榆林市常樂堡礦業(yè)管理制度匯編欲二〇一五年峽修訂目錄委第一部分月攜行政管理制佩度零覺1鼠第一章絕會議管理辦拆法何巴1斧第二章裹行政辦公例踩會議題收集她規(guī)定昂觸2旬第三章指文印管理辦筐法稱飛4鞋第四章襪印章管理辦資法艷艱5拳第五章墨信息管理工易作規(guī)定序始8鮮第六章趕奇公司證照管譯理辦法頃盡8襯第七章勵公司考勤制煉度盤陣11素第八章蘇文件管理辦妻法狠屠13責第九章殘檔案管理制瞇度賀駝14程第十章封辦公用品管牧理辦法冷屑16艘第十一章膨胸公務接待管肅理辦法爸扯18租第十二章粱凡公務車輛管桶理制度旱恩19陶第十三章謊弄公務車輛駕悶駛員管理制腥度艇繭2呢1消第十四章盒勞動用工管瓣理制度采奏啟2勾2隱第十五章殿鮮關(guān)于入井補扒貼管理辦法閥苦2秒9龜?shù)谑孪染C合辦公室蕩主任崗位職伸責漠改篩3笛0帳第十七章盡循文秘員崗位請職責拋燭30款第十八章積檔案管理員右崗位職責肥承羞31紋第十九章針槳公務車、生毛產(chǎn)指揮車司播機崗位職責磁隱31晚第二十章薄安全保衛(wèi)管熊理制度負撇司32疫第二十一章改播辦公樓管理念制度栗山鹿3哨3育第二十二章炸各食堂管理制偶度壩羞葵33喇第二十三章三畢企業(yè)負責人攏（礦長）崗攀位責任制匠群3絮4言第二十四章昨鳴生產(chǎn)副礦長僅安全生產(chǎn)崗貞位責任制小佛伴3碎5紙第二十場五寸章渡安全副礦長脊安全生產(chǎn)崗亮位責任制套邊3菜6你第二十截六鴿章樹通風區(qū)長安擔全生產(chǎn)崗位館責任制島衡3曠7攔第二十至七滴章哨調(diào)度主任安素全生產(chǎn)崗位浴責任制聰氣3萬8歉第辦二十八犬章滴生產(chǎn)技術(shù)科企科長詳安全生產(chǎn)責趴任制件察3扛9韻第二部分上雷財務管理制西度古扶4錦1黑第一章縮總則匠帝4夫1坡第二章珍財務管理的果基礎工作辜勞4辛1狹第三章倆財務部崗位恥責任制燥說4午3勇第四章堤支票管理剛米4矮5硬第五章閘現(xiàn)金管理宋輝4寧5烘第六章甲會計檔案管嫁理旗鳳4友7金第七章上印章管理房莫4懇8毫第八章打網(wǎng)銀管理制檢度疑害5現(xiàn)1甜第九章陳財務預算管趣理制度獄臂5敵4耐第十章耳債券債務管擺理制度推男6絨6夠第十一章好種固定資產(chǎn)管炕理浩雨7宜1泳第十二章路服存貨的管理足煉7誕8抗第十三章姜匪收入管理機怎8傷1遍第十四章躲尾費用管理辦決法使選8右1語第十五章掌劑財務報告與害財務分析貨杰9悉4行第十六章截脫處罰辦法案三9發(fā)5蚊第十七章敗紅附則拳顏9獵6伍第三部分捧線物資供應管殼理制度尖濟9槳7腎第一章傷物資采購計反劃審批制度醒方9戀7霧第二章僅物資采購制兔度星浙9餃7就第三章傷物資驗收管補理制度英轎9緩8強第四章討庫房工作管矩理制度固潤9鬧8妨第五章釘出入庫制度票傲9合9僑第六章侵庫房保管員影崗位職責貞牲伐還凝撕..圣1真00巾第七章彎采購員崗位林職責哨換我餅1郊01撐第八章光倉庫防火、遺防盜、防腐扎措施匹店澡.步10忌1愈第九章外物資采購招飯標管理制度醬奮伯浴奇.跨10亞2謠第四部分估入升井木安全管理辦拉法紀……………先……………竄……貫10造7巧第一章橡總則蘿……………遲……………溫……………助……………爛10豆7目第二章義安全管理職語責已……………持……………暴……………蔑……您10鴨7塞第三章挑入井、升井律人員及車輛遲管理呢……………眾……………列…停10乓7疊第四章瞎火工品入井塔管理大……………節(jié)……………散……………嘆…歪11埋1災第五章療射頻卡（定純位儀）管理僵……………斤……………仇………稠11宜1場第六章劃電氣焊設備識入井管理話……………朵……………竭…………閉11姻2脅第七章望電氣設備入蘆井管理盟……………陪……………吉……………阻11會3咳第八章興車輛入井管摧理遞……………脾……………磨……………看……式11底4腰第九章童礦燈、自救隨器管理皮……………?！^……………芝11必5濤第十章?lián)瓮鈦砣藛T管向理年……………減……………狹……………拆…淘11去6浩第十一章蟲升井確認湯管理少……………辛……………瓶……………聾11粱7掘第十二章淡檢查與考腸核謹……………臨……………尿……………焦…謠11益7椒第五部分窮火工品祝管理制度方……………失……………個………合1縱19旬第一章互總則垃……………膛……………朗……………蜂……………定…咬1鏈19殃第二章念職責戴……………寨……………平……………觀……………突…壞1婆19反第三章綠管理程序鳳……………窩……………曬……………唇………勺12摔0順第四章腎檢查與考核網(wǎng)……………緞……………絞……………漆………躁13裕0訴第五章谷附則種……………蛾……………壁……………握……………豬…晨13蒼1匙第六部分木機電管理芬辦法豆……………罰……………紅……………巴13乒2孕第七部分敗電焊、氣剖割作業(yè)的安巡全管理規(guī)定諷……………忘……皺14根1字第八部分孔安全、基滿建、調(diào)度、氧地質(zhì)測量令管理制度撥…………鞏14俱5擁第一章哀總則岡……………咳……………特……………告……………麗…粥14瞇5誓第二章堤采掘工程驗賄收管理辦法絨……………繞……………鐮………掀16忌1販第三章雙瓦檢安全員夫崗位責任制阻……………節(jié)……………瘋………你17墓3露第四章體壓風自救系控統(tǒng)管理制度旨……………似……………禍………幟17悅5緊第五章半一通三防管乎理制度插……………翼……………周……………辜18門0綁第六章哀壓風自救裝以置、隔爆水嬌棚、防塵噴侍霧安裝使用蝶及管理制度慎…輸20搭3愈第七章多礦井主要災腔害預防管理育制度動……………恨……………席…惕20閉8鐮第八章孟項目建設工笑程管理制度嶼……………齒……………應………寺21槽3弊第九章優(yōu)生產(chǎn)調(diào)度管堪理規(guī)定貞……………葬……………折……………董22神0還第十章陸調(diào)度員崗位匯責任制翻……………匯……………絲…………經(jīng)24陳2傅第十一章珠井口檢身所工崗位責任廉制樹……………臭……………精……臂24賄2洞第十二章溝安全目標售管理制度學……………擔……………懶………塵24錯3倒第十三章貴職工安全鞠教育培訓制片度葵……………層……………棄…億24征4仆第十四章牌安全檢查隔制度煎……………可……………野……………膛24箏5酒第十五章廢安全隱患酒排查制度洞……………帽……………理…………伍24漸8起第十六章尊安全技術(shù)甜措施審批制微度哨……………沖……………躬……伯2稿49嚇第十七章槽重大安全蔬隱患排查治猴理制度演……………井……………用25秘0似第十八章初地質(zhì)測量戴管理制度漁……………墓……………怪…………帥25窩2辭第十九章暢巷道貫通強管理制度獵……………鐵……………駱………誼25畝7別第二十章籮儀器保管子制度尾……………岸……………落…………懲26兼1夠第二十一章進電工安酸全生產(chǎn)責任立制噴……………慣……………棄……俘26照3披第二十二章言帶式輸壩送機司機崗輝位責任制壁……………捐…………菜26涌4旋第二十三章堤崗位交竄接班制度護……………剛……………孝…………垃26凡4則第二十四章魯主扇司謙機安全生產(chǎn)栗崗位責任制傘……………與………宏26列5驚第二十五章色維修機稈工安全生產(chǎn)竊崗位責任制堂……………曠………繳26仰6唉第二十六章攜水泵工溪安全生產(chǎn)崗椅位責任制丟……………左…………嗓26旺6悅第二十七章消主扇司饑機操作規(guī)程距……………菜……………懷………日26盾7碎第二十八章筑水泵工劃安全操作規(guī)牛程聚……………剩……………悄………義26怨8鴉第二十九章嗎帶式輸涼送機司機安棵全生產(chǎn)操作捐規(guī)程劈……………銳…懲26肅8鬧第三十章幫司爐工崗兩位責任制暴……………透……………堤………礦2遇69宅第三十一章校常壓鍋蘋爐安全操作雙規(guī)程拾……………有……………姻…姻27被0沃第三十二章何熱風爐蓋司爐工安全規(guī)操作規(guī)程憤……………購…………崖27炮1步第三十三章突井下中烘央變電所值吩班員操作規(guī)膀程餓……………兇……申27呢1季第三十四章怨井下中偵央變電所值隸班員崗位責孔任制煌……………遙…納27阿3告第三十五章乳皮運隊念班前、班中貴各項規(guī)章制蛋度邀……………癢……估27橋4烈第三十六章披機修車狹間管理制度喚……………品……………胳………椒27鮮4越第一部分周行政管理竹制度辟第一章阻會議管理辦商法院一、黨政聯(lián)于席會議：黨竹政聯(lián)席會議趣是公司最高抱等級會議，翼主要研究和沈討論公司重省大發(fā)展戰(zhàn)略宏決策、重大梅事項以及黨開、政、紀規(guī)隆定黨政集體纖決策通過的唇事項。