第1題:公司戰(zhàn)略是指公司為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。第2題:當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變()，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的劇烈競爭，利潤()。第3題:()是影響公司戰(zhàn)略決策的首要外部條件。第4題:公司資源優(yōu)勢具有()，公司要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。第5題:()屬于公司的基本活動。第6題:在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的公司應(yīng)采用()戰(zhàn)略。第7題:差異化戰(zhàn)略的制定原則涉及效益原則、適當(dāng)原則和()。第8題:在一般競爭戰(zhàn)略中．()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目的市場和競爭的領(lǐng)域。第9題:()行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。第10題:衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定涉及()、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。目的管理理論的理論基礎(chǔ)是第11題:公司經(jīng)營戰(zhàn)略的實行是戰(zhàn)略管理工作的()。第12題:()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。第13題:安全余額越大，銷售額緊縮的余地就()，經(jīng)營越()。第14題:當(dāng)經(jīng)營安全率低于()時，公司就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。第15題:決策樹的分析程序涉及①剪枝決策、②計算盼望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列對的的是()。第16題:()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。第17題:在一般競爭戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目的市場和競爭的領(lǐng)域。第18題:PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④解決四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列對的的是()。第19題:建立合理有效的()是公司完畢計劃任務(wù)的關(guān)鍵。第20題:市場營銷是公司經(jīng)營管理的()。第21題:市場是()購買者和()購買者的總和。第22題:按照()不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。第23題:()提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。第24題:消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。第25題:在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程涉及①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序?qū)Φ牡臑?)。第26題:()是指公司的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選取供貨公司，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。第27題:所謂()就是對本公司的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。第28題:()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。第29題:產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。第30題:()是指已獲得專利權(quán)并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。第31題:下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。第32題:下列不屬于售前服務(wù)的是()。第33題:所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動過程中所通過的各個環(huán)節(jié)，或公司通過()到最終顧客的所有市場營銷結(jié)構(gòu)。第34題:渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間層次或環(huán)節(jié)。第35題:公司()是指公司的聲譽、人力、財力和物力。第36題:()，即公司在一定地區(qū)、一定期間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。第37題:()是公司以一定的代價，通過各種傳播媒介，向也許的購買者傳遞公司產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴大影響、增長銷售的一種手段。第38題:()不屬于人性的內(nèi)容。第39題:20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)專家埃爾頓?梅奧提出了()假說。第40題:()不符合人本管理思想。第41題:()對人力資本的理解不對的。第42題:()不屬于人力資本投資支出的形式。第43題:()不屬于人力資源開發(fā)目的的特性。第44題:()不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的的整體性。第45題:()是人力資源開發(fā)的最高目的。第46題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第47題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第48題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。第49題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第50題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采用()。第51題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第52題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。第53題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。第54題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。第55題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。第56題:公司管理的核心是()。第57題:公司戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡。第58題:公司外部調(diào)研的方法重要涉及()。第59題:影響公司經(jīng)營話動的效率因素很多，重要涉及()。第60題:公司的總體戰(zhàn)略有()。第61題:公司采用撤退戰(zhàn)略的重要方式有()。第62題:決策科學(xué)化的規(guī)定涉及()。第63題:決策樹的構(gòu)成要素涉及()。第64題:現(xiàn)代公司計劃職能的作用涉及()。第65題:目的管理的特點重要涉及()。第66題:按照互換對象不同，可將市場分為()。第67題:影響消費者購買行為的重要因素有()。第68題:按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為()。第69題:根據(jù)參與者的介入限度和品牌間的差異限度，可將消費者的購買行為分為()。第70題:組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對公司產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為()。第71題:產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，涉及()。第72題:公司采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常涉及的人員有()。第73題:影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的重要因素有()。第74題:包裝策略重要涉及()。第75題:下列屬于成長期公司采用的營銷策略的是()。第76題:下列屬于產(chǎn)品改良的是()。第77題:折扣折讓定價策略涉及()。第78題:心理定價策略涉及()。第79題:影響銷售渠道選擇的因素有()。第80題:公司促銷策略涉及()。第81題:影響公司經(jīng)營活動的效率因素很多，重要涉及()。第82題:在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定的原則是()。第83題:勞動力市場均衡的意義有()。第84題:人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供應(yīng)的影響重要表現(xiàn)在()。第85題:貨幣工資的影響因素有()。第86題:關(guān)于貨幣工資計算公式對的的是()。第87題:福利所具有的特性有()。第88題:福利的支付方式分為()。第89題:均衡國民收入等于()。第90題:失業(yè)類型分為()。第91題:需求局限性性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為()。第92題:常用的反映失業(yè)限度的指標(biāo)有()。第93題:對失業(yè)導(dǎo)致的影響，下列判斷對的的有()。第94題:政府支出涉及()。第95題:勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()。第96題:對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。第97題:擴張性的財政政策措施有()。第98題:政府實行貨幣政策的重要措施涉及()。第99題:擴張性的貨幣政策措施和作用有()。第100題:收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用()。第101題:調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。第一章

勞動經(jīng)濟學(xué)一單項選擇題1實證研究方法重點是研究現(xiàn)象自身（A）的問題

A是什么

B怎么樣

C應(yīng)當(dāng)是什么

D本質(zhì)2勞動力參與率是衡量，測度（C）限度的指標(biāo)A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參與工作人口比例3勞動力供應(yīng)彈性是（C）變動對工資率變動的反映限度A勞動力供應(yīng)B勞動力需求C勞動力供應(yīng)量D勞動力需求量4供應(yīng)富有彈性表達為（D）

