延遲退休影響勞動力供給理論機理,社會保障論文延遲退休影響勞動力供應(yīng)理論機理時間：2021-03-01未知傻傻地魚本文字數(shù)：3077字題目：第一章：第二章：延遲退休影響勞動力供應(yīng)理論機理第三章：第四章：第五章：第六章：結(jié)論/以下為參考文獻：第2章相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)通過前文的闡述，我們能夠看出，人口老齡化日益嚴重的趨勢令我們國家養(yǎng)老金支付出現(xiàn)了危機，關(guān)于延遲退休年齡的討論也越演愈烈。從現(xiàn)前階段來講，延遲退休也是大勢所趨。本文有必要先對延遲退休與勞動力市場的相關(guān)概念和理論進行分析。2.1相關(guān)概念。2.1.1退休與退休年齡。退休是指勞動者因年老、疾病或因公致殘，經(jīng)確認已完全喪失勞動能力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定而退出工作崗位的行為[34].另外，我們國家還存在一種特殊的退休--離休。離休是帶有中華特點的詞語，是我們國家針對已經(jīng)退出工作崗位的、中國建立前參加革命的老同志設(shè)立的一種較優(yōu)越的社會保障措施。退休年齡是指一個國家根據(jù)自個國家的實際情況而制定的工作年齡的上限，它是與一個國家的人口預(yù)期壽命和勞動力數(shù)量等方面密切相關(guān)的。一般而言，世界各國的法律對退休年齡都有專門的規(guī)定，法律所具有的請執(zhí)行和固定性使得退休年齡具有固定性。從各國針對這一問題的歷史發(fā)展來看，一旦退休年齡被最后確定，在漫長的發(fā)展中將非常難以改變，變革會面臨很大阻力，但這并不意味著退休年齡是永遠不能改變的。2.1.2延遲退休。延遲退休即延遲退休年齡，是指在當前實行的法定退休年齡的基礎(chǔ)上，國家統(tǒng)籌兼顧各方群體的利益，采取的進一步提高退休年齡的措施[35].作為一項改革，延遲退休年齡是養(yǎng)老保險改革中的一個重要組成部分。由于每個國家具有的不同政治經(jīng)濟文化環(huán)境不同，延遲退休政策的詳細內(nèi)容也不同。延遲退休政策出臺前，我們國家應(yīng)根據(jù)詳細國情，深切進入分析我們國家的經(jīng)濟政治文化情況。延遲退休政策是指在借鑒相關(guān)國際經(jīng)歷體驗的基礎(chǔ)上，立足我們國家詳細國情，逐步提高退休年齡或推延退休年齡的一種制度。2.1.3勞動力供應(yīng)。勞動力供應(yīng)，是指一定的人口數(shù)量下能為社會提供的全部勞動力數(shù)量。此處的人口數(shù)量并不是指社會中的全部人口，而是指那些具有勞動能力、并且其勞動行為被法律所允許的勞動人口。一般來講，一個國家的人口規(guī)模、人口構(gòu)造及勞動者的勞動介入率，共同決定了一個國家或地區(qū)得勞動力數(shù)量的多少。影響勞動力供應(yīng)的因素有很多，華而不實主要決定因素是一定的國家和地區(qū)一段時間內(nèi)人口的數(shù)量，其次，收入的多少和稅收的高低也會對勞動力供應(yīng)決策產(chǎn)生很大的影響[36].2.2相關(guān)理論。2.2.1生命周期理論。生命周期理論源自于美國經(jīng)濟學(xué)家弗蘭科莫迪利亞尼〔FrancoModigliani〕等人創(chuàng)立的生命周期假講〔Life-CycleHypothesis〕，該假講包含下面內(nèi)容：第一，這一假講根據(jù)消費者行為理論，首先做出了兩種假設(shè)：其一，消費者被以為是理性的，能以理性方式使用自個的收入來進行消費；其二，消費者所有行為的目的是實現(xiàn)效用最大化。第二，根據(jù)經(jīng)濟學(xué)中的邊際效用遞減規(guī)律，每個人都必須根據(jù)一生中全部預(yù)期收入來布置消費支出，才能使一生中消費總效用到達最大值。對人們消費起絕對影響的收入水平并不是現(xiàn)期的絕對收入值，而是一個人一生中所有的收人和財產(chǎn)。第三，每個人在一生中的全部儲蓄能夠被劃分為正儲蓄和負儲蓄。在勞動者從事工作的期間，收入大于消費，構(gòu)成的是正儲蓄；當勞動者退休后，只能用以前工作積累下來的儲蓄來消費，這樣的儲蓄就是負儲蓄。個體為了實現(xiàn)生命周期內(nèi)效用的最大化，他的生產(chǎn)率會導(dǎo)致其個人收入和儲蓄在其生命周期內(nèi)呈駝峰形分布[37].