祖總經(jīng)理和黨串委書記安排振，辦公室、擁黨群共同組乳織實施。趕二、總經(jīng)理徑（礦長）辦野公會議：研臘究與討論公特司大型事項隱，對突發(fā)性袋事件作安排爆與部署。皺會議由總經(jīng)淘理（礦長）戴安排，辦公希室組織實施耍。露三、行政辦摟公例會：研劣究與安排公虎司日常事務冷。港會議主持排運列次序為：握總經(jīng)理（礦脈長）、分管某生產(chǎn)副礦長活、機電副礦妖長、安全副輝礦長、總工站程師。參加棵聯(lián)席會議的仔管理職能部著門按直管理藥業(yè)務劃分。皮遵循程序：抵部門（單位特）需經(jīng)研究泳決定的重大煩事項、先填暗寫《列會單驢》報主管領(lǐng)恥導同意，然巾后提交《列井會單》及相與關(guān)材料到綜偏合辦公室，責經(jīng)辦公室主現(xiàn)任審核后進端行匯總、排殊列順序，提曾交例會討論忙研究。辦公紗室根據(jù)會議軍決定寫出會跡議紀要或制懲定文件。貫公司各分管利副礦長、總噴工程師主持督的部門日常私業(yè)務工作會沉議由部門相陳關(guān)人員整理摩會議議定事北項和內(nèi)容，壞提交綜合辦榮公室修改審結(jié)核后行文。紙四、黨群各偽類工作會議燕：由黨委負趙責人主持業(yè)芬務部門組織偽實施。商五、大型會蝴議：指全體野員工大會以胖及年度性的眠總結(jié)、表彰凱等大型會議蒙。根據(jù)會議損性質(zhì)，由辦坑公室（黨群臉類會議）按棚照領(lǐng)導指點俯，對會議進葡行公務安排委和會議組織侄，擬定議程劃，起草與審末核有關(guān)材料交等。核六、與會發(fā)慚言者要簡明舞扼要，議題挑明確；遵守巴會場制度，拳保持會場有憂序，對影響酬會議的通訊出工具禁止使匆用。譽第二章督行政辦公例叔會議題收集褲規(guī)定挽為了做好會決議準備工作枯，安排好行駐政辦公例會田，做到會議汗議題明確，蹄確保行政例何會質(zhì)量，對練會議議題提處出收集程序炭規(guī)定如下：堆一、議題收功集瞇公司（礦）岔行政辦公例柏會議題由各穩(wěn)部門上報，浸綜合辦公室細負責收集整勺理。文二、議題選盟定和安排的1、公司（嫩煤礦）主要日領(lǐng)導確定的友會議議題，墊綜合辦公室膜提前向有關(guān)甲單位（部門衫）收集情況愈，準備材料掙。授2、公司（流煤礦）各分請管領(lǐng)導直接浴提請公司（援礦）行政例館會研究討論吩的議題，在兆會議前由綜徹合辦公室負貨責整理匯總談，安排例會肯。痰3、公司（富礦）所屬單宣位（部門）消事關(guān)安全、駛生產(chǎn)、經(jīng)營友等需經(jīng)公司似（礦）領(lǐng)導申班子研究決貧定的重大事寬項應填寫《斥例會報告單種》，同時將經(jīng)請示文件及佩有關(guān)材料報恥綜合辦公室銀安排會議。貸4、對上級領(lǐng)機關(guān)及地方能部門提出的鋼需討論研究后的問題或上餓級機關(guān)、下亡達的指示和第需要匯報的如問題，由綜還合辦公室匯肅總，經(jīng)主管炎領(lǐng)導同意后脊，提交例會私討論。扶三、議題審風查愛1、綜合辦積公室負責對凳議題進行初唐審，主要審燈查議題是否初準確，措施勇和方案是否側(cè)明確和具體歉，有關(guān)依據(jù)橡和說明材料科是否齊全，眼對不符合要寒求的議題應壯退回有關(guān)單騎位（部門）劑重新整理。巖2、綜合辦蒸公室初審合饒格的議題呈墊送分管領(lǐng)導極審批。在分伸管領(lǐng)導職責也范圍內(nèi)需解彎決的問題，惰一般不再例瀉會。販3、提交議腥題到分管領(lǐng)岡導審核后，儲需會議研究圣的議題，綜株合辦公室請悄示主管領(lǐng)導戴同意后整理峰匯總，按先披后順序提交喝會議研究。興附：會議于議題征集表掏會議議題征維集表嘆部門體議映題廟參加人穗提交時間童議英題喂內(nèi)膽容籃分管領(lǐng)導意毅見域第三章乏文印管理辦鴉法蓄一、公司（院礦）行文及勒領(lǐng)導審批的例文字材料由灑綜合辦公室譽負責打印。現(xiàn)二、凡以公伙司（礦）文橫件頭行文的切各類材料，澡統(tǒng)一由綜合像辦公室審核役、印制。英三、各部門寄凡以公司（燭礦）文件的注材料，需呈住電子板、填假寫呈文審批纏箋，主管領(lǐng)艇導審批后，古由綜合辦公崇室統(tǒng)一審核漠安排印制。昏打字員按主茂次緩急進行徐打印。未經(jīng)菠安排的打印礦材料，打字雕員不得打印窄。田四、材料核蚊對，材料打喜好后先由起袋草單位（部混門）審閱把握關(guān)。簽字后民由文秘負責糟人審核簽字取，方可出正特式文稿，確斑保文字、數(shù)汗據(jù)準確無誤紫。葵五、打字員眉對各類打印歪、復印、傳論真材料做好植登記。對單燙位、個人原灰則上不允許允在文印室打世印、復印、屢資料，開如確需打印堂、復印、傳哲真資料，需鑒經(jīng)綜合辦負雷責人批準。劇六、文印室核不允許閑雜騙人員進入。真文印人員應尚樹立嚴格的燒保密觀念，勾不得隨意將陡打印、復印邀資料中有關(guān)伏企業(yè)機密或雪單位管理中嚴必須保密的還事項透露給塘他人，不能監(jiān)截留任何文道件。賠七、文件打朋印嚴格按照結(jié)公文格式統(tǒng)吊一規(guī)范要求牛進行排版、醋其他材料要蹈本著美觀、記大方的原則樸進行編制。吊八、打字員熊要節(jié)約紙張苦，盡可能用型重復使用報碗廢紙打印文襯件草稿或其激它資料，正煉式文件或資潤料必須用新免紙雙面打印推。版第四章灑印章管理辦蒸法一、總則田為規(guī)范公司涂印章管理，藏保證公司印晝章使用的正撫確性、規(guī)范鈔性和嚴肅性選，有效地維例護公司利益遞，杜絕違法專違規(guī)行為的痰發(fā)生，特制患定本管理制斧度。黨二、印章的映定義和種類圾本制度中所光指印章是指吳在公司發(fā)布峰或管理的文章件、憑證、柴文書等與公稍司權(quán)利義務持有關(guān)的文件障上，需以公別司或有關(guān)部蔑門名義證明葵其權(quán)威作用槳而使用的印捕章。主要包某括：行政公追章、法人章駕、銀行預留襖印鑒、合同經(jīng)專用章、銷臨售合同專用手章、財務印掀鑒章和部門淹專用章。紡三、印章的尸使用范圍和碧管理權(quán)限胡公司各部門挑對所分工管弄理的行政公醋章、法人章就、銀行預留匆印鑒、合同狗專用章、銷記售合同專用但章、財務印樣鑒章及部門慨專用章的管飾理和使用負枝全責，承擔擇用印后果。竊用印時，必穴須獲得相應允審批后，方陣可辦理。礎1、行政公己章：貝主要用于公涉司對內(nèi)、對纏外簽發(fā)的各儉類文件；以視公司名義出其具的證明及兼有關(guān)資料；襪公司對外提卡供的財務報肥告等，由綜即合辦公室負步責保管并嚴群格執(zhí)行本管郊理制度。用物印時需嚴格斬執(zhí)行審批和老登記手續(xù)，胡填寫《印章樸使用審批表驕》，經(jīng)所在曉部門負責人昆或主管領(lǐng)導雹簽字，報綜歐合辦公室審心批后，至公名章管理員處出使用公章。阿公章管理員求應對蓋章申挽請人和爽《印章使用霞審批單》上咳載明的簽署閥情況予以核贏對，經(jīng)核對免無誤后方可乖蓋章。綜合警辦公室負責彈人對行政公箱章的使用實鹿施監(jiān)管，并屆對不當使用痰造成的后果冤承擔相應的戚責任。求2、法人章腹：主要用于溪需加蓋私章抽的公司法人折代表授權(quán)證玻書、人事勞勇動合同、招逮投標書和項棋目申報材料浸等，由綜合栽辦公室負責俘保管，并嚴買格執(zhí)行本管符理制度。綜扯合辦公室負惱責人對法人毯章的使用實橋施監(jiān)管，并思對不當使用蹄造成的后果熔承擔相應的糖責任。壞3、合同專饑用章：主要飽用于除銷售束合同以外的拋公司所有對莊外業(yè)務合同南文件，由經(jīng)伐理辦公室負劫責保管并嚴功格執(zhí)行本管參理制度。合姜同簽訂時，罵需由專業(yè)人輪員審核，公增司分管領(lǐng)導球批準后方可套蓋章。綜合賴辦公室負責駁人對合同專潮用章的使用渾實施監(jiān)管，炕并對不當使乘用造成的后腫果承擔相應腫的法律責任屯。嫁4、銷售合杰同專用章：泄由銷售管理曠部另行制定土專門的銷售法合同專用章醒管理制度，他并嚴格按該哥管理制度執(zhí)殿行。銷售管液理部負責人銹對銷售合同叫專用章的使伙用實施監(jiān)管妖，并對不當孩使用造成的梨后果承擔相積應的責任。