AEs﹤0

BEs﹥0

CEs﹤1

DEs﹥15對于勞動力供應(yīng)量變動的比例小于工資率變動的比例，判斷對的的是（B）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥2

DEs﹤06供應(yīng)缺少彈性表達為（C）

AEs﹤0

BEs﹥2

CEs﹤1

DEs﹥17對于勞動力供應(yīng)量變動的比例大于工資率變動的比例，判斷對的的是（A）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥0

DEs﹤08勞動力供應(yīng)的工資彈性Es表達為（A）A（△S/S）/(△W/W)

B(△W/W)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9勞動力需求的自身工資彈性Ed表達為（D）A（△W/△D）/（W/D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反映限度A勞動力需求

B勞動力供應(yīng)

C勞動力需求量

D勞動力供應(yīng)量11需求富有彈性表達為（C）

AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤112需求缺少彈性表達為（D）

AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤113對于勞動力需求量變動的比例大于工資率變動的比例判斷對的的是（C）AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤114對于勞動力需求量變動的比例小于工資變動的比例，判斷對的的是（D）AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤115邊際產(chǎn)量MP用公式表達為（B）

A△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

D

L/Q16在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增長所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷對的的時（B）A

AP遞減

B

AP遞增

C

MP遞減

D

MP為負值17AP與MP的交點為（B）的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TP

B平均產(chǎn)量AP

C邊際產(chǎn)量MP

D勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP18當(dāng)（B）時，總產(chǎn)量取得最大值

A

AP=0

B

MP=0

C

AP﹥MP

D

AP﹤MP19在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定的原則是（A）AMRP=VMP

BMRP=MP

CVMP=MP

DMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）

A亞當(dāng)·斯密

B?？怂?/p>

C馬歇爾

D瓦爾拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）

A亞當(dāng)·斯密

B?？怂?/p>

C馬歇爾

D瓦爾拉22均衡價格論是由（A）提出的

A馬歇爾

B?？怂?/p>

C亞當(dāng)·斯密

D瓦爾拉23實際工資計算公式是（B）A貨幣工資/價格

B貨幣工資/價格指數(shù)

C貨幣工資×價格

D貨幣工資×價格指數(shù)24總供應(yīng)等于（A）之和

A消費＋儲蓄

B投資＋儲蓄

C投資＋收入

D消費＋收入25由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，導(dǎo)致勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表達為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)

D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯誤的是（A）

A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)涉及國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額，休息休假制度等

C工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實行進行監(jiān)督

D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分派，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種因素生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充足就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A財政政策

B貨幣政策

C金融政策

D收入政策29收入差距的衡量指標(biāo)是（B）

A國民收入

B基尼系數(shù)

C人均GDP

D需求彈性30從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表達收入差距非常小

A大于0.2

B小于0.2

C大于0.4

D小于0二多項選擇題1勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象時（AB）A勞動力市場現(xiàn)象B勞動力市場運營規(guī)律C勞動力市場D資本市場E就業(yè)與失業(yè)2實證研究法的環(huán)節(jié)有（ABCD）A擬定和分析研究對象

B設(shè)定假設(shè)條件

C提出理論假說

D驗證

E反饋3對勞動力參與率的長期變動趨勢描述對的的有（ABE）A青年人口勞參率下降

B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降

D老年人口勞參率上升

E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增長所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段AMP遞減

BAP遞增

C總產(chǎn)量絕對減少

D總產(chǎn)量絕對增長

E總產(chǎn)量不變5在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增長所引起產(chǎn)量的變動，判斷對的的是（ACE）A第一階段AP遞增

B第一階段AP遞減

C第二階段MP遞減

D第二階段MP遞增

E第三階段MP為負值6在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定的原則是（ABCE）AMRP=VMP

BVMP=MP·P

CMC=W

DMP=W

EVMP=MC7勞動力市場均衡的意義有（ABC）A充足就業(yè)

B同質(zhì)勞動力有同樣工資

C勞動力資源的最優(yōu)分派

D體現(xiàn)工資差異

E增大工資總額8人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供應(yīng)的影響重要表現(xiàn)在（BC）

A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動年齡人口占人口總體比重

C勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（ABE）A貨幣工資率

B工作時間長度

C勞動力數(shù)量

D價格指數(shù)

E工資制度10關(guān)于貨幣工資計算公式對的的是（ABC）

A工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間

B計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量

D計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11福利所具有的特性有（ABCD）A福利支付以勞動為基礎(chǔ)

B法定性

C公司自定性

D靈活性

E公平性12福利的支付方式分為（BC）

A當(dāng)期支付

B實物支付

C延期支付

D支票支付

E鈔票支付13均衡國民收入等于（ABDE）A總供應(yīng)

B總需求

C投資＋儲蓄

D消費＋儲蓄

E消費＋投資14失業(yè)類型分為（ABCD）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)

E階段性失業(yè)15需求局限性性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的反映失業(yè)限度的指標(biāo)有（BE）

A平均勞動時間

B失業(yè)率

C就業(yè)人數(shù)

D失業(yè)人數(shù)