為了進一步講明這一理論在現(xiàn)實中的運用，我們從兩個方面入手，對勞動者的工作年齡和法定退休年齡進行分析。一方面，勞動者的受教育年限延長后，初始工作年齡也將繼續(xù)向后推延，相應(yīng)的工作年限就有所減少。在現(xiàn)行退休年齡不變的情況下，勞動者在有限的工作年限中能夠積累起的個人儲蓄減少；另一方面，人口壽命延長的情況是勞動者退休后生命余年延長，個人消費就相應(yīng)有所增加。從生命周期理論的角度分析，假如保持當下退休年齡不變，勞動者個人在其生命周期內(nèi)工作年限縮短、正儲蓄減少而養(yǎng)老金支付年限減少、負儲蓄增加，個人儲蓄因而將無法知足個人消費，退休人員容易陷入貧窘境地。2.2.2人力資本理論。20世紀60年代，美國的兩位經(jīng)濟學(xué)家西奧多舒爾茨〔ThodoreW.Schults〕和加里貝克爾〔GaryS.Becker〕創(chuàng)立了人力資本理論〔HumanCapitalTheory〕，該理論的主要觀點為：人力資本是對人力資源進行投資的成本支出與投資的時機成本等的總和。在人力資本上付出的投資，應(yīng)該得到相應(yīng)大小的回報。勞動者在工作前通過各種方式學(xué)習到的專業(yè)技能和經(jīng)歷體驗積累對其本身在勞動力市場上找到好的就業(yè)崗位起著決定性作用。勞動者所把握的個人技能越高，人力資本投資回報率也就越高，反之，個人技能越低，人力資本投資回報率也就越低。舉一個典型例子來講明：我們國家高等院校畢業(yè)生的教育投資較高，這一群體在勞動力市場上的競爭力也相比照較高，在尋找工作崗位時更有可能找到一個工資報酬相對較高的工作，而且失業(yè)率也相比照較低[38].人力資本理論以為對人力資本的投資需要獲得相應(yīng)的回報。在這里我們需要研究的是人力資本回收期，它是指收回一定時期的人力資本投資所需要的時間。人力資本回收期越長，越有利于調(diào)動勞動者在人力資本投資方面的積極性，進而更有利于節(jié)約和充分利用人力資源。假如對所有的勞動者群體實行一刀切的退休年齡，那么高學(xué)歷的人才由于參加工作的時間較晚，工作的年數(shù)相比照較少，國家對其投入的培養(yǎng)資本和產(chǎn)出就會嚴重失衡。延遲退休能夠延長老年勞動者的工作年限，十分是使高學(xué)歷高素質(zhì)、又有豐富工作經(jīng)歷體驗的老年腦力勞動者有時機繼續(xù)工作，繼續(xù)在原單位發(fā)光發(fā)熱，延長了人力資本回收期。2.2.3延遲退休影響勞動力供應(yīng)理論機理。影響勞動力供應(yīng)的因素有很多，包括自然因素、經(jīng)濟因素以及社會因素等。一方面，每一項社會政策的出臺都會引起一系列相關(guān)制度的變動。延遲退休作為一項社會政策，能夠直接改變原有的勞動制度與工資制度，進而對勞動力供應(yīng)產(chǎn)生影響。另一方面，延遲退休后，老年勞動者退出勞動市場的時間相對延長，這勢必會影響到勞動力市場中的就業(yè)情況。在一定的經(jīng)濟發(fā)展階段中，整個社會所能提供的就業(yè)崗位數(shù)量是一定的，一旦老年人離開工作崗位的時間被推延了，相應(yīng)地本來能夠提供應(yīng)一部分年輕人的就業(yè)時機也就被擠占了，這不利于我們國家社會整體就業(yè)率的提高，對就業(yè)率提高帶來了一定阻礙作用。除此之外，勞動力市場上有一部分對專業(yè)技術(shù)要求較高的崗位存在，對于這些崗位來講，工作資歷相對較淺的年輕人很難替代那些工作經(jīng)歷體驗豐富、技能水平高的老年勞動者，在這些崗位上施行延遲退休政策，反而會對整個社會的就業(yè)起到促進作用。但從我們國家當下所處的經(jīng)濟發(fā)展階段來講，真正對技術(shù)要求十分高的崗位畢竟只是少數(shù)，而且年輕人的創(chuàng)新力和創(chuàng)造力也是相比其他群體來講比擬突出的。2.3本章小結(jié)。本章對延遲退休和勞動力市場的相關(guān)概念和理論做了闡述。明確了退休與退休年齡、延遲退休、勞動力供應(yīng)的含義，并闡述了與之有關(guān)的三個理論。基于生命周期理論，假如保持當下的退休年齡不變，勞動者個人在其生命周期內(nèi)工作年限縮短、正儲蓄減少而養(yǎng)老金支付年限減少、負儲蓄增加，退休人員容易陷入貧窘境地?；谌肆Y本理論，人力資本回收期越長，勞動者投資人力資本的積極性越高、越有利于節(jié)約和充分利用人力資源。延遲退休能夠使老年人工作的年限延長，尤其是高學(xué)歷高素質(zhì)的老年腦力勞動