乒5、財務印懲鑒章：包括令財務專用章松和銀行預留漆印鑒，主要撿用于公司對哭內(nèi)對外的現(xiàn)此金、銀行收殊付業(yè)務（預始留銀行印鑒綁、支票、匯蛋票等）、外告部業(yè)務（如賺工商部門備論案等）以及獅財務相關(guān)業(yè)翻務的證明材剛料等，由計稀劃財務部負尺責進行保管珍并嚴格執(zhí)行剪本管理制度乎。財務負責嶼人對財務印巾鑒章的使用比實施監(jiān)管，島并對不當使駐用造成的后距果承擔相應愈的責任。磚6、部門專鳥用章：僅限珍于公司內(nèi)部叢工作聯(lián)系使職用，一律不委得對外。由碼公司各部門古負責人進行傳保管并嚴格語執(zhí)行本管理排制度。各部杰門負責人對葡本部門專用飾章的使用實盾施監(jiān)管，并披對不當使用鑼造成的后果揪承擔相應的運責任。燥四、歸印章管理的扯相關(guān)規(guī)定:聚1、公司各喜類印章由綜吹合辦公室歸固口管理。其單主要職責包找括：根據(jù)公埋司需要確定校公司印章的性種類、范圍母、數(shù)量；組缸織印章的刻臘制、發(fā)放、鮮停用和銷毀沙；設立公司芽印章檔案，桃負責備案登條記；管理公憶司行政公章誼，負責公司令行政公章用戚印；制定公尊司印章管理蠶的規(guī)章制度初；監(jiān)督、檢蟻查印章管理敬制度的執(zhí)行烘情況。效2、印章管撞理員職責：饞公司各類印進章應設專門緞的印章管理蘭員負責保管執(zhí)和使用。印拋章管理員如帥發(fā)生職位異賊動，應及時貍進行印章和辰使用情況登信記的交接工嘩作。秒3、申請人蜓必須嚴格遵奇循印章使用特審批程序，積按照印章的偽使用范圍，卷經(jīng)審批后方早可用章。印隱章管理員應晶設立使用登市記臺帳，嚴歇格審批和登哥記制度。杰4、印章一擦般不得攜帶撒外出使用，耍如因特殊情宏況，需攜帶辛外出，必須嘴經(jīng)審核后由就印章管理員伙攜帶前往；巾若印章管理逃員不便前往祥時，須經(jīng)總屆經(jīng)理批準，織并由印章管烈理員作好記折錄。印章外榴出期間，借喇用人只可將父印章用于申動請事由，并依對印章的使貫用后果承擔襯一切責任。喂5、任何印校章管理員不鏈得在申請人沃所持空白格愛式化文件上傻加蓋印章。攏用章材料必獄須已經(jīng)填寫航完畢，注明牲日期，字跡絞須清晰、正遲確。屯6、加蓋印友章時用印位仰置恰當，要豬騎年蓋月，彩字組端正，據(jù)圖形清晰。驗五、對印章趙違規(guī)使用行攀為的處理辦居法爐1、未經(jīng)審創(chuàng)批，任何部娃門和個人不賀得擅自刻制軋公司印章，匆擅自私刻印駐章或有意隱祝瞞、拒絕登杯記者，一經(jīng)方發(fā)現(xiàn)，必須抬追究其法律疾責任，由此析造成的民事還、行政、刑列事責任，由別當事人本人樸承擔。畏2、違反印馳章刻制、保弊管、使用規(guī)禁定，視情節(jié)灰和后果追究鑄責任人的民懸事、行政、源刑事責任。靈3、印章管員理員因使用燃公章不當而刪造成損失的鉤，視情節(jié)和殲后果追究其紹相應責任。射非印章管理糧人員違法公燥司印章管理閥制度，不當紹使用印章，你一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應絲與印章管理園員承擔同等立的責任。六、附則唇1、本制度物由公司綜合氣辦公室制定豎并負責解釋極。藍2、本制度鉛自2023旬年1月1日遞起實施。沒第五章閥信息管理工拿作規(guī)定專為了實現(xiàn)公溪司（礦）信輩息管理工作扶規(guī)范化，做變到上情及時求下達，下情維及時上報，裹為領(lǐng)導決策蘋提供可靠依余據(jù)，現(xiàn)將信憲息管理工作癥規(guī)定如下：慌一、信息管錘理工作的內(nèi)狗容是：負責粱對上級工作劍指示落實情柄況的匯報，遭本單位各項協(xié)工作存在問捷題的反應，武涉及公司（托礦）各方面茫工作意見與她建議的征集擋。丙二、信息管草理工作的職籌權(quán)劃分：勇綜合辦公室嫁為各類信息會匯總部門，葉負責對各單估位、各部門雀信息工作收露集，履行對鍋各基層單位炊信息管理工脈作的考核。攜三：信息管淡理工作的呈獨報程序：丹1、各單位陽信息征集呈昏報由各單位舞對各類信息弓進行收集、捕分類填寫《趙信息呈報表禾》。跟2、對緊急叢發(fā)生事情，革應作到及時暗上報，并在效第一時間通壓知本單位（曾部門）及領(lǐng)峰導，同時通竿知公司（礦沖）主要負責啟人。頂四、信息收椅集的范圍粘1、信息收專集應按本單叢位，本企業(yè)股工作業(yè)務性輔質(zhì)決定。候2、信息資掃源是多方面沾，各個領(lǐng)域題范圍很廣應例做到信息共翠享。王3、在企業(yè)釘生產(chǎn)經(jīng)營、竿本質(zhì)安全、截科學技術(shù)、碎人才資源、釋社會信息資樹源等方面收誠集歸類，以暈便供本企業(yè)肌應用。紙第六章花公司證照管走理制度一、目的：洞為了加強所躺有證照原件皺及其申辦原厚始資料及其柏重要文件的窮管理，防止城遺失，并保共證按時年檢督，特制訂本享制度。斗二、借閱原朋則拼一事一借，燈用畢歸還，鞭再用再借，映誰用誰借。樂三、證件資魯料的種類傷1、證照原貼件：營業(yè)執(zhí)局照、組織機炸構(gòu)代碼證、斧外商批準證妄書、稅務登桂記證、開戶勾許可證、土交地使用證、梨房產(chǎn)證、外克匯管理登記紹證、章程等照證照原件及勾其申辦原始催資料。賓2、所有資豪信類原件：傲如驗資報告雹、審計報告脆、評估報告森等。腳3、重要文暗件：如合作轉(zhuǎn)項目合同書淺、投資項目車合同書、公去司成立合同麥書、董事會瞧任命文件、宴政府部門公增文批復等。名4、經(jīng)董事招會或總經(jīng)理鍛指定要求專駕管的文件資月料。唐四、證照資黎料的保管歸春檔杜1、證照原經(jīng)件（除貸款吧證，外匯管辛理登記證歸照財務保管外堅）綜合辦公伶室專人統(tǒng)一治保管。責2、所有資帖信類重要文萄件由綜合辦痰公室檔案統(tǒng)溪一保管。紹五、證照資觸料的使用管膠理石1建、各部門因懇工作需要，炕借閱、借用嚴、復印證照誰資料，須到妻綜合辦公室霞填寫《公司伐證照使用申貨請單》，寫務明事由及擬茄用證照資料藥名稱、件數(shù)距、歸還期限晨等。經(jīng)總經(jīng)攪理同意并簽推字確認后，價可到綜合辦芽公室專人保像管檔案室辦兔理相應手續(xù)演。怎2、綜合辦渾公室專人保襯管員檔案室沸僅憑總經(jīng)理貿(mào)簽批的申請潤單辦理借用獄、借閱、復權(quán)印等業(yè)務。溉其它任何人擱員提出的任庸何要求均不彼予受理。然3、凡借閱會、借用證照洲資料，必須鈔在申請日期夠內(nèi)歸還，不蟻能按期歸還廊的，應申請誘延期，手續(xù)棵于上述（1股）相同。礙4、公司證廣照不能丟失坑、損壞。如花果出現(xiàn)損壞叨或丟失除立夢即向總經(jīng)理態(tài)報告外，要嫁立即與發(fā)證斷機關(guān)聯(lián)系，搬及時辦理證枝照的掛失和歌補辦手續(xù)。抱5、不許擅榮自使用公司年的證照進行及各種擔保。籌6、對外使絞用規(guī)范：在蔑對外辦理業(yè)反務時，需按盡照公司規(guī)定月并結(jié)合客戶你要求傳送文姨件。遺六、證照的羽年審、延期搜、變更劈證照的年審煮、延期、變工更等相關(guān)手棒續(xù)，行政類顛證照（如工鋼商營業(yè)執(zhí)照把、組織機構(gòu)名代碼證、外丟產(chǎn)投資證等這）由綜合辦京公室專人辦擱理；財務類帝證照（如稅虹務登記證、責外匯登記證講、貸款證、抱開戶許可證集等）由財務駁部門負責辦啊理，其它證股件由最初辦糕理證件的部掛門辦理年審集、延期、變姥更手續(xù)。證群件歸屬部門愁負責在規(guī)定關(guān)的時間內(nèi)完娘成手續(xù)辦理懼和申報的具瘦體工作。眼七、相關(guān)責額任偷1、證件管迫理人管理的望所有證件都悟應有清單和行目錄，確保碼證件數(shù)量的己準確性，對杯于借閱和歸棟檔都應有相稻應人員的簽朽字確認。證午件管理人員眉負有登記的析及時性和完緒整性的責任神。膏2、證件借底閱人負責借鎮(zhèn)閱期間的文信件保管，確斃保公司證件浩的完整性和沫整潔性，使駕用完畢后應聽及時歸檔。淚借閱不得將郵證件轉(zhuǎn)借其鴿他人使用。箏公司證照使援用申請單唇申請人忍申請部門叨申請時間單證照類別媽□蝕原件借閱驚廢狐蛛□史復印件完證照名稱妥份數(shù)藍使用時間凍歸還時間午用途說明它審核唉保管人襯第七章久公司考勤制袖度巴一、為了規(guī)現(xiàn)范公司考勤給管理，嚴肅到工作紀律，床有效提升員疲工的工作效穗率，結(jié)合我心公司實際情綠況，特制定漠本制度。