E失業(yè)連續(xù)期17對失業(yè)導(dǎo)致的影響下列判斷對的的有（ACD）

A失業(yè)導(dǎo)致家庭生活困難

B失業(yè)導(dǎo)致勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式

D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足限度

E失業(yè)有助于國民收入的增長18政府支出涉及（BD）

A贈與

B政府購買

C稅收

D轉(zhuǎn)移支付

E政府呆壞帳19勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動力供應(yīng)量B最低社會保障C勞動力需求量D最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E工會20對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE）A財政政策

B就業(yè)政策

C貨幣政策

D金融政策

E收入政策21擴張性的財政政策措施有（ACE）A擴大政府購買B減少政府購買C增長政府轉(zhuǎn)移支付D增長稅收E減少稅率22政府實行貨幣政策的重要措施涉及（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

B調(diào)整稅率

C調(diào)整利率

D調(diào)整貼現(xiàn)率

E公開市場業(yè)務(wù)23擴張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增長貨幣供應(yīng)量

B減少利率

C刺激投資和消費

D增長總需求

E減少消費需求24收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用（ABCD）

A有助于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定

B有助于資源的合理配置C有助于縮小不合理的收入差距

D有助于限制收入分派不公問題及其危害

E有助于物價的穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）

A制定工資－物價指導(dǎo)線B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結(jié)C實行以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束公司工資發(fā)放過度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分派E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

第二章

勞動法

一單選選擇題1勞動法的首要原則是（A）

A保障勞動者的勞動權(quán)

B物質(zhì)幫助權(quán)

C報酬權(quán)

D休息休假權(quán)2（B）是勞動權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，涉及人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護

B優(yōu)先保護

C全面保護

D部分保護4政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定A公司

B員工

C員工代表

D公司家協(xié)會5不屬于社會保險特性的是（A）

A自由性

B社會性

C互濟性

D補償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最重要的表現(xiàn)形式

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章9勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文獻稱為（D）

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章10將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列對的的是（A）A①②③

B③②①

C①③②

D②①③11（B）不具有法律效力

A立法解釋

B任意解釋

C司法解釋

D行政解釋12（A）是雇員與雇主擬定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

A勞動協(xié)議

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體協(xié)議13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，通過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議A勞動協(xié)議

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體協(xié)議14（C）是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系A(chǔ)勞動法的體系

B勞動法的淵源

C勞動法的原則

D勞動法的內(nèi)容16（B）涉及工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A促進就業(yè)法律制度

B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險和福利制度17勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強制性

B最低，非強制性

C最高，強制性

D最低，強制性18（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下可以獲得幫助和補償A促進就業(yè)法律制度

B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險和福利制度19勞動法監(jiān)督檢查的（A）即涉及《勞動法》各項規(guī)定的實行狀況也涉及勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實行狀況A內(nèi)容

B目的

C客體

D方式20（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動法律關(guān)系

B勞動協(xié)議關(guān)系

C勞動行政關(guān)系

D勞動服務(wù)關(guān)系21勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的（C）為其條件

A合并

B具有

C分離

D完整22勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最重要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動協(xié)議關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關(guān)系的重要形態(tài)

A法律文本

B雙方當(dāng)事人

C勞動協(xié)議

D法律淵源25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運營而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動協(xié)議關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源26（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動協(xié)議關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源27（D）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

A勞動法律原則

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律關(guān)系28運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次

B第二次

C第三次

D第四次29勞動法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系A(chǔ)勞動關(guān)系

B法律關(guān)系

C勞動協(xié)議

D雙務(wù)關(guān)系30勞動法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體

B客體

C內(nèi)容

D事實31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力

B限制勞動行為能力

C無勞動行為能力

D部分勞動行為能力32勞動法律關(guān)系的（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實33勞動法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實物

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實34依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（D）A勞動法律形式

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件二多項選擇題1勞動法基本原則的特點是（ABCDE）A反映勞動法律部門的特點

B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性

D高度穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性2勞動法基本原則是（CDE）

A反映勞動法律部門的特點

B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定，修改和廢止

D指導(dǎo)勞動法的實行

E有助于理解，解釋勞動法3勞動法基本原則的內(nèi)容是（ACE）A保證勞動者勞動權(quán)的原則

B平等就業(yè)權(quán)原則

C勞動關(guān)系民主化原則

D自由擇業(yè)權(quán)原則

E物質(zhì)幫助權(quán)原則4勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）

A平等就業(yè)權(quán)

B基本保護

C自由擇業(yè)權(quán)

D全面保護

E優(yōu)先保護5下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE）A平等就業(yè)權(quán)

B勞動報酬權(quán)

C自由擇業(yè)權(quán)

D休息休假權(quán)

E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）A參與和組織工會的權(quán)利

B平等協(xié)商的權(quán)利

C集體協(xié)商權(quán)

D共同決定權(quán)

E知情權(quán)7屬于社會保險特性的有（BCD）

A自由性

B社會性

C互濟性

D補償性

E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ABCDE）A勞動法律

B行政規(guī)章

C正式解釋

D雇用規(guī)則

E地方性勞動法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）A立法解釋

B司法解釋

C行政解釋

D任意解釋

E協(xié)議解釋10下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDE）A促進就業(yè)法律制度

