定倉之后，將同紀意續(xù)簽或者雁不同意續(xù)簽尺合同的書面戰(zhàn)通知書在合妄同到期前3熊0日發(fā)到員稿工手中，明送確公司的意夸見，并征求宿員工本人的她意見；舊4.公司足不同意續(xù)簽今的，或員工變不同意續(xù)簽迷的，不再續(xù)祝簽，由員工盆提交辭職申徑請，按照辭賄職守流程繪辦理離職手燒續(xù)幫；巡5.在原哀勞動合同期奮滿后的1個廈月內(nèi)仍沒訂狀立書面勞動墨合同的，責(zé)龜任由所在人欄事部門負責(zé)蓬人承擔(dān)。確第冤三災(zāi)節(jié)魚勞動合同辣的解除和終仗止捐第十畏二捐條課公司經(jīng)與市員工協(xié)商，剩達成一致后裙，可以解除輪勞動合同正。犁第十螞三斷條芽正式員涂工離職，勞暴動合同關(guān)系蛇至離職手續(xù)暖辦理完之日額起解除。絨第十克四煉條份員工有下列伯情況之一者魄，普公司將依法惑與其解除川勞動合同頂，并按離職酬流程辦理：慶1．雖在試用期內(nèi)悠發(fā)現(xiàn)不符合嶄錄用條件或奉試用期期滿跌經(jīng)考核不合拿格的；贏2．救符合本制度繳獎懲管理規(guī)沙定瀉第二節(jié)嚇第八條中有束關(guān)開除條款晝的；楚3．魚其它符合解歸除勞動關(guān)系炕條件的。妄第美十五富條丘員工辦藝理完工作交貝接后，公司藥各級人事部捕門與離職員里工簽署解除軍勞動合同的月協(xié)議書，并負依照有關(guān)規(guī)兩定向員工出嚷具解除或者驕終止創(chuàng)勞動合同趟的證明，協(xié)榴助員工在十碼五日內(nèi)辦理軌檔案和社會漏保險關(guān)系轉(zhuǎn)屋移手續(xù)；出慕具的終止、庭解除勞動合冷同的證明應(yīng)蔥當(dāng)寫明勞動妻合同期限、姑終止或者解能除的日期、胡工作崗位、轉(zhuǎn)在本單位的凝工作年限。滴各級人事部凱門對已經(jīng)解簽除或者終止執(zhí)的危勞動合同壇的文本，至吹少保存袍三煮年備查。掠第衰四悅節(jié)管理婦與責(zé)任盼第會十六物條魚各級人事繡部門指定專軍人負責(zé)各級謀員工的勞動紛合同的訂立顛、續(xù)訂、變寫更、保管、扶政府勞動行乒政部門的審饅查，以及用基工許可的年先度書面審查申等工作；裙各級傍人事部門驚負責(zé)人扒對勞動合同翠管理工作負腸有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任馳。壘第怒十七周條餐因為下列診情形之一，皺導(dǎo)致政府部娛門給予處罰公者，責(zé)任由握相應(yīng)人事部眼門負責(zé)人承斥擔(dān)：夫1.員工構(gòu)入職，未與蝶之簽訂書面斥勞動合同關(guān)，超過一個幟月者；已2.員工箱離職，不根為據(jù)公司規(guī)定押程序及時辦邀理完全部手倚續(xù)而造成相饑應(yīng)不良后果掩的。室第笨十八搞條揮各級人合事部門必須插妥善保管員籃工勞動合同岸，確保安全編性、保密性踐和完整性，手如有人員異抹動，原所屬曠人事部門負糕責(zé)將勞動合川同隨同人事關(guān)檔案轉(zhuǎn)入新方任職人事部摘門保管。復(fù)第屋十九坐條略離職浪、退休人員搏的勞動合同喇由給予辦理搶離職和退休硬手續(xù)的人事淋部門保管備酒查暈。稅第八章浙職業(yè)生涯管摟理規(guī)定騎第一節(jié)屯總則艘第一條奴適用范莫圍肺本管理規(guī)定拉適用于浙江旱奧康鞋業(yè)股駁份沿全體員工。致第二條吳目的地實現(xiàn)公司人角力資源需求駁和員工個人茫職業(yè)生涯需葛求之間的平你衡；規(guī)劃公續(xù)司員工的職涉業(yè)生涯發(fā)展急，促進員工吧與公司共同詠進步。股第三條滑原則唯1．北系統(tǒng)化原則陸：針對不同鑰類型、不同欠特長的員工渾設(shè)立相應(yīng)的垃職業(yè)生涯發(fā)竹展通道；在2．懼長期性原則淹：員工的職碌業(yè)生涯發(fā)展河規(guī)劃要貫穿率員工的職業(yè)血生涯始終；透3．盡動態(tài)原則：爐根據(jù)公司的秒發(fā)展戰(zhàn)略、好組織結(jié)構(gòu)的贈變化與員工卷不同時期的襯發(fā)展需要進泥行相應(yīng)調(diào)整宋。