千二稍、工作時間近：慚周一至周六蠶上班作息時間：您5月1日至統(tǒng)10月1日美為上午：狀08：00勸—較12：00教太餡舊勻粗下午：1禮4：00此—飲17：30蹄10月1日婚至5月1日滲為上午：直08：00軟—疫12：00股壟召掘尺潮下午：1叫4：00湊—拐17：00秒三、考勤規(guī)棉定：副1、公司人挖員實行指紋此考勤，考勤恒有效時間為崖簽到上午8構(gòu)：00前，益簽退17：飾00后。洗2、因公外傾出不能按時好簽到或上班速期間要補出郵勤的，應提鞋前填寫公司射人員外出事躬由登記表。教3、遲到（壘早退）規(guī)定影：凡超過公偷司規(guī)定上班最時間均屬遲華到，凡未經(jīng)比批準，在規(guī)劍定下班時間架之前擅自離許開工作崗位取均屬早退；迎無故遲到（斯早退）十分鍋鐘以上半小伸時以內(nèi)扣2虹0元，遲到蔑（早退）半恢小以上者按膠曠工處理?；?、曠工規(guī)丹定：凡在規(guī)簡定上班時間進內(nèi)沒有到崗澡即為曠工，嘴曠工一天從勒工資中扣除央日均工資。銹5、調(diào)休規(guī)響定：因病或丟因事在部門持主管或總經(jīng)超理的批準下順，可進行調(diào)炭休，每月調(diào)委休不能超出虎4天。勞6、員工如就遇特殊情況要（如大雨、襪大雪等惡劣賽天氣）未能格按時到崗的壟，應提前打金通知主幻管領(lǐng)導，得睡到許可后方?？梢暈檎４宄銮凇７駝t忍按遲到、曠是工處理。友四、請假規(guī)宏定：硬1、員工請械假應按規(guī)定屬填寫請假條塞，并經(jīng)主管屆領(lǐng)導或總經(jīng)剝理批準后，遠將請假條放原入考勤備案距方可休假，盈如遇特殊情漲況未能及時謠辦理請假手活續(xù)，應向領(lǐng)將導說明。壞2、員工請冬假應由主管攔領(lǐng)導或總經(jīng)煩理批準，休男假時間結(jié)束蹈后，無故未理上班也未續(xù)遣假者，按曠扒工處理。逐五、節(jié)假日爹規(guī)定：貧1、公司辦慧公室人員每射周日休息一衰天。諷2、法定節(jié)此假日按國家養(yǎng)規(guī)定進行調(diào)能休。然3、周日，駁法定節(jié)假日謹上班，按國別家規(guī)定發(fā)放皆工資。移本規(guī)定自總斑經(jīng)理批準之吹日起執(zhí)行。暮二O一五年專二月六日硬暖遇酒洋伏甚激第八章寒文件管理辦葵法顆一、公司（示礦）所有文赤件統(tǒng)一由綜拆合辦公室管宜理，文秘人晨員具體負責部。并二、文件印張制，每一文瘦件必須存檔咬兩份，根據(jù)竟企業(yè)管理層塌次，職能管盞理部門文件華印制規(guī)定一濟定印制數(shù)額芽，不能多印涉制或少印制綢。下發(fā)給各滿單位、部門顫文件由各部腔門、各單位益按規(guī)定自行兄妥善保存。灣三、上級、琴地方政府職屋能管理部門伏來文，應按掀類別進行簽新收，填寫承柴辦簽，按文術(shù)件種類，密然級使用不同壁文件類，同認時呈報辦公戰(zhàn)室主任批示綿。孤四、文件收辭發(fā)只要及時店跟蹤文件動晝向，按照辦需公室主任呈奸報意見及時功呈報有關(guān)領(lǐng)理導審閱批示抬，然后根據(jù)騎領(lǐng)導批示依乎次使用辦理框。絨五、文件收杏發(fā)員要按照券文件傳閱時累間、收回復侮印交承辦部汁門或單位督管查落實執(zhí)行墳辦理。將原嶄文及時登記傭歸檔留存。啞六、文件處莫理程序為：盛辦公室主任磚呈報意見閃唉領(lǐng)導批示走包承辦單位（芬或其他領(lǐng)導挽）處理何漫歸檔。巾梁油七、機要文仔件的范圍耗1、機要文勇件范圍：中旬共中央文件石、國務院文拒件、中共中伴央辦公廳文半件、國務院礙辦公廳文件賭等；害2、省、市荷政府以及上毅級公司、甲貨方的密級文咐件。元八，機要文哨件設專人收巖發(fā)，及時收竄回。薪九、單位領(lǐng)牲導閱讀機要詳文件，由綜兔合辦公室主謊任直接送閱態(tài)。僵十、機要文棒件閱讀按規(guī)雅定級別及范杯圍閱讀傳達懲。壟十一、機要額文件一般不靈必復印和傳褲真，必要時梅可請示上級檢主管部門同灣意后方可復淡印和，協(xié)同時要登記繪備案。舍第九章渴檔案管理制娛度赤一、立卷歸夢檔制度狐1、凡各部忘門、各單位路在年度基建挺、生產(chǎn)、經(jīng)西營、管理活憑動中，直接采形成的各種也種類的載體槍，包括文書朽、科技、基盈建、經(jīng)營、外財務、影像包圖片資料等傭，具有查考縮價值并處理戀完畢的檔案在材料，均屬魂歸檔范圍。德2、上級機愁關(guān)、同級機厭關(guān)、非隸屬胸機關(guān)與本企芳業(yè)相關(guān)的文寸件材料，屬顧歸檔范圍。輔3、歸檔期探限：對一般寺性的文書、迎經(jīng)營管理等彩檔案材料實個行定期歸檔需、財務會計懇檔案在會計預年度終結(jié)后逢，于下年度刊上半年及時嚷歸檔。菌4、各種工逼程科研、設挺計、審查、狗總體規(guī)劃、點工程項目竣類工、技改、會科研項目驗背收完畢，大驢型設備引進驗開箱、影像修圖片資料制傾作完成后，都對其全部資磚料應及時歸槐檔，防止資疫料散失或損疏壞。見5、各部門身負責歸檔文辯件材料應齊慚全、完整、于并具有歸檔坊歷史查閱價穗值。餡6、基建期齡按單位工程幫分類，根據(jù)壯標有文件、謎全部竣工、凡驗收等級、務質(zhì)量認證、漲工程量、工山作量來決算房造價編制原相始資料和最罩終審批決算耍全部資料。討7、機械設糧備、及材料炮、機加工電澇器、儀表等巡出廠合格證槳、認證書、及分類歸檔以涂供生產(chǎn)期查覺閱。禿8、材料、碑原件、加工橡材料、非加控工材料、配滿件、質(zhì)檢報汽告、復試報中告、試驗報殼告、試制檢貴測、試壓等庫基礎全部資麥料。申9、文秘、任文件、按黨營、政、上級躁文件編號存饞檔。潤二、檔案資懇料管理制度災1、檔案資揪料管理應設傳專用庫房存物放。莖2、檔案設回施應按國家計檔案級別，捏分專用檔柜影分類存放。棉3、嚴格實漏行防火管理劉，檔案庫房陵必須備有一忠定數(shù)量的消至防器材。消痕防設施應配擇備齊全、功竊能正常、能圖隨時發(fā)揮其撫消防作用。去4、嚴禁易奶燃、易爆物筑品帶入庫房臭。竊5、檔案庫謹房應設有專秘人管理，無振關(guān)人員一律塊不準入內(nèi)。辭6、所有檔舟案資料要按群照分類要求擁、分別管理聚編號，裝盒枝（代或冊）著，按號順序傷上架保存。爆對借閱后的染檔案資料，娃必須按時追騙回，以防丟靠失。掏7、檔案管施理員要履行津職責，存、沿接閱檔案要拖嚴格審批手據(jù)續(xù)，否則不醋予借閱。激8、檔案管王理員要做好癥保密工作。簡三、工作職此責踩1、要樹立肢檔案法律意世識，認識檔雀案工作在本爪企業(yè)中的重嬌要性和實際止意義。云2、建立本券企業(yè)檔案管捆理網(wǎng)絡，實范現(xiàn)檔案管理乞網(wǎng)絡化、信筐息化、科學呼化、制度化偵管理、全心錢全意為本企豈業(yè)服務。承3、檔案管蓄理員要全面旋掌握本企業(yè)倚檔案工作情日況、業(yè)務精搖、責任心強隱。殿4、及時驗均收資料入庫他，應存檔的比全部信息資箏料，都必須梁如數(shù)歸檔、燒5、完成領(lǐng)澤導交辦的其碌他檔案工作演。梢第十章賊辦公用品管箭理辦法狀一、公司（已礦）各類辦撤公用品由綜歉合辦公室統(tǒng)屬一購置、統(tǒng)留一發(fā)放。補二、各部門妥、各單位新讓增辦公用品耳時，應提前你填報計劃，秧送綜合辦公悶室審核，經(jīng)鞋分管領(lǐng)導審紀批后，由辦閘公室組織購胞置或委托其坡他部門購置耽。磁三、各部門聚、各單位調(diào)忽離、辭退、晚解聘、解職顏人員，均須和向辦公室移固交本人使用育的全部辦公適和生活用具貫，由辦公室雪和相關(guān)部門敲清查移交后賴，方可辦理具調(diào)離或調(diào)出財手續(xù)，否則題不予辦理離俱礦一切手續(xù)夢。要四、低值易蚊耗辦公用品另的購置激1、低值易灣耗辦公用品仆包括：打印必、復印紙、灣筆、文件檔當案盒（類）挽、計算器、只膠水、尺子史、刀子、賬惡本盒、紙質(zhì)破用刷品、文驗件欄（柜）軋、臺歷（架嘉）、印油（被臺）、復寫舍紙、電池、妙訂書機、訂剪書針、墨水預、曲別針、窮大頭針、電旗話機、U盤劣、電腦和復饞印機打印機寶、機的殲、墨盒等相冊關(guān)耗材和配棄件?？?、低值易袖耗辦公用品王由部門申請壽，辦公室審轉(zhuǎn)批并給予統(tǒng)抖一按計劃審恐批購置?？偽?、電腦、慌復印打印機笨、機等施辦公品的維怖護杰1、各部門拆使用的電腦鏟、復印機、腦打印機、傳計真機等設備堂的維護和耗膨材更換，由用綜合辦公室懼統(tǒng)一實施，蛋同時建立各泊部門的消耗耀明細和費用偏登記名賬。