B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險和福利制度

E勞動爭議解決制度11社會保險制度的重要內(nèi)容涉及（ABCDE）A社會保險的體制B社會保險的項目C社會保險的種類D社會保險的合用范圍E社會保險的籌集，運營和管理12按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）A國有公司勞動法律制度B集體公司勞動法律制度

C股份制公司勞動法律制度

D私營公司和個體經(jīng)營勞動法律制度

E外商投資公司勞動法律制度13勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD）A勞動關(guān)系法

B勞動標(biāo)準(zhǔn)法

C勞動保障法

D勞動監(jiān)督檢查法

E勞動協(xié)議法14勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）A勞動協(xié)議法

B集體協(xié)議法

C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法

D職工民主管理法

E勞動爭議解決法15勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）A勞動協(xié)議法

B集體協(xié)議法

C工作時間法

D工資法

E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進就業(yè)法

B職業(yè)培訓(xùn)法C社會保險法D勞動福利法E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（DE）A勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實勞動關(guān)系E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇18勞動法律關(guān)系重要涉及的類型為（ABC）A勞動協(xié)議關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D民事勞務(wù)關(guān)系

E勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)19勞動法律關(guān)系的特性涉及（ABDE）A是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D雙務(wù)關(guān)系

E具有國家強制性20勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動休息權(quán)利

D勞動權(quán)利能了

E行為能力21勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（ABC）

A主體

B內(nèi)容

C客體

D出發(fā)點

E歸宿22法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動行為能力人

B限制勞動行為能力人

C無勞動行為能力人

D部分勞動行為能力人

E喪失行為能力人23各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動休息權(quán)利

D勞動權(quán)利能力

E行為能力24勞動法律行為涉及（ABCDE）

A合法行為

B違約行為

C行政行為

D仲裁行為

E司法行為

第三章

現(xiàn)代公司管理一單項選擇題1公司戰(zhàn)略是指公司為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長遠性

B總體性和全局性

C全局性和系統(tǒng)性

D長遠性和風(fēng)險性2當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭，利潤（）A快，上升

B快，下降

C慢，上升

D慢，下降3（C）時影響公司戰(zhàn)略決策的首要外部條件

A經(jīng)濟環(huán)境

B技術(shù)環(huán)境

C政治法律環(huán)境

D社會文化環(huán)境4公司資源優(yōu)勢具有（B），公司要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A絕對性和時間性

B相對性和時間性

C絕對性和暫時行

D相對性和暫時性5（B）屬于公司的基本活動

A采購管理

B售后服務(wù)

C公司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的公司應(yīng)采用（A）戰(zhàn)略

A扭轉(zhuǎn)型

B增長型

C防御型

D多種經(jīng)營型7差異化戰(zhàn)略的制定原則涉及效益原則，適當(dāng)原則和（B）A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）時選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目的市場和競爭的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇

A新型行業(yè)

B成熟行業(yè)

C衰退行業(yè)

D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定涉及（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略11公司經(jīng)營戰(zhàn)略的實行是戰(zhàn)略管理工作的（A）

A主體

B客體

C內(nèi)容

D重點12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)

A實際成效

B績效評價

C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

D糾偏行動13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A）

A大，安全

B大，危險

C小，安全

D小，危險14當(dāng)經(jīng)營安全率低于（D）時，公司就要做出提高經(jīng)營安全率的決策

A50％

B40％

C30％

D20％15決策樹的分析程序涉及①剪枝決策②計算盼望值③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列對的的是（B）A①②③

B③②①

C③①②

D①③②16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”

A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17PDCA循環(huán)法是將①計劃②執(zhí)行③檢查④解決四個階段周而復(fù)始的循環(huán)進行計劃管理的一種方式，將四個階段按順序排列對的地是（A）

A①②③④

B③②①④

C③①④②

D④①③②18建立合理有效的（C）是公司完畢計劃任務(wù)的關(guān)鍵

A計劃體系

B決策體系

C目的體系

D營銷體系19市場營銷是公司經(jīng)營管理的（B）

A起步環(huán)節(jié)

B中心環(huán)節(jié)

C結(jié)束環(huán)節(jié)

D中間環(huán)節(jié)20市場是（D）購買者和（D）購買者的總和

A顯性，隱性

B男性，女性

C城市，農(nóng)村

D現(xiàn)實，潛在21按照（C）不同，可將市場分為商品市場，服務(wù)市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方的類型

B賣方的類型

C互換對象

D活動范圍和區(qū)域22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知A服務(wù)市場B商品市場C技術(shù)市場D金融市場23消費者市場是指所有為了（B）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場A家庭消費

B個人消費

C市場消費

D社會消費24在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程涉及①引起需求②收集信息③評價方案④決定購買⑤買后行為。將以上過程排序?qū)Φ牡臑椋ˋ）

A①②③④⑤

B③②①④⑤

C③①④②⑤

D④①③②⑤25（B）是指公司的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選取供貨公司，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購

B直接重購

C新購

D間接重購26所謂（A）就是對本公司的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機會A公司營銷機會

B公司競爭機會

C公司優(yōu)勢機會

D公司實踐機會27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價格。外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合

B產(chǎn)品大類

C產(chǎn)品項目

D產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格

A寬度

B長度

C關(guān)聯(lián)性

D深度29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分

A品牌名稱

B商標(biāo)