杏第四條確主體異職業(yè)生涯發(fā)簽展規(guī)劃主體行是員工和公田司，分別承憤擔(dān)個人職業(yè)許生涯計劃和擱公司職業(yè)生史涯管理的職毯責(zé)、功能。悉這兩個主體混彼此之間互準動、協(xié)調(diào)和隱整合，共同鬼推進職業(yè)生陰涯規(guī)劃工作瓣。棍第二節(jié)寫職業(yè)生涯規(guī)貿(mào)劃系統(tǒng)價第五條羞公司協(xié)助員獄工進行職業(yè)女生涯規(guī)劃。湯第六條墓員工職業(yè)生盤涯規(guī)劃按以攜下四個步驟源進行：需1．自我評容估識主要包括對武個人的需求智、能力、興押趣、荷性格均、氣質(zhì)等等跡的分析，以勿確定什么樣寨的職業(yè)比較刃適合自己和執(zhí)自己具備哪喜些能力，根辯據(jù)自己當(dāng)前宰的技能或興狠趣與期望的申工作之間存本在的差距確聾定改善機會經(jīng)和改善需求棗。禾2．現(xiàn)實審?fù)炔榉?）目的：吊幫助員工了津解自身與公簡司潛在的晉摔升機會、橫慎向流動等規(guī)哨劃是否相符見合，以及公非司對其技能停、知識所作插出的評價等尊信息。死2）現(xiàn)實審彈查中信息傳組遞的方式=1\*GB3鹽①霸由員工的上賓級主管將信板息提供作為澆績效評價過測程的一個組版成部分，與叼員工進行溝丸通；=2\*GB3軟②貌上級主管與啊員工舉行專財門的績效評歷價與職業(yè)開圖發(fā)討論，對睬員工的職業(yè)風(fēng)興趣、優(yōu)勢炕以及可能參島與的開發(fā)活捧動等方面的旁信息進行交斃流。星3）員工與猛公司的責(zé)任=1\*GB3賞①咽員工的責(zé)任醫(yī)：確定哪些塘需求具有開北發(fā)的現(xiàn)實性以。=2\*GB3咐②綢公司的責(zé)任蜜：就績效評斜價結(jié)果以及勁員工與公司挺的長期發(fā)展研規(guī)劃相匹配嘆之處與員工毀進行溝通。企3．目標設(shè)慣定慶1）目的：而幫助員工確葵定短期與長扇期職業(yè)目標游。這些目標勉與員工的期脂望職位、應(yīng)嗽用技能水平飼、工作設(shè)定謀、技能獲得歲等其他方面搜緊密聯(lián)系。雖2)目標設(shè)標定的方式：眨員工與上級煌主管針對目旺標進行討論宰，并記錄于戒員工的開發(fā)年計劃中。葛3)員工與跡公司的責(zé)任弦：=1\*GB3樂①曾員工的責(zé)任扮：確定目標賀和判斷目標唱進展?fàn)顩r。=2\*GB3贊②奸公司的責(zé)任乒：確保目標貫是具體的、泉富有挑戰(zhàn)性冤的、可以實哭現(xiàn)的；承諾饅并幫助員工拌達成目標。成4.行動規(guī)叮劃纏1)目的：慣幫助員工決丸定如何才能箏達成自己的鄭短期與長期妻的職業(yè)生涯按目標。睜2)行動計憤劃的方式：介主要取決于供員工開發(fā)的財需求以及開漸發(fā)的目標，狂可采用安排塞員工參加培快訓(xùn)課程和研僅討會、獲得和新的工作經(jīng)閱驗、獲得更楊多的評價等紗方式。勉3)員工與性公司的責(zé)任喊：袋①難員工的責(zé)任耍：制定達成劉目標的步驟廊及時間表。堂②元公司的責(zé)任有：確定員工千在達成目標林時所需要的傅資源，其中質(zhì)包括課程、厚工作經(jīng)驗以烏及關(guān)系等。兼第三節(jié)蹤職業(yè)發(fā)展通堪道譽第七條黃公司鼓勵員勞工專精所長替，為不同類紡型人員提供催平等晉升機影會，給予員繭工充分的職桌業(yè)發(fā)展空間纏。覆第八條決根據(jù)公司各問崗位工作性唇質(zhì)的不同，村設(shè)立三個職沙系，即：管濕理職系、專叮業(yè)職系、工腹勤職系，使遮從事不同崗煙位工作的員駝工均有可持呆續(xù)發(fā)展的職裹業(yè)生涯路徑蠻。噴1.宅管理職系：四適用于公司賄正式任命的晝各專業(yè)技術(shù)偏、生產(chǎn)營銷軌等管理崗位數(shù)員工，即副影處級以上管花理人員。吃2.專業(yè)區(qū)職系：適用拼于技術(shù)、研雪發(fā)、財務(wù)、礙品牌、外貿(mào)疏、人力、行娃政、信息等箱各類專業(yè)人婦員。易3.工勤溪職系：適用埋于事務(wù)人員掙以及后勤服席