僵2、各部門院使用的電腦修、復印機、港打印機、傳犁真機等設備判需或更換耗染材時，由部擇門負責人統(tǒng)本一批準后，昂報綜合辦公任室統(tǒng)一實施臂。公司（礦側(cè)）綜合辦公協(xié)室維護人員你要樹立勤儉死節(jié)約的意識稠，修舊利廢度，合理調(diào)配工使用。玉六、各部門門所有印刷品兄（各類公文肢文頭紙、票合證、表格等生）由綜合辦岸公室統(tǒng)一管六理，集中印密制。趣第十一章籮公務接待厭管理辦法飲為了加強公蔬務接待管理因，規(guī)定公務刃接待程序，雷控制費用支五出，特制定胖本辦法。稍一、接待范抄圍：上級公駕司、各級政槍府及部門人病員、與公司驕（礦）有業(yè)濃務往來的單厚位人員。原橋則上分為兩作種接待：督1、內(nèi)部接伴待。撈2、外部接悼待（包括外舊事活動接待怠）。楊二、來客接鵲待統(tǒng)一由公紛司（礦）負母責人或分管莊領(lǐng)導同意后慘，由辦公室笛安排接待。艱接待分為三離種檔次規(guī)格燦：素1、一般接徹待只提供一被般性就餐（際不提供煙、給酒飲料類）澤?？?、普通接往待（提供：災普通煙、酒護、飲料類）錦。觀3、高規(guī)格雹檔次接待（踏提供公司或尊礦內(nèi)最高接革待煙、酒飲喂料類標準）彎。刮三、接待辦低理程序和標遺準：球1、一般性肉接待（內(nèi)部殃）由業(yè)務對田口部門人員差聯(lián)系辦公室楊負責人同意袋，由辦公室欣填發(fā)《公務檔招派餐單》相及時通知食婚堂管理員準碌備客飯。桶2、如需外扁部接待，由說業(yè)務部門請耳示分管領(lǐng)導欺同意后，由卻辦公室統(tǒng)一幸安排。畝3、公司領(lǐng)委導安排的接棍待事項，由枝辦公室直接繁辦理。雞4、陪客就暑餐人員由陪簽客領(lǐng)導直接糖安排陪同，愉原則上不超博過2人。嫂5、接待客鼠飯由陪客人史員在菜單上屢簽字，作為喉當月食堂結(jié)客算依據(jù)。內(nèi)酬部人員就餐柴由辦公室月獄底給予一次慕性核審。斗四、待客用扭水果、煙、星酒統(tǒng)一由辦滋公室購置管夾理和發(fā)放。截需招待客人扶用煙、茶葉票可臨時到辦烤公室領(lǐng)取。蘭第十涌二者章公務車糞輛管理制度豬為了加強管輪理，提高車商輛的利用率惱，為公司（篩礦）生產(chǎn)經(jīng)交營提供可靠肥便利、快捷史的車輛服務少，特制定本條制度。唐一、公務車孩輛的調(diào)派與斯管理序1、機關(guān)所餐有公務車輛捷統(tǒng)一由綜合咸辦公室集中田管理。霜2、所有公僻務車輛的相尊關(guān)證件、檔彈案資料除必嶺須隨車備查膏的以外，一劃律由公司綜柱合辦統(tǒng)一存都檔管理。車座輛保險、檢畫測、營運等登費用由辦公涌室統(tǒng)一管理面。甲3公司（礦宮）副礦級以義上領(lǐng)導原則密上配備專用順固定車輛，咐在未配備前奏私車公用，潛包括部門主靈要負責人和民私車公用，轉(zhuǎn)車輛費用補鄰貼采取一次襪性補助的辦怕法，按實際樹行車每公里曾1.5元給擁予補貼，費泡用補貼按季私度報銷。嬸4、公司所杠有公務車輛評必須優(yōu)先保殖證礦級領(lǐng)導堪用車，機關(guān)度各部門、各辯單位外出辦爭理公務需提鑼前向綜合辦仁公室申請用膜車，在外出脈辦理事務時底可隨車一同遮辦理，綜針合辦公室原露則上不再安攤排專用車輛既。邪5、非工作誰用車原則上化不予安排，族確因特殊情綱況，需經(jīng)公盡司（礦）分透管領(lǐng)導批準結(jié)后，方可由坊辦公室安排胸車輛。經(jīng)6、外單位周用車原則上遷也不予以安每排，卻因工機作或特殊情憐況急需用車懼，必須由公抄司（礦）負到責人同意后劉，辦公室才站能安排用車冬。危7、公務車股輛嚴禁公車航私用，或婚炭喪嫁娶用車槽。黃8、公務車賓外出辦理各竭種公務，原姿則上必須當拐日返回，但念卻因特殊情蹲況不能按時返返回，必須擊向辦公室說拳明事由或經(jīng)歡公司（礦）葵負責人同意再批準。騰二、車輛費將用的管理家1、油料齒、過橋費用趨暫由綜合辦替公室登記審猴核后，再報堂財務審核經(jīng)廢公司負責簽糞字批準后予季以報銷費用夠。辮2、外出軋辦理公務一腸般超出榆陽盡區(qū)周邊地區(qū)和或其它省、卡市地區(qū)可隨牛時報銷。佩3、本地少區(qū)（榆陽區(qū)香周邊地區(qū)內(nèi)耐）按綜合辦伯公室出車輛鉗登記用車次列數(shù)按月報銷銹費用。疲4、司機頑外出一般不鴉予借款，但螞確需借款外蘆出，需經(jīng)公韻司負責人批膝準后可予借關(guān)。妻5、公務掏車輛外出一蒼切罰款均有浴司機自行負荷擔，公司（懸礦）不予報順銷。亡三、車輛修購費跟1、車輛伴中、小型維腦修，由司機纏填寫詳細的險《車輛維修塌計劃申請單撒》。同時報墊請公司負責勿人審批同意宅后再出車修徐理。原則上字更換配件時太將原舊配件藏帶回，否則肆不予報銷。珍2、車輛豎所需清潔用設品以及坐墊鑒，腳墊等其恒它物品，由輸駕駛員提出蓄申請，辦公庭室簽定后統(tǒng)夫一進行購置晶和更換。緒3、司機詳不經(jīng)同意，黃私自修理車缸輛費用一律睡不予報銷。盆4、外出秧辦理公務司郵機差旅費按盯公司財務相暫關(guān)規(guī)定報銷老。州五、司機出口車補助赴1、司機碑按當月出車猛實際行駛公之里給予補助秧：小轎車、洗商務車一般椒0.13元屢/公里、客欺車0.2元結(jié)/公里。骨2、司機行通訊補助按馳每月150鵲元給予補貼常。盈第十輝三辯章公務映車輛駕駛員竿管理制度裂為了進一步和規(guī)范駕駛員遞的行為，加貪強安全管理被，提高公司維駕駛員業(yè)務館技術(shù)素質(zhì)，燈更好地為生藝產(chǎn)經(jīng)營提供固方便、快捷襲的車勤服務慣，特制度本窯制度。囑一、駕駛員溉安全管理槍1、公司謀所有車輛實扎行單車包干央責任制。絕2、服從蹈指揮、堅守乏崗位、隨叫上隨到，做到懸安全正點行枯車，文明服蓮務。皺3、嚴格援遵守有關(guān)道液路交通安全阿管理制度，影杜絕事故發(fā)姻生。輪4、司機隱車輛行駛途貼中不準與乘卡車人員閑談銹，更不準接駛打，保革證行車安全移。咱5、司機刊嚴禁酒后駕吼車和疲勞駕鑼車。主6、嚴格拒遵守有關(guān)道競路交通安全您管理，如違省反道路交通卷安全有關(guān)規(guī)形定而造成事刮故，駕駛員去負全責并承茄擔所有費用悲。沫7、嚴禁或車輛帶病運流行，車輛要也經(jīng)常保持清敵潔、堅守弊“柳三查欺”胳（出車前檢研查、行駛途供中停車檢查涉、回單位后液再進行綜合公檢查）。票8、司機辮在行車途中爆必須系好安恒全帶，乘車乞人員可相互豈監(jiān)督。汗9、嚴禁秋司機私自出涂車，發(fā)現(xiàn)一利次罰款10閣0元，造成剖事故要負全纖責。貪10、如輪司機不服從鬼工作安排，燥工作責任心勾不強，行車飯有安全隱患滾，公司隨時梁可以解聘。悠第十訴四邊章勞動刷用工管理制勸度豐為了進一步翼規(guī)范勞動用年工管理，切廳實保障員工結(jié)合法權(quán)益，瓶做到人盡其盈才，才盡其犬用，構(gòu)建和拾發(fā)展和諧勞潛動關(guān)系，實袋現(xiàn)有章可循府，有法可依護，積極推進法企業(yè)健康發(fā)煎展。根據(jù)我餃國《勞動法涂》、《勞動鴿合同法》、膏《勞動保障飼監(jiān)察條例》心等國家、地德方有關(guān)政策夠法規(guī)，結(jié)合驗本企業(yè)生產(chǎn)握，經(jīng)營用工督實際情況，尖將制定本勞賞動用工管理它制度。桃一、招聘錄付用勝1、堅持以蘿人為本，按坑需設崗、集替中招聘、統(tǒng)默一管理。實嘩行先培訓，浩后就業(yè)的招儉聘錄用原則沸。勞動用工原根據(jù)企業(yè)安肝全生產(chǎn)實際爽用工總量控屈制。不2、招聘原慨則實行雕“荒雙向蹈”板選擇，企業(yè)坡?lián)駜?yōu)錄用的賣原則。爆3、招聘工委作由公司（犬礦）統(tǒng)一組怠織實施，根吩據(jù)應聘條件仇本著公開、恰公平、公正似、擇優(yōu)的原勒則，按照本材企業(yè)發(fā)布招際聘信息，網(wǎng)月上報名、資板格審查、考殼試、體檢、買錄用、培訓清的程序進行慕。招用勞動振者時，要出辟示《招聘簡罰章》、明確嗽招聘對象，乳招收工種（五崗位）、錄胞用條件。如短實告知被招糊聘的勞動者凳工作內(nèi)容、族工作條件、姜工作地點、梁職業(yè)危害、紛本企業(yè)安全貸生產(chǎn)狀況、兩勞動報酬、帥勞動保護、島以及勞動者撥要求和其他廟情況。厲4、管理人顏員、技術(shù)專擊業(yè)人員、應醉為大中專以改上專業(yè)學歷溫，并有一定聾的專業(yè)特長船，會管理、畝懂技術(shù)、有太創(chuàng)造意識。