C品牌標(biāo)志

D記號30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略B快速掠取策略C快速滲透策略D緩慢掠取策略31下列不屬于售前服務(wù)的是（C）

A提供征詢

B協(xié)助選購

C提供零件

D提供資料32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動過程中所通過的各個環(huán)節(jié)或公司通過（D）到最終顧客的所有市場營銷結(jié)構(gòu)

A中間商，公司

B專賣者，消費者

C消費者，中間商

D公司，中間商33渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間層次或環(huán)節(jié)A長度

B寬度

C層次數(shù)目

D多重性34公司（B）是指公司的聲譽，人力，財力和物力

A銷售能力

B實力

C服務(wù)能力

D控制能力35（A）即公司在一定地區(qū)，一定期間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨家性分銷

B廣泛性分銷

C選擇性分銷

D密集性分銷36（A）是公司以一定的代價，通過各種傳播媒介，向也許的購買者傳遞公司產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴大影響增長銷售的一種手段

A廣告

B人員推廣

C營業(yè)推廣

D公共關(guān)系二多項選擇題1公司戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ACD）之間的動態(tài)平衡

A外部環(huán)境

B內(nèi)部環(huán)境

C公司實力

D戰(zhàn)略目的

E長遠發(fā)展2公司外部調(diào)研的方法重要涉及（ABE）A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測D獲取電話信息E專題性調(diào)研3影響公司經(jīng)營活動的效率因素很多，重要涉及（BCDE）A客戶對服務(wù)的滿意限度

B生產(chǎn)率

C各種投入要素的成本

D工藝設(shè)計水平

E產(chǎn)能的運用限度4公司的總體戰(zhàn)略有（ABCD）

A進入戰(zhàn)略

B發(fā)展戰(zhàn)略

C穩(wěn)定戰(zhàn)略

D撤退戰(zhàn)略

E并購戰(zhàn)略5公司采用撤退戰(zhàn)略的重要方式有（ABCDE）A特許經(jīng)營

B分包和賣斷

C管理層與杠桿收購

D拆產(chǎn)為股/分拆

E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6決策科學(xué)化的規(guī)定涉及（ABCDE）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn)

B有效的信息體統(tǒng)

C系統(tǒng)的決策觀念

D科學(xué)的決策程序

E決策方法科學(xué)化7決策樹的構(gòu)成要素涉及（BCDE）

A概率收益值

B決策點

C方案枝

D狀態(tài)節(jié)點

E概率枝8現(xiàn)代公司計劃職能的作用涉及（ABC）A使決策目的具體化

B有助于提高公司的工作效率

C為控制提供標(biāo)準(zhǔn)

D科學(xué)的決策程序

E決策方法科學(xué)化9目的管理的特點重要涉及（ABCDE）A系統(tǒng)化的管理模式

B明確完整的目的體系

C富于參與性

D強調(diào)自我控制

E重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)10按照互換對象不同可將市場分為（ABCDE）A商品市場B服務(wù)市場C技術(shù)市場D金融市場E勞動力市場和信息市場11影響消費者購買行為的重要因素有（ABCD）A文化因素

B社會因素

C個人因素

D心理因素

E經(jīng)濟因素12按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購買者E使用者13根據(jù)參與者的介入限度和品牌間的差異限度，可將消費者的購買行為分為（ABCE）A習(xí)慣性購買行為

B化解不協(xié)調(diào)的購買行為

C尋求多樣化的購買行為

D和諧的購買行為

E復(fù)雜的購買行為14組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對公司產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（BCD）A買方市場

B產(chǎn)業(yè)市場

C轉(zhuǎn)賣者市場

D政府市場

E賣方市場15產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場由一些顯著的特點，涉及（ABCDE）A購買者集中在少數(shù)地區(qū)

B需求具體派生性

C需求缺少彈性

D需求有較大的波動性

E專業(yè)人員購買16公司采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常涉及的人員有（ABCDE）A使用者

B影響者

C采購者

D決定者

E信息控制者17影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的重要因素有（BCDE）A社會因素

B環(huán)境因素

C組織因素

D人際因素

E個人因素18包裝策略重要涉及（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈品包裝策略19下列屬于成長期公司采用的營銷策略的是（ABCDE）A改善和完善產(chǎn)品

B開拓新的市場

C增強銷售渠道功效

D樹立產(chǎn)品形象

E適時降價20下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE）

A品質(zhì)改良

B市場改良

C特色改良

D式樣改良

E附加產(chǎn)品改良21折扣折讓定價策略涉及（ABCDE）A數(shù)量折扣

B功能折扣

C鈔票折扣

D季節(jié)折扣

E推廣折讓和補貼22心理定價策略涉及（ABCDE）A整數(shù)定價策略B尾數(shù)定價策略C聲望定價策略D招徠定價策略E分級定價策略23影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE）A產(chǎn)品因素B市場因素C公司因素D國家法律約束E中間商的特性24公司促銷策略涉及（ABCDE）

A廣告

B人員推銷

C營業(yè)推廣

D公共關(guān)系

E宣傳

第一章

勞動經(jīng)濟學(xué)一單項選擇題1實證研究方法重點是研究現(xiàn)象自身（A）的問題

A是什么

B怎么樣

C應(yīng)當(dāng)是什么

D本質(zhì)2勞動力參與率是衡量，測度（C）限度的指標(biāo)A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參與工作人口比例3勞動力供應(yīng)彈性是（C）變動對工資率變動的反映限度A勞動力供應(yīng)B勞動力需求C勞動力供應(yīng)量D勞動力需求量4供應(yīng)富有彈性表達為（D）

AEs﹤0

BEs﹥0

CEs﹤1

DEs﹥15對于勞動力供應(yīng)量變動的比例小于工資率變動的比例，判斷對的的是（B）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥2

DEs﹤06供應(yīng)缺少彈性表達為（C）

AEs﹤0

BEs﹥2

CEs﹤1

DEs﹥17對于勞動力供應(yīng)量變動的比例大于工資率變動的比例，判斷對的的是（A）AEs﹥1

BEs﹤1

CEs﹥0

DEs﹤08勞動力供應(yīng)的工資彈性Es表達為（A）A（△S/S）/(△W/W)

B(△W/W)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9勞動力需求的自身工資彈性Ed表達為（D）A（△W/△D）/（W/D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反映限度A勞動力需求

B勞動力供應(yīng)

C勞動力需求量

D勞動力供應(yīng)量11需求富有彈性表達為（C）

AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤112需求缺少彈性表達為（D）

AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤113對于勞動力需求量變動的比例大于工資率變動的比例判斷對的的是（C）AEd﹥0

BEd﹤0

CEd﹥1

DEd﹤114對于勞動力需求量變動的比例小于工資變動的比例，判斷對的的是（D）AEd﹥2

BEd﹤2

CEd﹥1

DEd﹤115邊際產(chǎn)量MP用公式表達為（B）

A△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

D

L/Q16在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增長所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷對的的時（B）A

AP遞減

B

AP遞增

C

MP遞減

D

MP為負值17AP與MP的交點為（B）的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TP

B平均產(chǎn)量AP

C邊際產(chǎn)量MP

D勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP18當(dāng)（B）時，總產(chǎn)量取得最大值

A

AP=0

B

MP=0

C

AP﹥MP

D

AP﹤MP19在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定的原則是（A）AMRP=VMP

BMRP=MP

CVMP=MP

DMP=MC20局部均衡分析法的代表人物是（C）

A亞當(dāng)·斯密

B?？怂?/p>

C馬歇爾

D瓦爾拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D）

A亞當(dāng)·斯密

B希克斯

C馬歇爾

D瓦爾拉22均衡價格論是由（A）提出的

A馬歇爾

B?？怂?/p>

C亞當(dāng)·斯密

D瓦爾拉23實際工資計算公式是（B）A貨幣工資/價格

B貨幣工資/價格指數(shù)

C貨幣工資×價格

D貨幣工資×價格指數(shù)24總供應(yīng)等于（A）之和

A消費＋儲蓄

B投資＋儲蓄

C投資＋收入

D消費＋收入25由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，導(dǎo)致勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)26失業(yè)率用公式表達為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)

D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27下列定義判斷錯誤的是（A）

A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)涉及國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額，休息休假制度等

C工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實行進行監(jiān)督

D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分派，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種因素生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充足就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A財政政策

B貨幣政策

C金融政策

D收入政策29收入差距的衡量指標(biāo)是（B）

A國民收入

B基尼系數(shù)

C人均GDP

D需求彈性30從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表達收入差距非常小

A大于0.2

B小于0.2

C大于0.4

D小于0二多項選擇題1勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象時（AB）A勞動力市場現(xiàn)象B勞動力市場運營規(guī)律C勞動力市場D資本市場E就業(yè)與失業(yè)2實證研究法的環(huán)節(jié)有（ABCD）A擬定和分析研究對象

B設(shè)定假設(shè)條件

C提出理論假說

D驗證

E反饋3對勞動力參與率的長期變動趨勢描述對的的有（ABE）A青年人口勞參率下降

B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降

D老年人口勞參率上升

E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增長所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段AMP遞減

BAP遞增

C總產(chǎn)量絕對減少

D總產(chǎn)量絕對增長

E總產(chǎn)量不變5在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增長所引起產(chǎn)量的變動，判斷對的的是（ACE）A第一階段AP遞增

B第一階段AP遞減

C第二階段MP遞減

D第二階段MP遞增

E第三階段MP為負值6在完全競爭條件下，短期公司勞動力需求決定的原則是（ABCE）AMRP=VMP

BVMP=MP·P

CMC=W

DMP=W

EVMP=MC7勞動力市場均衡的意義有（ABC）A充足就業(yè)

B同質(zhì)勞動力有同樣工資

C勞動力資源的最優(yōu)分派

D體現(xiàn)工資差異

E增大工資總額8人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供應(yīng)的影響重要表現(xiàn)在（BC）

A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動年齡人口占人口總體比重

C勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成

E就業(yè)人口總量9貨幣工資的影響因素有（ABE）A貨幣工資率

B工作時間長度

C勞動力數(shù)量

D價格指數(shù)

E工資制度10關(guān)于貨幣工資計算公式對的的是（ABC）

A工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間

B計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量

D計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

E計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量11福利所具有的特性有（ABCD）A福利支付以勞動為基礎(chǔ)

B法定性

C公司自定性

D靈活性

E公平性12福利的支付方式分為（BC）

A當(dāng)期支付

B實物支付

C延期支付

D支票支付

E鈔票支付13均衡國民收入等于（ABDE）A總供應(yīng)