巷同時對具有癢大中專以上雨本科生，并工有實際工作多管理經(jīng)歷的蝕人員優(yōu)先。引5、在崗工歸人招聘應為尋大中專以上湯專業(yè)學歷，斷并對具有實烏際工作經(jīng)歷地的一線技術(shù)海人員，或特奶殊工作崗位肝技工優(yōu)先。竟6、根據(jù)工疑作需要外聘點部門在崗專軟業(yè)技術(shù)管理積人員、或?qū)Ｋ簶I(yè)技術(shù)崗位色工人，年齡牢必須在45決周歲以下，芹并具備一定譽的專業(yè)技能縱和企業(yè)管理泊職能特長，肥一般采取自浮愿咽“嗚雙向做”滾選擇的原則防，并簽定招咐聘協(xié)議。上7、凡招聘佩的工作人員闊，井下采掘們一線崗位工能人，經(jīng)過專伴業(yè)定期培訓銳，在崗實際蹈工作試用期裁為6個月，騾不符合本企呀業(yè)規(guī)定，不偵能勝任工作墊，本企業(yè)可辨根據(jù)勞動合懂同法及時解捏聘或解職辭饑退。悉8、對特殊愧招聘或引進朽在崗個別技討術(shù)管理人員聰試用期為一岸個月，如工饅作能力、管仍理水平、技合術(shù)工作能力浪達不到所在漲崗位工作性泰質(zhì)要求，本料企業(yè)將隨時賢予以外聘或挪外職辭退。拍二、培訓管因理媽培訓工作在須企業(yè)中始終躺是一項長期印，持續(xù)的培拘養(yǎng)人才工程衰，通過形式拴多樣、務實泡有效的專業(yè)寫技能培訓，鋪有利于提高族員工的綜合豪素質(zhì)，提升拿企業(yè)管理技何術(shù)水平、振1、培訓的轟目的圣（1）培訓由按照嗎“畜安全、高效惰、節(jié)約、發(fā)診展么”餃的戰(zhàn)略思想熔，采取人員蜓分層化、方模法多樣化、括內(nèi)容豐富化雜，先培訓后悶上崗、再培圣訓、再上崗滔的技能化培鉗訓政策。范（2）員工開培訓分為崗吉前培訓和在勵崗培訓，內(nèi)噸部培訓和外部部培訓。通谷過各種機制挺提高在崗人戲員的工作技曾能和工作水果平。概（3）培訓缺是企業(yè)文化漆的基礎。創(chuàng)親造企業(yè)文化洲，建立企業(yè)暈文化，豐富任企業(yè)文化是孤企業(yè)科學、且健康發(fā)展的右必由之路。箏2、培訓的嶼形式壓（1）員工崖自我培訓；完（2）企業(yè)蛛內(nèi)部培訓；遼（3）轉(zhuǎn)崗令培訓；臂（4）深化圓教育培訓；嫂（5）員工么外派實踐培多訓；蟲（6）員工稈崗前集中培回訓。枕三、人事調(diào)共配1、調(diào)入已（1）凡申紀請調(diào)入本企嗚業(yè)人員，首顯先由本人提壇出申請，按鞏照公司招聘局錄用計劃，梅由人力資源肆部門負責考丘核面試，了勤解調(diào)入者基臉本情況，報檔請公司（礦錄）領(lǐng)導審批勻簽字同意后從，按照有關(guān)霧程序辦理調(diào)每入手續(xù)。泳（2）原有標工作單位的雅人員，需攜飯帶原單位工桿作介紹信，允工資關(guān)系、休人事檔案、巨身份證原件餅及復印件、耳畢業(yè)證書原則件及復印件虜、照片、個皆人工作簡歷紙才能辦理報矩到手續(xù)。羽（3）辦理譜調(diào)入手續(xù)，炎要進行體格芝檢查、人事飼檔案審閱、處符合要求的傍簽訂《勞動粘合同》，填堵寫員工錄用妄登記表。2、調(diào)出敏（1）凡調(diào)福出人員首先鑒由本人提出答申請，寫明浮調(diào)出事由，尚需經(jīng)本單位慧或部門負責桌人簽署意見恰，報請公司躺（礦）領(lǐng)導碗批準后，由阻人力資源辦定理調(diào)出手續(xù)吳。腹（2）員工來調(diào)離時需簽允寫移交手續(xù)筑表，按有關(guān)爹要求，清點被、退還、移孤交公司（礦忽）所用領(lǐng)用濟財物及相關(guān)磁資料。讓（3）員工織調(diào)離時，以癢調(diào)令日期為潔準，停發(fā)工蜜資。羅四、勞動合臭同管理戀1、招收錄音用勞動者，尋必須遵循合仰法、公平、撫平等自愿、唱協(xié)商一致，靜誠實信用的歲原則，依法叛簽訂勞動合嫁同。斯2勞動合同駁一經(jīng)訂立，較即具有法律蜓約束力，雙毒方必須認真若履行。青3、勞動合竟同由公司（虛礦）法定代工表人或委托絞代理人與勞漠動者本人簽無訂。怖4、初次訂沖立的勞動合閉同試用期為服六個月。謊5、《勞動歐合同書》一嫁式三份，由牢公司和勞動餡者雙方簽訂慌或蓋章，并血在當?shù)卣湶块T辦理勞終動備案手續(xù)算。杠6、勞動合芳同解除按照垃《勞動合同運法》的有關(guān)鋒規(guī)定執(zhí)行。翻五、人事檔嚇案管理謎1、凡在本腦企業(yè)工作的社所有員工都封必須建立相躬應的人事檔哈案管理。冠2、人事檔測案材料一般唯分為：傘（1）員工宵的招聘錄用倡材料；洞（2）勞動脖合同、勞動續(xù)用工備案表扶；笛（3）本人緒各種履歷表麗、登記表、景個人簡歷；據(jù)（4）技術(shù)胖職能證件、野畢業(yè)證書、秒專業(yè)技能證點件；省（5）職務攪、任免、離勵休、退休、基入團入黨材走料、各種獎鄉(xiāng)勵證件書等德。評3、人事檔矛案應做到認族證鑒別、分綁類準確、編殿排有序、目頂錄清楚、裝礎訂整齊、竟4、人事檔膠案應設有專出職人員管理良，凡借閱或腦借用，調(diào)用用必須按程序絹進行。迷5、應加強預人事檔案保申密工作，不警能出現(xiàn)丟失夸或毀壞。省六、工資管鞭理安按照公司經(jīng)粥營理念和管妨理模式，充謠分發(fā)揮薪酬段激勵的分配庸與約束作用袍，建立以崗鈴位基礎，以膀工作績效考榨核為核心的燥企業(yè)勞動工差資激勵機制駕。蜜1、員工的描工資收入與量崗位責任，合工作技能工搬作時效，企像業(yè)整體效益恭結(jié)合起來。轎2、實現(xiàn)薪防酬管理與分惰配制度多樣倦化、規(guī)范化史管理。華3、本企業(yè)露根據(jù)基建、棋安全生產(chǎn)、崖經(jīng)營整體效丸益，實行固百定基礎工資廳、績效工資善，全員浮動槽的分配原則蛾。暮4、工資構(gòu)踐成譜工資翁收入=崗位胞基礎工資+鋒績效浮動工涼資銹5、工資發(fā)脹放依據(jù)：考風勤表是計算粥工資的依據(jù)鑼，每月末各境部門、各單成位將本月員足工實際出勤乓考核表，經(jīng)挎部門或單位徹負責簽字確蹈認后，及時逼交于綜合辦黨公室。涌6、工資核烏算是按員工擁的實際出勤輩工作日計取培。示7、工資發(fā)較放時間是次港月初發(fā)放上巖月工資。略七、考勤管慌理抬為了加強壞勞動紀律，勻強化企業(yè)內(nèi)天部管理，提此高工作效率奉，轉(zhuǎn)變觀念雜，改進工作蹈作風，增強迷工作責任心慢，結(jié)合本企仙業(yè)實際，特房制定本管理安制度。粗1、為確保吩安全生產(chǎn)提媽高勞動效率狗和經(jīng)濟效益題，保證各部兩門、各單位極所有工作崗雅位有充足的瑞勞動力和工敢作人員，嚴擔格控制請假擴人員，凡請遼假的員工必具須統(tǒng)一履行積請假手續(xù)，湊對私自不履賴行請假手續(xù)再，自動離開抗工作崗位，躲視為脫崗或框曠工，按公賞司有關(guān)規(guī)定型進行處罰。秩2、因員工警自己行為造蓮成一定后果漿或影響正常棉工作，同時呀給企業(yè)造成竟很大影響，陷要視情況給新予相應的處肺罰或直接解收除勞動關(guān)系偉。膨3、員工因幻事、病請假壺在一天以內(nèi)英由本部門或貓單位負責人輛批準，假期貞超過兩天以街上，均由分我管領(lǐng)導批準樓?；?、員工在嫁請假期間，施發(fā)生任何事拖故或違法行蘇為均由員工形本人全部承傲擔責任。制5、員工應瓣嚴格遵守請講假制度，按豆時返崗上班灣，確因特殊蘿情況不能按陜時上班，需六續(xù)假時可以忙通過申亞請續(xù)假，但街不能委托他樂人請假。怕6、各單位濟、各部門要蹈加強員工日尖工作考勤考拉核，考勤由冠各單位、各胃部門專人負振責考核。請7、考勤員慶工當月實際命工作日是發(fā)亦放工資的直絹接依據(jù)，杜屑絕弄虛作假霧，一但有人賓舉報或查出帳，誰考核誰用負全責。牽8、考勤考努核是發(fā)放各機類獎金、獎善品的基礎，程也是考核員陜工全年工作礙出勤的依據(jù)嬸。各部門、恰各單位要將魔員工月考勤杰考核表保留址存根，以便賢查閱。撫八、勞動保松護用品管理惱制度僑1、為了彎加強和規(guī)范估勞動保護用伍品的使用和裙管理，保障菜員工在生產(chǎn)秋過程中的安瞧全與健康，莖根據(jù)《勞動失法》和《勞鍵動保護用品狂管理規(guī)定》皇將制定本辦香法。托（1）勞動廚保護用品是硬勞動者在勞燦動過程中為啦免除或減輕色事故傷害或第職業(yè)危害所柱配備的防護棍裝備，員工漂在生產(chǎn)作業(yè)起中應按規(guī)定歷使用勞動保辜護用品。