B總需求

C投資＋儲蓄

D消費＋儲蓄

E消費＋投資14失業(yè)類型分為（ABCD）A摩擦性失業(yè)

B技術(shù)性失業(yè)

C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)

E階段性失業(yè)15需求局限性性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16常用的反映失業(yè)限度的指標(biāo)有（BE）

A平均勞動時間

B失業(yè)率

C就業(yè)人數(shù)

D失業(yè)人數(shù)

E失業(yè)連續(xù)期17對失業(yè)導(dǎo)致的影響下列判斷對的的有（ACD）

A失業(yè)導(dǎo)致家庭生活困難

B失業(yè)導(dǎo)致勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式

D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足限度

E失業(yè)有助于國民收入的增長18政府支出涉及（BD）

A贈與

B政府購買

C稅收

D轉(zhuǎn)移支付

E政府呆壞帳19勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動力供應(yīng)量B最低社會保障C勞動力需求量D最低勞動標(biāo)準(zhǔn)E工會20對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE）A財政政策

B就業(yè)政策

C貨幣政策

D金融政策

E收入政策21擴張性的財政政策措施有（ACE）A擴大政府購買B減少政府購買C增長政府轉(zhuǎn)移支付D增長稅收E減少稅率22政府實行貨幣政策的重要措施涉及（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

B調(diào)整稅率

C調(diào)整利率

D調(diào)整貼現(xiàn)率

E公開市場業(yè)務(wù)23擴張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增長貨幣供應(yīng)量

B減少利率

C刺激投資和消費

D增長總需求

E減少消費需求24收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用（ABCD）

A有助于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定

B有助于資源的合理配置C有助于縮小不合理的收入差距

D有助于限制收入分派不公問題及其危害

E有助于物價的穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）

A制定工資－物價指導(dǎo)線B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結(jié)C實行以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束公司工資發(fā)放過度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分派E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

第二章

勞動法

一單選選擇題1勞動法的首要原則是（A）

A保障勞動者的勞動權(quán)

B物質(zhì)幫助權(quán)

C報酬權(quán)

D休息休假權(quán)2（B）是勞動權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，涉及人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護

B優(yōu)先保護

C全面保護

D部分保護4政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定A公司

B員工

C員工代表

D公司家協(xié)會5不屬于社會保險特性的是（A）

A自由性

B社會性

C互濟性

D補償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最重要的表現(xiàn)形式

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章9勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文獻稱為（D）

A勞動法律

B憲法

C國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章10將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列對的的是（A）A①②③

B③②①

C①③②

D②①③11（B）不具有法律效力

A立法解釋

B任意解釋

C司法解釋

D行政解釋12（A）是雇員與雇主擬定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

A勞動協(xié)議

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體協(xié)議13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，通過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議A勞動協(xié)議

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體協(xié)議14（C）是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系A(chǔ)勞動法的體系

B勞動法的淵源

C勞動法的原則

D勞動法的內(nèi)容16（B）涉及工作時間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A促進就業(yè)法律制度

B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險和福利制度17勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強制性

B最低，非強制性

C最高，強制性

D最低，強制性18（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下可以獲得幫助和補償A促進就業(yè)法律制度

B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險和福利制度19勞動法監(jiān)督檢查的（A）即涉及《勞動法》各項規(guī)定的實行狀況也涉及勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實行狀況A內(nèi)容

B目的

C客體

D方式20（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動法律關(guān)系

B勞動協(xié)議關(guān)系

C勞動行政關(guān)系

D勞動服務(wù)關(guān)系21勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的（C）為其條件

A合并

B具有

C分離

D完整22勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最重要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動協(xié)議關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關(guān)系的重要形態(tài)

A法律文本

B雙方當(dāng)事人

C勞動協(xié)議

D法律淵源25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運營而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動協(xié)議關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源26（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

A勞動協(xié)議關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D勞動法律淵源27（D）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

A勞動法律原則

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律關(guān)系28運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次

B第二次

C第三次

D第四次29勞動法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系A(chǔ)勞動關(guān)系

B法律關(guān)系

C勞動協(xié)議

D雙務(wù)關(guān)系30勞動法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體

B客體

C內(nèi)容

D事實31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力

B限制勞動行為能力

C無勞動行為能力

D部分勞動行為能力32勞動法律關(guān)系的（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實33勞動法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實物

A原則

B客體

C內(nèi)容

D事實34依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（D）A勞動法律形式

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件二多項選擇題1勞動法基本原則的特點是（ABCDE）A反映勞動法律部門的特點

B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

C反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性

D高度穩(wěn)定性E高度的權(quán)威性2勞動法基本原則是（CDE）

A反映勞動法律部門的特點

B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定，修改和廢止

D指導(dǎo)勞動法的實行

E有助于理解，解釋勞動法3勞動法基本原則的內(nèi)容是（ACE）A保證勞動者勞動權(quán)的原則

B平等就業(yè)權(quán)原則

C勞動關(guān)系民主化原則

D自由擇業(yè)權(quán)原則

E物質(zhì)幫助權(quán)原則4勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）

A平等就業(yè)權(quán)

B基本保護

C自由擇業(yè)權(quán)

D全面保護

E優(yōu)先保護5下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE）A平等就業(yè)權(quán)

B勞動報酬權(quán)

C自由擇業(yè)權(quán)

D休息休假權(quán)

E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）A參與和組織工會的權(quán)利

B平等協(xié)商的權(quán)利

C集體協(xié)商權(quán)

D共同決定權(quán)

E知情權(quán)7屬于社會保險特性的有（BCD）

A自由性

B社會性

C互濟性

D補償性

E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ABCDE）A勞動法律

B行政規(guī)章

C正式解釋

D雇用規(guī)則

E地方性勞動法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）A立法解釋

B司法解釋

C行政解釋

D任意解釋

E協(xié)議解釋10下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDE）A促進就業(yè)法律制度

B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C職業(yè)培訓(xùn)制度

D社會保險和福利制度

E勞動爭議解決制度11社會保險制度的重要內(nèi)容涉及（ABCDE）A社會保險的體制B社會保險的項目C社會保險的種類D社會保險的合用范圍E社會保險的籌集，運營和管理12按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）A國有公司勞動法律制度B集體公司勞動法律制度

C股份制公司勞動法律制度

D私營公司和個體經(jīng)營勞動法律制度

E外商投資公司勞動法律制度13勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD）A勞動關(guān)系法

B勞動標(biāo)準(zhǔn)法

C勞動保障法

D勞動監(jiān)督檢查法

E勞動協(xié)議法14勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）A勞動協(xié)議法

B集體協(xié)議法

C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法

D職工民主管理法

E勞動爭議解決法15勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）A勞動協(xié)議法

B集體協(xié)議法

C工作時間法

D工資法

E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進就業(yè)法

B職業(yè)培訓(xùn)法C社會保險法D勞動福利法E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（DE）A勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實勞動關(guān)系E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇18勞動法律關(guān)系重要涉及的類型為（ABC）A勞動協(xié)議關(guān)系

B勞動行政法律關(guān)系

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D民事勞務(wù)關(guān)系

E勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)19勞動法律關(guān)系的特性涉及（ABDE）A是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C勞動服務(wù)法律關(guān)系

D雙務(wù)關(guān)系

E具有國家強制性20勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動休息權(quán)利

D勞動權(quán)利能了

E行為能力21勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（ABC）

A主體

B內(nèi)容

C客體

D出發(fā)點

E歸宿22法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動行為能力人

B限制勞動行為能力人

C無勞動行為能力人

D部分勞動行為能力人

E喪失行為能力人23各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力

B用工行為能力

C勞動休息權(quán)利

D勞動權(quán)利能力

E行為能力24勞動法律行為涉及（ABCDE）

A合法行為

B違約行為

C行政行為

D仲裁行為

E司法行為

第三章

現(xiàn)代公司管理一單項選擇題1公司戰(zhàn)略是指公司為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長遠性

B總體性和全局性

C全局性和系統(tǒng)性

D長遠性和風(fēng)險性2當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭，利潤（）A快，上升

B快，下降

C慢，上升

D慢，下降3（C）時影響公司戰(zhàn)略決策的首要外部條件

A經(jīng)濟環(huán)境

B技術(shù)環(huán)境

C政治法律環(huán)境

D社會文化環(huán)境4公司資源優(yōu)勢具有（B），公司要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A絕對性和時間性

B相對性和時間性

C絕對性和暫時行

D相對性和暫時性5（B）屬于公司的基本活動

A采購管理

B售后服務(wù)

C公司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的公司應(yīng)采用（A）戰(zhàn)略

A扭轉(zhuǎn)型

B增長型

C防御型

D多種經(jīng)營型7差異化戰(zhàn)略的制定原則涉及效益原則，適當(dāng)原則和（B）A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則8在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）時選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目的市場和競爭的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇

A新型行業(yè)

B成熟行業(yè)

C衰退行業(yè)

D穩(wěn)定行業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定涉及（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略11公司經(jīng)營戰(zhàn)略的實行是戰(zhàn)略管理工作的（A）

A主體

B客體

C內(nèi)容

D重點12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)

A實際成效

B績效評價

C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

D糾偏行動13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A）

A大，安全

B大，危險

C小，安全

D小，危險14當(dāng)經(jīng)營安全率低于（D）時，公司就要做出提高經(jīng)營安全率的決策

A50％

B40％

C30％

D20％15決策樹的分析程序涉及①剪枝決策②計算盼望值③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列對的的是（B）A①②③

B③②①

C③①②

D①③②16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”

A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17PDCA循環(huán)法是將①計劃②執(zhí)行③檢查④解決四個階段周而復(fù)始的循環(huán)進行計劃管理的一種方式，將四個階段按順序排列對的地是（A）

A①②③④

B③②①④

C③①④②

D④①③②18建立合理有效的（C）是公司完畢計劃任務(wù)的關(guān)鍵

A計劃體系

B決策體系

C目的體系

D營銷體系19市場營銷是公司經(jīng)營管理的（B）

A起步環(huán)節(jié)

B中心環(huán)節(jié)

C結(jié)束環(huán)節(jié)

D中間環(huán)節(jié)20市場是（D）購買者和（D）購買者的總和

A顯性，隱性

B男性，女性

C城市，農(nóng)村

D現(xiàn)實，潛在21按照（C）不同，可將市場分為商品市場，服務(wù)市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方的類型

B賣方的類型

C互換對象

D活動范圍和區(qū)域22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知A