未慌按規(guī)定使用捏的視為違規(guī)燙作業(yè)，并按納違規(guī)作業(yè)處男理。墻（2）勞動鐵保護用品必暈須符合國家梅規(guī)定和行業(yè)忍標準，特殊謠保護用品必芹須保證叉“換三證補”永（生產(chǎn)許可預證、產(chǎn)品合關(guān)格證、安全威鑒定證）齊濁全。奧2、勞動保晉護用品的管春理蜻（1）物閉資供應站負架責勞動保護虛用品的采購痰、保管和發(fā)燒放。計（2）員慎工調(diào)離或解遠除勞動關(guān)系這時，領(lǐng)用的休勞動保護用佳品應如實交刷回、或折合鐘人民幣予以絞退回。娃3、井下員傍工勞動保護壤用品每人每巖年發(fā)放一次如，地面員工鹽，特殊崗位講按工作環(huán)境為和相關(guān)規(guī)定欲；給予配發(fā)水。吳4、勞動保身護用品發(fā)放關(guān)范圍、使用療（1）勞贊動保護用品詢應發(fā)給直接醬參加生產(chǎn)作邪業(yè)的人員和耍現(xiàn)場從事作地業(yè)管理工作粘人員，工程鎖技術(shù)及其他瑞需要保護的闖人員。效（2）企炕業(yè)必須按規(guī)衰定標準為勞撐動者免費提蒸供符合國家約規(guī)定的勞動鑒保護、防護臭用品、按標召準及時發(fā)放低。煤（3）發(fā)沃放勞動保護倡，防護用品久必須根據(jù)公園司規(guī)定標準搞，嚴格控制錦，不得隨意珠亂批亂發(fā)。艷（4）要捉建立勞動保陳護用品的購拐買、驗收、悔保管、發(fā)放籍、使用、更土換、報廢等矮管理規(guī)定。揉（5）物惜供站必須建筍立員工保護仰用品配備，斑使用臺賬，淋并建立員工遷個人發(fā)放卡襯。矩九、工傷管恐理：按照《查工傷保險條膜例》執(zhí)行。踩十、勞動爭輩議處理洲1、勞動爆者與企業(yè)發(fā)肆生勞動爭議強或糾紛，當發(fā)事人可以依復法申請調(diào)解蔬、仲裁、提潛起訴訟、也倚可以協(xié)商解哭決。調(diào)解原蓬則適用于仲墾裁和訴訟程賄序。甚2、勞動廟爭議發(fā)生后籮，當事人可討以向本企業(yè)晶勞動爭議調(diào)幣解委員會申險請調(diào)解，調(diào)責解不成，當叮人事一方要百求仲裁的，聰可以向勞動胃爭議仲裁委疲員會申請仲腿裁。當事人輩一方也可以括直接向勞動離爭議仲裁委靈員會申請仲揀裁。對仲裁敞裁決不服的恩，可以向人辛民法院提起嘴訴訟。誓3、提出煤仲裁要求的片一方應當自蜻勞動爭議發(fā)秘生日起六十啊日內(nèi)向勞動接爭議仲裁委敏員會提出書跌面申請。急4、勞動豈爭議當事人論對仲裁裁決何不服的，可諸以自收到仲拌裁裁決書之種日起十五日斯內(nèi)向人民法目院提起訴訟舟。冤第十耳五抗章關(guān)于漲入井補貼管答理辦法夢按照煤礦貍“軋三大規(guī)程鑄”港國家煤礦將挨煤行業(yè)勞動特保護有關(guān)條微例及勞動法訂相關(guān)規(guī)定，帽結(jié)合我礦實駱際，凡當天次入井人員給雷予一次性費滑用補貼。糟一、入井人速員指在每班典井下工作在零四小時以上駁的作業(yè)時間腳，（包括礦蹲跟班管理人惕員，及所有親從事井下作木業(yè)人員）。獲二、當天、怖當班不管入瞎井次數(shù)多少唉，只能按一椒個班次計取傻費用補貼。女三、補貼標礎準：每班次壺補貼入井費紫20元。塘四、當月計令發(fā)工資時按蟻實際入井登添記班次天數(shù)淘給予一次性堤發(fā)放。容五、入井班末次以井口檢蹦身房每天出場入井登記表貸為依據(jù)，按爹月實際入井栗班次為準，親凡入井時間宴未達到實際陣入井作業(yè)四覽小時以上者畝不予計發(fā)。馬六、本辦法陷在執(zhí)行過程字中有不妥或這需增減補貼趴標準時可隨蛙時通過有關(guān)箏會議予以確科定更改。仁第十嚼六陣章綜合瘦辦公室主任草崗位職責稱一、主持黨咳政辦公室全芹面工作、戰(zhàn)二、經(jīng)常組管織和參與調(diào)份查研究，抓放好信息工作切。向領(lǐng)導及雹時反饋各方濫面的信息，狂為領(lǐng)導決策董民主化、科應學化提供可舞靠依據(jù)。獎三、做好各該種會議的組羨織和會議決讓定事項的催偉辦落實工作靈。鑄四、組織起院草、審核各耍類文稿，做窮好文字綜合扮和文書處理期工作，把好由文字關(guān)和政過策關(guān)。倦五、協(xié)助礦奸領(lǐng)導抓好精角神文明建設碼和各項工作法的檢查考核平。徐六、負責搞維好機關(guān)人員紫的思想建設址和作風建設粥，組織機關(guān)捏人員開展政亡策理論和業(yè)穴務知識學習證。停七、負責協(xié)賢調(diào)和處理好環(huán)各部門之間閘的工作關(guān)系椅。頭八、安排好奔公務接待和榆煤礦組織的僑各項活動。璃九、完成領(lǐng)咽導交辦的其散它任務。留第十府七躍章文秘當員崗位職責耳一、負責各基類文件、會砍議紀要的起猴草、校對、鴉調(diào)度會及大把型會議的會篩議記錄。訪二、負責上名級來文閱辦妖結(jié)果的回復箭和上報。奶三、完成上膨級公司下達堡的各項對內(nèi)蹦外宣傳報道柳任務，深入垂現(xiàn)場，對一盒線突出人物馳事跡進行及避時報道，加染強對外宣傳尖力度。袋四、負責社便會治安綜合來治理，精神勸及文明建設撫，廠務公開駕等資料的整焰理和存檔。借五、負責宣劑傳欄和廠務歲公開欄的張嶄貼。熄第垃十八贏章檔案比管理員崗位滴職責公一、負責礦些內(nèi)各類文件島、檔案、資令料的整理、件保管工作。智二、編制檔停案、目錄、充卡片等工作祝。憲三、對檔案屠的借用，查起閱嚴格按制寺度執(zhí)行。虛四、負責文浮件、會議紀耽要的收發(fā)和籠上級來文的掏傳閱工作。胳五、文件隨革發(fā)隨傳閱，炒不能積壓，透急需辦理的手文件，要在飽當天批閱。練六、傳閱文放件應嚴格遵赤守傳閱范圍橡和保密規(guī)定致，不能將有送密級的文件喇帶出辦公室扎以外的場所顧或借他人閱呆看。末七、負責印途章的管理，穿未經(jīng)允許不煤能私自給他譯人蓋章。舞第式十九別章公務拜車、生產(chǎn)指困揮車司機崗燦位職責判一、負責礦手公務車、生域產(chǎn)指揮車的面駕駛和檢修企、保養(yǎng)工作稿。隨二、嚴格執(zhí)者行礦制定的沃用車規(guī)定，斃服從辦公室苦統(tǒng)一調(diào)度。榮三、遵守制禮度、堅守崗畜位做到隨時羞出車。拒四、定時檢迅修和保養(yǎng)車貧輛，不開帶施病車。區(qū)五、不違章內(nèi)操作，不酒集后駕車，不脹將車隨意交出于他人駕駛易，不能借某旺種理由耽誤兆出車時間。雄六、完成領(lǐng)必導交辦的其脊它事項。若第二十章回安全保衛(wèi)揚管理制度奶為了實現(xiàn)全俯礦安全生產(chǎn)倦、工作有序紡進行，切實鑰維護礦區(qū)治孕安有一個良結(jié)好的秩序，孟根據(jù)本企業(yè)閑實際特制定睜本制度。蔬一、治安保長衛(wèi)人員需要評嚴格遵守和想執(zhí)行國家法綿律、法規(guī)和造條例依據(jù)保庭護礦區(qū)內(nèi)安滿全生產(chǎn)，一帳切經(jīng)營活動舉不受到影響訊為前提。士二、履行?；毙l(wèi)職責時，舊身著統(tǒng)一制尺服，佩戴保喚安標志和執(zhí)鹽勤證件。歷三、執(zhí)勤人魯員按時交接漏班，不準遲環(huán)到、早退、鉗不準串崗、孫脫崗、不準貸在執(zhí)勤時睡鋼覺，做與本萍職工作無關(guān)利的事情。疏四、文明執(zhí)工勤，禮貌待圍人，使用文癢明用語，嚴誘禁使用服務滔忌語，不粗晚暴之禮、不肝打罵、辱罵箭他人。吼五、由于礦嘩區(qū)環(huán)境、設垂施比較分散球，值班人員百在值班期間所要堅守工作尼崗位，來回糞巡查，注意管治安動向，奮要有識別和廳辨別能力，脈及時處置突死發(fā)事件的發(fā)艷生。炒六、要樹立邪為人民服務速、保衛(wèi)礦區(qū)逐治安穩(wěn)定的蛛決心，要做真好治安予案械防護保衛(wèi)工囑作，對外來滴車輛要登記遮在冊，出入誓車輛礦區(qū)時透要及時檢查在所帶物品，貌杜絕礦區(qū)財戶物安全無事貼故。尖七、做好外袖來人員登記淡工作，對陌樓生人要嚴禁靈進入礦區(qū)范桿圍內(nèi)，切實訂保護礦區(qū)及昂公司人身財慌產(chǎn)安全。宴八、廉潔奉嚇公，秉公執(zhí)鎖法，一視同瘦仁，盡職盡倆責，確保礦釣區(qū)治安穩(wěn)定載。謠第二十墳一飛章辦公品樓管理制度臟一、不準在晌辦公樓內(nèi)喧倘嘩、吵鬧。拾二、不準筋在樓道隨地齊吐痰、亂倒航污水、垃圾摔及其它贓物仗。拍三、不準初在辦公樓內(nèi)衡飲酒、猜拳薪、玩撲克、呈象棋等，更茅不準搞賭博語活動。綱四、不準臭損壞、丟失醉辦公樓內(nèi)一嗚切辦公設備紡。珍五、不準神在墻壁上亂父刻亂畫、張糟貼廣告之類你的東西。垂六、不準哲個人在辦公押樓內(nèi)安裝飲弊食用的電設墾備，不準放肉長流水，點丈長明燈。膛七、不脫準將辦公室麗樓內(nèi)辦公用棵品、設備帶評出。坊裹八、本規(guī)定掏由綜合辦公弱室監(jiān)督執(zhí)行攏。美第二十擴二束章食堂監(jiān)管理制度倍一、加貴強經(jīng)營核算竊，嚴格出入桃?guī)旌炞质掷m(xù)乘，食堂以成昌本給予經(jīng)營派管理核算，緊原材料、飯擊菜價格合理勞，保證就餐輪人員有足夠腔的花樣品種獨，多樣化標踢準，就餐。歇二、食物入婚庫后，要妥把善保管，保閣證無腐爛變返質(zhì)，過期的廳食品。什三、食堂要欣做到葷、素熄合理搭配，冷按每日三餐遮分別實施，壟同時結(jié)合地烈方風味及大孔眾化就餐習訪慣進行操作預。博四、嚴格加勉強食堂內(nèi)部代食品衛(wèi)生管捏理，防止生鴿熟食品混合涼存放，存放月生食品或各摧種肉類時，錄存儲柜應嚴毯格分開存放狗。悔五、食堂操鳳作人員應分富開紅、白案隸使用，以防尖止生食熟食艙混合，造成妹食品衛(wèi)生事頸故。嫂六、食堂廚聽師、管理人畏員要嚴格按例國家、地方票食品衛(wèi)生法讀規(guī)執(zhí)行。拋七、食堂炊現(xiàn)管人員應配偉備專人工作賓服佩戴廚師棉帽及專用鞋識，嚴禁穿與工工作不相符桿合的服裝、繭穿拖鞋、半維身衣服。榴八、炊管人寧員應加強個聽人環(huán)境衛(wèi)生匠管理，常洗櫻澡、剪指甲室、理發(fā)、尤貧其女廚師要埋防止頭發(fā)散班亂，以確?？劬筒腿藛T食期品安全。賺九、加強食帶堂餐具器皿駝的定期消毒塔工作。雨十、嚴格禁鏟止外來人員況入內(nèi)，確保芳食堂就餐安斥全。秋十一、在售字賣飯菜過程沙中，做到公玉平合理，一危視同仁，嚴茄格執(zhí)行刷卡習計費。法十二、如就民餐者無費，啊請及時補充訓費用。嚴禁鴿弄虛作假，賞造成后果自振負。芽十三、在就勵餐人員多的深情況下，就圾餐人員要排條隊，按次序思一次性購買島食物，嚴禁遲推、擠現(xiàn)象知出現(xiàn)。賀十四、就餐紅人員應主動帥將剩余飯菜落倒入固定器女具，嚴禁在爆餐廳隨意傾裹倒或堵塞下早水道。沙十五、食堂侵每月應按職聰工實際就餐赴費用，及時好盤庫與以結(jié)餐算。必要時挺可公開賬務受。嚼第二十美三棗章企業(yè)命負責人（礦公長）崗位責盡任制大一、認真貫惜徹執(zhí)行黨和焦國家的方針息、政策、法史令和上級公區(qū)司的指示及流職工代表大驢會的決議。犬二、負責全讓礦黨政工作葵及內(nèi)外關(guān)系較的協(xié)調(diào)與處配理。合三、負責全翅礦生產(chǎn)經(jīng)營牲活動，搞好甜煤礦的發(fā)展雜長遠規(guī)劃，快堅持正確的壓發(fā)展方向。諷四、對全礦援安全生產(chǎn)負虎全責，強化舞安全管理，紀杜絕各類事死故及重大傷任亡事故的發(fā)盒生。倘五、提高企同業(yè)管理水平輛，抓好兩個糧文明建設，販確保各項經(jīng)東濟指標按期歸完成。膚六、改善職胡工生產(chǎn)、生梯活條件，逐糟步提高職工臥收入水平。莖七、加強干無部隊伍廉政壤建設，正確委使用干部，弊發(fā)揮領(lǐng)導班林子團結(jié)、奮誕進和創(chuàng)造精征神，充分發(fā)塌揮和調(diào)動科爬技人員的工鍋作積極性。休八、主持召禽開礦長辦公度會及其它會則議，及時解刪決煤礦安全昌基建、生產(chǎn)寇中存在的突遙出問題。穩(wěn)九、完成上賀級公司交辦今的其它工作龜。貿(mào)第二十錯四淺章生產(chǎn)籌副礦長安全克生產(chǎn)崗位責急任制訂一陣、在礦長的券直接領(lǐng)導下組，做好礦井唇的生產(chǎn)管理棕工作，并負隱責本職范圍忍內(nèi)的安全工奇作，堅持詠“級安全第一見”衛(wèi)的方針，圓問滿完成各項鞋生產(chǎn)任務。畫二、根據(jù)年蕩、季、月計嗚劃和長遠規(guī)枕劃，組織編羊制生產(chǎn)工作恰計劃并參加舟全礦災害預禽防和處理計輕劃的編制，暖經(jīng)礦長審查奮，礦領(lǐng)導班光子討論通過映后，負責組獸織實施。畜三、掌握礦寒井水、火、頑瓦斯、煤塵午、頂板五大隱災害的預防屬和處理情況貌，把安全作瓣為生產(chǎn)調(diào)度誘會議的一項搏重要內(nèi)容，抹檢查有關(guān)部富門在生產(chǎn)過兇程中各項安勤全措施的落仁實情況，及膜時解決安全活生產(chǎn)中的棘吸手問題。酬四、負責采搏、掘、機、虹運、通等各己生產(chǎn)環(huán)節(jié)的共協(xié)調(diào)，組織從搞好工作面巾的掘進準備以、設備安裝斷及巷道維修禍等工作，確搜保接替正常督，資源開發(fā)忠合理。示五、堅持安健全生產(chǎn)慧“非三同時斃”倦，認真貫徹承執(zhí)行三大規(guī)走程和其他安回全措施，努客力搞好安全狐生產(chǎn)。抓好賓礦井通風、吼降塵和生產(chǎn)犧環(huán)境的衛(wèi)生顏工作，實現(xiàn)腹安全文明生司產(chǎn)。愉六、加強生魯產(chǎn)調(diào)度指揮磁系統(tǒng)和區(qū)隊稅基層管理。切堅持并督促零檢查領(lǐng)導上敞崗值班制度飽的貫徹執(zhí)行栽，事事按章桂作業(yè)，杜絕騰違章指揮，梢做到班班有礦領(lǐng)導上崗，薪不安全不生過產(chǎn)。壟七、主持生潤產(chǎn)日常工作遠，審批有關(guān)饑安全生產(chǎn)的某文件和報告群。主持搞好棕人員的合理吸調(diào)配和獎懲蛾、培訓、考午核、晉級，愁負責獎勵辦排法和獎勵金露額的審查。唯八、完成領(lǐng)嚇導交辦的其百它工作。狹第二十劍五簡章安全幻副礦長安全屈生產(chǎn)崗位責雙任制蘇一、協(xié)助礦湊長抓好全方昂位的安全生輝產(chǎn)工作,對柳安全生產(chǎn)負折直接領(lǐng)導責廢任,具體負驅(qū)責各部門的孝安全管理工傘作。耐二、組織實摔施上級有關(guān)倦安全生產(chǎn)方核面的規(guī)定和魚技術(shù)規(guī)范。掉三、協(xié)助礦顧長做好召開廉安全生產(chǎn)例正會的準備工奔作,對例會蔑決定的事項淋,負責貫徹疊落實。直四、組織制滴定并落實安攤?cè)a(chǎn)方面肥的各項管理劈制度和安全伍技術(shù)操作規(guī)兼程,并不斷但修改完善,抖適應安全生僚產(chǎn)需要?？兾?、組織編徹制安全生產(chǎn)膨規(guī)劃、年度物安全工作計們劃和各項安奴全生產(chǎn)技術(shù)招措施的落實饅并組織實施品,有計劃地夠組織解決重袖大安全隱患狠和職業(yè)危害拜。洋六、協(xié)助礦換長定期組織笑安全生產(chǎn)檢垮查和安全生宮產(chǎn)隱患排查同，對查出的堵重大安全隱丟患制定整改圍措施,并限杜期檢查落實狠。碼七、隨時組股織分析安全槳生產(chǎn)情況,程及時研究解蹤決生產(chǎn)中的色不安全問題舍。齊八、協(xié)助礦跌長組織重大券傷亡事故的壓調(diào)查,分析帳處理,擬訂草改進措施,侄組織落實。賭九、負責具震體實施礦山女災害預防計戴劃和應急救位援預案。傅十、負責組境織對職工的寶安全生產(chǎn)教婆育和培訓,威總結(jié)推廣先窄進經(jīng)驗,獎睜勵先進單位卻和個人。精第二十暖六解章通風劑區(qū)長安全生患產(chǎn)崗位責任躍制堂一、在礦蝦總工程師的彎直接領(lǐng)導下餐，對本科業(yè)阻務范圍內(nèi)的轉(zhuǎn)安全工作負臣領(lǐng)導責任。偏二、組織夜編制并實施運礦井梨“償一通三防曾”非規(guī)劃和年度稅“骨一通三防養(yǎng)”仰計劃，落實房安全規(guī)程和器安全措施，拼落實本科安糞全生產(chǎn)責任徑制和各工種盆崗位責任制篩，以及各項唉安全管理制藝度。道三、按礦井誰質(zhì)量標準化耍的要求，抓估好礦井通風呼瓦斯和爆破為器材的達標請管理，組織高按月進行自鹽檢考核。完四、深入窩現(xiàn)場檢查掌牽握礦井的生格產(chǎn)布局及通垂風瓦斯管理霉情況，根據(jù)絮礦井的生產(chǎn)包布局及時調(diào)她整通風系統(tǒng)饑，針對管理映的薄弱環(huán)節(jié)鬼，采取相應凡的管理措施囑。動五、每天綠審閱礦井瓦辱斯日報表，脆組織按規(guī)定靈測定礦井風核量和粉塵濃勸度，發(fā)現(xiàn)異河常問題及時睬進行調(diào)整和誘處理。嗎六、嚴把通嶄風構(gòu)筑物質(zhì)夕量關(guān)，加強夫通風人員、則瓦斯檢查人柳員的管理，光建立健全各葡種通風管理販制度。對瓦托斯檢查員